Tárgyalás-technika 18. Erdélyi KÖDAK, 4. hétvége



Hasonló dokumentumok
Kommunikáció elmélete és gyakorlata. Zombori Judit, pszichológus

Képzési ajánlat a Magyar Könyvvizsgálói Kamara Helyi Szervezetei és Tagozatai részére

Diákönkormányzat, diákjog, érdekképviselet Zalaegerszeg Városi Diákönkormányzat İriszentpéter, október 3.

DISC teszt, milyen a viselkedési stílusa?

Tárgyalástechnika alapjai június 30. Győr

Érvelés, tárgyalás, meggyőzés

ÁROP KÉPZÉS A KONVERGENCIA RÉGIÓKBAN LÉVŐ ÖNKORMÁNYZATOKNAK FENNTARTHATÓ ÖNKORMÁNYZAT E- TANANYAGOKAT BEMUTATÓ KONFERENCIA

Valószínűleg kevés szakma létezik, amellyel szemben a társadalom olyan ellentmondásos követelményeket támaszt, mint a tanároké."

PROJEKT MENEDZSMENT ERŐFORRÁS KÉRDÉSEI

Érvelés, tárgyalás, meggyőzés

A pedagógus önértékelő kérdőíve

Bohnné Keleti Katalin, okleveles közgazda, nemzetközi marketing szakértő, bejegyzett igazságügyi szakértő

A kommunikáció modelljei. A metakommunikáció szerepe Buda Béla: A közvetlen emberi kommunikáció szabályszerűségei (jegyzet II.

Szervezeti képességek fejlesztése Tárgyalás

VEZETŐI HATÁS CSIRMAZ NÁNDOR SENIOR TRÉNER

COMINN Innovációs Kompetencia a fémipari szektorban TANULÁSI KIMENET DEFINÍCIÓ

TÁRGYALÁS TECHNIKA ÉS KONFLIKTUSKEZELÉS A GYAKORLATBAN. Dr. habilnémeth Erzsébet, szociálpszichológus, kommunikációs szakértő, BKF, ÁSZ

Szakképesítés, szakképesítés-elágazás, rész-szakképesítés, szakképesítés-ráépülés azonosító száma, megnevezése:

Edzők vezető szerepben

MEDIÁCIÓ. Dr. Vajna Virág - mediátor

Diákönkormányzat, segítı tanár és demokratikus részvétel

KOMMUNIKÁCIÓS SZEMINÁRIUM

Tudásmenedzsment szerepe a minőségkultúra fejlesztésében

FORRÁSTEREMTÉS. Helyi ifjúsági munka (I. modul) Ordass Lajos Evangélikus Oktatási Központ

PEDAGÓGIA ISMERETEK EMELT SZINTŰ ÍRÁSBELI VIZSGA JAVÍTÁSI-ÉRTÉKELÉSI ÚTMUTATÓ A MINTAFELADATOKHOZ

Milton Kft. Tréning ajánló. Elérhető tudás hiteles forrásból. Nyílt és belső tréningek Vezetői tréningek Tréningek munkaadóknak és munkavállalóknak

MI LÁTSZIK A KONFLIKTUSBÓL? Tünetek ek, az ügy

Értékelési útmutató az emelt szintű szóbeli vizsgához

Egyéni Fejlesztési Terv (Egyéni Előrehaladási Terv)

Kommunikáció és eredményesség Dr. Németh Erzsébet

Együtt könnyebb Együttmőködés iskolája

A KOMMUNIKÁCIÓ ALAPJAI. - kommunikációs készségek oktatása gyógyszerészeknek. Dr. Heim Szilvia PTE ÁOK Családorvostani Intézet

Gondolatok a PM módszertan korlátairól, lehetőségeiről amit a felsővezetőknek tudniuk kell! dr. Prónay Gábor

Egyéb Jó gyakorlat megnevezése: Óvoda család újszerű gyakorlata bevontság, együttműködés

A közösségi részvétel modelljei Együttmőködés iskolája

Értékelési szempont. A kommunikációs cél elérése és az interakció megvalósítása 3 Szókincs, kifejezésmód 2 Nyelvtan 1 Összesen 6

Eger és Környéke Takarékszövetkezet Stratégiai terv STRATÉGIAI TERV

Manager-leader mix TARTSAY REGŐ. vezetői attitűdelemei összevetve a vállalat elvárásaival

VINÇOTTE HUNGARY. ISO Üzleti kockázatok kezelése és csökkentése Péter Lajos, vezető auditor,

A házasság kritikus pontjainak kezelése

MENEDZSMENT ALAPJAI Bevezetés

PEDAGÓGIA ISMERETEK EMELT SZINTŰ ÍRÁSBELI VIZSGA JAVÍTÁSI-ÉRTÉKELÉSI ÚTMUTATÓ A MINTAFELADATOKHOZ

Vasúti forgalmi technológus Vasútüzemvitel-ellátó

Tárgyalás-technikai alapok

Az első lépések és a kereskedés alapjai. Varjú Péter - ErsteBroker Befektetési igazgató-helyettes

XX. Országos TDM Konferencia

Tárgyalás-technikai alapok

VEZETŐI KOMPETENCIÁK ÉS SZERVEZETFEJLESZTÉS

Tárgyalástechnika.

Dr.Piskóti István Miskolci Egyetem Marketing Intézet

Az emelt szintű szóbeli vizsga értékelési útmutatója

SZOLNOKI MŰSZAKI SZAKKÖZÉP- ÉS SZAKISKOLA

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében

K É R D Ő Í V személyes kommunikációs stílus

ETIKAI KÓDEX kivonat

Értékelési útmutató a középszintű szóbeli vizsgához

SZOLGÁLATI TITOK! KORLÁTOZOTT TERJESZTÉSŰ!

A tréningkoncepció áttekintése 13. A tréning alapelvei 14 A tartalom rövid ismertetése 15 Szövegminta tréning-kiíráshoz 20 Visszajelző kérdőív 21

Több mosoly! kevesebb vita! félreértések nélkül!

SZKB101_06 SZKB_101_06. Kippkopp és Tipptopp. Egyedül nem jó. A modul szerzõje: Iván Márta SZOCIÁLIS, ÉLETVITELI ÉS KÖRNYEZETI KOMPETENCIÁK

SZEGEDI ZOLTÁN. Konfliktuskezelési stratégiák. Conflict management

Felnőttképzési nyilvántartási szám:

Dr. Faragó Klára Professzorr emeritus ELTE

SZOLGÁLATI TITOK! KORLÁTOZOTT TERJESZTÉSŰ!

New Business Manager. DekoRatio Branding & Design Studio

Az emelt szintű szóbeli vizsga értékelési útmutatója

Az ISO 9001:2015 szabványban szereplő új fogalmak a tanúsító szemszögéből. Szabó T. Árpád

Ezúton szeretnénk tájékoztatni a Ni-Mo Art Bt. szervezésében megrendezésre kerülő, hat alkalomból álló előadás-sorozatunkról, amelynek címe:

A FELNőTTKÉPZÉS MÓDSZERTANA ÉS ESZKÖZRENDSZERE 1.

I. Definíciók. 1. Üzletmenet folytonossági terv - katasztrófa terv. Üzletmenet folytonossági tervezés

Emelt szintű szóbeli érettségi vizsga értékelési útmutatója. Olasz nyelv. Általános jellemzők

A közösségi kapcsolatépítés módszerei és eszközei a rákmegelőzés hatékonyabbá tételében

Együtt könnyebb, avagy válság más szemmel - érdekek, értékek, közösségek -

Néhány gondolat a projekt menedzsment kommunikációjához

Történet John Little (1970) (Management Science cikk)

A nonverbális kommunikáció és a metakommunikáció A nonverbális kommunikáció jelentősége, értelmezése A nonverbális kommunikáció csatornái

Képzési program A kis és középvállalkozások menedzsmentjének továbbképzése

Nyerni jó évfolyam

Konstruktív konfliktuskezelés

- sztereotípiák kezdőknek és haladóknak. a férfi? Az Y kromoszóma irányítja Nincsenek kielégítve a megfelelő

Települési ÉRtékközpont

IX. Konfliktus a szervezetben

Üzleti kommunikáció. beszélgetés, tárgyalás, prezentáció, vita és hozzászólások (értekezlet, tanácskozás)

Értékelési útmutató a középszintű szóbeli vizsgához

Szervezeti magatartás I december 03.

Dr. Szabó Zsolt Roland: Bizonytalanság, stratégia és teljesítmény Kvalitatív kutatás innovatív kis- és középvállalatok vezetői körében

A sikeres vállalatirányítás X+I parancsolata

EMELT SZINT BESZÉDKÉSZSÉG ÉRTÉKELÉSI ÚTMUTATÓ

AZ EDZŐ ÉS A MÉDIA /THE COACH AND THE MEDIA/

Az emelt szintű szóbeli vizsga értékelési útmutatója. Általános útmutató

A következő táblázat az értékelési szempontokat és az egyes szempontok szerint adható maximális pontszámot mutatja.

HSE MUNKÁVAL KAPCSOLATOS STRESSZ FELMÉRÉSI SEGÉDESZKÖZ

Vélemény kifejtése, érvelés és az interakció megvalósítása 3 Szókincs, kifejezésmód 3 Nyelvtan 3 Összesen 9 Harmadik feladat (Önálló témakifejtés)

ISO 9001 kockázat értékelés és integrált irányítási rendszerek

Iskoláskor el tti problémák. PDF created with pdffactory Pro trial version

Fővárosi Diákönkormányzati. A Diákakadémia célja. A tanulási folyamat

A KOMPLEX ALAPPROGRAM BEVEZETÉSE A KÖZNEVELÉSI INTÉZMÉNYEKBEN EFOP

KELL EGY JÓ CSAPAT! Intézményi gyakorlat bemutatása Készítette: Balássy Lászlóné Ildikó - Óvodai Dajka Szegediné Török Tünde - Óvodavezető

A középszintű szóbeli vizsga értékelési útmutatója

Smarter cities okos városok. Dr. Lados Mihály intézetigazgató Horváthné Dr. Barsi Boglárka tudományos munkatárs MTA RKK NYUTI

Átírás:

Tárgyalás-technika 18. Erdélyi KÖDAK, 4. hétvége Déva, 2010. november 19-21. Kósa András László Közéletre Nevelésért Alapítvány

Mottó: Az életben nem azt kapjuk, amit megérdemlünk, hanem amit tárgyalással el tudunk érni. (Chester Karras)

A tárgyalás definíciója Olyan kommunikációs folyamat, amelyben információt, időt és emberi energiát használunk fel annak érdekében, hogy másokkal együttműködve, érdekeket egyeztetve (vagy másokat elnyomva, érdekeinket egyoldalúan érvényesítve) megkapjuk, amit akarunk (amire igényünk van).

Még egyszer a tárgyalásról Minden tárgyalás egy verbális kommunikáció. Minden tárgyalásnak konkrét célja van. A cél megvalósulása/elérése a tárgyalás eredményességét jelzi. Bizalom nélkül nincs tárgyalás.

Hogyan készüljünk fel a tárgyalásra? 5 dimenzió: cél érdekeltség befolyás, hatalom bizalom idő

Hogyan készüljünk fel a tárgyalásra? cél érdekeltség befolyás, hatalom bizalom idő információ alternatívák döntés (összegzés)

Cél saját: szervezeti személyes partner: szervezeti személyes

Érdekeltség saját partner Az erőbedobást határozza meg. A szervezeti céllal nem mindig ért egyet a képviselő, lehet, hogy csak megbízták, de ettől még érdekelt.

Befolyás saját: szervezeti: pénzügyi stabilitás infrastruktúra nagyság személyes partner:

Stratégia együttműködő: módot adsz arra, hogy felkészüljön a partner. A partner megértse, elfogadja, jónak tartsa, szükség szerint képviselje az én alternatívámat. (nyerek-nyersz) versengő: legyőzni és nem meggyőzni akarom a másik felet. A tárgyalópartnerre fókuszál. (nyerek-veszítesz)

Tárgyalási módszerek Nyerő tárgyalás: határozott a partnerrel, kemény a feladattal, saját érdekeit érvényesíti (nyertes akar lenni), hagyja győzni a partnert: út a Ny/Ny felé Elvkövető (Nyerek/Nyersz): kíméletes a partnerrel, kemény a feladattal, elveket egyeztet, legitimitásra építve, ezért nincs győztes vagy vesztes, csak nyertesek. (Nem a tárgyaló partnert, hanem a problémát akarja sarokba szorítani: Gondolkodni kényszerítsd a partnered, ne térdre. ) Nyerek/Vesztesz: kemény a partnerrel, kemény a feladattal, saját érdekeit érvényesíti, nemcsak nyertes akar lenni, hanem győztes is, követelései elfogadása a jó kapcsolat feltétele Kompromisszum-kereső: kíméletes a partnerrel, gyenge a feladattal, pozíciókat egyeztet, kölcsönös engedményekkel, egy kicsit mindenki veszít is, nyer is Veszítek/Nyersz: gyenge a partnerrel, gyenge a feladattal, célja a jó kapcsolat, bármi áron

A tárgyalás stílusa A szóbeli kommunikáció fontosabb stíluselemei: modor (barátságos, udvarias, kimért, hideg, durva); szókincs (gazdag, választékos, egyhangú, szegényes); hangerő (halk, átlagos, hangos); A nem szóbeli kommunikáció fontosabb stíluselemei: a másik személyes zónájának kezelése (tiszteletben tartja, belehatol, vagy saját tárgyaival kimondottan megszállja); viselkedése (meghunyászkodó, szelíd, önérvényesítő, rámenős, agresszív); öltözete (elhanyagolt, átlagos, üzleties, választékos, felvágó).

Érdemes átgondolni Naív bizakodás: semmi féle alapja nincsen és mégis úgy érzem, hogy a partner meg akar egyezni velem. A tárgyalás egy stratégiai játék. Dícsérni a tárgyalópartnert, mert az megalapozatlan önbizalmat ad. Az, hogy egyik partner nem veszi komolyan a másikat, az mind a két fél hibája. Hírforrást lehet beépíteni a másik szervezetbe. A bizalom növelésére fordított idõ sokszorosan megtérül.

A jó tárgyaló jellemzői: Elviseli a bizonytalanságot; Feszült helyzetben is hideg fejjel dönt; Előre tájékozódik partneréről; Vállal kiszámított kockázatot; Jól kommunikál (azaz figyel a másikra, mit mond, mi van a szavai mögött, mit nem mond, amit pedig szokásosan kellene.); Gyorsan kapcsol és ha kell, reagál; Rugalmas, ami azt jelenti, hogy korrekt.