TÁMOP /1/ KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT

Átírás

1 TÁMOP /1/ KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT

2 A TÁMOGATÁS RÉSZCÉLJA A TÁMOP pályázati kiírás keretében olyan kezdeményezéseket támogattak amelyek innovatív megoldásokkal segítik elő a éves nem tanuló és nem dolgozó célcsoport foglalkoztatását, ezek közül is azokét, akiknek a munkaerő-piacra való belépése a munkaerő-piaci politika hagyományos keretei között, illetve eszközeivel nem vagy nem hatékonyan oldható meg.

3 CÉLCSOPORTRA VONATKOZÓ ELŐÍRÁSOK: A konstrukció keretében támogatható projektek célcsoportjaival kapcsolatos kritériumok, melyek közül legalább egynek meg kellett felelni a projektbe való jelentkezés időpontjában a résztvevőknek: - 18 éven felüli, aktív korú, - álláskereső vagy inaktív - egyéb állami vagy európai uniós forrásból képzési támogatásban nem részesülnek, - munkaerő-piaci programban nem vesznek részt.

4 A PROJEKT CÉLCSOPORTJA: A projekt célcsoportját a Püspökladányban élő, éves, jövedelmi szegénységgel és más hátrányokkal küzdő nem tanuló, nem dolgozó 117 fiatal alkotta. A fiatalok 8 általános végzettséggel és maximum nem érettségivel záruló szakképzésben szerzett elavult, nem piacképes szakképzettséggel rendelkeztek.

5 A CÉLCSOPORT JELLEMZŐI: -Tanulási nehézségek és nagyfokú tudáshiány - A tanuláshoz szükséges kulcsképességek hiánya -A továbbtanuláshoz elégtelen tantárgyi tudás - Munkatapasztalat hiánya - Munkahelyi kultúra hiánya - Álláskeresési ismeretek hiánya - Praktikus ismeretek hiánya - Magatartásbeli és egyéb devianciák (alkohol, dohányzás, drog) - Rossz szociokulturális körülmények

6 A CÉLCSOPORT JELLEMZŐI: - Döntésképtelenség: nem tudja eldönteni, hogy tanuljon vagy dolgozzon - Negatív énkép, az önbizalom hiánya, irreális jövőkép - Irreális elképzelések a képzésről és a munkaerőpiacról - Lakhatási, megélhetési problémák - A család közömbös vagy elutasító hozzáállása - Nem támogató kortársi, baráti környezet.

7 A CÉLCSOPORT JELLEMZŐI: - Az elsődleges támogató rendszerük esetleges. - Többségükben bizalmatlanok a szociális és egészségügyi intézményekkel, előfordul, hogy rész-, vagy téves információk alapján inkább nem tartanak kapcsolatot.

8 A CÉLCSOPORT JELLEMZŐI: - A célcsoporttagok nagy részének nem volt munkavégzésből származó jövedelme, bevételi forrásaik a szociális juttatások, esetleg a partnerük jövedelme, ami többnyire nem legális munkavégzésből származott. - Az alacsony iskolai végzettségűek közül kevesebben vettek részt felnőttképzésben a korábbi iskolai kudarcok miatt is (okai pl.: családi minta, korai párkapcsolat, támogató rendszer hiánya, információ, motiváció hiánya, stb.)

9 MUNKANÉLKÜLISÉG KIALAKULÁSÁT BEFOLYÁSOLÓ TÉNYEZŐK: - munkakínálat hiánya, - alacsony iskolai végzettség, - életkor, - egészségi állapot, - diszkrimináció, - nem, - gyermekszám, - közlekedési lehetőségek, - deviancia.

10 A CÉLCSOPORT MEGOSZLÁSA: Férfi: 20 fő, nő: 10 fő Püspökladányi lakos: 30 fő 8 osztály: 10 fő 9 osztály: 1 fő 10 osztály: 2 fő Szakiskola: 17 fő OKJ felnőttképzés: 3 fő Nyelvismeret: 7 fő

11 TOBORZÁS, A KÉPZÉSEN RÉSZTVEVŐK KIVÁLASZTÁSA TÁMOP /1/ KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT

12 TOBORZÁS SORÁN ALKALMAZOTT CSATORNÁK: Azoknak az intézményeknek a bevonása történt meg, melyekkel a célcsoport közvetlenül kapcsolatban állt. - Családsegítő Szolgálat - Önkormányzat, Szociális iroda - Önkéntes Pont Ahonnan a célcsoport tagok informálódnak - Újsághirdetés, szórólap, plakát - Csoportos tájékoztatók

13 A JELENTKEZÉSI LAP TARTALMA: Név, értesítési cím, telefonszám Kor Iskolai végzettség Szakképzettsége A jelentkezést megelőzően hány hónapig nem dolgozott A résztvevő honnan szerzett információt a projekt indításáról

14 A KIVÁLASZTÁS CÉLJA: Olyan jelöltek kerüljenek felvételre, akik hajlandók és képesek lesznek elvégezni a programot. A képzést, csapatban együttműködve teljesítik. A vizsgakövetelményeknek megfelelnek, továbbá képesek lesznek elhelyezkedni a munkaerőpiacon, vagy képzésbe kerülni.

15 A KIVÁLASZTÁSBAN RÉSZTVEVŐ SZAKEMBEREK: Projektvezető Szakmai vezető Esetmenedzser Képző képviselője Foglalkoztató képviselője

16 A KIVÁLASZTÁS MENETE: - Szűrés a jelentkezési lapok alapján - Telefonos kiértesítés+tájékoztatás a kiválasztás folyamatáról - Csoportos kiválasztás

17 KIVÁLASZTÁSI SZEMPONTOK: - Olvasási készség - Íráskészség - Beszédkészség

18 Tanácsadó Iroda A projekt keretei között Tanácsadó Iroda került kialakításra, ahol a célcsoport tagjai, így a képzési- foglalkoztatási projektbe be nem kerülő fiatalok is egy komplex,személyre szabott szolgáltatásokban részesülhettek, annak érdekében, hogy elhelyezkedjenek, illetve iskolarendszerű vagy felnőttképzésbe kerüljenek.

19 A Tanácsadó iroda 2013 ápr nov. 30. Minden kliensről munkaerő piaci tanácsadási lapot vezettünk, melyben rögzítettük jelenlegi helyzetét, iskolai végzettségét, adatait. Az állapotrögzítést követően segítő beszélgetést folytattunk, melyből kiderült, hogy milyen segítségre van szüksége a Tanácsadó Iroda szolgáltatási közül. Minden kliens igény és szükség szerint általában havonta egyszer jelent meg az irodában, eleget téve ezzel kötelezettségének.

20 Résztvevők számára nyújtott szolgáltatások, tanácsadások: Képzési, szociális tanácsadás munkaerő-piaci tanácsadás pályaorientációs tanácsadás állás és képzési információk pályakorrekciós tanácsadás álláskeresési technikák munkahelymegtartás munkahelyi látogatások szervezése

21 A projektbe bevonásra került 117 fő, mindannyian egyénre szabott szolgáltatásokban részesültek. Közülük 30 fő szakképzésben és kulcsképességeik fejlesztésében is részesült. A 30 főből 15 fő támogatott foglalkoztatásban és továbbfoglalkoztatásban vesz részt.

22 KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!