EGYÜTTMŐKÖDÉSI SZERZİDÉS

Átírás

1 EGYÜTTMŐKÖDÉSI SZERZİDÉS amely létrejött egyrészrıl a GYÖNGYHÁZ Önkéntes Kölcsönös Biztosító Nyugdíjpénztár (2400 Dunaújváros, Építık útja 2. képviselı: Balogh László elnök, adószám: ) - a továbbiakban: Pénztár -, másrészrıl a... (Cégnév)... (Székhely) (Adószám).. (Fı tevékenységi kör)...(azonosító okirat száma, kiadó ország).. (Képviseletre jog. neve, beosztása) aki a pénztárral Együttmőködési szerzıdéses kapcsolatban van, - a továbbiakban munkáltató - és akit e szerzıdés hatálya alatt egyrészrıl.. (Családi és utónév). (Születéskori név)... (Születési hely,idı) (Édesanyja neve).. (Állampolgárság) (Lakcím) (Azonosító okmány típusa és száma) másrészrıl.. (Családi és utónév). (Születéskori név)... (Születési hely,idı)..... (Édesanyja neve).. (Állampolgárság) (Lakcím) (Azonosító okmány típusa és száma) képvisel, (továbbiakban együtt: Felek) kötöttek az alulírott napon és helyen az alábbi feltételekkel. 1. A szerzıdés célja, hogy szabályozza a Munkáltató és a Pénztár együttmőködését a GYÖNGYHÁZ Önkénes Kölcsönös Biztosító Nyugdíjpénztár mőködése tekintetében, különös tekintettel a munkáltatói hozzájárulás teljesítésének részletes szabályaira, azok megállapítására. 2. Az 1. pontban meghatározott cél elérése érdekében mind a Pénztár, mind a Munkáltató köteles a Pénztár mőködésére vonatkozó jogszabályok maradéktalan érvényesítésére, különös tekintettel:

2 2 a/ az önkéntes kölcsönös biztosító pénztárakról szóló évi XCVI. törvényre (továbbiakban Öpt.), b/ a számvitelrıl szóló évi C. törvényre, c/ az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárak befektetési és gazdálkodási szabályairól szóló 281/2001. sz. kormányrendeletre, d/ az önkéntes kölcsönös biztosító pénztárak beszámoló készítési és könyvvezetési kötelezettségének sajátosságairól szóló 223/2000. sz. kormányrendelet elıírásaira, és a e/ pénzmosás és terrorizmus finanszírozása megelızésérıl és megakadályozásáról szóló évi CXXXVI. törvény rendelkezéseire. 3. Azokban a Felek együttmőködéséhez tartozó kérdésekben, ahol ez a szerzıdés a jogszabályokban foglalt lehetıségek alapján külön szabályozást nem határoz meg, ott a jogszabályokban megállapított szabályokat kell alkalmazni. 4. A munkáltató a vele munkaviszonyban álló pénztártagok részére munkáltatói hozzájárulás megfizetését vállalja az alábbiak szerint: A változat A Munkáltató napjától a tárgyhó 15. napján alkalmazásában álló pénztártagok után havi alapbérük.%-ának megfelelı összegő forintra kerekítve - munkáltatói hozzájárulást fizet. B változat A Munkáltató napjától a tárgyhó 15. napján alkalmazásában álló pénztártagok után a munkavállalóval kötött megállapodásnak megfelelı összegő munkáltatói hozzájárulást fizet. C változat A Munkáltató napjától a tárgyhó 15. napján alkalmazásában álló pénztártagok részére egyidejőleg folyósít munkáltatói hozzájárulást önálló juttatásként havi Ft vagy az alapbér..%-ának megfelelı összegben és választható béren kívüli javadalmazási rendszer /Cafeteriarendszer/ keretében A Munkáltató köteles a munkáltatói hozzájárulást az alapszabályban meghatározott esedékes napjáig átutalni a Pénztár számlájára (CIB Bank Zrt ), egyidejőleg köteles errıl a Pénztár részére listát is mellékelni.

3 3 Amennyiben a munkavállaló javára teljesített átutalás együttes összege nem éri el a Pénztár mindenkori egységes tagdíját, a pénztártag köteles a befizetést legalább erre az összegre kiegészíteni. A szerzıdés ezen feltételérıl a Pénztár értesíti a pénztártagot és felhívja a tagdíj kiegészítésére A Felek megállapodnak, hogy a munkáltatói hozzájárulással kapcsolatos kérdésekrıl negyedévente írásbeli egyeztetést tartanak, és rendkívüli egyeztetési lehetıséget biztosítanak egymás számára, ha valamelyik fél ez irányú szándékát a másik félnek elızetesen 10 (tíz) nappal korábban írásban bejelenti Az egyeztetés kiterjed a Pénztár tagjainak létszámára, és összegszerően megállapított munkáltatói hozzájárulás egyeztetésére. Az egyeztetést követıen a Felek megállapításokat tesznek, valamint részletezik az esetleges további feladatokat. 5. A Felek megállapodnak abban, hogy a Munkáltató a tag által vállalt tagdíjbefizetést a tag felhatalmazása alapján átutalja a Pénztár számlájára a tag kifizethetı jövedelme erejéig. a/ A Munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy a tagdíj pénztártag által teljesített részét a mindenkor hatályos adójogszabályoknak megfelelıen átutalja a Pénztár számlájára. b/ Az adójogszabályok - Felek jogviszonyát érintı - változása esetén a Felek kötelesek egymással késedelem nélkül egyeztetni és a megállapodásukat írásba foglalni. Amennyiben megállapodást valamely ok miatt nem kötnek, a Pénztár köteles az illetékes szakhatóság állásfoglalását beszerezni, amely irányadó lesz a Felek további eljárására. c/ Az átutalás tényét és az átutalt összeg pontos mértékét a Munkáltató köteles a pénztártag bérfizetési jegyzékén feltüntetni. d/ Amennyiben a pénztártag a tagdíjnak a Munkáltató általi teljesítésére nem adja meg a felhatalmazást, vagy azt visszavonja, a Munkáltató köteles errıl a Pénztárat haladéktalanul értesíteni. e/ Új belépı tag esetén a következı eljárás az irányadó: - A tag tagdíjfizetési kötelezettsége azon a napon keletkezik, amikor a belépési nyilatkozatát az Igazgatótanács záradékkal látta el. Ennek tényérıl a Pénztár a záradékolt belépési nyilatkozat megküldésével haladéktalanul köteles értesíteni a Munkáltatót. A Munkáltató köteles az értesítés kézhezvételét követıen a következı hó 15-ig teljesíteni a tagdíj átutalását. Amennyiben a belépésre és a záradékolásra a bérfizetés napja elıtt tíz napon belül kerül sor, a Munkáltató csak az azt követı hónap 15. napjáig köteles egyszerre két havi tagdíjnak megfelelı összeget átutalni.

4 4 6. A tagdíj- és munkáltatói hozzájárulás fizetési kötelezettség szüneteltetése: a/ Amennyiben a tag kéri a tagdíjfizetési kötelezettségének szüneteltetését, azt a Munkáltató köteles tudomásul venni. A szüneteltetésrıl a Felek jegyzıkönyvet kötelesek felvenni, melynek egy példányát a Pénztárnak a Munkáltató megküldi. b/ A Munkáltató a Pénztárhoz intézett írásbeli nyilatkozatával jelentheti be a munkáltatói hozzájárulás fizetési kötelezettség szüneteltetését. c/ A Munkáltató köteles szüneteltetési szándékáról annak kezdete elıtt 15 nappal a Pénztárat, valamint az alkalmazásában álló pénztártagokat írásban értesíteni. d/ A Munkáltató munkáltatói hozzájárulás fizetési szünetelése ha az valamenynyi pénztártag munkavállalóját érinti - hat hónapnál hosszabb idı nem lehet. e/ A Munkáltató a szüneteltetés miatt be nem fizetett munkáltatói hozzájárulások után, annak idıtartamára késedelmi kamatot fizet, annak mértékérıl Felek a szüneteltetés miatt kötött megállapodásban rendelkeznek. Felek együttmőködése 7. A Felek megállapodnak abban, hogy a szerzıdésben foglaltak maradéktalan teljesülése érdekében egymással kölcsönösen együttmőködnek. 8. A szerzıdéses kapcsolatuk ideje alatt mindenkor megkísérlik a megegyezést. A megegyezés elısegítése érdekében, amennyiben bármelyik fél olyan tényt észlel, amely akadályozhatja a szerzıdésben vállalt kötelezettsége teljesítését, vagy teljesülését, vagy megítélése szerint erre vezet, haladéktalanul köteles a másik felet errıl írásban értesíteni. 9. A Felek együttmőködésüket különösen az alábbi területeken minısítik jelentısnek: a/ A Felek negyedévente írásban kötelezıen egyeztetik a tagdíjfizetéssel kapcsolatos nyilvántartásukat. b/ A Pénztár köteles haladéktalanul, de maximum 15 napon belül értesíteni a Munkáltatót új tag belépésekor, amennyiben a tag felhatalmazást adott a tagdíj egészben vagy részben történı levonásáról és átutalásáról. c/ A tagdíj és a munkáltatói hozzájárulás késedelmes fizetése esetén - ide nem értve a szüneteltetést - a Munkáltatónak a Ptk. szerinti késedelmi kamatot kell megfizetnie a Pénztárnak.

5 5 d/ Amennyiben a tag a Pénztártól kéri tagdíjfizetési kötelezettségének szüneteltetését, errıl a Pénztár a tag által kitöltött nyilatkozat megküldésével haladéktalanul, de maximum 15 napon belül értesíti a Munkáltatót. e/ A Pénztárnak haladéktalanul, de maximum 15 napon belül értesítenie kell a Munkáltatót arról, ha a tag a tagsági jogviszonyát megszüntette, vagy a tagdíjfizetési szándék megszüntetését bejelentette. Ekkor rendelkezni kell a Munkáltató által fizetett tagdíjrész sorsáról is a kiváló tag szándékának figyelembevételével. Különösen irányadó ez a szabály akkor, ha a tag másik pénztárba lép át. 10. A Pénztár mőködtetése során: a/ A Munkáltató képviselıje tanácskozási joggal részt vehet a Közgyőlés ülésein, akinek esetenkénti meghívásáról az Igazgatótanács elnöke köteles gondoskodni. b/ A Pénztár fontosabb döntéseinek elıkészítésébe bevonhatja a Munkáltatót. Fontosabb döntésnek kell tekinteni a következı évi pénzügyi terv elfogadását, a befektetési és/vagy gazdálkodási üzletmenettel, annak kihelyezésével kapcsolatos döntését, a Pénztár nyilvántartási rendszere mőködtetésének elhatározását, az egyes tevékenységek külsı szervezettel való ellátásával kapcsolatos szerzıdés megkötését. c/ Az Igazgatótanács elızetes döntése alapján a Munkáltató képviselıjét meg kell hívni az Igazgatótanács ülésére vagy az ülés meghatározott napirendjének tárgyalására. Az ülésen a Munkáltató képviselıje tanácskozási joggal vehet részt. d/ Amennyiben a Munkáltató a Pénztár meghívása alapján a Közgyőlésen vagy az Igazgatótanács ülésein részt vesz, azok anyagait (elıterjesztéseket, javaslatokat) az ülést megelızıen legalább 15 nappal el kell juttatni a Munkáltatóhoz, vagy tájékoztatni kell a betekintés helyének és idejének közlésével az iratok megismerésének lehetıségérıl. A szerzıdés hatálya 11. Ez az együttmőködési szerzıdés az aláírásának napján lép hatályba. 12. E szerzıdést a Felek az aláírás napjától kezdıdıen határozatlan idıre kötik. Felek kötelezik magukat, minden év február 15. napjáig egyeztetést tartanak és a munkáltató ezen idıpontig köteles közölni, hogy az adott évben milyen mértékő munkáltatói hozzájárulás fizetését vállalja. 13. Jelen szerzıdést bármelyik fél jogosult azonnali hatállyal felmondani - amenynyiben a munkáltatónál alkalmazásban álló valamennyi pénztártag tagsági jogviszonya a Gyöngyház Önkéntes Nyugdíjpénztárral megszőnik, vagy a munkáltatónál alkalmazásban álló valamennyi pénztártag munkaviszonya a munkálta-

6 6 tónál megszőnt, és a munkáltató a munkaviszony megszőnéséig esedékes hozzájárulás-fizetési kötelezettségének eleget tett. Jelen megállapodás megszőntetése esetén felek kötelesek az utolsó befizetést követı 15 napon belül elszámolni. A szerzıdésbıl eredı esetleges vitáikat Felek megkísérlik egyeztetés útján rendezni, mely egyeztetésrıl jegyzıkönyvet vesznek fel. Felek vállalják, hogy vitájukat csak kétszeri eredménytelen egyeztetés követıen terelik jogi útra. Dunaújváros, Dunaújváros, Munkáltató..... GYÖNGYHÁZ Önkéntes Kölcsönös Biztosító Nyugdíjpénztár