ESÉLYEGYENLİSÉGI TERV

Átírás

1 ESÉLYEGYENLİSÉGI TERV január

2 Tartalom I. Esélyegyenlőség biztosítása a szervezeten belül Általános célok, etikai elvek A megkülönböztetés tilalma, egyenlő bánásmód Az emberi méltóság tiszteletben tartása Partneri kapcsolat, együttműködés Társadalmi szolidaritás Méltányos és rugalmas ellátás Helyzetfelmérés Konkrét célok Programok a célok megvalósítása érdekében Az esélyegyenlőségi referens kinevezése Munkaerő felvétel, alkalmazás terén egyenlő bánásmód betartása Emberi erőforrás fejlesztése, munkahelyi továbbképzés, átképzés, tanulás Munkakörülmények javítása a 4o év felettiek és a hátrányos helyzetű munkavállalók vonatkozásában Munkáltatói juttatások, kedvezmények biztosítása A foglalkoztatásból való kilépés és a nyugdíjba vonulás segítése Akadálymentesítéssel kapcsolatos célok... 8 II. Esélyegyenlőség biztosítása szervezeten kívül Épületek, bemutatóhelyek komplex akadálymentesítése Honlapok akadálymentesítése

3 A függetlenül attól, hogy az Egyenlı bánásmódról és az esélyegyenlıség elımozdításáról szóló évi CXXV. törvény 36. -a számára kötelezıen nem írja elı elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlı méltóságú személyként élhessen, az alábbi esélyegyenlıségi tervet alkotja meg. 3

4 I. Esélyegyenlőség biztosítása a szervezeten belül Az egyenlı bánásmód alapkövetelményét a Munka Törvénykönyvérıl szóló évi XXII. tv. 5 -a fogalmazza meg, míg az esélyegyenlıségi dokumentum kidolgozásának és elfogadásának opcionális lehetıségét ugyanezen jogszabály 70 -a tartalmazza. 1. Általános célok, etikai elvek 1.1. A megkülönböztetés tilalma, egyenlı bánásmód A a foglalkoztatás során megelızi és megakadályozza a munkavállalók hátrányos megkülönböztetését. Ez kiterjed a munkaerı felvételnél, alkalmazásnál, a munkabérek, a jövedelmek, juttatások, képzés, továbbképzés- és egyéb foglalkoztatással összefüggı esetekre. A megkülönböztetés tilalma vonatkozik a munkavállalók bárminemő különösen koruk, nemük, családi állapotuk, nemzetiségük, fajuk, származásuk, vallásuk, politikai meggyızıdésük miatti diszkriminációjára Az emberi méltóság tiszteletben tartása A a foglalkoztatás során tiszteletben tartja a munkavállalók emberi értékeit, emberi méltóságát, egyediségét. Fontos feladatnak tekinti a megfelelı munkahelyi légkör kialakítását, az alapvetı értékek megırzéséhez és megerısítéséhez való hozzájárulást Partneri kapcsolat, együttmőködés A a foglalkoztatás keretei között a partnerség elvének érvényesítésére törekszik azzal, hogy átlátható szerzıdéses viszonyokat alakít, természetesen a kölcsönös elınyök biztosítása mellett. 4

5 1.4. Társadalmi szolidaritás A vallja, hogy a foglalkoztatás során semmilyen korú, nemő, nemzetiségő, családi vagy egészségi állapotú munkavállaló sem értékesebb a társadalom számára a másiknál. Vallja, hogy társadalmunk minden tagjának érdeke a szolidaritás erısítése Méltányos és rugalmas ellátás A megkülönböztetés tilalma nem old fel minden létezı egyenlıtlenséget, ezért a Pro Vértes Nonprofit Zrt. méltányos és rugalmas intézkedéseket dolgoz ki, amely elısegíti a foglalkoztatottak pozíciójának javulását, megırzését. 2. Helyzetfelmérés A helyzetfelmérés adatai a január 1-i állapotokat tükrözik. A -vel munkaviszonyban álló hátrányos munkavállalói csoportok számszerő adatai az alábbiak szerint alakulnak: Teljes létszám: 12 fı Határozatlan idıre alkalmazott: 0 fı Határozott idıre alkalmazott: 12 fı GYES, GYED-en lévık: 1 fı A nık létszáma: 5 fı A 40 év feletti munkavállalók: 4 fı A fogyatékkal élık: 0 fı Két vagy több 10 éven aluli gyermeket nevelık: 1 fı 10 éven aluli gyermekét egyedül nevelık: 0 fı Tartósan beteg gyermeket nevelık: 0 fı Idıs szüleiket családjukban gondozók: 0 fı Roma munkavállalók: 0 fı 5

6 3. Konkrét célok A az esélyegyenlıség biztosítása érdekében az alábbi célokat tőzi ki: 1) Esélyegyenlıségi referens kinevezése. 2) Munkaerı felvétel, alkalmazás terén egyenlı bánásmód betartása. 3) Emberi erıforrás fejlesztése, munkahelyi továbbképzés, átképzés, tanulás ösztönzése, szabályozása. 4) Munkakörülmények javítása, a 4o év felettiek és a fogyatékkal élı munkavállalók részére. 5) Munkáltatói juttatások, kedvezmények biztosítása, különös tekintettel a családos munkavállalókra. 6) Foglalkoztatásból való kilépés és nyugdíjba vonulás elısegítése. 7) Komplex akadálymentesítés. 4. Programok a célok megvalósítása érdekében 4.1. Az esélyegyenlıségi referens kinevezése A vezérigazgatója az esélyegyenlıségi terv megvalósulása érdekében Karsa Dóra természetgazdálkodási programfelelıst nevezte ki esélyegyenlıségi referensnek. A kinevezett esélyegyenlıségi referens feladatkörébe tartozik az esélyegyenlıségi terv teljesülésének vizsgálata azzal, hogy december 31-ig beszámolót készít a terv teljesülésének vizsgálatáról. Szintén az ı feladata az elkövetkezendı idıszakra vonatkozó esélyegyenlıségi terv elıkészítés, illetve annak az illetékesekkel való egyeztetése. Az esélyegyenlıségi referens véleményezi a munkavállaló által anonim módon beadott panaszt, és továbbítja azt a munkáltató felé. 6

7 4.2. Munkaerı felvétel, alkalmazás terén egyenlı bánásmód betartása A az egyenlı bánásmód elve megvalósulásának érdekében a munkaerı felvételénél: nem szerepeltet életkorra vonatkozó kitételt; az adott munkakörhöz szükséges képesítéseken túl a hangsúlyt az adott munkához szükséges készségekre, jártasságra, tapasztalatra helyezi; a tanulást, továbbképzést igénylı munkaköröknél nem utasítja el a 4o év feletti jelentkezıket; az alkalmazás során a partnerség elvét érvényesíti, amely átlátható szerzıdéses viszonyokat nyújt, a kölcsönös elınyök megadását figyelembe véve. Törekszik arra, hogy az álláshelyek a lehetı legszélesebb körben meghirdetésre kerüljenek. Kidolgozza és folyamatosan figyeli azokat a kommunikációs csatornákat, amelyekkel a leghatékonyabb módon jut el az információ a veszélyeztetett célcsoportokhoz Emberi erıforrás fejlesztése, munkahelyi továbbképzés, átképzés, tanulás A életkortól függetlenül biztosítja az egész életen át tartó tanuláshoz való jogot. Valamennyi aktív életkorban lévı munkavállaló részére különösen tekintettel a 40 év felettiek vonatkozásában felkutatja, biztosítja a továbbképzés és átképzés, valamint a tanulás lehetıségét Munkakörülmények javítása a 4o év felettiek és a hátrányos helyzető munkavállalók vonatkozásában A a munkakörülmények kialakításánál elısegíti az öregedéssel járó változások ellensúlyozására a megfelelı munkabiztonsági körülményeket. 7

8 4.5. Munkáltatói juttatások, kedvezmények biztosítása A nem alkalmaz olyan gyakorlatot, mely hátrányos megkülönböztetést eredményezhet a juttatások, kedvezmények adása terén a 4o év felettiek és a hátrányos helyzető egyéb csoportoknál. Az egyes családi eseményeknél (születés, esküvı, haláleset, stb.) a törvényben elıírt szabadságot kiadja A foglalkoztatásból való kilépés és a nyugdíjba vonulás segítése A az esetleges létszámleépítéskor a leépítendı munkavállalók körét a munkához való kritériumok meglétére való feltételekhez köti. Nem csökkenti továbbá a nyugdíj elıtt álló munkavállaló munkaidejét a beleegyezésük nélkül. Minden esetben megvizsgálja a korai nyugdíjazás egyénre és munkáltatóra gyakorolt hatását Akadálymentesítéssel kapcsolatos célok A rendelkezésre álló saját forrásaiból, továbbá pályázati források bevonásával elısegíti a tulajdonában, kezelésében, mőködtetésében álló épületek teljes körő akadálymentesítését ezzel is segítve a megváltozott munkaképességő munkavállalók munkavégzését. 8

9 II. Esélyegyenlőség biztosítása szervezeten kívül A a Pro Vértes Közalapítvánnyal kötött szerzıdés alapján, valamint a saját maga által ellátott természetvédelmi, természetgazdálkodási, kutatási, mőemlékvédelmi tevékenységek során szerzett tapasztalatai, eredményei az oktatási, ismeretterjesztési, ökoturisztikai tevékenységek révén válnak igazán közkinccsé. Ezek azok a feladatok, melyek során a megszerzett ismereteknek az összegzése, átadása, és továbbítása történik a társadalom, a jövı nemzedék számára. 1. Épületek, bemutatóhelyek komplex akadálymentesítése A lehetıségeihez mérten (saját forrás, elérhetı pályázati támogatások) fontos feladatnak tekinti a tulajdonában, kezelésében, mőködtetésében álló ingatlanoknak, valamint szolgáltatásoknak a komplex akadálymentesítését, ami magában foglalja a fizikai akadálymentesítés mellett az infokommunikációs akadálymentesítést is, azaz lehetıvé teszi a mozgásukban, látásukban, hallásukban, beszédképességben és értelmi képességben akadályozott személyek számára is az épületek használatát, a szolgáltatások hozzáférhetıségét. Ennek gyakorlati megvalósítása új beruházások esetén napjaikban már alapkövetelmény, ezért külön figyelmet a már korábban megvalósult, ezen szemléletet még nem vagy csak részben tükrözı helyszínekre fordít. 2. Honlapok akadálymentesítése A világháló megalkotója, Tim Berners-Lee, eredetileg olyan információs teret képzelt el, mely mindenki számára megnyílik. Sajnos mint a legtöbb álom ez sem valósult meg tökéletesen, sok felhasználó számára jónéhány akadály nehezíti vagy teszi lehetetlenné az internet használatát. Az akadálymentesség tulajdonképpen visszatérés ehhez az eredeti gondolathoz: legyen a világháló tartalma mindenki számára, képességektıl függetlenül olvasható és érthetı. 9

10 A tisztában van a hátrányos helyzető felhasználók részérıl jelentkezı fokozódó igénnyel, hogy a napról napra bıvülı webes szolgáltatások igénybevételével minél könnyebbé és teljesebbé tegyék az életüket. Ezért rövid távú célként tőzte ki az általa fenntartott honlapok speciális szükséglető felhasználók számára alkalmas verziójának elkészítését. 10

11 Ezen esélyegyenlıségi terv január 1-tıl július 1-ig tartó idıszakra szól. A következı idıszakra szóló dokumentum elfogadási határideje június Viszló Levente Karsa Dóra vezérigazgató esélyegyenlıségi referens 11