Munkahelyvédelmi akcióterv. Változások a társadalombiztosítás terén. START kártyák. 25. év alatti pályakezdő év alatti pályakezdő 1.

Átírás

1 Változások a társadalombiztosítás terén Munkahelyvédelmi akcióterv Szakképzési hozzájárulás alapját csökkenti a bruttó munkabére annak a munkavállalónak, akire tekintettel a munkáltató - a 25 év alatti és az 55 év feletti - tartósan álláskereső - anyasági ellátások folyósítása alatt, vagy azt követően az ellátás folyósítása alatt foglalkoztatottra tekintettel érvényesít a foglalkoztatás első két évében igénybe vehető kedvezményt. Max. 100 ezer, részmunkaidőnél ennek időarányos része után! START kártyák Szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatottak után igénybe vehető szocho kedvezmény Újabb kártyák várhatóan - nem kerülnek kiadásra, a régiekkel a kártyák érvényességi idején belül az eddigi kedvezmény változatlanul érvényesíthető. A pályakezdők, anyasági ellátás mellett vagy után munkát vállalókkal összefüggésben új rendszer kerül bevezetésre. Módosult az Eat. 460/A. -a. A módosítás lépett hatályba jén! Maga a rendelkezés január 1-től hatályos! FEOR főcsoportjába tartozó foglalkozás szerinti munkakör Bruttó munkabér, max 100 ezer forint 14,5 százaléka Egész hónapra érvényesíthető törthónap esetén is, Nem érvényesíthető, ha az adómegállapítási időszak egy részében nem, vagy nem csak szakképzettséget nem igénylő munkakörben történt a foglalkoztatás. 25. év alatti pályakezdő év alatti pályakezdő 2. Pályakezdő: 25 év alatti, NAV igazolásával rendelkezik arról, hogy legfeljebb 180 nap biztosítási kötelezettséggel járó munkaviszonnyal rendelkezik. Kedvezmény=bruttó munkabér, max. 100 ezer forint 27 %-a a foglalkoztatás első két évében (szakképzési hozzájárulás kedvezmény van) Munkabér csak munkaviszony Az igazolás nem lehet 15 napnál régebbi 2007-től vizsgáljuk a 180 napot, kieső idő nem érdekes. A foglalkoztatás első 2 évére jár, max. 25 éves korig! A feltételek fennállása esetén (180 nap, 25 év alatt) a január 1-én fennálló munkaviszony esetén is alkalmazható a foglalkoztatás kezdő időpontja:

2 25. év alatti pályakezdő év feletti munkavállaló Több, mint 180 nap biztosítási jogviszonnyal rendelkező 25 év alatti Bruttó munkabér, max. 100 ezer forint 14,5 százaléka 25 éves kor betöltéséig érvényesíthető január 1-jén fennálló munkaviszony esetén is érvényesíthető, 25 éves korig. Letelik a két év, de még mindig 25 év alatti, tovább is jár a 14,5 százalékos kedvezmény Bruttó munkabér, max. 100 ezer forint 14,5 százaléka január 1-jén fennálló munkaviszony esetén is jár Nem kell hozzá NAV igazolás! év közös szabály Példák Abban a hónapban, amelyben a munkavállaló betölti a 25., vagy 55. évét, vagy amelyben a 2 éves időtartam véget ér, a részkedvezmény egész hónapban megilleti a munkáltatót. Több munkáltató egyszerre és egymás után alkalmazhatja Mv. Kezdete: év betöltése: Kedvezmény: ,5% Példák Tartósan álláskereső személyek Iskola után én, 20 évesen vett fel a munkáltató dolgozót án 124 nap biztosítási kötelezettséggel járó munkaviszonnyal rendelkezik a munkavállaló. Igazolást kap NAV-tól Kedvezmény: tól 2 évig 27% Majd 25 év betöltéséig 14,5% Tartósan álláskereső: kedvezményezett foglalkoztatást megelőző 9 hónapon belül legalább 6 hónapig nyilvántartott álláskereső, A 6, ill. 9 hónap számítása során figyelmen kívül kell hagyni közfoglalkoztatás idejét. Állami foglalkoztatási szerv igazolása szükséges. Csak a 2013-ban munkaviszonyt létesítő, igazolással rendelkezőnél érvényesíthető!

3 Tartósan álláskereső személyek Anyasági ellátások mellett, illetve utáni foglalkoztatás A kedvezmény mértéke: Bruttó munkabér, max. 100 ezer forint 27 %-a a foglalkoztatás első 2 évében, Bruttó munkabér, max. 100 ezer forint 14,5 %-a a foglalkoztatás 3. évében Az első, illetve harmadig év utolsó hónapjára is teljes hónapra érvényesíthető a kedvezmény. A Gyed után, a Gyes, gyet mellett, vagy után munkaviszonyban állókkal összefüggésben (ápolási díj nem) Bruttó munkabér, max. 100 ezer forint 27 %-a a foglalkoztatás első 2 évében, Bruttó munkabér, max. 100 ezer forint 14,5 %-a a foglalkoztatás 3. évében Anyasági ellátások mellett, illetve utáni foglalkoztatás Korlátok: 45 hónap, illetve 3 év. Folyósítás megszűnésének hónapja: amelyre az anyasági ellátások valamelyike megillette utoljára a foglalkoztatottat. Az ellátásról a kifizetőhely, kincstár, családtámogatási kifizetőhely igazolása kell! Első kettő, illetve harmadik év lejártakor teljes hónapra érvényesíthető a kedvezmény. Ha a kedvezményezett foglalkoztatás 2013-ban kezdődik, a kedvezményezett foglalkoztatás kezdő napja. Ha a foglalkoztatás január 1. előtt kezdődött, a foglalkoztatási időtartam onnan számítandó, amikor az anyasági ellátás lejártát követően, illetve az ellátás igénybevétele mellett a foglalkoztatás megkezdődött. (Nem a munkajogi foglalkoztatás kezdő napja!) A dolgozó én jött vissza dolgozni gyes után. (Gyes lejárt II. 28.) 45 hónap lejár: XI. 30. Nem érvényesíthető kedvezmény Gyes lejárt: ezt követően: hónap lejár: Elméletileg eddig érvényesíthető lenne a kedvezmény, de: Foglalkoztatás első 3 éve lejárt én, és legfeljebb 3 évig lehetne érvényesíteni a kedvezményt.

4 A dolgozó el ment vissza dolgozni, gyes mellett, amit most is kap (beteg gyermek). 45 hónapot nem kell számolni, tart a folyósítás : Nincs kedvezmény, 3 év eltelt én belépett a dolgozó, aki ig kapott gyest. 45. hónap lejár: A foglalkoztatás kezdete: % kedvezmény: ig 14,5 % kedvezmény: Az előző dolgozó új munkahelyre megy től. 45. hó ig tart. : %: ig. 14,5 %: Munkaviszony kezdete: gyermek született, 2005-ben, 2007-ben és 2009-ben. Utolsó gyermekkel gyes lejárt: én. 45 hó számítása től indul, lejár: % ,5 % Részmunkaidő Szabad vállalkozási zónában működő vállalkozások adókedvezménye A szakképzettséget nem igénylő, a 25, ill. 55 évesek, a tartósan álláskereső, az anyasági ellátás alapján igénybe vehető kedvezmény részmunkaidő esetén legfeljebb 100 ezer forintnak a részmunkaidő és a teljes munkaidő arányában csökkentett részre érvényesíthető. Pl. 20 órás foglalkoztatásnál 80 ezer havi bér 100 ezer x (20/40)= 50 ezer lehet a kedvezmény alapja. Igénybe veheti: a szabad vállalkozási zóna területén belül működő kifizető, kivéve a munkaerőkölcsönzést folytató munkáltatót, ha - a Tao tv. szerint fejlesztési adókedvezményre jogosult adózónak minősül, és - a létszámát a fejlesztési adókedvezményre jogosító beruházás üzembe helyezését megelőző hónap átlagos statisztikai állományi létszámához képest növeli. (Akivel növeli, az az új munkavállaló.)

5 Szabad vállalkozási zónában működő vállalkozások adókedvezménye Kedvezmény: az új munkavállaló bruttó munkabére, max. 100 ezer forint 27%-a a foglalkoztatás első két évében, 14,5%-a a foglalkoztatás harmadik évében. További feltétel: az új munkavállalók tényleges munkavégzési helye a zónában legyen. Teljes hónapra érvényesíthető a kedvezmény, a 2. ill. a 3. év lejártakor. Szabad vállalkozási zónában működő vállalkozások adókedvezménye A kedvezmény legkorábban a fejlesztési adókedvezményre jogosító beruházás üzembe helyezésének hónapjától vehető igénybe, és legkésőbb addig a hónapig, amelyben az üzembe helyezést követő 5 év letelik. A kutatók foglalkoztatása után járó adókedvezmény Igénybe veheti: munkaviszonyban, doktori (PhD) vagy ennél magasabb tudományos fokozattal, vagy tudományos címmel rendelkező kutató, fejlesztő munkavállalót foglalkoztató vállalkozásként működő kutatóhelynek minősülő kifizető. A kutatók foglalkoztatása után járó adókedvezmény Kedvezmény: bruttó munkabér, max. 500 ezer forint 27%-ával. Részmunkaidő esetén az 500 ezer forint arányos része a maximum. A munkaviszony kezdő, illetve befejező hónapjára is egész hónapra megilleti a kedvezmény a kifizetőt. Nem vehető igénybe abban a hónapban, amikor a kifizető nem kizárólag, vagy nem a teljes adómegállapítási időben foglalkoztatta a munkavállalót kutatóhelyi tevékenységének megfelelő munkakörben. Több kedvezmény együttesen Az új kedvezmények a START-kártyás kedvezményekkel nem vehetőek egyidejűleg igénybe. Együtt igénybe vehető továbbra is a START PLUSZ, EXTRA, BÓNUSZ és a munkabérek nettó értékének megőrzését célzó, valamint a Karrier Híd Program és a munkabérek nettó értékének megőrzését célzó kedvezmény. Járulékok Az egészségügyi szolgáltatási járulék összege forint lesz január 1-jétől megszűnik a járulékfizetési felső határ a nyugdíjjárulék esetében is. Visszamenőleges kifizetésre várható még Korm. rendeletben további módosítás január 10-ig juttatott, decemberi bevallásban szereplő jövedelmeknél még 2012-es szabály!

6 Biztosítottak bejelentése január 1-jétől legkésőbb a biztosítási jogviszony első napján, de a foglalkoztatás megkezdése előtt kell a biztosítottat bejelenteni a 1041-es bejelentő lapon. Főfoglalkozású egyéni vállalkozók közterhei Tbj. hatálya alá tartozó Alap: kivét, átalányban megállapított jövedelem, de legalább - minimálbér után 10 % nyugdíjjárulék, - minimálbér másfélszerese után 8,5 % egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulék, - minimálbér 112,5 % után szociális hozzájárulási adó Főfoglalkozású eva hatálya alá tartozó egyéni vállalkozó Heti 36 órás munkaviszony, nappali rendszerű tanulmányok melletti ev. Alap: főszabály szerint a minimálbér - minimálbér után 10 % nyugdíjjárulék, - minimálbér másfélszerese után 8,5 % egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulék, - minimálbér 112,5 % után szociális hozzájárulási adó Magasabb összeg utáni járulékfizetés vállalható (november havi járulékbevallásban!) Tbj. hatálya alatt: járulékok, szociális hozzájárulási adó alapja a tényleges kivét, átalányban megállapított jövedelem, nincs munkaerő-piaci járulék Eva hatálya alá tartozó: Eva tv.-ben meghatározott adóalap 4 %-a, nincs munkaerő-piaci járulék Kiegészítő tevékenységet folytató egyéni vállalkozó Tbj. hatálya alatt: kivét, átalányban megállapított jövedelem után 10 % nyugdíjjárulék (napi 222) forint egészségügyi szolgáltatási járulék Eva: Eva tv.-ben meghatározott 10 % adóalap után 10 % nyugdíjjárulék (napi 222) forint egészségügyi szolgáltatási járulék Kisadózó vállalkozások tételes adóját Kisadózó egyéni vállalkozó = Szja. tv. szerinti egyéni vállalkozó = egyéni vállalkozói nyilvántartásban szereplő, közjegyző, önálló bírósági végrehajtó, egyéni szabadalmi ügyvivő, ügyvéd, szolgáltató állatorvos. Tbj., vagy Eva hatálya alatt marad gyógyszerészi magántevékenység, falugondnok, tanyagondnok, szociális szolgáltató tevékenység (eü. vállalkozó)

7 Kisadózó vállalkozások tételes adóját Kisadózó vállalkozások tételes adóját Főállású: - nem áll egyidejűleg heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonyban, - nem kiegészítő tevékenységet folytató, - nem biztosított egyezmény alapján más államban, más tagállamban, - nem megváltozott munkaképességű. Nem főállású kisadózó, aki a tárgyhó összes napján: - egyidejűleg heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonyban is áll, - aki a Tbj. szerint kiegészítő tevékenységet folytatónak minősül, - külföldön biztosított, - megváltozott munkaképességű. A tanulói, hallgatói jogviszony melletti egyéni vállalkozó főállású! Kisadózó vállalkozások tételes adóját Tételes adó megfizetése Főállású: havi forint tételes adó, Nem főállású: havi 25 ezer forint tételes adó. Főállású biztosított, Nem főállású nem biztosított, sem társadalombiztosítási, sem munkanélküli ellátásra nem jogosult! Teljes hónapra kell fizetni, kivéve: - Ha a vállalkozó egész hónapban tp., baleseti tp., tgys., gyed., gyes., gyet, ápolási díjban részesül, - Katonai szolgálatot teljesítő önkéntes tartalékos katona, - Fogvatartott, - Egyéni vállalkozói tevékenységét szüneteltette, KIVÉVE, ha kisadózóként folytatott tevékenységébe tartozó munkát végez. Kisadózó vállalkozások tételes adóját Kisadózó vállalkozások tételes adóját Nem kell megfizetni azokra a hónapokra sem, amelyben az előző állapotok (kivéve a szünetelést) megszűnnek, akkor, ha ez az állapot legalább 30 napig fennállt. A számítás során figyelmen kívül kell hagyni, azt az időszakot, amelyre vonatkozóan az adót (teljes hónap miatt) nem kellett megfizetni. Kisadózók tételes adóját választó kisadózó vállalkozás és a kisadózók mentesülnek - vállalkozói személyi jövedelemadó és vállalkozói osztalékalap utáni adó vagy átalányadó, - társasági adó, - személyi jövedelemadó, járulékok és az eho, - szociális hozzájárulási adó, eho, szakképzési hozzájárulás megállapítása, bevallása és megfizetése alól.

8 Kisadózó vállalkozások tételes adója Kisadózó vállalkozások tételes adója Főállású kisadózó biztosított, Flt. és Tbj. ellátásaira jogosult, ellátások alapja havi Ft. Nem főállású kisadózó e jogviszonya alapján nem biztosított, ellátásra jogosultságot nem szerez. Munkavállalók, stb. után nem mentesül! Nem lesz a 08-asban bevallási kötelezettség a kisadózóval összefüggésben 1041 ki-be jelentés Kisvállalati adó Egészségügyi hozzájárulás Kiváltja: Társasági adót, Szochot-t, Szakképzési hozzájárulást, A béren kívüli juttatás (Szja tv. 71. ) adóalapként meghatározott összege után 14 százalékos mértékű az eho (az eddigi 10 százalék helyett). Az Szja tv. 28. (2) bek. szerinti jövedelem után 14 százalék az eho, amely a magánszemélyt terheli (a biztosító nem kifizető). Foglalkoztatóval fennálló jogviszonyra külföldi személytől juttatott jövedelem utáni eho átvállalható. Nem kifizető: az önkéntes kölcsönös biztosítópénztár a magánszemély javára jóváírt támogatói adomány tekintetében. Megszűnik a támogatói admány eho mentessége. Emlékeztető év közi változások Munkakör megosztás Egy munkáltató több munkavállaló egy munkakör Biztosítási jogviszony kezdete Biztosítotti bejelentés összes munkavállalót egyszerre

9 Több munkáltató által létesített munkaviszony Több munkáltató által létesített munkaviszony Egy munkavállaló több munkáltató részére végzi a munkát A munkaszerződésben meg kell határozni, hogy melyik munkáltató teljesíti a munkabér fizetési kötelezettséget Több munkáltató által létesített munkaviszony esetén a munkáltatók a munkaviszony létesítésével egyidejűleg kötelesek írásban az adókötelezettségek teljesítésére egy munkáltatót kijelölni. A kijelölt munkáltató személyéről a munkavállalót is tájékoztatni kell. A kijelölt munkáltató a munkavállaló tekintetében adókötelezettségeit saját nevében teljesíti. Biztosítotti bejelentés Ha kijelölés elmarad, bármely munkáltató kötelezhető az adókötelezettségek teljesítésére + valamennyi munkáltató mulasztási bírsággal sújtható! Több munkáltató által létesített munkaviszony Több munkáltató által létesített munkaviszony A többes munkáltató által létesített munkaviszonyban a munkáltatók által az adókötelezettségek teljesítésére kijelölt munkáltatót kell az adózási szempontból kizárólagosan munkáltatónak tekinteni. Amennyiben az így kijelölt munkáltató személyében változás következik be, akkor e tény jogutódlásnak minősül. Adó érvényesítése: első körben az adótartozás megállapításakor a munkaviszonyban jelen lévő munkáltatók kötelezhetőek, második körben az adótartozás keletkezésekor részt vevő munkáltatók Tbj.; Art: foglalkoztató, kifizető: Art. szerinti munkáltató Bedolgozói munkaviszony Egyszerűsített foglalkoztatás A Tbj. 5. (1) bekezdés a) pontja szerint kell elbírálni a biztosítási kötelezettséget július 1-től Érvénytelen az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaszerződés, ha annak megkötése időpontjában a felek között munkaviszony áll fenn. A felek a munkaszerződést egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony létrehozása érdekében nem módosíthatják. MT-be átkerült!

10 Hallgatói munkaszerződés Hallgatói munkaszerződés Nemzeti felsőoktatásról szóló 2011:CCIV. tv szeptember 1-jétől A hallgató hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát: a) a képzési program keretében, illetve a képzés részeként megszervezett szakmai gyakorlat vagy gyakorlati képzés során az intézményben, az intézmény által alapított gazdálkodó szervezetben vagy külső gyakorlóhelyen, b) a képzési programhoz közvetlenül nem kapcsolódóan a felsőoktatási intézményben vagy a felsőoktatási intézmény által létrehozott gazdálkodó szervezetben. 6 hét alatt díjazás illetheti meg nincs biztosítási kötelezettség 6 hetet eléri, munkaviszonyban állóként biztosított járulékalap Magyar-Mongol egyezmény Magyar-Ausztrál egyezmény évi CXVIII. Törvény Hatályba lépett június 1-jén Biztosítási kötelezettség: tevékenység végzésének helye, akkor is, ha a munkavállaló lakóhelye a másik tagállam területén található, lényeges, hogy biztosítási kötelezettség alá essen. Kiküldetés: 24 hónap Egészségbiztosításra nem terjed ki évi CXVII. törvény október 1-jétől Egészségbiztosításra nem terjed ki. Kiküldetés 48. hónap, felette kérvényezni kell. Munkavégzés helye Vezető tisztségviselő Köszönöm a figyelmet Mentesülés a minimum járulékok (szocho.) alól. Gyes folyósítás az ügyvezetés alatt Bejelentési kötelezettség Bevallási kötelezettség