Q Manpower. Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Átírás

1 Manpower Q3 214 Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország Manpower kutatási jelentés

2 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország Tartalom Q3/14 Magyarországi Munkaerő-piaci Előrejelzés 1 Területi összehasonlítás Iparági összehasonlítás Nemzetközi Munkaerő-piaci Előrejelzés 9 Nemzetközi összehasonlítás EMEA Nemzetközi összehasonlítás Amerikai kontinens Nemzetközi összehasonlítás Ázsia és csendes-óceáni térség A felmérésről 11 A ManpowerGroup TM- ról 12

3 Magyarországi Munkaerő-piaci Előrejelzés A 214 harmadik negyedévére vonatkozó magyarországi Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés egy 751 munkaadóból álló, reprezentatív mintán elvégzett megkérdezésen alapul. A felmérésben résztvevő munkáltatók a következő kérdésre válaszoltak: Hogyan látja az Ön vállalatánál/ szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a szeptember végéig hátralévő, három hónap során, a jelenlegi negyedévhez képest? nem kíván változtatni jelenlegi létszámán, így a értéke +1%. Amennyiben az adatot szezonális hatásokkal korrigáljuk, úgy a mutató +9%-on áll. A felmérés 29 harmadik negyedéves helyi kezdete óta ez a legmagasabb munkaerő felvételi hajlandóság, ami ráadásul már az egymást követő harmadik negyedéve növekszik. Negyedéves összehasonlításban a létszámbővítési szándék 3, míg éves szinten 1 százalékpontot erősödött. A tanulmányban végig a Manpower Munkaerőpiaci Mutató kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülésére számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerő csökkenést váró munkaadók százalékos arányának a különbsége. Ennek a számításnak az eredménye a. A tanulmányban ellenkező jelzés hiányában mindig a szezonálisan kiigazított értékeket mutatjuk be A magyar munkaadók jelentős létszámbővítési terveket jeleztek 214 harmadik negyedévére. A megkérdezettek 16%-a tervez felvételt, 6%-a elbocsátást, 74%-a pedig Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 214 harmadik negyedév 214 második negyedév 214 első negyedév 213 negyedik negyedév 213 harmadik negyedév Növekedés Csökkenés Nincs változás Nem tudom Manpower Munkaerőpiaci mutató Szezonálisan kiigazított mutató % % % % % %

4 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország Területi összehasonlítás A júliustól szeptemberig tartó időszakban mind 8 régióban pozitív a. A legoptimistább létszámbővítési tervekről az északmagyarországi (+15%) és a közép-magyarországi (+13%) munkáltatók számoltak be. További 3 régióban is derűlátóak a megkérdezett vállalatok, így Budapesten és Közép-Dunántúlon +9%-on, míg Dél-Dunántúlon +8%-on áll a mutató. A 8 régióból 5-ben a felmérés 29 harmadik negyedéves kezdete óta nem volt ilyen magas a munkaerő felvételi hajlandóság igaz ezek közül 2 esetében a jelen rekord adat megegyezik az előző negyedéves eredménnyel. Negyedéves összehasonlításban a létszámbővítési szándék 8 régióból 4-ben erősödött. A legjelentősebb 9 százalékpontos javulás Észak-Magyarországon figyelhető meg, ugyanakkor nőtt a mutató értéke Dél-Dunántúlon és Közép-Magyarországon is 6 illetve 3 százalékponttal. Ezzel szemben a munkaerő felvételi hajlandóság 2 régióban is csökkent, Nyugat-Dunántúlon 6, Észak-Alföldön pedig 2 százalékponttal. Éves összevetésben a Manpower Munkaerő-piaci Mutató 8-ból 7 régióban erősödött a legnagyobb mértékben (+24 százalékpont) Észak-Magyarországon. Szintén jelentősen nőtt a létszámbővítési szándék Dél-Dunántúlon (+16 százalékpont), Budapesten (+15 százalékpont), valamint Közép-Dunántúlon (+14 százalékpont). Az észak-alföldi régióban a munkaerő felvételi hajlandóság 11, míg a Közép-Magyarországon 9 százalékpontot javult. Ezzel szemben Nyugat- Dunántúlon 9 százalékpontos visszaesés figyelhető meg. Budapest Közép-Magyarország Közép-Dunántúl Nyugat-Dunántúl Dél-Dunántúl Észak-Magyarország Észak-Alföld Dél-Alföld

5 Budapest +9% A régió munkaadói továbbra is igen kedvező színben látják az elkövetkezendő negyedévet, így már az egymást követő második negyedéve a Manpower Munkaerő-piaci Mutató értéke +9%. Az előző év azonos időszakához képest a munkaerő felvételi hajlandóság jelentősen, 15 százalékponttal javult. Közép-Magyarország +13% A felmérés 29 harmadik negyedéves helyi kezdete óta a régió munkáltatói most jelezték a legmagasabb létszámigényüket a értéke +13%. A létszámbővítési szándék negyedéves szinten 3, míg éves összehasonlításban 9 százalékpontot erősödött Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Közép-Dunántúl +9% A régióban elhelyezkedni kívánó álláskeresők várhatóan számos lehetőség közül válogathatnak, ugyanis a megkérdezett vállalatok +9%-os mutatót jeleztek a júliustól szeptemberig tartó időszakra. Az előző negyedévhez képest változatlan a létszámbővítési szándék, azonban éves szinten 14 százalékpontos erősödés figyelhető meg. Nyugat-Dunántúl +4% A +4%-os értéke azt mutatja, hogy a régió munkáltatói 212 negyedik negyedéve óta nem voltak ennyire óvatosak létszámterveiket illetően. A munkaerő felvételi szándék mind negyedéves (-6 százalékpont), mind éves (-9 százalékpont) összevetésben csökkent Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. 3

6 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország Dél-Dunántúl +8% A régió munkaadói a felmérés 29 harmadik negyedéves helyi kezdete óta nem voltak ennyire optimisták létszámbővítési szándékaikat tekintve a értéke +8% az elkövetkezendő negyedévben. A felvételi szándék 6 százalékpontot javult negyedéves szinten, 213 harmadik negyedévéhez képest pedig 16 százalékpontot. Észak-Magyarország +15% A régió munkaadói a következő negyedévre jósolják a legoptimistább előrejelzésüket a felmérés 29 harmadik negyedéves helyi kezdete óta a Manpower Munkaerő-piaci Mutató +15%. Negyedéves szinten 9, míg éves összevetésben 24 százalékpontot erősödött a munkaadói bizalom Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Észak-Alföld +7% A régió munkaadóit derűlátónak mondhatjuk 214 harmadik negyedévét illetően, ugyanis a Manpower Munkaerő-piaci Mutató értéke +7%. Negyedéves szinten 2 százalékpontos visszaesés figyelhető meg, ugyanakkor az előző év azonos időszakához viszonyítva a javulás 11 százalékpont. Dél-Alföld +5% A +5%-os értéke azt mutatja, hogy a dél-alföldi régió munkáltatói szintén pozitívan látják a következő 3 hónapot. A munkaerő felvételi hajlandóság mind negyedéves, mind éves szinten erősödött 2 illetve 3 százalékponttal Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. 4

7 Iparági összehasonlítás A júliustól szeptemberig tartó időszakban a 9 iparágból 7-ben pozitív a. Hazánkban az építőipar munkaadói a legoptimistábbak, itt +19% a munkaerő felvételi hajlandóság. Szintén kimondottan derűlátóak a gyártás, termelésben valamint a vendéglátásban tevékenykedő vállalatok mindkét szektorban +18% a mutató. Emellett pozitív jelek mutatkoznak még a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások (+8%), valamint a nagy- és kiskereskedelem (+7%) területén. 214 harmadik negyedévében azonban a mezőgazdaság, vad-, erdőés halgazdálkodás valamint a köz-, szociális- és lakossági szolgáltatások területén is stagnál a. Negyedéves összehasonlításban a 9-ből 7 szektorban javult a munkaerő felvételi hajlandóság. A legnagyobb mértékben a vendéglátóiparban (+14 százalékpont) erősödött a létszámbővítési szándék, ugyanakkor jelentős a javulás az építőiparban (+9 százalékpont) is. Emellett 6 százalékpontos növekedés figyelhető meg az elektromos áram-, gáz- és vízellátás valamint a gyártás, termelés szektorokban is. Ezzel szemben 2 iparágban is visszaesés történt az előző negyedévhez képest. A köz-, szociális- és lakossági szolgáltatások területén 6, míg a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások szektorban 2 százalékpontot romlott a létszámbővítési szándék. Éves összevetésben szintén 7 iparágban erősödött a. Óriási mértékben megugrott a munkaerő felvételi hajlandóság az építőiparban (+36 százalékpont) valamint a vendéglátás (+2 százalékpont) területén. A gyártás, termelésben valamint a nagy- és kiskereskedelemben tevékenykedő munkáltatók esetében szintén jelentősen nőtt a létszámbővítési szándék 16 illetve 12 százalékponttal. Emellett mind az elektromos áram-, gáz- és vízellátás (+1 százalékpont), mind a szállítmányozás, raktározás és kommunikáció (+7 százalékpont) szektorokban javult a. Ugyanakkor 2 iparágban is visszaesés figyelhető meg a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások területén például -6 százalékpontos. Elektromos áram-, gáz- és vízellátás Építőipar Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció Gyártás, termelés Köz-, szociális és lakossági szolgáltatások Mezőgazdaság, vad-, erdő - és halgazdálkodás Nagy- és kiskereskedelem Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások Vendéglátás

8 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország Elektromos áram-, gáz- és vízellátás +6% Az iparágban elhelyezkedni kívánó álláskeresőkre számos lehetőség vár az elkövetkezendő 3 hónapban a +6%. A létszámbővítési szándék mind negyedéves (+6 százalékpont), mind éves (+1 százalékpont) szinten nőtt. Építőipar +19% A szektorban a munkaerő felvételi hajlandóság már az egymást követő negyedik negyedéve növekszik, aminek következtében a a felmérés 29 harmadik negyedéves helyi kezdete óta most a legerősebb (+19%). Negyedéves szinten 9, éves összevetésben pedig elképesztő 31 százalékpontos a javulás Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció +5% A értéke +5%, ami arra enged következtetni, hogy a munkáltatók derűsen látják az iparág helyzetét. A létszámbővítési szándék 212 harmadik negyedéve óta nem volt ilyen magas, továbbá negyedéves szinten 2, míg éves összevetésben 7 százalékpontot erősödött. Gyártás, termelés +18% Az iparágban már az egymást követő negyedik negyedéve nő a létszámbővítési szándék, így nem meglepő, hogy a felmérés 29 harmadik negyedéves helyi kezdete óta most a legmagasabb a Manpower Munkaerő-piaci Mutató. A munkaerő felvételi hajlandóság mind negyedéves (+6 százalékpont), mind éves (+16 százalékpont) összevetésben erősödött Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. 6

9 Köz-, szociális- és lakossági szolgáltatások % A szektor munkaadói nem terveznek létszámbeli változást a júliustól szeptemberig tartó időszakban, így a értéke %. A mutató 6 százalékpontot esett az elmúlt negyedévhez képest, azonban éves szinten viszonylag stabil maradt. Mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás % A %-os értéke arra utal, hogy a szektor munkaadói nem terveznek létszámbeli változást az elkövetkezendő negyedévre, ugyanakkor a felmérés 29 harmadik negyedéves helyi kezdete óta ez a legoptimistább előrejelzés. Negyedéves szinten viszonylag stabil maradt a mutató, éves összehasonlításban azonban 3 százalékpontot erősödött Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Nagy- és kiskereskedelem +7% A szektor munkaadói 211 negyedik negyedéve óta nem voltak ennyire optimisták Manpower Munkaerőpiaci Mutató +7%. A létszámbővítési szándék viszonylag stabil maradt az előző negyedévhez képest, éves szinten azonban jelentősen nőtt (+12 százalékpont). Pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások +8% A +8%-os értéke arra utal, hogy az iparág munkaadói derűlátóak az elkövetkezendő negyedévet illetően. Azonban a munkaerő felvételi hajlandóság negyedéves és éves összehasonlításban is romlott 2 illetve 6 százalékponttal Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. 7

10 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország Vendéglátás +18% A vendéglátóipar munkáltatói a felmérés 29 harmadik negyedéves helyi kezdete óta még egyszer sem jeleztek ilyen pozitív létszámbővítési szándékot a Manpower Munkaerő-piaci Mutató értéke +18%. A munkáltatói bizalom mind negyedéves, mind éves szinten jelentősen nőtt 14 illetve 2 százalékponttal Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 8

11 Globális Munkaerőpiaci Előrejelzés Amerikai kontinens Argentína Brazília Costa Rica Guatemala Kanada Kolumbia Mexikó Panama Peru USA 214 harmadik negyedév % 8 (1) 1-2 (3) 1 1 (1) 1 12 (7) 1-6 (-5) 1-16 (-15) 1 12 (16) 1-7 (-6) 1 7 (7) 1 9 (11) 1-2 (-1) 1 () 1 16 (1) 1 14 (16) 1-5 (-1) 1-2 () 1 15 (14) 1 18 (18) 1 Ázsia és csendes-óceáni térség Ausztrália 8 (9) 1 Hong Kong India Japán Kína Szingapúr Tajvan Új-Zéland EMEA Ausztria Belgium Bulgária Csehország Dél-Afrika Egyesült Királyság Finnország Franciaország Görögország Hollandia Írország Izrael Magyarország Németország Norvégia Olaszország Lengyelország Románia Spanyolország Svédország Svájc Szlovákia Szlovénia Törökország 18 (14) 1 3 (1) 1 2 (2) 1 16 (15) 1 51 (46) 1 14 (16) 1 13 (14) 1 2 (19) 1 43 (38) 1 26 (25) 1 4 (2) 1-2 (-1) 1 EMEA Európa, Közel-Kelet és Afrika. Változás az előző negyedévhez képest 4 (1) 1-3 (-3) 1-1 (-1) 1-3 (-1) 1 2 (-1) 1 6 (4) 1-13 (-1) 1-3 (-1) 1 2 (1) 1 4 () 1-3 (-1) 1-2 (-1) 1-6 (-3) 1 Változás az előző év azonos időszakához képest 1 (1) 1-4 (-4) 1 18 (15) 1 5 (-1) 1-6 (-7) 1-5 (-5) 1 3 (3) 1 2 (2) 1 25 (25) 1 (1) 1 1 (1) 1 5 (5) 1 3 (3) 1 5 (4) 1-2 (-2) 1 1 (1) () 1 4 () 1 1 (1) 1 11 (8) 1 11 (4) 1 12 (7) 1 9 (8) 1 2 (1) 1 3 (3) (-1) 1 2 () 1 () 1 13 (8) 1 5 (3) 1 1 (1) 1 (-1) 1-1 (-2) 1 2 (2) 1 3 (2) 1-1 () 1 8 (9) (9) 1 2 (3) 1 1 (1) 1 6 (5) 1-2 (-2) 1 1 (1) 1 7 (5) 1 1 (-1) 1 1 (1) 1-5 (-8) 1-1 (-2) 1 2 (2) 1 9 (4) 1 1 (-3) 1 2 (2) 1 16 (9) 1 1 () 1 6 (3) 1 5 (2) 1 1 (-1) 1 7 (8) 1 6 (5) 1 2 (3) 1 5 (5) 1 2 (3) 1-4 (-2) 1 3 (3) A zárójelben szereplő érték a szezonális hatásoktól megtisztított Manpower Munkaerő-piaci Mutató. Ez az adat csak azon országok és térségek esetében érhető el, amelyek már legalább 16 negyedéve részt vesznek a felmérésben harmadik negyedév India Tajvan +46% +38% Törökország Új-Zéland Szingapúr Peru Kolumbia Costa Rica Japán Hong Kong Panama Bulgária Kína Mexikó USA Guatemala Argentína Kanada Szlovénia Ausztrália Magyarország Románia Görögország Dél-Afrika Egyesült Királyság Brazília Izrael Finnország Németország Norvégia Szlovákia Svédország Lengyelország Svájc Ausztria Írország Spanyolország Csehország +26%* +25% +19% +18% +16% +16% +16% +15% +15% +14%* +14% +14% +14% +11% +1% +1% +1%* +9% +9% +9% +8% +8% +8% +7% +7%* +6%* +5% +5% +5%* +5% +4% +3% +2% +2% +2% % Belgium Franciaország Hollandia -1% -1% -1% Olaszo. -8% Szezonálisan nem kiigazított adatok. * 9

12 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország Változás az előző negyedévhez képest Változás az előző év azonos időszakához képest NÖVEKEDÉS India 4 pts. Dél-Afrika 4 pts. Argentína 3 pts. Görögország 3 pts. Magyarország 3 pts. Szlovákia 3 pts.* Svédország 3 pts. Kanada 1 pt. USA 1 pt. Szingapúr 1 pt. Egyesült Királyság 1 pt. Tajvan pt. Bulgária pt.* Csehország pt. Franciaország pt. Írország pt. Románia pt. Törökország pt.* Kolumbia -1 pt. Guatemala -1 pt. Panama -1 pt. Peru -1 pt. Ausztrália -1 pt. Kína -1 pt. Hong Kong -1 pt. Japán -1 pt. Új-Zéland -1 pt. Ausztria -1 pt. Norvégia -1 pt. Spanyolország -1 pt. Németország -2 pts. Olaszország -2 pts. Hollandia -2 pts. Svájc -2 pts. Mexikó -3 pts. Belgium -3 pts. Finnország -3 pts.* Lengyelország -3 pts. Szlovénia -3 pts.* Brazília -5 pts. Costa Rica -6 pts. Izrael -6 pts.* CSÖKKENÉS NÖVEKEDÉS India 25 pts. Görögország 1 pts. Magyarország 1 pts. Írország 9 pts. Spanyolország 8 pts. Dél-Afrika 7 pts. Costa Rica 7 pts. Svédország 5 pts. Szingapúr 5 pts. Szlovákia 4 pts.* Új-Zéland 4 pts. Egyesült Királyság 3 pts. Tajvan 3 pts. Románia 3 pts. Ausztrália 3 pts. Svájc 3 pts. Szlovénia 3 pts.* USA 2 pts. Törökország 2 pts.* Hong Kong 2 pts. Olaszország 2 pts. Hollandia 2 pts. Lengyelország 2 pts. Argentína 1 pt. Kanada 1 pt. Csehország 1 pt. Kína 1 pt. Japán 1 pt. Norvégia 1 pt. Németország 1 pt. Belgium 1 pt. Finnország 1 pt.* Bulgária pt.* Franciaország pt. Kolumbia pt. Guatemala pt. Ausztria -2 pts. Izrael -3 pts.* Mexikó -4 pts. Peru -5 pts. Panama -7 pts. Brazília -15 pts. CSÖKKENÉS 42 ország és térség 42 ország és térség *Szezonálisan nem kiigazított adatok. 1

13 Nemzetközi helyzet A ManpowerGroup minden negyedévben felmérést készít, melyben a világ különböző országainak munkaerő-piaci trendjeit* vizsgálja. 214 harmadik negyedévére vonatkozóan 42 ország és térség több mint 65 munkáltatójának létszámbővítési terveit vizsgálta meg a tanulmány. Világszerte minden munkáltatónak ugyanazt a kérdést tesszük fel: Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a szeptember végéig hátralévő, három hónap során, a jelenlegi negyedévhez képest? A harmadik negyedéves eredmények alapján többnyire pozitív kilátásokra számíthatnak világszerte az álláskeresők, ugyanis néhány kivételtől eltekintve inkább létszámbővítés várható a globális munkaerőpiacon. A kutatásban részt vevő 42 országból és térségből 37-ben pozitív a Manpower Munkaerő-piaci Mutató az előző negyedéves 38-hoz képest. Globálisan India, Tajvan, Törökország, Új- Zéland és Szingapúr munkaadói a legoptimistábbak, míg Olaszország, Belgium, Franciaország és Hollandia vállalatai a legpesszimistábbak egyedül ezen országokban negatív a mutató. A tanulmány rámutat, hogy negyedéves összehasonlításban valamelyest romlott, ugyanakkor éves szinten többnyire javult a munkaerő felvételi kedv. Az előző negyedévhez képest 11 országban és térségben nőtt, 24-ben azonban csökkent a mutató. 213 harmadik negyedévéhez viszonyítva a létszámbővítési szándék 32 országban és térségben javult és csupán 6-ban romlott. Szintén előző év azonos időszakához képest mindegyik G7 országban erősödött vagy viszonylag stabil maradt a Manpower Munkaerő-piaci Mutató. Az amerikai kontinensen 214 harmadik negyedévében mind a 1 vizsgált országban pozitív a. Negyedéves összehasonlításban 3 országban nőtt, ugyanakkor 7-ben csökkent a munkaerő felvételi hajlandóság. Az előző év azonos időszakához viszonyítva 4 országban erősödött, szintén 4-ben romlott továbbá 2-ben stagnált a mutató. A régióban Peru munkaadói a legoptimistábbak, Brazíliáé pedig a legborúlátóbbak. Itt a felmérés 29 negyedik negyedéves helyi kezdete óta nem volt ilyen alacsony a létszámbővítési szándék. Az Ázsia és csendes-óceáni térségben várhatóan mind a 8 országban és térségben nőni fog a foglalkoztatás az elkövetkezendő 3 hónapban. Negyedéves összevetésben 5 országban és térségben romlott, azonban 2-ben erősödött a Manpower Munkaerő-piaci Mutató. Éves szinten mindenhol javult a munkaerő felvételi hajlandóság. A régióból Indiában tervezik a legjelentősebb létszámbővítést a munkáltatók, emellett pedig már az egymást követő nyolcadik negyedéve Ausztrália munkaadói a legpesszimistábbak. Az EMEA térségben (Európa, Közel-Kelet és Afrika) a vizsgált 24 országból 19-ben pozitív a mutató. Negyedéves összehasonlításban 6 országban javult, ugyanakkor 12-ben romlott a létszámbővítési szándék. Éves szinten 2 országban figyelhető meg erősödés, 2-ben visszaesés és szintén 2-ben változatlan a mutató állása. A régióból Törökország munkaadói a legoptimistábbak, továbbá 5 negyedév óta az olasz munkáltatók látják a legborúsabban a munkaerőpiac helyzetét. A jelenlegi negyedévre vonatkozó felmérés teljes eredménye a 42 országra és térségre lebontva, regionális és globális összehasonlításokkal együtt az alábbi oldalon elérhető el Továbbá, átnézheti és összehasonlíthatja a korábbi felmérések adatait mind a 42 országról és térségről a Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Explorer segítségével. Az Explorer megkönnyíti az eligazodást a jelenlegi létszámbővítési trendek és a korábbi munkaerőpiaci adatok között. További információ: A következő Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 214. szeptember 9-én jelenik meg, 214 negyedik negyedévének munkaerő felvételi előrejelzéseivel. * Ahol az adatok rendelkezésre állnak, ott az elemzés szezonálisan kiigazított adatokra épül. Bulgária, Finnország, Izrael, Szlovákia, Szlovénia és Törökország esetében nincs szezonálisan kiigazított adat. 11

14 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország Válaszadók régiók szerint Amerikai kontinens 45% Ázsia és csendes-óceáni térség 24% EMEA 31% A 214 harmadik negyedévére vonatkozó Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésben világszerte több mint 65, a köz- és magánszférában dolgozó HR igazgató és szenior HR vezető vett részt. A válaszadók 45%-a az amerikai kontinens 1 országát, 24%-a az Ázsia és csendes-óceáni térség 8 országát és térségét, valamint 31%-a az EMEA régió 24 országát képviselte. Nemzetközi összehasonlítás EMEA A munkaerő felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 214 harmadik negyedévére vonatkozó várakozások vizsgálata során több mint 2 interjúra került sor az EMEA térségben Európa, Közel-Kelet és Afrika. A régió változatos képet mutat a 24 vizsgált országból 19-ben pozitív a mutató, míg az előző negyedévben ez a szám 21 volt. Negyedéves összehasonlításban csupán 6, éves szinten azonban 2 országban javult a létszámbővítési szándék. Görögország, Írország és Spanyolország munkaadói ismét pozitív munkaerő felvételi hajlandóságról számoltak be, ami annak a jele lehet, hogy a recesszió utáni elhúzódó pesszimista piaci légkör talán kezd elmúlni. Ezzel szemben az olasz munkáltatók továbbra is igen borúsan látják az elkövetkezendő negyedévet, valamint a belga és holland mutató ismét negatív tartományba süllyedt. A harmadik negyedévben Törökországban, Bulgáriában és Szlovéniában a legmagasabb a mutató, míg Olaszország, Belgium, Franciaország és Hollandia munkaadói jelezték a legalacsonyabb és egyedül negatív létszámbővítési terveket. Negyedéves összehasonlításban a török mutató változatlan, a munkaerő felvételi tervek továbbra is kiemelkedőek minden harmadik vállalat létszámbővítéssel számol. A derülátó török előrejelzéshez nagyban hozzájárul az előző évhez képest megnövekedett munkaerő igény a gyártás, termelés; a vendéglátóipar valamint az építőipar területén. Emellett kiemelendő, hogy a gyógyszeripar munkaadói a felmérés 211 első negyedéves helyi kezdete óta nem voltak ennyire optimisták. Az Egyesült Királyságban 28 első negyedéve óta nem jeleztek ilyen magas létszámigényt a vállalatok. A 9 iparágból 8-ban továbbá 12 régióból 11-ben pozitív. Az elkövetkezendő 3 hónapban számos lehetőség vár az álláskeresőkre a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások területén valamint a bányaiparban. A francia munkáltatók bizonytalanok az elkövetkezendő negyedévet illetően. 1 megkérdezettből 9 nem tervez létszámbeli változást, ugyanakkor aggodalomra adhat okot az álláskeresőknek az a tény, hogy a francia mutató már az egymást követő második negyedéve negatív. Németországban visszafogott munkaerő-piaci trendeket jósoltak a munkaadók a következő 3 hónapra 1 vállalatból közel 9 itt sem tervez változást. Azonban számos lehetőség várhat az álláskeresőkre a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások területén valamint az építőiparban, ahol a mutató már az egymást követő negyedik negyedéve folyamatosan erősödik. A régió többi részén, például Kelet-Európában a többnyire pozitív külön kiemelendő az építőipar Magyarországon és a gyártás, termelés Romániában. A skandináv térségből Svédországban mind negyedéves, mind éves szinten nőtt a munkaerő felvételi hajlandóság. Emellett Dél- Afrikában a munkaadók az elmúlt 4 év legkiemelkedőbb létszámbővítési szándékát jelezték és mind negyedéves, mind éves szinten az összes iparában javult a mutató. 12

15 Ausztria Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Bulgária Bulgária 211 első negyedévében csatlakozott a felméréshez Dél-Afrika Dél-Afrika 26 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Finnország Finnország 212 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Belgium Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Csehország Csehország 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Egyesült Királyság Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Franciaország Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. 13

16 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország Görögország Lengyelország Lengyelország 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Németország Görögország 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Írország Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Hollandia Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Izrael Norvégia Izrael 211 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Magyarország Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent

17 Olaszország Szlovákia Manpower Munkaerő-piaci Mutató Az adatoszlop hiánya értékű t jelent Szlovákia 211 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Spanyolország Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Svédország Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Románia Románia 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Szlovénia Szlovénia 211 első negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Svájc Svájc 25 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Törökország Törökország 211 első negyedévében csatlakozott a felméréshez. 15

18 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország Nemzetközi összehasonlítás Amerikai kontinens A ManpowerGroup közel 3 interjút készített 1 ország munkáltatóival Észak-Amerika, Közép-Amerika és Dél-Amerika szerte, a 214 harmadik negyedévére vonatkozó munkaerő felvételi hajlandósággal kapcsolatos várakozásokat vizsgálva. A régióból mindegyik vizsgált országban pozitív a Manpower Munkaerő-piaci Mutató, ugyanakkor negyedéves összehasonlításban a létszámbővítési szándék 7 országban különböző mértékben romlott és csak 3-ban javult. Az éves összevetés szintén változékony képet mutat, ugyanis 4 országban erősödött, 4-ben csökkent továbbá 2-ben változatlan maradt a mutató állása. A régióból Peruban számíthatnak a legtöbb lehetőségre az álláskeresők a júliustól szeptemberig terjedő időszakban, ugyanis itt több mint minden negyedik munkáltató létszámbővítést tervez. A ManpowerGroup Éves Tehetség Felmérés 214 című tanulmánya emellett arra is rámutat, hogy 3-ból több mint 2 perui munkáltatónak okoz problémát a megfelelő képességű szakemberek megtalálása főleg a szakmunkás és technikus munkakörökben. A nemzetközi nyersanyag árak folyamatos növekedésének köszönhetően a perui bányaiparnak várhatóan óriási munkaerő igényre lesz szüksége az elkövetkezendő negyedévben. Emellett szintén kiemelkedő munkaerő felvételi szándékot jeleztek a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások szektor munkaadói. Ennél lényegesen pesszimistább jelek mutatkoznak a brazil munkaerőpiacon, ahol már az egymást követő tizenegyedik negyedéve csökken a mutató értéke. Jóllehet a létszámbővítési szándék pozitív a legtöbb iparágban és az összes régióban, ugyanakkor az amerikai kontinens vizsgált országai közül most először Brazília munkaadói a legkevésbé optimisták. Emellett a felmérés 29 negyedik negyedéves helyi kezdete óta most a legalacsonyabb a Manpower Munkaerő-piaci Mutató. Ennek ellenére pozitív jelek mutatkoznak a szolgáltatóiparban, ahol 3-ból több mint 1 munkáltató tervez létszámbővítést az elkövetkezendő negyedévre. Mindent összevetve azonban baljós jelek mutatkoznak az ország munkaerőpiacán: az előző év azonos időszakához viszonyítva a legtöbb iparágban és régióban jelentősen csökkent a létszámbővítési szándék. Különösen igaz ez a gyártás, termelésre valamint a mezőgazdaságra, ahol a felmérés kezdete óta most először negatív a mutató értéke. Az Egyesült Államokban továbbra is kimagasló a munkaerő felvételi hajlandóság a vállalatok több mint 6 éve nem voltak ennyire optimisták. Az országban a szabadidő- és vendéglátóipar munkaadói jelezték a legkiemelkedőbb létszámbővítési terveket, azonban számos lehetőség vár az álláskeresőkre az oktatás és egészségügy valamint az üzleti szolgáltatások szektorokban is. Ezzel szemben Mexikóban a legtöbb iparágban és régióban mind negyedéves, mind éves összehasonlításban romlott a Manpower Munkaerőpiaci Mutató. Kanadában továbbra is jelentős a munkaerő felvételi hajlandóság, amelynek hátterében a gyártás, termelés; a szállítmányozás valamint a köz-, szociális és lakossági szolgáltatások szektorokban várható kiemelkedő létszámigény áll. Szintén kimondottan pozitív jelek mutatkoznak az argentin munkaerőpiacon, ahol mind a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások, mind a gyártás, termelés szektorokban jelentősen erősödött a mutató az előző negyedévhez képest. Argentína Argentína 27 első negyedévében csatlakozott a felméréshez Brazília Brazília 29 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. 16

19 Costa Rica Kanada Costa Rica 26 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Guatemala Kolumbia Guatemala 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez Kolumbia 28 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Mexikó Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Peru Peru 26 második negyedévében csatlakozott a felméréshez Panama Panama 21 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. USA Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. 17

20 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország Nemzetközi összehasonlítás Ázsia és csendes-óceáni térség A munkaerő felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 214 harmadik negyedévre vonatkozó várakozások vizsgálata során több mint 15 interjúra került sor az Ázsia és csendes-óceáni térségben. Továbbra is pozitív a Manpower Munkaerő-piaci Mutató az egész régióban, ahol India, Tajvan és Új-Zéland munkaadói jelezték a legkiemelkedőbb munkaerő felvételi terveket az elkövetkezendő 3 hónapra. Negyedéves összevetésben 8-ból 5-ben, míg éves szinten az összes országban és térségben javult a mutató értéke. Akárcsak az elmúlt negyedévben úgy most is India munkaadói a legoptimistábbak a felmérésben részt vevő 42 ország és térség közül. A megkérdezett vállalatok több mint fele tervez munkaerő felvételt az elkövetkezendő 3 hónapban, továbbá jelentősen javult a létszámbővítési szándék az összes iparágban és a legtöbb régióban az előző év azonos időszakához képest. A tehetségekért folyó verseny továbbra is kimondottan kiélezettnek ígérkezik a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások; a napi fogyasztási cikkek (FMCG) valamint az IT/ITeS (ITeS IT szolgáltató központok) szektorokban. Továbbá a gyártás, termelés szektor folyamatos növekedésének köszönhetően egyre nagyobb igény mutatkozik mérnökökre. A tajvani munkáltatók is kimagasló létszámigényt jeleztek 214 harmadik negyedévére. Majdnem minden második vállalat létszámbővítést tervez, továbbá a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások szektorban a felmérés 25 második negyedéves helyi kezdete óta nem volt ilyen magas a. Új-Zélandon szintén számos lehetőség vár a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások területén elhelyezkedni kívánó álláskeresőkre, ugyanis a felmérés 24 második negyedéves helyi kezdete óta most a legoptimistábbak az iparág vállalatai. Kínában negyedéves és éves szinten is alig változott a munkaerő felvételi hajlandóság. A Manpower Munkaerő-piaci Mutató továbbra is stabilan pozitív szinten áll az összes iparágban és régióban. Ugyanakkor a folyamatosan gyengülő belső kereslet valamint a gazdaság átállásával (a hagyományosan export és beruházás orientáltról szolgáltatás- és fogyasztás alapúra) kapcsolatos bizonytalanságok hatására a korábban tapasztalt trendek megkérdőjeleződni látszanak. Japánban továbbra is magas a létszámbővítési szándék és mind negyedéves, mind éves szinten viszonylag stabilnak mondható. Az összes iparág és régió munkáltatói pozitív várakozásokról számoltak be. Külön kiemelendő a bánya- és építőipar, ahol a felmérés 23 harmadik negyedéves helyi kezdete óta már az egymást követő harmadik negyedéve ér el rekord magasságot a munkaerő felvételi hajlandóság. A ManpowerGroup Éves Tehetség Felmérés 214 című tanulmánya rámutat arra, hogy a tehetséghiány továbbra is gondot okozhat az országban, ahol 1 munkaadóból több mint 8 számára okoz problémát a kiválasztás során, hogy az álláskeresők nem rendelkeznek a megfelelő munkahelyi kompetenciákkal (ún. soft skill-ekkel) ez az arány globális csúcsnak számít. A régió többi országában szintén továbbra is pozitív a mutató. Mind Hong Kongban, mind Szingapúrban viszonylag stabil maradt a létszámbővítési szándék az előző negyedévhez képest. Jóllehet ismét az ausztrál munkaadók jelezték a legalacsonyabb felvételi terveket, mégis valamelyest javult a Manpower Munkaerő-piaci Mutató az előző évhez képest. Az álláskeresőkre számos nyitott pozíció várhat a szolgáltatóiparban, a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások valamint a nagy- és kiskereskedelem területén. 18

21 Ausztrália India Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Hong Kong Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Japán India 25 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez Kína Szingapúr Kína 25 második negyedévében csatlakozott a felméréshez Tajvan Tajvan 25 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Új-Zéland Új-Zéland 24 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. 19

22 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésről A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés negyedévente készül el annak érdekében, hogy felmérje a munkáltatók milyen irányú létszámváltozást terveznek a következő negyedévben. A ManpowerGroup átfogó felmérése több mint 5 éve fut, és egyike a világ legmegbízhatóbb munkaerőpiaci felméréseinek. A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésének sikerét az alábbi jellemzők biztosítják: Egyedülálló: A felmérés mérete, fókuszáltsága és időhorizontja tekintetében is egyedülálló. Előretekintő: A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés a legátfogóbb, legelőretekintőbb munkaerőpiaci felmérés a világon, amely a munkáltatók következő negyedévre vonatkozó prognózisán alapul, ellenben olyan követő felmérésekkel és tanulmányokkal, amelyek megtörtént, múltbeli adatokat tartalmaznak. Független: A felmérés valamennyi résztvevő országban és térségben reprezentatív munkaadói mintán alapul. Résztvevői nem azonosak a Manpower ügyfélbázisával. Robusztus: A felmérés 42 ország és térség több mint 65 munkáltatójának (magán- és közszféra egyaránt) megkérdezésén alapul. Célja, hogy felmérje a várható munkaerőpiaci trendeket minden negyedévben. A reprezentatív minta lehetővé teszi iparági és területi elemzések elvégzését, aminek révén még pontosabb információkat szolgáltathatunk. Fókuszált: Több mint 5 évtizede a felmérés minden információja ugyanazon, egyetlen kérdés megválaszolásából származik. A kérdés Világszerte minden munkáltatónak, aki részt vesz a felmérésben, egyetlen kérdést teszünk fel Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a következő negyedév végéig a jelenlegi negyedévhez képest? Ebben a beszámolóban végig a Manpower Munkaerőpiaci Mutató kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülésre számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerő csökkenést váró munkaadók százalékos arányának különbsége. A tanulmány szezonálisan kiigazított adatokat mutat be azon országok és térségek esetében, ahol legalább 17 negyedévnyi adat áll rendelkezésre kivétel amennyiben az ellenkezőjét külön nem jelezzük. Szezonálisan korrigált adatok A felmérés szezonálisan korrigált adatokat is szolgáltat a következő országokra vonatkozóan: Amerikai Egyesült Államok, Argentína, Ausztrália, Ausztria, Belgium, Brazília Csehország, Costa Rica, Dél-Afrikai Köztársaság, Egyesült Királyság, Franciaország, Görögország, Guatemala, Hollandia, Hong Kong, India, Írország, Japán, Kanada, Kína, Kolumbia, Lengyelország, Magyarország, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Peru, Románia, Spanyolország, Svédország, Svájc, Szingapúr, Tajvan és Új-Zéland. Ezek a kiigazítások lehetővé teszik, hogy az adatokat a minden évben ugyanabban az időszakban jelentkező, szezonális fluktuáció nélkül vizsgálhassuk, tisztább képet kapva így. A ManpowerGroup célja, hogy a jövőben a felmérésben résztvevő összes ország esetében jelentessen meg szezonálisan korrigált adatokat, amint elegendő mennyiségű előzményadat áll rendelkezésre. 28 második negyedévétől a ManpowerGroup a TRAMO-SEATS szezonális korrekciós módszert használja.l Módszertan A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés olyan elfogadott piackutatási módszertant alkalmaz, amely összhangban van a piackutatás legmagasabb szakmai normáival. A 42 résztvevő ország és térség kutatócsoportja a ManpowerGroup belső elemző csapatából és az Infocorp Ltd. szakembereiből áll. A felmérés minden résztvevő ország gazdaságára nézve reprezentatív. A hibaszázalék sem regionális, sem nemzeti, sem pedig globális szinten nem nagyobb +/- 3,9%-nál. A magyarországi felmérés hibaszázaléka +/- 3,6%. 2

23 A felmérés története 1962 Az első generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés elindítása az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában A ManpowerGroup az Egyesült Királyságban is elindítja az Amerikai Egyesült Államokéval megegyező felmérését, Munkaerőpiaci Kilátások Negyedéves Felmérése (Quarterly Survey of Employment Prospects) címmel. A felmérés ugyanazon előretekintő szemléletet veszi fel, mint az Amerikai Egyesült Államoké, és ezzel kategóriájában az első ilyen típusú felmérés Európában A második generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés elindítása az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában. Az új változat már egy korszerűsített kutatási módszertanra épül, követve a piackutatás területén lezajlott változásokat. 22 Az Egyesült Királyságban a Munkaerőpiaci Kilátások Negyedéves Felmérése új, továbbfejlesztett kutatási módszertant vesz át. A ManpowerGroup Írországban és Mexikóban is elindítja a felmérést. 23 A harmadik generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés bevezetése, ekkor már a program összesen 18 országra terjed ki: Amerikai Egyesült Államok, Ausztrália, Ausztria, Belgium, Egyesült Királyság, Franciaország, Hollandia, Hongkong, Írország, Japán, Kanada, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Spanyolország, Svédország és Szingapúr. 24 A ManpowerGroup Új-Zéland csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 25 A ManpowerGroup kínai, indiai, svájci és tajvani leányvállalatai is csatlakoznak a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 26 A ManpowerGroup Costa Rica és Peru is csatlakozik a programhoz. Ausztrália, Ausztria, Belgium, Franciaország, Hollandia, Hongkong, Írország, Japán, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Spanyolország, Szingapúr és Svédország megkezdi a szezonálisan korrigált adatok szolgáltatását a harmadik negyedévtől kezdődően. A ManpowerGroup Dél-Afrika is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 27 A ManpowerGroup Argentína csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. Új-Zéland az első negyedévtől kezdődően szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat. 28 Csehország, Görögország, Guatemala, Kolumbia, Lengyelország és Románia is csatlakozik a felméréshez. Kína és Tajvan szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a második, India és Svájc pedig a harmadik negyedévtől kezdődően. 29 A harmadik negyedévben a ManpowerGroup Magyarország, a negyedik negyedévben pedig a brazíliai leányvállalat is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 21 A ManpowerGroup Panama is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez, így világszerte 36 országra és térségre bővült a résztvevők száma. Peru szezonálisan kiigazított adatai már elérhetőek a második negyedévben. Costa Rica szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a negyedik negyedévtől kezdődően. 211 Az első negyedéves előrejelzés alkalmával csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez Bulgária, Szlovénia és Törökország. Továbbá, Argentína és Dél-Afrika szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat az első negyedévtől kezdődően. A negyedik negyedévben Izrael és Szlovákia csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 212 Csehország, Görögország, Guatemala, Lengyelország és Románia szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a második negyedévtől kezdődően. A negyedik negyedévben Finnország csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Mutatóhoz. Kolumbia szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a negyedik negyedévtől kezdődően. 213 Magyarország a harmadik, míg Brazília a negyedik negyedévtől kezdődően szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat. 214 A második negyedévtől kezdődően Panama szezonálisan kiigazított adatokat szolgáltat. A ManpowerGroup TM -ról A ManpowerGroupTM (NYSE:MAN) már több mint 65 éve az innovatív munkaerő-piaci megoldások szakértője. Több mint 6 munkavállalót kapcsolunk össze a legkülönbözőbb iparágakban tevékenykedő ügyfeleinkkel nap, mint nap. A ManpowerGroup cégcsoporton keresztül Manpower, Experis, Right Management és ManpowerGroup Solutions 8 országban és térségben több mint 4 vállalatnak segítünk az üzleti sikereik szempontjából kulcsfontosságú munkaerőigényeik kielégítésében. Szolgáltatásaink a teljes munkavállalói életciklust átölelik: a toborzástól, kiválasztástól kezdve a munkaerő tanácsadáson és kiszervezésen keresztül a képzés-fejlesztésig. A ManpowerGroup 214-ben már az egymást követő negyedik éve szerepel a világ legetikusabb vállalatainak (World s Most Ethical Companies) valamint a Fortune Most Admired Companies listáján, ezzel bizonyítva a tényt, hogy az iparág legmegbízhatóbb szereplője. Fedezze fel, hogyan segít a ManpowerGroup elérni mindazt, ami emberileg lehetséges: 21

24 Manpower Munkaerő-Szervezési Kft Budapest, Váci út 76 Tel: Fax: , ManpowerGroup. Minden jog fenntartva.