ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

Átírás

1

2 ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV TISZAÚJVÁROS VÁROSI RENDELŐINTÉZET Bevezető Az egyenlő bánásmód elveinek betartása az Európai Unió és a hazai társadalom elvárása. Az Országgyűlés elismerte minden ember jogát ahhoz, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, hogy hatékony jogvédelmet biztosítson a hátrányos megkülönböztetést elszenvedők számára.

3 Az esélyegyenlőségi politika az Alkotmány 70/A (3) bekezdése szerint azt jelenti, hogy a Magyar Köztársaság köteles a jogegyenlőség megvalósulását az esélyegyenlőtlenségek kiküszöbölését célzó intézkedésekkel elősegíteni. Az esélyegyenlőségi politika mindazokat a jogi és nem jogi eszközöket jelenti, amelyeknek az élet legkülönbözőbb területein az a céljuk, hogy mindenki egyenlő eséllyel érvényesülhessen. Jogi szabályozás: Egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló évi CXXV. Törvény évi CLIV. törvény az egészségügyről 52/2006. (XII. 28.) EüM rendelet a sürgős szükség körébe tartozó egyes egészségügyi szolgáltatásokról Az esélyegyenlőségi terv hatálya kiterjed Tiszaújváros Bethlen Gábor út sz. alatti központi intézetre és Tiszaújváros Teleki Blanka út 2. sz. alatti telephelyre Általános célok, etikai elvek a munkahelyi esélyegyenlőség előmozdítása Megkülönböztetés tilalma egyenlő bánásmód Az intézmény a foglalkoztatás során, megelőzi és megakadályozza a munkavállalók hátrányos megkülönböztetését. Ez kiterjed a munkaerő felvételre az alkalmazásnál a munkabérek, jövedelmek, a juttatások, a képzés, a továbbképzés és egyéb ösztönzések meghatározására, az áthelyezés, a felmondás és egyéb foglalkoztatással összefüggő esetekre. Kiterjed továbbá a munkavállalók bármi nemű, különösen koruk, nemük, családi állapotuk, nemzetiségük, fajuk, származásuk, vallásuk, politikai meggyőződésük, stb. diszkriminációra. Ez alól kivétel a foglalkoztatás jellegéből, vagy természetéből egyértelműen következő szükséges megkülönböztetés esetei. Kiemelt figyelmet fordít a munkavállalók életkora, neme, nemzetiségi hovatartozása, családi vagy egészségi állapota miatt bekövetkező közvetlen és közvetett megkülönböztetés megelőzésére, megszüntetésére. Az emberi méltóság tiszteletben tartása A munkáltató a foglalkoztatás során tiszteletben tartja a munkavállalók emberi értékeit, méltóságát, egyediségét. Az intézmény a saját és a munkavállalók érdekeit figyelembe véve azokat összeegyeztetve olyan munkafeltételeket, munkakörülményeket, munkahelyi légkört alakít ki, amelyek ezeknek az alapvető értékeknek a megőrzéséhez és megerősítéséhez hozzájárulnak. Partneri kapcsolat, együttműködés: Az intézmény a foglalkoztatási viszony keretei között is a partnerség elvének érvényesítésére törekszik. Ennek érdekében átlátható szerződéses viszonyokat alakít ki, szem előtt tartva a kölcsönös előnyök egyidejű biztosítását. Társadalmi szolidaritás: Foglalkoztatás vagy más társadalmilag hasznos tevékenység során semmilyen korú, nemű, nemzetiségű, családi vagy egészségi állapotú munkavállaló sem értékesebb a társadalom számára a másiknál.

4 A szolidaritás erősítése nagyban elősegítheti a hátrányos helyzetű csoportok foglalkoztatási és érvényesülési lehetőségeit. Méltányos és rugalmas bánásmód: A megkülönböztetés tilalma, az egyenlő bánásmód elve nem alkalmas az összes létező egyenlőtlenség megszüntetésére, amely érheti a munkavállalókat foglalkoztatásuk során. Az intézet olyan pozitív méltányos és rugalmas intézkedéseket dolgoz ki, amelyek elősegítik az érintettek foglalkoztatási pozíciójának javítását, megőrzését. Az esélyegyenlőségi terv elkészítéséért és megvalósításáért felelős a munkáltató, a Közalkalmazotti Tanács. Ellenőrzési jogkörrel, illetve panasz ügyek kivizsgálásáért, a feladatatok koordinálásáért az Esélyegyenlőségi referens felel. Konkrét programok, intézkedések Az egyenlő bánásmód elvének betartására irányuló munkáltatói intézkedések: Törekszünk a munkavállalókkal, illetve képviselőikkel konszenzus kialakítására és a munkabéke fenntartására. Az álláshirdetésekben és a munkaerő kiválasztásának meghatározásában a korhatár, a nem, a nemzetiségi hovatartozás, egészségügyi és családi állapot nem szerepel, kivéve foglalkoztatás jellegéből vagy természetéből egyértelműen szükségszerű megkülönböztetés esetén. A hangsúlyt a jelöltek képességeire és készségeire helyezzük. A jelöltek kiválasztásánál fontos szempontnak tekintjük a szakmai gyakorlati munka tapasztalatokat és az ezen alapuló megbízhatóságot. A megüresedett álláshelyeken előnyt biztosítunk a részmunkaidőben már ott dolgozók számára. Lehetőségeinkhez mérten biztosítjuk az esélyegyenlőséget a bérezés és juttatások területén. Az egyenlő bánásmód megsértése esetén lehetőséget biztosítunk a panasztételre és a jogorvoslatra. Az intézmény lehetőséget biztosit a panasz tételre a következő módon: Az egyenlő bánásmód megsértése, a zaklatás, jogellenes elkülönítés, megtorlás előfordulása esetén a munkavállaló a munkavállalói érdekképviselethez az MSZ EDDSZ helyi vezetőjéhez fordulhat, aki a panaszt anonim módon az a munkáltató elé tárja 7 napon belül. Amennyiben a résztevők nem tudnak megegyezni, közvetítőt vonhatnak be az eljárásba, ennek költségviseléséről egyedi megállapodást kell kötni. Az eljárás eredményéről a munkavállalót tájékoztatni kell. Amennyiben így sem sikeres az ügy megoldása, a munkavállaló a területileg illetékes munkaügyi bírósághoz fordulhat panaszával. Munkakörülmények javítása, különös tekintettel a 40 év feletti és fogyatékos munkavállalók helyzetének javítására A munkakörülményeket úgy alakítja, hogy az folyamatosan elősegítse az idősebb korúak, fogyatékkal élők fizikai és szellemi képességeinek maximális kiterjedését az öregedéssel együtt járó változások ellensúlyozásával. A munkavállalók jó egészségi állapotának, biztonságának és jó közérzetének megtartása érdekében:

5 A dolgozók fokozott pszichés megterhelése miatt fontos az elméleti felkészültség mellett a szakmához szükséges személyiség erősítése, készségek fejlesztése a munkatársak pszichés támogatása. Ennek módszerei: tanfolyam, eset és önismereti csoportok valamint konfliktus kezelő tréningek megszervezése. Az intézmény tulajdonában lévő gyógyászati segédeszköz, műszerek használatát lehetővé teszi amennyiben az nem igényel speciális szaktudást a dolgozók számára. (Pl. hidrómasszázs, szolárium, tens-készülék, tai-chi készülék, tornatererem) A képzési programokhoz való egyenlő hozzáférés elősegítése. Szakképzett és alkalmazkodó képes munkaerő számának növelése érdekében biztosítja az egész életen át tartó tanulás lehetőségét minden munkavállaló számára. Ennek érdekében a munkakör ellátást segítő, valamint a szakmai előmenetelhez hozzájáruló képzésbe való részvétel kortól, nemtől, családi és egészségi állapottól függetlenül történik. A munkavállaló tanulási, továbbképzési igényeit folyamatosan átvizsgálja, azokat a munkavállaló érdekeivel összehangolja. Az intézet anyagi lehetőségeinek függvényében amennyiben mód van rá a képzés/továbbképzés idejére fizetett távollétet biztosít a dolgozó számára, valamint megtéríti az utazási költséget. A hátrányos helyzetű közalkalmazottak (alacsony iskolai végzettséggel rendelkezők) részére amennyiben lehetőség nyílik, biztosítjuk számukra valamilyen szakképesítés megszerzését. A nyugdíjas korba való átmenet megkönnyítése. Olyan megoldások kidolgozására törekszik, amelyek a munkáltató és munkavállaló érdekeit egyaránt figyelembe veszi, amelyek során a munkavállaló a nyugdíjba vonulást megelőző években felkészülhet a nyugdíjazásra, a nyugdíjas életformára az aktív nyugdíjas évekre. A nyugdíjazás előtt álló munkavállalók szakmai képességét és tapasztalatát maximálisan felhasználjuk. Pályakezdő munkavállalók betanításánál szaktudásukra, tapasztalatik átadására építünk. Az intézet a nyugdíj előtt álló munkavállaló munkaidejét az esetben csökkenti, ha a dolgozó ezt kéri és egészségi állapota indokolja valamint ha a feladat ellátását ez nem veszélyezteti. A családos munkavállalók számára biztosított kedvezmények kiterjesztése A család és munkahelyi kötelezettségek összehangolása érdekében Segítjük a GYED-ről, GYES-ről visszatérők beilleszkedését. A GYED-ről, GYES-ről visszatérők részére csökkentett munkaidő lehetőségét biztosítjuk igény szerint. Támogatjuk a részmunkaidős munkavállalás lehetőségét. A gyermeket nevelő dolgozók szabadság ütemtervének jóváhagyásánál lehetőség szerint figyelembe vesszük az óvodai és az iskolai szüneteket. Rendkívüli családi események bekövetkezte esetében (pl. gyermek születése, haláleset) szabadságot biztosítunk.

6 Esélyegyenlőség az egészségügyi ellátásban Az egészségügyről szóló törvény 7. (1) bekezdése szerint Minden betegnek joga van jogszabályban meghatározott keretek között az egészségi állapota által indokolt, megfelelő, folyamatosan hozzáférhető és az egyenlő bánásmód követelményének megfelelő egészségügyi ellátáshoz. Akadálymentes környezet biztosítása érdekében tett intézkedések ben készült el a Rendelőintézet teljes rekonstrukciója. A felújított, korszerű épületben az esélyegyenlőség érvényesülése érdekében komplex akadálymentesítés valósult meg. Teljes körűen, az egész épületre kiterjedően a fizikai és az info-kommunikációs, vagyis a fogyatékkal élő emberek számára nemcsak a közlekedést, de az eligazodást is megkönnyítettük. A fogyatékossággal élők bármelyike egyenlő eséllyel fér hozzá minden olyan szolgáltatáshoz, amelyet az intézmény nyújt, és amelyet a többség használhat. Átfogóan és komplex módon, vagyis mind az épületen kívül, mind azon belül, illetve minden fogyatékkal élő számára akadálymentessé tettük a Rendelőintézet megközelítését. A parkolóban felfestéssel, táblával jelzik az akadálymentesítést. A főbejárat szintje és a terepszint közötti különbséget, rámpával hidaltuk át, melynek oldalán teljes hosszúságban kapaszkodó van. A főbejárat egyúttal lépcsővel is megközelíthető. A bejáratoknál fotocellás ajtók segítik az akadálymentes közlekedést. A betegirányító pultot alacsony kialakításúvá, tettük a kerekesszékkel közlekedők figyelembe vételével. A siketek és nagyothallók számára a betegirányító pultnál és a labor leletezőben indukciós hurkokat építettek be. A bejáratnál braille-írással is ellátott információs táblát helyeztünk el. Az egész épületben braille írással készült útbaigazító táblák segítik a vakok és gyengénlátók közlekedését. Az akadálymentes közlekedés érdekében az átalakított helyiségeket csúszásmentes, szilárd burkolattal láttuk el. A vakok és gyengénlátók akadálymentes közlekedése érdekében az épületen belül a kontrasztos erős színű kapaszkodók mellett a padlóburkolatokban talppal és bottal is érzékelhető figyelmeztető informáló vezetősávokat alakítottunk ki. Az egész intézmény területén kihangosítottuk az ügyfélhívó rendszert A földszinten korszerű és komfortos mozgássérült mosdó és mellékhelység került kialakításra. Az emeleti rendelők megközelítését egy 8 személyes lift biztosítja, mely a mozgássérült parkolóból akadálymentesen megközelíthető. A Fiziko-és Balneoterápiás Részleg szintén akadálymentes környezetben várja az oda érkező pácienseket.

7

8