AZ ATIPIKUS MUNKAVISZONYOK

Átírás

1 AZ ATIPIKUS MUNKAVISZONYOK

2 I. BEVEZETÉS

3 MUNKAVISZONY Alárendeltség, függő munkavégzés, munkajog hatálya alatt Menekülés a munkajog hatálya alól ATIPIKUS MUNKAVISZONYOK Egy-egy ismérvében eltér, rugalmasabb szabályozás SZÜRKE ZÓNA Önálló munkavégzés, de gazdasági függőség ÖNFOGLALKOZTATÁS Önálló munkavégzés, polgári jog hatálya alatt

4 Atipikus munkaviszonyok az uniós jogban - 80-as években még korlátozási szándék - 90-es évektől támogató szemlélet (flexicurity) - Európai szociális partnerek kiemelt szerepe - Alapelv: egyenlő bánásmód elve - Sok puha rendelkezés, tagállami hatáskör a döntő

5 ÁTTEKINTÉS Tipikus munkaviszony Határozatlan időre Teljes munkaidőre Atipikus munkaviszony Határozott idő Egyszerűsített fogl. Részmunkaidő Munkáltató székhelyén Egy munkáltatónak történő munkavégzésre Távmunka Munkaerő-kölcsönzés Iskolaszövetkezeti m.v.

6 II. A határozott idejű munkaviszony

7 A határozott idejű munkaszerződés (Mt. 79. ) Külön kikötést igényel (közös megegyezést) Naptárilag vagy más alkalmas módon Pl. XY helyettesítésére, X feladat ellátására Várható időtartamról tájékoztatás kell Max. 5 évre, minimum nincs! 6 hónapon belül kötött szerződések egybeszámítandók A kikötött idő lejártával automatikus megszűnés

8 Határozatlan idejűvé alakulás Munkaszerződés módosításával (bármikor) Automatikusan: Ha azonos felek közti ismételt kikötés, vagy meghosszabbítás a munkáltatói jogos érdek nélkül történik, és a munkavállaló érdekeinek csorbítására irányul Ha mv egy munkanapot közvetlen vezetője tudtával tovább dolgozik (30 nap alatti jogviszony csak meghosszabbodik)

9 III. A részmunkaidő

10 RÉSZMUNKAIDŐ TELJES MUNKAIDŐNÉL RÖVIDEBB MUNKAVÉGZÉS Részmunkaidő Mt. 78/A. - Időarányosság elve - Egyébként megkülönböztetés tilos Rövidebb teljes munkaidő Mt. 117/B. (2) bek. - Teljes munkaidőnek minősül

11 Részmunkaidő - Szerény gyakorlati elterjedtség foglalkoztatás politikai szempontok - Áttérés részmunkaidőre: munkaszerződés módosítását igényli! - Nincs minimuma (akár 1 óra/hó) - Biztosítási jogviszonnyal jár - Szabadság azonos mértékben jár - Többes jogviszonyban is!

12 IV. Az egyszerűsített foglalkoztatás

13 Az egyszerűsített foglalkoztatás - Cél: rugalmasabb munkajogi szabályok és kevesebb adminisztráció a rövid időtartamú, átmeneti munkavégzéseknél - Előzmény: alkalmi munkavállalói könyv - Ma: évi LXXV. törvény, két típus: - Mezőgazdasági, vagy idegenforgalmi idénymunka (objektív szezonalitás) - Alkalmi munka ( pontszerű munkavégzés) - Munkaviszony az adóhatóság felé tett bejelentéssel is létesíthető!

14 Az egyszerűsített foglalkoztatás folyt. - Könnyített szabályok: - pl. nincs állásidő; szabadság kiadására határidő - idénymunka: rugalmasabb munkaidő szabályok - alkalmi munka: nincs betegszabadság, stb. - Átalány közteher: - Idénymunka: 500 Ft/fő/naptári nap - Alkalmi munka: Ft/fő/naptári nap - Nem jár biztosítási jogviszonnyal!

15 V. A távmunkavégzés

16 TÁVMUNKA - A távmunka fogalma (Mt. 192/D. ): - a munkáltató működési körébe tartozó tevékenységet - rendszeresen - az általa választott, a munkáltató székhelyétől, telephelyétől elkülönült helyen, - információtechnológiai és informatikai eszközzel végző és a munkavégzés eredményét elektronikus eszközzel továbbító munkavállaló.

17 A szabályozás főbb elvei - Önkéntesség - Diszkrimináció tilalma - Adatvédelem, privátszféra védelme - Munkavállaló fokozottabb önállósága (pl. munkaidő) - Munkavédelem - Izoláció csökkentése - Érdekképviseletek tájékoztatása

18 VI. A munkaerő-kölcsönzés

19 A MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS KÖLCSÖNBEADÓ KÖLCSÖNVEVŐ PJ JOGVISZONY MUNKAVISZONY - Magán munkaerőközvetítés sajátos formájaként jelent meg - Munkaerő = áru??? KÖLCSÖN-MUNKAVÁLLALÓ - Rugalmas létszámgazdálkodás érdekében - Munkaerő munkaviszony nélkül

20 A munkáltatói jogok és kötelezettségek - Kölcsönbeadó: megoszlása - létesítés, megszűntetés, módosítás - munkabér megfizetése - minden bevallási, adatszolgáltatási, levonási, befizetési kötelezettség - foglalkoztatással kapcsolatos költségek - kollektív szerződés kötése - utasítás: kikölcsönzés elrendelése

21 A munkáltatói jogok és kötelezettségek - Kölcsönvevő: megoszlása - munkavégzés szabályai, utasítás, ellenőrzés - munkarend, munkaidő, pihenőidő szabályai, ezek nyilvántartása - munkavédelem - nők, fiatal és rehabilitált munkavállalók spec. szabályai - munkakör átadása-átvétele - egyenlő bánásmód

22 A munkaerő-kölcsönzési szerződés - Polgári jogi, sui generis szerződés - Tárgya: a munkaerő visszterhes átengedése - Kötelező tartalma: - kikölcsönzés időtartama max. 5 év! - munkavégzés helye, - elvégzendő munka jellege - kölcsönzési díj

23 Munkavállalói garanciák Munkaszerződést kifejezetten kölcsönzésre kell megkötni (nem módosítható e célra) Jogszabály által tiltott munkavégzésre tilos (pl. terhes nő éjszakai munkavégzésére) Sztrájk idején egyeztetéstől befejezésig tilos Visszakölcsönzés tilalma: ha már volt munkaviszony kölcsönbevevővel Kölcsönbeadó-kölcsönbevevő megállapodásban munkavállalói jogok sérthetetlenek

24 Munkavállalói garanciák Továbbkölcsönzés tilalma: k.vevő nem kötelezhet más munkáltatónál munkavégzésre Ugródeszka szerep : nem korlátozható a jogviszony létesítése a k.vevővel Díj nem kérhető a munkavállalótól Kölcsönvevő díjfizetési mulasztása nem érinti a bérfizetési kötelezettséget Kölcsönbeadó-vevő között nem lehet tulajdonosi kapcsolat Részletes ( többfázisú ) tájékoztatási kötelezettség

25 Munkaerő-kölcsönzés és egyenlő bér - Összehasonlítható-e a kölcsönzött és a k.vevő saját munkavállalója? - Két különböző munkáltató (Európai Bíróság) - Két különböző jogviszony [69/2009. (VI. 19.) AB határozat) - KIFEJEZETT JOGSZABÁLYI RENDELKEZÉS KELL AZ EGYENLŐ BÉR ELVÉNEK ALKAMAZÁSÁHOZ! - Az áttörés : 2008/104/EK irányelv 5. cikk - Hazai átvétele: évi CV. törvény

26 Egyenlő bérezés az irányelvben - legalább olyan szintű munkafeltételek, mintha a kölcsönvevő közvetlenül alkalmazta volna ugyanarra a munkakörre - Kikölcsönzés első napjától alkalmazandó - Munkabér: nemzeti jog alapján - Összehasonlítás alapja lehet fiktív is - Kivételekkel: brit kivétel, tartós munkaviszony, kollektív szerződésben eltérő kikötés

27 Egyenlő bér december 1-je után Mikor létesült a munkaviszony? előtt - Kikölcsönzés ideje szerint: - Első 183 nap: nincs nap után: alapbér, műszak- és túlórapótlék, ügyelet, készenlét díjazása - Határozott idejű kikölcsönzés első 2 éve után: mindenre! után Hat.lan idejű Határozott idejű: Egyenlő bér a kikölcsönzés első napjától

28 A megszüntetés szabályai - Rugalmasabb, cél: a létszám a kereslethez igazítható legyen - Nincs végkielégítés, csoportos létszámcsökkentés - Rövidebb felmondási idő, jogellenes megszüntetésnél enyhébb szankciók - Jogcímek: közös megegyezés, felmondás, azonnali hatályú felmondás, azonnali hatállyal a próbaidő alatt

29 VII. Az iskolaszövetkezeti munkaviszony

30 Iskolaszövetkezeti munkaviszony ISKOLASZÖVETKEZET MEGRENDELŐ PJ JOGVISZONY MUNKAVISZONY, vagy más foglalkoztatásra irányuló jogviszony DIÁK, HALLGATÓ A megrendelőnél is az iskolaszövetkezet irányítja a munkavégzést! : új szabályok, de csak az újonnan létesülő jogviszonyokban!

31 Az iskolaszövetkezeti munkaviszony - Csak nappali tagozatos diák/hallgató taggal létesíthető - Csak határozott idejű lehet, 5 évnél hosszabb is - Nincs állásidő két munkavégzés között - Nincs rendes szabadság! DE: legalább a rendes szabadság idejének megfelelő, munkavégzéssel nem járó időtartam kell évente - Nincs munkavégzés nélküli fizetett távollét - Munkaviszony a tagsággal együtt automatikusan megszűnik

32 A jogviszony létesítése - Kétfázisú szerződéskötés: - 1) Keretszerződés fogl. feltételeiről: - Feladatkörök, minimális személyi alapbér - Munkaviszony kezdete: ennek megkötése - 2) Konkrét feladatra új szerződés: - Megrendelő megjelölése - Munkakör, személyi alapbér, munkahely - Munkába lépés napja (megrendelőnél)

33 Az utasítási jog gyakorlása - Ha fiatal mv (18 éven aluli): iskolaszövetkezet által - 18 év felett vagy vis maior esetén: megrendelő utasíthat! = munkaerő-kölcsönzési szolgáltatás? - Utasítási jog mellett mtatói kötelezettségek is a megrendelőnél! (pl. munkavédelem, munkaidő stb.)

34 VIII. Atipikus munkaviszonyok az új Mt. tervezetében

35 Atipikus munkaviszonyok az új Mt.-ben - Kódex legvégén ( speciális szabályok ) - Határozott idő - Részmunkaidő - Távmunka-végzés - Vezető állású munkavállaló - Munkaerő-kölcsönzés - Iskolaszövetkezeti munkaviszony - Munkavégzés behívás alapján - Munkakör megosztás - Több mtatóval létesített munkaviszony - Cselekvőképtelen munkavállaló - Bedolgozói jogviszony - Egyszerűsített foglalkoztatás - Köztulajdonban álló mtatóval fennálló mjv

36 Behívásos munkavégzés - Részmunkaidő speciális formája, max. 6 óra/nap - Munkaszerződésben kell kikötni - Munkavégzés csak a munka esedékessége szerint - Erről mtató előre min. 3 nappal értesít - Max. 4 havi munkaidőkeret - Előnye: nincs állásidő ( üresjárat )

37 Munkakör megosztás - Részmunkaidő speciális formája - 1 munkakör több munkavállaló - Munkaszerződésben kell kikötni - Kötetlen munkarend, munkavállalók osztják be munkaidőt, de valakinek mindig teljesítenie kell! - Munkabér: megállapodás szerinti arányban - Speciális megszűnési ok: munkavállalók száma 1 főre csökken (felmondási időre járó díjazás és végkielégítés jár)

38 Több mtatóval létesített munkaviszony - 1 munkakör több munkáltató - Munkaszerződésben kell kikötni - Egyetemleges munkáltatói felelősség! - Munkabért megállapodás szerinti mtató fizeti - Bármely mtató jogosult megszüntetni a jogviszonyt - Speciális megszűnési ok: munkáltatók száma 1 főre csökken

39 Cselekvőképtelen munkavállaló - Csak olyan munkakörre létesíthet munkaviszonyt, amelyet egészségi állapotánál fogva tartósan és folyamatosan képes ellátni - Munkakör meghatározása feladatonként, részletesen! eü vizsgálat ez alapján - Fiatal munkavállalóra vonatkozó rendelkezések alkalmazandók - Nincs kárfelelőssége!

40 Köszönöm a figyelmet!