Szociális kompetenciák a speciális bánásmódot igénylő tanulók szempontjából



Hasonló dokumentumok
A SZOCIÁLIS, ÉLETVITELI ÉS KÖRNYEZETI KOMPETENCIÁK FEJLESZTÉSE AZ ERKÖLCSI NEVELÉS SZOLGÁLATÁBAN

Együttműködés szociális kompetenciák fejlesztéséhez kapcsolható rendezvényekkel, a felső tagozatos diákok kompetencia alapú oktatása érdekében

MEDIÁCIÓS KÉPZÉS. Szükségünk van másokra, hogy önmagunk lehessünk C. G. Jung. Dr. Fellegi Borbála dr. Vajna Virág

DOBBANTÓ PROGRAM Diáktámogató füzetek 1. Startvonalon Segédanyag pedagógusoknak Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány 2008.

ÚTMUTATÓ a tanmenet készítéséhez

Reziliencia, boldogulási képesség és a szupervízió

Egyéni Fejlesztési Terv (Egyéni Előrehaladási Terv)

Az iskolai közélet megújítása. Kompetenciaterület: Szociális, életviteli és környezeti kompetenciák. 12. évfolyam

VEZETŐI HATÁS CSIRMAZ NÁNDOR SENIOR TRÉNER

A TE IS PROGRAM MÓDSZERTANI ÚTVONALAI. Határok, keretek és elvárások ISKOLAI TESTMOZGÁSPROGRAMOK TÁRSAS KÖZPONTÚ EGÉSZSÉGTUDATOS ISKOLAI KULTÚRA

Osztályfőnöki évfolyam

Készítette: Bányász Réka XII. 07.

Vállalni a nyilvános kiállást?

AZ ÖNISMERET ÉS A TÁRSAS KULTÚRA FEJLESZTÉSE PEDAGÓGUSKÉPZÉSBEN KÉT VIDÉKI INTÉZMÉNYBEN

DOBBANTÓ PROGRAM Diáktámogató füzetek 1. Startvonalon. Segédanyag pedagógusoknak. Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány 2008.

Vezetői Tudatosság és Változáskezelés

KÉPZÉSI ÉS KIMENETI KÖVETELMÉNYEK Keresztény értékrendű vezetés szakirányú továbbképzési szak

Eredmény rögzítésének dátuma: Teljesítmény: 97% Kompetenciák értékelése

Az erőszak kialakulásának transzgenerációs modellje: a destruktív jogosultság. Dr. Barát Katalin Szent Rókus Kórház

A kiégés veszélyei és kezelésének lehetőségei az egészségügyben május 28.

Kompetenciafejlesztés a mérnöktanárképzésben TÁMOP B.2-13/

Gondolkodás- és tanulásfejlesztés 5. évfolyam

A tanuló személyiségének fejlesztése, az egyéni bánásmód érvényesítése

VÁLLALKOZÓVÁ VÁLÁS MINT REÁLIS (?) ALTERNATÍVA. Előadó: Dr. Imreh Szabolcs Egyetemi docens SZTE GTK ÜTI Vállalkozásfejlesztési Divízióvezető SZTE GVK

Egészségedre! Káros szenvedélyek és egészséges életmód megismerése. Kompetenciaterület: Szociális és életviteli kompetencia 10.

Készségfejlesztés, konfliktuskezelő képesség, egyéni megküzdő-képesség fejlődését elősegítő programok


Óra-megfigyelési szempontok

SZOCIÁLIS, ÉLETVITELI ÉS KÖRNYEZETI KOMPETENCIÁK. Összeállította: Bognár Judit

És akkor egymásnak estünk

Sylvester mentálhigiénés, személyiségfejlesztő, Közösségi szolgálat Projekt értékelés tanév

KONSTRUKTÍV KONFLIKTUSKEZELÉS ÍRÁSVIZSGÁLAT RÉSZÉRE DECEMBER 29. GRAFOKOM BT.

Hogyan adjuk, és hogyan fogadjuk az önkéntes tevékenységet? Önkéntes motivációk és önkéntes menedzsment elemek. Groska Éva mentor

COMINN Innovációs Kompetencia a fémipari szektorban TANULÁSI KIMENET DEFINÍCIÓ

SZERETETTEL KÖSZÖNTÖM A PEDAGÓGIAI ASSZISZTENSEK I. ORSZÁGOS KONFERENCIÁJÁNAK RÉSZTVEVŐIT!

A család szerepei. Szociális, életviteli és környezeti kompetenciák. 11. évfolyam. Programcsomag: Felkészülés a felnőtt szerepekre

VTS ÁLTAL MÉRHETŐ KOMPETENCIÁK

A pedagógus mint személyiségfejleszto

A stressz és az érzelmi intelligencia Készítette: Géróné Törzsök Enikő

SZOCIÁLIS, ÉLETVITELI ÉS KÖRNYEZETI KOMPETENCIÁK

Krízisállapotok nagykamasz- és fiatalfelnőtt-korban

A sportpszichológia alkalmazásának lehetőségei egyéni sportágakban

Digitális tartalmak, taneszközök oktatási gyakorlatban való használata

INGYENES KÉPZÉSI LEHETŐSÉG ÖNKÉNTES MUNKÁBAN

PROJEKTTERV Értünk, csak mi tehetünk! Diákvezető képzés a kollégiumban

Játék hanggal és testtel

V.9. NÉGYZET, VÁGOD? A feladatsor jellemzői

Felnőttképzési nyilvántartási szám:

TÁMOP /2 Iskolai tehetséggondozás MŰVÉSZETI TEHETSÉGKÖR

Tárgyi tematika és félévi követelményrendszer

A karrier útvonal 5 szakaszból áll: SZAKASZOK CÉLOK TARTALOM KULCSFONTOSSÁGÚ KOMPETENCIÁK 'PUHA' KÉSZSÉGEK

Hogyan segíthetjük a pedagógusokat a lelkierő megőrzésében? BUDAPEST, FODOR GÁBOR

Hauni Hungaria Gépgyártó Kft. Egyed Mihály HR Generalista

AGRESSZÍV, MERT NINCS MÁS ESZKÖZE Magatartászavaros gyerekek megküzdési stratégiáinak vizsgálata a Pszichológiai Immunkompetencia Kérdőív tükrében

Bevezetés a táncfilm készítésbe kritikai érzék fejlesztése Klasszikus balett

Önmenedzselés Képzés megváltozott munkaképességű személyek számára. Célok. A képzés moduljai. Első modul. Önbecslés, önbizalom fejlesztése

Óra Téma Didaktikai feladatok Fejlesztési területek Munkaformák, szemléltetés, eszközök

Képzés hatékonyságának növelése. felnőttképzést kiegészítő tevékenység. Tematikai vázlat - 16 óra

Egy gyermek sem akarja tanárait, szüleit bosszantani! - a megismerő funkciók szerepe a tanulási és

A SZEMÉLYISÉGFEJLESZTÉS SZEREPE A DUÁLIS KÉPZÉSRE VALÓ FELKÉSZÜLÉSBEN

Koldus és királyfi Nem mindegy, hogy hová születünk. Kompetenciaterület: Szociális, életviteli és környezeti kompetenciák. 7.

Alapvető játékformák

XX. Országos TDM Konferencia

MŰVELTSÉGTERÜLET OKTATÁSA TANTÁRGYI BONTÁS NÉLKÜL AZ ILLYÉS GYULA ÁLTALÁNOS ISKOLA 5. A OSZTÁLYÁBAN

piás s kapcsolat szerepe ma-terapeuta jellemzők

PEDAGÓGIA ISMERETEK EMELT SZINTŰ ÍRÁSBELI VIZSGA JAVÍTÁSI-ÉRTÉKELÉSI ÚTMUTATÓ A MINTAFELADATOKHOZ

Kommunikáció elmélete és gyakorlata. Zombori Judit, pszichológus

Együtt másokért. Szociális érzékenységet fejlesztő közösségi projektek. Szociális, környezeti és életviteli kompetenciák. 11.

Utazás a kompetenciák világába

Hallgatók és vállalkozók vállalkozói kompetenciája

ESZTÉTIKAI-MŰVÉSZETI TUDATOSSÁG ÉS KIFEJEZŐKÉSZSÉG KOMPTETENCIA. Projekt az Alapfokú Művészeti Iskolák számára Klasszikus zene műfaj (8-16.

Hozd ki belőle a legtöbbet fiatalok egyéni támogatása coaching technikával

Modern hangzatok SZOCIÁLIS ÉS ÉLETVITELI KOMPETENCIA. Projekt az Alapfokú Művészeti Iskolák számára Fuvola tanszak (9-15. életév)

A bennem rejlő vezető. Eredményes iskolai kultúra kialakítása pedagógusok és diákok életvezetési kompetenciáinak fejlesztésével

ASSZERTIVITÁS. Semmelweis Egyetem ÁOK, Klinikai Pszichológia Tanszék. Dr. Felleginé Takács Anna. Szakképzés III. évfolyam 2017

Generáció menedzsment. Dr. Finna Henrietta

Audi Hungaria Schule. Tájékoztató az Iskolai Közösségi Szolgálatról

ESCO és EQF: online európai rendszerek a foglalkozások, készségek és képesítések átláthatóságáért

Az adott negatívumot említők száma

A közösségi szolgálat, mint pedagógiai eszköz

A KAPOSVÁRI PETŐFI SÁNDOR KÖZPONTI ÓVODA PEDAGÓGIAI MUNKÁT SEGÍTŐK BELSŐ VEZETŐI ELLENŐRZÉSE, ÉRTÉKELÉSE SZABÁLYZAT

A megismerés lehetőségei GYE RMEKKÉP ÉS EGYÉNI SA JÁTOSSÁGOK

A hatékony, önálló tanulás kompetenciájának fejleszthetősége elektronikus tananyagokban

SZOLGÁLATI TITOK! KORLÁTOZOTT TERJESZTÉSŰ!

Pedagógiai tevékenysége biztos szaktudományos és módszertani tudást tükröz.

Családi ünnepek, rítusok. Szociális, életviteli és környezeti kompetenciák. 11. évfolyam. Programcsomag: Felkészülés a felnőtt szerepekre

A siker ösvénye az önbizalom

III. Az állati kommunikáció

Jegyzőkönyv. Önértékelés. Hogyan követi a szakmában megjelenő újdonságokat, a végbemenő változásokat?

Edzők vezető szerepben

ELITE YOUTH. fejlesztése az utánpótlás futballban. Készítette: Szalai László MLSZ Edzőképző Központ Igazgató

Vezetői önértékelő kérdőív

A házasság kritikus pontjainak kezelése

Az országos pedagógiai-szakmai ellenőrzés, a tanfelügyelet standardjai

M5004 FELADATOK. f) elegendő előny esetén meg tudja kezdeni a program előkészítését, és a feltételek megteremtését ISMERETEK

Tanári kompetenciák diák szemmel. Suplicz Sándor BMF Tanárképző és Mérnökpedagógiai Központ

Megjegyzések a gyakorlati oktatási kézikönyvhöz

VESZÉLYES EBEK A RENDELŐBEN. Tényleg veszélyesebbek-e az ebek a rendelőben?!

Önálló intézményegységek: egységes gyógypedagógiai módszertani intézmény nevelési tanácsadó /iskolapszichológia,pályaválasztás/

Divat, nem divat Az élet mely területein találkozunk a divattal

Átírás:

Szociális kompetenciák a speciális bánásmódot igénylő tanulók szempontjából I. ÖNISMERETTEL ÖSSZEFÜGGŐ KOMPETENCIÁK 1. Érzelmek tudatossága: érzelmeink pontos azonosítása Az érzelmek azonosítása kritikus terület, mert biztos, hogy az érzelmi szocializáció jelentősen sérült. Jellemző a bátortalanság az azonosításban, félelem a felismert érzésektől, valamint az érzelmek kimutatásától. Ezért előfordul az érzelmek szélsőséges viselkedésben történő kimutatása, vagy épp azok teljes rejtegetése. Evvel párhuzamosan mégis a hozzájuk történő érzelmi közeledés a leghatékonyabb, mert a bizalomépítés kulcsa az érzelmi kötődés. 2. Önállóság, autonómia Az autonómia igény inkább egyfajta elszigeteltséget jelent esetükben, vagyis a viselkedésükre történő felhalmozott negatív visszajelzések miatt egy olyan önállóságot, ami szélsőséges reakciókban és viselkedésformákban nyilvánul meg. Nem annyira függetlenségre törekvő stabil cselekvést jelent, inkább egyfajta figyelemfelhívó lázadozást. Ezek a magatartásformák sokfélék lehetnek, lényegük a szélsőségesség: pl. szélsőségesen harsány, vagy épp szélsőségesen bezárkózó, szorongó magatartás. Nem annyira a valódi énről szólnak, hanem egyfajta üzenetek, figyelemfelhívások a környezetnek. 3. Identitás, hitelesség Önmagukkal szembenézni félelmet kelt. Akár a hibák, gyengeségek, akár az erények, erősségek vállalása valamiféle szégyenérzetet, bizonytalanságot kelt bennük. Mivel nem bíznak környezetükben, nem szívesen vállalják magukat. Viselkedésükre pont az jellemző, hogy valahogyan minden áron megpróbálják elrejteni bármely tulajdonságukat, valódi énjüket. Ezért kiszámíthatatlan, következetlen gyakorta a viselkedés. Nem merik megmutatni, vállalni magukat, mert nincsenek tisztában avval sem, mi a környezet számára negatív, vagy pozitív. II. ÖNSZABÁLYOZÁS 4. Érzelmek kezelése: siker-kezelés, kudarc-tűrés, kitartás Az érzelmek kifejezése, azok kezelése zavarba ejtő terület. Gyakorlatilag bármely szituációban, akár pozitív, akár negatív érzelmekről van szó a speciális bánásmódot igénylő gyermek/fiatal zavarba jön. Nehezen, sután fejezi ki- és fogadja a bármely irányú érzelmeket. Szégyenkezve fogadja a sikert, a pozitív visszajelzést, daccal, haraggal a kudarcot. Mégis a nehezebb a kudarc tűrés szinte teljes hiánya. A legapróbb kudarc esetén is feladja, kitartása egyáltalán nem fejlődött ki. Csak nagy érzelmi támogatás mellett

képes a kudarcot viselni, kezelni. Ez nagyon fontos, kiemelt fejlesztendő terület esetükben. 5. Felelősségvállalás Érdekes, bonyolult terület, talán a legnehezebben érthető a speciális bánásmódot igénylők esetében, mert viselkedésük ezen a területen tán a legellentmondásosabb. A bizonytalanság és önbizalom hiány miatt jellemző egyfajta önérdek érvényesítés, ami azt jelenti, hogy nehezen veszi figyelembe mások szempontjait, alapvetően inkább önvédelmi reakciók jellemzők, melyek gyakorta önzők. Evvel párhuzamosan valójában hihetetlen nagy az érzékenység mások bajának irányába, hiszen ez egy otthonos terület számukra. Ez egyfajta túlérzékenység, amit vagy nem tudnak kifejezni, vagy szélsőségesen túlsegítő akciókban nyilvánul meg. Az is előfordul ilyen esetben, hogy akár saját érdekei ellenében is segít. Ez a szélsőséges másokkal való törődés gyakorta egyfajta kompenzáció, addig sem kell a magam problémáival törődni, bár ugyanakkor jó alkalom sorstársi szövetségek megkötésére is. 6. Törődés, tekintet másokra Mások szempontjainak, másságának méltánylása érdekes módon nem nagy erősségük, inkább hirtelen ítélkezések jellemzők. Akár elmondható, hogy egyfajta előítéletesség jellemzi őket, sztereotípiák alkalmazása, a különbözőségek elítélése. A környezetért való felelősségvállalás akkor jelenik meg, ha valóban úgy érzi, hogy az a sajátja. Úgy vélem egyik komoly szocializációs sérülésük, hogy nem volt gyerekszobájuk, soha nem volt olyan terük, semmilyen értelemben, amiért valóban nekik kellett felelősséget vállalni, illetve amivel szabadon rendelkezhettek. Így ez a képesség szinte egyáltalán nem tudott kifejlődni. Ez nem feltétlenül rongálásban fejeződik ki, egyszerűen nem érdekli a környezete, nem fontos, nem szempont számára, mivel teljesen ismeretlen. Ugyanakkor pont ezért, fontos eszköz a fejlesztésben, ha megérzi és megérti kapott egy teret, ami az övé, mert ettől kezdve érzelmi elkötelezettség tud kialakulni, melynek mentén sok más kompetencia is fejleszthető. 7. Tolerancia: nyitottság, véleményelfogadás, bizalom E tekintetben merevség, zártság, bizalmatlanság jellemző. A közösségben létezés, ahol a sokféleséget kell elfogadni és megtanulni olyan szociális kompetencia, amit általában ők nem tapasztaltak, nem tanultak. Erősen kommunikálják saját másságukat visszahúzódással vagy harsányan de nehezen hallják, értik meg másokét. III. ÉNHATÉKONYSÁGÉRZÉS 8. Pozitív önértékelés: optimista érzések önmagunkkal kapcsolatban Az önértékelés általában oly szélsőségesen negatív, hogy gyakorta fordul öndestrukcióba, sokkal inkább, mint a környezetébe. Innen származnak az önveszélyes viselkedésmódok,

formák, melyek lehetnek egyszeriek vagy állandósultak. Az önpusztító magatartásformák egyik oka, meghatározó alapja a negatív önértékelés. A pozitív, optimista érzések ritkák és riadalmat keltenek. 9. Konstruktív self-érzékelés: egészséges önbizalom, belső kontroll (hit abban, hogy tehetek arról, ami velem történik) Eleve az előfeltételei hiányoznak (lsd. Pozitív önértékelés hiánya). Ezért viselkedési szélsőségek jellemzők, túlságos önfeladás, szorongás, befolyásolhatóság avagy a szélsőséges önbizalom, mely agressziv, adott esetben felelőtlen magatartásban nyilvánul meg. Ezek a viselkedési szélsőségek az önsimeret, önelfogadás hiányát hivatottak leplezni és provokációk a környezet számára: figyeljetek rám! IV. A SZOCIÁLIS KOMPETENCIÁKHOZ SZÜKSÉGES KOGNITV KÉSZSÉGEK 10. Információkezelés: információgyűjtés, információk rendszerezése, információfeldolgozás Szubjektív és szelektív. Általában az őt érintő információkat fogadja be, oly módon, hogy mindenből azt választja ki, ami saját elgondolását erősíti meg. Az információkezelés nem tudatos, hanem elsősorban érzelmi alapú. 11. Problémakezelés: problémaazonosítás, reális célkitűzés, problémamegoldás A félelem, szorongás és önérvényesítési képesség fejletlensége miatt ebben nagyon ügyetlenek. Sokszor érte őket csalódás, büntetés, ha kifejezték problémáikat, ahhoz szoktak, hogy ezt nem lehet, mert nem figyelnek rá, lehurrogják, rosszabb esetben büntetik. Nagyon alulfejlett, eszköztelenség jellemző, apró dolgokban is útmutatást, tanácsot, támogatást igényelnek 12. Kritikai gondolkodás Szélsőségesen erős, mindenben kételkedő, gyakorta provokáló, egy eszköz mellyel önmagamra felhívhatom a figyelmet oly módon, hogy nem kell önmagamról beszélni. 13. Szabályalkotás, szabálykövetés Vagy túl alkalmazkodó, vagy túl szabályszegő-lázadó, nem reális, nem kreativ. Ugyanakkor megfelelő légkörben a szabályalkotásban meglepően kreativ képes lenni, de magától nem kezdeményezi, meg kell kérni rá. 14. Kreativitás: nyitottság, rugalmasság Szociális értelemben ennek épp az ellenkezője jellemző: zártság, zárkózottság, merevség. Egyes esetekben ugyanakkor művészeti tevékenységekben, alkotó folyamatokban nagy kreativitás érhető tetten, mivel az önkifejezésnek ez egy olyan formája, mely nem igényli

a verbalitást és a személyközi kapcsolatteremtő készséget, értelemszerűen az egyénileg végezhető alkotó folyamatban erősek, nem a csoportmunkában. V. TÁRSAS KOMPETENCIÁK 15. Empátia Valójában nagyon erős az empátiás készség, ugyanis általában az átlagnál érzékenyebbek mások bajaira, egyfajta túlérzékenység jellemző, amit azonban nem tudjnak kifejezni, vagy pedig szélsőségesen túlsegítős akciókban nyilvánul meg 16. Kommunikációs készségek: véleményalkotás, vitakészség A teljes kommunikációs folyamatot szorongás veszi körül. A kezdeményező készség alulfejlett, támogatást igénylő. A verbális és nonverbális szint együttes kezelésének képessége hiányzik. A kommunikáció minden szintje fejlesztést igényel együttesen és külön is, ez az egyik legkritikusabb terület, általában az a jellemző, hogy a kommunikáció félrecsúszik, kölcsönösen baj van a kódrendszerrel, úgy is mondhatom, hogy nincs meg az adó és a vevő között a csatorna, és ebből sok egyéb járulékos probléma adódik 17. Együttműködés Frusztrációt okozó szituáció, nehezen találja benne a helyét, szerepét, fél tőle, mert meg kell mutatnia magát. A fejlesztésben kulcskérdés, kulcskompetencia! A párbancsoportban való dolgozás révén lehet integrálni és működőképessé tenni, önbizalmat növel, oldja a magányt a szorongás érzetet, az összes problémámra reagál és gyógyir. A speciális bánásmódot igénylők egyik fő üzenete: NE HAGYJATOK EGYEDÜL, akkor se ha látszólag tiltakozom és szenvedek, mert alap problémám a magány és visszajelzés nélküliség! 18. Konfliktuskezelés Önző félelem dominál. A konfliktusok kimeneteleiről általában nincs pozitív megelőző tapasztalat, ezért a sündisznó effektus a jellemző. Inkább szélsőséges megoldások jellemzők, vagy nekem, vagy neki van igaza, nincs középút. 19. Segítségkérés Helyzetfüggő. Személyes ügyekben a segítségkérés képessége egyáltalán nem működik. Ha a környezetében valaki más vagy mások kerülnek bajba az átlagnál gyakorta fejlettebb. 19. Segítségkérés Szélsőséges és nem párosul reális helyzetfelismeréssel. Átgondolás, helyzetértékelés nélküli határozott elutasítás vagy azonnali beleegyezés a jellemző. De ezt a döntést nem a helyzet mérlegelése, hanem érzelmi állapot, a személyhez vagy szituációhoz fűződő viszony határozza meg. Vagyis valójában a viszonyulás teljesen koszámíthatatlan, esetleges.

Összegzés árulkodó jelek -figyelemfelhívó, szélsőséges akciók, cselekvések, viselkedési formák akár önmagukkal, akár a társakkal és/vagy környezettel szemben; -szélsőséges befelé fordulás, szorongás, hallgatás; -látványos helyzetekben, amikor egyértelmű, hogy segítséget kell nyújtani lelkes túlsegítés, nagy aktivitás; - bizalom hiány; - gyakori zavarban levés visszajelzések esetén; - dac, harag sikertelenségkor; - túlfűtött érzelmi kötődés a bizalom személyhez; -sztereotípiák alkalmazása, gyakori, könnyű ítélkezés; -kemény előítéletesség; - rejtőzködés, titokzatosság; -szélsőséges bizalmatlanság az emberi kapcsolatok terén, -visszahúzódás, magányosság; - harsányság, váratlan reakciók.