Városi Művelődési Központ, Könyvtár és Alapfokú Művészeti Iskola Zalaszentgrót. Esélyegyenlőségi terve

Átírás

1 Városi Művelődési Központ, Könyvtár és Alapfokú Művészeti Iskola Zalaszentgrót Esélyegyenlőségi terve

2 Tartalomjegyzék Oldal Preambulum 3. I. Az esélyegyenlőségi terv hatálya 3. II. A hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok megjelölése 4. III. Az egyes, hátrányos helyzetű munkavállalói 4. csoportok helyzetének elemzése IV. A hátrányos helyzet enyhítését és az esélyegyenlőséget 6. szolgálni hivatott programtervek V. Eljárás munkavállalói panasz esetén 9. VI. Az esélyegyenlőségi terv felülvizsgálata 10. 2

3 Jelen esélyegyenlőségi terve a Munka Törvénykönyvéről szóló évi XXII. törvény 5.. és 70/A. -a, és az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló évi CXXV. törvény 36. -a, valamint 63. -a (5) bekezdésében foglaltak alapján jött létre a hátrányos helyzet_ dolgozói csoportok foglakoztatási pozíciójának figyelemmel kísérése és javítása céljából. A terv készítésénél az alábbi jogszabályokat vettük figyelembe: évi CXXV. tv. Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról évi XXII. tv. A Munka törvénykönyve Az intézmény Kollektív szerződése Preambulum Jelen esélyegyenlőségi terv a munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban álló, hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok foglalkoztatási helyzetének elemzését, valamint a munkáltató ezen munkavállalók esélyegyenlőségének biztosítását szolgáló irányelveit és intézkedéseit tartalmazza. I. Az esélyegyenlőségi terv hatálya 1. Időbeli hatálya: A megállapodást az aláíró felek a től ig tartó időszakra fogadják el. A következő időszakra szóló esélyegyenlőségi terv elfogadási határideje Területi hatálya: A megállapodás hatálya kiterjed a Városi Művelődési Központ, Könyvtár és Alapfokú Művészeti Iskola dolgozóira. 3. Személyi hatálya: A megállapodás hatálya kiterjed a Városi Művelődési Központ, Könyvtár és Alapfokú Művészeti Iskola dolgozóira, különösen a megállapodásban kiemelt, kedvezményezett célcsoportokra. 3

4 II. A hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok megjelölése Az aláíró felek rögzítik, hogy a munkáltatóval 14, pedagógus munkakört betöltő közalkalmazott 3 fő, továbbá 11, egyéb munkakörben alkalmazott áll jogviszonyban, akik közül jelenleg 1 fő tartósan távol. A foglalkoztatottak közül hátrányos helyzetűnek tekintjük: a.) a nőket, b.) a negyven évnél idősebb munkavállalókat, c.) a pályakezdőket, d.) a továbbképzési kötelezettséggel bírókat, e.) a legalább két, 14 éven aluli gyermeket nevelő vagy 14 éven aluli gyermeket nevelő egyedülálló munkavállalókat, f.) az érintett önkéntes adatszolgáltatása és adatai kezeléséhez történő kifejezett hozzájárulás alapján az egyedül élőket, romákat, megváltozott munkaképességűeket, g.) a betegség vagy öregség miatt ápolásra, gondozásra szoruló hozzátartozóval egy háztartásban élőket, h.) a más településről naponta bejárókat. III. Az egyes, hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok helyzetének elemzése a.) Női munkavállalók A Városi Művelődési Központ, Könyvtár és Alapfokú Művészeti Iskolában pedagógusként 1 fő nő, egyéb alkalmazottként 8 fő nő dolgozik. A pedagógusok közül jelenleg 1 fő van tartósan távol. Az aláíró felek megállapítják, hogy a nők foglalkoztatásukat, bérezésüket, képzésben való részvételüket és egyéb körülményeiket tekintve a többi munkavállalói csoporttal azonos helyzetben vannak, velük kapcsolatban semmilyen hátrányos megkülönböztetés nem állapítható meg, pozitív megkülönböztetésben egyéb körülményeik miatt részesülnek (ld.: szülőként, egyedül élőként, stb.). 4

5 b.) Negyven évnél idősebb munkavállalók A Városi Művelődési Központ, Könyvtár és Alapfokú Művészeti Iskola negyven év feletti dolgozói létszáma 10 fő ( 71 % ), foglalkoztatási arányukból hátrányos megkülönböztetés nem állapítható meg. c.)fogyatékossággal élő munkavállaló Jelen esélyegyenlőségi terv készítésekor 1 fő megváltozott munkaképességű munkavállaló dolgozik az intézményben.. d.) Pályakezdő munkavállalók Jelen esélyegyenlőségi terv készítésekor nem áll a munkáltató alkalmazásában olyan munkavállaló, aki pályakezdőnek tekinthető. e.) Legalább két, 14 éven aluli gyermeket nevelő vagy 14 éven aluli gyermeket nevelő egyedülálló munkavállalók Ezen munkavállalói körbe jelenleg 4 fő alkalmazott tartozik, 3 nő, 1 férfi. Az aláíró felek megállapítják, hogy foglalkoztatásukkal kapcsolatban hátrányos megkülönböztetés nem állapítható meg, különféle, később részletezendő kedvezményben részesülnek. f.) Egyedül élő, roma munkavállalók Az intézmény alkalmazottai közül 2 fő az egyedül élő munkavállaló. Az önkéntes adatszolgáltatás alapján 0 fő roma foglalkoztatású munkavállaló dolgozik az intézményben. Velük kapcsolatban megállapítható, hogy nem érvényesül esetükben sem hátrányos megkülönböztetés, a munkáltató sajátos helyzetüket lehetőségei szerint figyelembe veszi, terheik enyhítésére törekszik. g.) A betegség vagy öregség miatt ápolásra, gondozásra szoruló hozzátartozóval egy háztartásban élő munkavállalók Ebbe a munkavállalói csoportba jelenleg 0 dolgozó tartozik. 5

6 h.) A más településről naponta bejáró munkavállalók Naponta más településről összesen 1 alkalmazott jár be. Az aláíró felek összefoglalóan megállapítják, hogy a hátrányos helyzetűnek tekintett munkavállalók foglalkoztatásukat, bérezésüket, képzésben való részvételüket és egyéb körülményeiket tekintve a többi munkavállalói csoporttal azonos helyzetben vannak, velük kapcsolatban semmilyen hátrányos megkülönböztetés nem állapítható meg, esetenként pozitív megkülönböztetésben részesülnek. IV. A hátrányos helyzet enyhítését és az esélyegyenlőséget szolgálni hivatott programtervek - a beiskolázási terv elkészítésénél előnyben kell részesíteni azokat, aki az adott időszakban töltik be a 40. életévüket, ill. már betöltötték azt - a nem pedagógus alkalmazott munkavégzését segítő szakirányú tanfolyamokra való beiskolázást lehetővé tesszük - a fiatal munkavállalókat előnyben részesítjük többletmunka végzésénél, amennyiben vállalja a.) A nők esélyegyenlőségét szolgáló irányelvek és azok megvalósulását szolgálni hivatott intézkedések A nők az intézmény legnagyobb munkavállalói csoportját alkotják. Ebből kifolyólag a nevelőtestület vagy az alkalmazotti közösség tagjaiként jelentős súlyuk van a nevelőtestületi, munkavállalói döntések meghozatalakor, a munkáltató intézkedései véleményezésekor, képesek érdekeik érvényesítésére. b.) A negyven évnél idősebb munkavállalók esélyegyenlőségét szolgáló irányelvek és azok megvalósulását szolgálni hivatott intézkedések A munkavállalók jó egészségi állapotának, biztonságának és jó közérzetének megtartása érdekében a munkáltató a foglalkoztatás-egészségügyi szolgálat segítségével prevenciós szűrővizsgálatokat szervez a legtipikusabb betegségekre való tekintettel, (pl. szemészet, vérnyomásmérés, cukorbetegségek, csontritkulás-mérés, rákszűrés, stb.) 6

7 c.) A pályakezdő munkavállalók esélyegyenlőségét szolgáló irányelvek és azok megvalósulását szolgálni hivatott intézkedések Szakmai tapasztalatszerzés Az aláírók felek egyetértenek abban, hogy a pályakezdő fiatalok legnagyobb nehézsége elméleti tudásuk a gyakorlati életben történő alkalmazása. Ennek elősegítése és megvalósulása érdekében a munkáltatónál szakáganként létrejött munkaközösségek vezetőinek és egy, az iskola ügyeiben jártas, tapasztalattal rendelkező tanárnak feladatául tűzte a munkáltató a pályakezdő munkavállalók munkájának nyomon követését, tanácsokkal való segítését, irányítását, véleményezését. A művészeti iskolai élet gyorsabb megismerése, és az abba való bekapcsolódás elősegítése érdekében a munkáltató a csoportvezetőkkel és a tanszakvezető tanárral együtt szorgalmazza, és lehetővé teszi a pályakezdők számára a tanórán kívüli tevékenységekben, a művészeti iskolai rendezvényeken való szerepvállalást és az abban való aktív közreműködést. A pályakezdő munkavállalók első tanévükben csoportvezetői megbízatást csak különösen indokolt esetben és csak az érintett hozzájárulása után kaphatnak. A munkáltató a pályakezdő munkavállalók pedagógiai, módszertani továbbképzését noha erre nincs törvényes kötelezettsége anyagi lehetőségeihez képest támogatja. d.) A továbbképzési kötelezettséggel bíró munkavállalók esélyegyenlőségét szolgáló irányelvek és azok megvalósulását szolgálni hivatott intézkedések lásd. Továbbképzési terv. e.) A legalább két, 14 éven aluli gyermeket nevelő vagy tíz éven aluli gyermeket nevelő egyedülálló munkavállalók esélyegyenlőségét szolgáló irányelvek és azok megvalósulását szolgálni hivatott intézkedések Rugalmasabb munkaidő-beosztás Az aláíró felek egyetértenek abban, hogy ezen munkavállaló csoport szülői feladataira tekintettel és a lehetőségekhez képest, azokkal összhangban kell művészeti iskolai tevékenységüket és munkarendjüket szabályozni. 7

8 A fentieken túlmenően a munkáltató messzemenően törekszik eleget tenni az ezen munkavállaló csoport tagjai által kinyilvánított és figyelembe vehető a munkaidő beosztásával kapcsolatos kívánságainak ( az ún. lyukas órák, a délutáni órák számának minimalizálása, stb.). A munkáltató a munkavállalói csoport számára lehetővé teszi, hogy a törvényben megszabott bejelentési határidőhöz képest, a munkavállalóra kedvezőbb határidővel, esedékessége napján jelentse be a gyermekei gondozására biztosított pótszabadság igénybevételét. f.) Az egyedülállók esélyegyenlőségét szolgáló irányelvek és azok megvalósulását szolgálni hivatott intézkedések Az aláíró felek egyetértenek abban, hogy az egy háztartásban egyedül élők fajlagos terhei az egy háztartásban többen élőkhöz képest nagyobbak. Jövedelem-kiegészítés Az aláíró felek ezért rögzítik, hogy munkáltató amennyiben erre irányuló megkeresés érkezik hozzá a személyes adatok védelméről szóló jogszabályok betartása mellett ezen munkavállalók számára biztosítja, hogy túlmunkával, eseti (rendezvényszervezés, táborozás, ) és rendszeres megbízások teljesítésével jövedelmüket kiegészíthessék. g.) A betegség vagy öregség miatt ápolásra, gondozásra szoruló hozzátartozóval egy háztartásban élők esélyegyenlőségét szolgáló irányelvek és azok megvalósulását szolgálni hivatott intézkedések Rugalmasabb munkaidő-beosztás Az aláírók egyetértenek abban, hogy ezen munkavállaló csoport ápolási, és gondozási kötelezettségére tekintettel és a lehetőségekhez képest, azokkal összhangban kell iskolai tevékenységüket és munkarendjüket szabályozni. Ezért a munkáltató törekszik eleget tenni az ezen munkavállalói csoport tagjai által kinyilvánított és figyelembe vehető a munkaidő beosztásával kapcsolatos kívánságainak (az ún. lyukas órák, a délutáni órák számának minimalizálása, stb.). 8

9 h.) A más településről naponta bejáró munkavállalók esélyegyenlőségét szolgálóirányelvek és azok megvalósulását szolgálni hivatott intézkedések Az aláíró felek egyetértenek abban, hogy napi bejárás az átlagosnál nagyobb megterhelést jelent az érintett munkavállalóknak, ezért felek kívánatosnak tartják, hogy ennek enyhítéséhez hozzájáruljanak. A munkáltató a munkahely és az adott település közötti közlekedés viszonyaira tekintettel vállalja, hogy a munkavállaló ezzel kapcsolatos, a munkaidő beosztására vonatkozó kéréseit lehetőségeihez képest figyelembe veszi. i.) A valamennyi, hátrányos helyzetű munkavállalói csoportra nézve irányadó intézkedések A munkáltató elkötelezi magát azon elv mellett, hogy létszám-csökkentés kényszere alatt is igyekszik ezen munkavállalói csoportok tovább-foglakoztatását lehetőségeihez képest előmozdítani. V. Eljárás munkavállalói panasz esetén A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a munkavállaló részéről írásban benyújtott, jelen esélyegyenlőségi terv rendelkezéseivel kapcsolatos minden panaszt a Közalkalmazotti megbízott bevonásával 8 munkanapon belül kivizsgál, és a felvetésre érdemi választ ad. 9

10 VI. Az esélyegyenlőségi terv felülvizsgálata A felek megállapodnak, hogy jelen esélyegyenlőségi terv változatlan tartalmú elfogadásáról vagy annak módosításáról legkésőbb október 31-éig egyeztetnek. Zalaszentgrót, november Varga István Munkáltató. Seresné Hazafi Katalin Közalkalmazotti megbízott Esélyegyenlőségi munkatárs 10