Eredményesség az átgondoltság és a nagy pontosság miatt!

Átírás

1 1

2 Eredményesség az átgondoltság és a nagy pontosság miatt!

3

4 A megfelelő munkavállalók kiválasztása és kifejlesztése a legnagyobb pontosságú személyfelmérések elvégzésével A vállalatok stratégiai célja a teljesítőképesség hosszútávú biztosítása. A siker záloga a szükséges kompetenciák beillesztése a szervezeti kultúrába, valamint a munkavállalók és a vezetők személyiségébe, minden hierarchia szinten. managementcube Személyfelmérés 7 Nagy pontosságú rendszer a munkavállalók és a vezetők a kiválasztási folyamatának támogatására és a képességeik elemzésének elvégzésére. Tudományosan megalapozott magas minőségű teszt- és kiválasztási rendszerek, amelyek meghatározzák az erősségeket, a megújulási képességeket, a hiányokat és a határokat

5

6

7 managementcube Teszt és Kiválasztási rendszerek Minden szervezet számára szükséges kompetencia alapos vizsgálata 50 kompetencia, amely a gyakorlatban kipróbált, nemzetközi kompetencia modelleket és vezetési menedzsment, csoportmunka, szak- és speciális kompetenciákat alkalmaz Testreszabott megoldások A szervezet minden funkcionális, hierarchia és karrier szintjére, 1, 2, 3 vezetői szint, vezetői utánpótlás, szakértők, gyakorlott és kezdő szakemberek. 9 Funkciókhoz igazított tesztmodulok A felhasználásra átadott összeállítások több mint 150 különböző teszt eljárásból készülnek, amelyek tartalmát, nehézségi fokát, intenzitását, időtartamát a mindenkori célcsoporthoz igazodva. optimalizálják. Többnyelvűség, A managementcube alkalmazást mindig az adott ország adottságaihoz adaptálják, szabványosítják és egységesítik.

8

9 managementcube A nagy pontosságú rendszer managementcube Teszt és kiválasztási rendszer tesztfelmérési és pszihológiai vizsgálatokon alapul. A reprezentatív tesztek több mint valós személy bevonásával történtek. A tesztek minőségének vizsgálatát nem kísérleti csoportokkal, hanem valós toborzási helyzetben közreműködő személyekkel végezték. A legpontosabb értékítélet és megbízhatóság A managementcube Teszt és kiválasztási rendszert külső értékelő eljárásokkal is megvizsgálták. Érték [konvergens] skálafüggő -ig r =.85 Érték [kritérium] skálafüggő -ig r =.75 A managementcube Teszt és kiválasztási rendszer reliabilitása magas megbízhatóságú Reliabilitás α =.75 bis.92 [skálafüggő] Magas hamísítás elleni biztonság Az innovatív teszt- és kiválasztási eljárásokkal és a speciálisan kifejlesztett őszinteség ellenőrző rendszerrel magas hamísítás elleni biztonság érhető el. managementcube Teszt és kiválasztási rendszer a gyakorlatban használt rendszerek 6. generációja, tesztalkalmazással.

10

11

12

13

14

15 Nagy pontosságú személyfejlesztési rendszer A sikeres vállalatok legértékesebb tőkéje a munkavállalók. Ahogyan a sportban is, a célzott tréningek minden csoporttag teljesítőképességét fokozzák és tovább fejlesztik. A kompetenciaalapú személyfejlesztés minden esetben egy megalapozott helyszíni elemzésre épül. Jelenleg hogyan fejeződnek ki a kompetenciák? Hol rejtőzködnek a tehetségek? 17 Hol emelhetők a megújulási képességek? Milyen irányokba fejleszthetők a csoporttagok és a vezetők? Célirányos támogatás managementcube Személyfelmérés célirányosan támogatja Önt. Pontos tanácsokkal szolgál a munkavállalók továbbképzésére, megalapozza a képzési és továbbképzési tervezést.

16

17 Nagy pontosságú rendszer az Ön vállalata számára A szükséges kompetenciák pontos felmérését 12 ágazat specifikus megoldás biztosítja. A szervezetspecifikus egyedi megoldások teljes szabadságot teremtenek. Emiatt a managementcube az Ön egyedülálló személyfelmérési rendszere. 19

18

19 managementcube Riportok és értékelések kifejező és áttekinthető A kifejező managementcube Riportolás közvetlenül rendelkezésre áll. A különböző értékelési formák szabadon kiválaszthatók, sőt egymással újra szerkeszthetők. Kompetencia profil Erősségek hiányok megújulási képességek, az első pillantásra felismerhetők. Kompetencia táblázatok A kiválasztott funkciócsoportok elvárt és meglévő kompetencia értékeinek táblázatos összehasonlítása. 21 Minőségi kompetencia értékelés A minőségi kompetencia értékelés részletesen leírja az eredményeket és további döntési segédletekkel szolgál. Továbbfejlesztési javaslatok managementcube Teszt és kiválasztási rendszerek egyedi ajánlásokat biztosítanak az erősségek és a megújulási képességek továbbfejlesztésére. Screening Rangsorolás A Screening funkció minden pályázó rangsorolását bemutatja egy meghatározott keresési és kiválasztási eljárás segítségével.

20

21 Nagy pontossággal az Önök szervezeti sikereiért A managementcube a GWO, osztrák tanácsadó cég (Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik) szolgáltatással párosuló terméke. A cég 1988 óta sikeresen tevékenykedik hazájában és nemzetközileg egyaránt. A tanácsadói tevékenység sikeres topterületei 23 Személyfelmérés Személyiség- és Kompetenciafejlesztés Személyfejlesztés Szervezetfejlesztés A multiprofesszionális managementcube fejlesztői és nemzetközi stratégiai partnere, hosszú távon is biztosítja a managementcube Személyfelmérés kiemelkedő minőségét.

22 managementcube ein Unternehmensbereich der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik Unternehmensberatung GmbH A-1090 Wien, Glasergasse 3 Tel.: +43/1/ , Fax: +43/1/ office@managementcube.com Magyarországi partner: Perbit HR Magyarország Kft Budapest, Andrássy út