Munkaszerzıdés. 1. A munkaviszony célja, tartalma
|
|
- Csaba Orsós
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Munkaszerzıdés mely létrejött egyrészrıl a : Consogno-Tóth Szolgáltató Kft.(Székhelye: 9011 Gyır, Lehár F. u. 62., a cég jegyzékszáma: ) munkáltatói jogkör gyakorló: Tóth György ügyvezetı, Komjáti Lajos cég menedzser mint Munkáltató továbbiakban : Munkáltató más részrıl: Név: Szül.: Anyja neve: Lakik: Ideiglenes lakcím: Adóazonosító jele: TAJ száma: mint Munkavállaló továbbiakban Munkavállaló között, az alulírott helyen és idıben, az alábbi feltételek szerint:: 1. A munkaviszony célja, tartalma 1.1. A felek megállapodnak, hogy jelen szerzıdés aláírásával munkaerı-kölcsönzés céljából egymással munkaviszonyt létesítenek A Munkavállaló kijelenti, hogy jelen munkaszerzıdés megkötésének napjától kezdve semmiféle olyan körülmény nem áll fenn, amely a munkaviszony keletkezésére hatással lenne, vagy azt akadályozná A Munkavállaló által teljesítendı munkavégzés jellege, munkaköre: 2. Díjazás 2.1. A Munkavállalót a szerzıdésben foglalat kötelezettségei teljesítéséért bruttó./hó, azaz Bruttó. forint/hó személyi alapbér illeti meg A Munkavállaló hozzájárul ahhoz, hogy a Munkáltató munkabér-fizetési kötelezettségét a munkavállaló bankszámlájára történı utalással teljesítse. 3. A munkaviszony idıtartama, megszőnése 3.1. Jelen munkaviszony határozatlan idıtartamra jött létre. 3.2.A munkába lépés napja: 3.3 A szerzıdı felek kölcsönösen 3 hónap próbaidıt kötnek ki A szerzıdı felek megállapodása értelmében a Munkavállaló a felmondási idı tartama alatt a munkavégzési kötelezettsége alól nem mentesül.
2 4. Záró rendelkezések 4.1. A felek kijelentik, hogy a jelen szerzıdés elıkészítése, illetve elfogadása során egymás elıl nem hallgattak el olyan tényt vagy körülményt, amely a szerzıdés szempontjából jelentıs lehet A jelen munkaszerzıdésben nem szabályozott kérdésekben a munkaviszonyra vonatkozó (jog)szabályok, így különösen a Munka Törvénykönyve rendelkezései irányadók A Munkavállaló kijelenti, hogy a Munkáltató belsı szabályzatait, utasításait és a Munkáltatónál hatályban lévı egyéb rendelkezéseket megismerte,kérdéseire választ kapott, és azokat jelen szerzıdésben magára nézve kötelezınek fogadja el, azok rá vonatkozó rendelkezéseit maradéktalanul betartja A felek kölcsönösen kötelezettséget vállalnak arra, hogy a munkaviszony fennállása alatt, illetve azt követıen is a felmerült vitákat elsısorban békés úton kísérlik meg rendezni A felek kötelezettséget vállalnak arra, hogy a munkaviszony megszőnését követıen sem tesznek olyan nyilatkozatokat, amelyek a másik fél jó hírét sérthetik A Munkavállaló jelen szerzıdés aláírásával kötelezettséget vállal arra, hogy a személyi adataiban ( név, lakcím, adóazonosító jel, és társadalombiztosítási azonosító jel), valamint az alkalmazását vagy a Munkáltatóval fennálló munkaviszonyából fakadó jogainak illetve kötelezettségeinek gyakorlását, illetıleg teljesítését érintı személyes vagy bármely más körülményben esetlegesen bekövetkezı változásokat a munkáltatóval legkésıbb 5 (öt) napon belül közli. Amennyiben a Munkavállaló a Kölcsönvevı által meghatározott helyen és idıben bármilyen okból nem tud megjelenni, akkor köteles a jelen szerzıdésben meghatározott munkáltatói jogkör gyakorló személyt haladéktalanul, de legkésıbb 1 munkanapon belül tájékoztatni írásban, személyesen, vagy telefon útján a távollét okáról. A Munkavállaló tudomásul veszi, hogy amennyiben ennek a kötelezettségnek nem tesz eleget, és távolléte okáról semmilyen tájékoztatást nem ad, a Munkáltató írásban fogja felszólítania távolléte okának bejelentésére. Amennyiben a Munkavállaló az írásos felszólítás közlését követıen sem jelenti be fenti távollétének okát, úgy a Munkavállaló magatartása munkaviszonyának megszüntetésére irányuló magatartásnak minısül, és a Munkáltató intézkedik a munkaviszony megszüntetésére irányadó szabályok szerint az elszámolás és az igazolások kiadása iránt A Munkáltató felhívja a Munkavállaló figyelmét, hogy a Munka Törvénykönyve szerint kártérítési felelısséggel tartozik mindazon károkért, amelyeket munkaviszonyával összefüggésben vétkesen okoz, a Munkáltatónak, vagy Kölcsönvevınek A Munkavállaló jelen szerzıdés aláírásával elismeri, hogy a Munka Törvénykönyvében elıírt tájékoztatásokat jelen szerzıdés aláírásakor átvette A szerzıdı felek a jelen szerzıdést annak kölcsönös elolvasása és értelmezése után, mint akaratukkal mindenben megegyezıt,jóváhagyólag írták alá.. Consogno-Tóth Kft.. Munkavállaló
3 Tisztelt..! A Consogno-Tóth Kft.. ( székhely: 9011 Gyır, Lehár F. u. 62.Képviseli Tóth György ügyvezetı és Komjáti Lajos cég menedzser) és az Ön között fennálló munkaviszony vonatkozásában, mint a munkáltatói jogok gyakorlására feljogosított személy az alábbiakról tájékoztatom: 1. Munkavégzésének helye: Audi Hungaria Motor Kft Gyır, Kardán u. 1. Az Önt kölcsönzı neve, székhelye, telephelye és cégjegyzék száma: Consogno-Tóth Kft Gyır, Lehár F. u Az Önt kölcsönzı vonatkozásában az alábbi személy (szerv) gyakorolja a részére átadott munkáltatói jogokat: Bugovics János vagy kijelölt helyettese. 2. Tájékoztatom, hogy a Kölcsönbeadó vonatkozásában a munkáltatói jogkör gyakorlója az Ön irányításáról és utasításáról a Kölcsönbeadó 9011 Gyır Lehár F. u. 62. telephelyén jogosult dönteni. 3. A Kölcsönvevınél irányadó munkarend: az Ön napi munkaideje napi 8 (nyolc) óra, heti 40 (negyven) óra. Tájékoztatom, hogy munkáját két mőszakos munkarendbe köteles elvégezni, melyet a Kölcsönvevınek jogában áll bármikor megváltoztatni.. A munkaidı kezdetére és befejezésére vonatkozó szabályokat a Kölcsönvevı egyoldalúan jogosult megállapítani. Ön köteles a munkából való távolmaradást és ennek indokait közvetlen felettesének haladéktalanul bejelenteni és a távollét okának megszőntét követıen azonnal munkavégzésre jelentkezni. A munkából való távolmaradás okát minden esetben megfelelıen igazolni kell (pl.: betegség esetén orvosi igazolással stb.). Amennyiben az Ön részérıl rendkívüli munkavégzésre kerül sor, úgy az arra vonatkozó szabályokat a Munka Törvénykönyve határozza meg. Az Ön rendes munkaidejének beosztását a Kölcsönvevı a vonatkozó szabályoknak megfelelıen egyoldalúan jogosult megállapítani, illetve módosítani. A munkarendet a Munka Törvénykönyve alapján a Kölcsönvevı állapítja meg, ha attól kollektív szerzıdése eltérıen nem rendelkezik. A Kölcsönvevı a munkaidı beosztását legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre írásban, illetve a kölcsönvevınél szokásos módon történı közzététellel közli. Ennek hiányában Önre az utolsó munkaidı beosztása irányadó. Pihenıidejét a vonatkozó törvényi rendelkezéseknek megfelelıen állapítjuk meg. 4. Munkabérét a munkaszerzıdésben havibérként állapítottuk meg. A Mt. Szerint foglaltaknak megfelelıen bérpótlékra jogosult. 5. A munkabér egyéb elemei: a munkaszerzıdésben meghatározott munkabéren felül étkezési utalványra jogosult ledolgozott órák 60%-nak teljesítése esetén 5000 Ft/hó. Egyéb béren kívüli juttatás: szállás vagy helyi utazási költség térítése, maximum a költség 80%-ig. Próbaidı letelte után életbiztosítás kötése a munkavállaló személyére. Tájékoztatom, hogy rendkívüli munkavégzéséért a Munka Törvénykönyve szerinti ellenérték illeti meg. Tájékoztatom, hogy az egyenlı munkáért egyenlı bér elve a Kölcsönvevınél történı foglalkoztatása során az Munka Törvénykönyve szerint vonatkozik Önre. 6. A mindenkori bérfizetés a tárgyhót követı hónap 15. napja a Munka Törvénykönyvében foglaltak szerint. A kifizetés módja: banki átutalás. Felhívom figyelmét, hogy amennyiben a bankszámlaszámában módosulás következik be (Pl. bank váltás
4 miatt stb.), abban az esetben az Ön érdeke ezt jelezni a Kölcsönbeadó felé lehetıség szerint a következı fizetésig. 7. Alap-, és pótszabadság mértékét minden évben az Ön életkorának függvényében a Munka Törvénykönyve alapján állapítjuk meg. Ezen rendelkezéstıl eltérı szabályozást Önre nézve nem állapítottunk meg. Alap-, és pótszabadság kiadása kizárólag a Munka Törvénykönyve alapján történik, eltérı szabályokat szabadságának kiadására nézve nem állapítottunk meg. 8. Tájékoztatom, hogy a munkába lépésének a napja:. 9. Az elvégzendı munkára vonatkozó alkalmazási feltételek: a Munka Törvénykönyve szerint 10. Emlékeztetem, hogy alkalmazása és kölcsönzés keretében munkavégzésre történı átengedése alapvetı feltételnek minısül: a Munkáltató által és költségére bármikor szervezett, a munkavégzéshez szükséges vagy bármilyen egyéb, Munkáltató által szükségesnek ítélt ismeretek elsajátítását célzó szakmai oktatáson való részvétel, illetve az ennek tananyagából tett vizsgán megfelelı minısítés megszerzése; valamint egészségügyi alkalmassági vizsgálaton való részvétel és ezen az alkalmas minısítés megszerzése. 11. Tájékoztatom, hogy munkaviszonya az alábbi módokon szőnhet meg: A.) B.) C.) Közös megegyezéssel, Felmondással: A határozatlan idıtartamú munkaviszonyt felmondással mind a Kölcsönbeadó, mind a Munkavállaló megszüntetheti. A Munka Törvénykönyve szerint a felmondást a Kölcsönbeadónak indokolnia kell. Az indoklásból a felmondás okának világosan ki kell tőnnie. Vita esetén a felmondás indoklásának valóságát és okszerőségét a Kölcsönbeadónak kell bizonyítania. A Kölcsönbeadó felmondással akkor szüntetheti meg a munkaviszonyt, ha a.) a Munkavállaló nem végzi megfelelıen a munkáját, b.) a Munkavállaló munkaköri feladatainak ellátására alkalmatlan, c.)a Kölcsönbeadó harminc napon belül nem tudta biztosítani a munkavállaló megfelelı foglalkoztatását, vagy d.) a megszüntetésre a Kölcsönbeadó mőködésével összefüggı okból kerül sor. A felmondási idı mértéke 15 nap. Ha az Ön munkaviszonyának idıtartama eléri a Háromszázhatvanöt napot az Önre irányadó felmondási idı mértéke harminc napra emelkedik. Ha a Kölcsönbeadó és a Munkavállaló között a felmondás közlését megelızı két éven belül többször került sor munkaviszony létesítésére,a felmondási idı szempontjából ezek idıtartamát össze kell számítani. A Kölcsönbeadó által közölt felmondása felmondási idıtartama alatta Munkavállaló nem mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól. Azonnali hatályú felmondással: A határozott és határozatlan idıtartamú munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással mind a Kölcsönbeadó, mind a Munkavállaló megszüntetheti. A Munkavállaló akkor szüntetheti meg azonnali hatályú felmondással a munkaviszonyt, ha a Kölcsönbeadó súlyosan megszegte a munkaviszonyra, vagy a foglalkoztatásra vonatkozó szabályokat, illetve megállapodást. A Kölcsönbeadó akkor szüntetheti, meg azonnali hatályú felmondással a munkaviszonyt, ha a Munkavállaló a munkaviszonyából eredı lényeges kötelezettségeit vétkesen megszegi. A Kölcsönbeadó a nyilvántartásból való törlése esetén, az errıl szóló határozat jogerıre emelkedését Követıen, e tényre történı hivatkozással, azonnali hatályú felmondással a határozat kézhezvételétıl számított hatvan napon belül köteles a Munkavállaló munkaviszonyát megszüntetni. Ha a Kölcsönbeadó a munkaviszonyt határidın belül nem szünteti meg, a munkaviszony a hatvanadik napon megszőnik. Azonnali hatályú felmondásra a Munka Törvénykönyvében foglaltaknak megfelelıen alkalmazni kell. Az azonnali hatályú felmondás jogát az okról való tudomásszerzéstıl számított tizenöt napon belül, legfeljebb azonban az ok bekövetkezésétıl számított hatvan napon belül lehet gyakorolni. A
5 D.) Kölcsönvevı által közölt ok alapján az azonnali hatályú felmondásra akkor kerülhet sor, ha a Kölcsönvevı a Munkavállaló vétkes magatartásáról a tudomásszerzéstıl számított öt munkanapon belül; írásban tájékoztatja a Kölcsönbeadót. Ebben az esetben az azonnali hatályú felmondás gyakorlására nyitva álló tizenöt napos határidı az írásbeli tájékoztatás kézhezvételétıl számít. Ha a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással a Kölcsönadó a Munka Törvénykönyvben meghatározott okból szünteti meg, vagy az azonnali hatályú felmondás jogát a Munkavállaló gyakorolja, a Kölcsönbeadó köteles a Munkavállaló számára megfizetni a Munka Törvénykönyvében meghatározott idıtartamra járó átlagkeresetét. Azonnali hatályú felmondás esetén a felmondás szabályai nem alkalmazhatóak. Azonnali hatállyal a próba idı alatt: a próbaidı alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal indoklás nélkül megszüntetheti. 12. Tájékoztatom továbbá arról is, hogy a munkaviszony megszüntetésére irányuló nyilatkozatokat Önnek is Cégünknek is minden esetben írásba kell foglalnia és a másik félnek címezve kell megtennie. 13. Az Önre és Cégünkre irányadó felmondási idıt a Munka Törvénykönyve alapján állapítjuk meg. 14. Jelenleg a Consogno-Tóth Kft. re kollektív szerzıdés hatálya nem terjed ki. 15. Tájékoztatom, hogy a foglalkoztatására a munkaerı-kölcsönzés keretében a Munkáltató teljes mőködési területén sor kerülhet. 16. A dolgozók szállítása Gyır területén belül a Kölcsönzı által: nincs biztosítva/ biztosítva van.. Munkáltatói jogkört gyakorló Alulírott. Munkavállaló kijelentem, hogy a fenti tájékoztatást kapcsolatos kérdéseimre választ kaptam, a tájékoztatónak engem illetı példányát átvettem. megértettem, azzal. Munkavállaló
MUNKASZERZİDÉS határozott idıre szóló. <Munkaadó neve> <Munkaadó címe> mint munkáltató,
MUNKASZERZİDÉS határozott idıre szóló amely létrejött egyrészrıl az másrészrıl: mint munkáltató, anyja neve: született: sz.ig. száma: lakcíme: mint között
RészletesebbenMunkaerı-kölcsönzés. Bihary, Balassa & Társai Ügyvédi Iroda 1028 Budapest, Pasaréti út 83.
Munkaerı-kölcsönzés jogi háttere Bihary, Balassa & Társai Ügyvédi Iroda 1028 Budapest, Pasaréti út 83. Tartalomjegyzék 1. Jogszabályi háttér 2. Munkaerı-kölcsönzés fogalma 3. Munkaerı-kölcsönzés szereplıi
RészletesebbenMUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint
RészletesebbenSalgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere. Javaslat a Salgótarjáni Városfejlesztő Kft. ügyvezető igazgatójának megválasztására
Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere Szám: 10980/2018. Javaslat a Salgótarjáni Városfejlesztő Kft. ügyvezető igazgatójának megválasztására Tisztelt Közgyűlés! Salgótarján Megyei Jogú Város Közgyűlése
RészletesebbenHatósági szerzıdés. Támogatás mértéke %
Iktatószám:< ügyirat iktatószáma > Ügyintézı:< ügyintézı neve > telefon:< ügyintézı telefonszáma > Gépi azonosító:< ügyszám > / < ügyiratszám > Tárgy: közfoglalkoztatás támogatás hatósági
RészletesebbenMUNKASZERZŐDÉS. I. Általános rendelkezések
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött - egyrészről a.. (székhelye:.. adószám:., képviselő: ), a továbbiakban mint Munkáltató, - másrészről (szül:.., an:, TAJ szám:.., adóazonosító jel: )... szám alatti lakos,
RészletesebbenMUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve
MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG szabályozás DR SZALAI ERZSÉBET 1 DR SZALAI ERZSÉBET 2 EU- s irányelvek 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve DR SZALAI ERZSÉBET 3 MUNKASZERZŐDÉS Szerződést kötő felek..
RészletesebbenMUNKÁLTATÓI SZERZİDÉS
MUNKÁLTATÓI SZERZİDÉS mely létrejött egyfelıl a DIMENZIÓ Önkéntes Kölcsönös Egészségpénztár székhelye: H-1054 Budapest, Vécsey u. 3., nyilvántartási száma: Fıvárosi Bíróság 60.978/98., adószáma: 18234732-1-41,
RészletesebbenTERVEZET MUNKASZERZŐDÉS
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött egyrészről a Magyar Olimpiai Bizottság (székhelye: 1124 Budapest, Csörsz u. 49-51., bejegyző végzés száma: Fővárosi Törvényszék Pk.60057/1997., nyilvántartási szám: 14.,
RészletesebbenSárospatak Város Polgármesterétıl
Sárospatak Város Polgármesterétıl 3950 Sárospatak, Kossuth u. 44. Tel.: 47/513-240 Fax: 47/311-404 E-mail: sarospatak@sarospatak.hu J A V A S L A T - a Képviselı-testületnek a Rendelıintézet számára eszközök
RészletesebbenMUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni.
MUNKAJOGI ALAPOK A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. Mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek? A munkaszerződésnek vannak kötelező
RészletesebbenMunkaerőpiaci szervező, elemző Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
RészletesebbenOBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft
OBB Előadás Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.10.27 Munkaviszony létesítése Munkaszerződés teljesítése (jogok és kötelezettségek, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól) Munkaszerződés
Részletesebben1992. évi XXII. törvény. a Munka Törvénykönyvéről. XI. fejezet. A munkaerő-kölcsönzés
1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről XI. fejezet A munkaerő-kölcsönzés 193/B. (1) A kölcsönbeadóval munkaerő-kölcsönzés céljából létesített munkaviszonyra e törvény szabályait az e fejezetben
RészletesebbenMunkaszerződés, munkaköri leírás, tájékoztató. Vagyis mit fogunk kapni a munkába lépéskor.
Munkaszerződés, munkaköri leírás, tájékoztató Vagyis mit fogunk kapni a munkába lépéskor. Munkaszerződés Amit a munkaszerződésnek tartalmaznia kell: Feleknek meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében
RészletesebbenAZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE FONTOSABB ELEMEI
AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE FONTOSABB ELEMEI Jogpolitikai elızmények: Széll Kálmán Terv Magyar Munka terv Jogdogmatikai okok: szabályozás rugalmassá tétele jogforrási rendszer átalakítása szociális biztonság
RészletesebbenSárospatak Város Polgármesterétől
Sárospatak Város Polgármesterétől 3950 Sárospatak, Rákóczi út 32. Tel.: 47/513-240 Fax: 47/311-404 E-mail: sarospatak@sarospatak.hu JAVASLAT - a Képviselő-testületnek - az INNOVO-PATAK Sárospataki Városfejlesztő
RészletesebbenMunkaerőpiaci szervező, elemző Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
RészletesebbenA munkaviszony létrejötte és megszűnése
A munkaviszony létrejötte és megszűnése a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu
Részletesebbenhumán erőforrás vezérigazgató igazgató Munkáltatói jogkörök felettes
Munkáltatói jogok gyakorlásának szabályai Alulírott Lenkei István, a Paks II. Atomerőmű Zártkörűen Működő Részvénytársaság (Székhely: 7030, Paks, Gagarin utca 1. 3. em. 302/B.; a továbbiakban: Munkáltató
RészletesebbenMunkaerőpiaci szervező, elemző Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
Részletesebben9700 Szombathely Kisfaludy S. 57. T/F: 94/500-354, regiofokusz@limexnet.hu www.regiofokusz.hu. Vállalkozásjog. Készítette: Hutflesz Mihály
Vállalkozásjog Készítette: Hutflesz Mihály A magyar jogrendszer. A jogalkotás rendszere, jogszabályi hierarchia, jogértelmezés, jogalkotás. JOGALKOTÓ SZERV Országgyőlés Kormány Miniszterelnök Miniszter
RészletesebbenEgyüttmőködési megállapodás
PE iktatószám: Kórház iktatószám: Együttmőködési megállapodás Melyet a Pannon Egyetem (8200 Veszprém, Egyetem u. 10.; adószáma: 15308816-2-19; OM száma: FI 80554) képviseletében: Dr. Friedler Ferenc rektor
RészletesebbenE L İ T E R J E S Z T É S Gárdony Város Önkormányzat Képviselı-testületének 2015. február 04-i ülésére
E L İ T E R J E S Z T É S Gárdony Város Önkormányzat Képviselı-testületének 2015. február 04-i ülésére a Helyi TDM szervezettel kötendı ingatlanhasználati szerzıdés tárgyában Tisztelt Képviselı-testület!
RészletesebbenTöbb mint lehetıség START
Több mint lehetıség START Napra kész információk a START, START PLUSZ és START EXTRA kártyákról FONTOS! A kártyákat közvetlenül a munkába állás idıpontja elıtt célszerő igényelni START kártya Az a személy,
RészletesebbenA MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA
A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ 2012. ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA TARTALOMJEGYZÉK ELSŐ RÉSZ 13 ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. FEJEZET (1. 13. ) 13 BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 1. A törvény célja 13 2. A törvény hatálya
RészletesebbenMÓDSZERTANI ÚTMUTATÓ A CSOPORTOS LÉTSZÁMCSÖKKENTÉSSEL KAPCSOLATOS ELJÁRÁSRÓL
Ügyiratszám: 2-41/2008-5400. MÓDSZERTANI ÚTMUTATÓ A CSOPORTOS LÉTSZÁMCSÖKKENTÉSSEL KAPCSOLATOS ELJÁRÁSRÓL Hatályos: 2008. április 24-tıl Dr. Brebán Valéria fıigazgató A csoportos létszámcsökkentés szabályai
Részletesebben12. Jelen szerzıdés az aláírással egyidejőleg lép hatályba. 2
SZOLGÁLTATÁSI SZERZİDÉS amely létrejött egyrészrıl a Szegedi Kistérség Többcélú Társulása Közoktatási Intézménye székhelye: 6724 Szeged, Csongor tér 1.; adószáma: 15485238-2-06; bankszámla száma: 12067008-00153740-00100001)
RészletesebbenMegállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról
Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról
TÁJÉKOZTATÓ a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról Jogszabályok: - 2004. évi CXXII. törvény a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról (Péptv.) a
RészletesebbenA Jogi és Ügyrendi Bizottság 2012.04.12-i ülésének 4/ napirendi pontja
A Jogi és Ügyrendi Bizottság 2012.04.12-i ülésének 4/ napirendi pontja 4/ Napirendi pont A Sárvár Távhő Kft. ügyvezető igazgatójának megbízása. ELŐTERJESZTÉS a Sárvár TÁVHŐ Kft. ügyvezető igazgatójának
Részletesebben4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése
4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4.1 1 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése Az egyik legradikálisabb munkajogi változás a munkaviszony megszűnését, illetve megszüntetését érinti. Az
RészletesebbenMIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR?
MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR? Az új Munka Törvénykönyve a munkaviszony megszüntetésének rendszerét némiképp átalakította. A munkaviszony megszüntetésére a jövőben az alábbi módokon kerülhet
RészletesebbenSalgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere. Javaslat
Szám: 50.362/2010. Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere Javaslat a Létesítmény és Sport Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság ügyvezető igazgatójának megválasztására Tisztelt Közgyűlés! Salgótarján
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség
RészletesebbenTájékoztató. a munkaerı-kölcsönzési tevékenységrıl
Tájékoztató a munkaerı-kölcsönzési tevékenységrıl A munkaerı-kölcsönzıi tevékenységet a többször módosított Munka Törvénykönyvének (1992. évi XXII. törvény) XI. fejezete, valamint a módosított 118/2001.
RészletesebbenTájékoztató. A Biatorbágyi Városfejlesztő Kft. működésével összefüggő kérdésekről. Tisztelt Képviselő-testület!
Város Polgármestere 2051 Biatorbágy, Baross Gábor utca 2/a. Telefon: 06 23 310-174/112, 113, 142 Fax: 06 23 310-135 E-mail: polgarmester@biatorbagy.hu www.biatorbagy.hu Tájékoztató A Biatorbágyi Városfejlesztő
RészletesebbenMUNKASZERZŐDÉS határozatlan időre
MUNKASZERZŐDÉS határozatlan időre amely létrejött egyrészről a Cégnév: Global-Kész Korlátolt Felelősségű Társaság Székhely: 7149 Báta, Kölcsey utca 18. Cégjegyzék szám: 17-09-007356 Adószám: 14844724-1-17.
RészletesebbenTréning az. Elıadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com
Tréning az új j Munka TörvT rvénykönyvenyve alkalmazásához Elıadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com - 2012. évi I. törvény - Megjelent: Az új j Mt. - Magyar Közlöny 2012. 2. szám - 2012.
RészletesebbenE L İ T E R J E S Z T É S
E L İ T E R J E S Z T É S mely készült Ordacsehi Község Önkormányzat Képviselıtestületének 2014. szeptember 10 - i nyilvános testületi ülésére a 7. sz. napirendi ponthoz Tárgy: Feladat ellátási szerzıdés
Részletesebbenműszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)
Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei
Részletesebben2/D. SZÁMÚ MELLÉKLET: MEGBÍZÁSI MEGÁLLAPODÁS KLINIKAI VIZSGÁLATOKKAL KAPCSOLATOSAN SZABADFOGLALKOZÁSÚ JOGVISZONY LÉTESÍTÉSÉRE EGYÉNI VÁLLALKOZÓ
2/D. SZÁMÚ MELLÉKLET: MEGBÍZÁSI MEGÁLLAPODÁS KLINIKAI VIZSGÁLATOKKAL KAPCSOLATOSAN SZABADFOGLALKOZÁSÚ JOGVISZONY LÉTESÍTÉSÉRE EGYÉNI VÁLLALKOZÓ amely létrejött egyrészről a Név: [Intézmény neve] Képv.jogosult:
Részletesebben10. Munkajog. Munkaviszony alanyai. Munkaviszony létesítése. Rendes felmondás. Munkaviszony megszőnése, megszüntetése
Munkaviszony alanyai 10. Munkajog Munkáltató (jogképesnek kell lennie) Munkavállaló 16 éven felüli Nıt & fiatal munkavállalót nem szabad olyan munkára alkalmazni, amely testi alkatára, illetve fejlettségére
RészletesebbenEGYÜTTMŐKÖDÉSI SZERZİDÉS
EGYÜTTMŐKÖDÉSI SZERZİDÉS amely létrejött egyrészrıl a GYÖNGYHÁZ Önkéntes Kölcsönös Biztosító Nyugdíjpénztár (2400 Dunaújváros, Építık útja 2. képviselı: Balogh László elnök, adószám: 18484717-1-07) - a
RészletesebbenKiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén
Kiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén 1. Kell külön értesíteni a munkavállalót a KSZ megszűnéséről? Ok: A KSZ határozott időre került megkötésre, december 31-én automatikusan lejár.
RészletesebbenMUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE
MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE A munkaviszony megszüntetésére az alábbi módokon kerülhet sor: Közös megegyezés A munkáltató és a munkavállaló a munkaviszonyt közös megegyezéssel bármikor megszüntetheti. A
RészletesebbenLırinci Város Önkormányzata Képviselı-testületének 86/2010. (V. 27.) önkormányzati határozata
Lırinci Város Önkormányzata Képviselı-testületének 86/2010. (V. 27.) önkormányzati határozata Dr. Vida Sándor Ügyvédi Irodával kötendı megbízási keretszerzıdésrıl Lırinci Város Önkormányzatának Képviselı-testülete
RészletesebbenSÁROSPATAK VÁROS POLGÁRMESTERÉTİL 3950 Sárospatak, Kossuth út 44. Tel.: 47/513-250 Fax.: 47/311-404. - a Képviselı-testületnek -
SÁROSPATAK VÁROS POLGÁRMESTERÉTİL 3950 Sárospatak, Kossuth út 44. Tel.: 47/513-250 Fax.: 47/311-404. Tisztelt Képviselı-testület! E lıterjesztés - a Képviselı-testületnek - önkormányzati ingatlan ideiglenes
Részletesebben2/F. SZÁMÚ MELLÉKLET: TÁRSAS VÁLLALKOZÁSOKKAL KÖTENDŐ MEGBÍZÁSI MEGÁLLAPODÁS KLINIKAI VIZSGÁLATBAN VALÓ RÉSZVÉTELRE
2/F. SZÁMÚ MELLÉKLET: TÁRSAS VÁLLALKOZÁSOKKAL KÖTENDŐ MEGBÍZÁSI MEGÁLLAPODÁS KLINIKAI VIZSGÁLATBAN VALÓ RÉSZVÉTELRE amely létrejött egyrészről a Név: [Intézmény neve] Képv. jogosult: Székhely: Adószám:
RészletesebbenMUNKASZERZŐDÉS határozatlan időre
MUNKASZERZŐDÉS határozatlan időre amely létrejött egyrészről a Cégnév: ERDB Közúti Fuvarozó Korlátolt Felelősségű Társaság Székhely: 7140 Bátaszék, Kertalja utca 14. Cégjegyzék szám: 17-09-010699 Adószám:
Részletesebben8/a. számú melléklet Együttműködési megállapodás gyakorlatigényes alapképzési szak keretében folytatott gyakorlati képzés szervezésére
8/a. számú melléklet Együttműködési megállapodás gyakorlatigényes alapképzési szak keretében folytatott gyakorlati képzés szervezésére Együttműködési megállapodás gyakorlatigényes alapképzési szak keretében
RészletesebbenMunkajogi változások 2013. augusztus 1-jével
HÍRLEVÉL Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével 2013 / 8 Közel egy éve fogadták el az új Munka törvénykönyvét, és idén már számos jogintézmény esetében felmerült a módosítás szükségessége, amelyre
Részletesebben2014/2015. tanév rendje
A tanulók bolti gyakorlati napjai: Eladóképzés 10. évfolyam: csütörtök, péntek 11. évfolyam: hétfı, kedd Kereskedıképzés 13. évfolyam: péntek 2014. szeptember 1. évnyitó 2014/2015. tanév rendje 2014. október
RészletesebbenMunkajogi ismeretek 2014. dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor www.szaldobagyi.hu
Munkajogi ismeretek 2014. 1 A munkajogi szabályok rendszere Alaptörvény Törvények 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről 2011. évi CXCIX. törvény a közszolgálati tisztviselőkről 1992. évi XXXIII.
RészletesebbenTANULÓSZERZİDÉS. Képzési idı az OKJ szerint: A szervezetnél folyó gyakorlati képzés
TANULÓSZERZİDÉS Iktatószám: amely létrejött a gyakorlati képzést szervezı szervezet és a gyakorlati képzésben résztvevı tanuló között az alábbi szakképesítés gyakorlati képzésére Szakképesítés megnevezése:
Részletesebben8/b. számú melléklet Együttműködési megállapodás felsőfokú szakképzés keretében folytatott gyakorlati képzés szervezésére
8/b. számú melléklet Együttműködési megállapodás felsőfokú szakképzés keretében folytatott gyakorlati képzés szervezésére Együttműködési megállapodás felsőfokú szakképzés keretében folytatott gyakorlati
RészletesebbenMunkaügyi- és adóváltozások
Munkaügyi- és adóváltozások 2010.02.19. Csuka Imréné PRENOR Kft Az egyszerősített foglalkoztatás Változnak az alkalmi munkavállalás szabályai 2010.03.31-vel megszőnik az alkalmi munkavállalói könyvvel
RészletesebbenAktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya)
Aktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya) Előadó: Dr. Bicskei Ildikó A munkaviszony megszűnése I. A munkaviszony megszűnik:
Részletesebben/2012. Megállapodás közérdekő kötelezettségvállalásra
08-8-1486/2012 Megállapodás közérdekő kötelezettségvállalásra Amely létrejött egyrészrıl Pannon Hıerımő Zrt. székhelye: 7630 Pécs, Edison u. 1. adószáma: 10740013-2-02 mint a közérdekő kötelezettségvállalást
RészletesebbenSárospatak Város Polgármesterétıl
Sárospatak Város Polgármesterétıl 3950 Sárospatak, Kossuth u. 44. Tel.: 47/513-240 Fax: 47/311-404 E-mail: sarospatak@sarospatak.hu JAVASLAT - a Képviselı-testületnek - Sárospatak Város Önkormányzata és
RészletesebbenMKB-WESTEND ÉLMÉNYKÁRTYÁHOZ KAPCSOLÓDÓ JUTALOM PROGRAM FELTÉTELEK MÓDOSÍTÁSA
MKB-WESTEND ÉLMÉNYKÁRTYÁHOZ KAPCSOLÓDÓ JUTALOM PROGRAM FELTÉTELEK MÓDOSÍTÁSA Az MKB Bank Zrt. (a továbbiakban: MKB vagy Bank ) által kibocsátott MKB-WestEnd MasterCard Standard hitelkártyához (a továbbiakban:
RészletesebbenEGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS SZAKMAI GYAKORLAT MEGVALÓSÍTÁSÁRA
EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS SZAKMAI GYAKORLAT MEGVALÓSÍTÁSÁRA amelyet létrejött egyrészről a Károli Gáspár Református Egyetem (1091 Budapest, Kálvin tér 9.; Adószáma: 18060676-2-43; OM azonosító: FI 44189;
RészletesebbenMEGÁLLAPODÁS közalkalmazotti jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről
1 2 Dombrád Város Önkormányzata Képviselő-testületének / ( ) önkormányzati határozata Az Ady Endre Művelődési Ház és Könyvtár költségvetési szervnél foglalkoztatott intézményvezető és könyvtáros közalkalmazotti
RészletesebbenA tanulószerzıdésrıl világosan
A tanulószerzıdésrıl világosan Jogszabályi háttér 1993. évi LXXVI tv. a szakképzésrıl 1993. évi LXXIX tv. a közoktatásról 2003. évi LXXXVI. tv. a szakképzési hozzájárulásról és a képzési rendszer fejlesztésének
RészletesebbenSzerződés Munkáltatói hozzájárulás megadásáról
1037 Budapest, Montevideo utca 5. Tel: (06 1) 248-2270, Fax: 319-5333 E-mail: egeszsegpenztar@medicinapenztar.hu Honlap: www.medicinapenztar.hu Bankszámlaszám: 12100011-10014932 Szerződés Munkáltatói hozzájárulás
RészletesebbenEGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS szakmai gyakorlati képzési feladatok ellátására (nem költségvetési szerv esetén)
amely létrejött, egyrészről a Szent István Egyetem EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS szakmai gyakorlati képzési feladatok ellátására (nem költségvetési szerv esetén) Székhely: 2100 Gödöllő, Páter Károly u. 1.
RészletesebbenMUNKASZERZŐDÉS határozatlan időre
MUNKASZERZŐDÉS határozatlan időre amely létrejött egyrészről a Cégnév: Global-Kész Korlátolt Felelősségű Társaság Székhely: 7149 Báta, Kölcsey utca 18. Cégjegyzék szám: 17-09-007356 Adószám: 14844724-1-17.
Részletesebben(4) 5 A gyermek átmeneti gondozása az annak alapjául szolgálók fennállásáig, de legfeljebb 12 hónapig tart.
Gárdony Város Önkormányzat Képviselı-testületének 1/2000. (I. 30.) számú rendelete a gyermekek átmeneti gondozása keretében megvalósítandó helyettes szülıi tevékenységrıl 1 (az idıközbeni módosításokkal
RészletesebbenÚj kihívások a munkajog világában
Új kihívások a munkajog világában Dr. Pók László laszlo.pok@szecskay.com www.szecskay.com Szecskay Ügyvédi Iroda V. Nemzetközi Szolgáltatóipari és Outsourcing Konferencia 2011. november 15-16. Munkaerıpiaci
RészletesebbenEgyéb elıterjesztés Békés Város Képviselı-testülete 2011. január 27-i ülésére
Tárgy: Tájékoztató a közfoglalkoztatás új rendszerérıl Elıkészítette: Tárnok Lászlóné jegyzı Véleményezı bizottság: Ügyrendi, Lakásügyi, Egészségügyi és Szociális Bizottság, Pénzügyi Bizottság Sorszám:
RészletesebbenEGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS szakmai gyakorlati képzési feladatok ellátására (költségvetési szerv esetén)
amely létrejött, egyrészről a Szent István Egyetem EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS szakmai gyakorlati képzési feladatok ellátására (költségvetési szerv esetén) Székhely: 2100 Gödöllő, Páter Károly utca 1.
RészletesebbenMUNKASZERZŐDÉS határozatlan időre. 1. A Munkáltató napjától alkalmazza a Munkavállalót, határozatlan időre.
MUNKASZERZŐDÉS határozatlan időre amely létrejött egyrészről a Cégnév: Brot Kft Székhely: 7144 Decs, Dr. Pilissy E utca 8. Cégjegyzék szám: 17-09-001454 Adószám: 10707007-2-17.. Munkáltatói jogkör gyakorlója:
RészletesebbenÁLTALÁNOS SZERZİDÉSI FELTÉTELEK WEBTÁRHELY BÉRBEADÁSRA
Webalap Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. 6000 Kecskemét, Tövis u. 76. ÁLTALÁNOS SZERZİDÉSI FELTÉTELEK WEBTÁRHELY BÉRBEADÁSRA Hatályos: 2006. november 1-tıl 1 1. A szerzıdés tárgya A Szolgáltató a Felhasználó
Részletesebben[Hitelfelvevı neve] részére [Hitelfelvevı címe] mint hitelfelvevı (a Hitelfelvevı ) Tárgy: Koordinátor kijelölése. Tisztelt Hölgyeim/Uraim!
[A CMS Cameron McKenna LLP (Magyarországi Fióktelepe) által megvitatás céljára készített tervezet, a felek fenntartják a további változtatás jogát.] [Hitelfelvevı neve] részére [Hitelfelvevı címe] mint
RészletesebbenVÁLLALKOZÁSI SZERZİDÉS
VÁLLALKOZÁSI SZERZİDÉS amely létrejött Egyrészrıl a: GYİRI NEMZETI SZÍNHÁZ Székhely: 9022 Gyır, Czuczor G. u. 07. Adószám: 15467012-2-08 Számlaszám: OTP 11737007-15467012 Képviseli: Nagy Viktor igazgató
RészletesebbenHÍRLEVÉL ÉVI CXVI. TÖRVÉNY 1 ÁLTAL BEVEZETETT MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE ( Mt. ) MÓDOSÍTÁSOKRÓL
HÍRLEVÉL 2018. ÉVI CXVI. TÖRVÉNY 1 ÁLTAL BEVEZETETT MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE ( Mt. ) MÓDOSÍTÁSOKRÓL Hatályos: 2019.01.01-től (de lásd az átmeneti rendelkezések is.) A módosítások a módosító törvény sorrendjében
RészletesebbenÚTMUTATÓ A DEBRECENI EGYETEM ÁLLAM- ÉS JOGTUDOMÁNYI KAR IGAZSÁGÜGYI IGAZGATÁSI SZAKOS HALLGATÓK KÖTELEZİ SZAKMAI GYAKORLATÁNAK TELJESÍTÉSI RENDJÉRİL
ÚTMUTATÓ A DEBRECENI EGYETEM ÁLLAM- ÉS JOGTUDOMÁNYI KAR IGAZSÁGÜGYI IGAZGATÁSI SZAKOS HALLGATÓK KÖTELEZİ SZAKMAI GYAKORLATÁNAK TELJESÍTÉSI RENDJÉRİL 1. (1) A szakmai gyakorlat célja, hogy az igazságügyi
Részletesebben2011. évi törvény a munka törvénykönyvérıl* (Hatályos: 2012.július 1.-tıl) ELSİ RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK. I. fejezet. Bevezetı rendelkezések
2011. évi törvény a munka törvénykönyvérıl* (Hatályos: 2012.július 1.-tıl) ELSİ RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. fejezet Bevezetı rendelkezések 1. A törvény célja 1. E törvény a tisztességes foglalkoztatás
Részletesebben2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvérıl 2012.07.01 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvérıl
1 / 63 2012.01.18. 6:12 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvérıl 2012.07.01 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvérıl ELSİ RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. FEJEZET BEVEZETİ RENDELKEZÉSEK 1. A törvény
RészletesebbenEgészség- és önsegélyező pénztári munkáltatói szerződés
Egészség- és önsegélyező pénztári munkáltatói szerződés amely létrejött egyrészről a Generali Egészség- és Önsegélyező Pénztár (1066 Budapest, Teréz krt. 42-44; számlavezető bankja: UniCredit Bank, számlaszáma:
RészletesebbenBizományi szerződésminta
Bizományi szerződésminta Amely létrejött Megbízó : Bizományos: Név: Név: Capmaci Kft. Cím: Cím: 1032 Budapest, Bécsi út 181. E-mail cím: E-mail cím: capmaci@capmaci.hu Tel.: Tel.: 06 30 401 77 81 Adószám:
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13
Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve. Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
Az új Munka Törvénykönyve Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds TARTALOM I. A kárfelelősség szabályai Munkáltatói kárfelelősség Munkavállalói kárfelelőség II. Atipikus munkaviszonyok
RészletesebbenEGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS SZAKMAI GYAKORLAT MEGVALÓSÍTÁSÁRA
EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS SZAKMAI GYAKORLAT MEGVALÓSÍTÁSÁRA amely létrejött egyrészről Név: Szegedi Tudományegyetem Székhely: 6720 Szeged, Dugonics tér 13. Képviselő: Dr. Rovó László rektor, Dr. Fendler
RészletesebbenK I V O N A T. Ercsi Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2015. október 15-én megtartott soron kívüli nyílt ülésének jegyzőkönyvéből
K I V O N A T Ercsi Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2015. október 15-én megtartott soron kívüli nyílt ülésének jegyzőkönyvéből Ercsi Város Önkormányzat Képviselő-testülete az Ercsi Dunakavics
RészletesebbenSzabályozás fegyelmezés a szabályok betartása - betartatása a munkatársak körében. MRE Szeretetszolgálati Iroda 2012. november 27.
Szabályozás fegyelmezés a szabályok betartása - betartatása a munkatársak körében MRE Szeretetszolgálati Iroda 2012. november 27. SZABÁLYOZÓ KÖRNYEZET Jogi normák: 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről
RészletesebbenSZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN
SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN Készítette: Dr. Dabis Erzsébet és Prof. Dr. Hajdú József I. Módszertani bevezetés Tartalmi:
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK Előszó 1. Határozott idejű munkaviszony megszüntetése 2. Határozott idejű munkaviszony munkáltató általi megszüntetése
TARTALOMJEGYZÉK Előszó...5 1. Határozott idejű munkaviszony megszüntetése...7 1.1 A határozott idejű szerződés megszűnésének, megszűntetésének időpontja...9 1.2 Jognyilatkozat közlése...10 1.3 Távolléti
RészletesebbenMEGBÍZÁSI SZERZŐDÉS. Preambulum. meghatározott pályázattal kapcsolatban az alábbi feladatok ellátását:
MEGBÍZÁSI SZERZŐDÉS amely létrejött egyrészről Név: Újhartyán Községi Önkormányzat Székhely: 2367 Újhartyán Fő u. 21. Képviseli: Schulcz József polgármester mint megbízó, továbbiakban megbízó valamint
RészletesebbenDOROG VÁROS POLGÁRMESTERE 2510 DOROG BÉCSI ÚT DOROG PF.:43. TEL.: FAX.:
Tisztelt Képviselı-testület! DOROG VÁROS POLGÁRMESTERE 2510 DOROG BÉCSI ÚT 71. 2511 DOROG PF.:43. TEL.: 06 33 431 299 FAX.: 06 33 431 377 E-MAIL : PMESTER@DOROG.HU Elıterjesztés Dorog Város Képviselı testületének
RészletesebbenA Munka Törvénykönyve változásai január 1-től
A Munka Törvénykönyve változásai 2018. január 1-től A Munka Törvénykönyve változásai 2018. január 1-től 1. 2. egyrészt az európai uniós joggal és a nemzetközi (ILO) egyezményekkel való összhang megteremtése
RészletesebbenE L İ T E R J E S Z T É S
AZ ELİTERJESZTÉS SORSZÁMA: 21. MELLÉKLET: 2 db TÁRGY: Javaslat a Lisztesvölgyi lıtér ingatlanhasználati szerzıdésének módosítására E L İ T E R J E S Z T É S SZEKSZÁRD MEGYEI JOGÚ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÖZGYŐLÉSÉNEK
RészletesebbenA munkaviszony megszűnése és megszüntetése
A munkaviszony megszűnése és megszüntetése (63-85. ) A munkaviszony megszűnése A törvény a munkaviszony megszűnése alatt azokat az eseteket szabályozza, amelyeknél a munkaviszony automatikusan, a felek
RészletesebbenJAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT
JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT 1 Preambulum: Túrkeve Város Önkormányzata (a továbbiakban: Tulajdonos), mint a Túrkevei Városgondnokság Nonprofit Kft, 5420 Túrkeve Kinizsi u. 51 (a továbbiakban: Társaság) 100%-ban
RészletesebbenMagyar Ápolási Igazgatók Egyesületének évi konferenciája - előadás
Magyar Ápolási Igazgatók Egyesületének 2016. évi konferenciája - előadás dr. Schulcz Máté 2016. október 6. Előadás témakörei: Munkaidő beosztás kérdései - munkaidő keret, pihenőidő és rendkívüli munkaidő
RészletesebbenSzerződés Munkáltatói hozzájárulás megadásáról
1037 Budapest, Montevideo utca 5. Tel: (06 1) 248-2270, Fax: 319-5333 E-mail: egeszsegpenztar@medicinapenztar.hu Honlap: www.medicinapenztar.hu Bankszámlaszám: 12100011-10014932 Szerződés Munkáltatói hozzájárulás
RészletesebbenKözfoglalkoztatási terv tervezete 2010
Sóly Község Közfoglalkoztatási terv tervezete 2010 Készítette: Juhász Tibor polgármester Közfoglalkoztatás terv 2010. 1. A közcélú foglalkoztatás jogszabályi ismertetése Az Út a munkához program megvalósításának
RészletesebbenTÁRGY: Javaslat felügyelıbizottsági tiszteletdíjak megállapítására, valamint a /2010. (X.21.) szekszárdi öh. számú határozatok kiegészítésére
AZ ELİTERJESZTÉS SORSZÁMA: 237. MELLÉKLET : - TÁRGY: Javaslat felügyelıbizottsági tiszteletdíjak megállapítására, valamint a 227-228/2010. (X.21.) szekszárdi öh. számú határozatok kiegészítésére ELİTERJESZTİ:
RészletesebbenSárospatak Város Polgármesterétıl
Sárospatak Város Polgármesterétıl 3950 Sárospatak, Kossuth u. 44. Tel.: 47/513-250 Fax: 47/311-404 E-mail: sarospatak@sarospatak.hu 13330/2011 Elıterjesztés - a Képviselı- testületnek- a Sárospatak címő
RészletesebbenMunkáltatói szerződés
Munkáltatói szerződés Nyilvántartási szám: amely létrejöt egyrészről a Postás Kiegészítő Nyugdíjpénztár székhelye: Budapest, XIII. Váci út 110. II. em. Levelezési címe: 1525 Budapest, Pf. 85. e-mail cím:
Részletesebben