Q Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Átírás

1 Manpower Q1 213 Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Manpower kutatási jelentés

2 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Tartalom Q1/13 Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés 1 Területi összehasonlítás Iparági összehasonlítás Globális Munkaerőpiaci Előrejelzés 8 Nemzetközi összehasonlítás EMEA Nemzetközi összehasonlítás Amerika Nemzetközi összehasonlítás Ázsia A Felmérésről 19 A ManpowerGroup -ról 21

3 Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés A 213 első negyedévére vonatkozó magyarországi Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés egy 75 munkaadóból álló, reprezentatív mintán elvégzett megkérdezésen alapul. A felmérésben résztvevő munkáltatók a következő kérdésre válaszoltak: Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a március végéig hátralévő, három hónap során, a jelenlegi negyedévhez képest? A magyar munkaadók bizonytalannak látják a munkaerőpiac helyzetét 213 első negyedévét illetően. A válaszadók 9%-a tervez munkaerő felvételt, 11%-a elbocsátást, míg 77% szerint nem lesz változás. Ennek eredményeként a értéke -2%. Negyedéves összehasonlításban a munkaerő felvételi hajlandóság 2 százalékponttal gyengült, míg éves összevetésben 12 százalékpontos a javulás. Az tanulmányban végig a Manpower Munkaerőpiaci Mutató kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülésére számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerő csökkenést váró munkaadók százalékos arányának a különbsége. Ennek a számításnak az eredménye a Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Növekedés Csökkenés Nincs Változás Nem Tudom % % % % % 213 első negyedév negyedik negyedév harmadik negyedév második negyedév első negyedév

4 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Területi összehasonlítás Az elkövetkezendő három hónapra nyolcból öt régió munkáltatói létszámcsökkentést terveznek. A Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke Dél-Alföldön (-6%) és Nyugat-Dunántúlon (-5%) a legalacsonyabb ugyanakkor a budapesti munkáltatók is igen borúsan látják 213 első negyedévét (-4%). Ezzel szemben Közép-Magyarország és Észak-Alföld munkaadói optimistábbak, szerintük kis mértékű munkaerő felvétel várható a következő negyedévben (+2%). Negyedéves összehasonlításban nyolcból öt régióban csökkent a munkaerő felvételi hajlandóság. A legnagyobb visszaesést a dél-alföldi (-8 százalékpont) és a nyugatdunántúli (-6 százalékpont) munkaadók jelezték. Budapesten a 4 százalékpontot romlott. Emellett Közép-Dunántúlon 3 százalékpontos erősödés figyelhető meg. Előző év azonos időszakához viszonyítva a mutató nyolcból hét régióban javult. A munkaerő felvételi hajlandóság a legjelentősebben 23 százalékponttal Dél-Dunántúlon nőtt. Szintén jelentős javulás figyelhető meg Észak- Magyarországon (+19 százalékpont), valamint Közép- Dunántúlon és Észak-Alföldön is (+18 százalékpont). Dél-Alföldön a mutató 12 százalékpontot erősödött. Ezzel szemben Nyugat-Dunántúlon 4 százalékpontos visszaesés figyelhető meg. Budapest Közép-Magyarország Közép-Dunántúl Nyugat-Dunántúl Dél-Dunántúl Észak-Magyarország Észak-Alföld Dél-Alföld Budapest -4% Budapest munkaadói igen borúsan látják a helyi munkaerőpiac helyzetét a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke -4%. Negyedéves összehasonlításban a mutató 3 százalékpontot javult, míg éves összevetésben 5 százalékpontot erősödött. Közép-Magyarország +2% A felmérés szerint régió munkáltatói visszafogott optimizmussal tekintenek az elkövetkezendő negyedévre, ugyanis a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke +2%. Előző negyedévhez képest nem történt változás, míg éves összehasonlításban 5 százalékpontot nőtt a munkaerő felvételi hajlandóság Adatoszlop hiánya értékű t jelent

5 Közép-Dunántúl % A régió munkaadói nem terveznek létszámbeli változást (%) a 213 januárjától március végéig terjedő időszakra. Ugyanakkor mind negyedéves (+3 százalékpont), mind éves (+18 százalékpont) összehasonlításban javult a munkaerőpiaci helyzet. Nyugat-Dunántúl -5% A januártól márciusig terjedő időszakra a régió munkaadói kimondottan negatív várakozásokat jeleztek a értéke -5%. Mind negyedéves (-6 százalékpont), mind éves (-4 százalékpont) összehasonlításban romlott a mutató értéke Adatoszlop hiánya értékű t jelent Dél-Dunántúl -3% Dél-Dunántúlon a értéke 213 első a negyedévében -3%, ami azt jelenti, hogy továbbra sem javulnak az álláskeresők kilátásai a régióban már az egymást követő hetedik negyedév óta negatív a mutató. Negyedéves összehasonlításban a mutató értéke nem változott, ugyanakkor éves szinten jelentősen (+23 százalékpont) nőtt. Észak-Magyarország -2% Az észak-magyarországi munkaadók enyhén negatívan tekintenek 213 első negyedévére, ugyanis a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke -2%. Az előző negyedévhez képest viszonylag stabil a mutató állása, ugyanakkor éves összehasonlításban jelentősen (+19 százalékpont) javult a régió munkaerőpiacának helyzete Adatoszlop hiánya értékű t jelent Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 3

6 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Észak-Alföld +2% Enyhén pozitív munkaerő felvételi hajlandóságról számoltak be a régióban 213 első negyedévére a értéke +2%. Negyedéves összehasonlításban 2 százalékpontot romlott a mutató, míg előző év azonos időszakáshoz képest 18 százalékpontos javulás figyelhető meg. Dél-Alföld -6% 213 első negyedévében a régió álláskeresőinek valószínűleg komoly problémát fog okozni az elhelyezkedés, ugyanis a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke -6%. Ez negyedéves összevetésben 8 százalékpontos visszaesést jelent, ugyanakkor 212 azonos időszakához viszonyítva a mutat 12 százalékpontot erősödött Adatoszlop hiánya értékű t jelent Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 4

7 Iparági összehasonlítás Az elkövetkezendő három hónap során kilenc iparágból hatban a munkaerő csökkenésére számítanak a munkáltatók. A legrosszabb a helyzet a mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás szektorban, ahol a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke -13%. Az elektromos áram-, gáz- és vízellátás területén szintén kimondottan negatívak a kilátások (-9%), továbbá az építőiparban (-5%) is további elbocsátásokra lehet számítani. Ezzel szemben három iparágban is létszámbővítésre lehet számítani a legoptimistábbak a nagy- és kiskereskedelem, valamint a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások szektorok munkaadói (+4%). Negyedéves összehasonlításban kilencből hat iparágban romlott a mutató. Akárcsak a mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás, úgy az elektromos áram-, gáz- és vízellátás szektorokban is 9 százalékpontot esett a munkaerő felvételi hajlandóság. Emellett jelentős, 6 százalékpontos visszaesés figyelhető meg a gyártás, termelés iparágban is. A megkérdezett munkáltatók válaszai alapján ezzel szemben két szektorban is 3 százalékponttal javult a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások valamint nagy- és kiskereskedelem. Éves összevetésben mind a kilenc iparágban javult a munkaerő felvételi hajlandóság. A legjelentősebb javulás az építőiparban (+22 százalékpont) valamint a nagy- és kiskereskedelemben (+21 százalékpont) figyelhető meg, ugyanakkor számottevő a fellendülés a vendéglátóiparban is (+18 százalékpont). 8 százalékpontos erősödést jelentettek mind az elektromos áram-, gázés vízellátás, mind a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások szektorainak munkaadói. Ezen kívül 6 százalékponttal javult a munkaerőpiaci helyzet a köz-, szociális- és lakossági szolgáltatások, valamint a szállítmányozás, raktározás és kommunikáció szektorokban. Elektromos áram-, gáz- és vízellátás Építőipar Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció Gyártás, termelés Köz-, szociális és lakossági szolgáltatások Mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás Nagy- és kiskereskedelem Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások Vendéglátás Elektromos áram-, gázés vízellátás -9% 213 első negyedévében a szektor munkaadóinak válasza alapján a értéke -9%. Éves összehasonlításban a mutató 9 százalékpontot esett, ugyanakkor előző év azonos időszakához viszonyítva 8 százalékpontot erősödött. Építőipar -5% Az iparágban elhelyezkedni kívánó álláskeresők valószínűleg továbbra is komoly problémákkal fognak szembenézni, ugyanis a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke -5% 213 első negyedévében. A mutató már az egymást követő hetedik negyedév óta negatív. Azonban negyedéves összehasonlításban viszonylag stabilnak mondható a mutató, éves szinten pedig 22 százalékpontos a javulás Adatoszlop hiánya értékű t jelent Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 5

8 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció +1% A szektor munkaadói visszafogott optimizmussal tekintenek az elkövetkezendő negyedévre a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke +1%. Negyedéves összehasonlításban a mutató értéke viszonylag stabilnak mondható, éves szinten pedig 6 százalékpontot erősödött. Gyártás, termelés -2% Az iparág munkaadói bizonytalan munkaerő felvételi szándékkal tekintenek 213 első negyedévére a értéke -2%. A mutató értéke az előző negyedévhez képest 6 százalékpontot esett, azonban éves szinten 4 százalékpontot javult Adatoszlop hiánya értékű t jelent Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Köz-, szociális és lakossági szolgáltatások -1% A szektor munkaadóinak válaszai alapján bizonytalan munkaerőpiaci helyzetre kell felkészülniük az itt elhelyezkedni kívánó álláskeresőknek, ugyanis a értéke -1%. Az iparág mutatója már az egymást követő hetedik negyedév óta negatív. A munkaerő felvételi hajlandóság negyedéves szinten változatlan, ugyanakkor éves összehasonlításban 6 százalékpontot javult Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás -13% Az iparág munkaadói kimondottan negatívan tekintenek 213 első negyedévére a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke -13%. Negyedéves összehasonlításban 9 százalékpontot romlott a mutató, ugyanakkor éves összevetésben 4 százalékpontot erősödött Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 6

9 Nagy- és kiskereskedelem +4% A szektorban elhelyezkedni kívánó álláskeresőknek optimizmusra adhat okot, hogy a megkérdezett munkaadók válaszai alapján a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke +4%. A felvételi hajlandóság negyedéves szinten 3 százalékponttal, míg éves összehasonlításban jelentősen, 21 százalékponttal nőtt. Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások +4% Az álláskeresők bizakodva tekinthetnek a januártól március végéig tartó időszakra, ugyanis a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke +4%. A mutató mind negyedéves (+3 százalékpont), mind éves (+8%) összevetésben erősödött Adatoszlop hiánya értékű t jelent Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Vendéglátás -4% 213 első negyedévére létszám leépítési szándékot jeleztek az iparág munkáltatói a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke -4%. Az előző negyedévhez képest ez 4 százalékpontos visszaesést jelent, ugyanakkor éves összehasonlításban jelentősen, 18 százalékponttal javult a mutató értéke Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 7

10 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Globális Munkaerőpiaci Előrejelzés Amerikai kontinens Argentína Brazília Kanada Kolumbia Costa Rica Guatemala Mexikó Panama 212 első negyedév % 212 negyedik negyedév 213 első negyedév % % Változás az előző negyedévhez képest Változás az előző év azonos időszakához képest 16 (14) 1 3 (4) 1 11 (9) 1 8 (5) 1-5 (-5) (14) 1 17 (2) 1 9 (11) 1 19 (18) 1 6 (13) 1 15 (18) 1-3 (2) 1-41 () 1 (-1) 1-2 (-2) 1 2 (17) 1 18 (16) 1 15 (12) 1-3 (-4) 1-5 (-5) 1 13 (12) 1 14 (14) 1 17 (16) 1 3 (2) 1 4 (4) 1 13 (14) 1 17 (18) 1 18 (2) 1 1 (2) 1 5 (6) Peru 19 (16) 1 23 (22) 1 16 (13) 1-7 (-9) 1-3 (-3) 1 Amerikai Egyesült 5 (9) 1 Államok 8 (11) 1 9 (12) 1 1 (1) 1 4 (3) 1 Ázsiai és csendes-óceáni térség Ausztrália 13 (14) 1 9 (8) 1 7 (8) 1-2 () 1-6 (-6) 1 Kína 17 (17) 1 16 (14) 1 14 (14) 1-2 () 1-3 (-3) 1 Hong Kong 14 (14) 1 12 (12) 1 12 (12) 1 () 1-2 (-2) 1 India 41 (45) 1 18 (27) 1 23 (27) 1-5 () 1-18 (-18) 1 Japán 5 (1) 1 7 (11) 1 6 (11) 1-1 () 1 1 (1) 1 Új-Zéland 16 (16) 1 19 (18) 1 15 (16) 1-4 (-2) 1-1 () 1 Szingapúr 16 (16) 1 19 (19) 1 1 (11) 1-9 (-8) 1-6 (-5) 1 Tajvan 23 (32) 1 34 (34) 1 26 (35) 1-8 (1) 1 3 (3) 1 EMEA* Ausztria Belgium Bulgária Csehország Finnország Franciaország Németország Görögország Magyarország Írország Izrael Olaszország Hollandia Norvégia Lengyelország Románia Szlovákia Szlovénia Dél-Afrika Spanyolország Svédország Svájc Törökország Egyesült Királyság -2 (3) 1 3 (4) 1 4 (4) 1 1 (1) 1-1 (4) 1 (1) 1-5 () 1-1 () 1 1 (1) 1-3 (-3) (-1) 1 (-3) 1-8 (-4) 1-8 (-1) 1-4 (-3) (2) 1 2 (1) 1-2 (-1) 1-4 (-2) 1-1 (-3) 1 6 (7) 1 6 (5) 1 5 (5) 1-1 () 1-1 (-2) 1-18 (-13) 1-16 (-13) 1-16 (-11) 1 (2) 1 2 (2) (-3) 1-7 (-7) 1-8 (-6) 1-1 (1) 1-3 (-3) (-7) 1-11 (-9) 1-12 (-11) 1-1 (-2) 1-4 (-4) 1 1 (3) 1-1 (-2) 1-7 (-8) 1-6 (-6) 1-8 (-11) 1 6 (8) 1 8 (7) 1 5 (6) 1-3 (-1) 1-1 (-2) 1 3 (8) 1-2 () 1-6 (-1) 1-4 (-1) 1-9 (-9) 1 6 (12) 1 13 (1) 1 3 (7) 1-1 (-3) 1-3 (-5) (-1) 1-1 () 1 1 (-1) 1 2 (-1) 1 () 1-8 (-6) 1-8 (-8) 1-13 (-11) 1-5 (-3) 1-5 (-5) 1 4 (8) 1 3 (3) 1 2 (6) 1-1 (3) 1-2 (-2) 1 () 1 5 (4) 1 1 (1) 1-4 (-3) 1 1 (1) () 1 4 (3) 1 4 (6) 1 (3) 1 6 (6) 1 *EMEA Európa, Közel-Kelet és Afrika. 1. A zárójelben szereplő érték a szezonális hatásoktól megtisztított. Ez az adat csak azon országok esetében érhető el, amelyek legalább 16 negyedéve részt vesznek a felmérésben. 8

11 Változás az előző nyegyedévhez képest Változás az előző év azonos időszakához képest NÖVEKEDÉS Finnország 11 pts.* Argentína 5 pts. Svédország 3 pts. Egyesült Királyság 3 pts. Kanada 2 pts. Görögország 2 pts. Guatemala 2 pts. Mexikó 2 pts. Írország 1 pt. Tajvan 1 pt. Amerikai Egyesült Államok 1 pt. Ausztrália pts. Ausztria pts. Belgium pts. Kína pts. Kolumbia pts. Németország pts. HongKong pts. India pts. Izrael pts.* Japán pts. Csehország -1 pt. Norvégia -1 pt. Lengyelország -1 pt. Dél-Afrika -1 pt. Franciaország -2 pts. Magyarország -2 pts.* Olaszország -2 pts. Új-Zéland -2 pts. Brazília -3 pts.* Románia -3 pts. Spanyolország -3 pts. Svájc -3 pts. Costa Rica -4 pts. Hollandia -6 pts. Szlovákia -6 pts.* Panama -8 pts.* Szingapúr -8 pts. Bulgária -9 pts.* Peru -9 pts. Törökország -11 pts.* Szlovénia -12 pts.* CSÖKKENTÉS NÖVEKEDÉS Magyarország 12 pts.* Mexikó 6 pts. Egyesült Királyság 6 pts. Guatemala 4 pts. Tajvan 3 pts. Amerikai Egyesült Államok 3 pts. Görögország 2 pts. Ausztria 1 pt. Japán 1 pt. Svájc 1 pt. Új-Zéland pts. Dél-Afrika pts. Kanada -1 pt. Kolumbia -2 pts. Németország -2 pts. HongKong -2 pts. Norvégia -2 pts. Svédország -2 pts. Belgium -3 pts. Kína -3 pts. Csehország -3 pts. Franciaország -3 pts. Írország -3 pts. Izrael -3 pts.* Peru -3 pts. Olaszország -4 pts. Argentína -5 pts. Costa Rica -5 pts. Románia -5 pts. Szingapúr -5 pts. Spanyolország -5 pts. Ausztrália -6 pts. Panama -6 pts.* Bulgária -8 pts.* Lenygelország -9 pts. Szlovákia -9 pts.* Szlovénia -9 pts.* Hollandia -11 pts. Brazília -12 pts.* Törökország -12 pts.* India -18 pts. CSÖKKENTÉS 42 ország és térség 41 ország és térség * Szezonálisan nem kiigazított adatok. 9

12 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Nemzetközi helyzet A ManpowerGroup negyedévente végzett felmérése a világ 42 országában és térségében több mint 65 munkáltató válaszai alapján méri a várható foglalkoztatási trendeket a 213 januárjától márciusig tartó időszakra vonatkozóan. A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés egy negyedévente megjelenő, a vállalatok munkaerő felvételi terveit vizsgáló tanulmány. Világszerte minden munkáltatónak ugyanazt a kérdést tesszük fel: Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a december végéig hátralévő, három hónap során, a jelenlegi negyedévhez képest? A felmérés eredményeiből kiderül, hogy globálisan a munkaadók többnyire pozitív igaz különböző mértékű munkaerő felvételi szándékot jeleztek az elkövetkezendő három hónapra. Ugyanakkor fontos megjegyezni, hogy a világpiacon tapasztalható bizonytalanság következtében a vállalatok kétszer is átgondolják befektetéseiket, beleértve a működésük számára kulcsfontosságú szakemberek felvételét. Összességében elmondható, hogy a vizsgált országok és térségek többségében csökkent a munkaerő felvételi szándék: 42 országból és térségből 29-ben alacsonyabb a értéke előző év azonos időszakához viszonyítva 21-ben pedig negyedéves összehasonlításban is rosszabb az eredmény. Éves összevetésben 13 országban viszonylag stabil maradt a mutató értéke. Globálisan Tajvanon, Indiában, Brazíliában és Mexikóban a legoptimistábbak a munkáltatók. Ezzel szemben Görögországban, Olaszországban, Spanyolországban, Szlovákiában, Szlovéniában és Hollandiában a legrosszabb a munkaerőpiaci helyzet. A holland munkaadók a felmérés körülbelül tíz éves helyi kezdete óta most jelezték legpesszimistább kilátásaikat. A felmérés rámutat, hogy igaz különböző mértékben, de 213 első negyedévében tovább esik a vállalatok munkaerő felvételi szándéka, aminek hátterében a globális munkaerőpiaci bizonytalanság állhat. A folyamatosan csökkenő létszámbővítési hajlandóság leginkább az EMEA térségben (Európa, Közel-Kelet és Afrika) figyelhető meg, ahol a 24 vizsgált országból 13-ban negatív a ez 212 negyedik negyedévében még csak 8 országról volt elmondható. Ugyanakkor nem teljesen negatív a kép, hiszen a német munkáltatók továbbra is pozitívan látják az elkövetkezendő negyedévet akárcsak három hónappal ezelőtt. Továbbá optimizmusra ad okot, hogy az Egyesült Királyság kezd talpra állni, hiszen az ország munkáltatói az elmúlt négy év alatt most jelezték legkiemelkedőbb létszámbővítési szándékukat. Bizonyos mértékű bizonytalanságot mutat továbbá a kínai munkaerőpiac is, ahol a létszámbővítési szándék folyamatosan esik és a vállalatok az elmúlt három évben most a legpesszimistábbak. Emellett India munkaerőpiaci helyzete is romlott, ugyanis hiába pozitív az országban a, éves összevetésben rendkívül nagy mértékű visszaesés figyelhető meg. Ezzel szemben az Egyesült Államokban továbbra is nő a munkaerő felvételi szándék, akárcsak az elmúlt két negyedév során. Az amerikai térségben mind a tíz vizsgált országban pozitív az első negyedéves munkaerő felvételi hajlandóság. Brazíliában és Mexikóban a legoptimistábbak, míg Argentínában a legpesszimistábbak a munkáltatók. Ugyanakkor fontos megjegyezni, hogy az argentin mutató valamelyest javult, ezzel megfordítva a hat negyedév óta tartó csökkenő tendenciát. Az Ázsia és csendes óceáni térségből az összes vizsgált országban és térségben továbbra is pozitív a Manpower Munkaerőpiaci Mutató. Negyedéves összehasonlításban a legtöbb országban változatlan, ugyanakkor éves összevetésben nyolcból öt országban csökkent a mutató értéke. A régióban Tajvan és India munkáltatói a leginkább, míg Ausztráliáé a legkevésbé optimisták. Az EMEA térségben (Európa, Közel-Kelet és Afrika) a vizsgált 24 országból 11-ben pozitív, továbbá negyedéves összehasonlításban 13 országban javult vagy viszonylag stabil maradt a. Ugyanakkor éves szinten az országok háromnegyedében romlott a munkaerő felvételi szándék. A térség legoptimistább munkáltatói az izraeliek, a törökök és a románok, míg a görögök, az olaszok és a spanyolok a legpesszimistábbak. Sajnos azon országok száma, ahol a munkaadók nagyobb arányban terveznek elbocsátást, mint munkaerő felvételt a 212 negyedik negyedéves nyolcról tizenháromra nőtt. * Ahol az adatok rendelkezésre állnak, ott az elemzés szezonálisan kiigazított adatokra épül. 1

13 Válaszadók régiók szerint - EMEA, Amerikai kontinens, Ázsia és csendes-óceáni térség Amerikai kontinens 46% Ázsia és csendes-óceáni térség 23% A 213 első negyedévére vonatkozó Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésben világszerte több mint 65, a köz- és magánszférában dolgozó HR igazgató és szenior HR vezető vett részt. A válaszadók 46-a az amerikai kontinens 1 országát, 23%-a az ázsiai és csendes-óceáni térség 8 országát és térségét, valamint 31%-a az EMEA régió 24 országát képviselte. EMEA 31% Nemzetközi összehasonlítás EMEA A munkaerő felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 213 első negyedévére vonatkozó várakozások vizsgálata során több mint 2 interjúra került sor az EMEA térség Európa, Közel-Kelet és Afrika 24 országában. A vizsgált 24 országból 11-ben pozitív, valamint negyedéves összehasonlításban 13-ban javult vagy maradt viszonylag stabil a Manpower Munkaerőpiaci Mutató. Ugyanakkor előző év azonos időszakához képest az országok három negyedében csökkent a létszámbővítési szándék. A térségben Izrael, Törökország, és Románia munkaadói a leginkább, míg Görögország, Olaszország és Spanyolország munkáltatói a legkevésbé optimisták. A térségből Törökország és Izrael munkáltatói jelezték a legmagasabb felvételi szándékot. A kimagasló izraeli mutató hátterében a szállítmányozás, raktározás és kommunikáció szektor optimizmusa áll, míg Törökországot az elektromos áram-, gáz- és vízellátás iparág hajtja előre. Azonban bármennyire igaz, hogy ezen két országban lényegesen magasabb a munkaerő felvételi szándék, mint a térség egyéb területein, fontos megjegyezni, hogy éves összehasonlításban mindkettő esetében jelentősen csökkent a mutató értéke. Emellett a felmérés helyi kezdete óta a létszámbővítési hajlandóság egyik ország esetében sem volt ilyen alacsony. Annak ellenére, hogy általánosságban véve igen nagy a bizonytalanság a térségben, van néhány ország, ahol némileg optimistábbak a vállalatok. Az Egyesült Királyságban például az elmúlt több mint négy évből most a legmagasabb a létszámbővítési szándék, melynek hátterében részben a pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások szektorban tapasztalható jelentős éves fellendülés állhat a hátterében. Emellett Németország álláskeresői számára is kecsegtető lehet az elkövetkezendő negyedév, ugyanis az ország enyhén pozitív mutatójához nagyban hozzájárultak a pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások; a nagy- és kiskereskedelem valamint a vendéglátás szektorok munkaadóinak optimizmusa. Mindent összevetve a térségben határozottan alacsonyabb a munkaadók létszámbővítési szándéka, mint a világ más pontjain. Különösen Kelet-Európára igaz ez, ahol negyedéves összehasonlításban az összes országban romlott a felvételi szándék. Lengyelországban például most először negatív előjelű a. Amennyiben az euró zóna esetleg újra recesszióba süllyedne, úgy a térség vállalatainak fel kell készülniük arra, hogy a termékeik és szolgáltatásaik iránti kereslet egyre inkább csökkenni fog. Ehhez a változáshoz pedig alkalmazkodniuk kell, aminek következtében valószínűleg át kell szervezniük munkaerő stratégiájukat. 11

14 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Ausztria Bulgária Bulgária 211 első negyedévében csatlakozott a felméréshez. Dél-Afrika Adatoszlop hiánya értékű t jelent Dél-Afrika 26 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Finnország Finnország 212 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Belgium Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Csehország Csehország 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Franciaország Egyesült Királyság Adatoszlop hiánya értékű t jelent Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 12

15 Görögország Írország Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Németország Lengyelország Görögország 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent Lengyelország 28 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Hollandia Norvégia Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Izrael Izrael 211 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez Magyarország Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent

16 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Olaszország Szlovákia Spanyolország Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Svédország Adatoszlop hiánya értékű t jelent Szlovákia 211 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Románia Románia 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Szlovénia Szlovénia 211 első negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Svájc Svájc 25 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Törökország Törökország 211 első negyedévében csatlakozott a felméréshez. 14

17 Nemzetközi összehasonlítás Amerikai kontinens A ManpowerGroup közel 3 interjút készített 1 ország munkáltatóival Észak-Amerika, Közép-Amerika és Dél-Amerika szerte, a 213 első negyedévére vonatkozó munkaerő felvételi hajlandósággal kapcsolatos várakozásokat vizsgálva. Az összes vizsgált országban pozitív a munkaerő felvételi szándék. Negyedéves összehasonlításban 1-ből 6 országban javult vagy viszonylag stabil maradt a, ugyanakkor éves összevetésben 7 országban romlott. A régióból Brazíliában, Mexikóban, Kolumbiában és Panamában a legoptimistábbak a munkáltatók. Argentínában a legalacsonyabb a létszámbővítési szándék, ugyanakkor az előző negyedévhez képest pozitív változás figyelhető meg, melynek hátterében a pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások; a gyártás, termelés valamint a nagy-és kiskereskedelem szektorok területén tapasztalható fellendülés áll. Annak ellenére, hogy az Egyesült Államok mutatója a régió legalacsonyabbjai között szerepel, mégis optimizmusra adhat okot, hogy a recesszió óta most a legmagasabb a munkaerő felvételi szándék az országban. Igaz, hogy a munkaerő felvételi szándék még közel sem jár a recesszió előtti szinthez, mégis bizalomkeltő, hogy éves összehasonlításban majdnem mindegyik iparágban javult a mutató értéke. A januártól márciusig tartó időszakban a nagy- és kiskereskedelem szolgál majd számos lehetőséggel az álláskeresők számára, ugyanis itt minden negyedik munkáltató létszámbővítést tervez. Mexikóban az elmúlt öt évben most a legmagasabb a munkaerő felvételi szándék. Tulajdonképpen 28 második negyedéve óta most a legjelentősebb a munkaerőigény a szolgáltató szektorban, emellett pedig Mexikóvárosban és agglomerációjában továbbra is kimondottan magas a létszámbővítési szándék. Gyakorlatilag Mexikóváros agglomerációjában a felmérés tíz évvel ezelőtti kezdete óta most a legmagasabb a mutató. A nemrégiben elrendelt munkaerőpiaci reformok részmunkaidős foglalkoztatás tiltásának feloldása esetleges munkahelyteremtő hatásai viszont csak idővel derülnek ki. A brazil munkaadók továbbra is igen komoly létszámbővítési szándékkal tekintenek az elkövetkezendő három hónapra. Ugyanakkor fontos megjegyezni, hogy az elmúlt három évben tapasztalt óriási felvételi szándékhoz képest most egyértelműen alacsonyabb itt a, amely már az egymást követő harmadik negyedév óta csökken, ezzel elérve a 29 negyedik negyedévében mért eddigi legalacsonyabb szintet. A mutató éves összehasonlításban igaz különböző mértékben, de az összes mért régióban, továbbá nyolc iparágból hétben romlott. Kanadában továbbra is pozitív a munkaerőpiaci helyzet, melynek hátterében a szállítmányozás, valamint a köz-, szociális és lakossági szolgáltatások szektorokban tapasztalt létszámbővítési igény állhat. Negyedéves összehasonlításban a 1 kanadai iparágból kilencben javult vagy viszonylag stabil maradt a mutató. Emellett az ország nyugati felében az olajkitermelés beruházásai tovább növelik a munkaerő felvételi szándékot. Amerikai Egyesült Államok Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Argentína Argentína 27 első negyedévében csatlakozott a felméréshez. 15

18 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Brazília Guatemala Brazília 29 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Costa Rica Kanada Costa Rica 26 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez Guatemala 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez Kolumbia Kolumbia 28 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Panama Panama 21 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Mexikó Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Peru Peru 26 második negyedévében csatlakozott a felméréshez

19 Nemzetközi összehasonlítás Ázsia és csendes-óceáni térség A munkaerő felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 213 első negyedévre vonatkozó várakozások vizsgálata során közel 15 5 interjúra került sor az Ázsia és csendes óceáni térségben. A térség összes országában pozitív a. A legmagasabb a munkaerő felvételi hajlandóság Tajvanon, Indiában és Új-Zélandon. Ezzel szemben Ausztrália munkaadói a legpesszimistábbak már az egymást követő harmadik negyedév óta. Negyedéves összehasonlításban a vizsgált országok és térségek többségében gyakorlatilag változatlan a mutató értéke. Ugyanakkor az általános bizonytalanság jeleit mutatja, hogy éves összevetésben a nyolc országból és térségből ötben romlott a munkaerő felvételi szándék. A továbbra is kimagasló tajvani mutató hátterében az ország szolgáltató szektorának prosperálása áll. A térségben a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások szektor munkaadóinak optimizmusa újra helyreállt, ugyanis negyedéves összehasonlításban javult vagy viszonylag stabil maradt a szektor mutatója az összes vizsgált országban. majdnem kettő vállalat nem tudja szükség lesz-e létszámbővítésre a következő negyedévben. Emellett az ausztrál munkaerőpiac is kezd veszíteni lendületéből, hiszen 211 harmadik negyedéve óta folyamatosan csökken a létszámbővítési szándék. Az ország munkaerőigényét egykor a nyersanyag kitermelés húzta, ugyanakkor az iparág mára lelassult főként a világpiaci árak csökkenésének valamint az ázsiai kereslet visszaesésének köszönhetően. A kőolaj és földgáz kitermelés azonban továbbra is virágzik, így ezen területen számos lehetőség vár az álláskeresőkre. Emellett néhány munkakörre mint például bizonyos szakmunkások és mérnökök mostantól igen komoly kereslet mutatkozhat, ugyanis számos bányászai beruházás a közeljövőben kezdi el a kitermelést. Japánban továbbra is pozitív a munkaerőpiaci helyzet. A munkaadók optimizmusát főként a bányászat és szolgáltató szektor hajtja, ugyanakkor az egészségügyben is nagy a kereslet a kórházi, valamint otthoni ápolók iránt. Az előző negyedévben tapasztalt csekély visszaesés után Indiában jelenleg viszonylag stabil maradt negyedéves szinten a, ugyanakkor éves összevetésben lényegesen rosszabb a munkaerőpiaci helyzet. Ennek köszönhetően az álláskeresőknek látványosan kevesebb álláslehetőség állhat rendelkezésükre a januártól márciusig terjedő időszakban. Gyakorlatilag éves szinten India összes régiójában és iparágában csökkent a mutató értéke. Az általános bizonytalanságot a térség több másik országában és érzékelhetjük. Kína munkaadói például három éve most a legpesszimistábbak, ugyanis ötből Ausztrália Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Hong Kong Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 17

20 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország India Japán India 25 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez Kína Új-Zéland Kína 25 második negyedévében csatlakozott a felméréshez Új-Zéland 24 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Szingapúr Tajvan Tajvan 25 második negyedévében csatlakozott a felméréshez

21 A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésről A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés negyedévente készül el annak érdekében, hogy felmérje a munkáltatók milyen irányú létszámváltozást terveznek a következő negyedévben. A felmérés több mint 5 éve fut, és egyike a világ legmegbízhatóbb munkaerőpiaci felméréseinek. A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésének sikerét az alábbi jellemzők biztosítják: Egyedülálló:A felmérés mérete, fókuszáltsága és időhorizontja tekintetében is egyedülálló. Előretekintő: A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés a legátfogóbb, legelőretekintőbb munkaerőpiaci felmérés a világon, amely a munkáltatók következő negyedévre vonatkozó prognózisán alapul, ellenben olyan követő felmérésekkel és tanulmányokkal, amelyek megtörtént, múltbeli adatokat tartalmaznak. Független: A felmérés valamennyi résztvevő országban reprezentatív munkaadói mintán alapul. Résztvevői nem azonosak a Manpower ügyfélbázisával. Robusztus: A felmérés 42 ország és térség több mint 65 munkáltatójának (magán- és közszféra egyaránt) megkérdezésén alapul. Célja, hogy felmérje a várható munkaerőpiaci trendeket minden negyedévben. A reprezentatív minta lehetővé teszi iparági és területi elemzések elvégzését, aminek révén még pontosabb információkat szolgáltathatunk. Fókuszált: Öt évtizede a felmérés minden információja ugyanazon, egyetlen kérdés megválaszolásából származik. A kérdés Világszerte minden munkáltatónak, aki részt vesz a felmérésben, egyetlen kérdést teszünk fel Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a következő negyedév végéig a jelenlegi negyedévhez képest? Módszertan A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés olyan elfogadott piackutatási módszertant alkalmaz, amely összhangban van a piackutatás legmagasabb szakmai normáival. A 42 résztvevő ország és térség kutatócsoportja a ManpowerGroup belső elemző csapatából és az Infocorp Ltd. szakembereiből áll. A felmérés minden résztvevő ország gazdaságára nézve reprezentatív. A hibaszázalék sem regionális, sem nemzeti, sem pedig globális szinten nem nagyobb +/- 3,9%-nál. A magyarországi felmérés hibaszázaléka +/- 3,6%. Ebben a beszámolóban végig a Manpower Munkaerőpiaci Mutató kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülésre számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerő csökkenést váró munkaadók százalékos arányának különbsége. Szezonálisan korrigált adatok A felmérés szezonálisan korrigált adatokat is szolgáltat a következő országokra vonatkozóan: Amerikai Egyesült Államok, Argentína, Ausztrália, Ausztria, Belgium, Csehország, Costa Rica, Dél-Afrikai Köztársaság, Egyesült Királyság, Franciaország, Görögország, Guatemala, Hollandia, Hong Kong, India, Írország, Japán, Kanada, Kína, Kolumbia, Lengyelország, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Peru, Románia, Spanyolország, Svédország, Svájc, Szingapúr, Tajvan és Új-Zéland. Ezek a kiigazítások lehetővé teszik, hogy az adatokat a minden évben ugyanabban az időszakban jelentkező, szezonális fluktuáció nélkül vizsgálhassuk, tisztább képet kapva így. A ManpowerGroup célja, hogy a jövőben a felmérésben résztvevő összes ország esetében jelentessen meg szezonálisan korrigált adatokat, amint elegendő mennyiségű előzményadat áll rendelkezésre. 28 második negyedévétől a ManpowerGroup a TRAMO-SEATS szezonális korrekciós módszert használja. A felmérés története 1962 Az első generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés elindítása az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában A ManpowerGroup az Egyesült Királyságban is elindítja az Amerikai Egyesült Államokéval megegyező felmérését, Munkaerőpiaci Kilátások Negyedéves Felmérése (Quarterly Survey of Employment Prospects) címmel. A felmérés ugyanazon előretekintő szemléletet veszi fel, mint az Amerikai Egyesült Államoké, és ezzel kategóriájában az első ilyen típusú felmérés Európában A második generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés elindítása az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában. Az új változat már egy korszerűsített kutatási módszertanra épül, követve a piackutatás területén lezajlott változásokat. 22 Az Egyesült Királyságban a Munkaerőpiaci Kilátások Negyedéves Felmérése új, továbbfejlesztett kutatási módszertant vesz át. A ManpowerGroup Írországban és Mexikóban is elindítja a felmérést. 23 A harmadik generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés bevezetése, ekkor már a program összesen 18 országra terjed ki: Amerikai Egyesült Államok, Ausztrália, Ausztria, Belgium, Egyesült Királyság, Franciaország, Hollandia, Hongkong, Írország, Japán, Kanada, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Spanyolország, Svédország és Szingapúr. 24 A ManpowerGroup Új-Zéland csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 19

22 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország 25 A ManpowerGroup kínai, indiai, svájci és tajvani leányvállalatai is csatlakoznak a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 26 A ManpowerGroup Costa Rica és Peru is csatlakozik a programhoz. Ausztrália, Ausztria, Belgium, Franciaország, Hollandia, Hongkong, Írország, Japán, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Spanyolország, Szingapúr és Svédország megkezdi a szezonálisan korrigált adatok szolgáltatását a harmadik negyedévtől kezdődően. A Manpower Dél-Afrika is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 27 A ManpowerGroup Argentína csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. Új-Zéland az első negyedévtől kezdődően szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat. 28 Csehország, Görögország, Guatemala, Kolumbia, Lengyelország és Románia is csatlakozik a felméréshez. Kína és Tajvan szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a második, India és Svájc pedig a harmadik negyedévtől kezdődően. 29 A harmadik negyedévben a ManpowerGroup Magyarország, a negyedik negyedévben pedig a brazíliai leányvállalat is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 21 A ManpowerGroup Panama is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez, így világszerte 36 országra és térségre bővült a résztvevők száma. Peru szezonálisan kiigazított adatai már elérhetőek a második negyedévben. Costa Rica szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a negyedik negyedévtől kezdődően. 211 Az első negyedéves előrejelzés alkalmával csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez Bulgária, Szlovénia és Törökország. Továbbá, Argentína és Dél-Afrika szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat az első negyedévtől kezdődően. A negyedik negyedévben Izrael és Szlovákia csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez Csehország, Görögország, Guatemala, Lengyelország és Románia szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a második negyedévtől kezdődően. A negyedik negyedévben Finnország csatlakozik a hoz. Kolumbia szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a negyedik negyedévtől kezdődően. A ManpowerGroup -ról A ManpowerGroup (NYSE: MAN), a világ vezető vállalata az innovatív munkaerő-piaci megoldások területén; ügyfelei számára olyan innovatív munkaerőpiaci megoldásokat, valamint nagyhatású szolgáltatásokat teremt és biztosít, amelyek segítségével úgy érhetik el humán és üzleti céljaikat, hogy közben versenyképességüket is fokozzák. Több mint 6 év szakmai tapasztalatával, a 22 milliárd amerikai dollár éves árbevételű ManpowerGroup az innovatív munkaerő-piaci megoldások széles skálájával segít ügyfeleinek, hogy a tehetségek korának győztesei lehessenek. Ezek a megoldások a tehetség-központú igények teljes körét lefedik, úgy mint toborzás és kiválasztás, képzés és fejlesztés, karriermenedzsment, kihelyezés és tanácsadás. A ManpowerGroup több mint 8 ország közel 36 irodájával a világ legnagyobb nemzetközi hálózatával rendelkezik, így a páratlan globális lefedettség, egyedülálló tapasztalattal és lokális szakértelemmel párosulva dinamikusan szolgálja ki évente 4 ügyfelének igényeit. A ManpowerGroup ügyfelei közé tartoznak iparágtól függetlenül mind a kis- és középvállalkozások, mind a világ legnagyobb multinacionális vállalatai. A hozzánk forduló tehetségekben rejlő lehetőségek és az ügyfeleink céljainak összekapcsolásával képes a ManpowerGroup hozzásegíteni mind a munkavállalókat, mind a munkáltatókat, hogy túlszárnyalhassák elképzeléseiket mert az ő sikerük a mi sikerünk. Ezen erős kapcsolatok létrehozása által olyan erőt hozunk létre, amely előre mozdítja a szervezeteket, gyorsítja a személyes sikerek elérését és fenntarthatóbb társadalmat épít. Mozgásba hozzuk a munka világát. A ManpowerGroup által kínált megoldások a következő márkákon keresztül érhetőek el: ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis and Right Management. Tudjon meg többet arról, hogy miként segíthet Önnek a ManpowerGroup élen maradni a tehetségek korában: 2

23

24 Manpower Munkaerő-Szervezési Kft Budapest, Váci út 76. Tel: Fax: , Manpower Inc. Minden jog fenntartva.