A civil közigazgatás bérrendszerének megújulása és fenntarthatósága

Átírás

1 A civil közigazgatás bérrendszerének megújulása és fenntarthatósága Krauss Ferenc Gábor PhD hallgató október 26. Budapest Új közszolgálati életpálya új közszolgálati jogviszony 1

2 Új paradigma a javadalmazásban Nyitott rendszer: - nincsen központi bértáblázat - a bér alku részét képezi - a bér növekedése nem automatikus Zárt rendszer: - központi bértáblázat - alapja az iskolai végzettség és a szolgálati idő - automatikus előmenetel és béremelkedés A munkáltató szabadsága az illetmények meghatározásában Zárt rendszer Kttv. Nyitott rendszer Áttv. 2

3 A béremelés rendszere Fenntarthatósági vizsgálat Erősségek Gyengeségek Lehetőségek Veszélyek 3

4 Mennyiségi megközelítés equal pay kiemelt fizetés társadalmi absztrakció versenyszféra vs. közszféra Rendszeres havi bruttó átlagkeresetek alakulása Magyarországon ( ) Versenyszféra Közszféra Országos átlag

5 Norvégia Dánia Lettország Svédország Luxemburg Magyarország Észtország Szlovákia Lengyelország Nagy-Britannia Szlovénia Ukrajna Belgium OECD átlag Kanada Franciaország Görögország Írország Svájc Olaszország Ausztrália Portugália Dél-afrikai Köztársaság Spanyolország Törökország Új-Zéland Brazília Mexikó Chile Japán 7,6 27,5 25,8 24,8 23,9 23,8 23,3 22,6 21,5 20,9 20,1 19,7 19,3 19,0 17,9 17,5 17,4 17,3 16,0 14,3 13,9 13,1 12,7 11,7 11,6 11,4 11,2 10,3 33,4 32,3 A közszolgálatban dolgozók a teljes munkaerőállomány arányában (2013,%) A magyar GDP éves növekedési üteme (%) ,5 5,2 4,8 4,6 4,1 4,1 4,0 4,0 3,2 2,0 2,2 0,6 1,0 1, , ,4 5

6 HUF A frissdiplomás pályakezdők által elvárt, megkapott, és a közszolgálat által biztosított jövedelmek hozzávetőleges mértéke (Ft/hó) HUF HUF HUF HUF HUF HUF HUF HUF 0 HUF Elvárt fizetés Átlag fizetés Közszolgálati fizetés Minőségi megközelítés teljesítmény alapú bér időbér a munkakör értéke Közszolgálati illetmény 6

7 Az állami tisztviselői jogviszony javadalmazási rendszerének SWOT elemzése ERŐSSÉGEK - emelkedő közszolgálati bérek - kedvezőbb munkaerő-piaci pozíció a pályakezdők megszerzésében - a legkisebb bér jelentős megemelése - ún. szociális bér elérése Az állami tisztviselői jogviszony javadalmazási rendszerének SWOT elemzése VESZÉLYEK - zsákmányrendszer erősödése, a korrupció erősödése - a közszolgálati emberi erőforrás gazdálkodás a fejlődés megrekedése - az illetményemelés elhagyása/elmaradása - a címrendszer megszüntetése - nemek közötti bérezési aránytalanságok kialakulása 7

8 Az állami tisztviselői jogviszony javadalmazási rendszerének SWOT elemzése LEHETŐSÉGEK - szakmailag megalapozott egyéni teljesítményértékelés - a közszolgálat munkaerő-piaci versenyképességének javulása - az illetménykiegészítés intézményének felszámolása - szervezeten belüli szakértői karrierutak kialakítása ERŐSÉGEK emelkedő közszolgálati bérek kedvezőbb munkaerő-piaci pozíció a pályakezdők megszerzésében a legkisebb bér jelentős megemelése ún. szociális bér elérése szakmailag megalapozott egyéni teljesítményértékelés a közszolgálat munkaerő-piaci versenyképességének javulása az illetménykiegészítés intézményének felszámolása szervezeten belüli szakértői karrierutak kialakítása LEHETŐSÉGEK GYENGESÉGEK zsákmányrendszer erősödése, a korrupció erősödése a közszolgálati emberi erőforrás gazdálkodás a fejlődés megrekedése az illetményemelés elhagyása/elmaradása a címrendszer megszüntetése nemek közötti bérezési aránytalanságok kialakulása VESZÉLYEK 8

9 Összegzés személyzeti adminisztráció személyzeti menedzsment emberi erőforrás menedzsment stratégia emberi erőforrás menedzsment Köszönöm a figyelmet! Krauss Ferenc Gábor +3630/ gabor.krauss@gmail.com 9