KÜLÖNLEGES, ÉLMÉNYKÖZPONTÚ KOMPETENCIAFEJLESZTÉS



Hasonló dokumentumok
TUDATOS VEZETÉS vezetőfejlesztő program

INGYENES KÉPZÉSI LEHETŐSÉG ÖNKÉNTES MUNKÁBAN

Képzési ajánlat a Magyar Könyvvizsgálói Kamara Helyi Szervezetei és Tagozatai részére

A bennem rejlő vezető. Eredményes iskolai kultúra kialakítása pedagógusok és diákok életvezetési kompetenciáinak fejlesztésével

Coaching a szervezetben

TALENT PLANTATION. TALENT PLANTATION Vezetői Utánpótlás Tehetségprogram

Cambridge Business Design Academy

Képzés hatékonyságának növelése. felnőttképzést kiegészítő tevékenység. Tematikai vázlat - 16 óra

MCPE VEZETŐI ÉS ÜZLETI COACH KÉPZÉS

Gondolkodás- és tanulásfejlesztés 5. évfolyam

Edzőképzési tréning: Közösség fejlesztő kommunikáció az utánpótlás sportban

MCPE VEZETŐ I ÉS ÜZLETI COACH KÉPZÉS

Fővárosi Diákönkormányzati. A Diákakadémia célja. A tanulási folyamat

SZERETETTEL KÖSZÖNTÖM A PEDAGÓGIAI ASSZISZTENSEK I. ORSZÁGOS KONFERENCIÁJÁNAK RÉSZTVEVŐIT!

Iskolai konfliktusok, erőszak, zaklatás hatékony megelőzése és kezelése

Kompetenciafejlesztés a mérnöktanárképzésben TÁMOP B.2-13/

A kompetencia terület neve

KKV vezetési és szervezetfejlesztési program

Integritás, avagy jónak lenni kifizetődő 2. rész

Bemutatkozás. icons-hungary Kft.

Diagnózistól a megoldásig

STRESSZ KEZELÉS MESTERFOKON

Ki vagyok én?! - önismeret, társas kapcsolatok, felnőtté válás

A sportpszichológia alkalmazásának lehetőségei egyéni sportágakban

Mi a Lovas Èlmény Tréning, kinek ajánljuk?

AdviseExpert Vezetői Kommunikáció, Konfliktuskezelés és Asszertivitás

Képzés > Hatékonyság > Versenyelőny!

AZ ÖNISMERET ÉS A TÁRSAS KULTÚRA FEJLESZTÉSE PEDAGÓGUSKÉPZÉSBEN KÉT VIDÉKI INTÉZMÉNYBEN

VEZETŐI HATÁS CSIRMAZ NÁNDOR SENIOR TRÉNER

ÖNÉLETRAJZ. 1. Vezetéknév: Lőwy-Korponay. 2. Keresztnév: Bereniké. 3. Születési idő: Nemzetiség: magyar. 5. Tanulmány ok:

Rejtett tartalékok vagy kidobott pénz?

NEOSYS COACHING ISKOLA A DÖNTÉSKÖZPONTÚ COACHING MESTERKÉPZÉS /6

NEOSYS COACH KÉPZÉS TÁJÉKOZTATÓ

KÉPZÉSI PROGRAM. 1. A képzési program

dr. Eisingerné dr. Balassa Boglárka PhD Gyémántcsiszolás felsőfokon

Nyílt Vezetőképző, tájékoztató február szeptember

A coaching szemléletű vezetés

Felnőttképzési nyilvántartási szám:

XX. Országos TDM Konferencia

A PÁPAI POLGÁRMESTERI HIVATAL SZERVEZETFEJLESZTÉSE (ÁROP-1.A.2/A )

Önmenedzselés Képzés megváltozott munkaképességű személyek számára. Célok. A képzés moduljai. Első modul. Önbecslés, önbizalom fejlesztése

Edzők vezető szerepben

Tárgyi tematika és félévi követelményrendszer

HR Next Practices Club

Mennyit ér a PTE diploma?

KÉPZÉSI ÉS KIMENETI KÖVETELMÉNYEK Keresztény értékrendű vezetés szakirányú továbbképzési szak

TRUST ME TRAINING FOR UNIQUE SKILLS AND TECHNIQUES FOR MENTORING

Reflektív tanulási napló

Kis létszámú outdoor csapatépítés a Kristály Torony Kalandparkban

Képzési és fejlesztési programok I. Daruka Eszter

A kompetenstől, az elkötelező vezetésig

2017. Páratlan Iroda szolgáltatási paletta Vajda Zsolt. Vajda Zsolt

Hogyan adjuk, és hogyan fogadjuk az önkéntes tevékenységet? Önkéntes motivációk és önkéntes menedzsment elemek. Groska Éva mentor

Együtt az egészséges fiatalokért a Thanban. Balogh Tiborné Than K. Ökoiskola Gimnázium, Szakközépiskola és Szakiskola

AZ ÓVODA ESÉLYNÖVELŐ SZEREPE A HÁTRÁNYOS HELYZETŰ GYERMEKEK ÓVODAI NEVELÉSÉBEN

3 + 1 SZEMPONT. gy jó coach többek között arról ismerszik meg, hogy mielőtt a hogyannal

Gondolatok a belső auditorok felkészültségéről és értékeléséről Előadó: Turi Tibor vezetési tanácsadó, CMC az MSZT/MCS 901 szakértője

Oktatók, stratégiák, motiváció tanulás

Asszertivitás tréning vagy szervezetfejlesztés?

Stratégiai menedzsment tréning - emelt szintű képzés (nem csak) desztináció menedzsereknek

A coaching szerepe a paradoxonok feloldásában Miatovics Márta szupervízor coach

Audi Hungaria Schule. Tájékoztató az Iskolai Közösségi Szolgálatról

Bizalmas 360 fokos visszajelzés Riport

Személyes és szakmai hatékonyság tantárgy bemutatása

A házasság kritikus pontjainak kezelése

I n n o v a t í v t r é n i n g e k mellékhatások nélkül

PROJEKT MENEDZSMENT ERŐFORRÁS KÉRDÉSEI

PEDAGÓGUSKÉPZÉS TÁMOGATÁSA TÁMOP-3.1.5/

Konfliktuskezelés és vitarendezés Nagybörzsönyben

A földi munka szerepe a ló asszisztált terápia és tréningek módszertanában. Kardos Edina Kapcsolat Lovasterápia és Tréning Központ, Pilisszántó 2017

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások.

OSZTÁLYFŐNÖKI TANMENET

A COACHING MEGHATÁROZÁSA

SZERVEZETI VISELKEDÉS Vezetési stílus

LOVASTRÉNER KÉPZÉSEK

A hatékony pedagógiai kommunikáció eszköztára

Eredmény rögzítésének dátuma: Teljesítmény: 97% Kompetenciák értékelése

Innopod vezető-fejlesztési modell

Bihari Sándorné Pedagógiai intézményértékelési tanácsadó

Karbantartási menedzser szakirányú továbbképzési szak

Milton Kft. Tréning ajánló. Elérhető tudás hiteles forrásból. Nyílt és belső tréningek Vezetői tréningek Tréningek munkaadóknak és munkavállalóknak

A pedagógus szerepe a közösségi szolgálatban Szeged, 2013.április 25. Dr. Bodó Márton

Vezetői Tudatosság és Változáskezelés

A közösségi szolgálat, mint pedagógiai eszköz

EREDMÉNYEK, KÖVETKEZTETÉSEK, TERVEK

A KONZULTÁCIÓ FOLYAMATA. Konzultáció a segítésben WJLF ÁSZM

MOTIVÁCIÓ, KIÉGÉS október 7 Makai B. András

Adatokon alapuló asszertív tréning kékgallérosok számára. Bőhm Kornél, Impact Works HRKomm Award Bestof,

Eventus. Jelentése: Siker. Emberi erőforrás

A SZEMÉLYISÉGFEJLESZTÉS SZEREPE A DUÁLIS KÉPZÉSRE VALÓ FELKÉSZÜLÉSBEN

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar EU PROJEKTMENEDZSER. szakirányú továbbképzési szak

Az állatok emberekre gyakorolt jótékony hatása már az ókorban is ismeretes volt. Az egyik első, dokumentált terápiás program a IX.

Az UNICEF Gyerekbarát Település Értékelő Bizottságának tagjai

A karrier útvonal 5 szakaszból áll: SZAKASZOK CÉLOK TARTALOM KULCSFONTOSSÁGÚ KOMPETENCIÁK 'PUHA' KÉSZSÉGEK

SZERVEZETI VISELKEDÉS Vezetési stílus

Danks Emese

Hatékony munkaszervezés: középpontban az ember. Előadó: Márton-Koczó Ildikó, executive coach, tréner Április 25.

Átírás:

Az embernek sem sikerülhet minden, hiszen még Istennek is csak két dolog sikerült: a tavasz meg a ló. (Curzio Malaparte) KÜLÖNLEGES, ÉLMÉNYKÖZPONTÚ KOMPETENCIAFEJLESZTÉS Sodró lendületű, őszinte, néha kicsit fájdalmas, néha vicces. De csak éppen annyira, hogy komolyan vedd! (Bíró Nóra, A jövő iskolája) A Coach & Horse tréningmárka Lovakkal Másként Emberekkel Másképp programja egyedülálló tréningmódszer személyiségünk fejlesztésére, a bizalmon és megértésen alapuló kapcsolat eléréséhez és ápolásához. Miért a ló? Mert szeretjük a lovakat. Mert lenyűgöző az erő, a dinamika, az erkölcsi tisztaság, ami azzá teszi őket, amik. Mert mindig is ők kínálták a legjobb megoldást, ha elakadtunk életünk bármely pontján. Mert az általuk kínált megoldás mindig tiszta és egyértelmű. Mert mindig őszinték, nem számít nekik a társadalmi cím, vagy rang. Mert számukra csak az ITT és MOST létezik, ezért visszajelzéseik azonnaliak, feltétel nélküliek. Mert bizalom nélkül számukra nem létezik élő kapcsolat. A ló kivételes képességgel rendelkező tréningtárs kommunikációs képességeink fejlesztéséhez, mivel a vele való kapcsolatteremtéshez, irányításhoz ugyanazok a készségek és képességek szükségesek, mint az emberekéhez. Egy ló együttműködéséhez először el kell fogadtatnunk magunkat vele, kiérdemelni a bizalmát és elnyerni a tiszteletét. A nyers erő nem vezet eredményre csak a megértés, a nyílt, tiszta és egyértelmű kommunikáció.

A programról A Coach & Horse Lovakkal Másként Emberekkel Másképp programjában a problémák feltárása, a megoldások keresése, a kompetenciák fejlesztése lovak aktív részvételével történik. A módszerünk kiinduló- és végpontja a ló, illetve a ló reakciói a vele kapcsolatba kerülő ember viselkedésére. A közös munka során (legyen szó csoportos tréningről, vagy vezetői coachingról) alapvetően építünk a ló törzsfejlődéséből fakadó tulajdonságaira, ösztöneire, illetve a résztvevő trainee-k hozzájuk való viszonyára. A lovak annak tartanak ami vagyok, de az alapján ítélnek meg amit teszek! A ló nem véletlen a szabadság egyik szimbóluma. Lételeme a saját szabadsága. Ugyanakkor képes és akar is együtt lélegezni, gondolkozni az őt irányító emberrel. Megfelelő, erőszakmentes befolyással elérhető, hogy a gondolatom az ő gondolata legyen. Az, hogy mikor választja a saját szabadságát és mikor dönt úgy, hogy az embert követi, illetve hogy kialakul-e köztünk egy hatékonyan és jól működő (munka)kapcsolat, az csak rajtunk, embereken múlik. Halápi Roland A Coach and Horse tréningmódszerének köszönhetően egy könnyen elsajátítható és nélkülözhetetlen eszközt kaptam a kezembe, aminek alkalmazásával mindenki könnyebben tudna érvényesülni a magán- és az üzleti életben egyaránt. Ráadásul mindezt a lovaktól! Őrület! Köszönöm! (Ottó Krisztina, United Publishers Hungary Kft.) A lóval megélt pozitív élményeket, és az azokhoz vezető eszközök használatát át lehet vinni az emberekkel való kapcsolatra. A program során érezhető, ahogy a résztvevők elengedik a mindennapok feszültségeit és kinyílnak a világra. Ez az a pont, amikor meglátják a ló által mutatott tükörben valódi önmagukat. Nem hiszem, hogy létezik jobb, őszintébb tanítómester számunkra, ha személyiségünkről van szó, mint ezek a csodálatos, érzékeny állatok. Viselkedésünkre, kommunikációnkra adott őszinte és azonnali visszajelzésüknél nem létezik tisztább tükör. Ahhoz kell csak igazi bátorság, hogy belenézzünk ebbe a tükörbe, és meg merjük látni benne azt, amit mutatni akar. Tarsoly Norbert

Mire számíthatunk a tréningen? A tréningen mindennapi interakciókat szimulálunk lovak bevonásával. A Horseman pályán képzett horseman-ek és trénerek irányítása mellett a trainee(k) egy sor gyakorlati feladatot végeznek el a lovakkal, amelyek középpontjában tematikától függően a személyiségfejlesztés / önismeret, a kommunikáció és/vagy a vezetés áll. A konkrét feladatok, tréningmodulok között a kapcsolódó elméleti ismeretek átadásán túl megtörténik a feladatok során gyűjtött tapasztalatok összefoglalása, a ló által adott visszajelzések elemzése, az élményekből szerzett érzelmi tanulságok racionális feldolgozása. A Coach & Horse képzések a következő területeken nyújtanak támogatást a résztvevőknek asszertív magatartás kialakítása, értő figyelem gyakorlása, empátia, bizalomépítés, motiváció, felelősségvállalás, döntéshozás, non-verbális kommunikáció, vezetési helyzetek megtapasztalása, az egészséges vezetői stílus kialakítása (delegálás, konfliktuskezelés, elismerés, visszajelzés adása, elmarasztalás, csapatépítés), célorientáció, félelmeink legyőzése, pozitív önértékelés kialakítása. Már a gondolat is félelemmel töltött el, hogy közel kell, menjek ezekhez a hatalmas állatokhoz. Aztán azt vettem észre, hogy átölelem a ló nyakát, aki bizalma jeléül hozzám dörgöli az orrát. A kiérdemelt bizalom felemelő érzése, amiért egész életemben hálás leszek. (Franczen Zita, MPSGI Hungary)

Rólunk A Coach & Horse tréningmárka a lovak által támogatott képzések egyetlen olyan hazai képviselője, amelyet nemzetközi nagyvállalatok és hazai kis- és középvállalatok képviselőin túl a világ legnagyobb márkaértékelési rendszerének hazai lebonyolítója is készséggel ajánl, valamint hazánkban egyedülálló módon rendelkezik az EXCA (Extrem Cowboy Association) és több hazai és amerikai horseman közvetlen ajánlásával is. TISZTELET A Coach and Horse program vezető tanácsadói : Tarsoly Norbert - Két szakközgazdász diplomája megszerzése után Németországban szerzett üzleti diplomát nemzetközi marketing szakon. Gyakorlati tapasztalatait több multinacionális vállalat marketingvezetői pozíciójában szerezte meg. Life és business coach, okleveles belovagló, elkötelezett lovas, az erőszakmentes lókiképzés lelkes pártolója. Munkája mellett speciális élményközpontú készség- és képességfejlesztő programok kidolgozásával foglalkozik gyermekek és felnőttek részére egyaránt. Halápi Roland - Lovasoktató, a Lovakkal Másként program alapítója, amivel alapjaiban késztette elgondolkodásra a hagyományos elveket valló lovasokat. Munkájában a tiszta és egyértelmű kommunikáció a varázsszó, dominancia és mechanizáció nélkül. Guiness világrekorder lovas kaszkadőr, rodeó lovas, kétszeres UnExtrém Cowboy Race győztes. Az EXCA egyik vezetője és itthoni alapító tagja. Előző lova az általa képzett - Zafír bekerült a Hallhatatlanok Csarnokába, amely eredményt eddig a világon csak egy ló, Bill Cameron világbajnok lova tudott magáénak. Azt hiszem, ezt minden iskolában oktatni kellene. Pont úgy, ahogy Roliék csinálják. (Bánki Márton, Proaktív Tanácsadás)

ÉLMÉNY Mit nyújt a tréning? Programjainkat azoknak ajánljuk, akik A kiérdemelt bizalom semmihez nem hasonlítható érzését. Gyors felismeréseket az önismeret, a kommunikáció és vezetői képességek terén. Azonnal kipróbálható önbizalom építő, tudatosság növelő és vezetői módszereket. Azonnali és nagyon őszinte visszajelzéseket tréningtársától, amelyre munkahelyi környezetben általában nem számíthat. Gyakorlati tanácsokat a helyes életvezetéshez félelmek legyőzése, elakadási pontok oldása, célmeghatározás, célkövetés. Az Élő Kapcsolat energizáló ÉLMÉNYét. élményeken keresztül szeretnének új ismeretekre szert tenni; többet szeretnének kapni, mint a megszokott készségtréningek, nyitottak az újdonságokra, feszegetik a hagyományos kereteket, szeretnének inspiráló helyzeteket megélni, és szeretnének egy valódi horseman tapasztalataiból meríteni. GONDOLAT - ÉRZELEM - INSPIRÁCIÓ Figyelem! A Coach and Horse képzések szakértő segítőkkel, tapasztalt horsemanek bevonásával, biztonságos körülmények között történnek. A képzésekhez semmilyen lovas előélet, vagy lovas tudás nem szükséges! EduCare Hungary Kft. - 1074 Budapest, Alsó erdôsor u. 12. Tel.: + 36 20/942 7902 - E-mail: info@coachandhorse.hu Web: www.coachandhorse.hu - www.educare.hu