Az örökké változó jogszabályok

Átírás

1 Az örökké változó jogszabályok Előadó: Petróczi Gábor igazgató tanügy-igazgatási szakértő c. főiskolai docens Szalézi Szent Ferenc Gimnázium 3700 Kazincbarcika, Jószerencsét út 2. Tel: , Fax:

2 Miről beszélünk ennek kapcsán? a Munka törvénykönyvének változásai a évi I. törvény: az új Munka törvénykönyv a Kjt, a Közoktatási tv. és a 138/1992. (X.8.) Kormányrendelet előírásai bújócska a jogszabályok között gyakori hibák és tévedések tipikus problémák megoldása mit tudunk és mit gondolunk... 2

3 Kérem, tippeljenek... a következő kérdésekre három lehetséges választ látnak felsorolva az értékelés név nélkül, csupán statisztikusan történik! kérem, hogy minden kérdésre jelöljék be a helyesnek tartott a / b / c választ! 3

4 1. kérdés: A túlmunka felső határa Hány óra lehet a 2012/2013-as tanévben a naponta, illetve hetente az elrendelhető túlórák száma? a/ nincs korlátozva, éves <=280 ó. b/ napi túlóra<=2, heti <= 6 ó. c/ napi összes tanítási óra <= 6 óra 4

5 2. Ki lehet-e nevezni pedagógusnak az utolsó éves pedagógushallgatót? igen, a pedagógusképző intézmény végzős hallgatója F1/H1 fizetési osztályba kinevezhető nem, megfelelő végzettség és szakképzettség híján nem lehet kinevezni csak akkor, ha a szóban forgó állást nem lehet megfelelő végzettségű pedagógussal betölteni 5

6 3. Milyen szabadság jár a szakvizsga tanulmányokat folytató pedagógusnak? a) biztosítani kell az oktatási intézmény által igazolt foglalkozásokon való részvételt, vizsgánként 4 nap szabadidőt, diplomamunkára 10 napot b) ha tanulmányi szerződést kötött, akkor köteles biztosítani a foglalkozásokon való részvétel lehetőségét c) semmiféle szabadságot nem köteles biztosítani 6

7 4. A szabadságra eső bér kifizetése A szabadság idejére esedékes bért: a/ A szabadság előtt ki kell fizetni vagy át kell utalni a dolgozónak b/ Az esedékes napon átutalással lehet teljesíteni c/ Csak akkor kell a szabadság előtt kifizetni, ha nem átutalással teljesíti munkáltató 7

8 5. A gyermek- és ifjúságvédelmi felelős A kötelező feladatkör ellátása formáját tekintve biztosítható: a/ Órakedvezmény igénybe vételével b/ Ifjúságvédelmi pótlék biztosításával c/ Részben pedagógus, részben ifjúságvédelmi felelős munkakörbe való kinevezéssel 8

9 6. Több határozott idejű kinevezés Lehet-e egymást követően 5 alkalommal egy-egy évre határozott idejű kinevezést adni a közalkalmazottnak? a/ Nem, ezt a jogszabályok tiltják! b/ Egy év után határozatlanná kell alakítani, vagy fel kell számolni. c/ Lehet, ezt a jogszabályok nem tiltják. 9

10 7. Ügyeleti díj táborozáskor Az F8 besorolású pedagógus a nyári szünetben (munkanapjain) hétnapos táborozáson vesz részt. Mennyi a neki járó ügyeleti díj a 138/1992. (X.8.) Kormányrendelet szerint? a/ Bruttó Ft b/ Bruttó Ft c/ Bruttó Ft 10

11 A helyes válaszok az alábbiak: 1. kérdés b 2. kérdés b 3. kérdés c 4. kérdés a 5. kérdés c 6. kérdés c 7. kérdés c 11

12 1. A rendkívüli munkavégzés határa K.t. 1. sz. melléklete Harmadik rész II/17.: Az elrendelhető tanítási órák száma a kormányrendeletben meghatározott kivétellel nem haladhatja meg: egy tanítási napon a 2 órát egy tanítási héten a 6 órát! A 138/ /A. a kivételekről: betöltetlen munkakörre a pályázat idején sikertelen pályázat esetén váratlan körülmények esetén 12

13 2. Ki lehet-e nevezni pedagógusnak az utolsó éves pedagógushallgatót? től megfelelő végzettség és szakképzettség híján nem lehet kinevezni ig hatályban volt a Kt (10): tanulmányai befejezéséig szóló határozott idejű kinevezéssel alkalmazható a felsőfokú oktatási intézmény utolsó évfolyamos hallgatója is, ha olyan tanulmányokat folytat, amelyben a munkakörére előírt szakképesítést fogja megszerezni. Mt. 27. (1) Semmis az a megállapodás, amely munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy amely munkaviszonyra vonatkozó szabály megkerülésével jött létre. (3) A semmis megállapodás érvénytelen A semmisségre az érdekelt határidő nélkül hivatkozhat, a megállapodás semmisségét a bíróság hivatalból észleli. 13

14 3.Milyen szabadság jár a szakvizsga képzésben résztvevő pedagógusnak? Mt.115. (1) Az iskolai rendszerű képzésben résztvevő részére köteles a tanulmányok folytatásához szükséges szabadidőt biztosítani. (2) mértékét az oktatási intézmény által kibocsátott, a kötelező iskolai foglalkozás időtartamáról szóló igazolásnak megfelelően állapítja meg. (3) A (2) bekezdésben foglaltakon túl a munkáltató vizsgánként a vizsga napját is beszámítva négy munkanap szabadidőt köteles biztosítani. (4) A diplomamunka (szak- és évfolyamdolgozat) elkészítéséhez a munkáltató tíz munkanap szabadidőt köteles biztosítani. (6) A (3)-(4) bekezdésben meghatározott szabadidőt a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelően köteles biztosítani. Csakhogy a régi Mt július 1-jétől nem hatályos, ezért ez a rendelkezés nem érvényes! 14

15 A tanulmányi szabadság Mt.55. (1) A munkavállaló mentesül munkavégzés teljesítése alól általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés esetén től nem hatályos a régi Mt (1), amely szerint biztosítani kellett az iskolarendszerű képzésben történő részvételhez szükséges szabadidőt a tanuló pedagógust a munkáltató nem köteles mentesíteni a munkavégzés alól Mt.229. (1) tanulmányi szerződés köthető ebben lehet alkut kötni 15

16 4. A szabadság alatt esedékes bér Mt (4): a szabadság idejére eső bérkifizetési napon esedékes illetményt a szabadság megkezdése előtt ki kell fizetni (2) Mt.158. (2): A munkabér fizetési számlára utalással történő kifizetése esetén a munkáltatónak úgy kell eljárni, hogy a munkavállaló munkabérével a bérfizetési napon rendelkezhessen. 16

17 5. Gyermek- és ifjúságvédelmi felelős A jogszabályok szerint nem biztosítható: a/ órakedvezmény igénybe vételével b/ ifjúságvédelmi pótlék biztosításával Részben pedagógus, részben ifjúság-védelmi felelős munkakörbe való kinevezés a gyiv-felelős nem pedagógus, hanem pedagógus munkát segítő munkakör kötelező óraszám pl. heti 11 óra pedagógusként és 20 óra gyermek és ifjúságvédelmi felelősként 17

18 6. Több határozott idejű kinevezés Lehet-e 5 alkalommal egy-egy évre határozott idejű kinevezést adni a közalkalmazottnak: c/ Lehet, ezt a jogszabályok nem tiltják. Mt (2): A határozott idejű munkaviszony tartama az öt évet nem haladhatja meg, ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott tartamú munkaviszony tartamát is. (4) A határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges. A megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására. 18

19 A határozott idejű kinevezés... A kinevezés általában határozatlan idejű! a megismerkedésre a próbaidő hivatott! Mt.192. (1): A határozott idejű munkaviszony tartamát naptárilag vagy más alkalmas módon kell meghatározni. A munkaviszony megszűnésének időpontja nem függhet kizárólag a fél akaratától, ha a felek a munkaviszony tartamát nem naptárilag határozták meg. Ez utóbbi esetben a munkáltató tájékoztatja a munkavállalót a munkaviszony várható tartamáról. 19

20 7. Ügyeleti díj táborozáskor Az F8 besorolású pedagógus a nyári szünetben (munkanapjain) hétnapos táborozáson vesz részt. Mennyi minimálisan a neki járó ügyeleti díj a 138/1992. (X.8.) Kormányrendelet szerint? a/ Bruttó Ft b/ Bruttó Ft c/ Bruttó Ft 20

21 Az ügyelet elszámolása A 138/1992. (X.8.) kormányrendelet 11/A. : az ügyelet elszámolása, amely átalányjelleggel történik (pl. nincs készenlét) kirándulás, erdei iskola nyári táboroztatás, a pedagógiai programhoz kapcsolódó iskolán kívüli foglalkozás az ügyelet három részre tagolható: a napi 8 órás munkaidő része, napi 8 órás nem mérhető (nappali) munkaidő napi 8 órás mérhető (éjszakai) munkaidő Hétfő 4,Kedd 4,Sze 4,Csü 4,Pé 4,Szo18,Va 24 = 62 óra! 21

22 A munkaidő beosztása! Mt.86. (1) Munkaidő: a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó idő, valamint a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenység tartama. (2) Előkészítő vagy befejező tevékenység: minden olyan feladat ellátása, amelyet a munkavállaló munkaköréhez kapcsolódóan, szokás szerint és rendszeresen, külön utasítás nélkül köteles elvégezni. Mt.109. (1) Teljes napi munkaidő esetén naptári évenként kétszázötven óra rendkívüli munkaidő rendelhető el. minden más túlmunkának számít munkaközi szünet ideje nem része a munkaidőnek 2009-től nem hatályos a Kjt. 55/A : a rendkívüli munkaidőben elrendelhető túlmunka évenként 200 óra, kollektív szerződéssel maximum 280 óra Kérdések: fogadóóra, értekezlet, szülői értekezlet, rendezvények 22

23 A munkaidő-keret alkalmazása Mt. 93. (1) A munkáltató a munkaidőt munkaidő-keretben is meghatározhatja. Mt.94. (1) A munkaidőkeret tartama legfeljebb négy hónap vagy tizenhat hét. 99. (1) A napi munkaidő négy óránál rövidebb nem lehet. (2) A munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje legfeljebb tizenkét óra 23

24 A munkaidő nyilvántartása Mt.134. (1): A munkáltató nyilvántartja a rendes és a rendkívüli munkaidő, a szabadság időtartamát. (2) A nyilvántartásból naprakészen megállapíthatónak kell lennie a teljesített rendes és rendkívüli munkaidőnek is. (3) A nyilvántartás - a (2) bekezdésben foglaltaktól eltérően - az írásban közölt munkaidő-beosztás hónap végén történő igazolásával és a változás naprakész feltüntetésével is vezethető. A munkaidőt nem a munkavállalónak kell nyilvántartania! 24

25 A dolgozó kötelező tájékoztatása A Munka törvénykönyvének 46 (1) bek. alapján a dolgozót 15 napon belül írásban kell tájékoztatni: a napi munkaidőről, a munkabér elemeiről, a bérfizetés napjáról, munkakörébe tartozó feladatokról a szabadság mértékéről és igénybe vételéről, a felmondási idő megállapításának szabályairól, a kollektív szerződésről a munkáltatói jogkör gyakorlójáról a tájékoztatást aláírva iktatni kell! 25

26 A szabadság kiadása... Mindenkinek joga tudni, mikor van szabadságon, és mikor nincsen... Szabadságolási terv készítése - Kjt /1992. (X.8.)11. a szabadságról: a szabadságot a nyári szünetben kell kiadni a meghaladó részt a tavaszi/téli/őszi szünetben az Mt : 5-7 napot a dolgozó kérése szerint kell kiadni legfeljebb két részletben,15 nappal korábban kell kérni 26

27 Kedves Kollégák... A jogszabályok ismeretében legyünk a lehető legnagyobb mértékben naprakészek, mert ezen a területen annak van igaza, aki ezt el tudja fogadtatni! 27