NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM ESÉLYEGYENLSÉGI TERV

Átírás

1 NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM ESÉLYEGYENLSÉGI TERV SOPRON 2008

2 !"#$%$&'( Jelen Esélyegyenlségi Terv az egyenl bánásmódról és az esélyegyenlség elmozdításáról szóló évi CXXV. törvényben, valamint a Munka Törvénykönyvérl szóló évi XXII. törvény 5. és 70/A. -ában foglaltak alapján jött létre egyrészrl a Nyugat-magyarországi Egyetem mint munkáltató, másrészrl a Nyugat-magyarországi Egyetemmel közalkalmazotti jogviszonyban állók képviseletében eljáró Felsoktatási Dolgozók Szakszervezete (FDSZ), Agrár Oktatási és Kutatási Dolgozók Szakszervezete (AOKDSZ) és a Tudományos Dolgozók Demokratikus Szakszervezete (TDDSZ) a továbbiakban mint szakszervezet között (együtt: Felek), a hátrányos helyzet dolgozói csoportok foglakoztatási pozíciójának figyelemmel kísérése és javítása céljából. A Felek rögzítik, hogy jelen Esélyegyenlségi Terv nem tartalmazza azokat a kedvezményeket, amelyek más jogszabályból vagy a Kollektív Szerzdésbl következnek. I. Általános célok, etikai elvek Jelen Esélyegyenlségi Tervet aláíró Felek az egyenl bánásmód elvének tiszteletben tartása és az esélyegyenlség elsegítése érdekében kötelezettséget vállalnak arra, hogy - a nk, - a 40 évnél idsebb, - a roma, - a fogyatékkal él, - a két vagy több 10 éven aluli gyermeket nevel, - 10 éven aluli gyermeket egyedül nevel, - tartósan beteg gyermeket egyedül nevel közalkalmazottak esélyegyenlségének elsegítése érdekében együttmködnek az érintetteket támogató intézkedések meghozatalában. 1) A megkülönböztetés tilalma, egyenl bánásmód A munkáltató a foglalkoztatás során megelzi és megakadályozza a munkavállalók hátrányos megkülönböztetését. Ez kiterjed a munkaer felvételnél, alkalmazásnál, a munkabérek, a jövedelmek, juttatások, képzés, továbbképzés és egyéb foglalkoztatással összefügg esetekre. A megkülönböztetés tilalma vonatkozik a munkavállalók bárminem - különösen koruk, nemük, családi állapotuk, nemzetiségük, fajuk, származásuk, vallásuk, politikai meggyzdésük miatti diszkriminációjára. Az elv alól kivételt képeznek a foglakoztatás jellegébl vagy természetébl egyértelmen következ, szükséges megkülönböztetés esetei. 2

3 2) Az emberi méltóság tiszteletben tartása A munkáltató a foglalkoztatás során tiszteletben tartja a munkavállalók emberi értékeit, emberi méltóságát, egyediségét. Fontos feladatnak tekinti a megfelel munkahelyi légkör kialakítását, amely az alapvet értékek megrzéséhez és megersítéséhez járul hozzá. 3) Partneri kapcsolat, együttmködés A munkáltató a foglalkoztatás keretei között a partnerség elvének érvényesítésére törekszik azzal, hogy átlátható szerzdéses viszonyokat alakít ki, természetesen a kölcsönös elnyök biztosítása mellett. 4) Társadalmi szolidaritás A foglalkoztatás során semmilyen korú, nem, nemzetiség, családi vagy egészségi állapotú munkavállaló sem értékesebb a társadalom számára a másiknál. Társadalmunk minden tagjának érdeke a szolidaritás ersítése. 5) Méltányos és rugalmas ellátás A megkülönböztetés tilalma nem old fel minden létez egyenltlenséget, ezért a Felek méltányos és rugalmas intézkedéseket dolgoznak ki, amelyek elsegítik az érintettek foglalkoztatási pozíciójának javulását, megrzését. II. Helyzetfelmérés A munkáltatónál január 31. napján közalkalmazotti jogviszonyban álló hátrányos helyzet munkavállalói csoportok számszer adatai az alábbiak szerint alakulnak: Alkalmazottak létszáma: 1555 f Nk: 846 f 40 évnél idsebb munkavállalók: 963 f romák: - fogyatékos személyek: 4 f két vagy több 10 éven aluli gyermeket nevel közalkalmazottak: 10 éven aluli gyermeket egyedül nevel közalkalmazottak: tartósan beteg gyermeket egyedül nevelk: III. Konkrét célok Az egyenl bánásmód betartása és az esélyegyenlség biztosítása érdekében a munkáltató az alábbi célokat tzi ki: 1) Esélyegyenlségi Bizottság létrehozása 3

4 2) Munkaer felvétel, alkalmazás terén egyenl bánásmód betartása 3) Emberi erforrás fejlesztése, munkahelyi továbbképzés, átképzés, tanulás szabályozása 4) Egészségügyi célzatú munkaid kedvezmény biztosítása a nk és a 40 év feletti munkavállalók számára 5) Munkáltatói kedvezmények biztosítása a családi és munkahelyi kötelezettségek összehangolása céljából 6) Foglalkoztatásból való kilépés és nyugdíjba vonulás elsegítése IV. Programok a célok megvalósítása érdekében 1) A Szenátus az Esélyegyenlségi Terv megvalósulása érdekében a felsoktatásról szóló évi CXXXIX. tv. 27. (12) bekezdés alapján létrehozza az Esélyegyenlségi Bizottságot, mint a Szenátus állandó bizottságát. Az Esélyegyenlségi Bizottság feladatkörébe tartozik az Esélyegyenlségi Terv teljesülésének vizsgálata azzal, hogy december 31. napig beszámolót készít a terv teljesülésének vizsgálatáról. Az elkövetkezend idszakra vonatkozó Esélyegyenlségi Tervet elkészíti, ill. azt a munkavállalói érdekképviselettel egyezteti. Az Esélyegyenlségi Bizottság véleményezi a munkavállaló által beadott panaszt anonim módon és a munkáltató felé továbbítja. A bizottság tagjait az 1. sz. melléklet tartalmazza, a bizottság feladatkörét a Szervezeti és Mködési Rend 21. (5) bekezdés f) pont tartalmazza. 2) Az egyenl bánásmód elve megvalósulásának alapfeltétele a munkaer felvételnél, hogy az álláshirdetésekben ne szerepelhessenek életkori kitételek. A munkaer felvételnél a hangsúlyt az adott munkához szükséges készségekre, jártasságra kell elssorban helyezni. A tanulást, továbbképzést igényl munkaköröknél önmagában a 40 év feletti kor nem szolgálhat elutasítás alapjául. 3) Emberi erforrás fejlesztése, munkahelyi továbbképzés, átképzés, tanulás terén az életkortól függetlenül az egész életen át való tanulás lehetségét kell biztosítani lehetség szerint a 40 év felettiek részére is. A nem tanulmányi szerzdés keretében tanulmányokat folytató (ideértve mindenfajta szakkör, tanfolyam, továbbképzés) közalkalmazottaknak a tanulmányok eredményes folytatásának ösztönzésére, a tanulmányok igazolt idejére, a munkáltató havi 4 óra munkaid-kedvezményt biztosít. A kedvezmény idejére távolléti díj jár. A kedvezmény igénybevétele nem akadályozhatja a dolgozó munkaköri feladatainak ellátását. A kedvezmény nem vihet át más hónapra. 4) A munkáltató biztosítja az éves prevenciós szrvizsgálatokon való részvételt a munkaidben is, legfeljebb havi 4 óra erejéig. Az igazolt távollét távolléti díjjal számolt munkaidnek tekintend. A kedvezmény igénybevétele nem akadályozhatja a dolgozó munkaköri feladatainak ellátását. A kedvezmény nem vihet át más hónapra. 5) Két vagy több 10 éven aluli gyermeket nevel, 10 éven aluli gyermeket egyedül nevel, fogyatékkal él gyermeket nevel szül számára, a gyermekneveléssel kapcsolatos események (orvosi vizsgálat, iskolai program) idejére, de legfeljebb havi 4 órára 4

5 munkaid kedvezményt kell biztosítani. A kedvezmény igénybevétele nem akadályozhatja a dolgozó munkaköri feladatainak ellátását. A gyermekeket nevel dolgozóknak (szülnek) a rendkívüli családi esemény idejére (gyermekszületés, ballagás, stb.) a munkáltató egy nap rendes szabadságot biztosít. A gyermeket nevel közalkalmazottak munkaid beosztásánál a munkáltató figyelembe veszi a gyermekgondozási és oktatási intézmények nyitva tartását. Amennyiben ezen idn túl munkavégzést rendel el, a közalkalmazottat errl legalább 24 órával eltte írásban tájékoztatja. 6) A munkáltató vállalja, hogy a közszférát érint humánerforrás leépítést fokozott empátiával, rugalmas és humánus szervezéssel végzi. A munkáltató vállalja, hogy létszámleépítéskor a leépítend munkavállalók körét a munkához való kritériumok meglétére való feltételekhez köti. A munkáltató a nyugdíj eltt álló közalkalmazottak munkaidejét a beleegyezésük nélkül nem csökkentheti. V. Panaszok kezelése Az egyenl bánásmód követelményének megsértése esetén a közalkalmazott a Foglakoztatási Követelményrendszer 6. -ában szabályozott panasztételi jogával élve a rektorhoz fordulhat. A rektor döntése eltt kikéri az Esélyegyenlségi Bizottság véleményét. A bizottság az ügyet anonim módon kezeli. A panasztételi jog nem érinti az egyenl bánásmód követelményének megsértése miatt a közalkalmazott által külön jogszabályban (személyiségi jogi per, munkaügyi per, munkaügyi vagy szabálysértési hatóságok, különösen az Egyenl Bánásmód Hatóság eljárása) biztosított jogérvényesítési lehetséget. VI. Záró rendelkezések A Felek kötelezettséget vállalnak, hogy a II. pontban felsorolt munkavállalói csoportok közül a két vagy több 10 éven aluli gyermeket nevel közalkalmazottak, a 10 éven aluli gyermeket egyedül nevel közalkalmazottak, a tartósan beteg gyermeket egyedül nevelk körét az Esélyegyenlségi Bizottság közremködésével március 31. napjáig anonim, önkéntes adatszolgáltatás alapján mérik fel. A munkáltató kötelezettséget vállal, hogy az Esélyegyenlségi Tervet valamennyi közalkalmazottal az aláírást követen megismerteti, azt az egyetem honlapjára felteszi és a szervezeti egységekben egy-egy példányban elhelyezi, továbbá új kinevezés esetén a közalkalmazottal azt ismerteti. A Felek megállapodnak abban, hogy az Esélyegyenlségi Tervben rögzített kedvezmények körének bvítésére a munkáltató a szakszervezettel egyeztetve folyamatosan törekszik. 5

6 A Felek kötelezettséget vállalnak, hogy a következ idszakra szóló Esélyegyenlségi Tervet jelen Esélyegyenlségi Tervben foglaltak megvalósulásának értékelésével és a következmények figyelembevételével december 31. napjáig elfogadják. Sopron, február 1. A munkáltató részérl: rektor A szakszervezetek képviseli részérl: Felsoktatási Dolgozók Szakszervezete (FDSZ).. AK FDSZ BPK FDSZ. Soproni Egyetemi Karok FDSZ SEK FDSZ Agrár Oktatási és Kutatási Dolgozók Szakszervezete (AOKDSZ) AOKDSZ Tudományos Dolgozók Demokratikus Szakszervezete (TDDSZ).. TDDSZ 6

7 1. sz. melléklet Az Esélyegyenlségi Bizottság tagjai a Szenátus 8/2008. (I. 9.) számú határozata alapján Prof. Dr. Albert Levente általános rektorhelyettes, elnök (RH) Orossné Török Sarolta fiskolai docens (AK) Gödéné dr. Török Ildikó fiskolai docens (BPK) Dr. Czetter Ibolya fiskolai tanár (BTK) Maráczi Rea tanulmányi eladó (KTK) Takács Tamásné dékáni hivatalvezet (BPK) Dr. Barkó Péter jogtanácsos (RH) 7