az EGALALITÁS ALAPÍTVÁNY = Foglalkozási rehabilitációs szakmai programjáról és teljesítését értékelő módszeréről

Átírás

1 TÁJÉKOZTATÓ az EGALALITÁS ALAPÍTVÁNY Készítette: = Foglalkozási rehabilitációs szakmai programjáról és teljesítését értékelő módszeréről Horváthné Szittyai Sára, rehabilitációs tanácsadó és mentor 2016

2 A rehabilitációs foglalkoztatás célcsoportja aktív korú megváltozott munkaképességű emberek

3 A rehabilitációs foglalkoztatás célja Munkaerő piaci esélyegyenlőség elősegítése Tartós foglalkoztatással, védett körülmények között Illetve Tranzitálás Az egyén lehetőségei szerint nyílt munkaerő piacra történő kihelyezése Társadalmi integráció megvalósítása

4 Cél elérését szolgáló általános eszközök, módszerek Munkáltató Rehabilitációs Foglalkoztatás Szakmai Programja Akcióterve Megváltozott munkaképességű munkavállaló személyes rehabilitációs terve és értékelése Épített környezet, munkaeszközök Személyi feltételek, módszerek Humán és szociális szolgáltatások munkavégzési, adottságainak, lehetőségek, képzettségek, adottságok, képességek minél teljesebb értékű munkavégzés elérése: szükségletek feltérképezése, fejlesztése megfelelő önértékelés, önérvényesítés, személyre szabott munkavállalói attitűd kialakítása munkavégzési lehetőségek biztosítása

5 Az Alapítvány rehabilitációs foglalkozatásának szakmai tartalmát meghatározó tárgyi adottságai A cél megvalósítását szolgáló eszközök 1. Makró környezet: az alapítvány a Mozgássérültek Pesthidegkúti Lakótelepén lévő egyik lakásban tevékenykedik. Az építők az útvonalak, utcák, járdák, épületekben található lakások kialakításánál figyelembe vették az OTÉK akadálymentességi előírásait. Mikró környezet: az alapítvány helyiségei, két iroda, mosdó és illemhelyiség, tálalókonyha és berendezései eleget tesznek az akadálymentességi követelményeknek.

6 Az Alapítvány rehabilitációs foglalkozatásának szakmai tartalmát meghatározó tárgyi adottságai A cél megvalósítását szolgáló eszközök 2.

7 Az Alapítvány rehabilitációs foglalkoztatásának szakmai tartalmát meghatározó személyi feltételek és kapcsolódó szolgáltatások A cél megvalósítását szolgáló eszközök 3 A rehabilitációs foglalkoztatás támogató eszközrendszerének elemei: munkahelyi segítés rehabilitációs tanácsadó és mentor humán és szociális szolgáltatások napi szinten történő biztosítása, Alapítvány szállítószolgálatának biztosítása a megváltozott munkaképességű munkavállalók munkába járásához

8 A Alapítvány rehabilitációs foglalkoztatásának szakmai tartalmát meghatározó személyi feltételek: tanácsadó, mentor és munkahelyi segítő Legfontosabb feladatai: Munkafolyamatokba, betanító képzés Technika eszközök üzembe helyezésének, üzemeltetésének segítése Munkaeszközök előkészítése, elrakása Munkafolyamatok közötti egyéb irodai eszközök (pl: dosszié) rendezésének segítése, pakolása; Munkaanyagok pakolása, rendezése Kísérés bankba, közigazgatási hivatalokba, egyéb ügyintézési helyekre Befogadó munkáltatókhoz kísérés Egyéb, munkahelyi léttel összefüggő tevékenységekben igény szerinti segítségnyújtás (pl. étkezés segítése, terítés, étellel teli tányér elhelyezés stb.)

9 A rehabilitációs foglalkoztatás szakmai tartalmát meghatározó feladatok és azokat ellátó személyi feltételek Szakmai programterv: kidolgozása, értékelése, Munkahelyi menedzsment. Felelőse: rehabilitációs tanácsadó és Mentor. Jóváhagyó és aláíró, munkahelyi vezető Személyes rehabilitációs foglalkoztatási terv kidolgozása, értékelése, humán és szociális szolgáltatásokhoz való hozzáférés biztosítás Rehabilitációs foglalkoztatási terv és értékelés: rehabilitációs tanácsadó és mentor a munkavállaló bevonásával! Humán és szociális szolgáltatások: megfelelő képzett ség és gyakorlat esetén. rehabilitációs tanácsadó és mentor is nyújthatja, kompetencia hiányában az ő feladata megszervezni a szolgáltatás hozzáféréséhez való lehetőséget

10 A rehabilitációs foglalkoztatás szakmai tartalmát meghatározó személyi feltételek: rehabilitációs tanácsadó és mentor további feladatai Kapcsolatépítés, kapcsolattartás: Fővárosi és a megyei kormányhivatal rehabilitációs szakigazgatási szervével. - Szakmai szervezetekkel és intézményekkel - Rendszeres fogadóóra biztosítása a megváltozott munkaképességű munkavállalók részére - Gondoskodás a 327/2012. (XI. 16.) Kormányrendelet 15.. (1) bekezdés e) pontja szerinti adatszolgáltatásról.

11 A rehabilitációs foglalkoztatás szakmai tartalmát meghatározó személyi feltételek, mentori feladatok A munkavállalói képességek, fejleszthetőségének felmérése, a fejlesztés elősegítése (iránymutatás, egészségügyi, képzőintézmény felkutatása) Tranzitfoglalkoztatási cél esetén a munkavállaló felkészítése álláskeresésre, interjúra, a munkapróba figyelemmel kísérése A tranzit foglalkoztatást követően legalább 6 hónapig segítségnyújtás a munkavállaló nyílt munkaerő-piacon történő sikeres elhelyezkedése Érdekében A 327/2012. (XI. 16.) Kormányrendelet 42.. (6) bekezdésében meghatározott feladatok ellátása Közvetítő szerep ellátása a munkáltató és a rehabilitációs szakigazgatási szerv között a dolgozó sikeres és hatékony rehabilitációja érdekében.

12 A rehabilitációs tanácsadó és mentor szakmai feladatai

13 A rehabilitációs foglalkoztatás szakmai tartalmát meghatározó tevékenységek személyes rehabilitációs terv készítése A személyes rehabilitációs terv elkészítés humán elemei megváltozott munkaképességű munkavállaló rehabilitációs tanácsadó és mentor Igény és szükség esetén: munkáltató, munkahelyi segítő személy, család, egészségügyi, humán vagy szociális szolgáltató A személyes rehabilitációs terv készítéshez szükséges dokumentumok 1. Munkaképességet, egészségi állapotot meghatározó szakvélemények határozatok (NRSZH, RSzSz, ORSZI, OOSZI, foglalkozás-egészségügyi vélemény ) 2. Képzettséget igazoló okmányok 3. Munkakarrier leírás (CV) A személyes rehabilitációs terv készítésének lehetséges eszköze, módszere munkavállalói esetfeltárás, esetkezelés Cél: olyan személyre szabott foglalkoztatási forma megvalósítása, mely biztosítja az egyén egészségi állapotának fenntarthatóságát, képességeinek, készségeinek fejleszthetőségét, munkaerő piaci és társadalmi integrációját

14 A személyes rehabilitációs tervkészítés fázisai Az egyén foglalkoztatási lehetőségeinek feltérképezése Az egyén munkavállalására ható tényezők felmérése, foglalkoztatási lehetőségének feltérképezése egészégi állapot foglalkozathatóság támogató eszközök speciális szükségletei akadálymentes környezet személyi segítés, szállítás speciális munkaeszközök adottságok munkavállalói attitűd képzettségek, készségek, fejleszthető képességek fejlesztési szükségletek képzések, tanácsadások családi, szociális tényezők

15 A személyes rehabilitációs tervkészítés fázisai Terv kidolgozása: rövid és hosszú távú célok meghatározása A munkavállaló bevonásával személyre szabott rehabilitációs terv kidolgozása, vállalható rövid és hosszú távú célkitűzések, elvárások megfogalmazása vállalható rövid és hosszú távú célkitűzések végrehajtási szakaszok tartalmi elemeinek meghatározása (feladatok, speciális körülmények) támogató eszközök: személyi segítés, szállítás, munkaeszköz, tanácsadás, képzés stb. megállapodás,a tervben foglaltak végrehajtásáról, a vállalások elosztásáról (munkavállalói, munkáltatói feladatvállalások)

16 A személyes rehabilitációs tervkészítés fázisai Megvalósítás A munkavállaló személyes rehabilitációs tervének végrehajtása az egyén munkavégzését támogató eszközök beszerzése, segítő személy hozzárendelése, igény alapján humán és szociális szolgáltatások nyújtása, képző vagy egyéb más segítő intézmények, pl. egészségügyi szakellátó bevonása.).

17 Munkahelyi segítő személy szerepe a rehabilitációs foglalkoztatásban A munkahelyi segítő alapvetően a megváltozott munkaképességű egyén számára személyre szabottan nyújt a dolgozó feladatellátásához, illetve egyéb a mindennapi életvitel folytatásához segítséget. Segítési formák: munkába járás, feladatellátáshoz szükséges anyagok előkészítése, rendezése, elemi szükségletek kielégítését szolgáló tevékenységek (étkeztetés, mosdó használata stb.) A munkahelyi segítő munkáját - az adott dolgozó kérése, igénye, szükséglete alapján végzi, - A segítségnyújtási igényt a munkavállaló éves személyes rehabilitációs terve tartalmazza A munkahelyi segítő lehet a foglalkoztató alkalmazásában, de a feladat ellátás biztosítható kiszerződéssel, megállapodással is, szigorú elszámolás mellett. Alapítványunknál a munkahelyi segítő feladatát az Alapítvány Támogató Szolgálatával kötött megállapodásban foglaltak szerint, a Támogató Szolgálat személyi segítői látják el napi beosztás és elszámolás szerint.

18 A személyes rehabilitációs terv végrehajtásának értékelése, módosítása Évenként vagy szükség esetén, a dolgozó egészségi állapotában vagy más körülményeiben bekövetkezett és a munkavállalását befolyásoló tényezők miatt Az értékelés fontossága Lehetőség nyílik újonnan felmerült képességek, adottságok alapján a rehabilitációs foglalkoztatási terv irányvonalainak átértékelésére, módosítására, pályakorrekció előkészítésére (képzési igények meghatározása, új feladatellátás stb.)

19 Humán és szociális szolgáltatások A humánszolgáltatások a munka világában az ú.n. munkaerő piaci tanácsadások munkaerő piaci információk nyújtása munkatanácsadás pályatanácsadás rehabilitációs tanácsadás pszichológiai tanácsadás Szociális jellegű humánszolgáltatások életvezetési tanácsadás, jogsegélyszolgálat, családgondozás és szociális ügyintézés, jogi tanácsadás A szolgáltatások nagy részét megfelelő végzettség esetén a rehabilitációs tanácsadó és mentor is elláthatja, ilyen kompetencia hiányában neki kell biztosítani a szolgáltatásokhoz való hozzáférés lehetőségét a szolgáltató intézményekkel kötött együttműködési megállapodások előkészítésével.

20 A rehabilitációs foglalkoztatásban résztvevő dolgozói létszám alakulása Az Alapítvány megváltozott munkaképességű dolgozói létszáma 2012-től duplájára nőtt. Fő oka a rehabilitációs foglalkoztatás bővítési lehetőségén túl az alapítvány közhasznú feladatellátásai iránti igény növekedése. Emelkedett a Támogató szolgálat klienseinek száma évről, évre emelkedett. A szolgáltatási igények számának növekedésével arányosan növelni kellett a szolgálat asszisztenciális feladatait (nyilvántartások, adatszolgáltatások) ellátó megváltozott munkaképességű dolgozók létszámát is. Mmk-s dolgozói létszám alakulása

21 A rehabilitációs foglalkoztatásban résztvevő munkavállalóink által végzendő tevékenységek Foglalkozási Rehabilitációs Tanácsadó Iroda működtetése során; információnyújtás (személyes, telefonos, internetes) munkaerő piaci kérdésekben álláskeresőknek, munkáltatóknak egyaránt. Egyéni tanácsadások (munkavállalási, munka-, rehabilitációs-tanácsadás) Időpont egyeztetés alapján Álláskeresési, munkavállalási kompetenciafejlesztő foglalkozások: igény szerint évenkénti (akár több alkalommal is) csoportos formában, a kialakult igények alapján (álláskereső, pálya-orientációs tréning, álláskereső klub) Munkavállalással kapcsolatos oktató anyagok megjelenítése honlapunkon munkavállalással kapcsolatos oktató anyagok megjelenítése. Kapcsolatépítés nyílt munkaerő-piaci munkáltatókkal: cél a megváltozott munkaképességű munkavállalók befogadása, a munkáltatói oldal érzékenyítésével. Bemutatók és nyílt napok szervezése. Tájékoztatás a megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatásának lehetőségeiről, annak előnyeiről. Önálló-, önrendelkező életvitellel kapcsolatos kérdésekben információnyújtás és tanácsadás az önálló-, önrendelkező életvitellel (segédeszközök, támogató szolgálatok stb.). Ön-, és érdekérvényesítő tréningek szervezése, igény esetén csoportos foglalkozások szervezése Szociális-, életvezetési problémák megoldhatósága érdekében adatbázis gyűjtés, információ-, és segítségnyújtás (családsegítők, szociális intézmények, egészségügyi intézmények, kormányhivatalok), Egyéni esetkezelés, csoportos foglalkozások, szükséglet és igény alapján Honlapunk karbantartása, közérdekű anyagok naprakész frissítése. Asszisztenciális feladatok ellátása a Támogató Szolgálatunk működésével kapcsolatban (Pl. adatszolgáltatási kötelezettségek folyamatos teljesítése) Alapítvány ügyviteli teendőinek elvégzése (adminisztratív, gazdasági egyéb ügyintézői feladatok)

22 A rehabilitációs foglalkoztatásban résztvevő munkavállalók munkakörei és végzettségi megoszlásai Munkakör: 1. Pr-tevékenységet tervező, szervező 1 fő Rehabilitációs foglalkoztatásban résztvevő személyek végzettség szerinti megoszlása 2016 évben 2. Személyi asszisztens 1 3. Pénzügyi, statisztikai, biztosítási adminisztrátor 1 4. Adatrögzítő, kódoló 1 5. Humánpolitikai adminisztrátor 1 6. Adatbázis-tervező és üzemeltető 2 81% 0% 19% felsőfokú középfokú Szelet 3 Szelet 4 7. Intézményi takarító és kisegítő 1 8. Egyéb ügyintéző 1 9. Kerékpár-karbantartó, -javító Számítógéphálózat- és rendszertechnikus 1 Bérelszámoló 1 Összlétszám: 13

23 A három éves időszak folyamatos feladatai, tervezett intézkedései A Munka Törvénykönyvhöz való hozzájutási lehetőség biztosítása. Az Alapítvány munkavédelmi szabályzatának megismertetése, munkavédelmi oktatások megtartása Munkavállalók ügyintézéssel kapcsolatos nehézségeiben segítségnyújtás: humánszolgáltatások keretén belül (kérelmek, űrlapok, kérvények megfogalmazásában, kitöltésében, a hatóságokkal folytatott ügyek intézésükben) Munkavállalóink érdekeinek védelménél messzemenően figyelembe vesszük egészségi állapotukból eredő hátrányaikat, biztosítjuk az esélyegyenlőségüket. A lehetőségek határain belül igyekszünk minden konstruktív javaslatukat figyelembe venni és megvalósítani. Elősegítjük jogaiknak, érdekeiknek érvényesülését, munkavállalói kötelezettségük teljesítése mellett. A munkavállalók korosztályi összetétele (5 éven belül a nyugdíjasok létszámaránya több, mint 50 %), hogy kapcsolatot alakítsunk ki és tartsunk fenn megváltozott munkaképességű fiatalokat képző intézményekkel a jövő munkavállalóinak felkutatása érdekében.

24 A foglalkozási rehabilitáció eredményességének elősegítése érdekében kitűzött feladatok A megváltozott munkaképességű, ezen belül a fogyatékos emberek foglalkoztathatóságának javítása védett környezetben, tartós rehabilitációs foglalkoztatás nyílt munkaerő piacon integrált, teljes/részmunkaidős A rehabilitációs feladat kétirányú. munkavállaló megmaradt egészségügyi paraméterei mellett kompetencia, munkavállalói attitűd fejlesztése. Képzés, átképzés, humán-, és szociális szolgáltatások hozzáférési lehetőségének biztosítása nyílt munkaerő piaci munkáltató érzékenyítő bemutatók jogszerű tájékoztatás a megváltozott munkaképességű egyének foglalkoztatási lehetőségeiről A három éves szakmai program kiemelkedő feladata új és fiatal munkavállalók bevonása a rehabilitációs foglalkoztatási tevékenységi körbe. Oka, jelenlegi munkavállalóink közel állnak az öregségi nyugdíjkorhatár eléréséhez. A munkavállalók kétharmada öt éven belül nyugdíjba vonul. Célunk a tevékenységi köreink további gyakorolhatósága érdekében a mostani foglalkoztatási létszám megtartása.

25 Az Alapítvány rehabilitációs foglalkoztatásáról szóló szakmai programjának értékelő módszere Az értékelés évente történik. Az értékelő módszereket a vonatkozó jogszabály értékelő szempontjai adják Az értékelés kitér a rehabilitációs foglalkoztatásban résztvevő munkavállalók létszámára, munkakörére, feladatellátására. a munkavállalók képzésben való részvételi hajlandóságára tranzitált munkavállaló esetén a tranzitálási akcióterv aktuális állására és eredményére. A szakmai program végrehajtásáról írásos értékelés és beszámoló készül, a beszámoló szempontjait az NRSZH adja meg. Az értékelés és a beszámoló elkészítése rehabilitációs tanácsadó és mentor feladata. A beszámolót és az értékelést az Egalitás Alapítvány elnöke hagyja jóvá és aláírásával látja el.