A pályakezdő fiatalok munkaerőpiaci

Átírás

1 A pályakezdő fiatalok munkaerőpiaci helyzete

2 Fogalom meghatározás Pályakezdő álláskereső az évi IV. törvény 58. (5)bekezdés k) pontja szerint: pályakezdő álláskereső: a 25. életévét - felsőfokú végzettségű személy esetén 30. életévét - be nem töltött, a munkaviszony létesítéséhez szükséges feltételekkel rendelkező, az állami foglalkoztatási szerv által nyilvántartott álláskereső, feltéve, ha munkanélküli járadékra a tanulmányainak befejezését követően nem szerzett jogosultságot. Nem tekinthető pályakezdő álláskeresőnek, aki 1. terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban, illetőleg gyermekgondozási segélyben részesül, 2. előzetes letartóztatásban van, szabadságvesztés, illetve elzárás büntetését tölti, 3. sor- vagy tartalékos katonai szolgálatot, továbbá polgári szolgálatot teljesít,

3 év május havi statisztikai adatok fő A nyilvántartott pályakezdők számának alakulása Fejér megyében, I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII májusában a nyilvántartott álláskeresők száma a régióban fő, ebből Fejér megyében fő. Fejér megyében fős (6,9%-os) csökkenés tapasztalható. A pályakezdő álláskeresők száma a tárgyhónapban régiós szinten fő, az előző havinál 12,9%-kal (779 fővel) kevesebb, az egy évvel korábbinál azonban egynegyedével (1.145 fővel) magasabb. A legtöbb pályakezdőt (2.408 főt) Fejér megyében tartották nyilván, az előző hónaphoz képest számuk Fejér megyében 276 fővel kevesebb.

4 2013. év május havi statisztikai adatok A pályakezdők tárgyhavi létszáma kirendeltségi bontásban A pályakezdők tárgyhavi létszáma májusban, Fejér megyében, kirendeltségi bontásban Tárgyhavi létszám (fő) Szék esfe Duna újvár Mór Bicsk e Gárd ony Sárb ogár Ercsi Enyin g Megy e Az előző hónaphoz képest számuk a megye térségeinek mindegyikében csökkent. A csökkenés nagysága változóan alakult, 8 és 126 fő között mozog. Székesfehérváron a legjelentősebb, 126 fős, Dunaújváros térségében már mérsékeltebb, 50 főt tesz ki. Mór és Gárdony körzetében 26 főt és 20 főt ért el, a többi térségben 20 főnél kevesebb létszámot tesz ki a csökkenés nagysága.

5 2013. év május havi statisztikai adatok A pályakezdő álláskeresők összetételének alakulása A pályakezdők iskolai végzettség szerinti összetétele, % legf eljebb 8 általános szakközépisk., technikum f őiskola, egy etem szakmunkásképző, szakiskola gimnázium májusában továbbra is a nők száma volt magasabb, igaz csak 22 fővel. Legfeljebb általános iskolai végzettséggel a pályakezdők 37,6%-a rendelkezik, szakmunkásképzőt, szakiskolát minden ötödik fiatal végzett. A szakközépiskolát, technikumot végzettek részaránya 23,8%, a gimnáziumi érettségivel rendelkezőké 11,9%, főiskolai, egyetemi diplomája a pályakezdők 6,2%-ának van.

6 Munkahelyvédelmi Akcióterv Vonatkozó jogszabályok: A Munkahelyvédelmi Akciótervben foglaltak megvalósítása érdekében szükséges egyes módosításokról szóló évi CXLVI. törvény Az egyes adótörvények és azzal összefüggő egyéb törvények módosításáról szóló évi CLVI. törvény A törvényekben foglalt intézkedések szakaszosan, november 1-jétől, december 1-jétől és január elsejétől léptek hatályba.

7 Munkahelyvédelmi Akcióterv Az akciótervben megfogalmazott intézkedéscsomag 3 fő csoportja: I. A munkáltatóknak a foglalkoztatásra tekintettel nyújtott adókedvezmények II. Vállalkozások számára biztosított új, választható adózási formák (egyszerűbb, kedvezőbb adózási feltételek/ KATA, KIVA) III. A vállalkozások finanszírozását, adminisztrációját segítő intézkedések (pl.: a devizaárfolyam-veszteségek miatt nehéz helyzetbe került vállalkozások megsegítése)

8 Munkahelyvédelmi Akcióterv I. A munkáltatóknak a foglalkoztatásra tekintettel nyújtott adókedvezmények Célja: hogy a munkaerő-piaci szempontból hátrányos helyzetű munkavállalók foglalkoztatóinak a meglévő munkahelyek megőrzése és új munkahelyek létesítése érdekében jelentős mértékű szociális hozzájárulási adókedvezményt nyújtsanak. Az adókedvezmény érinti a SZHA-t és a szakképzési hozzájárulást is január 1-től az alábbi kedvezmények vehetők igénybe: év alatti munkavállalók utáni kedvezmény; év feletti munkavállalók utáni kedvezmény; 3. A szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalók utáni kedvezmény; 4. Tartósan álláskeresők utáni kedvezmény; 5. Kisgyermekes munkavállalók utáni kedvezmény; FONTOS! Az akcióterv nemcsak az új foglalkoztatottakra, hanem a jelenleg alkalmazottakra is érvényes!!!

9 Munkahelyvédelmi Akcióterv A kedvezmény mértéke: 1. A 25 év alatti és az 55 év feletti munkavállalók foglalkoztatása esetén: a munkáltatót terhelő szociális hozzájárulási adó és szakképzési hozzájárulás 28,5%-os együttes összege helyett 14%-ra csökken; 2. A szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló foglalkoztatása esetén: a munkáltatót terhelő szociális hozzájárulási adó és szakképzési hozzájárulás 28,5%-os együttes összege helyett 14%-ra csökken; 3. A 25 év alatti, legfeljebb 180 nap munkaviszonnyal rendelkező pályakezdő munkavállaló foglalkoztatása esetén: a szociális hozzájárulási adó és a szakképzési hozzájárulás 28,5%-os együttes összege a foglalkoztatás első két évében 0%-ra csökken; 4. A tartós munkanélküliséget követően elhelyezkedő, valamint a GYED folyósítását követően, illetve a GYES és a GYET folyósítása alatt vagy azt követően foglalkoztatott munkavállaló foglalkoztatása esetén: a munkáltatót terhelő szociális hozzájárulási adó és szakképzési hozzájárulás 28,5%-os együttes összege a foglalkoztatás első két évében 0%-ra csökken, a harmadik évben 14%.

10 Munkahelyvédelmi Akcióterv A kedvezmény alapja: A munkavállalót terhelő közterhekkel és más levonásokkal nem csökkentett bruttó munkabér összegéig, de legfeljebb 100 ezer forintig terjedhet, az ezen felüli részt már az általános szabályok szerint terheli közteher. FONTOS! 1. Az Akcióterv keretében igényelhető adókedvezmények a START PLUSZ, START EXTRA vagy START BÓNUSZ kártyák alapján járó adókedvezménnyel nem vonhatók össze. 2. A tartósan álláskeresők foglalkoztatása után járó kedvezményt a munkáltató csak abban az esetben tudja érvényesíteni, ha a NFSZ / illetékes járási munkaügyi kirendeltség állít ki erről igazolást. Ez egy hatósági bizonyítvány, amelyet az ügyfél ad át a foglalkoztatójának. Az Akciótervben foglalt kedvezményekről szóló tájékoztató megtalálható a weboldalon is.

11 NYÁRI DIÁKMUNKA ELŐSEGÍTÉSE munkaerő-piaci program Dr. Czomba Sándor június 13-án jelentette be a Nyári diákmunka elősegítése elnevezésű munkaerő-piaci program indítását. A program célja: 1. Korai munkatapasztalat szerzés biztosítása 2. Jövedelemszerzés lehetősége 3. Későbbi munkaszocializációs folyamat elősegítése 4. Az önkormányzatok és általuk fenntartott intézmények számára a nyári szabadságolási időszakban jelentkező kisegítő munkaerőigények kielégítése A program forrása: NFA KÖFA, 1,5 milliárd Ft Bevonható létszám: 7500 fő/országosan Fejér megyében: 380 fő bevonása

12 NYÁRI DIÁKMUNKA ELŐSEGÍTÉSE munkaerő-piaci program Igénylők köre: az önkormányzatok ill. az általuk fenntartott intézmények legkorábban július 1- től legfeljebb 2 hónap időtartamra, nappali tagozatos tanulói jogviszonyban lévő év közötti fiatalokat foglalkoztathatnak munkaviszony keretében teljes bérköltség támogatással. Foglalkoztatás: Szakképzettséget nem igénylő munkakör esetén, 8 órás foglalkoztatás esetén a minimálbérnek megfelelő összeg igényelhető; Szakképzettséget igénylő munkakörben történő alkalmazás esetén legfeljebb napi 7 órás részmunkaidős foglalkoztatás támogatható (99.750,-Ft) Ezekkel a feltételekkel a a bruttó bér nem több ,-Ft-nál -a Munkahelyvédelmi Akcióterv által nyújtott kedvezmény alapján nincs SZHA és szakképzési hozzájárulási adófizetési kötelezettség. A támogatás vissza nem térítendő, havonta utólagos elszámolással.

13 NYÁRI DIÁKMUNKA ELŐSEGÍTÉSE munkaerő-piaci program Támogatás igénylése: 1. A foglalkoztatás kezdetét megelőzően a járási munkaügyi kirendeltségre munkaerőigényt és ezzel egyidejűleg kérelmet kell benyújtani. Célcsoport: év közötti nappali tagozatos diák (közvetítést kérőként regisztráltatnia kell a kirendeltségen, a munkaviszony megkezdése előtt) Akik pályakezdőként regisztráltak, azok ebbe a programba nem vonhatók be. Közvetítést kérőként kérték nyilvántartásba vételüket Foglalkoztatásra irányuló vagy vállalkozási jogviszonnyal nem rendelkeznek. Támogatott időtartam: maximálisan két hónap, de a program keretében kötelezettséget vállalni csak augusztus 31-éig befejeződő foglalkoztatásra vonatkozóan lehet. Ennél rövidebb időtartam is lehet,az önkormányzati igényekhez igazítottan.

14 ELSŐ MUNKAHELY GARANCIA II. munkaerő-piaci program Az EMG programról: Célja, hogy elősegítse a fiatal munkavállalók első munkahelyének megszerzését, valamint a nyugdíjba vonulás miatt jelentkező szakember utánpótlást. A program időtartama: ig Célcsoport: 25 év alatti pályakezdő álláskeresők, ezen belül kiemelten a szakképzetlenek, vagy a tartós álláskeresők A program elemei: Munkaerő-piaci szolgáltatás (a foglalkoztatást megelőző szakaszban munkaerő-piaci és/vagy információnyújtás, munkaerő közvetítés) Bérköltség támogatás Munkába járáshoz szükséges utazási költség megtérítése (helyközi utazás (vonat/busz havi bérlet))

15 ELSŐ MUNKAHELY GARANCIA II. munkaerő-piaci program A bérköltség támogatás mértéke: A munkabér és a ténylegesen átutalásra kerülő szociális hozzájárulási adó együttes összegének 100 %-a. Korlát:a támogatásnál a munkabért maximum a minimálbér másfélszerese ( Ft/hó) és a kapcsolódó szociális hozzájárulási adó erejéig lehet figyelembe venni. Részmunkaidőnél arányosítani kell. Speciális feltételek: A pályakezdő felvétele a évi február havi átlagos statisztikai állományhoz képest a munkavállalói létszám növekedését eredményezze. A támogatás időtartama: max. 6 hónap + max. 3 hónap továbbfoglalkoztatás. A Munkahelyvédelmi Akcióterv adókedvezménye a továbbfoglalkoztatás alatt érvényesíthető!

16 ELSŐ MUNKAHELY GARANCIA II. munkaerő-piaci program Az ELSŐ MUNKAHELY GARANCIA program támogatása a TÁMOP program keretében JÚLIUS 1-től A legkiemeltebb változások a következők; az EMG program finanszírozásához szükséges források 50%-a a TÁMOP kiemelt projekthez kerül át, így az EMG programban nyújtható támogatás finanszírozását ettől az időponttól a TÁMOP program keretén belül kell biztosítani; az uniós finanszírozásra való részbeni áttéréssel az eredeti (EMG) programcélok megvalósítása azonban nem módosul. A támogatással kapcsolatban fontos kiemelni, hogy a TÁMOP keretében nyújtott EMG-be nem vonható be olyan fiatal, aki korábban már részesült EMG támogatásban; EMG támogatást kizárólag a 2-es célcsoportba bevont fiatalok esetén lehet nyújtani; áthúzódó kötelezettségvállalás lehetséges, de fontos, hogy a foglalkoztatásnak az idei évben meg kell kezdődnie; Az EMG-be bevont fiatalok részére is kell nyújtani a támogatás megkezdése előtt munkaerő-piaci szolgáltatást, igazodva a TÁMOP program 1 szolgáltatás + 1 támogatás elváráshoz; Hazai forrásból EMG-t kapó fiatalok lakhatásának támogatására ez utóbbi TÁMOP-ból történő finanszírozása miatt nincs lehetőség.

17 LAKHATÁSI TÁMOGATÁS Lakhatási támogatás: vissza nem térítendő támogatás Elsődleges forrása: TÁMOP projekt keretén belül Másodlagos forrás:: NFA DecFA Igénybe vehető: pályakezdők és 25 év alatti álláskeresők számára VAGY csoportos létszámleépítéssel érintett álláskeresők számára VAGY 3 hónapja regisztrált álláskereső; Támogatás adható annak az előbbi feltételeknek megfelelő projektrésztvevőnek teljesség igénye nélkül: aki olyan legalább hat hónap időtartamra szóló és legalább heti 20 óra munkaidejű munkaviszonyt létesít, amely esetében az állandó lakóhelye és a munkavégzés helye legalább 100 km-re van egymástól, vagy a munkavégzés helye és az állandó lakóhelye között naponta tömegközlekedési eszközzel történő oda- és visszautazás ideje az 5 órát meghaladja, és lakhatását bérleti jogviszony létesítésével kívánja megoldani a munkavégzés helyén, vagy olyan településen, amelynek a munkavégzés helyétől való távolsága nem éri el a 100 km-t, vagy amelytől a munkavégzési helyéig, tömegközlekedési eszközzel történő oda- és visszautazás ideje nem éri el az öt órát, és aki nem részesül a kérelem időpontjában más jogcímen lakhatási vagy közüzemi támogatásban és akinek az utolsó munkahelye nem annál a foglalkoztatónál volt, amellyel a fent meghatározott munkaviszonyt létesít

18 LAKHATÁSI TÁMOGATÁS Támogatás kizárólag belföldön való munkavégzés érdekében adható. Időtartama: max.18 hónap A támogatás mértéke: Első 6 hónapban: legfeljebb ,-Ft/hó/fő Második 6 hónapban: legfeljebb ,-Ft/hó/fő Harmadik 6 hónapban: legfeljebb ,-Ft/hó/fő A kirendeltségnek a támogatás megítélésében és összegének meghatározásában, mérlegelési lehetősége van. A támogatás a bérleti díjjal (benne a közüzemi díjakkal) kapcsolatos kiadásokra használható fel.

19 Köszönöm megtisztelő figyelmüket! Elérhetőség: Fejér Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ Befektetés Ösztönzési Osztály Benkó Adrienn osztályvezető 22/ /175