Munkaerı-kölcsönzés. Bihary, Balassa & Társai Ügyvédi Iroda 1028 Budapest, Pasaréti út 83.

Átírás

1 Munkaerı-kölcsönzés jogi háttere Bihary, Balassa & Társai Ügyvédi Iroda 1028 Budapest, Pasaréti út 83.

2 Tartalomjegyzék 1. Jogszabályi háttér 2. Munkaerı-kölcsönzés fogalma 3. Munkaerı-kölcsönzés szereplıi 4. Munkaerı-kölcsönzés megvalósítása 5. Munkaerı-kölcsönzési szerzıdés fıbb tartalmi elemei 6. Munkaügyi ellenırzés 7. Jogellenes kölcsönzés és jogkövetkezményei 8. Jogszabály-módosítás

3 1. Jogszabályi háttér Munka Törvénykönyve (1992. évi XXII. tv.) ( Mt. ) 193/B. 193/P., Munkaügyi ellenırzésrıl szóló évi LXXV. törvény. A munkaerı-kölcsönzés atipikus jogviszony, melyre speciális szabályokat kell alkalmazni (Mt. 193/B. -193/P. ). Fıszabály szerint az Mt. általános szabályait is alkalmazni kell a kölcsönzés céljából létesített munkaviszonyra, a speciális szabályok szerinti eltéréssel. Nem alkalmazhatóak a kölcsönzés esetén az Mt. bizonyos szabályai, például: versenytilalmi megállapodásra vonatkozó rendelkezés, a határozott idıtartamú szerzıdés megkötésére vonatkozó korlátok, a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó elıírások, a munkaviszony megszüntetése esetén a munkabér és egyéb járandóságok kifizetésére vonatkozó szabályok, a munkaviszony jogellenes megszüntetése és jogkövetkezménye, a szabadság kiadására vonatkozó szabályok, vezetı állású munkavállalókra vonatkozó eltérı rendelkezések.

4 2. Munkaerı-kölcsönzés fogalma Munkaerı-kölcsönzés: az olyan tevékenység, amelynek keretében a kölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót ellenérték fejében munkavégzésre a kölcsönvevınek átengedi; Kölcsönbeadó: az a jogszabályi feltételnek megfelelı munkáltató, aki a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót munkavégzésre, kölcsönzés keretében a kölcsönvevınek átengedi és munkáltatói jogait, illetve kötelezettségeit a kölcsönvevıvel megosztva gyakorolja; Kölcsönvevı: az a munkáltató, aki a kölcsönzés keretében átengedett munkavállalót foglalkoztatja és munkáltatói jogait, illetve kötelezettségeit a kölcsönbeadóval megosztva gyakorolja.

5 3. Munkaerı-kölcsönzés szereplıi, a munkáltatói jogok gyakorlásának megoszlása Munkáltató: Kölcsönbeadó munkaviszony létesítése, megszüntetése, munkabér és juttatások megállapítása, a kifizetésével összefüggı jogok és kötelezettségek tekintetében. munkaszerzıdés munkaerı- kölcsönzési szerzıdés Munkavállaló Munkáltató: a munkavégzés, Kölcsönvevı a munkakör átadás-átvétele, A munkavállalóra a kölcsönvevınél irányadó munkarendre, munkaidıre, pihenıidıre vonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni. a munkaidıre és pihenıidıre, illetve ezek nyilvántartására vonatkozó szabályok betartása, az átirányításra, kiküldetésre vonatkozó szabályok, az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosítása, a munkavállaló munkavédelme, az egyenlı bánásmód követelménye, az utasítási jog gyakorlása tekintetében.

6 4. Munkaerı-kölcsönzés megvalósítása Írásbeli polgári jogi szerzıdéssel, a kölcsönbeadó és a kölcsönvevı közötti megállapodással, amelynek tartalmaznia kell legalább: a munkaerı-kölcsönzés idıtartamát, a munkavégzés helyét, az elvégzendı munka jellegét, természetbeni munkabér, illetve juttatás esetén - ha ezeket a kölcsönvevı biztosítja - ezek ellentételezését. Keret jellegő megállapodás is köthetı. Munkaszerzıdés módosításának tilalma kölcsönzés céljából: Ha a munkaviszony nem kölcsönzés céljából jött létre, a munkaszerzıdés nem módosítható annak érdekében, hogy a munkáltató a munkavállalót kölcsönzés keretében foglalkoztassa.

7 5. A munkaerı-kölcsönzési szerzıdés fıbb tartalmi elemei A szerzıdés tárgya (meg kell jelölni többek között: a munkavégzés helyét, az elvégzendı munka jellegét, a munkaerı-kölcsönzés idıtartamát), A kölcsönbeadó jogai és kötelezettségei, A kölcsönvevı jogai és kötelezettségei, A munkaerı-kölcsönzési tevékenység megvalósítása (munkaerı igénylése, toborzás, kiválasztás folyamata, munkaerı-lecserélése (belsı folyamatok)), Munkáltatói jogok és kötelezettségek megoszlása, Tájékoztatás a munkavállaló foglalkoztatása szempontjából lényeges információkról, Béren kívüli juttatások (ha van ilyen),díjazás (munkaerıkölcsönzési szorzók, egyéb díjak), elszámolás folyamata, Kötbér-rendelkezések, kártérítés.

8 6. Munkaügyi ellenırzés A munkaerı-kölcsönzés esetében a munkaügyi ellenırzés kiterjed az Mt. szabályok betartásának ellenırzése érdekében - a kölcsönbeadóra, a kölcsönvevıre, illetve mindkettıre. A munkaügyi felügyelı a tényállás alapján jogosult a jogviszony, valamint a tényleges foglalkoztatás alapján létrejött kapcsolat minısítésére. A bírság mértéke, amennyiben a munkaerı-kölcsönzés nem felel meg a jogszabályi elvárásoknak, a jogsértés súlyától és gyakoriságától függıen ,- Ft-tól akár 10 millió forintig terjedhet.

9 7. Jogellenes kölcsönzés és jogkövetkezményei: Jogellenes a kölcsönzés, amennyiben: a) a kölcsönbeadó nem felel meg a jogszabályokban foglalt feltételeknek, vagy b) a kölcsönbeadó nem köt a munkavállalóval az Mt. szerint munkaszerzıdést. A jogellenes kölcsönzés jogkövetkezménye: Úgy kell tekinteni, hogy a munkaviszony a kölcsönvevı és a munkavállaló között jön létre a munkavégzés tényleges megkezdésének napjával, a kölcsönbeadó és a kölcsönvevı közötti megállapodásban meghatározott idıtartamra. Kártérítés: Amennyiben a munkaviszony a kölcsönvevı és a munkavállaló között jön létre, a kölcsönvevı követelheti ezzel összefüggésben keletkezett kárának megtérítését a kölcsönbeadótól, feltéve, hogy jogszabályszerően, jóhiszemően és tisztességesen járt el.

10 8. Fıbb módosítások december 1-jétıl A munkaerı-kölcsönzés ideiglenességének meghatározása (Mt. 193/C. (1)), Kibıvül a munkaerı-kölcsönzést folytatható szervezetek köre (Mt. 193/D. (1)), A kölcsönvevınél alkalmazott egyes foglalkoztatási szabályokat a foglakoztatás elsı napjától kell alkalmazni a kölcsönzött munkavállalókra (Mt. 193/E. (3)), Az egyenlı bánásmód követelményét bizonyos kölcsönzöttek esetében csak meghatározott idı elteltével kell alkalmazni (Mt. 193/E. (4)-(5)), Nem lehet a kölcsönbeadó és a kölcsönvevı közötti szerzıdésben kizárni, vagy korlátozni, hogy a kölcsönvevı munkaviszonyt létesítsen a kölcsönzött munkavállalóval (Mt. 193/G. (7)), A kölcsönvevınek tájékoztatnia kell az érdekképviseleteket és a kölcsönzötteket a betöltetlen álláshelyekrıl (Mt. 193/P. (2)).

11 Köszönöm a figyelmet!