ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

Átírás

1 BENEDEK ELEK ÁLTALÁNOS ISKOLA ELŐKÉSZÍTŐ SPECIÁLIS SZAKISKOLA ÉS KOLLÉGIUM ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen a Benedek Elek Általános Iskola,, Előkészítő Speciális Szakiskola és Kollégium az alábbi Esélyegyenlőségi tervet alkotja meg. Oroszlány, február 28. Iván Lászlóné igazgató

2 Jelen Esélyegyenlőségi Terv az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló évi CXXV. törvény 36. -ában, valamint a Munka Törvénykönyvéről szóló évi XXII. Törvény 5. és 70/A. -ában meghatározottak alapján jött létre. egyrészről a Benedek Elek Általános Iskola, Előkészítő Speciális Szakiskola és Kollégium, mint munkáltató másrészről a Benedek Elek Általános Iskola, Előkészítő Speciális Szakiskola és Kollégiumban foglalkoztatott jogviszonyban állók, továbbiakban dolgozók ( képviseletében eljáró érdekképviseleti szerv Pedagógusok Szakszervezete között ) hátrányos helyzetű dolgozók figyelemmel kísérése és foglalkoztatásuk céljából. A Felek rögzítik, hogy jelen Esélyegyenlőségi Terv nem tartalmazza azokat a kedvezményeket, amelyek más jogszabályból, az állami irányítás egyéb jogi eszközéből, illetve érdekképviseleti szervvel kötött megállapodásokból következnek. I. HELYZETELEMZÉS Jelen Esélyegyenlőségi Tervet aláíró Felek az egyenlő bánásmód elvének tiszteletben tartása és az esélyegyenlőség elősegítése érdekében kötelezettséget vállalnak arra, hogy - a nők, - a 40 évesnél idősebb, - a roma, - a fogyatékossággal élő, - a két, vagy több 10 éven aluli gyermeket nevelő, - a 10 éven aluli gyermeket egyedül nevelő, - tartósan beteg gyermeket nevelő - vagy idős szüleiket családjukban gondozó BEÁIK dolgozók esélyegyenlőségének elősegítése érdekében együttműködnek az érintetteket támogató intézkedések meghozatalának. Közösen keresik további kedvezmények bevezetésének és alkalmazásának lehetőségét, különösen a díjazás, egyéb juttatások, a munkakörülmények, az egészségmegőrzés terén,

3 figyelembe véve a gyermekneveléssel és a szülői szereppel kapcsolatosan felmerülő nehézségeket. A munkáltató elkötelezettséget vállal a dolgozók hátrányos megkülönböztetésének megakadályozására, ennek keretében elsődlegesen a megelőzés eszközeit alkalmazza. Ez kiterjed a foglalkoztatási jogviszony keletkezésére, annak tartama alatt az illetmények, a juttatások, a képzés, a továbbképzés és egyéb ösztönző eszközök és módszerek, teljesítményértékelés szempontrendszerének meghatározására, az áthelyezésre, a foglakoztatási jogviszonyokkal kapcsolatos egyébkérdésekre és a jogviszony-megszüntetésre. Kiterjed a BEÁIK dolgozók bárminemű, különösen az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló évi CXXV. törvény8. és 9. -ában megfogalmazott diszkrimináció eseteire. A Felek rögzítik, hogy ez alól kivételt képeznek a foglalkoztatás jellegéből vagy természetéből egyértelműen következő, szükséges megkülönböztetés esetei. A Felek rögzítik, hogy a megkülönböztetés tilalma, az egyenlőbánásmód elve nem alkalmas az összes esetleges egyenlőtlenség megszüntetésére, amely a BEÁIK dolgozókat érheti foglakoztatásuk során. Ezért jelen Esélyegyenlőségi Tervet aláíró Felek olyan pozitív, méltányos és rugalmas intézkedéseket dolgoznak ki, amelyek elősegítik az érintettek foglalkoztatási pozíciójának javulását, megőrzését. A munkáltató a foglalkoztatás során tiszteletben tartja a BEÁIK dolgozók emberi értékeit, méltóságát, egyediségét. A dolgozók és a saját érdekeit figyelembe véve, azokat összeegyeztetve olyan munkafeltételeket, munkakörülményeket alakít ki, amelyek hozzájárulnak ezeknek az alapvető értékeknek a megőrzéséhez és megerősítéséhez. II. HELYZETFELMÉRÉS A munkáltatónál 41 fő áll alkalmazásban. Ebből 38 nő, 14 fő 40 évnél idősebb korú, a 40 évesnél idősebbeken belül 12 fő nő. A fogyatékossággal élő vagy megváltozott munkaképességű dolgozók száma 4 fő. Az adatok szerint a kisgyermekes (10 éven aluli gyermeket nevelő) dolgozók száma 13, kisgyermekét egyedül neveli 1 nő.

4 III. KONKRÉT PROGRAMOK, INTÉZKEDÉSEK, ÚJ ELJÁRÁSRENDEK KIALAKÍTÁSA A MUNKÁLTATÓ VÁLLALÁSAI AZ EGYS CÉLCSOPORTOK ESÉLYEGYENLŐSÉGÉNEK ÉRDEKÉBEN Az egyenlő bánásmód betartása és az esélyegyenlőség elősegítése érdekében a munkaügyi folyamatok szabályozása terén A munkáltató kezdeményezi Munkahelyi Esélyegyenlőségi Referens megbízását, aki megvizsgálja az Esélyegyenlőségi Terv megvalósulását, javaslatot tesz a kedvezmények körének kibővítésére. - a következő időszakra vonatkozó Esélyegyenlőségi Terv előkészítése, annak a munkáltatóval és a PSZ-el való egyeztetése. A megkülönböztetés tilalma, egyenlő bánásmód - A BEÁIK a foglalkoztatás során megelőzi és megakadályozza a munkavállalók hátrányos megkülönböztetését. Ez kiterjed a munkaerő felvételnél, alkalmazásánál, a munkabérek, a jövedelmek, juttatások, képzés továbbképzés- és egyéb foglalkoztatással összefüggő esetekre. A megkülönböztetés tilalma vonatkozik a munkavállalók bárminemű különösen koruk, nemük, családi állapotuk, nemzetiségük, fajuk, származásuk, vallásuk, politikai meggyőződésük miatti diszkriminációjára. Az emberi méltóság tiszteletben tartása - A BEÉIK a foglalkoztatás során tiszteletben tartja a munkavállalók emberi értékeit, emberi méltóságát, egyediségét. Fontos feladatnak tekinti a megfelelő munkahelyi légkör kialakítását, az alapvető értékek megőrzéséhez és megerősítéséhez való hozzájárulást. Társadalmi szolidaritás - A foglalkoztatás során semmilyen korú, nemű, nemzetiségű, családi vagy egészségi állapotú munkavállaló sem értékesebb a társadalom számára a másiknál.

5 IV: KONKRÉT CÉLOK az intézmény vezetője esélyegyenlőségi referenst nevez ki munkaerő felvétel, alkalmazás terén egyenlő bánásmód betartása emberi erőforrás fejlesztés, munkahelyi továbbképzés, átképzés, tanulás szabályozása munkakörülmények javítása, a 40 év feletti és a fogyatékos munkavállalók részére munkáltatói juttatások, kedvezmények biztosítása, különös tekintettel a családos munkavállalókra foglalkoztatásból való kilépés és nyugdíjba vonulás elősegítése V. PROGRAMOK CÉLOK MEGVALÓSÍTÁSA ÉRDEKÉBEN munkaerő felvétel, alkalmazás terén egyenlő bánásmód betartása: - Az egyelő bánásmód elve megvalósulásának alapfeltétele a munkaerő felvételnél: - álláshirdetésekben ne szerepelhessenek életkori kitételek - a munkaerő felvételnél a hangsúlyt az adott munkához szükséges készségekre, jártasságra helyezzék - a tanulást, továbbképzést igénylő munkaköröknél se utasítsák el a 40 év feletti jelentkezőket Emberi erőforrás fejlesztése, munkahelyi továbbképzés tanulás: - az életkortól függetlenül az egész életen át való tanulást kell biztosítani - valamennyi aktív életkorban lévő munkavállaló részére biztosítani kell a továbbképzést, átképzést és a tanulási lehetőséget

6 Munkakörülmények javítása a 40 év felettiek és a hátrányos helyzetű munkavállalók vonatkozásában: - meg kell szervezni a prevenciós szűrővizsgálatokat - a munkakörülmények kialakításánál segítség elő az öregedéssel járó változások ellensúlyozására a megfelelő körülményeket Munkáltatói juttatások, kedvezmények biztosítása - gyermekeseknél beiskolázási támogatást kell biztosítani, valamint törvényben előírt munkaidő kedvezményt - a törvényben előírt szabadságot kell kiadni egyes családi eseményeknél /születés, esküvő, haláleset stb. / A foglalkoztatásból való kilépés és nyugdíjba vonulás segítése - a létszámleépítéskor a leépítendő munkavállalók körét a munkához kritériumok meglétére való feltételekhez kell kötni - nem kell csökkenteni a nyugdíj előtt álló munkavállaló munkaidejét a beleegyezése nélkül - meg kell vizsgálni a korai nyugdíjazás egyénre és munkáltatóra gyakorolt hatását