Tatabánya paktum költségkerete: 300 millió, majd a 2. ütemben 800 millió Ft

Átírás

1

2 A PROJEKT BEMUTATÁSA A foglalkoztatási helyzet javítása különböző érdekképviseletek együttműködésével, célja a foglalkoztatás szempontjából hátrányos helyzetű álláskeresők munkaerőpiacra történő elhelyezése. Területi lefedettsége: Tatabánya és az ipari park területe Megyei Paktum és 3 helyi paktum (Kisbéri, Oroszlányi, Esztergomi járás) indult el, így a teljes megyére vonatkozóan működnek foglalkoztatási paktumok. Tatabánya paktum költségkerete: 300 millió, majd a 2. ütemben 800 millió Ft A projekt időtartama: , majd ig Mutatószámok (teljesítendő indikátorok) Munkaerő-piaci programba bevonandók száma (PO25): Álláshoz jutók száma (min. 6 hónapig foglalkoztatva) (PR25): A támogatás után 6 hónappal állással rendelkezők száma (PR26): 205 fő 90 fő 58 fő

3 CÉLCSOPORT Alacsony iskolai végzettségűek (legfeljebb általános iskolai végzettség) 25 év alatti fiatalok, vagy 30 év alatti pályakezdő álláskeresők 50 év felettiek GYED-ről, GYESE-ről, ápolási díjról visszatérők, vagy legalább egy gyermeket egyedül nevelő felnőttek Foglalkoztatást helyettesítő támogatásban részesülők Tartós munkanélküliséggel veszélyeztetettek* Megváltozott munkaképességű személyek Roma nemzetiséghez tartozó személyek Közfoglalkoztatottak Inaktívak**

4 PÁLYÁZATI TEVÉKENYSÉGEK Közvetlen párbeszéd a különböző érdekcsoportok között - Paktumszervezet Információk biztosítása keresleti és kínálati oldal ismerete, igényeinek felmérése - Paktumiroda Marketing tevékenységek, rendezvények, befektetés ösztönzés Támogatások Képzési támogatás, keresetpótló juttatás Bér, bérköltség támogatás Lakhatási, utazási támogatás Vállalkozóvá válás támogatása Munkaerő piaci szolgáltatások Toborzás kiválasztás Pályaorientáció támogatása Álláskeresés támogatása Mentori szolgáltatások igénybevétele A tevékenység B tevékenység

5 A TEVÉKENYSÉG PAKTUMSZERVEZET PAKTUMIRODA

6 A PAKTUM SZERVEZETE 2016 novemberében 25 alapító tag aláírta az együttműködési megállapodást, elfogadta az ügyrendet. Évente 2-3 alkalommal Fórumot és Irányító Csoport ülést tartanak, ahol az aktuális munkaerőpiaci problémákat tárgyalják. Foglalkoztatási stratégia megalkotása és aktualizálása

7 A PAKTUM SZERVEZETE - PAKTUM TAGOK Pályázat konzorciumi tagok Tatabánya MJV Önkormányzata Komárom Esztergom Megyei Kormányhivatal Gazdaságfejlesztő Szervezet Hivatalok, Szervezetek KEM Iparkamara Komárom Esztergom Megyei Önkormányzat Környe Község Önkormányzata KEM Ipar Szövetség T-Hr Kft. Képző Intézetek Tatabányai Szakképzési Centrum Edutus Főiskola Munkáltatók AGC Glass Hungary Kft. ASG Gépgyártó Kft. Exedy Dynax Europe Kft. Otto Fuchs Hungary Kft. Szent Borbála Kórház Delphi Connection Systems Hungary Kft. SCS-Stahlschmidt Cable Systems Magyarország Kft. Scepter Tatabánya Kft. Tatabánya Erőmű Kft. Tatabányai Járási Egyesített Szociális Intézmények Tatabányai Szolgáltató Zrt. Extreme Park Kft. Lotte Advanced Materials Hungary Kft. Civil szervezetek Magyar Máltai Szeretetszolgálat Magyar Vöröskereszt Utcai Szociális Segítők Egyesülete

8 PAKTUM IRODA Kiemelt feladatai: Paktumszervezet tevékenységének támogatása, a partnerség működésének szervezése Fórumok, ICS ülések ügyintézése Adminisztratív feladatok ellátása Foglalkoztatás bővítését szolgáló projektötletek kidolgozása, megvalósítása Kereslet-kínálati oldal összeegyeztetése Projekt honlap fejlesztése, aktualizálása Monitoring tevékenység Gazdaságfejlesztő Szervezet üzemelteti, melyhez forrást a pályázat biztosít

9 B TEVÉKENYSÉG KORMÁNYHIVATAL ÁLTAL NYÚJTOTT TÁMOGATÁSOK, SZOLGÁLTATÁSOK

10 CÉLCSOPORTNAK NYÚJTOTT TÁMOGATÁSOK KÉPZÉSEK, A KÉPZÉSI KÖLTSÉGEK TÁMOGATÁSA, A paktumszervezet által meghatározott, kereslet által vezérelt, a Kormányhivatal képzési jegyzékén szereplő OKJ-s, illetve egyéb engedélyezett képzések megvalósítása. képzési költség (egyéni és csoportos egyaránt) a képzéshez kapcsolódó (helyi/helyközi) utazás költségének támogatása a képzés idejére szóló keresetpótló juttatás és járulékainak biztosítása a képzés alatt igénybe vett gyermekfelügyelet költségének támogatása LAKHATÁSI TÁMOGATÁS minimum 60 km távolság az állandó lakcím és a munkahely között, érvényes bérleti szerződés szükséges a szállásadó és a programba bevont ügyfél között, számlával történő szolgáltatás nyújtás. VÁLLALKOZÓVÁ VÁLÁS TÁMOGATÁSA Támogatás vállalkozást indítani szándékozó álláskeresők számára. legfeljebb 6 hónapra nyújtható, havonta a kötelező legkisebb munkabér összegéig adható, benyújtott és jóváhagyott üzleti terv alapján. MUNKAERŐPIACI SZOLGÁLTATÁSOK NYÚJTÁSA, A KAPCSOLÓDÓ KÖLTSÉGEK TÁMOGATÁSA,

11 MUNKÁLTATÓNAK NYÚJTOTT TÁMOGATÁSOK FOGLALKOZTATÁST BŐVÍTŐ BÉRTÁMOGATÁSOK NYÚJTÁSA Tervezett támogatási forma: 6 hónap támogatás + 3 hónap tovább foglalkoztatási kötelezettség. A munkabér és a szociális hozzájárulási adó együttes összegének legfeljebb 70%-a A maximális havi támogatási összeg 2017-ben: a minimálbér másfélszeresének 70%-a, vagyis Ft. Garantált bérminimumnál: Ft BÉRKÖLTSÉG TÁMOGATÁSOK NYÚJTÁSA a) munkatapasztalat szerzést segítő támogatás: maximum 90 napos támogatási forma, melyhez minimum 3 hónapos tovább foglalkoztatás szükséges b) legfeljebb 8+4 havi támogatás: tervezett támogatási forma: 6 hónap támogatáshoz 3 hónap tovább foglalkoztatási kötelezettség. A munkabér és a szociális hozzájárulási adó együttes összegének legfeljebb 100%-a, A maximális havi támogatási összeg 2017-ben: Ft. Garantált bérminimumnál: Ft. A MUNKÁBA JÁRÁSHOZ KAPCSOLÓDÓ KÖLTSÉGEK TÁMOGATÁSA Helyközi, illetve távolsági autóbusz, valamint vonatbérlet támogatása (100%-os támogatás). Csoportos személyszállítási szolgáltatási költség támogatása: csak a programba bevont ügyfélre vonatkozóan. Utólagos elszámolás. Minden támogatási forma a jogszabályban meghatározottak szerint nyújtható, a célcsoport besorolásnak megfelelően.

12 A PROJEKTBE BEVONTAK EGYÉNI PROGRAMJÁNAK MEGVALÓSÍTÁSA 1) Felkutatás (foglalkoztatási adatbázis, paktumszervezet, külső partnerek, leendő foglalkoztatók). 2) Profilkészítés, együttműködési megállapodás (hatósági szerződés) megkötése az ügyféllel programba vonás 3) Az egyéni program megvalósítása (munkaerő-piaci szolgáltatások, képzések, foglalkoztatási támogatások nyújtása hatósági szerződés alapján), folyamatos nyomon követés. 4) Az egyéni program lezárása, jelentés értékelés (28 napon belül, 180 napon túl). 5) Indikátorérték(ek) megvalósulása.

13 CÉLCSOPORT ELÉRÉS GAZDASÁGFEJLESZTŐ SZERVEZET SZEREPE

14 HONLAP

15 CIVIL SZERVEZETEK ÉS INTÉZMÉNYEK FELKERESÉSE Magyar Máltai Szeretetszolgálat Tatabányai Csoportja Magyar Vöröskereszt Komárom-Esztergom Megyei Szervezete Tatabányai Járási Egyesített Szociális Intézmények Családsegítő Szolgálat és Gyermekjóléti Központ Utcai Szociális Segítők Egyesülete Polgármesteri Hivatal Szociális Irodája Komárom-Esztergom Megyei Kereskedelmi és Iparkamara Remédium Általános Iskola és Szakiskola Komárom-Esztergom Megyei Kormányhivatal Népegészségügyi Szakigazgatási Szerv (védőnői szolgálatok) Új Nemzedék Közösségi Tér KPVDSZ Művelődési Ház

16 PLAKÁT, KIADVÁNY Elhelyezése a felkeresett együttműködő partnereknél, orvosi rendelőkben, védőnői szolgálatoknál

17 ÚJSÁGHIRDETÉS, SZÓRÓLAP

18 RENDEZVÉNYEK Vértes Center Állásbörze, Karrier Expo, TJ ESZI által szervezett állásbörze

19 MENTORÁLÁS, TANÁCSADÁS

20 MENTORÁLÁS, TANÁCSADÁS Hátrányos helyzetű munkavállalók felkészítése, adaptálása a munkáltatói elvárásokhoz: - a munka világára történő felkészítés - mentorálás (egyéni fejlesztési terv elkészítése, munkaszocializációs hátrányok leküzdése, egyéni élethelyzetből adódó problémák kezelése) - munkahelyi beillesztés, utógondozás Cél: HH társadalmi csoportok munkaerő-piaci reintegrációja, foglalkoztatási szintjük növelése. A foglalkoztatásba helyezett személyek munkahelyen történő folyamatos benntartása.

21 KAPCSOLAT A MUNKÁLTATÓKKAL GAZDASÁGFEJLESZTŐ SZERVEZET SZEREPE

22 FELADATOK Munkaerő igények felmérése Képzési igények felmérése összeegyeztetése a célcsoport lehetőségeivel Célcsoport sajátosságainak bemutatása Társadalmi felelősségvállalás tudatosítása a munkáltatók felé Befogadó munkahelyi kultúra kialakítására való ösztönzés Cégvezetés, dolgozók felkészítése a hátrányos helyzetű munkavállalók fogadására és foglalkoztatására (attitűd, munkáltatói igények, lehetséges munkakörök feltárása) CÉL Álláskeresők elhelyezése, foglalkoztatásba történő bevezetése

23 Köszönjük a megtisztelő figyelmet!