+36 20 316 6766 mail@adatkezelo.hu www.adatkezelo.hu 2015 Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved.



Hasonló dokumentumok
GO-HUMAN. Cégbemutató. A humánerőforrás a mi szakterületünk.

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások.

A KÖZSZOLGÁLATI KARRIERT TÁMOGATÓ RENDSZEREK

munkaerő-kölcsönzés kiszervezett HR munkaerő-közvetítés

Képzettségi elvárások:

ALITERA Ügyfélkapcsolati Kft. Támogatott kapcsolatok ügyfélkiszolgálás másképp

Karrierlehetőségek az OTP Bank Nyrt. Dél-dunántúli Régiójában. Jozipovics Tímea osztályvezető

HOGYAN JELEZHETŐ ELŐRE A

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János

BEMUTATKOZÓ KATALÓGUS

A túszul ejtett szervezet

MIR. Kompetenciák. Dr. Finna Henrietta

NYÍLT KÉPZÉS. Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével. JÓKBÓL A KIVÁLÓT Interjúztatás fejlesztés

ÁLLÁSHIRDETÉS TARTALÉKLISTA LÉTREHOZÁSA CÉLJÁBÓL

Veresné dr. Somosi Mariann

A kompetencia alapú képzés bevezetésének elméleti és gyakorlati kérdései

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015.

Partnerségi felmérés kérdőíve

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS. A humánerőforrás gazdálkodás több területén magas szintű, korszerű és komplex szolgáltatás nyújtását célul kitűző

A KOMP RENDSZER MINT A JÖVŐ TUDATOS HUMÁNERŐFORRÁS-GAZDÁLKODÁSÁNAK EGYIK HATÉKONY ESZKÖZE

GVK_Munkaerőpiac_2011

VÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE

Humán Erőforrás Menedzsment a General Motors Powertrain Magyarországnál. Toborzás Kiválasztás - Interjú

KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE

Rejtett tartalékok vagy kidobott pénz?

NYÍLT KÉPZÉS. Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével. KEVESEKBŐL A JÓKAT Toborzás-kiválasztás folyamatfejlesztés

Szállodavállalatok irányítási eszközei. Master of Arts International Hotel (Companies) Management

2013_DPR_mpiac_DE_blokk_ÁJK. Válaszadók száma = 18. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 50% 25%

Ellenőrző lista: Útmutató képzési stratégia kiválasztásához kis- és közepes vállalkozások számára

Betöltésre váró munkakörök: Szoftverfejlesztő /Pályakezdő/ Tesztmérnök /Pályakezdő/ Anyagbeszerző. Kedves Érdeklődök/Pályázók!

Milton Kft. Tréning ajánló. Elérhető tudás hiteles forrásból. Nyílt és belső tréningek Vezetői tréningek Tréningek munkaadóknak és munkavállalóknak

Új munkatársak megtalálása és megtartása. Hungary s leading job board.

Tanulási központok kialakítása

Dorozsmai Éva humánerőforrás vezérigazgató helyettes MÁV Zrt.

2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával

Vezetői összefoglaló

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar

Generáció menedzsment. Dr. Finna Henrietta

Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon

FORRÁS MENEDZSMENT A MAGYAR POSTÁN AKTUALITÁSOK 2008.

Munkáltatói igények, foglalkoztatási stratégiák, együttműködések

Feladatkör. Feltételek. pénztár host és hostess. Pozíció

DE_munkaero_piaci_2017_all. Válaszadók száma = 163. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%

MENEDZSMENT ALAPJAI Bevezetés

A BESZERZÉS HUMÁN MENEDZSMENT OLDALA

Nemzeti Közszolgálati Egyetem HR kapcsolódások az ÁROP projektekben

Szakképzés, foglalkoztatás, kompetencia Kara Ákos Dr. Sólyom Andrea Dr. Stion Zsuzsa

A jelentkezésbe kérjük beírni a megváltozott munkaképesség ÖEK százalékát és a következő felülvizsgálat idejét.

Kompetencia alapú videointerjú platform A KIVÁLASZTÁS ÚJ ÉLMÉNYE

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft.

Képzés > Hatékonyság > Versenyelőny!

Pénzügyi gyakornok. Budapesti, XIII. kerületi multinacionális partnerünkhöz keresünk diákot az alábbi pozícióba:

Jó gyakorlatok a fogyatékosok foglalkoztatásában és rehabilitációjukban észt tapasztalatok. Sirlis Sõmer Észt Szociális Ügyek Minisztériuma

ÁLLÁSHIRDETÉS TARTALÉKLISTA LÉTREHOZÁSA CÉLJÁBÓL. VEXT/18/316/AST 3/Adminisztratív asszisztens A pályázatok benyújtásának határideje

Informatikai fejlesztések a hatékonyság növelése érdekében. Richter Gedeon Nyrt. Dr. Benkő Béla

Contact Center piaci insight 2013

Munkakörtervezés és -értékelés

Gazdasági vezető. Nemzetközi projektmenedzser. Pénzügyi menedzser. Projektasszisztens

Tesztmérnök: tesztautomatizálási mérnök Feladat: Elvárások: Előnyt jelent: Beágyazott rendszer tesztmérnök beágyazott rendszer tesztmérnök Feladat:

VÁLASZD AZ E-LEARNINGET, MERT...

A Pályázati és Innovációs Központ tevékenységei évtől. Soltész-Lipcsik Melinda Pályázati és Innovációs Központ

Ügyfélelégedettségi vizsgálat eredményei. 5. oldal

Közösségi egészségtervező

NYÍLT KÉPZÉS. Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével. KEVESEKBŐL A JÓKAT Toborzás-kiválasztás folyamatfejlesztés

FELSŐVEZETŐ- KIVÁLASZTÁS

Polgár-Veres Árpád. Önéletrajz SZEMÉLYI ADATOK július 25. Budapest SZAKMAI TAPASZTALAT

Alcsoport_DE_munkatarsi_2017_NK. Válaszadók száma = 17. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 50% 25%

MENEDZSMENT ALAPJAI Motiváció II.

A PÁPAI POLGÁRMESTERI HIVATAL SZERVEZETFEJLESZTÉSE (ÁROP-1.A.2/A )

LOGISZTIKAI PÁLYÁZATOK HASZNOSULÁSA Eddigi tapasztalatok ( )

Egy lehetséges válasz a növekvő munkaerőhiányra Új foglalkoztatási minőség. A Mikulás is benchmarkol-10.

Hírlevél. A JRC (az EU Közös Kutatóintézete) bemutatása

Új lehetőségek a GOP-ban Magyarországon és külföldön

Országos Egészségfejlesztési Intézet

Pozíció Helyszín Hirdető oldal Hirdető cég Weboldal Feladatkör. Feltételek. Munkaidő. Egyéb

Budapest, PSZE HR Szakmai nap Előadó: Pécsi Tünde Humánerőforrás Tervezési és Gazdálkodási Osztály

Felügyelőbizottság Igazgatóság NKM Nemzeti Közművek Zrt. szervezeti struktúra összesített Csoportszintű Belső Ellenőrzési Igazgatóság* Üzl

DIPLOMA ÉS KOMPETENCIA KONFERENCIA HR KOMPETENCIÁK HAZAI IPARÁGI SZEMSZÖGBŐL MP SOLUTIONS HELLNER ALIDA

ROMA POLGÁRI TÖMÖRÜLÉS

T Á J É K O Z T A T Ó. a Képviselő-testülethez

Fluktuációból versenyelőny? Lehet! Üzleti reggeli Cegos Zrt.

Emberi erőforrás menedzsment

Angyal Business Consulting Tanácsadó és Szolgáltató Zrt.

Gondolatok a PM módszertan korlátairól, lehetőségeiről amit a felsővezetőknek tudniuk kell! dr. Prónay Gábor

Oszd meg a tudásodat másokkal: ez az egyik módja annak, hogy halhatatlan légy

Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Bemutatása

Szemléletváltás. új kompetencia követelmények a HR munkában. Dr. Gyökér Irén

Társasági képzések az üzleti stratégia szolgálatában

INNOVÁCIÓS FELMÉRÉS. Vállalkozás kapcsolódása az innovációs folyamathoz. Cég neve: Cég fő tevékenysége:

Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő. Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő. Idegen nyelvi kompetenciák felmérése:

Tartalom MÉRNÖK-ÜZLETKÖTŐ... 2 BEÜZEMELŐ MÉRNÖK... 3 SZERVIZ TECHNIKUS... 4 PROJEKTVEZETŐ Jelenleg az alábbi pozícióra keresünk Kollégákat:

I. helyezett. Legjobb Munkahely felmérés Debreceni Hőszolgáltató EEM. Hewitt Inside EEM LEGJOBB MUNKAHELY KONFERENCIA 2004.

Eötvös Loránd Tudományegyetem. a "Közalkalmazottak jogállásáról szóló" évi XXXIII. törvény 20/A. alapján pályázatot hirdet

1. Eredményes befolyásolás Kapcsolatépítés és eredmények elérése (20 óra)

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar EU PROJEKTMENEDZSER. szakirányú továbbképzési szak

Személyes és szakmai hatékonyság tantárgy bemutatása

Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő

Munkakör értékelés Kompetencia HR áramlás

FENNTARTÓI IGÉNY ÉS ELÉGEDETTSÉG KÉRDİÍV. Fenntartói igény és elégedettségi kérdőív. A JNSZ TISZK re vonatkozó kérdések. Tisztelt Fenntartó!

Eger és Környéke Takarékszövetkezet Stratégiai terv STRATÉGIAI TERV

Átírás:

Rólunk Az Első Hazai Adatkezelő Kft. contact center, HR és tréning, munkaerő-kölcsönzés valamint facility management szolgáltatások nyújtásával áll Megbízói rendelkezésére. A rábízott feladatokat 2002 óta látja el kifogástalan minőségben. Magas szintű szolgáltatásainkra menedzsmentünk több mint 10 éves tapasztalata a garancia. Munkaerő-kölcsönzés Az Első Hazai Adatkezelő Kft. célja, hogy Partnerei részére a számukra legoptimálisabb módon biztosítsa a felmerülő feladatok elvégzéséhez szükséges humán erőforrást és szakembereket, ezzel támogatva a Megbízó vállalkozás hatékony és sikeres működését.

Az Első Hazai Adatkezelő Kft. szolgáltatásainak előnyei az Ön cége számára: Segítséget nyújtunk a szezonális létszám ingadozások rugalmas és gyors kezeléséhez Határozott idejű projektek lebonyolítása, alkalmi feladatok elvégzése Időszakos munkakiesésekre, váratlanul fellépő munkaerőhiány esetén megfelelő számú humánerőforrás biztosítása Igény szerinti létszámpótlás magas fluktuáció esetére, megfelelő minőségben Humán erőforrás biztosítása korlátozott létszámbővítési lehetőségek esetén Belső szervezeti változások hatékony menedzselése, átalakítás és átalakulás segítése Munkavállalói nem megfelelés esetén lehetőség van a munkavállaló gyors pótlására vagy cseréjére A munkaerő-kölcsönzés díja költségként elszámolható, így nem növeli a bérköltséget Try&Hire rendszer alkalmazható, mely motiválóan hat az új belépőkre, a karrier menedzsment részeként kezelhető csak a legjobb dolgozók kerülnek át a Kölcsönvevő saját állományába Az Első Hazai Adatkezelő Kft. eddigi teljesítménye alapján biztosan állíthatja, hogy Magyarországon egyedülálló minőségben nyújtja humánerőforrás szolgáltatásait: minden esetben azt adja, amire partnereinek szüksége van. Cégünk átvállalja a munkaerő biztosításával kapcsolatos feladatokat azért, hogy minden partnerének kizárólag saját stratégiáján kelljen törnie a fejét, így a célok megvalósításához szükséges személyzetet mi delegáljuk számukra. Minden feladathoz, minden munkakörhöz speciális felkészültség, személyes megfelelés szükséges - az Első Hazai Adatkezelő Kft. kiválasztásában ez érvényesül.

A kiválasztás során ennek szellemében a következőket alkalmazzuk: kompetencia alapú tesztelés kommunikációs- és helyzetgyakorlatok viselkedés alapú interjú számítógépes ismeretek felmérése A kiválasztás három fordulóból áll, hogy a jelöltről minél átfogóbb képet kaphassunk. Az Első Hazai Adatkezelő Kft. kiemelt figyelmet fordít arra, hogy minden pályázó a kiválasztás első pillanatától kezdve tökéletesen ismerje a betöltendő munkakör sajátosságait, az elvárásokat és a munkavégzéssel kapcsolatos egyéb információkat, illetve azt a partnert, akinél a jövőben munkáját végezni fogja. Kiválasztáskor vizsgált kompetenciák: monotónia tűrés pontos és precíz munkavégzés általános intelligencia, tanulási készség kommunikációs készségek értékesítési attitűd problémamegoldó készség ügyfél-orientáció csapatmunka

Ezen túlmenően értékeljük a pályázók viselkedését az alábbi szempontok szerint: nyitottság hangszín, tempó, hangerő, hangsúly figyelem kérdések megértése attitűd az interjú során munkához való hozzáállás, lelkesedés Az általunk biztosított személyek a kompetenciák vizsgálatán felül informatikai felmérésben vesznek részt. Ezáltal biztosítható, hogy a betöltendő pozíciókhoz rendelt speciális elvárásokra is megfelelő személyeket biztosíthassunk.

Eddigi szakmai tapasztalataink, amelyekre büszkék vagyunk: Az Első Hazai Adatkezelő Kft. által nyújtott szolgáltatások magas színvonaláról a legjobban Megbízóink elégedettsége és hosszú távú bizalma tanúskodik. Budapesti Elektromos Művek Nyrt. Nyújtott szolgáltatások: call center, back office, elégedettség felmérés, munkaerő-kölcsönzés, SAP tréning Észak-Magyarországi Áramszolgáltató Nyrt. Nyújtott szolgáltatások: call center, back office, elégedettség felmérés, munkaerő-kölcsönzés, SAP tréning Fővárosi Gázművek Zrt. Nyújtott szolgáltatások: call center, back office, elégedettség felmérés, telemarketing/telesales, piackutatás, hostess szolgáltatás, munkaerő-kölcsönzés, SAP tréning, facility management (call center technológia) Amennyiben felkeltettük érdeklődését, keressen minket bizalommal! Várjuk jelentkezését.