1.2. a munkáltatónak az esélyegyenlőség biztosítására vonatkozó, az adott évre

Átírás

1 KIEMELKEDŐEN KÖZHASZNÚ FEHÉR BOT ALAPÍTVÁNY 4087 HAJDÚDOROG, NÁNÁSI u. 4. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Az alapítvány a Munka Törvénykönyve 70/A. (1) és (2.) bekezdései alapján évre az alábbi ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVET állapítja meg: I. BEVEZETÉS Az esélyegyenlőségi terv tartalmazza: 1.1. az alapítvánnyal munkaviszonyban álló, hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok, így különösen a) a nők, b) a negyven évnél idősebb munkavállalók, c) a romák, d) a fogyatékos személyek, valamint e) a két vagy több, tíz éven aluli gyermeket nevelő munkavállalók, vagy tíz éven aluli gyermeket nevelő egyedülálló munkavállalók. foglalkoztatási helyzetének - így különösen azok bérének, munkakörülményeinek, szakmai előmenetelének, képzésének, illetve a gyermekneveléssel és a szülői szereppel kapcsolatos kedvezményeinek - elemzését, valamint 1.2. a munkáltatónak az esélyegyenlőség biztosítására vonatkozó, az adott évre

2 megfogalmazott céljait és az azok eléréséhez szükséges eszközöket, így különösen a) képzési, b) munkavédelmi, valamint c) c) az alapítványnál rendszeresített, a foglalkoztatás feltételeit érintő programokat. II. HELYZETFELMÉRÉS 2.1. Létszámadatok: Az alapítvány ezen felmérés készítése időpontjában, március 1. napján 58 munkavállalót foglalkoztat. Az alapítvány munkaviszony keretében: - a titkárságon 5, - az öt támogató szolgálatnál 26, - a Szabolcsi Támogató Szolgálathoz tartozó szolgáltatói csoportban 8, - a látássérültek Elemi Rehabilitációs Központjában 10, - a látássérültek Foglalkozási Rehabilitációs Központjában 9 munkatársat alkalmaz. - Az alapítvány a látássérültek elemi rehabilitációs központjában 3 szakembert megbízási jogviszony keretében foglalkoztat. A munkavállalók közül: a) nő: 39 fő

3 férfi: 19 fő b) negyven évnél idősebb munkavállaló: 23 fő c) roma származású: 0 fő d) munkaképességét 40 %-ban elveszítette: 0 fő e) munkaképességét 50 %-ban elveszítette: 1 fő f) munkaképességét 67 %-ban elveszítette: 1 fő g) a 177/2005. (IX.2.) Korm. Rendelet 2. szakaszának e) pontja szerint fogyatékos személy: g/a) aki a fogyatékos személyek jogairól és esélyegyenlőségük biztosításáról szóló évi XXVI. Törvény 23 -a (1) bekezdésének a) pontja alapján látási fogyatékosnak minősül: 12 fő; g/b) aki külön jogszabály szerint súlyos értelmi fogyatékosnak minősül, és erre tekintettel a magánszemélyek jövedelemadójáról szóló külön törvény szerint adóalapot csökkentő kedvezmény igénybevételére jogosult: 0 fő; g/c) aki siket vagy súlyosan nagyothalló, halláskárosodása audiológiai szakvélemény szerint a 60 decibel hallásküszöb értékét eléri, vagy meghaladja: 0 fő; g/d) aki a súlyos mozgáskorlátozottak közlekedési kedvezményeiről szóló jogszabály szerint súlyosan mozgáskorlátozottnak minősül: 15 fő;

4 h) két vagy több, tíz éven aluli gyermeket nevelő munkavállalók száma:1 fő; i) tíz éven aluli gyermeket nevelő egyedülálló: 0 fő A foglalkoztatási helyzet elemzése: a) A munkavállalók foglalkoztatási helyzetének általános és részletező leírása keretében külön kell szólnunk a támogató szolgálatokról, és az egyéb foglalkoztató szervezeti egységekről. Általános megállapítások: - a dolgozók döntő többsége lakóhelyén dolgozik, más településre naponta mindössze 9 személy jár át, ebből 6 fő a támogató szolgálatok ép munkaerejű dolgozói. - a foglalkoztatás egyműszakos rendben történik. - túlórára, vagy hét végi munkára ritkán van szükség. A támogató szolgálatok munkatársai általában 2 havonta egy alkalommal hétvégén is dolgoznak, a rendezvények miatt. b) A foglalkoztatottak bérének alakulása: - A támogató szolgálatokban foglalkoztatottak bérbesorolása, a Közalkalmazotti Törvény szerint történik. - Az egyéb tevékenységet végző dolgozók esetében, általában a közalkalmazottak számára kötelező bér alapul vételével, azt megközelítő összegekben történik a személyi alapbér megállapítása.

5 c) a munkavállalók munkakörülményei: - A támogató szolgálatok és a nyíregyházi szolgáltató csoport dolgozói tevékenységüket 80 százalékban az ügyfelek lakásán, illetve irodán kívül végzik. - az elemi és a foglalkozási rehabilitációs központokban jellemzően az összkomfortos irodákban folyik a munkavégzés. d) A dolgozók szakmai előmenetelének, képzésének helyzete: - A támogató szolgálatok munkatársai esetében a szakmai képzés jogszabályokban kötelezően elő van írva. A képzések az előírásoknak megfelelően történnek. - az elemi és a foglalkozási rehabilitációs központok munkatársai képzése az elmúlt időszakban elsősorban konferenciákon való részvétellel és belső képzés keretében történt. e) A gyermekneveléssel és a szülői szereppel kapcsolatos kedvezmények elemzése során a következőket állapíthatjuk meg: Az alapítvány dolgozói jelentős része nem nevel kiskorú gyermeket. 1 munkatárs családjában van két 10 éven aluli kiskorú személy. III. A ÉVI TERVEK ÉS FELADATOK A jelen dokumentum harmadik fejezete tartalmazza a Fehér Bot Alapítványnak, mint munkáltatónak, az esélyegyenlőség biztosítására vonatkozó, a évre megfogalmazott céljait, és az azok eléréséhez szükséges eszközöket, így különösen

6 a) a képzési célokat és feladatokat, b) a munkavédelmi teendőket, valamint c) a közhasznú társaságnál rendszeresített, a foglalkoztatás feltételeit érintő programokat A képzési célok és feladatok: Az alapítvány munkatársai 3 takarítót kivéve szakképzett személyek. 25 munkatárs rendelkezik felsőfokú végzettséggel. a) A Kht. által fenntartott - a Hajdúdorogi székhellyel működő Észak-hajdúsági Támogató Szolgálat, - a Hajdúböszörményben működő Vitalitás Támogató Szolgálat, - a Hajdúhadház székhellyel működő Humanitás Támogató Szolgálat, - a Debrecenben működő Esély2004 Támogató Szolgálatés - a Nyíregyháza székhellyel működő Szabolcsi Támogató Szolgálat munkatársai tervszerű szakmai képzését évben is a kötelező rendelkezések szerint folytatjuk. Ebben az évben 2 fő támogató szolgálati vezetői, 7 fő személyi segítői speciális képzésben vesz részt. Két munkatársunk tesz szociális szakvizsgát. A munka mellett továbbtanulók számára ebben az évben is biztosítjuk a távol töltött

7 időre a kereset térítéseket. b) A Debrecen Eötvös u szám alatti székhelyen és Nyíregyháza Sóstói u. 29. szám alatti fióktelephelyen működő Látássérültek Elemi Rehabilitációs Központjában dolgozók közül 7 személyt szeretnénk beiskolázni az ELTE Bárczi Gusztáv Gyógypedagógiai Főiskolai Karán szeptemberében induló, három féléves, Látássérültek Elemi Rehabilitációs szakon folytatható levelező tagozatos képzésre. c) Az alapítvány Debrecen Eötvös u szám alatt működő Látássérültek Foglalkozási Rehabilitációs Központjában dolgozó munkatársak részére szintén biztosítjuk a Bárczi Gusztáv Gyógypedagógiai Főiskolán induló szakképzésen való részvétel lehetőségét. A foglalkozási rehabilitációs szak indulásának pontos időpontját még nem ismerjük. d) A nyíregyházi szolgáltató csoportban működő gyógy- és frissítő masszőrök számára biztosítjuk a talpmasszázs tanfolyamon való részvétel lehetőségét. A csoportból 3 személy számára elemi rehabilitációs képzést biztosítunk. Az elemi rehabilitációs képzés során fejlesztésre kerülnek a látássérültek önálló életvitelével kapcsolatos képességek, amelyek elősegíthetik a dolgozó foglalkoztatásával kapcsolatos újabb képzéseket is A munkavédelmi teendők: A biztonságos és egészséget nem veszélyeztető munkavégzés érdekében évben szakértők bevonásával felülvizsgáljuk a munka és tűzvédelmi szabályzatainkat, és a látássérültek illetve mozgáskorlátozottak foglalkoztatásával kapcsolatos fokozott követelményekkel kiegészítjük azokat Az alapítványnál rendszeresített, a foglalkoztatás feltételeit érintő programok: a) A Fehér Bot Alapítvány támogató szolgálatai rendszeresen szerveznek kulturális és szabadidős programokat, amelyeken munkatársaink is részt vesznek.

8 A társadalmi integráció erősítését szolgálja, hogy a támogató szolgálati programokon a szervezőknek is köszönhetően a sérült emberek mellett nagyszámban részt vesznek családtagok és más nem fogyatékos személyek is. b) Az a) pontban írt programok kiegészítése érdekében tervezzük munkahelyi programok szervezését is. Az un. munkahelyi programokon egy-egy szervezeti egység dolgozói vesznek részt. c) Ebben az évben is megszervezzük az alapítvány munkatársai számára az alapítványi "munkáltatói fórum"-ot, ahol tájékoztatást adunk az előző év eredményeiről és a tárgy év terveiről. E fórumon minden munkatársunk résztvesz és elmondhatja a munkával kapcsolatos tapasztalatait, kéréseit. d) Az alapítvány minden év október közepén - így évben is- megrendezi a "Fehérbot Nemzetközi Napja" alkalmából a Fehérbot Napi Ünnepségét. Ezen a rendezvényen résztvevő jelenlétében- kerül sor a kiváló teljesítményt nyújtó munkatársak kitüntetésének átadására. Hajdúdorog, március 1. Dr. Szabó Miklós az alapítvány elnöke Az esééyegyenlőségiterv új ablakban nyílt meg! Alt+F4 el bezárhatja