Karriermenedzsment magyarországi tapasztalatai

Átírás

1 Karriermenedzsment magyarországi tapasztalatai Dr. Bokor Attila OD Partner Kft., partner, tanácsadó Budapesti Corvinus Egyetem, címzetes egyetemi docens

2 KM dilemmák

3 HR Tükör - HR rendszerek Elégedettség Juttatások HR tervezés Munkaügyi kapcsolatok Belsı kommunikáció HR kontrolling HR IT HR Stratégia Felsı vezetıknek fontosak! Munkaügy Toborzás/Kiválasztás Képzés/Fejlesztés Teljesítménymenedzsment Kompenzáció Vezetıtámogatás Szervezeti kultúra fejlesztése Karriermenedzsment 3 Fontosság

4 Min múlik a siker? Karrier sikereimet MAGAMNAK köszönhetem 4,20 Karrier sikereimet SZERENCSÉS HELYZETEKNEK köszönhetem 2,42 Karrier sikereimet a MUNKAHELYEMEN FOLYÓ TUDATOS KARRIERTERVEZÉSNEK köszönhetem 2,20 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Egyáltalán nem Inkább nem Nem tudom eldönteni Inkább igen Teljes mértékben A kérdıív legalacsonyabbra értékelt kérdése

5 Kinek mi a felelıssége?

6 A karrier értelmezése A karrier folyamatos tanulás és a szakmai identitások rendszeres váltása pályafutásunk alatt.

7 A karrier: sikeresnek lenni, azaz vezetıi pozícióban sok pénzt keresni?

8 Karrier: a klasszikus értelmezés Pénz, egzisztencia, jólét Siker, elégedettség, boldogság Elımenetel, vezetı, pozíció, Lehetıség, kihívás, önmegvalósítás Fejlıdés, tanulás, szakértelem Sok munka, stressz, kitartás Elismerés megbecsülés Munka, Felelısség Elismertség, státusz Törekvés, lelkesedés Törtetés, irigység, küzdelem

9 Karrier = fejlıdés? Mennyire jellemzı a fejlıdés a karrierasszociációban? SHA 57,8 34,2 6,0 YGEN 64,7 30,1 5,2 0% 20% 40% 60% 80% 100% nincs megjelenik erıteljes kizárólagos A fejlıdés szempontú karrier felfogás a fiatalabbak esetében még kevésbé jelent meg! A magukat tehetségnek vélıkre inkább jellemzı a fejlıdés szempontú karrierértelmezés.

10 Ciki mezei munkatársnak lenni irány a középvezetés!

11 Karriercélok Y generáció Milyen hierarchia szinten kívánsz dolgozni 5 év múlva? 16,4 50,0 15,1 12,5 0% 20% 40% 60% 80% 100% elsı számú vezetı felsı vezetı középvezetı alsó szintő vezetı kiemelt szakértı beosztott munkatárs 5 év múlva már szinte senki sem szeretné mezei beosztottként látni magát A vezetıvé válás vágya mindenféle bontásban erıs, ugyanakkor a lányok többsége megelégedne a középvezetıi szinttel. A vezetıi pozíciót hosszabb távon is elutasítók legtöbbször a kellı keménység hiányára utalnak.

12 Feszítı karriervágyak 70,00% 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 0,00% munkatárs kiemelt munkatárs alsó szintő vezetı középvezetı felsı szintő vezetı Elsı számú vezetı Felsı vezetı Középvezetı Alsó szintő vezetı Beosztott munkatárs Kiemelt szakértı

13 Mi az igényszint?

14 Generációk Amerikában és Ny-Európában?? (Z) Y-generáció X-generáció Boom-erek Veteránok

15 Generációs önkép: Milyennek látják és nem látják magukat? HOGYAN LÁTJÁK A SAJÁT GENERÁCIÓJUKAT? (LEGINKÁBB ÉS LEGKEVÉSBÉ VÁLASZTOTT JELZİK) SAJÁT YGEN BCE_2007 BCE_2008 T1. Anyagias Anyagias Anyagias T2. Nyitott Elégedetlen Elégedetlen T3. Elégedetlen Nyitott Nyitott T4. Független Magabizots Törtetı T5. Individualista Törtetı Magabiztos Törtetı Individualista Tudatos B1. Etikus Etikus Etikus B2. Kiegyensúlyozott Idealista Kiegyensúlyozott B3. Hagyománytisztelı Hagyománytisztelı Önfeláldozó B4. Családorientált Szerencsés Hagyománytisztelı B5. Szerencsés Kiegyensúlyozott Családorientált

16 Hazai karrierváltók

17 Köszönöm a figyelmet! attila.bokor@odpartner.hu Mobil:

18 Mi az igényszint? 1. Ha bemegyek egy boltba, meg tudjam venni, amit akarok. Ne érdekeljen, mennyibe kerül. (Másik változata: Meg tudjam venni, amit a gyerek kér. ) 2. Legyen megfelelıen nagy saját lakás, ha lehet ház, ha lehet jó környéken, zöldövezetben. 3. Legyen kocsink, és lehetıség szerint a páromnak is. 4. Évente kétszeri jellemzıen külföldi nyaralás. Télen síelni, nyáron üdülni. ( Sziget ) 5. Gyerekvállalás anyagi megfontolások nélkül. (Késıbb ne okozzon gondot a külföldi tanulmányainak a biztosítása.) Nyaralás, oda, ahová én szeretnék, nem érdekelne, hogy mennyibe kerül. Ne kelljen a boltba megnézni, mennyibe kerül a tej, tejföl. Ha családom lesz, meg tudjam a gyerekeimnek adni, amit elvárnak. (2) Budán egy családi házban, társasházban, és ha elmegyek vásárolni, ne azon kelljen a filléreket számolgatom, hogy melyik kenyeret, vagy joghurtot vegyem meg, amelyik olcsóbb, hanem amelyik tetszik, és hogy el tudjak menni külföldre, utazni. (1) Felsı középosztály, jól áll, nincsenek problémái, legyen két autó, normális családi ház, el tudjak menni nyaralni, a gyerek el tudjon menni egy évre külföldre. (21)

19 Nem volt ennyire fogyasztás orientáltság, nem jött hogy sikeres, meg nem tudom milyen legyél. Nem volt lételem a három nyelvvizsga ahhoz, hogy érvényesüljön az ember. Aki nem tart lépést, az most kiesik, ez az életérzés jön mindenhonnan. (16)

20 Kritikus életkorszakok Családi gyökerek a küldetéstudat táplálói Kiábrándulás és átstartolás idıszaka Karrierzárás elıkészítése Gyerekkori élmények, minták és traumák A magánéleti krízis korszaka Pályaválasztáskor: gátolt vágyak és sodródások Hagyományos karrierút Zárás és újranyitás idıszaka Életpályaközép válság idıszaka Születés elıtt Gyerekkor Pályaválasztás 25. év 30. év 35. év 40. év 45. év 50. év