Mikor van lehetıség egyszerősített foglalkoztatásra?
|
|
- Margit Fehér
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Mikor van lehetıség egyszerősített foglalkoztatásra? ha a munka alkalmi jellegő, vagyis legfeljebb 5 egymást követı naptári napig, egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb 15 naptári napig, és egy naptári éven belül legfeljebb 90 naptári napig, tehát határozott ideig tart azonos felek között. (Annak viszont nincs akadálya, hogy a munkavállaló több különbözı munkáltatónál egész évben alkalmi munkát végezzen ezen idıkorlátok között). ha a munka idényjellegő, kizárólag a következı ágazatokban: mezıgazdaság (növénytermesztés, erdıgazdálkodás, állattenyésztés, halászat) és idegenforgalom. A mezıgazdasági idénymunka kivéve a növénytermesztési idénymunkát nem haladhatja meg a 31 napot. A növénytermesztési és idegenforgalmi idénymunka esetén a munkaszerzıdés az idény hosszára (pl. síszezon, balatoni nyári szezon) köthetı. ha a munkát természetes személy háztartásában végzik, és kizárólag az illetı természetes személy és a háztartásában vele együtt élı személyek, továbbá közeli hozzátartozói mindennapi életéhez szükséges feltételek biztosítására irányul a munkaviszony, függetlenül attól, hogy a munkaszerzıdést határozott vagy határozatlan idıre kötik. Ide tartozik tehát például a takarítók alkalomszerő munkája, a házvezetını határozatlan idejő munkaviszonya, a babysitter alkalmazása, nem tartozik ide viszont, ha például a magánszemély munkáltató a háza felújítására alkalmaz munkavállalókat. a kiemelkedıen közhasznú szervezetek által létesített munkaviszony (határozott vagy határozatlan idejő). Milyen jogszabály vonatkozik az egyszerősített foglalkoztatásra, hol érhetı el? - A témakört az egyszerősített foglalkoztatásról szóló évi CLII. törvény szabályozza. A törvény a hatályba lépést követıen a jogszabálykeresı szolgáltatásával is elérhetı lesz, jelenleg a weboldalon, az Országgyőlés honlapjáról, illetve közvetlenül a címen megtekinthetı. További kapcsolódó joganyag: - 87/2010. (III. 26.) Korm. rendelet az egyszerősített foglalkoztatással kapcsolatos adatok telefonon történı bejelentésérıl - 88/2010. (III. 26.) Korm. rendelet az egyszerősített foglalkoztatásról szóló szóló évi CLII. törvény növénytermesztési idénymunkára vonatkozó egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról Mikor kizárt az egyszerősített foglalkoztatás? Milyen egyéb korlátozó szabályok vannak? - Nem létesíthetı egyszerősített foglalkoztatásra munkaviszony olyan felek között, akik között a szerzıdés megkötésekor már a Munka Törvénykönyvérıl szóló évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) szabályai szerint létesített munkaviszony áll fenn.
2 - Ha a munkaviszony nem egyszerősített foglalkoztatás céljából jött létre, a munkaszerzıdés nem módosítható annak érdekében, hogy a munkáltató a munkavállalót egyszerősített foglalkoztatás keretében foglalkoztassa. - Nem létesíthetı egyszerősített foglalkoztatásra irányuló jogviszony a köztisztviselık jogállásáról szóló évi XXIII. törvény 1. -ában, valamint a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény 1. (1) bekezdésében meghatározott munkáltató által az alaptevékenységébe tartozó feladatai ellátására. - a harmadik országbeli állampolgárok beutazásáról és tartózkodásáról szóló évi II. törvény 2. a) pontja által meghatározott harmadik országbeli állampolgár a bevándorolt vagy letelepedett jogállású személy kivételével kizárólag a) mezıgazdasági idénymunka, valamint b) a természetes személy munkáltató háztartásában végzett munka keretében foglalkoztatható egyszerősített módon létesíthetı munkaviszony alapján. Hogyan kell az egyszerősített foglalkoztatást bejelenteni? Milyen telefonszámon tehetı meg a bejelentés? - A bejelentési kötelezettséget a munkavégzés megkezdése elıtt az illetékes elsıfokú állami adóhatóságnál interneten az Ügyfélkapun keresztül vagy mobiltelefonon kell teljesíteni, illetve a háztartásában végzett, illetve növénytermesztési idénymunka esetén erre telefonon keresztül is lesz lehetıség. Eltérı szabály érvényesül a bejelentésre a növénytermesztési idénymunkánál: a növénytermesztési idénymunkát a tárgyhónapot követı hónap 12-éig kell bejelenteni. Az egyszerősített foglalkoztatással kapcsolatos adatok telefonon történı bejelentése a 185-ös, országon belül helyi tarifával hívható hívószámon érhetı el. A telefonos bejelentésrıl bıvebben lásd: 87/2010. (III. 26.) korm. rendelet. Az elektronikus bejelentésre az Ügyfélkapun keresztül az APEH portálról letölthetı a 10T1041E jelő bejelentı és változásbejelentı nyomtatványon lesz lehetıség. SMS-ben július 1-jétıl lesz teljesíthetı a bejelentés. A bejelentésre szolgáló SMS-szám jelenleg még nem ismert. Mit kell tenni akkor, ha foglalkoztatás a bejelentés ellenére késıbb mégsem valósul meg valamilyen okból vagy a tervezettnél rövidebb ideig tart? - Ha változás áll be a körülményekben, azaz a munkavállaló valamilyen okból mégsem dolgozik a megállapodott ideig, akkor a évi CLII. törvény 12. -ának (4) bekezdése szerint kell eljárni: Az adóhatóság részére teljesített bejelentés esetleges visszavonására és módosítására - így különösen a munkaidı változása, illetve a munkavégzés meghiúsulása esetén - az Art. általános szabályait kell alkalmazni. Ezen túlmenıen, az Art ától eltérıen, az (1)-(3)
3 bekezdésben foglalt szabályokat kell alkalmazni a bejelentett adatokban bekövetkezett változás bejelentésére is. Azaz a munkáltató az Art. változásbejelentésre vonatkozó szabályai szerint 15 napon belül bejelentheti az adóhatóságnak, hogy meghiúsult vagy a tervezettnél rövidebb ideig tartott a foglalkoztatás. Hogyan kell az egyszerősített foglalkoztatásnál a munkaszerzıdést megkötni? - A munkaszerzıdést írásban kell megkötni legkésıbb a munka megkezdéséig a törvény mellékletében lévı szerzıdésminta kitöltésével. Mikor nem kell írásba foglalni a munkaszerzıdést? Mikor kell jelenléti ívet vezetni? - A munkaszerzıdést abban az esetben nem kell írásba foglalni, ha öt naptári napnál rövidebb idıre szól a munkaviszony, illetve növénytermesztési idénymunka esetében csak akkor, ha azt a munkavállaló kéri, illetve ha a foglalkoztatás egybefüggı idıtartama a harminc napot meghaladja. - Jelenléti ívet akkor kell vezetni, ha a munkaszerzıdést nem kell írásba foglalni. A jelenléti ív foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges jognyilatkozatnak minısül, annak a munkavégzés megkezdéskor történı aláírása tanúsítja a munkaviszony létrejöttét. A jelenléti ív szabályszerő kitöltésével a munkáltatónak a munkaidı-nyilvántartási kötelezettségét teljesítettnek kell tekinteni. Háztartási munkánál jelenléti ívet nem kell vezetni. Hogyan kell a jelenléti ívet vezetni? A jelenléti ívet a munkavállaló a munkavégzés megkezdésekor és befejezésekor aláírja, egy példányt a munkavégzés befejezésekor a munkavállalónak át kell adni, a második példányt a tárgyévet követı 5. év végéig meg kell ırizni. A jelenléti ív szigorú számadású nyomtatványnak minısül? - Igen, a jelenléti ív szigorú számadású nyomtatványnak minısül, melyet az ilyen nyomtatványokra vonatkozó számviteli szabályok szerint kell nyilvántartani.
4 Szigorú számadású jelenléti ívet saját magam is készíthetek, vagy vásárolnom kell? - A jelenléti ív szigorú számadású nyomtatványként csak a nyomtatványboltokból lesz beszerezhetı, így azt a foglalkoztató saját magának nem készíthet. (Minden elıállított nyomtatvány ugyanis az APEH-tıl egyedi sorszámtartományt kap, és a nyomtatvány elıállítója köteles ezen tevékenységét az APEH-nak bejelenteni és az értékesített nyomtatványokat ezen sorszám alapján nyilvántartani.) Mikor kell a munkavállalónak a munkabért kifizetni? - A bérfizetés idıpontjára a Munka Törvénykönyvérıl (a továbbiakban: Mt.) szóló évi XXII. törvény megfelelı rendelkezései alkalmazandók, azaz a munkavállaló részére járó munkabért havonta utólag egy ízben, a tárgyhónapot követı hónap 10. napjáig kell elszámolni és kifizetni. Ha a munkaviszony egy hónapnál rövidebb ideig tart, a munkabért a munkaviszony végén kell elszámolni és kifizetni. Megmaradnak azok a közteher-kedvezmények, amelyek az alkalmi munkavállalói könyvvel történı foglalkoztatáshoz kapcsolódtak? április 1-jétıl megszőnik az a rendszer, amely az alkalmi munkavállaláshoz automatikusan az általános köztehernél alacsonyabb kedvezményes közterhet kapcsolt. Fıszabályként az általános adó- és társadalombiztosítási szabályok szerinti adók és járulékok kapcsolódnak az egyszerősített munkaszerzıdéssel történı foglalkoztatáshoz. Ugyanakkor megmaradtak bizonyos kivételek, amelyekhez kedvezményes közteher kapcsolódik. Ebbe a kedvezményes körbe tartozik a természetes személy munkáltató háztartásában végzett munka, (de csak abban az esetben, ha a munkaszerzıdést legfeljebb 31 napra kötötték, és a tárgyhónapban ledolgozott napok száma a 10 munkanapot nem haladja meg), valamint az idénymunka. A kedvezményes közteher egységesen 30 %, amelyet a nettó (a munkavállalónak ténylegesen kifizetett) munkabért alapul véve kell meghatározni. Milyen adó-és járulékfizetési kötelezettség váltható ki a 30%-os kedvezményes közteher megfizetésével? A munkáltatót nem terheli társadalombiztosítási járulék, szakképzési hozzájárulás és egészségügyi hozzájárulás, valamint az Szja.tv.-ben a munkáltatóra elıírt adóelıleg-levonási kötelezettség. A munkavállalót nem terheli nyugdíjjárulék (tagdíj), egészségbiztosítási és munkaerı-piaci járulékfizetési, egészségügyi hozzájárulás-fizetési és személyi jövedelemadóelıleg-fizetési kötelezettség.
5 Milyen tb-ellátásokra szerez jogosultságot az a munkavállaló, aki után 30%-os kedvezményes közterhet fizettek? Nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra, valamint álláskeresési ellátásra szerez jogosultságot, de nem minısül a Tbj. szerinti biztosítottnak, azaz nem lesz jogosult az egészségbiztosítási ellátások közül egészségügyi szolgáltatásokra (alapellátás, járóbetegszakellátás, fekvıbeteg-szakellátás), továbbá pénzbeli ellátásokra (terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj, táppénz). Milyen szabályok vonatkoznak a bevallásra? A tárgyhót követı hó 12-i bevallásban kell bejelentenem az elızı hónapban foglalkoztatottakat, és a fizetendı közterhetket is? A munkáltató az egyszerősített foglalkoztatással összefüggı bevallási kötelezettségét az Art ának (2) bekezdése szerint, havonként, a tárgyhót követı hó 12-éig teljesíti. Növénytermesztési idénymunka esetén a munkáltató ehelyett választhatja azt is, hogy bevallási kötelezettségüket az Art. 31. (2) bekezdésében meghatározott adattartalommal elektronikus úton vagy papír alapon évente egyszer, a tárgyévet követı év január 12-éig teljesíti. Mikor lehet közteherelıleget fizetni? Mik az erre vonatkozó szabályok? A legfeljebb évi tízezer munkaórában növénytermesztési idénymunka esetén a munkáltató választhatja azt, hogy a tárgyév július 12-éig egy összegben közteherelıleget fizet. Ezt akkor érdemes választani, ha várható, hogy ez a megoldás kényelmesebb vagy kevesebb adminisztrációval jár majd a foglalkoztató számára. A közteherelıleg alapjának a mértékét a 88/2010. (III. 26.) Korm. rendeletben meghatározott fajlagos munkaidı-szükséglet és a kötelezı legkisebb munkabér, vagy az erre jogosultak esetében a garantált bérminimum egy órára esı összegének szorzataként kell megállapítani. A közteherelıleg összege a közteherelıleg-alap tizenkét százaléka. A befizetett közteherelıleg és a ténylegesen fizetendı 30%-os kedvezményes közteher különbözetét a munkáltatónak a bevallással egyidejőleg meg kell fizetnie, illetve a többletet a bevallással egyidejőleg - amennyiben a 88/2010. (III. 26.) Korm. rendeletben foglaltak alapján igazolja, hogy a munka elvégzésére elháríthatatlan külsı ok miatt nem került sor - visszaigényelheti, vagy nyilatkozata szerint az állami adóhatóságnál nyilvántartott más tartozásra átvezettetheti. Az adóhatóság a többletnek a munkáltatót terhelı köztartozás levonása után fennmaradó részét a bevallásra nyitva álló határidı utolsó napjától számított harminc napon belül utalja vissza. Jár-e a munkavállalónak szabadság egyszerősített foglalkoztatás esetén? - Alkalmi munkára létesített egyszerősített foglalkoztatás esetén a szabadság kiadás/kivétel meglehetısen ésszerőtlen lenne, hiszen a munkavállaló legfeljebb 5 egymást követı naptári napig, egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb 15 naptári napig, és egy naptári éven belül legfeljebb 90 naptári napig dolgozhat, azaz elég szabadidı áll rendelkezésére, amikor nem dolgozik.
6 - Az egyszerősített foglalkoztatás egyéb formái esetén jár az éves rendes szabadság, természetesen ha a foglalkoztatás határozott idıre vonatkozik, akkor annak idıtartamával arányos mértékő szabadság jár. Alkalmi munkára létesített egyszerősített foglalkoztatás esetén van lehetıség arra, hogy egyenlıtlenül osszuk be a munkavállaló napi munkaidejét, illetve lehet munkaidıkeretet alkalmazni? - A évi CLII. törvény 4. (4) bekezdésének c) pontja kifejezetten lehetıvé teszi az egyenlıtlen munkaidı-beosztást munkaidıkeret bevezetése nélkül is; ez segítséget nyújthat az érintett munkavállalók munkaidı-beosztásának megtervezésében. Lehetséges a túlóra (rendkívüli munkavégzés) az egyszerősített foglalkoztatásnál? - Igen, Munka Törvénykönyve rendkívüli munkavégzésre vonatkozó szabályainak alkalmazását nem zárja ki a évi CLII. törvény. Ez annyit jelent, hogy egyszerősített foglalkoztatásnál is van rendkívüli munkavégzés. Lehetıség van létesített egyszerősített foglalkoztatásra megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetén is? - Nem kizárt, hogy alkalmi munka céljából létesített egyszerősített foglalkoztatásra mód legyen megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetén is. Lehetséges-e az átirányítás az egyszerősített foglalkoztatásnál? Nem, mert a évi CLII. törvény 4. (2) bekezdésének b) pontja kizárja a 83/A alkalmazhatóságát az egyszerősített foglalkoztatás esetén. Meddig használhatók még az alkalmi munkavállalói könyvek? Mikor kell ıket leadni? március 31-ig még kiválthatók, illetve használhatók az alkalmai munkavállalói könyvek július 31-éig kell ıket leadni. Az alkalmi munkavállalói könyvek a március 31-éig fennállt munkaviszonyok fennállásának igazolására ezt követıen is felhasználhatók.
7 Mit lehet a tenni az alkalmi munkavállalói könyves foglalkoztatáshoz megvásárolt, de már felhasználásra nem kerülı közteherjegyekkel? - Az AM-könyv érvényességi ideje alatt a fel nem használt közteherjegyek a postán visszaválthatók, a márc. 31-át követı idıszakra vonatkozóan a közteherjegyek forgalomból történı kivonásának módját egy új kormányrendelet fogja meghatározni.
Munkaügyi- és adóváltozások
Munkaügyi- és adóváltozások 2010.02.19. Csuka Imréné PRENOR Kft Az egyszerősített foglalkoztatás Változnak az alkalmi munkavállalás szabályai 2010.03.31-vel megszőnik az alkalmi munkavállalói könyvvel
RészletesebbenAz OMMF február havi Munkaügyi Hírlevele. Az egyszerűsített foglalkoztatásról
1 Az OMMF 2010. február havi Munkaügyi Hírlevele Az egyszerűsített foglalkoztatásról Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2009. évi CLII. törvény (a továbbiakban: Eftv.) 2010. április 1-ei hatállyal
RészletesebbenAz egyszerősített foglalkoztatás szabályai
Az egyszerősített foglalkoztatás szabályai Egyszerősített foglalkoztatásra a 2010. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Efo.tv.) szerint létesíthetı munkaviszony. Ez a tájékoztató az egyszerősített módon
RészletesebbenAz egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó részletes szabályok
Az egyszerűsített foglalkoztatás Szerző: Dr. Fuith-Kocsis Barbara Az egyszerűsített foglalkoztatás a munkaviszony egy speciális változata, amelynek legfontosabb szabályait az egyszerűsített foglalkoztatásról
Részletesebben2009. évi CLII. törvény
2009. évi CLII. törvény az egyszerősített foglalkoztatásról 1. (1) E törvény szabályai szerint, egyszerősített módon létesíthetı munkaviszony (a továbbiakban: egyszerősített foglalkoztatás) a) természetes
RészletesebbenTájékoztató az egyszerűsített foglalkoztatás szabályairól (2013-tól)
Tájékoztató az egyszerűsített foglalkoztatás szabályairól (2013-tól) Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályait 2010. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Eftv.) az egyszerűsített foglalkoztatásnak a következő
RészletesebbenÚtmutató az egyszerősített foglalkoztatásról
Útmutató az egyszerősített foglalkoztatásról Budapest, 2010. március Jóváhagyom: Pirisi Károly fıigazgató Tartalomjegyzék I. EGYSZERŐSÍTETT MÓDON LÉTESÍTHETİ MUNKAVISZONYOK (TOVÁBBIAKBAN EGYSZERŐSÍTETT
RészletesebbenEgyszerűsített foglalkoztatás
Egyszerűsített foglalkoztatás Egyszerűsített foglalkoztatás keretei között létesíthető munkaviszony mezőgazdasági, továbbá turisztikai idénymunkára vagy alkalmi munkára. Az alkalmi munkára irányuló egyszerűsített
Részletesebben2009. évi CLII. törvény
2009. évi CLII. törvény az egyszerősített foglalkoztatásról 1. (1) E törvény szabályai szerint, egyszerősített módon létesíthetı munkaviszony (a továbbiakban: egyszerősített foglalkoztatás) a) természetes
Részletesebben2010. évi LXXV. törvény
2010. évi LXXV. törvény az egyszerősített foglalkoztatásról 1. (1) E törvény szabályai szerint, egyszerősített módon létesíthetı munkaviszony (a továbbiakban: egyszerősített foglalkoztatás) a) mezıgazdasági,
RészletesebbenAz egyszerűsített foglalkoztatás alapvető szabályai
Az egyszerűsített foglalkoztatás alapvető szabályai Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény 1 2010. április 1-jén lép hatályba, amely felváltja az alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatást,
RészletesebbenTájékoztató a szakképzési hozzájárulás fizetési kötelezettséggel összefüggı 2013. január 1-jétıl hatályos szabályokról
Tájékoztató a szakképzési hozzájárulás fizetési kötelezettséggel összefüggı 2013. január 1-jétıl hatályos szabályokról A szakképzési hozzájárulás megállapításával és a fizetési kötelezettség teljesítésével
RészletesebbenAz egyszerűsített foglalkoztatás alapvető szabályai
Az egyszerűsített foglalkoztatás alapvető szabályai Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény 1 2010. április 1-jén lép hatályba, amely felváltja az alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatást,
RészletesebbenHírlevél 2010. /04. Szereted, ha az adóügy sima ügy? www.sinkatax.hu. Az egyszerűsített foglalkoztatás gyakorlati kérdései (I.)
Hírlevél 2010. /04. Szereted, ha az adóügy sima ügy? www.sinkatax.hu Az egyszerűsített foglalkoztatás gyakorlati kérdései (I.) E fórum keretei közt már foglalkoztunk az idén április 1-től életbe lépő,
RészletesebbenTájékoztató az egyszerűsített foglalkoztatás szabályairól (a augusztus 1. napjával hatályba lépő módosításokkal egységes szerkezetben)
Tájékoztató az egyszerűsített foglalkoztatás szabályairól (a 2011. augusztus 1. napjával hatályba lépő módosításokkal egységes szerkezetben) A 2010. évi LXXV. törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról
Részletesebben2009. évi CLII. törvény az egyszerősített foglalkoztatásról 1. (1) E törvény szabályai szerint, egyszerűsített módon létesíthető munkaviszony (a
2009. évi CLII. törvény az egyszerősített foglalkoztatásról 1. (1) E törvény szabályai szerint, egyszerűsített módon létesíthető munkaviszony (a továbbiakban: egyszerűsített foglalkoztatás) a) természetes
RészletesebbenTÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0018
Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai Egyszerűsített foglalkoztatásra a 2010. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Efo. tv.) szerint létesíthető munkaviszony. Ez a tájékoztató az egyszerűsített módon
Részletesebben2009. évi CLII. törvény. az egyszerűsített foglalkoztatásról
2009. évi CLII. törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról 1. (1) E törvény szabályai szerint, egyszerűsített módon létesíthető munkaviszony (a továbbiakban: egyszerűsített foglalkoztatás) a) természetes
RészletesebbenAlkalmi munka. Alkalmi munkavállalóként foglalkoztatható személyek száma
Alkalmi munka Egyszerűsített módon létesíthető munkaviszony: - mezőgazdasági, továbbá turisztikai idénymunkára vagy - alkalmi munkára. A továbbiakban csak az alkalmi munkával foglalkozok. Alkalmi munka:
RészletesebbenTöbb mint lehetıség START
Több mint lehetıség START Napra kész információk a START, START PLUSZ és START EXTRA kártyákról FONTOS! A kártyákat közvetlenül a munkába állás idıpontja elıtt célszerő igényelni START kártya Az a személy,
Részletesebben3. Az egyszerűsített foglalkoztatáshoz kapcsolódó közteherfizetés
EGYSZERŰSÍTETT FOGLALKOZTATÁS 2010-08-01-től Milyen munkát lehet az egyszerűsített foglalkoztatás keretében végezni? Egyszerűsített módon létesíthető munkaviszony (a továbbiakban: egyszerűsített foglalkoztatás)
RészletesebbenA háztartási munkára létesített munkavégzés szabályai 2010. augusztus 15. napjától
A háztartási munkára létesített munkavégzés szabályai 2010. augusztus 15. napjától A természetes személyek között háztartási munkára létesített munkavégzésre irányuló jogviszony szabályairól 2010. augusztus
RészletesebbenTájékoztató az egyszerűsített foglalkoztatás szabályairól (a 2013. január 1. napjával hatályba lépő módosításokkal egységes szerkezetben)
Tájékoztató az egyszerűsített foglalkoztatás szabályairól (a 2013. január 1. napjával hatályba lépő módosításokkal egységes szerkezetben) Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályait (továbbiakban: Eft.)
RészletesebbenAz egészségügyi hozzájárulás fizetési kötelezettség
Az egészségügyi hozzájárulás fizetési kötelezettség Az egészségügyi szolgáltatások finanszírozásához szükséges források kiegészítése érdekében egészségügyi hozzájárulást kell fizetni. Az egészségügyi hozzájárulás
RészletesebbenTermékértékesítés bevételeinek bizonylatolása, foglalkoztatás lehetőségei. Készítette: Beke Ibolya
Termékértékesítés bevételeinek bizonylatolása, foglalkoztatás lehetőségei Készítette: Beke Ibolya 1 Üzleti jellegű termékértékesítés adóköteles tevékenység A gazdasági tevékenység elemei: üzletszerűség;
RészletesebbenAz egyszerűsített foglalkoztatás (EF) új szabályai 21 pontban
Az egyszerűsített foglalkoztatás (EF) új szabályai 21 pontban 1. Milyen munkát lehet vállalni EF-ban? -mezőgazdasági idénymunkát, - turisztikai idénymunkát - alkalmi munkát. 2. Hány főt alkalmazhatnak
RészletesebbenEgyszerűsített foglalkoztatás évi CLII. törvény
2009. évi CLII. törvény Gábriel Péter BKIK 2010. gabriel.peter@bkik.hu 2010. április 1-től az egyszerűsített foglalkoztatás felváltotta az alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatást, és az
RészletesebbenT/11083/55. számú egységes javaslat. az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvényjavaslat zárószavazásához
MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/11083/55. számú egységes javaslat az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvényjavaslat zárószavazásához Ellenjegyezte: Dr. Herczog László szociális és munkaügyi miniszter
RészletesebbenAz egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2010. augusztus 1-jétől
Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2010. augusztus 1-jétől Egyszerűsített foglalkoztatásra 2010. augusztus 1-jétől a 2010. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Efo.tv.) rendelkezései szerint létesíthető
RészletesebbenKörlevelünk a rehabilitációs hozzájárulás fizetésének 2011. évi szabályait taglalja.
Körrllevéll Tisztelt Ügyfelünk! Körlevelünk a rehabilitációs hozzájárulás fizetésének 2011. évi szabályait taglalja. A rehabilitációs hozzájárulás fizetése szektor semleges kötelezettség, mert minden munkáltatót
RészletesebbenAz egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2011. augusztus 1-jétől
Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2011. augusztus 1-jétől Egyszerűsített foglalkoztatásra 2011. augusztus 1-jétől a 2010. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Efo.tv.) módosított rendelkezései szerint
RészletesebbenTipp: alkalmi munkavállalás Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai
Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2011-2012, alkalmi munkavállalás - BÉRKALKULÁTOR 2018 - N Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2011-2012, az alkalmi munkavállalás és az adózás. Mezőgazdasági
RészletesebbenT/1371. számú. törvényjavaslat
MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/1371. számú törvényjavaslat a pályakezdı fiatalok, az ötven év feletti munkanélküliek, valamint a gyermek gondozását, illetve a családtag ápolását követıen munkát keresık
RészletesebbenA háztartási munkára létesített munkavégzés szabályai
A háztartási munkára létesített munkavégzés szabályai A természetes személyek között háztartási munkára létesített munkavégzésre irányuló jogviszony szabályairól 2010. augusztus 15. napjától a 2010. évi
RészletesebbenTájékoztatás a diákok foglalkoztatásának alapvetı adózási szabályairól
Tájékoztatás a diákok foglalkoztatásának alapvetı adózási szabályairól Kedves Diákok! Évrıl évre egyre több diák dönt úgy, hogy a szünidıt vagy annak egy részét munkával tölti, ezért ismét aktuális a diákok
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról
TÁJÉKOZTATÓ a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról Jogszabályok: - 2004. évi CXXII. törvény a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról (Péptv.) a
RészletesebbenTájékoztató a szociális hozzájárulási adófizetési kötelezettségrıl
Tájékoztató a szociális hozzájárulási adófizetési kötelezettségrıl Az egyes adótörvények és azzal összefüggı egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CLVI. törvény alapján 2012. január 1-jétıl a kifizetıt
RészletesebbenAz egyszerűsített foglalkoztatás szabályai
Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai Egyszerűsített foglalkoztatásra a 2010. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Efo. tv.) szerint létesíthető munkaviszony. Ez a tájékoztató az egyszerűsített módon
RészletesebbenA háztartási munkára létesített munkavégzés szabályai
A háztartási munkára létesített munkavégzés szabályai A természetes személyek között háztartási munkára létesített munkavégzésre irányuló jogviszony szabályairól 2010. augusztus 15. napjától a 2010. évi
RészletesebbenAz egyszerűsített foglalkoztatás szabályai
Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai Egyszerűsített foglalkoztatásra a 2010. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Efo.tv.) szerint létesíthető munkaviszony. Ez a tájékoztató az egyszerűsített módon
RészletesebbenAz egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2019.
Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2019. Egyszerűsített foglalkoztatásra a 2010. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Efo tv.) szerint létesíthető munkaviszony. Ez a tájékoztató az egyszerűsített
RészletesebbenAz egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2017.
Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2017. Egyszerűsített foglalkoztatásra a 2010. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Efo. tv.) szerint létesíthető munkaviszony. Ez a tájékoztató az egyszerűsített
RészletesebbenA háztartási munkára létesített munkavégzés szabályai 2016.
A háztartási munkára létesített munkavégzés szabályai 2016. A természetes személyek között háztartási munkára létesített munkavégzésre irányuló jogviszony szabályairól 2010. augusztus 15. napjától a 2010.
RészletesebbenA háztartási munkára létesített munkavégzés szabályai
A háztartási munkára létesített munkavégzés szabályai A természetes személyek között háztartási munkára létesített munkavégzésre irányuló jogviszony szabályairól 2010. augusztus 15. napjától a 2010. évi
Részletesebben2010. évi LXXV. törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról évi LXXV. törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról
2010. évi LXXV. törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról 2017.01.01 15 2010. évi LXXV. törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról 1. (1) E törvény hatálya kiterjed az egyszerűsített módon létesíthető
Részletesebben2010. évi LXXV. törvény az egyszerûsített foglalkoztatásról*
21910 M A G Y A R K Ö Z L Ö N Y 2010. évi 118. szám 2010. évi LXXV. törvény az egyszerûsített foglalkoztatásról* 1. (1) E törvény szabályai szerint, egyszerûsített módon létesíthetõ munkaviszony (a továbbiakban:
RészletesebbenA foglalkoztatás kérdései, Árueredet vizsgálat. Dr. Barta Beáta főosztályvezető-helyettes Operatív Ellenőrzési Főosztály
A foglalkoztatás kérdései, Árueredet vizsgálat Dr. Barta Beáta főosztályvezető-helyettes Operatív Ellenőrzési Főosztály I. Munkaviszony olyan tartós jogviszony, amely esetében a munkavállaló magánszemély
RészletesebbenEzt a kedvezményt a munkaadó:
ÚTMUTATÓ a 2010. évi P-P/II. típusú Nyugdíjbiztosítási Egyéni Nyilvántartó Pótlap kiállításához, a Tny. 97. -ában foglalt kötelezettség teljesítéséhez P típusú Nyugdíjbiztosítási Egyéni Nyilvántartó Pótlap
RészletesebbenA járulékfizetési kötelezettség alapja, a fizetendő kötelezettségek: Járulékalapot képező jövedelem [Tbj. 4. k) pont 1-2. alpont]
Adóbevallás 2011: így kell az adószámos magánszemélynek adózni - BÉRKALKULÁTOR 2018 - Nettó bér Adóbevallás 2011: így kell az adószámos magánszemélynek adózni. Ha Ön adószámos magánszemélyként végzi munkáját,
RészletesebbenAz egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2016.
Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2016. Egyszerűsített foglalkoztatásra a 2010. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Efo. tv.) szerint létesíthető munkaviszony. Ez a tájékoztató az egyszerűsített
RészletesebbenPáty Község Önkormányzat Képviselı-testületének 24/2005. (IX. 16.) Kt. számú rendelete a helyi iparőzési adóról
Páty Község Önkormányzat Képviselı-testületének 24/2005. (IX. 16.) Kt. számú rendelete a helyi iparőzési adóról Páty Önkormányzat Képviselı-testülete a helyi önkormányzatokról szóló 1990. évi LXV. törvény
RészletesebbenEgyszerűsített foglalkoztatás
2009. évi CLII. törvény 88/2010. (III. 26.) Korm. rendelet 87/2010. (III. 26.) Korm. rendelet 8/2010. (III. 18.) PM rendelet 8/2010. (III. 31.) SZMM rendelet Gábriel Péter BKIK 2010. gabriel.peter@bkik.hu
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ a START programokról
TÁJÉKOZTATÓ a START programokról A 2004. évi CXXIII. évi törvény alapján a munkaerı-piaci szempontból kedvezıtlen helyzető egyes társadalmi csoportok és a munkaerıpiactól tartósan távollévık foglalkoztatása
Részletesebben/ :17
Az egyéni vállalkozók járulékfizetésének alapvetı szabályai 2008.03.07. 1. Általános tudnivalók A biztosítási és járulékfizetési kötelezettségrıl, a fizetendı járulék (tagdíj) mértékérıl stb., rendelkezı
RészletesebbenAz egyszerűsített foglalkoztatás szabályai
Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai Egyszerűsített foglalkoztatásra a 2010. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Efo. tv.) szerint létesíthető munkaviszony. Ez a tájékoztató az egyszerűsített módon
RészletesebbenKülföldi diákok egészségügyi szolgáltatásra való jogosultsága
Külföldi diákok egészségügyi szolgáltatásra való jogosultsága dr. Gervai Nóra OEP Nyilvántartási és Szakigazgatási Fıosztály 1 Az elıadás tartalma Az egészségbiztosítás szervezete Jogszabályi háttér A
RészletesebbenE L İ T E R J E S Z T É S
Elıterjesztés sorszáma: 36. Melléklet: 1 db TÁRGY: Javaslat az Önkormányzat 2011. évi közfoglalkoztatásának megvalósítására, pályázatok benyújtására E L İ T E R J E S Z T É S SZEKSZÁRD MEGYEI JOGÚ VÁROS
RészletesebbenA gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07.
A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07. [Gt. 21., 22. (1)-(2) bekezdés, Tbj. 5. (1) bekezdés a) és g) pontja, Eho 3. (1)
RészletesebbenJárulékok, biztosítási kötelezettség
Járulékok, biztosítási kötelezettség 1. Kérdés: Egy Magyarországon bejegyzett betéti társaság beltagja - aki a társaság tevékenységében személyesen közreműködik - román állampolgár, Romániában van munkaviszonyból
RészletesebbenDr. Menyhárt Szabolcs, PhD APEH Észak-magyarországi Regionális Igazgatósága jogász
Dr. Menyhárt Szabolcs, PhD APEH Észak-magyarországi Regionális Igazgatósága jogász Megállapodás társadalombiztosítási ellátásra, avagy kinek éri meg és miért 1. A jogintézmény mibenléte A klasszikus európai
RészletesebbenEgyéb elıterjesztés Békés Város Képviselı-testülete 2011. január 27-i ülésére
Tárgy: Tájékoztató a közfoglalkoztatás új rendszerérıl Elıkészítette: Tárnok Lászlóné jegyzı Véleményezı bizottság: Ügyrendi, Lakásügyi, Egészségügyi és Szociális Bizottság, Pénzügyi Bizottság Sorszám:
RészletesebbenMinden, ami EFO. 89. Az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony
Minden, ami EFO 1. Kapcsolat az MT és az EFO tv között 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről 89. Az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony 201. (1) A törvényben
Részletesebben2010. évi LXXV. törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról évi LXXV. törvény
1 / 9 2016.03.25. 14:15 2010. évi LXXV. törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról 2015.01.01 14 2010. évi LXXV. törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról 1. (1) E törvény hatálya kiterjed az egyszerűsített
RészletesebbenC/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS AZ ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG A megfelelő tételekhez szükséges a KK 18., 23., 25., 27. és az MK 95. számú állásfoglalásainak ismerete. MUNKAJOG 1. A Munka
RészletesebbenBe nem jelentett alkalmazott foglalkoztatásának jogkövetkezményei
Be nem jelentett alkalmazott foglalkoztatásának jogkövetkezményei Készítette: Nagy László főosztályvezető NAV Észak-Budapesti Adóigazgatósága A társadalombiztosítási (biztosított) bejelentési kötelezettséget
RészletesebbenNYUGDÍJRENDSZER. A kötelezı társadalombiztosítási nyugdíjrendszer mőködtetése és fejlesztése az állam feladata.
NYUGDÍJRENDSZER A kötelezı társadalombiztosítási nyugdíjrendszer mőködtetése és fejlesztése az állam feladata. Az állam által mőködtetett nyugdíjrendszer legfıbb jellemzıi 1. az ún. felosztó-kirovó finanszírozás,
RészletesebbenMunkaerı-kölcsönzés. Bihary, Balassa & Társai Ügyvédi Iroda 1028 Budapest, Pasaréti út 83.
Munkaerı-kölcsönzés jogi háttere Bihary, Balassa & Társai Ügyvédi Iroda 1028 Budapest, Pasaréti út 83. Tartalomjegyzék 1. Jogszabályi háttér 2. Munkaerı-kölcsönzés fogalma 3. Munkaerı-kölcsönzés szereplıi
Részletesebbena 2009. évi P típusú Nyugdíjbiztosítási Egyéni Nyilvántartó Pótlap kiállításához
ÚTMUTATÓ a 2009. évi P típusú Nyugdíjbiztosítási Egyéni Nyilvántartó Pótlap kiállításához Amennyiben a foglalkoztatás idıtartama alatt járulékkedvezmény igénybevétele történt (járulékfizetés kódja: 01-07),
RészletesebbenAZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE FONTOSABB ELEMEI
AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE FONTOSABB ELEMEI Jogpolitikai elızmények: Széll Kálmán Terv Magyar Munka terv Jogdogmatikai okok: szabályozás rugalmassá tétele jogforrási rendszer átalakítása szociális biztonság
RészletesebbenAmit a közfoglalkoztatásról tudni kell
1. sz. melléklet Amit a közfoglalkoztatásról tudni kell A közfoglalkoztatás a munkaviszony egy speciális formája. Támogatott tranzitfoglalkoztatás, amelynek célja, hogy a közfoglalkoztatott sikeresen vissza-,
RészletesebbenÚTMUTATÓ a 2008. évi P típusú Nyugdíjbiztosítási Egyéni Nyilvántartó Pótlap kiállításához
ÚTMUTATÓ a 2008. évi P típusú Nyugdíjbiztosítási Egyéni Nyilvántartó Pótlap kiállításához A 2008. évi b típusú Nyugdíjbiztosítási Egyéni Nyilvántartó Lap kiállítása mellett, amennyiben a foglalkoztatás
RészletesebbenMagyar joganyagok - 424/2012. (XII. 29.) Korm. rendelet - a Nyugdíjbiztosítási Alap k 2. oldal h)1 a gyed, gyes, gyermeknevelési támogatás (gyet), ápo
Magyar joganyagok - 424/2012. (XII. 29.) Korm. rendelet - a Nyugdíjbiztosítási Alap k 1. oldal 424/2012. (XII. 29.) Korm. rendelet a Nyugdíjbiztosítási Alap kezeléséért felelős nyugdíjbiztosítási szerv,
Részletesebben2010. évi LXXV. törvény
Naprakész jogszabály a CompLex Kiadó jogi adatbázisából. A jel a legutoljára megváltozott bekezdést jelöli. 2010. évi LXXV. törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról 1. (1) E törvény szabályai szerint,
RészletesebbenA munkaviszony létrejötte és megszűnése
A munkaviszony létrejötte és megszűnése a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu
RészletesebbenOrszágos Bérügyviteli Bajnokság IV. forduló 1. feladat (max.: 20 pont) ismertetése OBB Klub október 27.
Országos Bérügyviteli Bajnokság 2015. IV. forduló 1. feladat (max.: 20 pont) ismertetése OBB Klub 2015. október 27. Válassza ki az alábbi megállapítások helyes befejezését/befejezéseit, illetve válassza
RészletesebbenGyorsabb, olcsóbb De biztonságos is? Szimpózium
Gyorsabb, olcsóbb De biztonságos is? Szimpózium EGYSZERŰBBEN, DE SZABÁLYOSAN! a munkaügyi hatósági ellenőrzések tapasztalatai az építőiparban, különös tekintettel az egyszerűsített foglalkoztatásra Előadó:
RészletesebbenAz egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2010. augusztus 1-jétől
Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2010. augusztus 1-jétől Egyszerűsített foglalkoztatásra 2010. augusztus 1-jétől a 2010. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Efo.tv.) rendelkezései szerint létesíthető
Részletesebben2013. július 14.napját követően kezdődő pénzbeli ellátásra való jogosultság esetén 1997.évi LXXXIII. törvény változásai. Farkasné Gondos Krisztina
2013. július 14.napját követően kezdődő pénzbeli ellátásra való jogosultság esetén 1997.évi LXXXIII. törvény változásai Farkasné Gondos Krisztina 39/a (1) bekezdés változik Az egészségbiztosítási pénzellátás
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ A KÖZFOGLALKOZTATÁSHOZ NYÚJTHATÓ TÁMOGATÁSOKRÓL szóló 375/2010. (XII. 31.) Kormányrendelet kapcsán
MAGYARORSZÁGI REFORMÁTUS EGYHÁZ ZSINATI HIVATALA JOGI OSZTÁLY : 1440 Budapest, Pf.: 5 : 460-0704; Fax: 460-0705; E-mail: zsinat.jog@zsinatiiroda.hu 1146 Budapest, Abonyi u. 21 TÁJÉKOZTATÓ A KÖZFOGLALKOZTATÁSHOZ
RészletesebbenAZ EGYSZERŰSÍTETT FOGLALKOZTATÁSRÓL SZÓLÓ 2010. ÉVI LXXV.TÖRVÉNY
AZ EGYSZERŰSÍTETT FOGLALKOZTATÁSRÓL SZÓLÓ 2010. ÉVI LXXV.TÖRVÉNY 1) Jogtörténeti előzmény 2010. április 01-jétől hatályba lépett az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény, mely új fogalmat vezetett
RészletesebbenHatósági szerzıdés. Támogatás mértéke %
Iktatószám:< ügyirat iktatószáma > Ügyintézı:< ügyintézı neve > telefon:< ügyintézı telefonszáma > Gépi azonosító:< ügyszám > / < ügyiratszám > Tárgy: közfoglalkoztatás támogatás hatósági
RészletesebbenS A J T Ó K Ö Z L E M É N Y
S A J T Ó K Ö Z L E M É N Y Budapest, 2011. július 19. A diákok foglalkoztatásának alapvet adózási szabályairól Évrl évre egyre több diák dönt úgy, hogy a szünidt vagy annak egy részét munkával tölti,
RészletesebbenTámogatási táblázat 2006
Támogatási táblázat 2006 Minimálbér: 2006. január 1-tıl: a kötelezı legkisebb munkabér (minimálbér) havi összege bruttó: 62 500 Ft/fı/hó, minimális órabér 360 Ft/fı/óra 2006. július 1-tıl 2006. december
RészletesebbenA járulék- és egészségügyi hozzájárulás fizetési kötelezettségeket érintı 2010. hatályos változások
A járulék- és egészségügyi hozzájárulás fizetési kötelezettségeket érintı 2010. január 1-jétıl 1 hatályos változások Fogalmak Megbízási jogviszony, munkaviszony: a magyar jog hatálya alá tartozó megbízási
RészletesebbenTisztelt Ügyfelünk! Társadalombiztosítás. Társas vállalkozónak számít
Körrllevéll Tisztelt Ügyfelünk! Folytatjuk az adótörvények változásainak ismertetését. A 113. körlevelünket az azóta tudomásunkra jutott értelmezések alapján javítottuk. Kérjük Ügyfeleinket, az újonnan
RészletesebbenMi mennyi 2012-ben? Havi bér Ft/hó
Munkabérek, illetmények 298/2011. (XII. 22.) Korm. rend. Havi bér Ft/hó Heti bér Ft/hét Napi bér Ft/nap Órabér Ft/óra Minimálbér 2. (1) bek. 93.000 21.400 4.280 535 Garantált bérminimum* 2. (2) bek. 108.000
Részletesebben2. oldal 1.1 mezőgazdasági idénymunka: a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati, vadászati ágazatba tartozó munkavégzés, tov
1. oldal 2010. évi LXXV. törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról 1 1. (1)2 E törvény hatálya kiterjed az egyszerűsített módon létesíthető munkaviszonyban (a továbbiakban: egyszerűsített foglalkoztatás)
Részletesebben2. oldal 1.1 mezőgazdasági idénymunka: a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati, vadászati ágazatba tartozó munkavégzés, tov
1. oldal 2010. évi LXXV. törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról 1 1. (1)2 E törvény hatálya kiterjed az egyszerűsített módon létesíthető munkaviszonyban (a továbbiakban: egyszerűsített foglalkoztatás)
Részletesebben2. oldal 1.1 mezőgazdasági idénymunka: a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati, vadászati ágazatba tartozó munkavégzés, tov
1. oldal 2010. évi LXXV. törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról 1 1. (1)2 E törvény hatálya kiterjed az egyszerűsített módon létesíthető munkaviszonyban (a továbbiakban: egyszerűsített foglalkoztatás)
Részletesebben2010. évi LXXV. törvény. az egyszerűsített foglalkoztatásról 1
1. oldal 2010. évi LXXV. törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról 1 1. (1) 2 E törvény hatálya kiterjed az egyszerűsített módon létesíthető munkaviszonyban (a továbbiakban: egyszerűsített foglalkoztatás)
RészletesebbenMUNKASZERZİDÉS határozott idıre szóló. <Munkaadó neve> <Munkaadó címe> mint munkáltató,
MUNKASZERZİDÉS határozott idıre szóló amely létrejött egyrészrıl az másrészrıl: mint munkáltató, anyja neve: született: sz.ig. száma: lakcíme: mint között
RészletesebbenMunkáltató
Toborzás, kiválasztás, Munkaviszony létesítése, Munkaidı, Ügyelet, készenlét, Pihenıidı. Jogszabály: A Munka Törvénykönyvérıl szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) a Polgári Törvénykönyvrıl szóló 2013. évi
RészletesebbenAz egyszerűsített foglalkoztatás és a közfoglalkoztatás szabályai
A MUNK AHELYI EGÉSZSÉG ÉS BIZTONSÁG FEJLESZTÉSE, A MUNK AÜGYI ELLENŐRZÉS FEJLESZTÉSE TÁMOP 2.4.8-12/1-2012-0001 Az egyszerűsített foglalkoztatás és a közfoglalkoztatás szabályai Egysz_Foglalk_MOD.indd
RészletesebbenA szociális hozzájárulási adófizetési kötelezettség
A szociális hozzájárulási adófizetési kötelezettség Az egyes adótörvények és azzal összefüggı egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CLVI. törvény 1 alapján 2012. január 1-jétıl a kifizetıt a természetes
RészletesebbenFORINT-Soft Kft. EGYSZERŰSÍTETT FOGLALKOZTATÁS. FORINT-Soft Kft.
EGYSZERŰSÍTETT FOGLALKOZTATÁS 2010. április 1-én hatályba lépett az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2009. évi CLII. törvény (Eftv.), és ezzel egyidejűleg megszűnt az alkalmi munkavállalói kiskönyvvel
RészletesebbenA jelenlevık tájékoztatást kaptak arról, hogy 2010. április 1-jén hatályba fog lépni ezen törvények végrehajtása érdekében
Tájékoztató az egyszerősített foglalkoztatásról szóló 2009. évi CLII. törvény gyakorlati megvalósításával kapcsolatos érdekképviseleti és szakértıi szintő egyeztetésrıl A Magyar Zöldség-Gyümölcs Szakmaközi
RészletesebbenJogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű
Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal foglalkoztatása Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű személy esetén a harmincadik életévét - be nem
RészletesebbenLeggyakoribb munkajogi esetek
Leggyakoribb munkajogi esetek Az elmúlt időszakban a tagtársainktól érkezett kérdések, és az azokra adott válaszok a szakdolgozók széles rétegeit érinthetik, ezért újonnan induló rovatunkban segítségképpen
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ. Ki tekinthetı álláskeresınek, és mi illeti meg?
TÁJÉKOZTATÓ Ahhoz, hogy az álláskeresıt az egyes támogatások megillessék, illetve alkalmazása esetén munkáltatója támogatást igényelhessen foglalkoztatásához, álláskeresıként történı regisztrálását kell
Részletesebben2004. évi CXXIII. törvény
a pályakezdı fiatalok, az ötven év feletti munkanélküliek, valamint a gyermek gondozását, illetve a családtag ápolását követıen munkát keresık foglalkoztatásának elısegítésérıl, A munkaerı-piaci szempontból
Részletesebben