TÁMOP /

Átírás

1

2 Projekt főbb adatai Főkedvezményezett: Nemzetgazdasági Minisztérium Kedvezményezettek: 18 megye Konzorciumi megvalósítás - partnerség - szerződés vezető Projekt összköltsége Ft Hajdú Bihar megye projekt forrása: Ft A Hajdú Bihar megyei részprojekt évi kerete: Ft Projekt időbeli ütemezése Projekt megvalósítási időszaka:

3 A TÁMOP / A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) című kiemelt projekt: május 1-jén indult regionális szinten, majd október 1-től a megyésítés következtében a projekt megyei szinten folytatódik től a program megyei megvalósítását a Hajdú- Bihar Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja szakmai koordinálásával a Hajdú-Bihar Megyei Kormányhivatal Járási Hivatalainak munkaügyi kirendeltségei valósítják meg től a program megyei megvalósítását a Hajdú- Bihar Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztály szakmai koordinálásával a Hajdú-Bihar Megyei Kormányhivatal Járási Hivatal Foglalkoztatási Osztályai valósítják meg A módosítás után Projekt költségvetése 106 Mrd Ft 111,39 Mrd Ft Résztvevő álláskeresők száma 140 ezer fő 148 ezer fő Projekt befejezése Kedvezményezett NGM és kormányhivatalok konzorciuma (konvergencia régiók)

4 Projekt átfogó célja: A foglalkoztathatóság és foglalkoztatás növelése, az esélyegyenlőség biztosítása, a diszkrimináció csökkentése. Projekt közvetlen célja: A munkaerő-piacon hátrányos helyzetű álláskeresők és inaktívak foglalkoztathatóságának javítása nyílt munkaerő-piacra való be- illetve visszasegítése Komplex, személyre szabott programok révén, szolgáltatások és támogatások igénybevételével. A projekt a megvalósítás során kiemelt figyelmet fordít az esélyegyenlőségi szempontok érvényesülésére, ezért a terv szerint a programba bevontak fele a nők, 15%-a pedig a romák közül kerül ki.

5 A projekt célcsoportjai 1. a legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkező álláskeresők, 2. a 25. életév feletti pályakezdő álláskeresők /a fiatalok/pályakezdők célcsoportjába tartozók közül a 25 éven aluliakat csak az Ifjúsági Garancia (GINOP 5.2.1) munkaerő-piaci programba lehet bevonni./ 3. a projektbe történő bevonás időpontjában az ötvenedik életévüket betöltött álláskeresők, továbbá 4. azok az álláskeresők, akik a projektbe való belépést megelőző 12 hónapon belül gyermekgondozási segélyben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesültek gyermeknevelési támogatásban, ápolási díjban részesültek, vagy jelenleg is részesülnek, 5. foglalkoztatást helyettesítő támogatásra jogosult álláskeresők, 6. tartósan munkanélküli, vagy tartós munkanélküliséggel veszélyeztetett álláskeresők, ide tartoznak legalább három hónapja álláskeresőként nyilvántartottak, vagy a leghátrányosabb helyzetű kistérségnek minősülő megyét érintő 5 kistérségben, a társadalmi-gazdasági és infrastrukturális szempontból elmaradott, illetve az országos átlagot jelentősen meghaladó munkanélküliséggel sújtott települések jegyzékéről szóló 240/2006 (XI.30.) Korm. rendelet mellékletében szereplő területfejlesztés szempontjából a leghátrányosabb kistérségekhez nem tartózó településeken élnek, csoportos létszámleépítéssel érintettek.

6 Bevontak számának alakulása február 28-ig % % 1. Legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkezők 2. Pályakezdő álláskeresők és 25. életévüket be nem töltött álláskeresők % 370 4% % % 3. Ötvenedik életévüket betöltött álláskeresők 4. Munkaerőpiacira visszatérni kívánók 5. FHT-ra jogosultak 6. Tartós munkanélküliek vagy tartós munkanélküliséggel veszélyeztetettek

7 TÁMOP / projekt eredményei ig Indikátor megnevezése Terv adat Tény adat Tény adat (Fő) (Fő) (%) A programba bevont személyek száma ,03 Képzésbe vontak száma ,6 Képzést sikeresen befejezők száma ,96 Programot sikeresen befejezők száma ( 1+1 ) ,16 Program befejeződését követő 180. napon foglalkoztatottak száma ,71 Támogatott foglalkoztatásban részesülők száma ,74

8 A projekt indikátorainak alakulása február 28-ig Terv Tény Bevontak Képzésben résztvevők Egyéni programjukat sikeresen befejezők 180. napon foglalkoztatottak

9 A bevontak életkor szerinti megoszlása február 28-ig év alattiak évesek évesek évesek 50 éves vagy idősebb Férfiak Nők

10 A Hajdú Bihar megyei részprojekt segítő tevékenységei Humánszolgáltatások nyújtása Képzési költség támogatása Képzés ideje alatti keresetpótló juttatás Képzéshez kapcsolódó helyközi utazás költségtámogatása Foglalkoztatás bővítését szolgáló támogatás (legfeljebb 8+4 hó) Bérköltség támogatás (legfeljebb 3x4 hó; 90 napos; 6+3 hó) Munkába járáshoz kapcsolódó helyi, helyközi utazás költségeinek megtérítése Lakhatási támogatás Szolgáltatás díjának megtérítése Foglalkozás-egészségügyi vizsgálat költségeinek megtérítése Szakmai (képzéssel kapcsolatos) alkalmassági vizsgálat költségének megtérítése

11 BÉRKÖLTSÉG TÁMOGATÁS Foglalkoztatást elősegítő támogatások munkaadók részére I. legfeljebb 90 napos bérköltség támogatás Időtartama: legfeljebb 90 napig. Jelenleg a projekt zárására tekintettel a támogatásoknak augusztus 31-ig kell befejeződniük. Mértéke: A munkaadó részére munkaviszonyban teljes munkaidőben vagy legalább a napi 4 órát elérő részmunkaidőben - foglalkoztatott személy munkabére és szociális hozzájárulási adója legfeljebb 100%-ának megfelelő összegű támogatás folyósítható. Ezen típusú támogatás valamennyi célcsoport részére folyósítható, kivétel a 2./a, 2./b, 3. célcsoport és a 4. célcsoportból a nem álláskereső ügyfelek.

12 III. Legfeljebb 3x4 hónapra nyújtható bérköltség támogatás 50. életévüket betöltött álláskeresők részére adható támogatás Időtartama: legfeljebb 12 hónapra megállapítható támogatás (amennyiben a támogatás nem 12 hónapra kerül megállapításra, minden elemét arányosan csökkenteni kell). Jelenleg a projekt zárására tekintettel a támogatásoknak szeptember 30-ig kell befejeződniük. Mértéke: szakaszosan fokozatosan csökkenő támogatás 4 hónap: munkabér és SZHA legfeljebb 100% megtérítése /legfeljebb a minimálbér kétszerese és annak SZHA mértékéig/ 4 hónap: munkabér és a SZHA legfeljebb 50%-os mértékű támogatása /legfeljebb a minimálbér kétszerese és annak SZHA mértékéig/ 4 hónap: SZHA támogatás /legfeljebb a minimálbér kétszerese és annak SZHA mértékéig/ A munkáltatónak továbbfoglalkoztatási kötelezettsége nincs a támogatási idő letelte után.

13 FOGLALKOZTATÁS BŐVÍTÉSÉT SZOLGÁLÓ TÁMOGATÁS /BÉRTÁMOGATÁS / Jogszabályban meghatározott hátrányos helyzetű személy munkaviszony keretében, teljes, vagy legalább napi 4 órát elérő részmunkaidőben történő foglalkoztatásához. Kérelem legkésőbb június 30-ig nyújtható be (2 hónap támogatás és 1 hónap továbbfoglalkoztatás) Időtartam: Legfeljebb 8 hónap támogatás és 4 hónap továbbfoglalkoztatási kötelezettség időtartamra állapítható meg. Mértéke: a munkabér és a szociális hozzájárulási adója 70%-ban A támogatás valamennyi célcsoport részére adható, kivéve a 3. célcsoportot.

14 2015. február 28-ig elhelyezkedést segítő támogatásokban részesülők száma Bértámogatásban részesülők Bérköltség támogatásban részesülők "legfeljebb 6+3" konstrukcióban megvalósuló bérköltség támogatás

15 A projektbe és képzésbe vontak megoszlása célcsoportok szerint február 28-ig Projektbe bevontak száma Képzésbe vontak száma

16 Bérköltség és bértámogatásra vonatkozó kedvezmények és feltételek Ugyanazon személy foglalkoztatására tekintettel az adókedvezményekre való jogosultságok is érvényesíthetőek (Start, valamint egyéb adókedvezményekre jogosító kártyák/igazolások, a Munkahelyvédelmi Akcióterv stb. által biztosított adókedvezmény), természetesen a projekt keretében nyújtható támogatásnál a munkáltató által ténylegesen megfizetett összeget kell figyelembe venni. Munkaviszony keretében foglalkoztatáshoz nyújtható támogatások. Teljes vagy legalább napi 4 órát elérő részmunkaidőben történő foglalkoztatáshoz adható támogatás. Külön jogszabályban meghatározott - 6/1996.(VII.16.) MüM rendelet - hátrányos helyzetű személyek foglalkoztatásához nyújtható.

17 Állásfeltáró munkatársak szerepe a munkaügyi szervezetben A TÁMOP / A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) című projekt keretében Hajdú-Bihar Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztályán 4 fő állásfeltáró munkatárs segíti a projekt megvalósítását. Munkájukat hármas cél vezérli: a munkaerő-piaci szereplők megismerése, újabb üres álláshelyek feltárása, a munkaadók tájékoztatásán keresztül a munkaügyi feladatokat ellátó szervezet felé nyitottság javítása. Az állásfeltáró munkatársak megfelelő információval rendelkeznek ahhoz, hogy a munkaerő-piaci igények és lehetőségek összehangolásában aktívan részt vegyenek, kiemelt feladatuk az üres álláshelyek feltárása. A munkatársak munkájuk során arra törekednek, hogy minél több munkaadó ismerje meg a munkaügyi szervezet által nyújtott támogatási és szolgáltatási elemeket.

18 Munkába járáshoz kapcsolódó utazás költségeinek megtérítése Helyközi utazási költségek támogatása A projektrésztvevő és az őt - a projektben foglalkoztatás támogatásával - foglalkoztató munkaadó részére a támogatott foglalkoztatás teljes időtartama alatt megtéríthető a munkába járással kapcsolatos utazási költségeknek őt terhelő része, azokban az esetekben, ha a résztvevő lakóhelye/tartózkodási helye és a foglalkoztatás helyszíne között tömegközlekedési eszközt vesz igénybe. Az utazási költségek támogatásának maximális mértéke a felmerülő utazási költségek 100%-a.

19 A kérelem benyújtásának módja, elbírálásának menete Kérelmeket a foglalkoztatás megkezdését megelőzően a TÁMOP /1 program célcsoportjába tartozó személy a lakóhelye/tartózkodási helye szerinti illetékes járási hivatal foglalkoztatási osztályán kell benyújtani. A illetékes járási hivatal foglalkoztatási osztályok mérlegelési jogkörben döntenek a kérelem beérkezését követő 15 napon belül. A kérelem pozitív elbírálását követően a kérelmezővel járási hivatal foglalkoztatási osztálya hatósági szerződést köt, melyben részletesen rögzítésre kerülnek a támogatással kapcsolatos jogok és kötelezettségek, a támogatás elszámolhatóságára vonatkozó szabályok. A foglalkoztatás csak a hatósági szerződés megkötését követően kezdődhet, a foglalkoztatottakat a járási hivatal foglalkoztatási osztálya közvetítheti ki a munkáltatóhoz.

20 KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!