Minden sikernek megvan a maga története. Junior Managers Program Vezető-utánpótlás program

Átírás

1 Minden sikernek megvan a maga története. Junior Managers Program Vezető-utánpótlás program

2 2 Junior Managers Program Egyedi karrierlehetőség a Bosch vezető-utánpótlás programjában A Bosch csoport a világ egyik vezető technikai és szolgáltató vállalataként minden tevékenysége során szem előtt tartja a tartós sikert és a vezető piaci pozíciót. Ennek szellemében keressük a jövő vezetőit is, akik: frissdiplomásként vezetői ambíciókkal és stratégiai szemléletmóddal rendelkeznek, aktív angol és/vagy német nyelvtudásuk van, szeretnék az eddig megszerzett ismereteiket a gyakorlatban elmélyíteni, képesek új megoldásokat kezdeményezni, vállalják a felelősséget a döntéseikért, dinamikusak, változás-orientáltak és csapatjátékosnak tartják magukat. A kétéves program során megismerheted a Bosch világát Magyarországon és egy külföldi telephelyen is. Elkészítjük egyéni, személyre szabott karriertervedet, majd a program keretében lehetőséged nyílik megismerni a különféle szakmai osztályok munkáját. Cél, a szakmai ismeretek gyakorlatba való átültetésén túl, a személyes kapcsolatrendszer kialakítása. Emellett nemcsak gyakorlati tapasztalatokat szerzel, hanem a munkára való felkészítő tréning keretében a szakmai tudásodat is bővítheted. A kiválasztott szemináriumok által fejlesztheted képességeidet, hogy készen állj a jövőbeli kihívásokra, a Bosch nyújtotta vezetői feladatokra.

3 Junior Managers Program 3 A Junior Managers Program struktúrája ÁLLOMÁS 12 HÓNAP 3. ÁLLOMÁS 6 HÓNAP 4. ÁLLOMÁS 6 HÓNAP On-the-job tréningek Projektfeladatok Főbb munkakörök megismerése Betekintés a különböző osztályok működésébe Külföldi telephelyen vagy a németországi központban az új szakterülettel való megismerkedés Visszatérés a kiindulási telephelyre és felkészülés a célpozícióraa

4 4 Miért a Bosch-t válaszd? Amit ajánlunk: hónapos rotációs program, amelyet egyénre szabottan alakítunk ki Veled együtt, 4-6 állomás különböző szakterületeken, és ebből 6 hónapot egy külföldi telephelyen tölthetsz el, izgalmas feladatok, kihívásokkal teli projektek, szakterületen kívüli ismeretek megszerzése, önálló, felelősségteljes munkavégzés, folyamatos szakmai képzések, vezetői, készségfejlesztő tréningek, szakmai mentor egy vezető menedzser személyében, versenyképes fizetés és juttatási rendszer, határozatlan idejű munkaszerződés. Amit elvárunk: egyetemi szintű végzettség (MSC) műszaki területen (villamosmérnök vagy gépészmérnök), illetve gazdasági területen (közgazdász), kiemelkedő tanulmányi eredmények, maximum 3 éves szakmai tapasztalat, magas szintű angol és/vagy németnyelv-tudás, vezetői készségek és ambíció, csapatjátékos szemlélet, magas szintű elkötelezettség, külföldi tapasztalat előnyt jelent. Csatlakozz hozzánk, mert ezt a programot a Te életedre tervezzük! A Te sikertörténeted hol kezdődik? Jelentkezz most! applicants@hu.bosch.com További információt karrier oldalainkon találsz: A magyarországi Bosch a legnépszerűbb vállalat a diploma előtt álló műszaki egyetemisták körében.* Az AIESEC Magyarország és az Aon Hewitt humánerőforrás tanácsadó által az ország 25 intézményében, 8 ezer diplomázóval végzett 2012-es felmérés szerint.

5 Junior Managers Program 5 Karriertörténetek Tóth Zita Góz Attila Miért jelentkeztem ebbe a programba? Az egyetem befejezése után hamar rájöttem arra, hogy tudásvágyamat és ambícióimat egy komplex pozíció elégíti ki. A lehető leggyorsabban akartam fejlődni, új területeket és embereket megismerni. Azért esett a választásom a Bosch Junior Managers Programjára, hogy ne csak működtessek egy meglévő rendszert, hanem lehetőségem legyen létrehozni, fejleszteni és felelősséget vállalni az elképzeléseimért. Miért ajánlom ezt a programot? Úgy gondolom, hogy ez a legjobb vezető-utánpótlás program, amibe egy ambíciókkal rendelkező pályakezdő mérnök vagy közgazdász bekerülhet és elindulhat egy felfelé ívelő karrierúton. Mindamellett, hogy a különböző kihívások próbára teszik az önállóságunkat és kreativitásunkat, lehetőségünk van a szakmai ismeretek bővítésén túl egy személyes kapcsolatrendszer Demeter Árpád kialakítására is. Mit tanulok általa? 2010 nyarán pályakezdőként Junior Managers Programba. A program keretében a budapesti Bosch telephely mellett 8 hónapot Stuttgartban, hatot pedig Mexikóban, Ciudad Juarezben dolgoztam. Különösen a külföldi állomások jelentettek nagy kihívást számomra, viszont ez az időszak felkészített jelenlegi feladataim hatékony elvégzésére. A külföldön eltöltött idő egyedi és felejthetetlen élményt nyújt mind szakmai, mind kulturális téren.

6 Robert Bosch Kft. HR Koordináció Magyarország Postafiók Budapest