A MÉLIUSZ JUHÁSZ PÉTER KÖNYVTÁR

Átírás

1 A MÉLIUSZ JUHÁSZ PÉTER KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Időbeli hatálya: január december 31.

2 Esélyegyenlőségi terv Jelen esélyegyenlőségi terv a munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban álló, hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok foglalkoztatási helyzetének elemzését, valamint a munkáltató ezen munkavállalók esélyegyenlőségének biztosítását szolgáló irányelveit és intézkedéseit tartalmazza. I. Az esélyegyenlőségi tervet elfogadó felek A Méliusz Juhász Péter Könyvtár, mint munkáltató (képviseletében: Dr. Kovács Béla Lóránt igazgató) A Közgyűjteményi és Közművelődési Dolgozók Szakszervezete (képviseletében: Tomasovszki Anita titkár) mint a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet. II. Az esélyegyenlőségi terv időbeli hatálya Az esélyegyenlőségi tervet az aláíró felek január 1-jétől december 31-ig tartó időszakra fogadják el. A következő időszakra vonatkozó esélyegyenlőségi terv elfogadásának határideje november 30. III. Általános célok Jelen esélyegyenlőségi tervet aláíró felek az egyenlő bánásmód elveinek tiszteletben tartása és az esélyegyenlőség elősegítése érdekében támogató intézkedéseket hoznak. A Méliusz Juhász Péter Könyvtár a következő elvek betartására törekszik: a.) Megkülönböztetés tilalma, egyenlő bánásmód elve: A munkáltató kötelezettséget vállal, hogy a foglalkoztatás során megelőzi és megakadályozza a munkavállalók hátrányos megkülönböztetését. Ez kiterjed a munkaerőfelvételre, a munkabérek megállapítására, az illetmények beállási szintjének meghatározására, a juttatások, a képzés, a továbbképzés és egyéb ösztönzések meghatározására, a jogviszony megszüntetéssel és egyéb foglalkoztatással összefüggő esetekre. Kiterjed továbbá a munkavállalók bármilyen, különösen koruk, nemük, családi állapotuk, nemzetiségük, fajuk, származásuk, vallásuk, politikai meggyőződésük stb. miatti diszkriminációra. Ez alól kivétel a foglalkoztatás jellegéből, vagy természetéből egyértelműen következő, szükséges megkülönböztetés esetei. b.) Az emberi méltóság tiszteletben tartása: A Méliusz Juhász Péter Könyvtár a foglalkoztatás során tiszteletben tartja a munkavállalók emberi értékeit, méltóságát, egyediségét. Az intézmény a saját és munkavállalók érdekeit figyelembe véve, azokat összeegyeztetve olyan munkafeltételeket, munkakörülményeket, munkahelyi légkört alakít ki, amelyek ezeknek az alapvető értékeknek a megőrzéséhez és megerősítéséhez hozzájárulnak. c.) Társadalmi szolidaritás:

3 A foglalkoztatás vagy más társadalmilag hasznos tevékenység során semmilyen korú, nemű, nemzetiségű, családi vagy egészségi állapotú munkavállaló sem értékesebb a társadalom számára a másiknál. Társadalmunk minden tagjának érdeke a szolidaritás erősítése, amely nagyban elősegítheti a hátrányos helyzetű csoportok foglalkoztatási és érvényesülési lehetőségeit. d.) Méltányos és rugalmas elbánás: A megkülönböztetés tilalma, az egyenlő bánásmód elve nem alkalmas az összes létező egyenlőtlenség megszüntetésére, amely érheti a munkavállalókat foglalkoztatásuk során. Az aláíró felek olyan pozitív, méltányos és rugalmas intézkedéseket dolgoznak ki, amelyek elősegítik az érintettek foglalkoztatási pozíciójának javulását, megőrzését. IV. Helyzetelemzés A helyzetfelmérés adatai a november 30-i állapotot tükrözik. A foglalkoztatottak közül hátrányos helyzetűnek tekintjük: a nőket, a negyven évnél idősebb munkavállalókat, a legalább két 10 éven aluli gyermeket nevelő vagy 10 éven aluli gyermeket nevelő egyedülálló munkavállalókat, a betegség vagy öregség miatt ápolásra, gondozásra szoruló hozzátartozóval egy háztartásban élőket. A Méliusz Juhász Péter Könyvtárban 102 főfoglalkozású és 6 részfoglalkozású munkavállalót alkalmaz. A 108 dolgozó 84 %-a (91 fő) nő,16 %-a (16 fő) férfi, 59%-a (64 fő) 40 év feletti. 13 kolléganő és 5 kolléga nevel teljes családban 2 vagy 3 10 éven aluli gyermeket. Egészségi fogyatékkal élő, vagy kisebbségi népcsoporthoz tartozó kolléga nincs az intézményhálózatban. Képzettség: Teljes Rész Összesen munkaidő munkaidő Felsőfokú végzettségűek szakmai munkakörben Nem felsőfokú végzettségűek szakmai munkakörben Egyéb munkakörben Vezetői megbízás: 2 kolléganő igazgatóhelyettesi, 4 kolléganő osztályvezetői, 6 egyéb vezetői megbízással rendelkezik. Továbbképzés: a munkáltató támogatja a munkavállalók továbbtanulását, a munkájukhoz kapcsolódó felsőoktatási-, akkreditált képzéseken, OKJ-s és egyéb tanfolyamokon való részvételt ben 37 kolléga vesz részt különböző oktatási formákban továbbképzéseken.

4 V. Konkrét programok, intézkedések az egyes célcsoportok érdekében 1. A munkáltató az esélyegyenlőségi feladatok ellátására esélyegyenlőségi referenst biz meg. Az esélyegyenlőségi referens: Mojzes Edit könyvtáros, okleveles szociális munkás A referens feladata: a) munkakör betöltésére kiírt pályázati eljárás során részt vesz a pályázati eljárásban, b) fegyelmi, illetve kártérítési felelősség megállapítására irányuló eljárásokban a munkavállaló kérelmére részt vesz, és figyelemmel kíséri az Esélytv.-ben, valamint jelen Esélyegyenlőségi tervben foglaltak érvényesülését, c) a célcsoportokra vonatkozó konkrét vizsgálatok lefolytatása, valamint az Esélyegyenlőségi terv teljesülésének vizsgálata, melyről beszámolót készít november 30-ig, d) a következő időszakra vonatkozó Esélyegyenlőségi terv előkészítése, a munkáltatóval és a munkavállalói érdekképviselettel való egyeztetése. Az egyeztetett javaslat benyújtási határideje: november Az álláshirdetések megfogalmazásakor és a munkavállalók kiválasztásánál kor, nem, nemzetiség, családi és egészségügyi állapot szempontjából nem tesz különbséget. Ennek érdekében az álláshirdetések megjelentetéséhez az esélyegyenlőségi referens egyetértését kéri. 3. A munkaerő-felvétel során a hangsúlyt az adott munkához szükséges készségekre, képességekre, jártasságokra és tapasztalatokra helyezi. A jelöltek kiválasztásánál ugyanolyan fontos szempontnak tekinti a hosszú szakmai, gyakorlati munkatapasztalatokat és az ezen alapuló megbízhatóságot, mint a többi készség és képesség figyelembevételét. 4. A szakképzett és alkalmazkodó képes munkaerő számának növelése érdekében biztosítja az egész életen át tartó tanulás lehetőségét minden munkavállaló számára. Ennek érdekében a munkakör ellátását segítő képzéseken való részvétel engedélyezése kortól, nemtől, családi és egészségügyi állapottól függetlenül történik. 5. A munkavállaló tanulási, továbbképzési és fejlődési igényeit folyamatosan vizsgálja, azokat a munkavállaló érdekeivel összehangolja. a) Ennek érdekében a minden évben elkészítendő helyi éves képzési tervben külön hangsúlyt fektet a hátrányos helyzetű munkavállalók képzésére, b) a tanulást, továbbképzést tanulmányi szerződésben rögzített feltételekkel is támogathatja a munkáltató. 6. A családos munkavállalók családi és munkahelyi kötelezettségeinek összehangolása érdekében a munkáltató a) az éves szabadságolási ütemterv jóváhagyásánál lehetőség szerint figyelembe veszi a bölcsődei, óvodai és iskolai szüneteket; b) biztosítja a rendkívüli családi események (gyermek születése, ballagása, esküvője stb.) esetére a szabadság igénybevételét (a rendes szabadsága terhére);

5 c) a gyet-ről, gyesről, gyedről visszatérő munkavállalók beilleszkedését elősegíti; d) a rendkívüli munkavégzés elrendelésekor lehetőség szerint figyelembe veszi a bölcsődei, óvodai és iskolai nyitva tartás rendjét; e) a munkavégzés zavartalan menetének biztosítása mellett, lehetőség szerint rugalmas munkaidő biztosítására törekszik. 7. Biztosítja a munkavállalók gyermekei számára a szakmai gyakorlat, továbbá a diplomamunka elkészítéséhez a konzultáció lehetőségét. 8. A munkáltató az éves költségvetési rendeletben elfogadott pénzügyi fedezet függvényében, megállapodás alapján a munkavállalók részére prevenciós szűrővizsgálatokat szervez, önkéntes részvétellel. VI. Panasztételi eljárás 1. Az egyenlő bánásmód megsértése, a zaklatás, jogellenes elkülönítés, megtorlás előfordulása esetén a munkavállaló a Közgyűjteményi és Közművelődési Dolgozók Szakszervezete az intézményben működő szakszervezeti bizottságához fordulhat. 2. A Szakszervezeti Bizottság a panaszt anonim módon az esélyegyenlőségi referens véleményezésével együtt a munkáltató elé tárja 7 munkanapon belül. 3. A panasz munkáltatóhoz való benyújtásától számítva az ügy megoldásáig, de legfeljebb hét munkanapig a kifogásolt munkáltatói intézkedés végrehajtása nem lehetséges. 4. Az eljárás eredményéről a munkavállalót tájékoztatni kell. 5. Amennyiben így sem sikeres az ügy megoldása, a munkavállaló a Debreceni Munkaügyi Bírósághoz fordulhat panaszával. Jelen esélyegyenlőségi tervet a munkahelyi esélyegyenlőség érdekében a Felek képviselői aláírásukkal elfogadják.