Hozd ki belőle a legtöbbet fiatalok egyéni támogatása coaching technikával Szuhai Nóra ügyvezető, coach, tréner mentor Legjobb vagyok Kiemelten Közhasznú Nonprofit Kft. MUTASS UTAT! Európai hálózatok a fiatalok foglalkoztatásáért Az Eures- Eurodesk Euroguidance- Europass hálózatok közös konferenciája 2013.11.28
Hozd ki belőle a legtöbbet
Hozd ki belőle a legtöbbet
Hozd ki belőle a legtöbbet
két perc rólunk Legjobb vagyok szervezet Élj a tehetségeddel! program Célok Felépítés Tematikus Tréning Csoportok Egyéni coaching foglalkozások Projektek
EU kihívás / Legjobb válasz
Milyen kérdésekre keres választ a program? Miben vagyok egyedi? Hogyan lehetek sikeres? Milyen tevékenységek okoznak nekem örömöt?
Munkavállalók - Első három - jó kommunikációs készségekkel rendelkezzek. 4,34 - jól el tudom adni magam. 4,14 - képes vagyok döntéseket meghozni. Munkavállaló - Utolsó három - rendelkeztem egy jó motivációs levéllel. 2,50 - volt önkéntes munkában szerzett tapasztalatom. 2,13 - volt tanulmányi versenyen elért eredményem. 1,60 4,01 Munkaadók átlagai 3,71 2,95 2,25 (utolsó) Munkaadók átlagai 4,58 (2.) 4,25 (8.) 4,33 (7.)
Mi a tehetség? Mi a tehetség fokmérője?
Az oktatásban tehetséges, aki Összetevők: 1. kreativitás 2. motivációs adottságok 3. általános értelmi adottság 4. speciális mentális adottság Tehetség irányok: 1. nyelvi 2. matematikai-logikai 3. térbeli tájékozódási 4. zenei 5. interperszonális 6. intraperszonális 7. mozgásos
A munkahelyen tehetséges, aki Önálló
Milyen az Y és Z generáció? Milyen kihívásokkal néznek szembe? Milyenek a munka világában? Miben kell fejlődniük? Mit gondol róluk a társadalom?
Y és Z generáció jellemzői 1. Intimitás és elköteleződés nehézségei 2. Generációs elkülönülés 3. Folyamatos megújulás képessége 4. Online életmód 5. Túlzott önbizalom 6. Egyedül vagy csapatban dilemmája 7. Gyors váltás és döntéshozatal 8. Nagy eszmékbe vetett hit 9. Önismereti és önfejlesztési igény
Kompetenciafejlesztés coachinggal Belső folyamatok: 1. Önismeret 2. Reális helyzet és kompetencia kép 3. Asszertivitás személyes hatékonyság 4. Konfliktus kezelés, vitakultúra, asszertív kommunikáció 5. Érzelmi intelligencia, rugalmasság, nyitottság 6. Motiválás magam/mások 7. Önmegvalósítás, reális helyzet és kompetencia kép, motiválás
Kompetenciafejlesztés coachinggal Külső folyamatok: 1. Ön- és projektmenedzsment 2. Kooperatív csapatmunka/önállóság 3. Elkötelezettség, felelősségvállalás 4. Hatékony időgazdálkodás, munkavégzés 5. Problémamegoldás, döntéshozatal
Kompetenciafejlesztés csoportban Intimitás Csapatmunka
Egyéni coaching és csoportmunka egymást erősítő hatása Csoportmunka A csoportvezető alkotja meg a célt Csoportszerepek és folyamatok megismerése Saját egyéniség megtartásával csoporttagként működni Saját teljesítmény hatása a csoportra Coaching Saját cél megfogalmazása Saját folyamatok megélése Saját készségek, kompetenciák Saját teljesítményért való felelősségvállalás
Reális kompetencia kép Mi az, amit tanultál (min. 6 hó.) Minden, amivel foglalkoztál gyerekkorod tól kezdve. Szakkör, hobby... Mit dolgoztál, csináltál Minden, amiben tevékenyen részt vettél gyerekkorod tól Amivel dolgoztál Eszközök, amik az előző két táblában szereplő cselekvések megvalósítás ához kellenek Amiben tapasztalata id vannak Nem te csináltad, hanem a környezeted ben valaki és ezt többször láttad. Jellemzően szülők, családtagok, barátok tevékenysége Ami hobby, kedvtelés Ha kitöltötted, nézd át ismét az amivel dolgoztál táblát! Ami tetszett amikor láttad Minden amit más csinált, és neked tetszett valamiért Ami szeretnél lenni Kisgyerek korodtól milyen vágyaid voltak? Mi leszel, ha nagy leszel?
Reális kompetencia kép A kész táblából kikeresni azokat a témákat, tapasztalatokat, amik több helyen is megjelennek, hasonlóságukkal mutatják az érdeklődés irányát. Pl.: történelem, tanulás, olvasás, hadászat, haditechnika; filozófia, vallás törénet, túrázás, politika, pszichológia; keleti kultúra
Reális kompetencia kép Milyen kompetenciák hatnak? jó memória, strukturált gondolkodás, logikai készség, nyelvérzék, vizuális intelligencia, érzelmi intelligencia, szabálytisztelet, fegyelem, fizikai állóképesség
Reális kompetencia kép Ez az ember intellektuális beállítottságú, irodalmi filozofikus alkat, vonzódik a hierarchikus hatalmi struktúrákhoz, ezek megértésére törekszik. Javasolt irányok: szociológia, politológia, fegyveres testületeken belül pszichológia, társadalom kutatói munka, oktatás
JÁTÉK!
JÁTÉK!!
JÁTÉK!!!
Sokszintű generációs együttműködés Különböző szociális és tapasztalati háttér erősíti Csoport Saját Identitás
Sokszintű generációs együttműködés Csoporttagok között Mentorok között Mentoring Coach-Coachee Mentor- Mentor Szakmai vezető- Mentor
Köszönöm a figyelmet! http://legjobbvagyok.hu, Facebook.com/legjobbvagyok