Tehetségmenedzsemen t a GE Power & Waternél. Szabó Letícia, HR vezető Kriston Gábor, Termelési vezető

Átírás

1 Tehetségmenedzsemen t a GE Power & Waternél Szabó Letícia, HR vezető Kriston Gábor, Termelési vezető

2 A GE portfolió Thomas Edison alapította - több, mint 120 éve 8 üzletág 130 országban > dolgozó világszerte 25 éve Magyarországon, dolgozó Power & Water Oil & Gas Energy Management Aviation Healthcare Transportation Home & Business Solutions GE Capital Thermal Drilling & Surface PG Services Global Services Renewables Measurement Aeroderivatives & Control Water PII Pipeline Gas Engines Solutions Nuclear Subsea Systems Turbomachinery Digital Energy Power Conversion Industrial Systems Commercial Military Service Avionics/ Systems Healthcare Systems Life Sciences Healthcare IT Molecular Diagnostics Locomotives Services Propulsion Systems Lighting Intelligent Platforms Commercial Consumer Real Estate GECAS EFS

3 General Electric nagy cég, mégis gyorsan változik evolúciók vs. hatékony rendszerek kulturális változások a vezetőkön keresztül adott keretrendszer, de benne önállóság

4

5 Üzleti célok növekedés tervezett utánpótlás képzett vezetők kulcsmunkakörök tehetségek helye Féléves felsővezetői értekezlet nyílt és őszinte teljesítményértékelés lehetséges vezetők tehetségek

6 Vállalaton belüli utánpótlás... teljesítményértékelés GE értékek, készségek motiváltság & ambíció belső pályázati rendszer gyors karrierutak külső szem elvesztése Kiválasztás a munkaerőpiacról... GE brand infrastruktúra: Recruitment CoE magatartás alapú interjú tehetségek korai (egyetem) megtalálása jövőbeni potenciál mérleglése speciális technológiák szűk piac külső partnerek limitált használata a hosszú kiválasztási idő... kompromisszum A GE tehetség jellemzői Pozitív, sikerorientált szemlélet... inspirál és motivál csapattagként, vezetőként Vevőközpontú Egyszerűségre törekszik és gyors a változásokban Jó szakértő, ugyanakkor az üzleti folyamatokat is érti Tanul és alkalmazkodik

7 Kifelé tekintés Hatékony kapcsolatokat épít Külső ügyfelek és környezet fókusz, előrelátó Tájékozott a globális kérdésekben, kíváncsi a világra Világos gondolkodás Jól kezeli a bizonytalanságot és alkalmazkodóképes Összeköti a stratégiát a célokkal Határozott döntéshozó, jól használja tudását és kapcsolatait Kreatív képzelőerő és bátorság Innovatív ötletek és ezek megvalósítása Kockázatvállalás & tanulás a sikerből/kudarcból Megkérdőjelezi a felesleges munkát, gyorsít és egyszerűsít Befogadás Örömmel várja az eltérő gondolatokat és ötleteket Együttműködő, tiszteli az egyéneket és a kultúrákat, Elkötelezettség és a felelősségvállalás Szakértelem A szakterület mély ismerete, a hitelesség Folyamatosan fejleszti magát Kihasználja a technológia adta lehetőségeket Mindig töretlen feddhetetlenséggel.

8 2015 fókusz a vállalati célok tükrében: enterprise gondolkodásmód az üzletmenet pénzügye ellátási lánc menedzsment ismeretek Crotonville Amerika első vállalati egyeteme (1956) Több, mint 1000 ügyfél évente Tanulás & gyakorlás kezdő vezetőknek Tanítás & irányítás tapasztalt vezetőknek Formálás felsővezetőknek vezetőképző tréningek Tantermi Virtuális készségfejlesztő tréningek

9 Vezetőképző programok jellemzői Karrier katalizátorok Szakterületi gyakorlat - rotációs rendszer különféle munkakörökben - szakterületi vezetők támogatásával Nemzetközi tapasztalat - nemzetközi kollégák, tréningek és környezet - a legjobbak számára külföldi rotációk Vezetői alapok - célzott vezetői tréningek - vizibilitás - magas elvárások a rotációvezetőkkel szemben Korai karrier szakaszban levők Tapasztalattal rendelkezők

10 Paradigmaváltás a GE-nél: Az erősségekre való építkezés Az EQ szerepének felerősödése Belső karrier (Immelt vs. Welch model) T-model karrierutak Karriert segítő lehetőségek Buborék rotációk (külföld, belső) oldalirány SixSigma Black Belt rotáció vs. vezetői készségek Felsővezetői best bet -ek: akciótervek Swap - munkakörcsere Projektvezetés & extra felelősségek Mentoring & shadowing & walk-in-my-shoes Karrierbeszélgetések Skip level Vizibilitás: talent ebédek Coaching: belső & külső tanácsadóval

11 Ecomagination Családbarát munkahely Diverzitás Womens Network Integrity Stabilitás Önkéntesség Rugalmas munkavállalás Termék és gyártás A cool faktorok kommunikálása Őszinte és rendszeres feedback Tiszta elvárások Helikopter szemlélet & info Összekötni az egyént az üzlettel Egyéni motiváció feltérképezése Köszönet & elismerés Inspiráló, nyitott légkör Vizibilitás megteremtése Segítség a karrierépítésben Empátia és asszertivitás Hajtóerők érzelmi kötődés Hiszek a csapatban, a vezetőmben és a cégben. racionális kötődés A munkáért pénzt, szakmai és készségszintű fejlődést kapok. Versenyképes bérezés (Comp&Benefit CoE) Eredmények teljesítményre való törekvés Hiszem, hogy az extra erőfeszítés megéri. maradási szándék Ha felmondok, az számomra pénzügyi/fejlődési veszteséggel jár. Tartalmas munkakörök Tréningek és képzések Have fun! Reward & Recognition hatékonyság lojalitás

12 És mindez a termelési vezető szemével...