A közösség megtartó ereje a családokért

Átírás

1 A közösség megtartó ereje a családokért Győr, április 12.

2 közösség Ügyintézések Sport / vallási közösség Iskola, munkahely Tágabb család Barátok Szűk család, párkapcsolat Én - Én A teljesség igénye nélkül

3 megtartó ereje Mikor kell / lehet / szükséges? Hogyan ábrázolták már mások?

4 .. játsszuk a saját zenénket..

5 A teremtő, termékeny állapot

6 Mi várható ma? 1. Munkahelyi elégedettség-mérés: hogy érzem magam a munkahelyemen? 2. Motivációs felmérés eredménye 3. Civil megoldás a családok többszintű megtámogatására

7 Vizsgálati panelek 1. Magyarországon Egyed Ildikó, Aurum Oktatási Kft. Forrás: Babér HR Konferencia, Bp, Panel: 397 fő szellemi, diplomás: beosztott és középvezető 2. Versenyszférában saját mérés, Graboplast Zrt. Panel: 11 fő szellemi, kb 1/4-e diplomás, beosztott 3. Civil szférában saját mérés, MMSz Családi Kör Centrum Panel: 15 fő szellemi, kb 1/4-e diplomás, beosztottként és önkéntesként is dolgoznak / dolgoztak Közcélú foglalkoztatottak és megváltozott munkaképességűek

8 Nagy figyelmet fordítanak a dolgozók motivációjára

9 Fontosnak érzem magam

10 Elégedett vagyok a fizetésemmel

11 Minden támogatást megkapok, hogy rendben végezhessem a munkámat

12 Úgy érzem, a helyemen vagyok

13 Összességében motivált vagyok

14 Miért maradnak a munkavállalók? A munka megbecsülése Jó kapcsolat a kollégákkal Megfelelő munka magánélet egyensúly Jó kapcsolat a vezetővel A vállalat pénzügyi stabilitása Stressz audit Tanulási és előrejutási lehetőségek A munkahely stabilitása Vonzó fizetés Érdekes munka A vállalat értékei Forrás: Rávezető Audit Kft. Miért váltanak a munkavállalók? Túlterheltség Elismerés hiánya Vezetővel való pozitív kapcsolat hiánya, következetlen döntések Feszült munkahelyi kapcsolatok Helyettesítés, betanítás

15 Hetente többször érzem. Magyarország Versenyszféra Civil szféra Kimerültség 33% 45% 0% Aggodalom 18% 27% 13% Túlterheltség 36% 0% Időhiány 18% 7%

16 Motiváció tényezők feltárása Választható motivációs tényezők: 1 Kihívás 10 Nem anyagi juttatások 2 Folyamatos fejlődés 11 Önállóság 3 Karrier, előrelépés 12 Jó főnök 4 Pénz 13 Tiszta, reális célok 5 Munkakörülmények 14 Bevonás 6 Jó közösség 15 Dicséret 7 Biztonság, stabilitás 16 Folyamatos visszajelzés 8 Hasznosság 17 A cég jó hírneve 9 Rugalmas munkaidő

17 Mi nem motivál egyáltalán? Magyarország (általános fő) Versenyszféra (Graboplast Rendeléskezelés - 14 fő) Civil szféra (MMSz Családi Kör intézmény - 15 fő) A cég jó hírneve - - Tiszta, reális célok Bevonás - - Karrier - Folyamatos visszajelzés -

18 Mi motivál leginkább? Magyarország (általános fő) Versenyszféra (Graboplast Rendeléskezelés - 14 fő) Civil szféra (MMSz Családi Kör intézmény - 15 fő) Pénz Kihívás 2 8 Hasznosság Karrier, előrelépés 4 Folyamatos fejlődés Jó közösség Biztonság, stabilitás 7 2 Rugalmas munkaidő Jó főnök 3 7 Bevonás 3 Önállóság 5

19 Családi Kör Centrum életérzések Önkéntesünk idézte múltkor, hogy a Paradicsomból három dolog ami megmaradt: a csillagok, a virágok és a gyerekek. Szerintem meg még a Családi Kör... Imádom a Családi Kört, imádtam ott dolgozni. Barátságos, kedves kollegák, emberek, Vezető, szeretetteljes légkör, imádnivaló gyerkőcök, családias hangulat. A mai napig nagyon szívesen mennék vissza, ha esetleg lehetőség nyílna rá, hogy ne határozott ideig dolgozhassunk ott, valamint ha kicsit motiválóbb lenne a fizetés. Elsősorban nem ez a legfontosabb, hanem az, hogy az ember szeresse amit csinál, otthon érezhesse magát, legalábbis számomra, ami itt teljes mértékben így volt, viszont a megélhetés szempontjából ezeket is figyelembe kell venni. Én köszönöm még egyszer, hogy volt lehetőségem itt dolgozni, sokkal GAZDAGABB lettem!! A második otthonom. Olyan munkahely, ahol nincs stressz és öröm dolgozni. Szeretetteljes, segítőkész közösség jellemző: munkatársak, önkéntesek, az intézményt látogatók együtt egy nagy családot alkotnak, akik önzetlenül segítenek a rászorulókon. Köszönöm szépen, hogy itt lehettem. Önkéntességem során sok értékes emberrel ismerkedtem meg, akikkel a mai napig is szívesen tartom a kapcsolatot. Szakmailag nagyon sokat fejlődtem. Nagy álmom, hogy egyszer egy szép napon határozatlan idejű munkaszerződéssel újból a második otthonomban dolgozhassak, ahová a szívem vezet.

20 Családi Kör Centrum ötlet-háttere Nagyvállalat Senior menedzserek Top menedzserek Középvezetők Alsóvezetők Dolgozók Legnagyobb teher de! / és! legnagyobb hozzáadott érték: KÖZÉPVEZETŐK Társadalom Döntéshozók, irányító hatóságok Régió-/városvezetés Apukák, singlik, nagy gyermekes anyák Kisgyermekes anyák Gyermekek, nyugdíjasok, szociálisan rászorultak

21 Családi Kör alapítása Cél: a legnagyobb hozzáadott értéket adó réteg segítése, támogatása, részbeni tehermentesítése Eszköz: A támogatást nyújtó réteg kiegyensúlyozott lelki élethez segítése Célcsoport: Kisgyermekes anyák Vízió: Az egészséges, a jövő kihívásaira kész társadalom motivált, kielégített, családközpontú, testileg és lelkileg fitt emberekből áll

22 A közösség megtartó ereje

23 A közösség megtartó ereje

24 A közösség megtartó ereje

25 A közösség megtartó ereje

26 A közösség megtartó ereje

27 A közösség megtartó ereje

28 A közösség megtartó ereje

29 A közösség megtartó ereje

30 A közösség megtartó ereje

31 A közösség megtartó ereje

32 A közösség megtartó ereje

33 A közösség megtartó ereje

34 A közösség megtartó ereje

35 A közösség megtartó ereje

36 A közösség megtartó ereje

37 A közösség megtartó ereje

38 A közösség megtartó ereje

39 A közösség megtartó ereje a családokért Köszönöm a figyelmet! Konzultáció val mayer.ildiko@maltai.hu ildiko.mayer@graboplast.hu