Az álláskeresés és önéletrajz. Dr. Gyökér Irén



Hasonló dokumentumok
Az önéletrajzírás buktatói. Daruka Eszter

Emberi erőforrás menedzsment

Emberi erőforrás menedzsment

Toborzás - Álláskeresés. Dr Gısi Zsuzsanna

Az önéletrajz fogalma, célja

JOB Klub Álláspiaci kulisszatitkok

A fejvadászat természetrajza. Dr. habil. Szretykó György tanszékvezető egyetemi docens

Képzettségi elvárások:

Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő

JOB Klub Álláskeresési technikák

Tudatos Karrierépítés szakkurzus

Vállalatgazdaságtan. Toborzás. Daruka Eszter 2015 tavasz

Önéletrajz gyorstalpaló

1. JELENTKEZŐ ADATBÁZIS MODUL

ELTE TáTK Közgazdaságtudományi Tanszék ESSZÉÍRÁS. Készítette: Reich Orsolya. Szakmai felelős: Wessely Anna június

(toborzás, kiválasztás, alkalmazás,

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások.

Angol nyelvű kommunikációs munkatárs 2008

IMPC Personnel Hungária Kft. Álláskeresési irányzatok 2016

Hirdetési Kézikönyv Munkaadóknak

Foglalkoztass okosan A szervezetek foglalkoztatási lehetőségeiről

Generáció menedzsment. Dr. Finna Henrietta

VÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE

Emberierőforrásmenedzsment. Toborzás. Daruka Eszter 2015 tavasz

MC Kérdés. SC Kérdés. SC Kérdés

Kérje meg a pályázókat, hogy az Europass önéletrajzot használják, így Ön világos képet kaphat készségeikrõl és szakértelmükrõl!

Diplomás pályakezdők a versenyszektorban

HOGYAN JELEZHETŐ ELŐRE A

EMBERI ERŐFORRÁSOK MINISZTÉRIUMA. miért az. toborzás könnyen és átláthatóan az europass dokumentumokkal. europass. ÖnéletraJz?

Tanácsadók álláskeresési álmai. Dr. Budavári-Takács Ildikó - Csehné Dr. Papp Imola - Jekkel Orsolya

Mai előadásunk mottója:

Babes-Bolyai Egyetem. Összefoglaló jelentés. Vállalati innovációirányítási rendszer bevezetésére irányuló képzés a versenyképes cégekért 2016/06/06

Vállalatgazdaságtan. Toborzás. Daruka Eszter 2016 tavasz

XI. Az EEM informatikai támogatása

Hegesztő üzemi technológus

A BESZERZÉS HUMÁN MENEDZSMENT OLDALA

HVG Állásbörze. Eredmények és újdonságok

15 TIPP ÁLLÁSKERESŐKNEK A SIKERES FELVÉTELHEZ. JOBCAPITAL

Kompetencia alapú videointerjú platform A KIVÁLASZTÁS ÚJ ÉLMÉNYE

Erőforrás-biztosítás: toborzás, kiválasztás,leépítés II. rész

MIKÉNT TEREMTSÜK MEG A STRATÉGIAALKOTÁS, AZ ÜZLETI TERV ÉS AZ ÜZLETI KOMMUNIKÁCIÓ ÖSSZHANGJÁT?

Hogyan adjuk, és hogyan fogadjuk az önkéntes tevékenységet? Önkéntes motivációk és önkéntes menedzsment elemek. Groska Éva mentor

AZ ELMÚLT HÁROM ÉV TAPASZTALATAI A DUÁLIS KÉPZÉS KIALAKÍTÁSA SORÁN

KOCKÁZATMENTES HASZNÁLAT TÖLTSE FEL ÁLLÁSHIRDETÉSÉT INGYEN AZ OPENJOBS FACEBOOK ÁLLÁSPORTÁLRA!

Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő

A munkaerőpiac nyelvi kompetenciákkal kapcsolatos elvárásai - az online megkérdezés eredményei

EUROPASS PORTFOLIÓ. Mobilitás az Európai Unióban. Kerekes Gábor Nemzeti Europass Központ igazgató

Professzionális üzleti kapcsolatépítés

Hajdrik Anita

Az Európai Betegségmegelőzési és Járványvédelmi Központ (a Központ) a fent megnevezett ideiglenes alkalmazotti pozícióra vár pályázatokat.

15 TIPP ÁLLÁSKERESŐKNEK A SIKERES FELVÉTELHEZ JOBCAPITAL

A PROJEKTRŐL.

Emberierőforrás-menedzsment

Eötvös Loránd Tudományegyetem. a "Közalkalmazottak jogállásáról szóló" évi XXXIII. törvény 20/A. alapján pályázatot hirdet

Betöltésre váró munkakörök: Szoftverfejlesztő /Pályakezdő/ Tesztmérnök /Pályakezdő/ Anyagbeszerző. Kedves Érdeklődök/Pályázók!

Álláskeresés. Aktív. Passzív. Munkaügyi kirendeltség Álláshirdetések böngészése Újságban Neten Mindenhol Ismerősök mozgósítása

A HITELESSÉG OTT KEZDŐDIK, AMIKOR AZ ÁLTALAD KIMONDOTT ÉRTÉKEKET A SAJÁT ÉLETEDBEN IS MERED KÖVETNI.

Az aktív turisztika helye és szerepe a magyarországi turisztikai márkák kialakításában, különös tekintettel a vízi turizmusra

KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ a Pedagógusok felkészítése a pedagógusminősítési szakértői feladatok ellátására blended képzés

Integrált keretrendszer

A XXI. század módszerei a könyvvizsgálók oktatásában avagy a digitális kompetenciák és digitális tanulás fejlesztése

Oktatói weboldalak vizsgálata hallgatói szemszögből

Az Európai Betegségmegelőzési és Járványvédelmi Központ (ECDC) pályázatokat vár a fent megnevezett ideiglenes alkalmazotti pozícióra.

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS. A humánerőforrás gazdálkodás több területén magas szintű, korszerű és komplex szolgáltatás nyújtását célul kitűző

IPARI RIPORTOK.hu. media kit 2018

Toborzás a Linkedin és okosórák korában A toborzás, mint ügyfélkapcsolat kezelés

A diplomás pályakezdők és felsőoktatási intézmények vállalati szemmel kutatási program ismertetése

Kommunikáció. Telefon: Személyesen :SZIE GTK Marketing Intézet 2037sz. szoba. Honlap:

PÉLDA. Társadalmi Hatás - Végzett hallgatókat foglalkoztató cégek

FELHÍVÁS PÁLYÁZATI ÉRTÉKELŐ SZAKEMBEREK RÉSZÉRE

Munkáltatói igények, foglalkoztatási stratégiák, együttműködések

Felnőttképzési tájékoztató

KERESŐMARKETING SPECIALISTA KÉPZÉS

Arra való képesség, hogy az élet különböző szituációiban alkalmazni tudjuk tudásunkat, tapasztalatainkat, személyes adottságainkat.

ÁLLAPOTJAVÍTÓ, SZEMÉLYISÉGZAVAROKAT KORRIGÁLÓ PROGRAM 5. SZ. MELLÉKLET

Szellemi Tulajdon Nemzeti Hivatala. pályázatot hirdet. 1 fő. részére. a Szabadalmi Főosztály Villamossági Osztályára. szabadalmi elbíráló

A versenytársak elemzése. Máté Domicián

IPARI RIPORTOK.hu. media kit 2019

EU 2020 és foglalkoztatás

Széchenyi Kereskedelmi Bank Zrt. 1

KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ a szaktanácsadói tevékenység végzésére irányuló

TANULÁSI ÉS MUNKAMOTIVÁCIÓ ERŐSÍTÉSE 5. SZ. MELLÉKLET Modultematika

Az információs társadalom európai jövőképe. Dr. Bakonyi Péter c. Főiskolai tanár

MEC gyakornoki program

HRBEST pályázat. K&H videó selfie-állásinterjú

MUNKAERŐ-KÖZVETÍTÉS. szolgáltatás leírás. ahogy a Viapan Group csinálja!

Érvényesülés a munka világában- nemzetközi tapasztalattal

tanszéki adminisztrátor

DIPLOMA ÉS KOMPETENCIA KONFERENCIA HR KOMPETENCIÁK HAZAI IPARÁGI SZEMSZÖGBŐL MP SOLUTIONS HELLNER ALIDA

TÁMOP /1/ KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT

Humán Erőforrás Menedzsment a General Motors Powertrain Magyarországnál. Toborzás Kiválasztás - Interjú

Szociális hálók mobilon Avagy mi rejlik a hívószó mögött? Dr. Forstner Bertalan. bertalan.forstner@aut.bme.hu

Felsőoktatási Információs Rendszer. Kerekes Gábor

Testreszabott online kommunikációs megoldások

A mindennapi sikeres együttműködés és kommunikáció záloga a logisztikában az idegen nyelv?!

EMBERI ERŐFORRÁSOK MINISZTÉRIUMA. Miért az. Toborzás könnyen és átláthatóan az Europass dokumentumokkal. Europass. önéletrajz?

DUÁLIS KÉPZÉSI LEHETŐSÉG A FLEXNÉL! SZEREZZ SZAKMAI TAPASZTALATOT MÉG A DIPLOMA MEGSZERZÉSE ELŐTT!

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010

KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE

Átírás:

Az álláskeresés és önéletrajz

2 * Álláskeresés Kell világos stratégia, mit keresek? Hol vannak ezek? Kreativitás! Folyamatos munkaerő-piaci figyelés. Önértékelés Erősségek, gyengeségek: Lehetőségek, veszélyek

3 * Hálózatok révén történő keresés Az Ön hálózatának tagjai (barátok, diáktársak, szakmai szervezetek, munkaközvetítők, üzletemberek) Az ideális és a biztonsági alternatíva (Óvatosság! Másodlagos vonalak!)

4 Az online meghirdetési módok elterjedtsége A világ 500 legnagyobb vállalatának 80%-a toboroz az interneten. Becslések szerint a toborzási költségek 70%-át megtakarítják. A megüresedett munkahely betöltési ideje 60%-al rövidülhet. Forrás: Recruitsoft.com *

5 * Új technológiák alkalmazása Előnyök: Gyorsaság a hirdetésben percek alatt felkerül egy nyitott pozíció Gyorsaság a keresésben másodpercek alatt le lehet válogatni Nagyobb merítés A szoftver segíti az adminisztrációt, pl. értesíti a jelöltet Lehet előzetesen csoportokat képezni (pl. nyelvtudás, iparág szt.) Olcsó Korlátozott alkalmazás: Kis és középvállalatoknál Menedzseri pozíciókban

6 Mi az Önéletrajz funkciója Imázs és Marketing!

7 * Önéletrajz Tartalmi összetevők: Személyes adatok Iskolai végzettség Gyakorlat Szakmai életút Egyéb, képesítést nem adó tanfolyamok Nyelvismeret, gk. vezetői eng., stb. Érdeklődés

8 * Szabályok az önéletrajz készítésben Rövid Professzionális megjelenés Teljesítményre koncentrált Gyorsan áttekinthető

9 Pár megdöbbentő információ NEM tudunk önéletrajzot írni! A beérkezett önéletrajzok fele a szemétben landol Ha elsőre látszik a lényeg, akkor marad! Negatív elimináció stratégiája (tartalmi vagy formai hiba, rossz fotó) A konkrétan ellenőrizhető adatokat ellenőrzik is! A szakértők azonnal felismerik a sablonokat! Copy-paste és üres puffogás eredménye: kudarc Hiányzó adatok, elérhetőségek

10 Önéletrajz írási buktatók Komolytalan e-mailcím Tagolatlan, terjengős szöveg, rendezetlenség Rossz fotó PDF, logók, illusztrációk Nem megfelelő sorrend Csapnivaló helyesírás, elírások

11 Önéletrajz írási buktatók Túl sokat tudó pályázó (töltelék adatok) A jelentkezésben nem jelölt pozíció Nyelvtudás, képzettség kozmetikázása Általánosságok csapdája (unalmas) Közhelyes hobbirovat Idegen nyelvű pozíció és mozaikszavak feltüntetése Részletes feladatok nélküli munkakörök Kulcsszavak hiánya

12 Fotó Igazolványkép-méret Színes vagy fekete-fehér kép (ne szépia!) Irány: szemből és viszonylag közelről Ne legyen zavaró tényező a háttérben Kerülendő a nyaralás alatt, baráti körben, kisállattal vagy más kiegészítővel (pl. napszemüveg) készült fotók Szabadban: inkább félárnyékos helyen, ne nappal szemben állva!

13 Gerilla önéletrajz Normákkal tudatosan szembemenő irányzat Szokásostól eltérő gondolkodást takar (ezért nem minden kultúrához illeszkedik) Szakmafüggő lehet (marketinges, IT-s, pénzügyes) A megpályázott pozíció szempontjából mutatja be a pályázót Referenciaidézetekkel növelhető a hitelesség Ne tucat számra küldözgessük, hanem minden esetben szabjuk a vállalatra

14 Video-önéletrajz 30-60 másodperces szerkesztett felvétel Személyes, személyiség jobban megismerhető Professzionális Újdonság varázsa érvényesül Hatásos A leglényegesebb elemeket lehet bemutatni (kevesebb adatot tartalmaz) Komolyabb szakmai háttérnél előnyös http://www.video-oneletrajz.hu/

15 EU CV Nagy hangsúly a munkatapasztalatokon és az egyéni készségeken, de nem átlátható A pályázó dolgának megkönnyítése sablonnal (egyben a legnagyobb hátrány!) Sokszor nehéz az objektív megítélés (ezért nem is kellene ennyire hangsúlyos legyen!) Nyelvtudás kódolása Túlságosan standardizált, személyiségre nem lehet következtetni Főleg multiknál és pályakezdőknél alkalmas Nemzetközi viszonylatban előnyös!

Köszönöm a figyelmet!