MUNKAÜGYI SZAKREFERENS

Átírás

1 MUNKAÜGYI SZAKREFERENS GAZDASÁGI ÉS IGAZGATÁSI KÉPESÍTÉSEK 1

2 KÉPZÉSI ALAPINFORMÁCIÓK A programba való bekapcsolódás feltételei: A programba való bekapcsolódáshoz középfokú végzettség szükséges, a szakmai előképzettség nem feltétele a jelentkezésnek. Előzetes tudásszint felmérés: A képzésre jelentkező kérheti előzetes tudásszintjének felmérését. A képzés időpontja és ütemezése: szeptember 5-7. Szeptember 5. 10:00-tól 17:00-ig Szeptember 6. 10:00-tól 17:00-ig Szeptember 7. 10:00-tól 17:00-ig A KÉPZÉS DÍJA ÉS A SZAKKÉPZÉSI HOZZÁJÁRULÁS A képzés díja a évi LXXXVI. törvény a szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról valamint az évi LXXVI. törvény a szakképzésről törvények értelmében a szakképzési hozzájárulás terhére teljes egészében elszámolható: A képzés díja: A képzési díja tartalmazza a vizsga díját is Ft +Áfa/ fő A képzés helyszíne: 1149 Budapest Nagy Lajos király útja 127. Megközelítés autóval: M3-as vagy az Örs vezér tere irányából a Nagy Lajos király úton, a Szugló utcáig. Ingyenes parkolási lehetőség az épület előtt található. Megközelítés tömegközlekedéssel: 2-es metróval az Örs vezér teréig, onnan a 3-as villamossal; vagy az 1-es metróval (kis földalattival) a Mexikói útig, onnan a 3-as villamossal, vagy az Árpád hídtól a 32-es busszal a Szugló utcáig. 2

3 A KÉPZÉS CÉLJA A képzés hivatása, hogy a hallgató az aktuális munkaügyi szakismeretek birtokában képes legyen az emberi erőforrás- gazdálkodás munkaügy területén: 1. a hatályban lévő általános és munkajogi, valamint a foglalkoztatáshoz kapcsolódó jogszabályok tanulmányozása és értelmezése után döntéseket hozni, a végrehajtást ellenőrizni, illetve értékelni, 2. a menedzsment döntéseihez szükséges ismeretanyagot összeállítani (pl. javaslattétel a munkaerő hatékony foglalkoztatására; munkaerő-gazdálkodás elemzése, statisztikák készítése), 3. alapvető gazdálkodási (számviteli, pénzügyi, statisztikai, adózási) feladatokat megoldani 4. technikai eszközökkel, módszerekkel általános ügyviteli feladatok elvégzésére, munkafolyamatokról elemzések készítésére, 5. vizsgálni és értékelni a foglalkoztatási költségek alakulását. A képzés során megszerezhető kompetenciák: A képzés eredményes elvégzésével a képzésben résztvevő rendelkezni fog az emberek és projektek irányításának és koordinálásának képességével és képes lesz a megszerzett, frissített szakmai ismeretek gyakorlati azonnali alkalmazására, valamint a vállalkozás illetve költségvetésből gazdálkodó szerv humánerőforrás-menedzsment ügyviteli megoldások feladatainak ellátására. A képzés sikeres elvégzésével a képzésben résztvevő megismeri a jogszabályoknak megfelelő foglalkoztatást, és alkalmazni tudja a foglalkoztatást érintő változásokat és a munkaügyi ellenőrzés folyamatát. A képzés óraszáma: 24 óra 3

4 A KÉPZÉS TÉMAKÖREI A képzés témakörei: MUNKAJOGI ISMERETEK, MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE A munkajog alapjai (jogszabályi háttér változásai), alapfogalmak A munkaviszony elhatárolása más jogviszonyoktól A munkaviszony alanyai Munkaszerződés Speciális foglalkoztatási formák (munkaerő-kölcsönzés, távmunka, vezetők) Kitekintés a közszférára Kollektív munkajog A MUNKAVÉGZÉSRE VONATKOZÓ SZABÁLYOK A munkakör, munkaköri leírások A munkavégzés szabályai A munkaszerződés módosítása (átirányítás, kirendelés, kiküldetés) A tanulmányi szerződés A munkaidő és pihenőidő A szabadság Fegyelmi felelősség 4

5 A FOGLALKOZTATÁSRA VONATKOZÓ AKTUÁLIS ADÓZÁSI SZABÁLYOK A munkaviszonyból származó jövedelem SZJA kötelezettség EHO, EKHO Egyszerűsített foglalkoztatás Szakképzési hozzájárulás; rehabilitációs hozzájárulás Foglalkoztatottat terhelő egyéb járulékok Különadó Béren kívüli juttatások; adómentes juttatások Adóelőleg megállapítás Költségtérítések, kiküldetés kérdései Munkába járás Adómegállapítás; adóbevallás Foglalkoztatott bejelentése A FOGLALKOZTATÁS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI KÉRDÉSEI MAGÁNNYUGDÍJ-PÉNZTÁRI TAGSÁG ÉS KEZELÉSE Társadalombiztosítási változások; TB kötelezettség Magánnyugdíjpénztári tagság tagdíj- nyugdíjjárulék A társadalombiztosítási minimálbér Harmadik állam polgárának biztosítása Magyarországon Egészségügyi szolgáltatási járulék kérdései Biztosítás szünetelése A járulékalapot képező jövedelem A járulékkötelezettségek teljesítésére vonatkozó különös szabályok A START Kártyás foglalkoztatás összefüggő változások 5

6 A MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSÉRE VONATKOZÓ SZABÁLYOK ALKALMAZÁSA Jogutódlás, jogviszonyváltás Kártérítési és leltárfelelősség A munkaviszony megszűnése és megszüntetése A rendes és a rendkívüli felmondás A csoportos létszámcsökkentés Jogellenes megszüntetés Versenytilalmi megállapodás MUNKAÜGYI ELLENŐRZÉS GYAKORLATI KÉRDÉSEI A munkaügyi ellenőrzés jogszabályi háttere Hatáskör és illetékesség Eljárás. Ellenőrzési tárgykörök Szankciók, Jogorvoslat Az képzés során elsajátított ismeretek ellenőrzése: A hallgatók egyes modulok végén írásbeli vizsgát (teszt) töltenek ki. Értékelési útmutató: 0-59% : nem megfelelt; 60% : megfelelt. Minden modulra vonatkozóan. Megfelelt értékelést kap az, aki min. 60%-os eredménnyel teljesítette az írásbeli modul vizsgákat. A sikeresen vizsgázó résztvevő tanúsítványt kap. 6

7 ELÉRHETŐSÉGEK, TOVÁBBI INFORMÁCIÓK Munkatársaink kérdés esetén készséggel áll rendelkezésére, kérjük, keresse bizalommal: Latyák Tamás Földesiné Fülöp Zita Felnőttképzési menedzser Felnőttképzési menedzser Tel: 06-1/ / Tel: 06-1/ Mobil: 06-70/ latyak@menedzserpraxis.hu fulop@menedzserpraxis.hu oktatas@menedzserpraxis.hu oktatas@menedzserpraxis.hu Menedzser Praxis Szakkiadó és Gazdasági Tanácsadó Kft Budapest, Nagy Lajos Király útja 127. Fax: Cégjegyzékszám: (Fővárosi Bíróság) Felnőttképzési nyilvántartási szám: