Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország

Hasonló dokumentumok
ManpowerGroup Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország

ManpowerGroup Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország

ManpowerGroup Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország

ManpowerGroup Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország

ManpowerGroup Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország

ManpowerGroup Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország

ManpowerGroup Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország

Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország

ManpowerGroup Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország

Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország

ManpowerGroup Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország

Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország

Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország

Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország

Q Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Q Manpower. Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Q Manpower. Munkaerôpiaci Elôrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Q Manpower. Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Q Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Q Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Q Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Q Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Q Manpower. Munkaerôpiaci Elôrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Q Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Magyarországon nőtt legnagyobb mértékben a Manpower Munkaerő-piaci Mutatója! A munkaadók ennek ellenére még mindig inkább pesszimisták.

Nőtt a felvételi kedv az előző negyedévhez, és a tavalyi év azonos időszakához viszonyítva is

Q Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Szerződő fél Ratifikáció/Csatlakozás Hatályba lépés dátuma. Albánia Csatlakozás: június szeptember 1.

A Készségek Forradalma

Az aktuális üzleti bizalmi index nagyon hasonlít a decemberi indexhez

MAGYAR SZÁLLODÁK ÉS ÉTTERMEK SZÖVETSÉGE

Trend riport. A nemzetközi és hazai szállodaipar 2011 évi teljesítményéről

1. táblázat - A világ tűzeseteinek összesített adatai az országokban ( )

Roaming: Növekvő adatforgalom, hazai áron egyre több országban

Rövidtávú munkaerő-piaci prognózis 2018

A vizsgakövetelményben felsorolt 7. évfolyamos tananyag számonkérése egyszerű, rövid feladatokon keresztül, kifejtendő feladat nélkül.

MAGYAR SZÁLLODÁK ÉS ÉTTERMEK SZÖVETSÉGE

Azon ügyfelek számára vonatkozó adatok, akik részére a Hivatal hatósági bizonyítványt állított ki

MAGYAR SZÁLLODÁK ÉS ÉTTERMEK SZÖVETSÉGE

2018/149 ELNÖKI TÁJÉKOZTATÓ Budapest, Riadó u Pf Tel.:

MAGYAR SZÁLLODÁK ÉS ÉTTERMEK SZÖVETSÉGE

MAGYAR SZÁLLODÁK ÉS ÉTTERMEK SZÖVETSÉGE

Bruttó hazai termék, IV. negyedév

Poggyász: méret- és súlykorlátozások - United Airlines

A magyar gazdaság főbb számai európai összehasonlításban

MAGYAR SZÁLLODÁK ÉS ÉTTERMEK SZÖVETSÉGE

A külföldi állampolgárok magyarországi munkavállalásának f bb jellemz i I. negyedévében, az ÁFSZ adatai alapján

MAGYAR SZÁLLODÁK ÉS ÉTTERMEK SZÖVETSÉGE

Rövidtávú Munkaerő- piaci Előrejelzés

Információs társadalom Magyarországon

MAGYAR SZÁLLODÁK ÉS ÉTTERMEK SZÖVETSÉGE

MAGYAR SZÁLLODÁK ÉS ÉTTERMEK SZÖVETSÉGE

Miért jobb? Egyedülálló előnyök koronária betegek esetén

Trend riport. A nemzetközi és hazai szállodaipar 2013 I. negyedéves teljesítményéről

A nemzetközi turistaérkezések száma megközelítette az egymilliárdot 2016 első kilenc hónapjában

Fazekas Mihály Fővárosi Gyakorló Általános Iskola és Gimnázium

Richter Csoport hó I. negyedévi jelentés május 7.

HOGYAN TOVÁBB IRÁNYVÁLTÁS A FOGLALKOZTATÁSPOLITIKÁBAN

Információs társadalom Magyarországon

Leövey Klára Gimnázium

Az ingatlanpiac helyzete és kilátásai (2009. októberi felmérések alapján)

MAGYAR SZÁLLODÁK ÉS ÉTTERMEK SZÖVETSÉGE

57 th Euroconstruct Konferencia Stockholm, Svédország

Szerződő fél Ratifikáció/Csatlakozás Hatályba lépés dátuma. Albánia Csatlakozás: december március 6.

Bruttó hazai termék, III. negyedév

1. Az államadósság alakulása az Európai Unióban

Magyarország szerepe a nemzetközi turizmusban

Fizetési Szokások Európában 2018 EOS Csoport

AGRÁRPIACI JELENTÉSEK


TÉNYEK ÉS TÉVHITEK A TÁRSADALOMRÓL 40 ORSZÁGOS KUTATÁS PERILS OF PERCEPTION

TALIS 2018 eredmények

Árfolyamok. Miskolci Egyetem mesterképzés

Richter Csoport hó I. félévi jelentés július 31.

A növekedés ára. A 12. Globális Visszaélési Felmérés magyarországi eredményei május

Optimista a magánszféra az egészségügyi ellátásban

Bevándorlók Magyarországon: diverzitás és integrációs törésvonalak

Engelberth István főiskolai docens BGF PSZK

Kedvezőtlenebb üzleti klíma, optimista várakozások. KKV Körkép április

Trend riport. A nemzetközi és hazai szállodaipar 2013 január - februári teljesítményéről

Richter Csoport hó I-III. negyedévi jelentés november 6.

Közlekedésbiztonsági trendek az Európai Unióban és Magyarországon

Osztá lyozóvizsga te ma ti ka. 7. osztály

EXIMBANK ZRT OKTÓBER 21-TŐL HATÁLYOS ORSZÁGKOCKÁZATI BESOROLÁS ÉS KOCKÁZATVÁLLALÁSI ELVEK

A magyar gazdaságpolitika elmúlt 25 éve

Nyersvas 2002 % Acél 2002 % 1 Kína Kína 181, Japán Japán 107, Oroszország 46,2 8 3 USA 92, USA 40,2 7 4

Építési Piaci Prognó zis 2017.

EOS Cégcsoport. Követelés kezelési lehetőségek az EU-n belül és kívül. Somodi Bernadett Értékesítési vezető Budapest,

AGRÁRPIACI JELENTÉSEK

Éves Tehetség Felmérés

STATISZTIKAI TÜKÖR 2014/ I. negyedévében 3,5%-kal nőtt a GDP (második becslés) június 4.

NIKOLETTI ANTAL NEMZETKÖZI GAZDASÁGI KAPCSOLATOKÉRT ÉS FENNTARTHATÓ GAZDASÁGFEJLESZTÉSÉRT FELELŐS HELYETTES ÁLLAMTITKÁR NEMZETGAZDASÁGI MINISZTRÉIUM

A PISA 2003 vizsgálat eredményei. Értékelési Központ december

Gazdasági Havi Tájékoztató

Jobb ipari adat jött ki áprilisban Az idén először, áprilisban mutatott bővülést az ipari termelés az előző év azonos hónapjához képest.

Magyarország népesedésföldrajza

Vezetői összefoglaló március 7.

A évi nagy nemzetközi és hazai tanulói teljesítménymérések eredményei. TIMSS 2015 PISA 2015 Országos kompetenciamérés 2015

Átírás:

Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország 3 16

A 16 harmadik negyedévére vonatkozó magyarországi Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 751 munkaadóból álló, reprezentatív mintán végzett megkérdezésen alapul. Magyarországi Munkaerő-piaci Előrejelzés A felmérésben résztvevő munkaadók a következő kérdésre válaszoltak: Hogyan tervezi Ön a vállalatánál a munkaerő létszámának alakulását a szeptember végéig tartó három hónap során, a jelenlegi negyedévhez képest? Tartalom Magyarországi előrejelzés 2 Területi összehasonlítás 3 Iparági előrejelzés 8 Vállalatok méret szerinti összehasonlítása 14 Globális Munkaerő-piaci Előrejelzés 15 Nemzetközi létszámbővítési szándékok 16 Az amerikai régió 17 Ázsiai és csendes-óceáni régió 21 Az EMEA régió 24 A felmérésről 31 A ManpowerGroup-ról 32

Magyarországi előrejelzés Növekedés Csökkenés Nincs változás Nem tudja Manpower Munkaerő-piaci Mutató Szezonálisan kiigazított mutató % % % % % % 16. Júl.-Szept. 17 3 78 2 14 13 16. Ápr.-Jún. 16 3 76 5 13 16. Jan.-Márc. 14 5 73 8 9 11 15. Okt.-Dec. 14 4 81 1 11 15. Júl.-Szept. 11 5 83 1 6 5 Magyarország +13 (+14)% 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Az adatoszlop hiánya nulla értékű t jelent. A magyar munkáltatók bizakodóak az év harmadik negyedévére vonatkozó felvételi szándékukat illetően. 17%-uk tervez felvételt, míg 3%-uk leépítést és 78%-uk nem szándékozik változtatni. Ennek köszönhetően a nyers értéke +14%-on áll. A szezonális ingadozásoktól megtisztított mutató értéke +13%. Az előző negyedévhez képest a felvételi szándék 3 százalékponttal növekedett, a tavalyi év azonos időszakához viszonyítva 8 százalékpontos erősödés tapasztalható. A tanulmányban végig a Manpower Munkaerő-piaci Mutató kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővítést tervező munkaadók százalékos arányának és a dolgozói létszámot csökkenteni szándékozó munkáltatók százalékos arányának különbsége. Ennek a számításnak az eredménye a nettó. A tanulmányban - ellenkező jelzés hiányában - mindig a szezonálisan kiigazított értékeket mutatjuk be. A tanulmányban végig a kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővítést tervező munkaadók százalékos arányának és a dolgozói létszámot csökkenteni szándékozó munkáltatók százalékos arányának különbsége. Ennek a számításnak az eredménye a nettó. A tanulmányban - ellenkező jelzés hiányában - mindig a szezonálisan kiigazított értékeket mutatjuk be. 2 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés

Területi összehasonlítás A vizsgált időszak során mind a nyolc régióban létszámbővítést terveznek a munkáltatók. A legmagasabb előrejelzési érték Dél-Alföldön és a Nyugat-Dunántúlon született, ahol a mutató +16%-on áll. Észak-Alföldön és Észak-Magyarországon továbbra is pozitívan nyilatkoznak a munkáltatók a létszámbővítési hajlandóságukat illetően, előbbi esetben 15%, utóbbinál pedig 14%-os a Manpower értéke. Budapesten és Közép-Dunántúlon 13%-os mutatóról adnak hírt a munkaadók, míg Közép-Magyarországon 12%-os a értéke. A leggyengébb felvételi szándék a Dél-Dunántúlon jelentkezett, a szezonálisan kiigazított mutató értéke +5%. 16 második negyedévéhez képest nyolcból 6 régióban erősödik a felvételi szándék a következő időszakban, a legnagyobb mértékben a Dél-Alföldön 8 százalékponttal és Nyugat-Dunántúlon 7 százalékponttal. Észak-Alföldön is pozitív létszámbővítési hajlandóságról adnak hírt a munkáltatók, az előző negyedévhez képest 6 százalékponttal nőtt a mutató értéke. Ezzel szemben a Közép-Dunántúlon 4 százalékpontos csökkenés tapasztalható. Az előző év azonos időszakához képest a mutató növekedéséről számolhatunk be nyolcból 7 régióban. Észak-Alföldön és Dél-Alföldön jelentős erősödés tapasztalható, előbbi esetében 19, utóbbinál pedig 13 százalékponttal javult a mutató értéke. Nyugat- Dunántúlon 12 százalékponttal nőtt a Manpower értéke. Budapesten 6, Közép- Magyarországon és Észak-Magyarországon 5 százalékpontos erősödés tapasztalható. Ezzel ellentétben a Dél-Dunántúlon 4 százalékpontos gyengülésről adnak hírt a munkaadók. Budapest Közép-Magyarország Közép-Dunántúl Észak-Alföld Észak-Magyarország Dél-Alföld Dél-Dunántúl Nyugat Dunántúl 5 6 12 13 13 13 13 14 15 15 15 15 16 16 17 19 5 15 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 3

+13 (+15)% Budapest A munkaadók bátorító hírekkel szolgálhatnak a munkakeresők számára. A felmérés hét évvel ezelőtti kezdete óta most tapasztalható a legerősebb felvételi szándék a fővárosban. A szezonálisan kiigazított értéke +13%. A mutató az előző negyedévhez képest 2 százalékponttal, a tavalyi év azonos időszakához viszonyítva pedig 6 százalékponttal emelkedett. 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Az adatoszlop hiánya nulla értékű t jelent. +12 (+13)% Közép-Magyarország A munkakeresők fellendülésre számíthatnak a munkaerőpiacon 16 harmadik negyedévében, a munkaadók +12%-os szezonálisan kiigazított Manpower Munkaerő-piaci Mutatóról tesznek jelentést. A létszámbővítési szándék az előző negyedévhez képest nem változott, viszont éves összehasonlításban 5 százalékpontos növekedést mutat. 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Az adatoszlop hiánya nulla értékű t jelent. 4 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés

+13 (+15)% Közép-Dunántúl +13%-os mutatóval a munkaadók optimista felvételi szándékról nyilatkoznak a júliustól szeptemberig tartó időszakra vonatkozóan. Negyedéves összehasonlításban 4 százalékponttal csökkent a mutató értéke, ezzel szemben éves viszonylatban 3 százalékpontos növekedés tapasztalható. 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Az adatoszlop hiánya nulla értékű t jelent. +16 (+19)% Nyugat-Dunántúl A munkaadók erősödő felvételi szándékról adnak hírt a júliustól szeptemberig tartó időszakot illetően. A szezonálisan kiigazított értéke +16%. A létszámbővítési hajlandóság tekintetében az előző negyedévhez képest 7, éves összehasonlításban pedig 12 százalékpontos erősödés tapasztalható. 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Az adatoszlop hiánya nulla értékű t jelent. Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 5

+5 (+6)% Dél-Dunántúl +5%-os mellett a munkaadók óvatos felvételi szándékot jeleznek elő 16 harmadik negyedévére. Előző negyedévhez képest a mutató 2 százalékponttal erősödött, éves viszonylatban viszont 4 százalékpontos gyengülés tapasztalható. 5 - - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Az adatoszlop hiánya nulla értékű t jelent. +14 (+13)% Észak-Magyarország A munkaadók +14%-os létszámbővítési hajlandóságról számolnak be. Az előző negyedévhez képest a felvételi szándék viszonylag stabil maradt, éves összehasonlításban viszont 5 százalékponttal emelkedett az érték. 5 - - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Az adatoszlop hiánya nulla értékű t jelent. 6 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés

+15 (+15)% Észak-Alföld A felmérés 9 harmadik negyedéves kezdete óta most a legerősebb a felvételi szándék a régióban. A munkaadók +15%-os értékről adnak hírt. Az előző negyedévhez képest 6, éves összehasonlításban pedig 19 százalékponttal növekedett a Manpower Munkaerő-piaci Mutató értéke. 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Az adatoszlop hiánya nulla értékű t jelent. +16 (+17)% Dél-Alföld Bizakodhatnak a munkakeresők ebben a régióban is, ugyanis a munkaadók +16%-os mutatóról számolnak be a júliustól szeptemberig tartó időszakban. A felmérés 9 harmadik negyedéves kezdete óta nem volt ilyen magas a értéke. A felvételi szándék az előző negyedévhez képest 8, éves összehasonlításban pedig 13 százalékponttal emelkedett. 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Az adatoszlop hiánya nulla értékű t jelent. Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 7

Iparági előrejelzés A munkaadók mind a kilenc iparágban pozitív felvételi szándékról számolnak be a 16-os év harmadik negyedévére. A legtöbb felvételt tervező cég a Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások területéről kerül ki, az iparág mutatója +22%. A Gyártás területén a munkaadók +%-os növekedésről adnak hírt, míg a Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció szektorában +18%-os, az Építőipar esetében pedig +12%-os a Manpower értéke. Továbbra is bátorító hírekkel szolgálhatnak a munkáltatók a Köz-, szociális és lakossági szolgáltatások szektorában, a Manpower értéke +11%. Hasonlóan pozitív létszámbővítési hajlandóság tapasztalható a Kis- és nagykereskedelem és a Vendéglátás területén, előbbinél +8%, utóbbi esetében +7%-os a mutató értéke. A kilenc iparág közül a Mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás területén jelentkezett a leggyengébb érték a felvételi szándékot illetően, a szezonálisan kiigazított mutató értéke +3%. Az előző negyedév adataihoz hasonlítva a kilenc iparágból négy esetében pozitív a változás. A legjelentősebb javulás a Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások területén jelentkezett, 15 százalékpontos növekedéssel. A Köz-, szociális és lakossági szolgáltatások szektorában valamint a Gyártás területén továbbra is pozitív létszámbővítési hajlandóságról adnak hírt a munkaadók, előbbi esetében 6, utóbbinál 4 százalékpontos növekedés tapasztalható. Négy iparágban viszont gyengült a felvételi szándék, beleértve a Vendéglátás szektorát, ahol 6 százalékponttal csökkent a Manpower értéke. Éves összehasonlításban a munkaadók kilencből hat iparágban erősödő felvételi szándékról tesznek jelentést. A Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások területén 21 százalékponttal növekedett a értéke. Az Elektromos áram, gáz- és vízellátás és Köz-, szociális és lakossági szolgáltatások szektorában egyaránt a felvételi szándék erősödéséről számolnak be a munkáltatók, mindkét esetben 12 százalékpontos növekedés tapasztalható, míg a Gyártás terültén 8, az Építőipar esetében 7 százalékponttal emelkedett a mutató értéke. Két iparág esetében azonban gyengülés mutatkozott a munkáltatók létszámbővítési hajlandóságát illetően. A Vendéglátás területén tapasztalható a legnagyobb csökkenés, a értéke 6 százalékponttal gyengült. Mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazd. 3 Építőipar 9 11 12 Elektromos áram, gáz- és vízellátás Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolg. Gyártás 4 4 21 22 21 Köz-, szociális és lakossági szolg. 12 11 Vendéglátás 7 14 Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció 18 19 Kis- és nagykereskedelem 8 9 5 15 25 8 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés

+4 (+4)% Elektromos áram-, gáz- és vízellátás +4%-os mutató mellett, a harmadik negyedévben mérsékelt felvételi szándék várható. Az előző negyedévhez képest a mutató értéke 2 százalékponttal gyengült, éves összehasonlításban viszont 12 százalékponttal nőtt. 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Az adatoszlop hiánya nulla értékű t jelent. +12 (+11)% Építőipar Továbbra is pozítív létszámbővítési hajlandóságra lehet számítani a harmadik negyedévben, a munkáltatók +12%-os mutatóról számolnak be. Az előző negyedévhez képest a mutató értéke relative változatlan maradt, éves összehasonlításban viszont 7 százalékponttal emelkedett. 5 - - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Az adatoszlop hiánya nulla értékű t jelent. Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 9

+18 (+19)% Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció A munkáltatók továbbra is jelentős felvételi aktivitásról tesznek jelentést a júliustól szeptemberig tartó időszakot tekintve, a értéke +18%. Az előző negyedévhez képest relative stabil maradt a mutató értéke, éves összehasonlításban viszont 6 százalékpontnyi növekedés tapasztalható. 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Az adatoszlop hiánya nulla értékű t jelent. + (+21)% Gyártás, termelés A kedvező felvételi szándék továbbra is folytatódni fog a következő három hónapos időszakban, a mutató értéke +%. A felmérés 9 harmadik negyedéves kezdete óta most a legerősebb a felvételi szándék az iparágban. Az előző negyedévhez képest 4, éves összehasonlításban pedig 8 százalékponttal erősödött a mutató értéke. 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Az adatoszlop hiánya nulla értékű t jelent. Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés

+11 (+12)% Köz-, szociális és lakossági szolgáltatások +11%-os mutató mellett a felmérés hét évvel ezelőtti kezdete óta most a legerősebb a felvételi szándék az iparágban. Az előző negyedévhez képest 6, éves összehasonlításban pedig 12 százalékponttal nőtt a mutató értéke. 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Az adatoszlop hiánya nulla értékű t jelent. +3 (+9)% Mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás Továbbra is mérsékelt felvétel várható 16 harmadik negyedévében, a munkáltatók +3%-os mutatóról adnak hírt. Az előző negyedévhez képest és éves viszonylatban a mutató értéke viszonylag stabil maradt. 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Az adatoszlop hiánya nulla értékű t jelent. Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 11

+8 (+9)% Kis- és nagykereskedelem +8%-os mutató mellett, a munkáltatók pozitív felvételi szándékról tesznek jelentést. Az előző negyedévhez képest és éves összehasonlításban egyaránt változatlan maradt a mutató értéke. 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Az adatoszlop hiánya nulla értékű t jelent. +22 (+21)% Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások A munkaadók bátorító hírekkel szolgálhatnak a munkakeresők számára a következő három hónapban, ugyanis a értéke +22 %. A felmérés 9 harmadik negyedéves kezdete óta most a legerősebb a felvételi szándék az iparágban. Az előző negyedévhez képest 15, éves összehasonlításban pedig 21 százalékponttal emelkedett a mutató értéke. 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Az adatoszlop hiánya nulla értékű t jelent. 12 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés

+7 (+14)% Vendéglátás A munkakeresők számára kedvezően alakul a következő három hónap, ugyanis a munkaadók +7%-os ról számolnak be. Ennek ellenére az előző negyedévhez képest és éves összehasonlításban is 6 százalékponttal csökkent a mutató értéke. 5 - - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Az adatoszlop hiánya nulla értékű t jelent. Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 13

Vállalatok méret szerinti összehasonlítása A felmérésben résztvevő munkaadókat négy kategóriába soroljuk méretük alapján: mikro vállalatok (kevesebb, mint főből áll), kisvállalatok (-49 fő), középvállalatok (5-249 fő), és nagyvállalatok (25 vagy több fő). Negyedéves összehasonlításban a középvállalatok esetében 6, a nagy-és kisvállalatoknál 3 és 2 százalékpontos erősödés tapasztalható. A mikrovállalatok esetében a munkáltatók viszont 2 százalékpontos csökkenésről adnak hírt. Mind a négy kategóriában létszámbővítést terveznek a munkáltatók 16 harmadik negyedévében. A legpozitívabb felvételi szándékról a nagyvállalatok nyilatkoztak, +%-os a mutató értéke. A közép- és kisvállalatok már jóval óvatosabbak, +17 és +12%-os létszámbővítési hajlandóságról számoltak be. A mikrovállalatok esetében +7%-os a Manpower értéke. Éves összehasonlításban mind a négy kategória esetében erősödött a felvételi szándék. A kisvállalatok munkáltatói 9 százalékpontos növekedésről adnak hírt. A középvállalatok esetében 8 százalékpontos növekedés várható. A nagy- és mikrovállalatok esetében 7 és 6 százalékponttal emelkedett a értéke. Manpower Nem tudja Munkaerő-piaci Mutató % % % % % % Vállalat méret Növekedés Csökkenés Nincs változás Szezonálisan kiigazított mutató Mikro vállalatok < fő 3 86 1 7 7 Kisvállalatok -49 fő 18 1 78 3 17 12 Középvállalatok 5-249 fő 22 3 74 1 19 17 Nagyvállalatok >25 fő 24 6 66 4 18 5 Mikro vállalatok < fő Kisvállalatok -49 fő Középvállalatok 5-249 fő Nagyvállalatok >25 fő - - 9 11 12 13 14 15 16. 14 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés

Globális Munkaerő-piaci Előrejelzés Amerikai kontinens Argentína Brazília Costa Rica Guatemala Kanada Kolumbia Mexikó Panama Peru USA 16 harmadik negyedév % Ázsia és csendes-óceáni térség Ausztrália 7 (8) 1 Hong Kong 13 (12) 1 India Japán Kína Szingapúr Tajvan Új-Zéland EMEA Ausztria Belgium Bulgária Csehország Dél-Afrika Egyesült Királyság Finnország Franciaország Görögország Hollandia Írország Izrael Magyarország Németország Norvégia Olaszország Lengyelország Portugália Románia Spanyolország Svédország Svájc Szlovákia Szlovénia Törökország 36 (35) 1 (22) 1 2 (2) 1 (9) 1 22 (17) 1 11 (12) 1 6 (4) 1 1 (2) 1 EMEA Európa, Közel-Kelet és Afrika Változás az előző negyedévhez képest Változás az előző év azonos időszakához képest 1 (2) 1-5 (-1) 1-4 (-4) 1-15 (-15) 1 - (-4) 1-9 (-9) 1 9 (12) 1-8 (-2) 1-1 (-1) 1 14 (16) 1-4 (-2) 1 7 (7) 1 11 (5) 1 1 (-1) 1-4 (-4) 1 11 (12) 1-8 (-6) 1-2 (-2) 1 12 (12) 1 8 (8) 1 3 (2) 1 3 (3) 1 11 (9) 1 5 (4) 1 4 (3) 1 3 () 1 3 (1) 1 7 (7) 1-2 () 1-2 (-1) 1 1 (3) 1-1 (-3) 1-3 (-3) 1-9 () 1-3 (-2) 1 (-1) 1 1 (-3) 1 1 (3) 1 3 (3) 1-1 (1) 1 1 (1) 1 8 (9) 1-5 (-5) 1-4 (-4) 1 () 1 18 (15) 1 (-1) 1-2 (-1) 1 3 (3) 1-4 (-4) 1-3 (-3) 1 () 1-11 (-12) 1-4 (-4) 1-23 (-23) 1 () 1 3 (3) 1 () 1 14 () 1-5 (-2) 1-2 (-1) 1 6 (3) 1 2 (1) 1-1 (-1) 1 6 (6) 1 1 () 1 () 1 7 (5) 1 (-1) 1-1 (-1) 1 8 3-3 4 (3) 1 12 (7) 1 2 (1) 1 1 (1) 1-1 (-1) 1 4 (4) 1 14 (13) 1 1 (3) 1 8 (8) 1 2 (2) 1 1 () 1 1 () 1-2 (-1) 1-1 (-1) 1-1 (-1) 1 13 (9) 1 1 (-1) 1 4 (4) 1 22 (16) 1 3 (3) 1 8 (8) 1 () 1-2 () 1 (1) 1 3 (3) 1 9 (8) 1 (1) 1-3 (-3) 1 4 (4) 1-2 (-1) 1 5 (5) 1-1 () 1-4 (-1) 1-2 (-2) 1 13 () 1 5 (2) 1 1 (1) 1 9 (6) 1-4 (-1) 1-2 (-2) 1 (6) 1-6 (-5) 1-9 (-9) 1 1. A zárójelben szereplő érték a szezonális hatásoktól megtisztított Manpower. Ez az adat csak azon országok és térségek esetében érhető el, amelyek már legalább 16 negyedéve részt vesznek a felmérésben. * India Japán Tajvan Guatemala Románia USA Magyarország Kolumbia Costa Rica Hong Kong Mexikó Új-Zéland Bulgária Portugália Szlovákia Írország Panama Lengyelország Szingapúr Ausztrália Finnország Izrael Peru Görögország Svédország Szlovénia Dél-Afrika Törökország Kanada Egyesült Királyság Ausztria Németország Csehország Hollandia Norvégia Argentína Belgium Kína Franciaország Spanyolország Olaszország Svájc Brazília -15% 16 harmadik negyedév -15 - -5 5 15 25 35 45-15 - -5 5 15 25 35 45 Szezonálisan nem kiigazított adatok +22% +17% +16% +16% +15% +13% +12% +12% +12% +12% +12% +% +%* +% +9% +9% +9% +9% +8% +8%* +8% +8% +7% +7% +6% +6% +6% +5% +5% +4% +4% +3% +3% +3% +2% +2% +2% +2% +1% % % +35% Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 15

Nemzetközi létszámbővítési szándékok A 16 harmadik negyedévére vonatkozó globális Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés közel 59 munkaadóból álló, 43 országot és területet érintő reprezentatív mintán végzett megkérdezésen alapul.* A felmérésben résztvevő munkaadók a következő kérdésre válaszoltak: Hogyan tervezi Ön a vállalatánál a munkaerő létszámának alakulását a szeptember végéig tartó három hónap során, a jelenlegi negyedévhez képest? A harmadik negyedéves előrejelzések alapján a kutatásban résztvevő 43 országból -ben terveznek felvételt a munkavállalók különböző mértékben a júliustól szeptemberig tartó időszak során. Habár az előző negyedévhez képest és éves összehasonlításban is érezhetően lelassult a növekedés üteme. A munkaadók jelentős hányada jelenleg is óvatos és tartózkodnak a nagyszámú munkaerő felvételtől, kiemelten optimista létszámbővítési hajlandóság kevés esetben tapasztalható. Összességében a munkaadói felvételi szándékok vegyesek az előző negyedévhez és az egy évvel korábbi azonos időszakhoz képest. Az értékek negyedéves összehasonlításban 14 országban javultak, míg 21 esetében csökkentek, 7 területen pedig változatlanok.** Éves viszonylatban növekedés várható 13, és csökkenés 24 országban, míg öt területen nincs változás. A legerősebb felvételi szándékot Indiában, Japánban, Tajvanon, Guatemalában, Romániában és az Egyesült Államokban jelentették, a leggyengébb érték Brazíliában, Olaszországban és Svájcban mutatkozott. Az amerikai kontinensen tízből kilenc országban emelkedik a értéke 16 harmadik negyedévében. Ennek ellenére az áprilistól júniusig tartó időszakhoz képest kilenc országban csökken és egy esetében nő a felvételi szándék. Az egy évvel ezelőtti időszakkal összehasonlítva hét területen romlottak, kettő esetében javultak az előrejelzések, míg egy országnál változatlan maradt a mutató értéke. Az Egyesült Államokban és Guatemalában jelentették a munkaadók a legerősebb felvételi szándékot. Ezzel szemben Brazíliában továbbra is negatív hangulat uralkodik a munkáltatók létszámbővítési hajlandóságát illetően. A régióban és globális szinten is itt jelentették a legalacsonyabb értéket. Az EMEA régió (Európa, Közel-Kelet és Afrika) 25 országában 23 esetben számíthatnak a munkavállalók létszámbővítésre a harmadik negyedéves előrejelzések alapján. A felvételi szándék 12 területen növekszik az előző negyedévhez képest és 7-nél csökken. Éves összehasonlításban országban erősebb és 12 esetben gyengébb létszámbővítésre számíthatnak a munkavállalók. Az EMEA régión belül a romániai munkáltatók számoltak be a legerősebb felvételi szándékról. A legalacsonyabb értékeket Olaszországban és Svájcban jelentették. Nyolc év után először azonban egy ország esetében sem tapasztalható negatív érték a régión belül. 16 harmadik negyedévétől kezdve immár 43 országra terjed ki a Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzése, ugyanis ebben a negyedévben csatlakozott a felméréshez Portugália is. Az ázsiai és csendes-óceáni régió esetében mind a nyolc területen pozitívak az előrejelzések. Az előző negyedévhez képest összesen 5 országban csökkent a szezonálisan kiigazított mutató értéke, kettőben növekedett és egy esetében pedig változatlan maradt. Éves összehasonlításban a felvételi szándékot tekintve 5 országban gyengülő tendencia mutatkozik és csupán egy esetében tapasztalható erősödés. Immár az egymást követő negyedik negyedévben Indiában a legoptimistábbak a munkáltatók a felvételi szándékot illetően. Az előző négy negyedévhez hasonlóan továbbra is Kínában jelentették a legalacsonyabb értékeket. A teljes tanulmány eléréséhez a 43 ország, a térségek, a globális és a területi összehasonlítások részletes adatainak megtekintéséhez kérjük látogasson el a www.manpowergroup.com/meos oldalra. A következő Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés megjelenésének időpontja 16. szeptember 13., mely részletesen fogja taglalni a 16 negyedik negyedévére vonatkozó munkaerő-piaci változásokat. * A tanulmányban a szezonálisan kiigazított értékeket mutatjuk be, ahol ezek elérhetőek voltak. Az értékek nem szezonálisan kiigazítottak Finnország és Portugália esetében. ** Portugália 16 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez, így ez esetben nincs lehetőség az adatok összehasonlítására. 16 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés

Az amerikai régió A ManpowerGroup közel 23 munkaadót kérdezett meg országban Észak-, Közép és Dél-Amerika területén a 16 harmadik negyedévére vonatkozó felvételi szándék felmérésére. Brazíliát leszámítva, ahol immár a hatodik egymást követő negyedévben negatív a értéke, a további 9 országban a munkáltatók különböző mértékű létszámbővítést terveznek. Az előző negyedévhez képest kilenc, éves összehasonlításban pedig hét országban tapasztalható gyengülés. Guatemalában és az Egyesült Államokban adnak hírt a munkáltatók a legoptimistább előrejelzésekről. A guatemalai értékek nagy részben az Építőiparban, a Szolgáltatások és Mezőgazdaság szektorában tapasztalt éves növekedésnek köszönhetőek. Az Egyesült Államokban továbbra is kedvező helyzetben vannak a munkavállalók, negyedéves és éves összehasonlításban is stabilnak mutatkozik a értéke. A legnagyobb ütemű növekedés a Szabadidő és Vendéglátás területén várható, ahol minden harmadik munkáltató létszámbővítést tervez a következő három hónap során. A Kis-és nagykereskedelem terültén is hasonlóan optimisták a munkaadók, a megkérdezettek negyede tervez felvételt a júliustól szeptemberig tartó időszakban. Mérsékelt létszámbővítési hajlandóságról adnak hírt a munkavállalók Kanadában. Ennek ellenére a Bányászat kivételével minden iparágban növekedés várható. Az előző év azonos időszakához képest azonban visszafogott a felvételi szándék, hét éve nem jelentettek ilyen visszafogott előrejelzési értéket a munkáltatók az országban. A mexikói munkaadók továbbra is optimisták a létszámbővítéseket illetően. Minden szektorban és régióban pozitív a értéke. A legerősebb felvételi szándék a szállítmányozás, kommunikáció és a kereskedelem területén mutatkozik. A costa ricai és panamai munkáltatók is hasonlóan optimisták. Ennek ellenére mindkét országban negyedéves és éves összehasonlításban is lassul a növekedés üteme. Panamában a létszámbővítési hajlandóságot illetően 15 negyedik negyedévében tapasztaltakhoz hasonlóan alacsony érték várható a következő negyedévben. Dél-Amerikában továbbra is vegyesek az értékek. Kolumbiában a korábbiakhoz hasonlóan stabil a felvételi szándék, ennek ellenére éves és negyedéves összehasonlításban is lassuló tendencia mutatkozik a növekedésben. 16 harmadik negyedévében visszafogott létszámbővítési hajlandóságról számolnak be a perui munkáltatók, köszönhetően az Oktatás és a Gyártás területén tapasztalt erősödésnek. Argentínában mérsékelt növekedés várható a felvételi szándékot illetően, ennek ellenére a felmérés hét évvel ezelőtti kezdete óta most a legalacsonyabb a értéke. A legnyomasztóbb létszámbővítési hajlandóságról továbbra is Brazíliában adnak hírt a munkáltatók, a felmérés 9 negyedik negyedéves kezdése óta nem volt ilyen alacsony a Manpower Munkaerő-piaci Mutató értéke. Ezzel a munkáltatói előrejelzések tekintetében a 43 országból továbbra is Brazília áll az utolsó helyen. Argentína +1 (+2)% 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Argentína 7 első negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 17

Brazília 6 5 - - -15 (-15)% 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Brazília 9 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Costa Rica +9 (+12)% 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Costa Rica 6 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Guatemala +14 (+16)% 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Guatemala 8 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Kanada +11 (+5)% 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. 18 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés

Kolumbia +11 (+12)% 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Kolumbia 8 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Mexikó +12 (+12)% 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Panama +8 (+9)% 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Panama második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Peru +8 (+8)% 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Peru 6 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 19

Egyesült Államok (USA) 6 5 - - +18 (+15)% 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés

Ázsiai és csendes-óceáni régió Az ázsiai és csendes-óceáni régióban közel 15 ezer munkáltató megkérdezésére került sor a felmérés készítésekor. A térség mind a nyolc országában létszámbővítést terveznek a munkáltatók a következő három hónap során. Ennek ellenére éves és negyedéves összehasonlításban nyolcból öt ország esetében tapasztalható visszaesés a létszámbővítési hajlandóságot illetően. Ez a visszaesés különösen Kína esetében igaz, ahol a pozitív felvételi szándék ellenére a felmérés 9 harmadik negyedéves kezdete óta nem volt ilyen alacsony a Manpower értéke. A legerősebb létszámbővítési szándék Indiában és Japánban figyelhető meg, míg a leggyengébb továbbra is Kínában és Ausztráliában. Három egymást követő negyedévben a felmérésben résztvevő 43 ország közül Indiában jelentették a munkáltatók a legoptimistább értékeket. Ennek ellenére az előző negyedévhez képest és éves összehasonlításban is mérséklődött a felvételi szándék. A megkérdezett munkáltatók közül minden harmadik tervez létszámbővítést a júliustól szeptemberig tartó időszakban. Kedvező helyzetben vannak a munkakeresők Japánban, ugyanis a legtöbb iparágban és régióban további létszámbővítésekre lehet számítani a következő három hónap során. A megkérdezett munkáltatók negyede tervez felvételt 16 harmadik negyedévében. Ezzel szemben Kínában éves és negyedéves összehasonlításban is csökken a felvételi szándék. A Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások szektorában jelentették a legnagyobb gyengülést a munkáltatók, ahol a felmérés 6 harmadik negyedéves kezdete óta először mutatkozott negatív érték. Mindezek mellett a felmérésből a kínai munkaadók bizonytalanságára is fény derült, mivel a megkérdezettek fele válaszolt Nem tudom -mal a kérdőív kitöltése során. A Kínában tapasztalt gyengülésnek köszönhetően a tajvani munkáltatók is óvatosabbak a létszámbővítéseket illetően. A felmérés 9 harmadik negyedéves kezdete óta nem volt ilyen alacsony a értéke. Ennek ellenére minden negyedik megkérdezett munkaadó tervez felvételt a júliustól szeptemberig tartó időszakban. Hong Kongban éves és negyedéves összehasonlításban is csökkenés várható a felvételi szándékot illetően, ennek ellenére a legtöbb iparágban továbbra is pozitív a Manpower Munkaerő-piaci Mutató értéke. Szingapúrban viszont a felmérés 9 harmadik negyedéves kezdete óta nem volt ilyen alacsony a létszámbővítési hajlandóság, ennek ellenére a mutató értéke továbbra is pozitív és csupán a megkérdezettek egy százaléka kívánja csökkenteni létszámállományát a következő három hónap során. Ausztráliában és Új-Zélandon továbbra is pozitív marad a felvételi szándék, köszönhetően annak, hogy mindkét ország esetében a legtöbb regióban és iparágban létszámbővítést terveznek a munkaadók. Új-Zélandon egyedül a Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások szektorában várható csökkenés a felvételi szándékot illetően, a felmérés 12 első negyedéves kezdete óta nem volt ilyen alacsony a értéke. Ausztrália +7 (+8)% 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 21

Hong Kong +13 (+12)% 6 5 - - India 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. +36 (+35)% 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Japán + (+22)% 6 5 - - Kína 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. +2 (+2)% 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. 22 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés

Szingapúr + (+9)% 7 6 5 - - - - -5 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Tajvan +22 (+17)% 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Új-Zéland +11 (+12)% 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 23

Az EMEA régió Az EMEA régióban Európa, Közel-Kelet és Afrika közel munkáltatót kérdeztek meg a 16 harmadik negyedéves felmérés során. 25 országból 23-ban terveznek felvételt a munkaadók a júliustól szeptemberig tartó időszakban. 16 harmadik negyedévétől kezdve a felmérés Portugáliára vonatkozó adatokat is tartalmaz. Vegyesek a visszajelzések a létszámbővítési hajlandóságot illetően. Negyedéves összehasonlításban 12 országban várható növekedés és 7-ben csökkenés.* Éves összehasonlításban területen bizakodóbbak a munkaadók és 12 országban csökken a felvételi szándék. Legerősebb létszámbővítési hajlandóság Romániában és Magyarországon várható, leggyengébb elsősorban Svájcban. Romániában továbbra is optimisták a munkaadók a létszámbővítéseket illetően. A felmérés 8 negyedik negyedéves csúcspontja óta nem volt ilyen magas a értéke, köszönhetően annak, hogy a Gyártás területén a felmérés 8 második negyedéves kezdete óta folyamatosan erősödik a felvételi szándék, minden tizedik munkáltató tervez felvételt a júliustól szeptemberig tartó időszak során. Hasonlóan optimista felvételi szándélkról adnak hírt a munkáltatók az Építőiparban is, ahol a mutató 12 első negyedéves kiugrása óta nem volt ilyen magas érték. Magyarországi előrejelzések az előző negyedéviekhez hasonlóan továbbra is pozitívak. A felmérés 9 harmadik negyedéves kezdete óta nem volt ilyen magas a értéke, köszönhetően annak, hogy a Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások, valamint a Köz, szociális és lakossági szolgáltatások szektorában jelentős létszámbővítési hajlandóságról adnak hírt a munkáltatók. Hasonlóan a Gyártás terültén, ahol 14 harmadik negyedévét követően most a legerősebb a létszámbővítési hajlandóság. Óvatosan nyilatkoznak az egyesült királyságbeli munkáltatók a létszámbővítéseket illetően. Ennek ellenére a legtöbb iparágban és régióban pozitív a értéke. A legoptimistább előrejelzések az Építőipar, Pénzügy és üzleti szolgáltatások és a Közszolgáltatás szektorában jelentkeztek. Németországban a értéke az előző negyedévhez képest növekedett, éves összehasonlításban viszont nem változott. Kilencből hét iparágban pozitív felvételi szándékról számolnak be a munkáltatók, beleértve a Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások szektorát, ahol immár az egymást követő ötödik negyedévben a legoptimistább előrejelzések születnek. Franciaországban három egymást követő negyedév után vérge ismét pozitív felvételi szándékról nyilatkoznak a munkaadók, ennek ellenére a megkérdezettek többsége óvatos a létszámbővítéseket illetően. Törökországban a mutató értékének csökkenéséről számolnak be a munkáltatók, ennek ellenére a felvételi szándék továbbra is pozitív, habár a felmérés 11 első negyedéves kezdete óta nem volt ilyen visszafogott a létszámbővítési hajlandóság. A többi ország esetében mérsékelt felvételi szándékról adnak hírt a munkaadók, kivételt képez Olaszország és Svájc, ahol jelentős visszesés tapasztalható a Manpower Munkaerő-piaci mutató értékében. *Portugália 16 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez, így ez esetben nincs lehetőség az adatok összehasonlítására. Ausztria +6 (+4)% 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. 24 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés

Belgium +1 (+2)% 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Bulgária +14 (+)% 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Bulgária 11 első negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Csehország +6 (+3)% 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Csehország 8 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Dél-Afrika +6 (+6)% 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Dél-Afrika 6 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 25

Egyesült Királyság +7 (+5)% 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Finnország +8% 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Finnország 12 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Franciaország +3 (+2)% 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Görögország +12 (+7)% 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Görögország 8 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. 26 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés

Hollandia +3 (+3)% 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Írország +11 (+9)% 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Izrael +9 (+8)% 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Izrael 11 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Lengyelország +13 (+9)% 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Lengyelország 8 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 27

Magyarország +14 (+13)% 6 5 - - Németország +5 (+4)% 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Norvégia +4 (+3)% 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Olaszország +3 ()% 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Magyarország 9 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. 28 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés

Portugália +% 6 5 - - Románia +22 (+16)% 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Portugália 16 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Románia 8 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Spanyolország +3 (+1)% 6 5 - - Svájc 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. -1 ()% 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 29

Svédország +7 (+7)% 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Szlovákia +13 (+)% 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Szlovákia 11 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Szlovénia +9 (+6)% 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Szlovénia 11 első negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Törökország + (+6)% 6 5 - - 6 7 8 9 11 12 13 14 15 16 Törökország 11 első negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés

A felmérésről A Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés negyedévente készül el annak érdekében, hogy felmérje a munkáltatók milyen irányú létszámváltozást terveznek a következő negyedévben. A ManpowerGroup átfogó felmérése több mint 5 éve fut, és egyike a világ legmegbízhatóbb munkaerő-piaci felméréseinek. A Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzésének sikerét az alábbi jellemzők biztosítják: Egyedülálló: A felmérés mérete, fókuszáltsága és időhorizontja tekintetében is egyedülálló. Előretekintő: A Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés a legátfogóbb, legelőretekintőbb munkaerő-piaci felmérés a világon, amely a munkáltatók következő negyedévre vonatkozó prognózisán alapul, ellenben olyan követő felmérésekkel és tanulmányokkal, amelyek megtörtént, múltbeli adatokat tartalmaznak. Független: A felmérés valamennyi résztvevő országban és térségben reprezentatív munkaadói mintán alapul. Résztvevői nem azonosak a Manpower ügyfélbázisával. Robusztus: A felmérés 43 ország és térség közel 59 munkáltatójának (magán- és közszféra egyaránt) megkérdezésén alapul. Célja, hogy felmérje a várható munkaerő-piaci trendeket minden negyedévben. A reprezentatív minta lehetővé teszi iparági és területi elemzések elvégzését, aminek révén még pontosabb információkat szolgáltathatunk. Módszertan A Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés olyan elfogadott piackutatási módszertant alkalmaz, amely összhangban van a piackutatás legmagasabb szakmai normáival. A felmérés minden résztvevő ország gazdaságára nézve reprezentatív. A hibaszázalék sem regionális, sem nemzeti, sem pedig globális szinten nem nagyobb +/- 3,9%-nál. A magyarországi felmérés hibaszázaléka +/- 3,6%. Ebben a beszámolóban végig a Manpower Munkaerőpiaci Mutató kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülésre számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerő csökkenést váró munkaadók százalékos arányának különbsége. A tanulmány szezonálisan kiigazított adatokat mutat be azon országok és térségek esetében, ahol legalább 17 negyedévnyi adat áll rendelkezésre kivétel amennyiben az ellenkezőjét külön nem jelezzük. Szezonális kiigazítás A felmérésben szereplő valamennyi ország esetében szezonálisan kiigazított adatokat használunk, kivéve Finnország és Portugália esetében. A Manpower Group 8 második negyedéve óta a TRAMO-SEATS módszert alkalmazza az adatok szezonális kiigazításához. Fókuszált: Több mint 5 évtizede a felmérés minden információja ugyanazon, egyetlen kérdés megválaszolásából származik. A kérdés A 16 harmadik negyedéves felméréshez világszerte minden munkáltatónak, aki részt vesz a felmérésben, egyetlen kérdést teszünk fel: Hogyan látja Ön a vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a következő három hónapban, 16 szeptember végéig a jelenlegi negyedévhez képest? Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 31

A ManpowerGroup-ról A ManpowerGroupTM (NYSE:MAN) már több mint 7 éve az innovatív munkaerő-piaci megoldások szakértője. Munkavállalók felkutatásával, értékelésével, fejlesztésével és menedzselésével foglalkozunk valamennyi ágazatban, több mint 6 pályázó talált már munkahelyre közreműködésünkkel. A ManpowerGroup cégcsoporton keresztül Manpower, Experis, Right Management és ManpowerGroup Solutions 8 országban és térségben több mint vállalatnak segítünk az üzleti sikereik szempontjából kulcsfontosságú munkaerőigényeik kielégítésében. A ManpowerGroup 16-ben már az egymást követő hatodik éve szerepel a világ legetikusabb vállalatainak (World s Most Ethical Companies) valamint a Fortune Most Admired Companies listáján, ezzel bizonyítva a tényt, hogy az iparág legmegbízhatóbb szereplője. www.manpowergroup.com Manpower Munkaerő Szervezési Kft. 1133 Budapest, Váci út 76. Tel: +36 1 411 159 Fax: +36 1 411 1585 www.manpower.hu 16. ManpowerGroup Minden jog fenntartva. 32 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés