Q Manpower. Munkaerôpiaci Elôrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Átírás

1 Manpower Q3 13 Munkaerôpiaci Elôrejelzés Magyarország Manpower kutatási jelentés

2 Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzés Magyarország Tartalom Q3/13 Magyarországi Munkaerôpiaci Elôrejelzés 1 Területi összehasonlítás Iparági összehasonlítás Globális Munkaerôpiaci Elôrejelzés 9 Nemzetközi összehasonlítás EMEA Nemzetközi összehasonlítás Amerika Nemzetközi összehasonlítás Ázsia A Felmérésrôl A ManpowerGroup TM -ról 21

3 Magyarországi Munkaerôpiaci Elôrejelzés A 13 harmadik negyedévére vonatkozó magyarországi Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzés egy 752 munkaadóból álló, reprezentatív mintán elvégzett megkérdezésen alapul. A felmérésben résztvevô munkáltatók a következô kérdésre válaszoltak: Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerô létszámának alakulását a 13 szeptemberének végéig hátralévô, három hónap során, a jelenlegi negyedévhez képest? A magyar munkáltatók igen felemásan látják a munkaerôpiac helyzetét 13 harmadik negyedévére vonatkozóan. A megkérdezettek 11%-a tervez munkaerô felvételt, 11%-a elbocsátást, míg 67%-uk nem számít változásra. Ennek eredményeként a Manpower Munkaerôpiaci Mutató értéke %. A tanulmányban végig a Manpower Munkaerôpiaci Mutató kifejezést használjuk. Ez a mutató a következô negyedévben munkaerô bôvülésére számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerô csökkenést váró munkaadók százalékos arányának a különbsége. Ennek a számításnak az eredménye a. Negyedéves összehasonlításban a munkaerô felvételi hajlandóság 5 százalékpontot csökkent, ugyanakkor éves összevetésben 2 százalékpontot erôsödött. Mivel 13 harmadik negyedévére Magyarországon rendelkezésre áll 17 egymást követô negyedév eredménye, így mostantól szezonálisan kiigazított adatokat is tartalmaz a tanulmány. A szezonális eltérések eltávolítása után a értéke még mindig %, ugyanakkor negyedéves és éves szinten változás figyelhetô meg: elôbbinél 2 százalékpontot gyengült, utóbbinál viszont 2 százalékpontot nôtt a létszámbôvítési szándék. A tanulmányban ezután végig a szezonálisan kiigazított adatokat használjuk kivéve amennyiben az ellenkezôjét nem jelezzük Magyarország 9 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékû t jelent. Növekedés Csökkenés Nincs változás Nem tudom Manpower Munkaerôpiaci mutató Szezonálisan kiigazított mutató % % % % % % 13 harmadik negyedév második negyedév elsô negyedév negyedik negyedév harmadik negyedév

4 Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzés Magyarország Területi összehasonlítás 13 harmadik negyedévében a vizsgált nyolc régióból ötben elbocsátásokat terveznek a munkaadók. A legrosszabb a helyzet Észak-Magyarországon, ahol a értéke -8%. Szinten borús kilátások várnak az álláskeresôkre a Dél- Dunántúlon és Budapesten, ahol -7% illetve -6%-os a mutató értéke. Ezzel szemben három régióban pozitív a munkaerô felvételi hajlandóság. A legoptimistábbak a Nyugat-Dunántúl (+14%) munkáltatói, ugyanakkor pozitív a helyzet Közép-Magyarországon (+7%) is. Negyedéves összehasonlításban a nyolc régióból hatban csökkent a létszámbôvítési szándék. A legnagyobb visszaesés Észak-Magyarországon (- százalékpont) és Dél-Alföldön (-8 százalékpont) figyelhetô meg. Emellett csökkent a munkaerô felvételi hajlandóság Dél-Dunántúlon (-7 százalékpont) és Budapesten (-6 százalékpont) is. Ezzel szemben ugyanakkor két régióban is Közép- Magyarország és Nyugat-Dunántúl 4 százalékpontot javult a mutató értéke. Éves összevetésben a nyolcból négy régióban javult a munkaerô felvételi hajlandóság. A legerôsebb növekedés Dél-Alföldön figyelhetô meg, ahol 12 százalékpontos a javulás. Ugyanakkor 8 illetve 6 százalékpontos az erôsödés Közép-Magyarországon és Nyugat-Dunántúlon is. Három régióban azonban romlottak a létszámbôvítési tervek. 6 százalékpontot romlott a mutató Észak-Alföldön és 4 százalékpontot Budapesten. A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján a nyolc régióból ötben leépítést terveznek a munkáltatók 13 harmadik negyedévében a legpesszimistábbak a dél-dunántúli munkaadók. Negyedéves össze hason lí tásban hat régióban romlott a mutató, ugyanakkor elôzô év azonos idôszakához képest négyben javult a munkaerô felvételi hajlandóság. Budapest Közép-Magyarország Közép-Dunántúl Nyugat-Dunántúl Dél-Dunántúl Észak-Magyarország Észak-Alföld Dél-Alföld Szezonálisan kiigazított mutató 2

5 Budapest -6% A régióban a létszámbôvítési szándék a felmérés 9 harmadik negyedéves helyi kezdete óta csak 12 elsô negyedévében volt ilyen alacsony a Manpower Munkaerôpiaci Mutató értéke -6%. Negyedéves összehasonlításban 6, éves összevetésben 4 százalékpontot gyengült a munkaerô felvételi hajlandóság. A szezonális kiigazítás nélküli adatok azt mutatják, hogy a munkaadók borúsan látják az elkövetkezendô három hónapot. A mutató mind negyedéves, mind éves összehasonlításban valamelyest romlott. Közép-Magyarország +7% A régióban számos lehetôség vár az álláskeresôkre az elkövetkezendô negyedévben, ugyanis a létszámbôvítési szándék 11 második negyedéve óta nem volt ilyen magas a értéke +7%. Negyedéves szinten 4, míg éves összevetésben 8 százalékpontot javult a munkaerô felvételi hajlandóság. A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján a munkaadók pozitívan látják az elkövetkezendô negyedévet. A mutató negyedéves összehasonlításban alig, éves szinten viszont jelentôs mértékben javult Magyarország 9 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékû t jelent Magyarország 9 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Közép-Dunántúl -4% A korábban tapasztalt negatív munkaerôpiaci kép továbbra is fennáll a régióban, ugyanis 13 harmadik negyedévében a mutató értéke -4%. Negyedéves össze hasonlításban a létszámbôvítési szándék viszonylag stabil maradt, ugyanakkor éves szinten 3 százalékpontot javult. A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján a munkaadók enyhén negatívan látják a munkaerôpiac helyzetét 13 harmadik negyedévében. A munkaerô felvételi hajlandóság negyedéves szinten viszonylag stabil maradt, ugyanakkor éves összehasonlításban kis mértékben javult. Nyugat-Dunántúl +14% A régió álláskeresôi számára rengeteg lehetôség kínálkozik majd az elkövetkezendô negyedévben, ugyanis a értéke +14%. A létszámbôvítési szándék a felmérés 9 harmadik negyedéves kezdete óta nem volt ilyen magas, továbbá negyedéves szinten 4, éves összehasonlításban 6 százalékpontot erôsödött. A szezonális kiigazítás nélküli adatok azt mutatják, hogy a régió munkaadói kimondottan derûsen látják az elkövetkezendô negyedévet. A munkaerô felvételi hajlandóság mind negyedéves, mind éves szinten jelentôsen nôtt Magyarország 9 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékû t jelent. Magyarország 9 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. 3

6 Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzés Magyarország Dél-Dunántúl -7% 13 harmadik negyedévében a régió vállalatai valószínûleg inkább elbocsátásokat terveznek, ugyanis a értéke -7%. A munkaerô felvételi hajlandóság negyedéves szinten 7 százalékpontot zuhant, éves összehasonlításban azonban változatlan maradt. A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján a vállalatok fôleg negatívan látják a régió munkaerôpiacának a helyzetét a következô három hónapban. Negyedéves szinten jelentôsen romlott a létszámbôvítési szándék, éves szinten viszont változatlan. Észak-Magyarország -8% 13 harmadik negyedévében borús kilátások várnak a régió álláskeresôire, hiszen a Manpower Munkaerôpiaci Mutató értéke -8%. Negyedéves összehasonlításban a létszámbôvítési szándék, míg éves szinten 2 százalékpontot esett. A szezonális kiigazítás nélküli adatok azt mutatják, hogy a régió munkaadói borúlátóak a harmadik negyedévet illetôen. A létszámbôvítési szándék negyedéves összehasonlításban jelentôsen, ugyanakkor éves szinten kis mértékben csökkent Magyarország 9 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékû t jelent Magyarország 9 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékû t jelent. Észak-Alföld -5% A -5%-os értéke arra enged következtetni, hogy a régió munkaadói i inkább elbocsátásokat terveznek a júliustól szeptemberig tartó idôszakra. A létszámbôvítési szándék mind negyedéves, mind éves szinten csökkent elôbbinél 2, utóbbinál 6 százalékponttal. A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján szintén negatív lesz a régió munkaerôpiaci helyzete. Negyedéves összehasonlításban kis mértékben, éves szinten ugyanakkor jelentôsen csökkent a létszámbôvítési szándék. Dél-Alföld +2% A +2%-os értéke azt mutatja, hogy a régió munkáltatói enyhén derûlátóan tekintenek az elkövetkezendô negyedévre. A munkaerô felvételi hajlandóság negyedéves szinten 8 százalékpontot zuhant, ugyanakkor éves szinten 12 százalékpontot erôsödött. A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján a munkaadók visszafogott optimizmussal tekintenek 13 harmadik negyedévére. Negyedéves összevetésben a mutató valamelyest csökkent, ugyanakkor éves szinten jelentôsen javult Magyarország 9 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékû t jelent Magyarország 9 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékû t jelent. 4

7 Iparági összehasonlítás A kilenc vizsgált iparágból ötben inkább leépítéseket terveznek a munkaadók 13 harmadik negyedévében. A legpesszimistábbak a mezôgazdaság, vad-, erdô- és halgazdálkodás szektor munkáltatói a Manpower Munkaerôpiaci Mutató értéke -7%. Szintén negatív a létszámbôvítési szándék a gyártás, termelés (-5%), az elektromos áram-, gáz- és vízellátás (-4%), valamint a nagy- és kiskereskedelem (-4%) szektorokban. Ezzel szemben három iparágban is munkaerô felvételt terveznek a munkáltatók, például a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások szektorban, ahol a mutató értéke +13%. Emellett pozitívan látják az elkövetkezendô negyedévet a gyártás, termelés (+3%) vállalatai is. Negyedéves összehasonlításban a vizsgált kilenc iparágból hatban csökkent a létszámbôvítési szándék. 8 százalékpontos zuhanás figyelhetô meg a mezô gaz daság, vad-, erdô- és halgazdálkodás, valamint a nagy- és kiskereskedelem területén, továbbá 5 százalékpontos a visszaesés mind az elektromos áram-, gáz- és vízellátás valamint a szállítmányozás, raktározás és kommunikáció szektorokban. Három szektorban azonban nôtt a felvételt tervezô munkaadók aránya. A vendéglátásban például 6 százalékpontos a javulás. Éves összevetésben a kilenc szektorból ötben javult a munkaerô felvételi hajlandóság. A legnagyobb mértékben a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások (+12 százalékpont) területén, valamint az építôiparban (+9 százalékpont) nôtt a mutató értéke. Emellett a köz-, szociális- és lakossági szolgáltatások szektorban 8, míg a vendéglátásban 7 százalékpontos erôsödés figyelhetô meg. Ezzel szemben három szektorban is például a szállítmányozás, raktározás és kommunikáció (- százalékpont) valamint a nagy- és kiskereskedelem (-9 százalékpont) csökkent a létszámbôvítési szándék. A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján a vizsgált kilenc iparágból ötben leépítést terveznek a munkaadók 13 harmadik negyedévében. A legpesszimistábbak az építôipar, míg a legoptimistábbak a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások szektor munkáltatói. Negyedéves összehasonlításban hét, míg éves szinten négy iparágban romlott a létszámbôvítési szándék. Elektromos áram-, gáz- és vízellátás Építôipar Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció Gyártás, termelés Köz-, szociális és lakossági szolgáltatások Mezôgazdaság, vad-, erdô - és halgazdálkodás Nagy- és kiskereskedelem Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások Vendéglátás Szezonálisan kiigazított mutató 5

8 Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzés Magyarország Elektromos áram-, gázés vízellátás -4% Nem túlzottan optimisták a szektor munkaadói, ugyanis -4%-os t jelentettek a következô három hónapra, így az elmúlt tíz negyedévbôl kilencben negatív a létszámbôvítési szándék. Negyedéves összehasonlításban a munkaerô felvételi hajlandóság 5 százalékpontot javult, ugyanakkor változatlan maradt éves szinten. A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján a munkaadók borúsan látják az elkövetkezendô negyedévet. A mutató negyedéves szinten jelentôsen romlott, ugyanakkor éves szinten változatlan maradt. Építôipar -5% Akárcsak az elmúlt két év során folyamatosan, úgy most is borúsan látják a régió munkaadói az elkövetkezendô három hónapban a munkaerôpiac helyzetét a értéke -5%. A munkaerô felvételi hajlandóság negyedéves összehasonlításban viszonylag stabil maradt, ugyanakkor éves szinten 9 százalékpontos javulás figyelhetô meg. A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján kimondottan negatívan látják a vállalatok az elkövetkezendô negyedévet. A létszámbôvítési szándék jelentôsen romlott negyedéves szinten, ugyanakkor nagy mértékben erôsödött éves összehasonlításban Magyarország 9 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékû t jelent. Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció -2% A szektor munkaadói 12 elsô negyedéve óta most elôször jelentettek negatív munkaerô felvételi hajlandóságot a értéke -2%. A létszámbôvítési szándék negyedéves szinten 5, éves összevetésben százalékpontot romlott. A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján a szektor munkaadói borúsan látják 13 harmadik negyedévét. A mutató negyedéves és éves szinten is jelentôsen romlott Szezonálisan kiigazított adatok Magyarország 9 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékû t jelent. Gyártás, termelés +3% Az iparág munkáltatói viszonylag optimistán tekintenek az elkövetkezendô negyedévre a Manpower Munkaerôpiaci Mutató értéke +3%. A létszámbôvítési szándék mind negyedéves, mind éves szinten viszonylag stabil maradt. A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján bizonytalannak tûnnek az iparág munkaadói. A mutató jelentôsen romlott negyedéves szinten, ugyanakkor viszonylag stabil maradt éves összehasonlításban Magyarország 9 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékû t jelent Magyarország 9 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékû t jelent. 6

9 Köz-, szociális- és lakossági szolgáltatások +1% A +1%-os értéke azt mutatja, hogy a szektor munkaadói kicsit bizonytalanok létszámbôvítési terveiket illetôen. A munkaerô felvételi haj lan dóság negyedéves szinten 4 százalékpontot csök kent, ugyanakkor éves szinten 8 százalékpontot erôsödött. A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján visszafogott létszám növekedésre számítanak a szektor munkaadói 13 harmadik negyedévében. A mutató negyedéves szinten viszonylag stabil maradt, ugyanakkor éves szinten jelentôsen erôsödött. Mezôgazdaság, vad-, erdô- és halgazdálkodás -7% Az elôzô negyedéves pozitív mutató után 13 harmadik negyedévében ismét borúsan látják az iparág helyzetét a megkérdezett vállalatok a Manpower Munkaerôpiaci Mutató értéke -7%. Negyedéves összehasonlításban 8 százalékpontot romlott, míg éves szinten viszonylag stabil maradt a létszámbôvítési szándék. A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján enyhén negatívnak tûnik az iparág munkaerôpiacának helyzete 13 harmadik negyedévében. A létszámbôvítési szándék negyedéves szinten jelentôsen visszaesett, ugyanakkor éves összehasonlításban viszonylag stabil maradt Magyarország 9 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékû t jelent. Nagy- és kiskereskedelem -4% Az iparágban elhelyezkedni kívánó álláskeresôk valószínûleg nehéz helyzetben lesznek 13 harmadik negyedévében, ugyanis a Manpower Munkaerôpiaci Mutató értéke -4%. A létszámbôvítési szándék mind negyedéves (-8 százalékpont), mind éves (-9 százalékpont) szinten jelentôsen csökkent. A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján a szektor munkaadói borúsan látják az elkövetkezendô negyedévet. A mutató jelentôsen romlott mind negyedéves, mind éves szinten Magyarország 9 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékû t jelent Magyarország 9 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékû t jelent. Pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások +13% Az iparág munkaadói a felmérés 9 harmadik negyedéves kezdete óta nem voltak ilyen optimisták a Manpower Munkaerôpiaci Mutató értéke +13%. A lét szám bôvítési szándék mind negyedéves (+4 százalék pont), mind éves (+12 százalékpont) szinten jelentôsen javult. A szezonális kiigazítás nélküli adatok szerint alapján szintén jelentôs munkaerô felvételi terveik vannak a szektor munkaadóinak. A mutató negyedéves szinten és éves összehasonlításban erôsödött Magyarország 9 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékû t jelent. 7

10 Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzés Magyarország Vendéglátás % A értéke % az iparágban, ami azt mutatja, hogy a vállalatok bizonytalanul tekintenek az elkövetkezendô negyedévre. A létszámbôvítési szándék negyedéves szinten 6, míg éves szinten 7 százalékpontot erôsödött. A szezonális kiigazítás nélküli adatok alapján azonban kis mértékû létszámbôvítést terveznek az iparág vállalatai. Negyedéves összevetésben a munkaerôfelvételi hajlandóság mérsékelten, éves szinten jelentôsen javult Magyarország 9 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékû t jelent. 8

11 Globális Munkaerôpiaci Elôrejlezés 12 harmadik negyedév % 13 második negyedév % 13 harmadik negyedév % Változás az elôzô negyedévhez képest Változás az elôzô év azonos idôszakához képest Amerikai kontinens Amerikai Egyesült Államok 15 (11) 1 13 (11) 1 16 (12) 1 3 (1) 1 1 (1) 1 Argentína 7 (9) 1 16 (13) 1 7 (9) 1-9 (-4) 1 () 1 Brazília Costa Rica (14) 1 13 (11) 1 5 (9) 1-8 (-2) 1-5 (-5) 1 Guatemala 11 (13) 1 12 (13) 1 9 (11) 1-3 (-2) 1-2 (-2) 1 Kanada 18 (12) 1 15 (12) 1 15 (9) 1 (-3) 1-3 (-3) 1 Kolumbia (19) 1 16 (16) 1 16 (15) 1 (-1) 1-4 (-4) 1 Mexikó 16 (16) 1 18 (18) 1 19 (19) 1 1 (1) 1 3 (3) 1 Panama Peru 21 (22) 1 17 () 1 23 (24) 1 6 (4) 1 2 (2) 1 Ázsiai és csendes-óceáni térség Ausztrália 9 () 1 Hong Kong 15 (14) 1 India 53 (46) 1 Japán 8 (11) 1 8 (4) 1 9 (11) 1 (24) 1 23 (12) 1 5 (6) 1 14 (13) 1 26 (18) 1 14 (15) 1-3 (2) 1 5 (2) 1-4 (-6) 1-9 (3) 1-4 (-4) 1-1 (-1) 1-27 (-28) 1 6 (4) 1 Kína 17 (19) 1 18 (17) 1 12 (13) 1-6 (-4) 1-5 (-6) 1 Szingapúr Tajvan 23 (22) 1 (36) 1 17 (16) 1 33 (32) 1 15 (14) 1 (35) 1-2 (-2) 1 7 (3) 1-8 (-8) 1 (-1) 1 Új-Zéland 16 (17) 1 23 () 1 21 (22) 1-2 (2) 1 5 (5) 1 EMEA* Ausztria Belgium 9 (6) 1 2 (2) 1 4 (2) 1-1 (-2) 1 6 (3) 1-3 (-3) 1 2 (1) 1-2 (-1) 1-3 (-3) 1-5 (-5) 1 Bulgária Csehország 1 (-2) 1 () 1 2 (-1) 1 2 (-1) 1 1 (1) 1 Dél-Afrika 4 (5) 1 2 (1) 1-1 () 1-3 (-1) 1-5 (-5) 1 Egyesült Királyság 3 (2) 1 6 (6) 1 6 (5) 1 (-1) 1 3 (3) 1 Finnország Franciaország 4 (2) 1 (1) 1 1 (-1) 1 1 (-2) 1-3 (-3) 1 Görögország -9 (-14) 1-3 (-6) 1 3 (-3) 1 6 (3) 1 12 (11) 1 Hollandia -1 (-2) 1-5 (-3) 1-2 (-3) 1 3 () 1-1 (-1) 1 Írország -3 (-5) 1-2 (-3) 1-5 (-7) 1-3 (-4) 1-2 (-2) 1 Izrael Magyarország -2 (-2) 1 5 (2) 1 () 1-5 (-2) 1 2 (2) 1 Németország 3 (2) 1 4 (4) 1 5 (4) 1 1 () 1 2 (2) 1 Norvégia 8 (7) 1 6 (6) 1 6 (6) 1 () 1-2 (-1) 1 Olaszország -1 (-4) 1 - (-11) 1-7 (-) 1 3 (1) 1-6 (-6) 1 Lengyelország (5) 1 () 1 7 (2) 1 7 (2) 1-3 (-3) 1 Románia 17 (11) 1 11 (9) 1 (7) 1-1 (-2) 1-7 (-4) 1 Spanyolország -4 (-7) 1-11 (-) 1-2 (-5) 1 9 (5) 1 2 (2) 1 Svédország 8 (6) 1 6 (4) 1 1 (-1) 1-5 (-5) 1-7 (-7) 1 Svájc -3 () 1 (-2) 1-1 (2) 1-1 (4) 1 2 (2) 1 Szlovákia Szlovénia Törökország *EMEA Európa, Közel-Kelet és Afrika 1. A zárójelben szereplô érték a szezonális hatásoktól megtisztított. Ez az adat csak azon országok esetében érhetô el, amelyek legalább 16 negyedéve részt vesznek a felmérésben. 9

12 Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzés Magyarország Változás az elôzô negyedévhez képest Változás az elôzô év azonos idôszakához képest NÖVEKEDÉS Spanyolország 5 pts Peru 4 pts. Svájc 4 pts. Finnország 3 pts.* Görögország 3 pts. Japán 3 pts. Tajvan 3 pts. Ausztrália 2 pts. Bulgária 2 pts.* Hong Kong 2 pts. Új-Zéland 2 pts. Lengyelország 2 pts. Szlovénia 2 pts.* Ausztria 1 pt. Olaszország 1 pt. Mexikó 1 pt. Amerikai Egyesült Államok 1 pt. Németország pts. Hollandia pts. Norvégia pts. Szlovákia pts.* Belgium -1 pt. Kolumbia -1 pt. Csehország -1 pt. Panama -1 pt.* Dél-Afrika -1 pt. Egyesült Királyság -1 pt. Brazília -2 pts.* Costa Rica -2 pts. Franciaország -2 pts. Guatemala -2 pts. Magyarország -2 pts. Románia -2 pts. Szingapúr -2 pts. Kanada -3 pts. Izrael -3 pts.* Argentína -4 pts. Kína -4 pts. Írország -4 pts. Törökország -4 pts.* Svédország -5 pts. India -6 pts. CSÖKKENTÉS NÖVEKEDÉS Görögország 11 pts. Új-Zéland 5 pts. Japán 4 pts. Mexikó 3 pts. Egyesült Királyság 3 pts. Németország 2 pts. Magyarország 2 pts. Panama 2 pts.* Peru 2 pts. Spanyolország 2 pts. Svájc 2 pts. Bulgária 1 pt.* Csehország 1 pt. Amerikai Egyesült Államok 1 pt. Argentína pts. Hong Kong -1 pt. Hollandia -1 pt. Norvégia -1 pt. Tajvan -1 pt. Guatemala -2 pts. Írország -2 pts. Szlovénia -2 pts.* Ausztria -3 pts. Brazília -3 pts.* Kanada -3 pts. Franciaország -3 pts. Lengyelország -3 pts. Törökország -3 pts.* Ausztrália -4 pts. Kolumbia -4 pts. Románia -4 pts. Szlovákia -4 pts.* Belgium -5 pts. Costa Rica -5 pts. Dél-Afrika -5 pts. Kína -6 pts. Olaszország -6 pts. Izrael -7 pts.* Svédország -7 pts. Szingapúr -8 pts. India -28 pts. CSÖKKENTÉS 42 ország és térség 41 ország és térség *Szezonálisan nem kiigazított adatok.

13 Nemzetközi helyzet A ManpowerGroup negyedévente végzett felmérése a világ 42 országában és térségében közel 66 munkáltató válaszai alapján méri a várható foglalkoztatási trendeket. A Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzés egy negyedévente megjelenô, a vállalatok munkaerô felvételi terveit vizsgáló tanulmány. Világszerte minden munkáltatónak ugyanazt a kérdést tesszük fel: Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerô létszámának alakulását a szeptember végéig hátralévô, három hónap során, a jelenlegi negyedévhez képest? 13 harmadik negyedévében a vizsgált országok többségében számos munkalehetôség adódhat az álláskeresôknek, ugyanis a 42 országból és térségbôl 31-ben pozitív a. Ennek ellenére a kutatás eredményei arra engednek következtetni, hogy a vállalatok munkaerô felvételi hajlandósága valószínûleg nem fog jelentôs mértékben javulni a jövôben. Ezt támasztja alá az is, hogy elôzô év azonos idôszakához képest a legtöbb országban és térségben lassult a létszámbôvítés üteme, melynek hátterében a bizonytalan gazdasági környezet állhat. Éves összevetésben csupán 19 országban vagy térségben javult vagy maradt viszonylag stabil a mutató értéke. Világszerte Tajvanon, Brazíliában, Panamában, Peruban és Törökországban a legoptimistábbak, míg Olaszországban, Írországban és Spanyolországban a legpesszimistábbak a munkaadók. A munkáltatói bizonytalanság leginkább az EMEA (Európa, Közel-Kelet és Afrika) térségre jellemzô, ahol a változatos kutatási eredmények azt támasztják alá, hogy a legtöbb vállalat továbbra is szenved a bizonytalan gazdasági környezetben. A régió 24 országából kilencben negatív a Manpower Munkaerôpiaci Mutató és csak 13-ban pozitív. A negatív mutatóval rendelkezô országok között 9 negyedik negyedéve óta most elôször szerepel Franciaország, ami jól mutatja, hogy az ország gazdasági teljesítménye egyre csökken. Még a régió két legoptimistább országának (Törökország és Izrael) legtöbb iparágban is csökkent a munkaerô felvételi hajlandóság éves és negyedéves összehasonlításban egyaránt. Emellett az euró-zóna amúgy általában jó számokat produkáló szektora (pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások) is rosszabbul teljesít negyedéves és éves szinten számos erôs gazdaságban Belgium, Franciaország, Németország és Hollandia. Ugyanakkor pozitív jel, hogy habár Görögországban még mindig negatív a, mégis az elmúlt három év során most a legkevésbé pesszimisták a görög vállalatok. Elôzô év azonos idôszakához képest pedig az összes vizsgált régióban és iparágban jelentôsen nôtt a munkaerô felvételi hajlandóság. A bizonytalanság emellett az Ázsia és csendes-óceáni térségre is jellemzô. A munkaerô felvételi hajlandóság továbbra is pozitív szerte a régióban, ugyanakkor éves összehasonlításban a nyolc vizsgált országból és térségbôl hatban csökkent. Ez leginkább Indiára jellemzô, ahol jóllehet továbbra is pozitív a mutató mégis a felmérés nyolc évvel ezelôtti helyi kezdete óta nem volt ilyen alacsony. A létszámbôvítési szándék Kínában is alacsonyabb, gyakorlatilag elsô negyedév óta most a legpesszimistábbak kínai munkaadók. Ezzel szemben Tajvanon továbbra is kimagasló a munkaerô felvételi hajlandóság, melynek hátterében a szolgáltatóiparban tapasztalható fellendülés állhat. Új-Zélandon a mutató továbbra is magabiztosan emelkedik, aminek eredményeképpen a világgazdasági válság óta most a legmagasabb a vállalatok létszámbôvítési szándéka. Az amerikai kontinensen mind a vizsgált országában pozitív létszámbôvítési szándékot jeleztek a munkaadók a legoptimistábbak a brazil munkáltatók. Negyedéves összehasonlításban három országban javult, azonban hétben romlott a. Éves szinten pedig négy országban figyelhetô meg növekedés, míg ötben gyengülés a munkaadók létszámbôvítési terveit illetôen. Mexikóban 8 harmadik negyedéve óta nem voltak ilyen magas a mutató, aminek hátterében jórészt a kiemelkedôen teljesítô gyártás, termelés szektor állhat. Az Egyesült Államokban továbbra is kimondottan magas a, melyhez nagyban hozzájárul a meglepôen jól teljesítô építôipar, ahol több mint minden negyedik vállalat létszámbôvítést tervez. Kanadában továbbra is számos lehetôség vár az álláskeresôkre az elkövetkezendô negyedévben, ugyanakkor három éve most a legkevésbé optimisták az ország munkaadói. * Ahol az adatok rendelkezésre állnak, ott az elemzés szezonálisan kiigazított adatokra épül. 11

14 Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzés Magyarország Válaszadók régiók szerint EMEA, Amerikai kontinens, Ázsia és csendes-óceáni térség Amerikai kontinens 45% Ázsiai és csendes-óceáni térség 24% EMEA 31% A 13 harmadik negyedévére vonatkozó Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzésben világszerte közel 66, a köz- és magánszférában dolgozó HR igazgató és szenior HR vezetô vett részt. A válaszadók 45%-a az amerikai kontinens országát, 24%-a az Ázsia és csendes-óceáni térség 8 országát és térségét, valamint 31%-a az EMEA régió 24 országát képviselte. Nemzetközi összehasonlítás EMEA A munkaerô felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 13 harmadik negyedévére vonatkozó várakozások vizsgálata során több mint interjúra került sor az EMEA térség Európa, Közel-Kelet és Afrika 24 országában. A térség 13 országában létszámbôvítést terveznek a munkaadók, igaz negyedéves szinten csak kilencben mutatkozik javulás, míg 11-ben visszaesés figyelhetô meg. Éves összehasonlításban a Manpower Munkaerôpiaci Mutató nyolc országban erôsödött, ugyanakkor 15-ben gyengült. A régióban Törökország, Bulgária és Izrael munkaadói a legoptimistábbak, míg Olaszország, Írország és Spanyolországé a legpesszimistábbak. Mivel a bizonytalanság már egy jó ideje fennáll, így elképzelhetô hogy a létszámbôvítési szándék valamikor a közeljövôben újra lendületre kap. Franciaország úgy néz ki recesszióba süllyedt és az euró-zóna gazdaság már az egymást követô hatodik negyedév óta zsugorodik. Minden összevetve megállapíthatjuk a régióban igen változatos eredmények születtek. Törökország munkaadói jelezték a legkiemelkedôbb létszámbôvítési szándékot, ugyanakkor az ország mutatója mind negyedéves, mind éves szinten jelentôsen romlott. Törökországban a köz-, szociálisés lakossági szolgáltatások valamint a nagy- és kiskereskedelem szektorok munkaadói a legoptimistábbak. A német vállalatok úgy néz ki, beérik a kivárás stratégiájával és addig nem terveznek komolyabb lépéseket, míg a gazdasági környezet kiszámíthatóbbá nem válik. Németország mutatója negyedéves szinten változatlan, ugyanakkor éves összehasonlításban 12 valamelyest erôsödött. Akárcsak az elmúlt öt negyedév során, úgy most is a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások szektor munkaadói a legoptimistábbak, ugyanakkor már több mint három éves mélypontjára süllyedt az iparág mutatója a folyamatosan tartó negyedéves valamint éves visszaesések következtében. Az Egyesült Királyság munkáltatói továbbra is enyhén optimistán tekintenek az elkövetkezendô negyedévre. Negyedéves szinten a létszámbôvítési szándék kilenc iparágból nyolcban valamint 12 régióból -ben javult. A pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások szektor munkáltatói két éve, míg a London régió vállalatai 8 harmadik negyedéve óta nem látott optimizmussal tekintenek a következô három hónapra. Görögországban is javult a munkáltatói bizalom, ugyanis hiába negatív az ország mutatója, mégis már az egymást követô negyedik negyedév óta erôsödik a létszámbôvítési szándék. Emellett pedig a kilenc görög iparágból ötben nôt a munkaerô felvételi hajlandóság. A régió többi országában különösen Európában kevésbé bizalom gerjesztôek az eredmények. Svédországban például a munkaadók 9 harmadik negyedéve óta most jelezték a leggyengébb, egyben elsô negatív felvételi hajlandóságot, továbbá Stockholmban és három svéd iparágban is a felmérés 3 harmadik negyedéves helyi kezdete óta nem látott szintre süllyedt a létszámbôvítési szándék. Belgiumban már az egymást követô kilencedik negyedéve romlik a mutató értéke, így mára elérte a elsô negyedéve óta mért legalacsonyabb szintet.

15 Ausztria Adatoszlop hiánya értékû t jelent. Bulgária Bulgária 11 elsô negyedévében csatlakozott a felméréshez. Dél-Afrika Dél-Afrika 6 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékû t jelent. Finnország Finnország 12 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Belgium Adatoszlop hiánya értékû t jelent. Csehország - - Csehország 8 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékû t jelent. Franciaország Egyesült Királyság Adatoszlop hiánya értékû t jelent Adatoszlop hiánya értékû t jelent. 13

16 Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzés Magyarország Görögország Görögország 8 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékû t jelent. Írország Adatoszlop hiánya értékû t jelent. Lengyelország Lengyelország 8 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékû t jelent. Németország Hollandia Adatoszlop hiánya értékû t jelent. Izrael Izrael 11 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Magyarország Magyarország 9 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékû t jelent. Norvégia

17 Olaszország Adatoszlop hiánya értékû t jelent. Szlovákia Szlovákia 11 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Spanyolország Adatoszlop hiánya értékû t jelent. Svédország Adatoszlop hiánya értékû t jelent. Románia Románia 8 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékû t jelent. Szlovénia Szlovénia 11 elsô negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékû t jelent. Svájc Svájc 5 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékû t jelent. Törökország Törökország 11 elsô negyedévében csatlakozott a felméréshez. 15

18 Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzés Magyarország Nemzetközi összehasonlítás Amerikai kontinens A ManpowerGroup közel interjút készített ország munkáltatóival Észak-Amerika, Közép-Amerika és Dél-Amerika szerte, a 13 harmadik negyedévére vonatkozó munkaerô felvételi hajlandósággal kapcsolatos várakozásokat vizsgálva. A júliustól szeptemberig tartó idôszakban mindegyik országban létszámbôvítést terveznek a munkáltatók. Ugyanakkor különbözô mértékben, de csökken a munkaerô felvételi hajlandóság mind negyedéves (tízbôl hét országban), mind éves (tízbôl öt országban) összehasonlításban. A kontinensen Brazília, Panama és Peru munkáltatói a legoptimistábbak, míg Argentína, Kanada és Costa Rica munkaadói a legpesszimistábbak. Brazíliában továbbra is kiemelkedôen magas a létszámbôvítési szándék, pedig a legtöbb iparágban és régióban mind negyedéves, mind éves szinten csökkent a értéke. Az elôzô negyedévhez képest a brazil építôiparban lényegesen kevesebb lehetôség vár az álláskeresôk számára, azonban ezen szektorban még így is jóval több munkaadó tervez létszámbôvítést, mint elbocsátást. Éves összehasonlításban egyedül a nagy- és kiskereskedelem területén nôtt a felvételt tervezô munkáltatók aránya. Mexikóban továbbra is egyre nô azon vállalatok aránya, akik létszámbôvítést terveznek, így nem meglepôen az ország mutatója a világgazdasági válság óta most a legmagasabb. A gyártás, termelés szektorban mért munkaerô felvételi hajlandóság a felmérés több mint tíz évvel ezelôtti helyi kezdete óta nem volt ilyen kimagasló. Ennek hátterében jórészt a japán autógyártók által kivitelezett, összeszerelô üzemeket létrehozó befektetések állnak. A folyamatos gyárépítéseknek és ipari park fejlesztéseknek köszönhetôen az ország építôiparában is rengeteg lehetôség vár az álláskeresôkre a harmadik negyedévben. Igaz a Panama-csatorna újjáépítésének munkálatai kezdenek a végükhöz közeledni, mégis kimagasló az országban a, melynek alapját leginkább a gyártás, termelés szektorban tapasztalható jelentôs létszámbôvítési szándék adja. Ugyanakkor komoly fejfájást okoz a munkaadóknak a szolgáltató- és építôiparban tapasztalható szakemberhiány, valamint az ezzel járó bérszintnövekedés. Emellett Peruban is továbbra növekedik a munkáltatók létszámbôvítési szándéka. A kereslet leginkább a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások iparágban kimagasló, ahol majd minden negyedik vállalat munkaerô felvételt tervez. A az Egyesült Államokban továbbra is kimagasló értéken áll. Ennek hátterében leginkább az építôiparban tapasztalható rekordméretô munkaerô felvételi hajlandóság állhat. Akárcsak az elôbb említett szektorban, úgy országos szinten sem volt még ilyen magas a létszámbôvítési szándék a világgazdasági válság óta. Kanadában azonban második negyedév óta nem volt ilyen alacsony a mutató értéke. A szállítmányozás, köz-, szociális és lakossági szolgáltatások valamint az oktatásügy területén korábban jelzett létszámbôvítési tervek ellenére negyedéves szinten nem igazán történt javulás a munkaerô felvételi hajlandóság tekintetében. Amerikai Egyesült Államok Adatoszlop hiánya értékû t jelent. Argentína Argentína 7 elsô negyedévében csatlakozott a felméréshez. 16

19 Brazília - - Guatemala Brazília 9 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Costa Rica - - Kanada Costa Rica 6 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez Guatemala 8 második negyedévében csatlakozott a felméréshez Kolumbia Kolumbia 8 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Mexikó Adatoszlop hiánya értékû t jelent. Panama Panama második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Peru Peru 6 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. 17

20 Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzés Magyarország Nemzetközi összehasonlítás Ázsia és csendes-óceáni térség A munkaerô felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 13 harmadik negyedévre vonatkozó várakozások vizsgálata során közel 16 interjúra került sor az Ázsia és csendes-óceáni térségben. A térség összes országában pozitív a. A legmagasabb a munkaerô felvételi hajlandóság Tajvanon, Új-Zélandon és Indiában. Ezzel szemben Ausztrália munkaadói a legpesszimistábbak már az egymást követô ötödik negyedév óta. Negyedéves összehasonlításban a térség legtöbb országában és térségében nôtt, éves összevetésben viszont nyolcból hatban csökkent a létszámbôvítési szándék. Nevezetesen a térség két legnagyobb gazdaságában Kínában és Indiában jeleztek visszafogottabb munkaerô felvételi terveket a munkaadók. Különösen igaz ez Indiára, ahol jóllehet a kutatásban résztvevô 42 országból és térségbôl 34-nél magasabb a harmadik negyedéves Manpower Munkaerôpiaci Mutató, mégis a felmérés 5 harmadik negyedéves kezdete óta eltelt idôszak negatív rekordjának számít az eredmény. A mutató egyértelmûen jelzi a munkaerô iránti kereslet csökkenését, ugyanakkor ez a jelenség nem eredményez leépítéseket. Gyakorlatilag egyetlen egy vállalat sem nyilatkozott úgy, hogy csökkenteni szeretné állományát az elkövetkezendô három hónap során. Az indiai ManpowerGroup magyarázata alapján a csökkenô munkaerô kereslet a korábban virágzó BPO (Business Process Outsourcing - Üzleti Folyamatok Kiszervezése) iparág visszaszorulásának köszönhetô. Hozzá kell tenni emellett, hogy hiába tervez a megkérdezett vállalatok több mint negyede létszámbôvítést a következô negyedévre, mégis problémát okoz számukra a megfelelô képességû dolgozók megtalálása. A munkaadók ugyanis vonakodnak friss diplomás közgazdászokat vagy mérnököket alkalmazni, mivel a legtöbbjük nem rendelkezik az elhelyezkedéshez nélkülözhetetlen hard és soft skill-ekkel. Kínában elsô negyedéve óta nem volt ilyen alacsony a. Mind negyedéves, mind éves összehasonlításban csökkent a létszámbôvítési szándék az összes mért iparágban és régióban. Ennek hátterében a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások valamint az építôiparban tapasztalható jelentôs visszaesés áll. Ezzel szemben Tajvan munkaadói jelezték a legoptimistább kilátásokat 13 harmadik negyedévére. Az elôzô negyedévhez képest az összes iparágban különösen a szolgáltatóiparban jelentôs fellendülés mutatkozik. A gyártás, termelés szektor munkaadói annak ellenére is jelentôs munkaerôigényt jeleztek, hogy az európai piacon mutatkozó keresletcsökkenés valamint a japán ipar okozta egyre erôsödô verseny következtében csökken az ország kivitele. A japán létszámbôvítési szándék továbbra is egyenletes ütemben növekszik, így a jelenlegi mutató 8 harmadik negyedéve óta most a legmagasabb. A munkaerô felvételi hajlandóság a legtöbb iparágban és régióban növekszik, ugyanis a kormány számos lépéssel próbálja ösztönözni a vállalatokat a defláció elkerülése érdekében. A japán jen alacsony árfolyamának köszönhetôen egyre növekszik az export, mely tendencia leginkább az autóipari és IT eszközök gyártóinak kedvez. 18

21 Ausztrália - - Adatoszlop hiánya értékû t jelent. India - - Japán Szingapúr India 5 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez Hong Kong Adatoszlop hiánya értékû t jelent. Kína - - Kína 5 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Új-Zéland - - Új-Zéland 4 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékû t jelent. Tajvan Tajvan 5 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. 19

22 Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzés Magyarország A Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzésrôl A Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzés negyedévente készül el annak érdekében, hogy felmérje a munkáltatók milyen irányú létszámváltozást terveznek a következô negyedévben. A felmérés több mint éve fut, és egyike a világ legmegbízhatóbb munkaerôpiaci felméréseinek. A Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzésének sikerét az alábbi jellemzôk biztosítják: Egyedülálló: A felmérés mérete, fókuszáltsága és idôhorizontja tekintetében is egyedülálló. Elôretekintô: A Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzés a legátfogóbb, legelôretekintôbb munkaeôpiaci felmérés a világon, amely a munkáltatók következô negyedévre vonatkozó prognózisán alapul, ellenben olyan követô felmérésekkel és tanulmányokkal, amelyek megtörtént, múltbeli adatokat tartalmaznak. Független: A felmérés valamennyi résztvevô országban reprezentatív munkaadói mintán alapul. Résztvevôi nem azonosak a Manpower ügyfélbázisával. Robusztus: A felmérés 42 ország és térség közel 66 munkáltatójának (magán- és közszféra egyaránt) megkérdezésén alapul. Célja, hogy felmérje a várható munkaerôpiaci trendeket minden negyedévben. A reprezentatív minta lehetôvé teszi iparági és területi elemzések elvégzését, aminek révén még pontosabb információkat szolgáltathatunk. Fókuszált: Öt évtizede a felmérés minden információja ugyanazon, egyetlen kérdés megválaszolásából származik. A kérdés Világszerte minden munkáltatónak, aki részt vesz a felmérésben, egyetlen kérdést teszünk fel Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerô létszámának alakulását a következô negyedév végéig a jelenlegi negyedévhez képest? Módszertan A Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzés olyan elfogadott piackutatási módszertant alkalmaz, amely összhangban van a piackutatás legmagasabb szakmai normáival. A 42 résztvevô ország és térség kutatócsoportja a ManpowerGroup belsô elemzô csapatából és az Infocorp Ltd. szakembereibôl áll. A felmérés minden résztvevô ország gazdaságára nézve reprezentatív. A hibaszázalék sem regionális, sem nemzeti, sem pedig globális szinten nem nagyobb +/- 3,9%-nál. A magyarországi felmérés hibaszázaléka +/- 3,6%. Ebben a beszámolóban végig a Manpower Munkaerôpiaci Mutató kifejezést használjuk. Ez a mutató a következô negyedévben munkaerô bôvülésre számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerô csökkenést váró munkaadók százalékos arányának különbsége. Szezonálisan korrigált adatok A felmérés szezonálisan korrigált adatokat is szolgáltat a következô országokra vonatkozóan: Amerikai Egyesült Államok, Argentína, Ausztrália, Ausztria, Belgium, Csehország, Costa Rica, Dél-Afrikai Köztársaság, Egyesült Királyság, Franciaország, Görögország, Guatemala, Hollandia, Hong Kong, India, Írország, Japán, Kanada, Kína, Kolumbia, Lengyelország, Magyarország, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Peru, Románia, Spanyolország, Svédország, Svájc, Szingapúr, Tajvan és Új-Zéland. Ezek a kiigazítások lehetôvé teszik, hogy az adatokat a minden évben ugyanabban az idôszakban jelentkezô, szezonális fluktuáció nélkül vizsgálhassuk, tisztább képet kapva így. A ManpowerGroup célja, hogy a jövôben a felmérésben résztvevô összes ország esetében jelentessen meg szezonálisan korrigált adatokat, amint elegendô mennyiségû elôzményadat áll rendelkezésre. 8 második negyedévétôl a ManpowerGroup a TRAMO-SEATS szezonális korrekciós módszert használja. A felmérés története 1962 Az elsô generációs Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzés elindítása az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában A ManpowerGroup az Egyesült Királyságban is elindítja az Amerikai Egyesült Államokéval megegyezô felmérését, Munkaerôpiaci Kilátások Negyedéves Felmérése (Quarterly Survey of Employment Prospects) címmel. A felmérés ugyanazon elôretekintû szemléletet veszi fel, mint az Amerikai Egyesült Államoké, és ezzel kategóriájában az elsô ilyen típusú felmérés Európában A második generációs Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzés elindítása az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában. Az új változat már egy korszerûsített kutatási módszertanra épül, követve a piackutatás területén lezajlott változásokat. 2 Az Egyesült Királyságban a Munkaerôpiaci Kilátások Negyedéves Felmérése új, továbbfejlesztett kutatási módszertant vesz át. A ManpowerGroup Írországban és Mexikóban is elindítja a felmérést. 3 A harmadik generációs Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzés bevezetése, ekkor már a program összesen 18 országra terjed ki: Amerikai Egyesült Államok, Ausztrália, Ausztria, Belgium, Egyesült Királyság, Franciaország, Hollandia, Hongkong, Írország, Japán, Kanada, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Spanyolország, Svédország és Szingapúr.

23 4 A ManpowerGroup Új-Zéland csatlakozik a Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzéshez. 5 A ManpowerGroup kínai, indiai, svájci és tajvani leányvállalatai is csatlakoznak a Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzéshez. 6 A ManpowerGroup Costa Rica és Peru is csatlakozik a programhoz. Ausztrália, Ausztria, Belgium, Franciaország, Hollandia, Hongkong, Írország, Japán, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Spanyolország, Szingapúr és Svédország megkezdi a szezonálisan korrigált adatok szolgáltatását a harmadik negyedévtôl kezdôdôen. A ManpowerGroup Dél-Afrika is csatlakozik a Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzéshez. 7 A ManpowerGroup Argentína csatlakozik a Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzéshez. Új-Zéland az elsô negyedévtôl kezdôdôen szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat. 8 Csehország, Görögország, Guatemala, Kolumbia, Lengyelország és Románia is csatlakozik a felméréshez. Kína és Tajvan szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a második, India és Svájc pedig a harmadik negyedévtôl kezdôdôen. 9 A harmadik negyedévben a ManpowerGroup Magyarország, a negyedik negyedévben pedig a brazíliai leányvállalat is csatlakozik a Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzéshez. A ManpowerGroup Panama is csatlakozik a Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzéshez, így világszerte 36 országra és térségre bôvült a résztvevôk száma. Peru szezonálisan kiigazított adatai már elérhetôek a második negyedévben. Costa Rica szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a negyedik negyedévtôl kezdôdôen. 11 Az elsô negyedéves elôrejelzés alkalmával csatlakozik a Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzéshez Bulgária, Szlovénia és Törökország. Továbbá, Argentína és Dél-Afrika szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat az elsô negyedévtôl kezdôdôen. A negyedik negyedévben Izrael és Szlovákia csatlakozik a Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzéshez. 12 Csehország, Görögország, Guatemala, Lengyelország és Románia szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a második negyedévtôl kezdôdôen. A negyedik negyedévben Finnország csatlakozik a Manpower Munkaerôpiaci Mutatóhoz. Kolumbia szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a negyedik negyedévtôl kezdôdôen. 13 Magyarország szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a harmadik negyedévtôl kezdôdôen. A ManpowerGroup -ról A ManpowerGroup (NYSE: MAN), a világ vezetô vállalata az innovatív munkaerô-piaci megoldások területén; ügyfelei számára olyan innovatív munkaerôpiaci megoldásokat, valamint nagyhatású szolgáltatásokat teremt és biztosít, amelyek segítségével úgy érhetik el humán és üzleti céljaikat, hogy közben versenyképességüket is fokozzák. Több mint 6 év szakmai tapasztalatával, a 22 milliárd amerikai dollár éves árbevételû ManpowerGroup az innovatív munkaerô-piaci megoldások széles skálájával segít ügyfeleinek, hogy a tehetségek korának gyôztesei lehessenek. Ezek a megoldások a tehetség-központú igények teljes körét lefedik, úgy mint toborzás és kiválasztás, képzés és fejlesztés, karriermenedzsment, kihelyezés és tanácsadás. A ManpowerGroup több mint 8 ország közel 38 irodájával a világ legnagyobb nemzetközi hálózatával rendelkezik, így a páratlan globális lefedettség, egyedülálló tapasztalattal és lokális szakértelemmel párosulva dinamikusan szolgálja ki évente ügyfelének igényeit. A ManpowerGroup ügyfelei közé tartoznak iparágtól függetlenül mind a kis- és középvállalkozások, mind a világ legnagyobb multinacionális vállalatai. A hozzánk forduló tehetségekben rejlô lehetôségek és az ügyfeleink céljainak összekapcsolásával képes a ManpowerGroup hozzásegíteni mind a munkavállalókat, mind a munkáltatókat, hogy túlszárnyalhassák elképzeléseiket mert az ô sikerük a mi sikerünk. Ezen erôs kapcsolatok létrehozása által olyan erôt hozunk létre, amely elôre mozdítja a szervezeteket, gyorsítja a személyes sikerek elérését és fenntarthatóbb társadalmat épít. Mozgásba hozzuk a munka világát. A ManpowerGroup által kínált megoldások a következô márkákon keresztül érhetôek el: ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis and Right Management. Tudjon meg többet arról, hogy miként segíthet Önnek a ManpowerGroup élen maradni a tehetségek korában: 21

24 Manpower Munkaerô-szervezési Kft Budapest, Váci út 76. Tel.: Fax: , ManpowerGroup. Minden jog fenntartva.