9700 Szombathely Kisfaludy S. 57. T/F: 94/ , Vállalkozásjog. Készítette: Hutflesz Mihály

Átírás

1 Vállalkozásjog Készítette: Hutflesz Mihály

2 A magyar jogrendszer. A jogalkotás rendszere, jogszabályi hierarchia, jogértelmezés, jogalkotás. JOGALKOTÓ SZERV Országgyőlés Kormány Miniszterelnök Miniszter Önkormányzatok JOGSZABÁLY Alkotmány, törvények kormányerejő rendelet miniszterelnöki rendelet miniszteri rendelet önkormányzati rendelet Hol találhatók meg a jogszabályok: Magyar Közlöny Jogszabály hatálya: idıbeli hatály területi hatály személyi hatály A polgári jog rendelkezéseit a Ptk. Tartalmazza. A Ptk. felépítése: Bevezetı rész A személyek jogai A tulajdonjogi rész A kötelmi jog Az öröklési jog Záró rendelkezések A Ptk alanya: az ember az állam a jogi személyek Értelmezze a jogi személy fogalmát! meghatározott célból alakult szervezet elkülönített vagyona van az állam elismeri, hogy jogalany legyen (ez a bejegyzéssel valósul meg)

3 A polgári jogi ismeretek, különös tekintettel a kötelmi jogra. A szerzıdések típusai, jellemzıi. A Ptk. felépítése: Bevezetı rész A személyek jogai A tulajdonjogi rész A kötelmi jog Az öröklési jog Záró rendelkezések A kötelmi jog a szerzıdésekkel kapcsolatos szabályozás. A szerzıdés a felek szabad akarata alapján jön létre. Kölcsönös, egybehangzó kifejezés az együttmőködésre. A szerzıdés létrejöhet: szóban írásban ráutaló magatartással A szerzıdés tartalmát a felek szabadon határozzák meg: A szerzıdés érvénytelensége: semmisség (jogszabályba ütközik) megtámadhatóság (fenyegetés vagy tévedésben tartás esete) A szerzıdés módosítása: közös megegyezéssel egyezséggel bírósági úton A szerzıdésszegés fogalma: ha a nem szerzıdésszerően teljesítı fél a másik félnek ezzel kárt okoz. Esetei: kötelezett késedelme, jogosult késedelme, hibás teljesítés, a teljesítés lehetetlenné válása (vis maior).

4 A szerzıdés megszőnése: általában teljesítéssel szőnik meg közös megegyezéssel felbontják egyoldalú nyilatkozattal szőnik meg (elállás, felmondás esete) Szerzıdésfajták: adásvételi, vállalkozási, bizományi, bérleti, megbízási szerzıdés. A társasági jog A gazdasági társaságok alapítási rendjét az ún. Gazdasági törvény szabályozza ben jelentıs módosításai várhatók, amelyek meggyorsítják a társaságok alapításának rendjét. Gazdasági társaságok formái. Jogi személy: KFT, RT, Egyesülés, Közös vállalat. Nem jogi személy: KKT, BT. Társaságot alapíthat az állam, a jogi személyek, a természetes személyek és a nem jogi személyiségő társaságok. A társaságok felelısségük szerint lehetnek korlátolt, illetve korlátlan felelısségőek. A társaságok törvényességi felügyeletét a Cégbíróság látja el. Egy cég alapításához ügyvédi hozzájárulás szükséges. Az alapítás társasági szerzıdéssel, alapító okirattal, alapszabállyal jöhet létre. A társasági vagyon formája: pénzbetét, apport, know-how, vagyoni értékő jog vagy bérleti jog lehet. A gazdasági társaságok vezetıségét vezetı tisztségviselık, a felügyelıbizottság és a könyvvizsgáló alkotják. A megbízatásuk megszőnik az idıtartam lejártával, a visszahívással, lemondással és a halállal. Az elıadás alapján minden tárasági formáról egy rövid jellemzést kell adni.

5 Munkajogi ismeretek. (Munkaviszony, munkavégzési szabályok, munkaidı, pihenıidı, a munka díjazása.) Rendelkezéseit a Munka Törvénykönyve tartalmazza. Hatálya kiterjed: a magyarországi munkavégzésre vonatkozik a magyarországi telephelyő munkaadó dolgozóira vonatkozik a magyar munkavállalóra kiküldetésben Hatálya nem terjed ki: Magyarországon mőködı külföldi államhatalmi szervre külföldire, aki Magyarországon kiküldetésben van közalkalmazottra, mert rájuk a közalkalmazotti törvény vonatkozik A munkaviszony jogforrásai: törvények kormány által hozott szabályok kollektív szerzıdés munkaszerzıdés A munkaviszony kétoldalú jogviszony. Szereplıi: munkáltató - munkavállaló. Csak írásbeli szerzıdéssel jöhet létre, ami az alábbiakat tartalmazza: alapbér, munkakör, munkavégzés helye, egyéb kikötések. Létrejöhet határozott és határozatlan idıre. A felek próbaidıben állapodhatnak meg. Ez legfeljebb 3 hónap lehet. A munkaszerzıdés módosításának esetei: közös megegyezés, munkabér változás, munkakör változása miatt. A munkaviszony megszőnése és megszüntetése. Megszőnés esetei: munkavállaló halála, munkáltató megszőnése, határozott idı lejártával, közügyektıl való eltiltással. Megszüntetés esetei: közös megegyezés, rendes felmondás, rendkívüli felmondás, azonnali hatállyal, próbaidı esetén. A végkielégítés alanyi jogon jár a munkáltató rendes felmondása esetén, vagy ha a munkáltató jogutód nélkül szőnik meg. Munkavégzési szabályok: munkáltató kötelességei a munkáltató jogosultságai a munkavállaló kötelessége a munkavállaló jogai

6 Munkaidı, munkarend, a rendkívüli munkavégzés esetei. A pihenıidı fajtái: munkaközi szünet munkanapok közti pihenıidı (legalább 11 óra) munkahetek közti pihenıidı (2 nap, egyik vasárnap) munkaszüneti nap (Munka Törvénykönyve rögzíti) rendes szabadság betegszabadság (3 nap orvosi igazolás nélkül is igénybevehetı) A munka díjazása. Fajtái: idıbér, teljesítménybér, kettı kombinációja. Nem munkabér jellegő költségek megtérítése. Szociális juttatások.