AZ ÉLELMISZERIPAR MUNKAERŐPIACI HELYZETE

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "AZ ÉLELMISZERIPAR MUNKAERŐPIACI HELYZETE"

Pál Deák
7 évvel ezelőtt
Látták:

1 AZ ÉLELMISZERIPAR MUNKAERŐPIACI HELYZETE Dr. Simon Attila István Nemzetgazdasági Minisztérium Munkaerőpiacért Felelős Helyettes Államtitkár Budapest, november 15.

2 MIRŐL SZÓL AZ ELŐADÁS? Foglalkoztatáspolitikai prioritások Hazai általános munkaerőpiaci helyzetkép Az élelmiszeripar főbb gazdálkodási mutatói Üzleti helyzet, rendelésállomány, beruházások Az élelmiszeripar munkaerőpiaci helyzetének bemutatása Foglalkoztatási trend, munkaerő-kereslet alakulása Munkaerő-hiány jellemzői A bérek alakulása az élelmiszeriparban GINOP 5. kínálta lehetőségek 2

3 ÚJ PRIORITÁSOK A FOGLALKOZTATÁSPOLITIKÁBAN Az egyik legnagyobb kihívás Európában a gazdasági növekedés beindítása és a foglalkoztatás bővítése Az EU 75%-ra (20-64 éves) kívánja növelni a rátát 2020-ig Magyarország az EU-átlaghoz való foglalkoztatási felzárkózást és az ország átfogó, teljes újjászervezését tűzte ki célul Magyarországnak a célkitűzés eléréséhez komoly erőfeszítéseket kell tennie (4,5-4,6 millió foglalkoztatott) A gazdasági fordulatot követő munkaerő-kereslet bővülés új prioritásokat határoz meg a foglalkoztatáspolitika számára 3

4 HOGYAN VÁLTOZTAK A FŐ MUNKAERŐPIACI TRENDEK A KORMÁNYVÁLTÁS UTÁN? FOGLALKOZTATÁS, AKTIVITÁS ÉS MUNKANÉLKÜLISÉG, % 72,0 12,0 70,0 68,0 66,0 64,0 11,0 10,0 9,0 62,0 8,0 60,0 58,0 56,0 54,0 7,0 6,0 5,0 52, Aktivitási ráta Foglalkoztatási ráta Munkanélküliségi ráta (jobb tengely) 4,0 4

5 NÖVEKVŐ MUNKAERŐ-KERESLET A VERSENYSZEKTORBAN ÜRES ÁLLÁSHELYEK SZÁMA A LEGALÁBB 5 FŐT FOGLALKOZTATÓ MUNKÁLTATÓKNÁL, DB VERSENYSZFÉRA KÖLTSÉGVETÉS

6 LEGNEHEZEBB FOGLALKOZTATÁSPOLITIKAI KIHÍVÁS Olyan munkaerőt kell nagyobb tömegben bevonni a foglalkoztatásba, amelyik jelenleg: Alacsony termelékenységű Képzetlen, vagy alacsony iskolai végzettségű Tartósan munka nélkül lévő Munkatapasztalattal nem rendelkező Szaktudása elavult 6

7 AZ ÉLELMISZERIPAR FŐBB GAZDÁLKODÁSI MUTATÓI 7

8 100% 90% AZ ÜZLETI HELYZET MEGÍTÉLÉSE AZ ÉLELMISZERIPARBAN 17,7 12,7 8,8 5,5 5,9 13,4 15,9 17,1 80% 70% 60% 50% 60,8 52,8 52,7 51,1 49,4 50,4 50,1 47,2 40% 30% 20% 10% 20,0 19,3 20,7 16,7 15,5 23,3 27,9 33,6 0% JÓ KIELÉGÍTŐ ROSSZ 8

9 100% 90% A RENDELÉSÁLLOMÁNY ALAKULÁSA AZ ÉLELMISZERIPARBAN 14,1 18,0 18,2 13,9 10,1 10,1 19,0 21,8 80% 70% 60% 50% 40% 65,0 69,3 66,1 67,4 66,7 67,9 71,7 64,5 30% 20% 10% 0% 19,4 19,7 10,6 13,0 11,5 14,5 15,1 8, MAGAS KÖZEPES ALACSONY 9

10 80,0 BERUHÁZÁSI TERVEK AZ ÉLELMISZERIPARBAN 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 15,6 15,6 21,7 11,9 12,8 10,7 20,4 15,2 10,2 7,8 23,1 8,5 19,2 25,6 14,5 14,7 20,0 10,0 25,9 25,6 26,3 21,7 26,5 30,1 30,6 30,0 0, KORSZERŰSÍTŐ KAPACITÁSBŐVÍTŐ MINDKETTŐ 10

11 84,0 ÁTLAGOS KAPACITÁS-KIHASZNÁLTSÁGI MUTATÓ, % 82,0 80,0 81,9 NEMZETGAZDASÁG 80,1 81,0 ÉLELMISZERIPAR 78,0 76,0 78,4 74,7 75,4 76,1 76,8 78,0 74,0 72,0 71,9 72,8 72,6 73,2 73,7 70,0 71,0 71,0 68,

12 60,0 50,0 KAPACITÁS-KIHASZNÁLATLANSÁG OKAI AZ ÉLELMISZERIPARBAN 49,3 40,0 30,0 20,0 15,9 10,0 9,7 7,2 5,7 5,7 4,8 1,8 0,0 12

13 KÖSZÖNÖM A FIGYELMET! AZ ÉLELMISZERIPAR MUNKAERŐPIACI HELYZETE 13

14 FOGLALKOZTATOTTSÁG ALAKULÁSA AZ ÉLELMISZERIPARBAN 145,0 140,0 141,1 143,0 140,3 139,4 17,0 16,5 135,0 134,3 130,0 126,9 130,3 130,2 16,0 125,0 120,0 122,0 120,2 121,0 15,5 15,0 115,0 110,0 14,5 105, LÉTSZÁM, EZER FŐ FELDOLGOZÓIPARON BELÜLI ARÁNY, % 14,0 14

15 2,5 ÜRES ÁLLÁSHELYEK ARÁNYA A FOGLALKOZTATOTTAK %-ÁBAN FELDOLGOZÓIPAR 2,0 VERSENYSZFÉRA 1,5 ÉLELMISZERIPAR 1,0 0,5 0,

16 25,0 MUNKAERŐ KERESLET ÉS KÍNÁLAT AZ ÉLELMISZERIPARBAN (EZER) 20,0 15,0 10,0 5,0 20,1 6,6 18,2 18,7 18,0 12,2 12,5 10,6 8,0 7,7 7,2 17,0 15,4 11,9 11,7 5,9 5,5 14,1 11,1 4,5 16,2 9,4 3,8 12,1 7,8 3,3 0, MUNKAERŐ-IGÉNYEK ELBOCSÁTÁSOK ÁLLÁSKERESŐK 16

17 12,0 ÚJ MUNKAERŐ-IGÉNYEK AZ ÉLELMISZERIPAR ALÁGAZATAIBAN, EZER 10,0 8,0 6,0 HÚSFELDOLGOZÁS 4,0 MALOMIPAR 2,0 GYÜMÖLCSFELDOLGOZÁS 0, TEJFELDOLGOZÁS 17

18 35,0 TOBORZÁSI NEHÉZSÉGGEL SZEMBESÜLŐ CÉGEK ARÁNYA, % 30,0 26,6 NEMZETGAZDASÁG 29,2 25,0 22,0 ÉLELMISZERIPAR 25,0 20,0 16,7 15,0 10,0 5,0 14,1 13,0 6,8 4,8 10,3 10,0 10,2 8,7 5,4 4,3 8,9 7,0 15,6 0,

19 30,0 25,0 26,1 MUNKAERŐ-HIÁNY FŐ OKAI AZ ÉLELMISZERIPARBAN 23,2 20,0 17,3 15,0 10,0 5,0 11,0 7,0 7,0 4,4 4,0 0,0 19

20 30,0 28,3 HIÁNYSZAKMÁK AZ ÉLELMISZERIPARBAN (nehezen betölthető állások %-ában) 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 14,4 11,2 9,1 6,7 4,5 0,0 20

21 KÖSZÖNÖM A FIGYELMET! A BÉREK ALAKULÁSA AZ ÉLELMISZERIPARBAN 21

Bruttó átlagkeresetek 2010-ben és 2015-ben (Ft/hó) 450 000 400 000 350 000

22 Bruttó átlagkeresetek 2010-ben és 2015-ben (Ft/hó) év év Forrás: KSH 22

23 Bruttó átlagkeresetek munkaköri csoportonként 2015-ben (Ft/hó) Felsőfokú végz. munkatárs Középfokú végz. munkatárs Betanított munkás Forrás: NGM bértarifa felvétel Szakmunkás Segédmunkás Versenyszféra összesen Italgyártás Élelmiszergyártás 23

24 Kormányzati javaslatok a bérek emelésére 6 évre szóló komplex program kidolgozása és a szociális partnerekkel történő egyeztetése, megállapodás létrehozása Minimálbér emelésre tett javaslat 2017-ben 15% 2018-ban 8% Garantált bérminimum emelésre tett javaslat 2017-ben 25% 2018-ban 15% Szociális hozzájárulási adó csökkentésére tett javaslat 2017-ben 4%-pont 2018-ban 2%-pont Évente további 2%-pontos csökkentés a bérnövekedés függvényében 24

25 GINOP 5. KÍNÁLTA LEHETŐSÉGEK 25

26 Út a munkaerőpiacra program - GINOP 5.1.1, VEKOP Célcsoport: 25 év feletti álláskeresők, közülük kiemelt célcsoportok: év közötti pályakezdő álláskeresők; alacsony iskolai végzettségű (ISCED 1-2) álláskeresők; tartós, legalább 6 hónapja álláskeresők; gyermekgondozás vagy hozzátartozó ápolását követően a munkaerőpiacra visszatérő álláskeresők; 50 év feletti álláskeresők; közfoglalkoztatásból kilépők Támogatások: Képzési költség támogatása (100%-os támogatási intenzitás) Foglalkoztatás-bővítését szolgáló támogatás (8+4 hónap, 70%-os támogatási intenzitás) Bérköltség-támogatás (90 nap 100%-os, ill. 8+4 hónap, 70/100%-os támogatási intenzitás) Időtartam: GINOP: október december 31. (Konvergencia régiók) VEKOP: december december 31. (Közép-magyarországi régió) Keret: jelenleg 102 Mrd Ft (konvergencia régiók) + 10,4 Mrd Ft (KMR) - keretemelés várható Eredmények: szeptember végéig fő került bevonásra a programba 26

27 Ifjúsági Garancia Program GINOP 5.2.1, VEKOP Célcsoport: 15 és 25 év közötti nem tanuló és nem dolgozó fiatalok; kiemelten a több mint 6 hónapja munkanélküliek Támogatások: Képzési költség támogatás (100%-os támogatási intenzitás) Foglalkoztatás-bővítését szolgáló támogatás (8+4 hónap, 70%-os támogatási intenzitás) Bérköltség támogatás (90 nap, 6+3 vagy 10+5 hónap, maximum 100%-os támogatási intenzitás Időtartam: GINOP: október október 31. (Konvergencia régiók) VEKOP: január október 31. (Közép-magyarországi régió) Keret: 160 Mrd Ft (konvergencia megyék) + 4,2 Mrd Ft (Közép-Magyarországi Régió) Eszközök: álláslehetőség (közvetítéssel), szakképzettség megszerzése, munkatapasztalatszerzés támogatása, bértámogatás, mobilitási támogatás, vállalkozóvá válás támogatása Eredmények: szeptember végéig fiatal vett részt a munkaerő-piaci programban 27

28 Gyakornoki Program Célja a közvetlen munkahelyteremtésen túl a szakképesítéssel rendelkező fiatalok korai munkahelyi tapasztalathoz segítése, foglalkoztathatóságuk növelése és hosszabb távú munkaerő-piaci esélyeik javítása. mikro-, kis-, és középvállalkozások legalább egy 25 év alatti szakképesítéssel rendelkező gyakornok teljes munkaidős foglalkoztatását vállalják 9 hónapon át támogatással, majd ezt követően 4,5 hónapon át továbbfoglalkoztatással A támogatási kérelmek benyújtása augusztus 1. és július 31. között lehetséges Igényelhető támogatás: Ft A felhívás keretösszege 15 Mrd Ft, amelyből a támogatott projektek száma várhatóan db 28

29 Rugalmas foglalkoztatás elterjesztése a konvergencia régiókban és a Munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése Rugalmas foglalkoztatás elterjesztése a konvergencia régiókban (GINOP 5.3.1) Pályázási időszak: december november 30. A támogatható projektek mérete: minimum 3,1 millió Ft, maximum 15 millió Ft. Kinek szól? Kis- és középvállalkozásoknak Cél: a rugalmas foglalkoztatás elterjesztése, a munka és a magánélet összehangolásának megkönnyítése. Első körben a kiválasztott szolgáltatók átvilágítják a rugalmas foglalkoztatás bevezetését tervező kis- és középvállalkozásokat. Második körben az átszervezési/fejlesztési tervvel rendelkező kkv-k kaphatnak támogatást a tervben foglaltak megvalósítására. Munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése (GINOP 5.3.4) Pályázási időszak: augusztus október 3., a pályázási határidő november 2-ig tartó meghosszabbítása folyamatban van Keret: 2 Mrd Ft, az élelmiszeriparban működő szervezetek 122 millió Ft-ot pályázhatnak meg Célja: A vállalatok és dolgozók kiadványok, oktatási anyagok és rendezvények formájában kapnak tájékoztatást a munkahelyi egészségről és biztonságról, munkavédelemről és a kockázatok kezelési módjairól. A munkáltatók hozzáférhetnek a projekt során létrejövő segédletekhez, adatbázisokhoz és a kutatások eredményeihez, valamint előnyöket tartogat számukra a munkavédelmi képviselők képzési tananyagának kialakítása és a munkavédelmi képviselők képzése is. 29

30 Köszönöm a figyelmet! 30

Hasonló dokumentumok

Foglalkoztatáspolitika a gazdaságfejlesztés szolgálatában

Foglalkoztatáspolitika a gazdaságfejlesztés szolgálatában Dr. Simon Attila István Munkaerőpiacért Felelős Helyettes Államtitkár Nemzetgazdasági Minisztérium Székesfehérvár, 2016. november 24. Tartalom