HR KIHÍVÁSOK ÉS MEGOLDÁSOK

HR KIHÍVÁSOK ÉS MEGOLDÁSOK

Megalapozottság Megoldásaink minden esetben valós adatokon, naprakész piaci ismereteken nyugszanak. Országos kutatásainknak köszönhetően egyedülálló adatbázisokkal rendelkezünk, így szakmai tapasztalataink mellett, tanácsadási folyamatunkat minden esetben a legfrissebb kutatási információkra alapozzuk, hogy a lehető legjobb megoldásokat találjuk meg az Ön számára. Mi így kínálunk valóban professzionális megoldásokat. Amikor úgy érzem, hogy semmi sem sikerül, a kőtörők munkájára gondolok, akik százszor is ráütnek a nagy kődarabra, s azon még csak egy repedés sem látszik. A százegyedik kalapácsütésnél azonban a kő kettéválik, és én tudom, hogy nem az utolsó csapástól, hanem attól a száztól, amit előtte mértek rá. (Jacob van Rijs)

Elhivatottság Az innováció úgy születik, hogy az emberek találkoznak a folyosón, vagy felhívják egymást este fél 11-kor, mert rájöttek, hogy egészen máshogy is meg lehet közelíteni egy problémát, mint ahogy eddig gondolkodtunk róla. (Steve Jobs) Minden munkánkat őszinte lelkesedéssel és felelősséggel végezzük. Hisszük, és tapasztaljuk, hogy munkánk az Ön vállalatának sikerességét szolgálja, ezért a szakmai szempontokon túlmenően folyamatosan szem előtt tartjuk az Ön üzleti sikerességét. Minden feladatra kihívásként tekintünk. Problémamegoldó attitűdünk gyors megoldásokat, pragmatikus gondolkodásunk kézzelfogható eredményeket garantál. Meggyőződésünk, hogy munkánkkal értéket teremtünk.

Változás Mi magunk legyünk az a változás, amelyet látni szeretnénk a világban. (Mahatma Ghandi) Alapelvünk, hogy a fejlődés alapja a változás. Sikerélményünk abból adódik, ha együttműködésünk eredményeként kézzelfogható, mérhető, pozitív változást tapasztalhat szervezetében. Tanácsadóink beindítják a fejlődés motorját!

Élmény Fontos számunkra, hogy közös munkánk során minden esetben együttműködésre invitáljuk Önt. A szakértői szerepvállalás mellett együttgondolkodó társként veszünk részt kihívásai megoldásában: új gondolatokat, hasznos felismeréseket generálunk. Közös munkánk során Ön is tapasztalhatja majd, hogy egyedülállóan inspiráló, lendületes és vidám csapatunknak köszönhetően valóban élmény velünk dolgozni. Az élet túl rövid ahhoz, hogy ne szeresd azt, amit csinálsz. (ismeretlen szerző)

Azért dolgozunk, mert hisszük, hogy jobb munkahelyeket teremtünk Azért dolgozunk, hogy jobb munkahelyeket teremtsünk ügyfeleink, és azok munkatársai számára.

Ahol számíthat ránk Felső- és középvezetés Hogyan alakítsunk ki egységes és hatékony vezetést, hogyan tegyük jelenlegi és jövőbeli vezetőinket alkalmassá feladataik ellátására? Executive Coaching Középvezetés fejlesztés action learning elemekkel Együttműködés fejlesztés Innovációs workshop Stratégiai tervezés Jövőkép alkotás Szupervízió, esetmegbeszélés Shadowing Dolgozói elkötelezettség Hogyan mérjük a dolgozói elkötelezettséget, és hogyan használjuk az így kapott eredményeket az üzleti eredményesség valós növelésére? Elkötelezettségmérések a legmodernebb eszközökkel Legjobb Munkahely Felmérés Elkötelezettség fejlesztés projektek Akciótervezés Dolgozói programok kialakítása (informális, formális)

Tehetség- és karriermenedzsment Hogyan menedzseljük, vezessük, orientáljuk cégünk tehetségeit legyenek bármelyik generáció tagjai is annak érdekében, hogy képességeiket teljesen kibontakoztatva cégünk valódi motorjai legyenek? Tehetségdefiniálás Kulcsember programok Karrier térkép, karrier utak kialakítása Utánpótlás térkép és tervezés Y generáció vezetése Mentoring programok Orientációs programok Kompetencia rendszerek Hogyan határozzuk meg és válasszuk ki azokat a kollégákat, akikkel a jövőben valóban a legsikeresebbek lehetünk? Felsővezetői audit Business modelling alapú AC/DC Humánkockázat vizsgálat Átfogó kompetencia rendszer kialakítás 360 fokos felmérések

Teljeskörű kompenzáció Hogyan lehet valóban ösztönző az ösztönzési rendszerünk? Hogyan állítsunk fel költséghatékony, versenyképes és a dolgozók motiválására alkalmas javadalmazási stratégiát? Kompenzációs rendszer kialakítás és fejlesztés Jövedelemfelmérések Juttatás audit Dolgozói juttatási programok Törzsgárda programok Törzsgárda értékelés Teljesítménymenedzsment Létezik olyan teljesítménymenedzsment rendszer, ami valóban motivál, a középvezetők napi gyakorlatában működik, és szerves, elfogadott része a cég életének? Teljesítménymenedzsment rendszerek Vezetők napi teljesítménymendezsment felkészítése Visszajelzés kultúra kialakítása Átfogó teljesítménymendzsment dokumentáció KPI katalógus kialakítása Motivációs eszköztárak kialakítása Munkakörértékelés

Value-chain program Kommunikációs Audit Vállalati kommunikációs rendszer kialakítás és fejlesztés Felsővezetői kommunikáció egységesítése Total Reward Statement Vállalati kommunikáció Hogyan kommunikáljunk munkatársainkkal professzionálisan oly módon, hogy céljainkat, üzeneteinket mindig pontosan értsék és azonosulni tudjanak azokkal? Employer Branding Hogyan szerezzük meg a tehetséges munkatársakat, és hogyan tartsuk meg őket? Hogyan alakítsunk ki igazán vonzó munkáltatói arculatot? Teljes Employer Branding stratégia kialakítás ENPS/CNPS korrelációk mérése Legvonzóbb Munkáltató Díj Dolgozói Igazságpillanatok mérése Toborzási kampányok kidolgozása és kivitelezése Alumni network kialakítása Exit interjúk Mystery Employee program Fogyasztói és Munkáltatói brand összehangolás Social media megjelenés tervezése és kivitelezése

HR Hatékonyság Hogyan érhetjük el, hogy vállalatunknál a HR-re valódi hozzáadott értéket adó és stratégiai szinten is partner funkcióként tekintsenek az üzleti vezetők, illetve a munkatársak? HR szervezeti hatékonyság mérése HR szervzet kialakítás, átalakítás Legvonzóbb Munkáltató Díj Strategic Workforce Planning HR KPI rendszer kialakítás HR Best Practice workshopok HR stratégia kidolgozás Egészség- és jóllét Hogyan csökkenthető egyrészről a munkahelyi hiányzások, betegségek miatti vállalati kiadások mértéke? Hogyan növelhető ezzel párhuzamosan az üzleti teljesítmény egészségtudatos, motivált munkaerő segítségével? Stresszmenedzsment Autogén tréning Menedzserek szerepe a WLB kialakításban Rugalmas foglalkoztatás kialakítása Sick Leave Index Vállalati egészségkampány Dolgozz otthonról program kidolgozás

Az Aon Hewitt a világban Az Aon Hewitt a világ első számú humánerőforrás és outsourcing tanácsadója. Partnereink üzleti eredményeinek növelése érdekében a legösszetettebb javadalmazási és tehetségmenedzsment kihívásokra is kínálunk megoldást, a kapcsolódó pénzügyi megoldásokat is beleértve. Az Aon Hewitt különböző stratégiákat dolgoz ki, valósít meg, kommunikál és adminisztrál a humánerőforrás, a nyugdíj, a befektetések, az egészségügy, a javadalmazás és a tehetségmenedzsment területén. Világszerte 90 országban 29 000 munkatársunk azon dolgozik, hogy jobb munkahelyeket teremtsen ügyfeleink és azok alkalmazottai számára. További információkért kérjük, látogasson el a www.aonhewitt.hu oldalra. Az Aon Hewitt Magyarországon 1138 Budapest Dunavirág u. 2. Gateway Office Park, 1. torony Telefon: +36 (1) 801 8000 Fax: +36 (1) 801 8001 www.aonhewitt.hu