Új munkatársak megtalálása és megtartása. Hungary s leading job board.

Átírás

1 Új munkatársak megtalálása és megtartása

2 Célok Toborzással kapcsolatos célok Jelentkezők- minőség és mennyiség Time to hire rövidítése Állásajánlatok elfogadási arányának a növelése Célcsoport Szakmailag elhivatott, online világban jártas Hivatást és nem munkát keresők Megoldás és nem feladat orientáltak Karakterek Új munkatársak megtartásával kapcsolatos célok Integráció támogatása Munkavállalói elkötelezettség Munkáltatói márka Fluktuáció csökkentése Külső álláskeresők Átpályázó belső munkatársak

3 Összefoglalás Érdeklődés felkeltése Kreatív álláshirdetések Belső ajánlási rendszer Online jelenlét: Social média és Employer Branding oldal Toborzás kiválasztás Standard toborzás kiválasztási folyamat Jelölt kapcsolattartás és kommunikáció Visszamért candidate experience építés Onboarding Belső / Külső kommunikáció Orientációs tréning sorozat HR mentoring és vezetői értékelés Visszamérés

4 Megjelenés Közvetlen, fiatalos hangvételű álláshirdetés Belső ajánlási rendszer Social Media hirdetés

5 Online jelenlét izgalmas munkahely látványos megoldások: Employer Branding oldal Management-szuperhősök Hiteles dolgozói vélemények Díjak, büszkeségeink Képek és vízió És persze az állásaink Social Media megjelenés Saját hashtag-jeink: #GOOD2WRKHERE #ezismunka #dejóhogyittvagy Munkavállalói post-ok Employer Branding - Munkatarsaim.hu oldal, ahol a munkavállalók értékelik a cégünket.

6 Kiválasztási folyamat

7 Jelölt kommunikációs eszközök Automatikus visszajelzés MINDEN pályázónak Jelentkezés: a pályázat fogadásáról és a kiválasztás menetéről CV előszűrésen kiesettek: automatikus es visszajelzés - Profession ATS A telefonos és személyes interjú során kiesett jelöltek: telefonos visszajelzés indoklással + Folyamatos kapcsolattartás Meghívó A szokásos információkon (időpont, helyszín) túl: Térkép Kikkel fog találkozni: pozíció, Linkedin profil - kép Link a profession szolgáltatásairól A profession Employer Branding oldalának elérhetősége

8 Candidate experience Kiemelt fogadtatás, név szerint üdvözlés a recepción. Kávéval, teával, kínáljuk a vendégeket. Közvetlen, partneri hangvételű beszélgetés, motiváció felkeltése a pozíció és a cég iránt A termék, a szervezet, az iroda bemutatása Candidate Experience kérdőív- Visszajelzés kérése a teljes kiválasztási folyamatról Kritika esetén kommunikáció az illetékes osztállyal

9 Belső-külső kommunikáció a belépésről Belépő ajándékcsomag Social Media: #dejóhogyittvagy Kreatív orgchart Fényképes a meglévő kollégáknak a belépőről Személyes körbevezetés és bemutatás

10 Onboarding 1. héten: 10 modulos orientációs tréning Területenkénti modul bontás Minden terület bemutatja a feladatait, felelősségi köreit Interaktív orientációs előadások Összehangolt, egységes előadási anyagok Próbaidő alatt: HR mentoring Minden belépő HR mentort kap A HR mentor segíti az új munkatárs integrációját, figyel rá, hogy valóban jól érezze magát nálunk a kolléga Két hónap elteltével értékelő beszélgetés Hogy érzed magad? Miben segíthetünk még? Próbaidő leteltekor: Értékelő beszélgetés a vezetővel + GOOD2WRKHERE póló

11 Eredmények Visszamérése az alábbi KPI-ok mentén: - Candidate experience felmérés eredményei: 4,7 átlag elégedettség (5-ös skála) - Ajánlat elfogadási arányának növekedése: 68% jelenleg - Fluktuáció csökkenése: Munkavállalói kilépések: 37% csökkenés - Munkavállalói elégedettség növekedése: 82%- Legjobb Munkahely! - Munkavállalói belső ajánlások számának növekedése: 30% jelenleg - Proaktív jelölt megkeresések számának növekedése

12 Jelölj be bátran, és kövesd, mi történik nálunk!