Foglalkoztass okosan A szervezetek foglalkoztatási lehetőségeiről

Átírás

1 Foglalkoztass okosan A szervezetek foglalkoztatási lehetőségeiről Tóth István

2 Mit keresek? Embert foglalkoztatási terv Munkát álláskeresési terv Dr. Gyökér Irén - Emberi erőforrás menedzsment MBA 2

3 Humánerőforrás menedzsment tevékenységei 1. Munkaerő szükséglet meghatározása 2. A munkaerő alkalmazása - toborzás vagy belsőfejlesztés 3. Motiváció, bérezés, ösztönzés (pénzjövedelmek nem pénzbeni juttatások) Dr. Gyökér Irén - Emberi erőforrás menedzsment MBA 3

4 A Szervezet Célok megfogalmazása Miért, mit, kinek, hogyan? Célok feladatkörökké alakítása A már meglévő munkatársakkal, önkéntesekkel való egyeztetése Új munkatárs felvétele nem az álláshirdetéssel, hanem a munkaköri leírással kezdődik!

5 Munkaerő szükséglet meghatározása A szervezetnél egy adott időpontban szükséges munkaerő létszáma A szervezeti struktúrának megfelelő munka,- és hatáskörmegosztás A munkakörök pontos meghatározása Dr. Gyökér Irén - Emberi erőforrás menedzsment MBA 5

6 A munkakör A szervezet elemi egysége Szűkebb értelmezésben - a munkakör azon feladatok összessége, amelyeket egy embernek kell elvégeznie. Tágabb értelemben a szervezet azon szabályozási egysége, amelyhez nem csak a feladatot, de a munkavégzés helyét, a munkavégzés rendjét, kapcsolatait és a felelősségi kört is hozzárendeljük. Dr. Gyökér Irén - Emberi erőforrás menedzsment MBA 6

7 Munkakörök Készítsünk tevékenységlistát (gyakorlat) A munkakör leírása legyen jól végiggondolt, minden munkára kiterjedő, részletes, gyakorlati segítséget tartalmazó leírás Jó ha benne van: - pozíció megnevezése, célja - hol helyezkedik el a szervezetben - felelősségi és döntési kör - munkaidő Keressünk az Interneten példákat, gyakorlatokat Van-e különbség a civil és az üzleti szemlélet között ebben a kérdésben?

8 Jellemzően civil foglalkoztatási formák és finanszírozási lehetőségeik Önkéntes foglalkoztatás Milyen munkát érdemes önkéntesnek adni? Az önkéntesek motivációja Jogi szabályozás Vállalati önkéntesség _id=82 Támogatott foglalkoztatás (lásd: segédanyag) Régió és hónap függő, a kirendeltségek szabályozzák

9 Előnyök, hátrányok, veszélyek Főállású határozatlan idejű foglalkoztatás Főállású határozott idejű Megbízási díjas foglalkoztatás Önkéntes munka Főállás melletti vállalkozás Gyakornok

10 Munkatársat keresünk (a csatorna) Internetes álláshirdetések Civilekkel foglalkozó portálokon Munkakör tömör megfogalmazása Elvárások Juttatások Határidő, jelentkezés módja Személyes kapcsolatok

11 Kiválasztás A kiválasztás mindig objektív szempontok szerint történjen Önéletrajz Személyes elbeszélgetés/interjú gyakorlat

12 Juttatások Természetbeni juttatások Bérjellegű juttatások - költségtérítések Nézzünk utána az aktuális helyzetnek

13 Mit keresek? Embert foglalkoztatási terv Munkát álláskeresési terv Dr. Gyökér Irén - Emberi erőforrás menedzsment MBA 13

14 A civil szervezetek foglalkoztatási lehetőségei Saját forrás (vállalkozási bevétel, működési támogatás, állami normatíva, adomány) Támogatott foglalkoztatás, képzés Projektfinanszírozás Vegyes Dr. Gyökér Irén - Emberi erőforrás menedzsment MBA 14

15 Csökkentsük a foglalkoztatás költségeit! Adókedvezmények igénybevételével Természetbeni juttatásokkal Dr. Gyökér Irén - Emberi erőforrás menedzsment MBA 15

16 Mit keresek? Egy jó állást! Álláshirdetések Állásinterjúk Dr. Gyökér Irén - Emberi erőforrás menedzsment MBA 16

17 Álláshirdetések Az álláskeresők hány százaléka talál munkahelyet hirdetés útján? Dr. Gyökér Irén - Emberi erőforrás menedzsment MBA 17

18 Kapcsolat a munkáltatóval Önéletrajz Motivációs levél Referenciák Személyes találkozás Dr. Gyökér Irén - Emberi erőforrás menedzsment MBA 18

19 Köszönöm a figyelmet! Dr. Gyökér Irén - Emberi erőforrás menedzsment MBA 19