ESÉLYEGYENLŐSÉGI PROGRAM KÉSZÜLT AZ ALÁBBI SZERVEZET VONATKOZÁSÁBAN:

Átírás

1 ESÉLYEGYENLŐSÉGI PROGRAM KÉSZÜLT AZ ALÁBBI SZERVEZET VONATKOZÁSÁBAN: CÉGNÉV: PROJECTMINE GAZDASÁGI TANÁCSADÓ KFT. SZÉKHELY: BUDAPEST, KALOCSAI U. 63. II. EMELET CÉGJEGYZÉKSZÁM: ADÓSZÁM: STATISZTIKAI SZÁMJEL:

2 TARTALOMJEGYZÉK TARTALOMJEGYZÉK... 2 BEVEZETÉS... 3 ESÉLYEGYENLŐSÉGI PROGRAM HATÁLYA, CÉLJA... 4 ÁLTALÁNOS CÉLOK, ETIKAI ELVEK... 5 HELYZETFELMÉRÉS... 7 ESÉLYEGYENLŐSÉGI FELELŐS KONKRÉT CÉLOK, FELADATOK, INTÉZKEDÉSEK CSR KONCEPCIÓ... 12

3 BEVEZETÉS Az Európai Uniós elvárások alapján a települések, kistérségek, régiók feladata a társadalmi egyenlőtlenségek csökkentése. Az esélyegyenlőség biztosítása és előmozdítása nem összemosható, egymással nem helyettesíthető, jól elkülönített fogalmak, amelyek egyben egymást, kiegészítő célokat jelölnek meg. Az Esélyegyenlőségi törvény az Európai Unió előírásaival összhangban rendelkezik az egyenlő bánásmód elveinek érvényesítéséről, az esélyegyenlőség előmozdításáról. Ennek gyakorlati megvalósítását célozza az Esélyegyenlőségi terv, mely a Munka Törvénykönyvének módosításával együtt biztosítja számunkra a kiemelten hátrányos helyzetű munkavállalói csoportokra történő fokozott odafigyelést, így különösen az illetmények, munkakörülmények, szakmai előmenetel, képzések kapcsolatos kedvezmények tekintetében. A ProjectMine Kft. az EE törvénytől függetlenül a múltban is nagy súlyt fektetett arra, hogy alkalmazottait semmiféle hátrányos megkülönböztetés ne érje a munkavállalói jogviszonnyal összefüggésben sem korukra, nemükre, faji, etnikai hovatartozásukra, vallási, politikai meggyőződésükre, sem családi viszonyaikra vonatkozóan. Az esélyegyenlőség biztosítása számunkra olyan, általában passzív cselekedet, amely valamit kinyit, lehetővé tesz az adott védett csoport számára is. Az esélyegyenlőség előmozdítása aktív cselekedet, amelynek eredménye, hogy a védett csoport tagjai valóban élni tudnak a számukra is nyitott lehetőségekkel. Esélyegyenlőség érvényesüléséről csak akkor beszélhetünk, ha mindkét cél egyszerre teljesül, az adott védett csoport tényleges résztvevővé válik. Egy szervezet fogadókészségét folyamatosan fejleszteni kell, ki kell alakítani a - megkülönböztetés tilalmát, egyenlő bánásmódot, - az emberi méltóság tiszteletben tartását, - a társadalmi szolidaritás kialakítását. Az esélyegyenlőség pozitív befolyásolásához szükséges megerősítő intézkedések készítése, ennek stratégiai terve az esélyegyenlőségi program. Az esélyegyenlőségi program része egy részletes, alapos helyzetelemzés, az alapelvek, célok meghatározása, a továbblépés lehetőségeinek megkeresése, melyhez elengedhetetlenül szükséges a partnerségi megközelítés. Az esélyegyenlőség előmozdítása konkrét, a hátrányok kiegyenlítését segítő intézkedések végrehajtásával érhető el. A területet érintő szabályozásnak ennek megfelelően az a feladata, hogy olyan keretet biztosítson az állami intézkedéseknek, amelyek a közösségi erőforrások leghatékonyabb felhasználását teszik lehetővé. Fontos, a program megvalósításához a garanciák, módszerek meghatározása, az ehhez szükséges intézkedési terv készítése. Cégünk ezen irányelvek mentén alakította ki saját programját és értékeli annak megvalósítását minden évben.

4 ESÉLYEGYENLŐSÉGI PROGRAM HATÁLYA, CÉLJA Az esélyegyenlőségi programunkkal különösen a projektfinanszírozási, vállalkozásfejlesztési és pályázati tanácsadás terén megvalósuló esélyegyenlőség előmozdítását kell ösztönöznünk. Az esélyegyenlőség érvényesítése érdekében különös figyelmet kell fordítanunk minden infrastrukturális és szakmai fejlesztés támogatása esetén a halmozottan hátrányos helyzetű munkavállalók és tanulók helyzetére a beruházásokban, fejlesztésekben, szakmai képzésekben. Kiemelten fontos a korábbi gyakorlat és megszerzett tapasztalat áttekintésével, illetve az munkavállalói összetétel összehasonlításával annak vizsgálata, hogy érvényesül-e a szervezetünkön belül a diszkriminációmentesség, szegregációmentesség, és a halmozottan hátrányos helyzetű emberek társadalmi integrációjának támogatása. A hátrányos helyzetű társadalmi rétegek esélyegyenlőségének előmozdítása elengedhetetlen feltétele az egyenlő hozzáférés biztosításán túl, olyan támogató lépések, szolgáltatások tervezése és megvalósítása, amelyek csökkentik meglévő hátrányaikat, javítják szakmai sikerességüket. Kiemelt célja szervezetünknek, hogy tegye elérhetővé a minőségi szakmai szolgáltatásokat és termelékenységet, mérséklődjenek az egyenlőtlenségek. Időbeli hatály:az Esélyegyenlőségi Program hatálya december 31-ig tart. A következő időszakra szóló esélyegyenlőségi program elfogadási határideje: november 30. Személyi hatály: A megállapodás hatálya kiterjed a ProjectMine Kft. dolgozóira, különösen a megállapodásban kiemelt, kedvezményezett célcsoportokra, ill. a munkáltatói jogkört gyakorlókra, mint a tervben foglaltak végrehajtásának felelőseire. Területi hatály: A megállapodás hatálya kiterjed a ProjectMine Kft. valamennyi fizikai és szervezeti egységére, irodájára, telephelyére.

5 ÁLTALÁNOS CÉLOK, ETIKAI ELVEK A jelen Program alapján szervezetünk tagjai elkötelezik magukat a munkahelyi esélyegyenlőség elvei mellett és ennek érdekében intézkedéseket hoznak. A jelen Program alapján szervezetünk tagjai az egyenlő bánásmód elveinek tiszteletben tartása és az esélyegyenlőség elősegítése érdekében támogató intézkedéseket hoznak. A jelen Esélyegyenlőségi Program alapján szervezetünk tagjai kötelezettséget vállalnak, hogy a nők, a 40 év feletti munkavállalók, roma identitású, fogyatékkal élő és családos munkavállalók esélyegyenlőségének elősegítése érdekében támogató intézkedéseket hoznak, különösen a bérezés, szakmai előmenetel, képzés, munkakörülmények és munkavállalói kedvezmények terén. A munkáltató elkötelezettséget vállal, hogy a foglalkoztatás során megelőzi és megakadályozza a munkavállalók hátrányos megkülönböztetését. Ez kiterjed a munkaerőfelvételre, az alkalmazásnál a munkabérek, a jövedelmek, a juttatások, a képzés, a továbbképzés és egyéb ösztönzések meghatározására, az áthelyezés, a felmondás és egyéb foglalkoztatással összefüggő esetekre. Kiterjed továbbá a munkavállalók bárminemű, különösen koruk, nemük, családi állapotuk, nemzetiségük, fajuk. származásuk, vallásuk, politikai meggyőződésük és munkavállalói érdekvédelmi tevékenységük miatti diszkriminációra. Ez alól kivétel a foglalkoztatás jellegéből, vagy természetéből egyértelműen következő, szükséges megkülönböztetés esetei. A megkülönböztetés tilalma, az egyenlő bánásmód elve nem alkalmas az összes létező egyenlőtlenség megszüntetésére, amely érheti a munkavállalókat foglalkoztatásuk során. Szervezetünk olyan pozitív, méltányos és rugalmas intézkedéseket dolgoznak ki, amelyek elősegítik az érintettek foglalkoztatási pozíciójának javulását, megőrzését. Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, a ProjectMine Kft. az alábbi esélyegyenlőségi programot alkotja meg. Szervezetünk a következő irányelvek betartására törekszik: 1) A megkülönböztetés tilalma, egyenlő bánásmód A ProjectMine Kft. a foglalkoztatás és az szakmai oktatás során megelőzi és megakadályozza a munkavállalók hátrányos megkülönböztetését. Ez kiterjed a munkaerő felvételnél, alkalmazásnál, a munkabérek, a jövedelmek, juttatások, képzések eseteinél. Egyaránt kiterjed a munkavállalóknál a képzésekre jelentkezésnél, oktatásnál, a vizsgáztatásnál, bármilyen segítségnyújtásnál. A megkülönböztetés tilalma vonatkozik a munkavállalók bárminemű - különösen koruk, nemük, családi állapotuk, nemzetiségük, fajuk, származásuk, vallásuk, politikai meggyőződésük miatti diszkriminációjára.

6 2) Az emberi méltóság tiszteletben tartása A ProjectMine Kft. a foglalkoztatás és a tanítás során tiszteletben tartja a munkavállalók és a hallgatók emberi értékeit, emberi méltóságát, egyediségét. Fontos feladatnak tekinti a megfelelő munkahelyi légkör kialakítását, az alapvető értékek megőrzéséhez és megerősítéséhez való hozzájárulást, valamint a személyes adatok védelmének biztosítását. 3) Partneri kapcsolat, együttműködés A ProjectMine Kft. mind a képzés és betanítás, mind a foglalkoztatás keretei között a partnerség elvének érvényesítésére törekszik azzal, hogy átlátható szerződéses viszonyokat alakít ki, a partnerek kölcsönös előnyeinek biztosítása mellett. 4) Társadalmi szolidaritás A foglalkoztatás során semmilyen korú, nemű, nemzetiségű, családi vagy egészségi állapotú hallgató és munkavállaló sem értékesebb a társadalom számára a másiknál. Társadalmunk minden tagjának érdeke a szolidaritás erősítése. 5) Méltányos és rugalmas ellátás A megkülönböztetés tilalma nem old fel minden létező egyenlőtlenséget, ezért szervezetünk méltányos és rugalmas intézkedéseket dolgoz ki, amely elősegíti a dolgozók tudásának és a foglalkoztatottak pozíciójának, munkavállalói helyzetének javulását, megőrzését. A terv kidolgozása és a megvalósítás során különös figyelemmel tekintünk arra, hogy az egyenlő bánásmód megsértésének tekinthető különösen: - A közvetlen hátrányos megkülönböztetés - A közvetett hátrányos megkülönböztetés - A zaklatás - A jogellenes elkülönítés - A megtorlás - És az ezekre adott utasítás. A Munka Törvénykönyve 70/A (2) bekezdése alapján az Esélyegyenlőségi Programunk különösen az alábbi hátrányos helyzetű munkavállalói csoportokkal foglalkozik: - Nők - Negyven évnél idősebb munkavállalók - Romák, nemzetiségiek - Fogyatékos személyek - Két vagy több, tíz éven aluli gyermeket nevelő munkavállalók - Tíz éven aluli gyermeket nevelő egyedülálló munkavállalók - Felvételi eljárásban résztvevők, pályakezdők. Az Esélyegyenlőségi terv a fenti alkalmazottak és tanulók foglalkoztatási helyzetének elemzésén túl az esélyegyenlőség biztosítására vonatkozó, adott időszakra megfogalmazott céljait, az elérésükhöz szükséges eszközöket hivatott összegezni.

7 HELYZETFELMÉRÉS A ProjectMine Kft. fő tevékenységi köre a projektfinanszírozási, a vállalkozásfejlesztési és pályázati tanácsadás, projektmenedzsment. Szervezetünkben szakmai és gazdasági munka területén különböző korosztály képviselteti magát. A Program bizonyos elemei kiterjedhetnek a potenciális munkavállalókra is, például a felvételi eljárások szabályozása, előnyjuttatások terén. A helyzetfelmérés adatai a évi állapotot tükrözik. A szervezetnél 4 fő áll alkalmazásban, 1 fő pedig GYED-en van. Létszám - fő Nő: 2 Férfi: 2 40 évesnél idősebb korú: 1 Két, vagy több 10 éven aluli gyermeket nevel: 0 Egyedül neveli gyermekét: 0 Pályakezdő: 1 Iskolai végzettség alapján: Létszám - fő 8 általánost végzett: 0 Szakmunkásképzőt végzett: 0 40 évesnél idősebb korú: 0 Középfokú végzettségű: 0 Felsőfokú végzettségű: 4 A HÁTRÁNYOS HELYZETŰ CSOPORTOK ELEMZÉSE A nők helyzete: A nők 50%-os arányban vannak jelen a feladatok ellátásában. Foglalkoztatásukat, bérezésüket és egyéb körülményeiket tekintve más munkavállalói csoporttal azonos helyzetben vannak, hátrányos megkülönböztetés velük szemben nem állapítható meg. Létszámuk: 2 fő. Szervezetünk célja, hogy ezen célcsoport létszáma tartósan elérje a 5 főt és az 60%-ot.

8 A 40 évesnél idősebb munkavállalók: Szakmai szempontból fontosnak tartjuk ezen társadalmi réteg munkához való jutását. A 40 évesnél idősebb foglalkoztatottakat tekintve megállapítható, hogy nincs velük szemben hátrányos megkülönböztetés. Létszámuk jelenleg: 1 fő. Szervezetünk célja, hogy ezen célcsoport létszáma tartósan elérje a 2 főt. Etnikai, nemzeti csoporthoz tartozás tekintetében a foglalkoztatottak: Az évi LXXVII. tv értelmében a nemzeti és etnikai csoporthoz való tartozás vállalása és annak kinyilvánítása az egyén kizárólagos és elidegeníthetetlen joga. Ennek értelmében intézményünkben egyetlen munkavállaló sincs kötelezve arra, hogy bármely kisebbségi csoporthoz tartozás tekintetében nyilatkozzon, így erre a kérdésre vonatkozóan nincs mért adat. Célunk, hogy a célcsoport által felvállalt nemzetiség miatt senki ne szenvedjen hátrányt a munkavégzés és kiválasztási folyamat során. Fogyatékos, megváltozott munkaképességű személyek: Szervezetünk támogatja a fogyatékosok alkalmazását, ennek érdekében törekszünk az infokommunikációs és fizikai akadálymentesítésre. Jelen terv elkészítésekor felmértük ismételten a célcsoport helyzetét, a felvételi eljárások kiválasztási szempontjait egyaránt. Létszámuk jelenleg 0 fő. Szervezetünk célja, hogy ezen célcsoportból távmunka alkalmazásával a forrásfigyelés területén létszámunk elérje az 1 fő foglalkoztatottat. Két vagy több tíz éven aluli gyermeket nevelő, vagy gyermeket egyedül nevelő munkavállalók: Célunk, hogy a célcsoport minél több tagja számára munkalehetőséget biztosítsunk. Megállapítható, hogy foglalkoztatásukban hátrányos megkülönböztetés nincs. Létszámuk jelenleg 0 fő. Szervezetünk célja, hogy jelenlegi munkavállalóink családjainak megőrzését támogassuk és ezáltal a gyermekek nevelése rendezett körülmények között történhessen, a későbbi munkaerő felvételénél jelen célcsoport semmiképpen nem szenvedhet el hátrányt. Pályakezdők: A pályakezdők foglalkoztatását, bérezését és egyéb körülményeit tekintve más munkavállalói csoporttal azonos helyzetben van, hátrányos megkülönböztetés vele szemben nem állapítható meg. A ProjectMine Kft. eddigi működése során folyamatosan foglalkoztatott pályakezdő fiatalokat, akik betanítására külön erőforrást és jelentős figyelmet fordítottunk. Létszámuk: 1 fő. Szervezetünk célja, hogy ezen célcsoport létszáma tartósan elérje a 2 főt. Ennek érdekében folyamatosan szakmai gyakornokokat fogadunk, akik számára a gyakornoki idő kiértékelésének eredményeként munkalehetőséget is biztosítunk. A ProjectMine Kft. szervezetében további 1 fő jelenleg GYED-en van, akivel a szervezett kapcsolattartás mellett támogató/segítő viszonyt tartunk fenn annak érdekében, hogy novemberében zökkenőmentesen térhessen vissza a munka világába.

9 Szervezetünk az esélyegyenlőségi célcsoportok helyzetét további intézkedésekkel is segíti, ennek érdekében helyzetelemzésünk során feltártuk ezen támogató folyamatok állapotát: 1. Akadálymentesítés: - Fizikai akadálymentesítés megvalósulása: Igen épületek száma: 1 db Nem - Infokommunikációs akadálymentesítés megvalósulása: Igen Nem, honlapunk fejlesztésével kell biztosítani, melynek tervezett időpontja év. 2. Nők száma a felső és középvezetésben: 1 fő 3. Rugalmas munkaidő szervezés, csúsztatható munkakezdés alkalmazása: Igen Nem 4. Szervezeti gyermekintézmény fenntartása: Igen Nem, de részt vettünk 1 családi napközi és 4 önkormányzati óvoda fejlesztésében/projektmenedzsmentjében, melyekhez támogatást is elnyertünk, ezáltal megfelelő kapacitás elérésével hozzájárulunk a cégünknél dolgozók gyermekeinek elhelyezéséhez. 5. Munkaidő-kedvezmény biztosítása a munkavállalóknak képzésen való részvételhez Igen, folyamatosan képezzük a dolgozóinkat külön esélyegyenlőségi képzési terv mentén. Nem 6. Törvényben meghatározottnál több szabadság biztosítása a munkavállalóknak: Igen Nem 7. GYES-en, GYED-en lévőkkel való szervezett kapcsolattartás: Igen 1 fő Nem

10 ESÉLYEGYENLŐSÉGI FELELŐS Az egyenlő bánásmód betartása és az esélyegyenlőség elősegítése érdekében szervezetünk munkahelyi esélyegyenlőségi biztosi feladatokkal bízza meg az erre kiválasztott személyt, akinek a munkaköri leírásában is szerepel ezen feladatkörök ellátása. (Készítés időpontjában: ügyvezető üzletfejlesztési igazgató.) A megbízott feladata: - a terv teljesítésének folyamatos felülvizsgálata - az esélyegyenlőséggel és a munkáltatással kapcsolatos jogszabályi változások figyelemmel kísérése - a tervvel és végrehajtásával kapcsolatos észrevételek, javaslatok gyűjtése, továbbítása a munkáltató felé - a terv felülvizsgálatának előkészítése - a terv teljesülésének vizsgálata és beszámoló készítése minden év március 31-ig - következő időszakra vonatkozó esélyegyenlőségi terv elkészítése. KONKRÉT CÉLOK, FELADATOK, INTÉZKEDÉSEK E fejezetben felsoroljuk a feltárt hátrányok enyhítésére kitűzött célokat és a megvalósítás érdekében megteendő célokat. A ProjectMine Kft. vállalja, hogy az egyenlő bánásmód betartása és az esélyegyenlőség elősegítése érdekében a munkaügyi folyamatok szabályozása terén: 1. Az álláshirdetések megfogalmazásakor és a munkavállalók kiválasztásakor kor, nem, nemzetiség, családi és egészségügyi állapot szempontjából nem tesz különbséget. 2. A munkaerő-felvétel során a hangsúlyt az adott munkához szükséges készségekre, képességekre, jártasságokra és tapasztalatokra helyezi. A jelöltek kiválasztásánál ugyanolyan fontos szempontnak tekinti a hosszú szakmai, gyakorlati munkatapasztalatot és az ezen alapuló megbízhatóságot, mint a többi készség és képesség figyelembevételét. 3. Előzetes képzéshez, betanuláshoz kötött munkakörök betöltésénél a negyven felettiek pályázatát nem utasítja el arra hivatkozva, hogy a képzés és a betanítás korukból következően már nem kifizetődő befektetés. Kedvezményezett: a negyven évnél idősebb munkavállalók. 4. A bérezés területén továbbra is biztosítja, hogy a juttatások minden munkavállalót megillessenek, a részmunkaidőben dolgozókat is.

11 5. Továbbra is egyenlő esélyű előléptetési lehetőséget biztosít minden munkavállaló számára. 6. Létszámleépítéskor a leépítendő munkavállalók kiválasztását szakmai kritériumokra alapozza. 7. A munkavállalók teljes köre számára biztosítja a képzésekhez és az azokról való tájékozódás lehetőségéhez való hozzáférést. 8. A kisgyermekes és az egyedülálló szülők számára lehetőséget biztosít az óvoda, iskola nyitva tartásához alkalmazkodó munkaidő kezdéshez, amennyiben ez nem ró aránytalanul nagy terhet a többi dolgozóra. Kedvezményezettek: kisgyermekes és egyedülálló szülők. 9. Biztosítja a gyermeket egyedül nevelők számára a túlóra és rugalmas munkaidő szervezés választhatóságának a lehetőségét. Kedvezményezettek: a kisgyermeket nevelő szülők. 10. A kisgyermekes anyák munkába való visszatérésének segítségét a lehetőségek figyelembe vételével /pl. továbbképzésben való részvétel segítségével/ biztosítja. Kedvezményezettek: a kisgyermeket nevelő szülők. 11. A munkáltató továbbra is figyelembe veszi a csökkent munkaképességű dolgozók esetében a munkakör ellátása érdekében a dolgozók kéréseit, ha az a feladatuk ellátását segítik. A csökkent munkaképességű dolgozók munkavégzését segíti, biztosítja számukra a megfelelő munkakörülményeket, a megfelelő időbeosztást Kedvezményezettek: a csökkent munkaképességű munkavállalók. 12. A munkáltató kidolgozza a dolgozói teljesítményértékelő rendszert, amelyben kizárja a dolgozók hátrányos megkülönböztetésének lehetőségét. 13. A munkáltató a szakképzett és alkalmazkodó képes munkaerő számának növelése érdekében biztosítja az egész életen át tartó tanulás lehetőségét minden munkavállaló számára a munkakör ellátást segítő, valamint a szakmai előmenetelhez hozzájáruló képzésbe való részvételt kortól, nemtől, családi és egészségi állapottól függetlenül.

12 14. A munkáltató olyan megoldások kidolgozására törekszik, amelyek az ő és a munkavállaló érdekeit egyaránt figyelembe veszi, amelyek során a munkavállaló a nyugdíjba vonulást megelőző években felkészülhet a nyugdíjazásra, a nyugdíjas életformára az aktív nyugdíjas évekre. Kedvezményezett: a negyven évnél idősebb munkavállalók. 15. Lehetőséget biztosít a panasztételre, a következő módon: - Az egyenlő bánásmód megsértése, a zaklatás, jogellenes elkülönítés, megtorlás előfordulása esetén a munkavállaló a szervezetnél dolgozó esélyegyenlőségi munkatárs felé fordulhat. - A fent megnevezett esélyegyenlőségi megbízott a panaszt anonim módon a munkáltató elé tárja. - Panasz estén a Mt a az irányadó. CSR KONCEPCIÓ A ProjectMine Kft. önálló CSR Politikát a cég mérete miatt nem alkotott, azonban ügyvezetői saját CSR koncepciót határoztak meg, mely önálló arculattal és egyedi stratégia mentén támogatja a célcsoportokat: Újszerű szervezeti magatartás Nem kötelezettség, hanem elkötelezettség Napjaink rohanó világában egyre elterjedtebb téma a társadalmilag felelős szervezeti magatartás, hiszen azok a vállalatok, akik figyelnek az őket körülvevő környezeti szereplőkre és velük harmóniában működnek nagyobb értéket képviselnek mind a szervezet piaci értékét mind a társadalmi megítélését illetően. További mottónk ezért: A nagyok már csinálják és a kicsik is megtehetik! Minden tevékenységünkkel kommunikálunk, miért ne működhetne egy kis-, vagy középvállalkozás úgy hogy a napi tevékenységébe beépítve, odafigyel a környezetében azokra, akiken jó érzés segíteni. A fenti alapgondolatból kiindulva született meg az ötlet hogy azon tevékenységek, amelyek egy vállalkozás életében amúgy is felmerülnek, miért ne lehetnének belefűzve egy CSR tevékenységbe. Koncepciónk lényege, hogy minden olyan kommunikációs felület, eszköz, amelyre egy vállalkozás amúgy is költene köthető legyen egy az adott vállalkozás által preferált szervezethez, alapítványhoz azáltal, hogy a segícspr logó megjelenítésével, valamint egy az adott szervezetre utaló grafikai elemmel kiegészítve készül el. A kivitelezési költségek egy részét pedig a kommunikációs felületen megjelenített szervezet számára fontos tevékenységre vagy eszközbeszerzésre adott esetben az összeg biztosításával - fordítjuk egyeztetve mindezt a vállalkozóval és az adott szervezettel.

13 A segicspr továbbá aktív tevékenységekkel is szeretné népszerűsíteni a társadalmi felelősségvállalást a közreműködő vállalkozásokkal és szervezetekkel karöltve. Koncepciónk önálló logoval is rendelkezik: Az Esélyegyenlőségi Program létrehozásának jogalapja a CXXV. Tv az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról. Cégünk elhivatott mind a jogszabályi környezetben megalkotott előírások, mind saját etikai, erkölcsi irányelveinek betartása iránt. Célunk, hogy jelen Programunk nem csupán egy összegző dokumentummá váljon, hanem iránymutatásként és működésünk alapelveként szolgáljon. Elfogadás kelte: Budapest, november 28. SEMPERGER KINGA Ügyvezető BARABÁS TAMÁS Ügyvezető PROJECTMINE GAZDASÁGI TANÁCSADÓ KFT BUDAPEST, KALOCSAI U. 42. INFO@PROJECTMINE.HU