A HATÁRON KEZDEMÉNYEZÉSEK KÖZÉP- EURÓPAI SEGÍTİ SZOLGÁLATA ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE

Átírás

1 A HATÁRON KEZDEMÉNYEZÉSEK KÖZÉP- EURÓPAI SEGÍTİ SZOLGÁLATA ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE Budapest, június 17. 1

2 Bevezetés Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlı méltóságú személyként élhessen, a Határon Átnyúló Kezdeményezések Közép-európai Segítı Szolgálata összhangban a Munka Törvénykönyvérıl szóló évi I. törvénnyel, valamint az egyenlı bánásmódról és az esélyegyenlıség elımozdításáról szóló évi CXXV. törvénnyel az alábbi esélyegyenlıségi tervet alkotja meg. I. Általános célok, etikai elvek A Határon Átnyúló Kezdeményezések Közép-európai Segítı Szolgálata a következı irányelvek betartására törekszik: 1) A megkülönböztetés tilalma, egyenlı bánásmód során megelızi és megakadályozza a munkavállalók hátrányos megkülönböztetését. Ez kiterjed a munkaerı felvételnél, alkalmazásnál, a munkabérek, a jövedelmek, juttatások, képzés továbbképzés- és egyéb foglalkoztatással összefüggı esetekre, a megkülönböztetés tilalma vonatkozik a munkavállalók bárminemő - különösen koruk, nemük, családi állapotuk, nemzetiségük, fajuk, származásuk, vallásuk, politikai meggyızıdésük miatti diszkriminációjára. 2) Az emberi méltóság tiszteletben tartása során tiszteletben tartja a munkavállalók emberi értékeit, emberi méltóságát, egyediségét, valamint fontos feladatnak tekinti a megfelelı munkahelyi légkör kialakítását, az alapvetı értékek megırzéséhez és megerısítéséhez való hozzájárulást. 3) Partneri kapcsolat, együttmőködés keretei között a partnerség elvének érvényesítésére törekszik azzal, hogy átlátható szerzıdéses viszonyokat alakít ki, természetesen a kölcsönös elınyök biztosítása mellett. 2

3 4) Társadalmi szolidaritás A foglalkoztatás során semmilyen korú, nemő, nemzetiségő, családi vagy egészségi állapotú munkavállaló sem értékesebb a társadalom számára a másiknál, társadalmunk minden tagjának érdeke a szolidaritás erısítése. II. Érintett munkavállalói csoportok Az által érintett kiemelten hátrányos helyzető munkavállalói csoportok: nık, 40 évnél idısebb munkavállalók, romák fogyatékos személyek, két vagy több 10 éven aluli gyermeket nevelı munkavállalók, 10 éven aluli gyermeket nevelı egyedülálló munkavállalók. Az be bevonható további munkavállalói csoportok: pályakezdık, öregségi nyugdíj elıtt állók. III. Konkrét célok A Határon Átnyúló Kezdeményezések Közép-európai Segítı Szolgálata az alábbi célokat tőzi ki: Célok: 1) A munkáltató az esélyegyenlıségi terv megvalósulása érdekében, szükség szerint esélyegyenlıségi referenst nevez ki. 2) Munkaerı felvétel, alkalmazás terén egyenlı bánásmód betartása. 3

4 3) Emberi erıforrás fejlesztése, munkahelyi továbbképzés, átképzés, tanulás szabályozott biztosítása. 4) Munkáltatói juttatások, kedvezmények biztosítása, különös tekintettel a családos munkavállalókra. 5) Foglalkoztatásból való kilépés és nyugdíjba vonulás elısegítése. IV. Programok a célok megvalósítása érdekében 1) Az esélyegyenlıségi referens feladatkörébe tartozik az esélyegyenlıségi terv teljesülésének vizsgálata azzal, hogy kijelölése esetén minden év március 31. napjáig beszámolót készít a terv teljesülésének vizsgálatáról. Az esélyegyenlıségi referens véleményezi a munkavállaló által beadott panaszt anonim módon, és a munkáltató felé továbbítja. 2) Munkaerı felvétel, alkalmazás terén egyenlı bánásmód betartása: Az egyenlı bánásmód elvének megvalósulása alapfeltétel a munkaerı felvételénél: Álláshirdetésekben nem szerepelhetnek egyenlı bánásmód szabályaival ellentétes kitételek. A munkaerı felvételnél a hangsúly az adott munkához szükséges készségekre, jártasságra kell, hogy helyezıdjön. A tanulást, továbbképzést igénylı munkaköröknél se utasítódjanak el a 4o év feletti jelentkezık. 3) Emberi erıforrás fejlesztése, munkahelyi továbbképzés, átképzés, tanulás: Az életkortól függetlenül biztosítani kell a lehetıséget az egész életen át való tanulásra. Valamennyi aktív életkorban lévı munkavállaló részére biztosítani kell a továbbképzési, átképzési és a tanulási lehetıséget. 4) Munkakörülmények javítása a 4o év felettiek és a hátrányos helyzető munkavállalók vonatkozásában: A munkakörülmények kialakításánál biztosítani kell az öregedéssel járó változások ellensúlyozására a megfelelı munkabiztonsági körülményeket. 4

5 5) Munkáltatói juttatások, kedvezmények biztosítása: Gyermekeseknél beiskolázási támogatást biztosítani kell, valamint a törvényben elıírt munkaidı kedvezményt. A törvényben elıírt szabadságot ki kell adni egyes családi eseményeknél /születés, esküvı, haláleset stb./ 6) A foglalkoztatásból való kilépés és a nyugdíjba vonulás segítése: A létszámleépítéskor a leépítendı munkavállalók körét a munkához való kritériumok meglétére való feltételekhez kell kötni. Nem lehet csökkenteni a nyugdíj elıtt álló munkavállaló munkaidejét a beleegyezése nélkül. Meg kell vizsgálni a korai nyugdíjazás egyénre és munkáltatóra gyakorolt hatását. Jelen et a munkáltató a munkahelyi esélyegyenlıség biztosítása és fenntartása érdekében bocsátotta ki. Budapest, június Dr. Tóth Tamás elnök 5