A HITELESSÉG OTT KEZDŐDIK, AMIKOR AZ ÁLTALAD KIMONDOTT ÉRTÉKEKET A SAJÁT ÉLETEDBEN IS MERED KÖVETNI.

Átírás

1 A HITELESSÉG OTT KEZDŐDIK, AMIKOR AZ ÁLTALAD KIMONDOTT ÉRTÉKEKET A SAJÁT ÉLETEDBEN IS MERED KÖVETNI.

2 MEGKÜLÖNBÖZTETŐ ÜGYFÉLGONDOZÁS IGÉNYRE SZABOTT MEGOLDÁSOK INNOVATÍV TOBORZÁS KIMAGASLÓ JELÖLTGONDOZÁS SZAKÉRTŐI CSAPAT

3 CÉGÜNK 2015-BEN JÖTT LÉTRE, 15 ÉVNYI SZAKMAI TAPASZTALAT EREDMÉNYEKÉNT 1 KÜLDETÉSÜNK A Collective Consulting értékek és hitelesség mentén működő tanácsadó iroda. Küldetésünk, hogy olyan HR szolgáltatást nyújtsunk, amit mi magunk is elvártunk abban a székben amiben most Ön ül. SIKERÜNK TITKA Precíz munkavégzés, a megkülönböztetett, személyre szabott ügyfélkapcsolat és az innovatív HR megoldások. ÉRTÉKEINK STRATÉGIAI PARTNERSÉG EREDMÉNYKÖZPONTÚSÁG INNOVÁCIÓ FELELŐSSÉG MINŐSÉG

4 SZOLGÁLTATÁSAINK 2 NÁLUNK 5 MEGKERESÉSBŐL 4 POZÍCIÓ BETÖLTÉSRE KERÜL A Collective Consulting Kft. komplex megoldást nyújt mind az álláskeresők mind munkáltatók számára. Nem a hagyományos munkaerő-közvetítői modelleket alkalmazva speciális és innovatív eszközökkel térképezi fel a piacot és találja meg a megoldást. Kollégáink egyszerre maximum 5 kereséssel foglalkoznak, hogy minden esetben személyre szabott megoldást kínáljuk. Ismerjük a nehézségeket, és éppen ezért tartjuk fontosnak, hogy kellő figyelmet szenteljünk egy-egy projektnek. Munkánk eredményeként minden öt megkeresésből 4 pozíció betöltésre kerül. Célunk, hogy olyan szolgáltatást nyújtsunk, ami könnyebbé teheti a munkaerő megtalálását. A professzionális koordinálás folyamatát a precíz előkészítés alapozza meg pont úgy, mint ahogy mi is elvárnánk. Mindez túlmutat a hagyományos munkaerő-közvetítői modelleken, hiszen komplex megoldást kínál. SZAKTERÜLETEINK: MŰSZAKI / MÉRNÖKI TERÜLET GYÁRTÁS / TERMELÉS MARKETING / ÉRTÉKESÍTÉS PÉNZÜGY / SZÁMVITEL HR / ADMINISZTRÁCIÓ SUPPLY CHAIN / LOGISZTIKA CÉGVEZETÉS

5 3 CÉGÜNK IT SZAKEMBEREK KÖZVETÍTÉSÉRE SPECIALIZÁLÓDOTT Az IT az egyik leggyorsabban változó, folyamatosan fejlődő terület, amely speciális kihívások elé állítja a vállalatokat. Ez lényegesen eltér a hagyományos munkaköröktől, aminek következtében az elvárások is egyediek. Tehát az ideális jelöltek felkutatása sem egyszerű, hiszen különleges kompetenciákra van szükség. Munkatársaink részt vettek egy regionális, 38 európai országot kiszolgáló 100 fős IT SSC felállításában és működtetésében. A projekt során olyan szakmai tapasztalatra tettek szert, ami hozzájárult az innovatív és rugalmas módszerek fejlesztéséhez, az egyedi toborzási megoldások kialakításához. SZAKTERÜLETEINK: FRONTEND / BACKEND FEJLESZTŐK FULL STACK / MEAN STACK FEJLESZTŐK MOBILALKALMAZÁS FEJLESZTŐK ÜZLETI ELEMZŐK / TESZTELŐK PROJEKT MENEDZSEREK / FEJLESZTÉSI VEZETŐK

6 INNOVATÍV HR MEGOLDÁSOKAT NYÚJTUNK 4 Ügyfeleinkkel együttműködve közösen meghatározzuk, hogy milyen erőforrásokra, képességekre és képzésekre van szükség egy sikeres vállalkozás kiépítéséhez vagy éppen a fejlődés fenntartásához. A szervezet sikerességéhez elengedhetetlen a folyamatos fejlődés, amelyben a kiváló szakemberek biztosítása, az ő képzésük és motiválásuk kulcsfontosságú szerepet játszik, épp úgy mint a jól célzott, vonzó cégimázs kialakítása. Ahhoz, hogy egy vállalat profitábilisan növekedni tudjon, szükség van a szervezeti struktúra folyamatos fejlesztésére, és ebben MI tudunk segítséget nyújtani. SZAKTERÜLETEINK: HR MEGOLDÁSOK STARTUP CÉGEKNEK SZERVEZETI STRUKTÚRA FEJLESZTÉS MUNKÁLTATÓI MÁRKAÉPÍTÉS TEHETSÉGMENEDZSMENT CSAPATÉPÍTÉS

7 SZAKÉRTŐI CSAPATUNK Vállalati oldalon ismertük meg a HR legkülönbözőbb nehézségeit, és ezekre megoldást találva komoly szakmai tapasztalatra tettünk szert. Munkáltatói márkaépítés és karriermenedzsment folyamatokat dolgoztunk ki és vezettünk be, vezetőfejlesztési programokat építettünk fel, valamint részt vettünk szervezetátalakítási folyamatok nemzetközi környezetben való menedzselésében is. 5 Ez idő alatt a Kereskedelem, a Logisztika és az IT szakterületek HR üzleti partnereivé váltunk. Emellett részt vettünk HR stratégia kialakításban és megvalósításában, különös tekintetettel a toborzás területére, foglalkoztunk képzésekkel és tehetségmenedzsmenttel is. Széleskörű ismereteinket, tudásbázisunkat, a jelenlegi munkáink során teljes egészében kamatoztatni tudjuk. Vass Eszter Tulajdonos, ügyvezető eszter.vass@collective-consulting.hu Csótya Bernadett Toborzási szakértő bernadett.csotya@collective-consulting.hu

8 VÁLASSZA A COLLECTIVE CONSULTINGOT Nálunk Ön nem egy ügyfél lesz a sok közül, hiszen számunkra minden egyes projekt kiemelten fontos. Nem minden felkérést vállalunk el, célunk, hogy olyan minőségi munkát végezzünk, amivel mi magunk is elégedettek lennénk az Ön helyzetében. 6 Innovatív és rugalmas módszerekkel indítjuk az együttgondolkozást, hiszen csak hiteles és megkülönböztető ügyfélgondozással tudunk olyan HR szolgáltatást nyújtani, amivel Ön teljesmértékben elégedett. FORDULJON HOZZÁNK ÉS TEGYEN PRÓBÁRA BENNÜNKET! REFERENCIÁK

9 RÓLUNK MONDTÁK 7 Black Swan minden téren komoly kihívásokat támaszt partnerei elé, legyen szó grafikai munkáról, alkalmazás fejlesztésről vagy akár toborzásról. A Collective Consulting csapatával egy szerencsés véletlen folytán kerültünk kapcsolatba és már az első keresés bizonyította, hogy az összes általunk támasztott követelménynek maximálisan megfelenek. Rövid időn belül, nagyon versenyképes áron prezentálják a kiírásnak legmegfelelőbb IT jelölteket. KUTNER KEVE, TECHNICAL DIRECTOR (BLACK SWAN HUNGARY) A Collective Consulting megbízható, gyors és ami számomra a legfontosabb, hogy a megrendelői igények, pozícióhoz kapcsolódó elvárások maximális feltérképezésére törekszik annak érdekében, hogy minél jobb jelölteket tudjon bemutatni. Együttműködésünk értékesítési és beszerzési területen nagyon sikeres volt. Bátran ajánlom! CSENDE KAROLINA, HR MANAGER (POLI-FARBE KFT), Szerencsésnek érzem magam és cégünket, hogy a Collective Consulting Kft. csapatával dolgozhatunk együtt ezekben az egyre fokozódó, kihívásokkal teli munkaerő-piaci időkben, helyzetben. Minden részletre kiterjedő előkészítés; elvárások alapos tisztázása; igény a személyes egyeztetésekre; közvetlen felettes(ek) - személyiségének - megismerésére; mátrix irányítású szervezet esetén akár külföldi felettessel való kapcsolattartás; közös és hatékony együttgondolkodás; pontos és professzionális jellemzések; interjúk gyors leszervezése; változásokra, változtatásokra való rugalmas reagálás; azonnali reakciók és kontrollok jellemzi a társaságot. Megköszönve eddigi sikeres együttműködésünket, továbbiakban is bizalommal tekintünk jövőbeli közös, eredményes munkánk elé. KOMÁROMI ANDREA, HR DIRECTOR (SODEXO MAGYARORSZÁG KFT.)

10 Collective Consulting Kft Budapest, Jávor utca 11/A. 1/