NYÍLT KÉPZÉS. Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével. KEVESEKBŐL A JÓKAT Toborzás-kiválasztás folyamatfejlesztés

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "NYÍLT KÉPZÉS. Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével. KEVESEKBŐL A JÓKAT Toborzás-kiválasztás folyamatfejlesztés"

Csenge Illésné
7 évvel ezelőtt
Látták:

1 NYÍLT KÉPZÉS Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével. KEVESEKBŐL A JÓKAT Toborzás-kiválasztás folyamatfejlesztés

2 SZERETNE TÖBBET LÁTNI? MIÉRT? A program résztvevői átértékelhetik a toborzás lépéseinek jelentőségét, és a kiválasztási eszköztáruk működését fokozhatják és bővíthetik. Képessé válnak arra, hogy munkahelyükön a kiválasztási folyamatot szakmailag felülvizsgálják, javítsák vagy optimalizálják, ezáltal is hozzásegítsék a vállalatukat céljaik eléréséhez. ÖNNEK! Aki elkötelezetten és felelősen dolgozik a vállalathoz csatlakozó új munkatársak kiválasztásában, szeretné a teljesség igényével átlátni és működtetni a kiválasztás folyamatát. Érdekelt abban, hogy tehetséges, motivált és alkalmas munkatársak gazdagítsák csapatukat. AMENNYIBEN ÖN: HR vezető HR munkatárs Szervezetfejlesztő KKV cégvezető AKKOR EZ ÖNNEK SZÓL!

3 SZERETNE TÖBBET LÁTNI? RÓLUNK! A HR-szakértőink/trénereink által tartott képzésünkön Karaktereink élő valójukban osztják meg legjobb tudásukat és gyakorlataikat a fejlesztésben résztvevőkkel. Az üzleti világban szokatlan megközelítésükkel, sajátságos módszereikkel helyzetfüggően alkalmazható látásmódot és azonnal beépíthető eszköztárat nyújtanak. Karaktereink a kérdezéstechnika egy-egy speciális felhasználási módjának szakértőiként életszerűvé teszik, és színesítik a kérdezés tudományának elméletét és gyakorlatát. KARAKTEREINK A NYOMOZÓ a kihallgatások és megfigyelések során szerzett rutinja és látásmódja segítségével rávilágít a toborzási folyamat néhány, a megszokottól eltérő, lehetséges módszerére, az információk valódiságának ellenőrzésére és a metakommunikatív jelek hatékony olvasására, értelmezésére. A RIPORTER olyan technikákat alkalmaz, amelyek hatékony kérdezővé tehetik az interjúztatókat a figyelem és a tudatos kíváncsiság használatával. A riporter könnyedén, de tudatosan teremti meg és tartja fenn az ideális bizalmi szintet, és rugalmasan vezeti a feltáró beszélgetéseket, akár eltérve az eredetileg tervezett stratégiájától.

4 HOGYAN? Kiscsoportos (8-16 fő) tréning programunkban áttekintjük és feldolgozzuk a kiválasztás lépéseit, megtanítjuk az alkalmazandó eszközöket és rávilágítunk a lehetőségekre és buktatókra. A TOBORZÁS-KIVÁLASZTÁS TELJES FOLYAMATÁNAK FEJLESZTÉSE, EGYES RÉSZEINEK GYAKORLÁSA: POZÍCIÓ PROFIL MEGALKOTÁSA ELŐSZŰRÉS REFERENCIA ELLENŐRZÉS MEGEGYEZÉS MUNKAERŐ IGÉNY MEGJELENÉSE PÁLYÁZTATÁS INTERJÚZTATÁS AJÁNLATADÁS A programon a kérdezés specialistái is segítik a készségek elsajátítását, saját tapasztalataikkal és módszertanaik átadásával. RIPORTER hatékony és mélyre ásó kérdezési struktúráival és NYOMOZÓ a részleteket pontosító analitikus megközelítéssel tanítja a résztvevőket. Mintákat és módszereket kapnak a résztvevők, melyeket saját kiválasztási folyamatukba adaptálhatnak. Gyakorolják a kommunikációs interakciót igénylő lépéseket. KEVESEKBŐL A JÓKAT Aktív (2 nap) A program önálló, kerek egész információhalmazt és tudás élményt ad a résztvevőknek a toborzás kiválasztás folyamatáról, melyek alapján a saját vállalatuknál szakmailag értékelhetik, javíthatják, optimalizálhatják és fejleszthetik azt. KEVESEKBŐL A JÓKAT Interaktív (2 nap) A program gyakorlat orientált, mélyíti és kiegészíti az Aktív program tudásanyagát, az igényt megfogalmazó Szakmai vezető, a Toborzó és a Jelölt közötti interaktív kommunikációs helyzetek gyakorlásával. Az Interaktív programon való részvétel feltétele az Aktív program teljesítése.

5 SZERETNE TÖBBET LÁTNI? AZ INTERVIEW LABORATORY Az Interview Laboratory-t azért alapítottuk unikális szervezetfejlesztési megoldásokkal, hogy ügyfeleink üzleti eredményességét a toborzás-kiválasztási folyamataik és HR-szakembereik eredményeinek fejlesztésén keresztül támogassuk. Abban hiszünk, hogy az ember mint a szervezet legfontosabb erőforrása alkotó lelkesedéssel, különleges eredményességgel képes részt venni a vállalati értékteremtésben, amennyiben értékrendje, küldetése, céljai és tehetsége a szervezet kultúrájával, célkitűzéseivel és a munkaköre igényeivel összehangoltak. Hisszük, hogy a szervezetek képesek kiválasztani és megtartani a jókból a legkiválóbbakat és tehetségeik számára olyan munkakört, fejlődést, karrier utat biztosítani, ami a munkavállalóik tartós elkötelezettségét és az üzleti eredményességhez való hozzájárulását biztosítja. Csapatunk HR-tanácsadók szakmaiságát, trénerek és coachok módszereit, pszichológusok tudását, nyomozók, riporterek és lelkészek kérdezéstechnikáit egyesítve dolgozik azon, hogy a szervezetek számára nyújtott komplex toborzáskiválasztási folyamatfejlesztéseinkkel és e folyamatot hatékonyan működtetni képes HR-szakemberek fejlesztésével az emberi tulajdonságok, a szakértelem és a vállalati elvárások találkozzanak.

6 RÉSZVÉTELI DÍJ KEVESEKBŐL A JÓKAT AKTÍV KEVESEKBŐL A JÓKAT INTERAKTÍV Ft + Áfa / fő / 2 nap Ft + Áfa / fő / 2 nap HOL? Mely tartalmazza a program során átadott szabadon felhasználható írásos anyagokat, frissítőket és ebédet. Az interaktív programon való részvétel feltétele az aktív program teljesítése. MIKOR? Budapest - a pontos helyszínről a jelentkezőket értesítjük KEVESEKBŐL A JÓKAT - AKTÍV április KEVESEKBŐL A JÓKAT - INTERAKTÍV a pontos időpontról a jelentkezőket értesítjük JELENTKEZÉS A TRÉNINGRE KÉRJE A JELENTKEZÉSI LAPJÁT időben, és biztosítsa munkatársai vagy saját helyét programunkon, hogy 2016-ban kiválaszthassa a KEVESEKBŐL A JÓKAT! JELENTKEZÉSI HATÁRIDŐ: április 11. KEDVEZMÉNYEK: Early Bird -10% (2016. április 04-ig visszaigazolt jelentkezésre) Csoportos -10% A kedvezmények összevonhatóak A tréninget csak minimum 8 fő jelentkezése esetén tartjuk meg. Szatmári Sándor szatmari@interviewlaboratory.com

Hasonló dokumentumok

NYÍLT KÉPZÉS. Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével. JÓKBÓL A KIVÁLÓT Interjúztatás fejlesztés

NYÍLT KÉPZÉS. Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével. JÓKBÓL A KIVÁLÓT Interjúztatás fejlesztés NYÍLT KÉPZÉS Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével. JÓKBÓL A KIVÁLÓT Interjúztatás fejlesztés SZERETNE MIÉRT? A program résztvevői átértékelhetik az interjú lépéseinek jelentőségét,