Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Átírás

1 Manpower Q2 21 Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Manpower kutatási jelentés

2 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Tartalom Q2/1 Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés 1 Területi összehasonlítás Iparági összehasonlítás Globális Munkaerőpiaci Előrejelzés 8 Nemzetközi összehasonlítás EMEA Nemzetközi összehasonlítás Amerika Nemzetközi összehasonlítás Ázsia A Felmérésről 17 A Manpower-ről 18

3 Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés A 21 második negyedévére vonatkozó magyarországi Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés egy 753 munkaadóból álló, reprezentatív mintán végzett megkérdezés. A felmérésben részt vevő munkaadók a következő kérdésre válaszoltak: Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a 21. június végéig hátralévő három hónap során a jelenlegi negyedévhez képest? 21 második negyedévében a magyar munkaadók munkaerő-felvételi várakozásai kis mértékben pesszimisták. A megkérdezett szervezetek 1%-a szerint várhatóan nő az alkalmazottak száma, 13% számít visszaesésre és 7% szerint nem lesz változás, ami -3%-os t eredményez. Az előző negyedévhez képest a munkaadók enyhe, 4 százalékpontos javulást várnak. Ebben a beszámolóban végig a Manpower Munkaerőpiaci Mutató kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülésre számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerő csökkenést váró munkaadók százalékos arányának különbsége. Ennek a számításnak az eredménye a. Növekedés Csökkenés Nincs Változás Nem Tudom % % % % % 21 második negyedév első negyedév negyedik negyedév harmadik negyedév

4 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Területi összehasonlítás A következő negyedévben két régió munkaadói lassú növekedésre számítanak. Dél-Dunántúlon óvatos optimizmussal +5%-os, míg az észak-alföldi régióban +2%-os munkaerőpiaci mutatóval találkozunk. A többi területen a munkáltatók előrejelzései létszám csökkenésekre utalnak. Az észak-magyarországi munkaerő-piaci előrejelzés a legborúlátóbb, ahol a munkáltatók -15%-os értékre számítanak. A Dél-Alföldön csökkenő munkaerő-felvételi hajlandóság várható, -4%-os mutatóval számolnak, amíg Budapesten is csak -3%-os ez az érték. Az előző negyedévi adatokhoz képest, a nyolc régióból hatban a munkaadók munkaerő-felvételi kilátásai javulnak. A leginkább figyelemre méltó növekedés a Nyugat-Dunántúlon és az Észak-Alföldön figyelhető meg, itt 11, illetve 1 százalékpontos javulás látható. Dél-Dunántúlon 8 százalékpontos, a Dél-Alföldön pedig 5 százalékpontos növekedés figyelhető meg. Eközben Budapesten, az előrejelzés enyhe 2 százalékpontos csökkenést mutat. Budapest Közép-Magyarország Közép-Dunántúl Nyugat-Dunántúl Dél-Dunántúl Észak-Magyarország Észak-Alföld Dél-Alföld Budapest -3% A munkaadók előrejelzései csökkenő munkaerő-felvételi hajlandóságot mutatnak a következő negyedévre: a -3%. Az előző negyedévhez képest 2 százalékpontos csökkenést jelent. Közép-Magyarország -1% A közép-magyarországi munkáltatók 21 második negyedévében változó munkaerő-felvételi kedvről számolnak be: a -1%. A mutató értéke enyhe 2 százalékpontos javulást mutat az előző negyedévhez képest Adatoszlop hiánya értékű t jelent

5 Közép-Dunántúl -2% A régió munkáltatói bizonytalanok a munkaerő-felvételi szándékukat tekintve. 21 második negyedévét tekintve: a 22%. A mutató viszonylag stabil az előző negyedévhez képest. Nyugat-Dunántúl -1% A nyugat-dunántúli régió munkáltatói bizonytalan munkaerőpiaci környezetet jósolnak a második negyedévre: a -1%. Azonban az előző negyedévhez képest a munkaerőfelvételi hajlandóság tekintélyes mértékben, 11 százalékponttal növekedett a régióban Dél-Dunántúl +5% A +5%-os azt jelzi, hogy a munkaadók várakozásai szerint 21 második negyedévében lesz lehetőségük létszámuk bővítésére. Összehasonlítva az előző negyedévvel, a 8 százalékpontos növekedés a munkaerő-felvételi szándék erősödését jelzi. Észak-Magyarország -15% A régióban tevékenykedő munkaadók romló foglalkoztatási kilátásokra számítanak. A Manpower Munkaerőpiaci Mutató továbbra is a borúlátó -15%-on áll a második egymást követő negyedévben

6 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Észak-Alföld +2% Némi létszámnövekedés várható a következő negyedévben, a +2% növekedésről számol be. A munkaerő-felvételi hajlandóság jóval erősebb, mint az előző negyedévben, ami számszerűsítve 1 százalékpontos javulást jelent. Dél-Alföld -4% Munkaadók előrejelzése negatív munkaerő-felvételi hajlandóságot mutat a második negyedévben: a -4%. Mindazonáltal, az előző negyedévhez képest a munkaerő-felvételi kilátások mérsékelt 5 százalékponttal javultak

7 Iparági összehasonlítás A munkaadók szerint a kilenc iparágból kettőben várható mérsékelt létszám növekedés a második negyedév során. A vendéglátó szektorban tevékenykedő munkaadók +3%-os, míg az áram-, gáz- és vízellátási ágazatban óvatos +2%-os t jósolnak. Ellenben öt másik szektorban a munkaadók létszám-növekedési előrejelzése negatív. A leggyengébb foglalkoztatási kilátásokra a gyáriparban számítanak, itt -9%-os mutatóval számolnak. A munkaerő-felvételi hajlandóság alacsony a nagy- és kiskereskedelmi szektorban és az építőiparban is, az előbbi -7%-os, az utóbbi -6%-os mutatóval számol. Az előző negyedévhez képest, a munkaerő-felvételi kilátások javultak a kilencből hat iparágban. Jelentős 18 százalékpontos növekedés figyelhető meg mind a mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodási, mind a vendéglátó ágazatokban. Az áram-, gáz- és vízellátási, valamint a szállítmányozás, raktározás és kommunikáció ágazatokban egyaránt mérsékelt 6 százalékpontos előrelépés látható, míg az építőipar is 5 százalékponttal növekedett. Azonban a gyáripar szektorban tevékenykedő munkaadók jelentős 14 százalékpontos csökkenést jósolnak. Elektromos áram-, gáz- és vízellátás Építőipar Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció Gyártás, termelés Köz-, szociális és lakossági szolgáltatások Mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás Nagy- és kiskereskedelem Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások Vendéglátás Elektromos áram-, gázés vízellátás +2% A szektor munkáltatóinak előrejelzése alapján a munkaerőpiac visszafogott, de van lehetőség a lassú ütemű létszámnövekedésre a második negyedévben. A +2%-on áll, ami 6 százalékpontos javulást jelent az előző negyedévhez képest. Építőipar -6% A -6%-os azt jelzi, hogy a munkaadók várakozásai szerint a munkaerőfelvétel kifejezetten lassú ütemű lesz 21 második negyedévében. Azonban a munkáltatók egyre gyorsabb ütemű felvételt remélnek az előző negyedévhez képest, ezt mutatja az 5 százalékpontos növekedés Adatoszlop hiánya értékű t jelent

8 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció % A szektor munkáltatói nem terveznek nagyarányú munkaerő-felvételt 21 második negyedévére, a %-on áll. Az előző negyedévhez viszonyítva ez 6 százalékpontos javulást jelent. Gyártás, termelés -9% A munkaadók munkaerő-felvételi előrejelzései pesszimisták a következő negyedévet tekintve, -9%-os ra számítanak. Az előző negyedévhez képest a munkaerő-felvételi hajlandóság jelentősen gyengült, ami 14 százalékpontos csökkenést jelent Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Köz-, szociális és lakossági szolgáltatások -2% A munkáltatók szerint a munkaerő-felvételi kilátások a második negyedévben bizonytalanok, ezt jelzi a -2%-os is. A mutató az előző negyedévhez viszonyítva stabil munkaerőpiaci helyzetről árulkodik Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Mezőgazdaság, vad-, erdőés halgazdálkodás -2% A szektorban tevékenykedő munkaadók bizonytalan munkaerőpiaci környezet jósolnak az álláskeresők helyzetét tekintve a következő negyedévben: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató -2%. Azonban, a munkaerő-felvételi hajlandóság tekintélyes mértékben, 18 százalékponttal erősödött az előző negyedévhez képest

9 Nagy- és kiskereskedelem -7% Az egymást követő második negyedévben, az ágazat munkaadói jelentős munkaerőpiaci küzdelmekre számítanak, ezt jelzi a pesszimista -7%-os Manpower Munkaerőpiaci Mutató. Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások % A második egymást követő negyedévben, a szektor munkáltatói kiegyensúlyozott munkaerő-piaci környezetre számítanak, a %-on áll Vendéglátás +3% A szektorban tevékenykedő munkaadók várakozásai szerint lehetőségük lesz létszámuk bővítésére a következő negyedévben, ezt jelzi a +3%-os Manpower Munkaerőpiaci Mutató. Az előző negyedévhez képest a munkaerő-felvételi szándék tekintélyes mértékben, 18 százalékponttal erősödött Adatoszlop hiánya értékű t jelent

10 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Globális Munkaerőpiaci Előrejelzés Amerikai kontinens 29 első negyedév 29 negyedik negyedév 21 első negyedév Változás az előző negyedévhez képest Változás az előző év azonos időszakához képest % % % Argentína Brazília Kanada 6 (1) 1 2 (1) 1 11 (7) 1 9 (-3) 1 5 (6) 1 Kolumbia Costa Rica Guatemala Mexikó -6 (-3) 1 6 (6) 1 14 (1) 1 8 (4) 1 2 (13) 1 Panama Peru 6 (11) 1 19 (15) 1 25 (23) 1 6 (8) 1 19 (12) 1 Amerika Egyesült Államok 1 (-2) 1 (6) 1 8 (5) 1 8 (-1) 1 7 (7) 1 Ázsiai és csendesóceáni térség 29 első negyedév 29 negyedik negyedév 21 első negyedév Változás az előző negyedévhez képest Változás az előző év azonos időszakához képest % % % Ausztrália 6 (-1) 1 19 (2) 1 24 (22) 1 5 (2) 1 23 (23) 1 Kína 3 () 1 14 (14) 1 17 (14) 1 3 () 1 14 (14) 1 Hong Kong -3 (-3) 1 13 (14) 1 15 (15) 1 2 (1) 1 18 (18) 1 India 19 (23) 1 36 (35) 1 36 (39) 1 (4) 1 17 (16) 1 Japán 12 (-1) 1-4 (-1) 1 13 (-1) 1 17 () 1 1 () 1 Új-Zéland -9 (-12) 1 14 (13) 1 17 (14) 1 3 (1) 1 26 (26) 1 Szingapúr -43 (-47) 1 22 (15) 1 24 (2) 1 2 (-5) 1 67 (67) 1 Tajvan -5 (-6) 1 22 (27) 1 35 (33) 1 13 (6) 1 4 (39) 1 Európa, Közel-Kelet és Afrika (EMEA) 29 első negyedév 29 negyedik negyedév 21 első negyedév Változás az előző negyedévhez képest Változás az előző év azonos időszakához képest % % % Ausztria 4 (1) 1-1 (3) 1 4 (1) 1 5 (-2) 1 () 1 Belgium () 1-4 (-3) 1 3 (3) 1 7 (6) 1 3 (3) 1 Csehország Franciaország -2 (-2) 1 () 1 1 (1) 1 1 (1) 1 3 (3) 1 Németország 2 () 1 1 (4) 1 3 (1) 1 2 (-3) 1 1 (1) 1 Görögország 1-1 Magyarország Írország -14 (-15) 1-13 (-11) 1-8 (-9) 1 5 (2) 1 6 (6) 1 Olaszország -5 (-6) 1-8 (-6) 1-1 (-11) 1-2 (-5) 1-5 (-5) 1 Hollandia 4 (3) 1-3 (-3) 1-2 (-1) 1 1 (2) 1-6 (-4) 1 Norvégia 2 (3) 1 5 (6) 1 4 (6) 1-1 () 1 2 (3) 1 Lengyelország Románia Dél-Afrika Spanyolország -9 (-11) 1-12 (-11) 1-9 (-11) 1 3 () 1 () 1 Svédország -3 (-5) 1 2 (6) 1 8 (6) 1 6 () 1 11 (11) 1 Svájc 5 (3) 1 4 (1) 1 5 (1) 1 1 () 1 (-2) 1 Egyesült Királyság -6 (-6) 1-1 (1) 1 1 (1) 1 2 () 1 7 (7) 1 1. A zárójelben szereplő értékek a szezonális hatásoktól megtisztított. Ez az adat csak azon országok esetében érhető el, amelyek legalább 17 negyedéve részt vesznek a felmérésben. 8

11 Nemzetközi helyzet A munkaerő-felvételi hajlandósággal* kapcsolatos, 21. áprilistól júniusig tartó időszakra vonatkozó várakozások vizsgálata során 36 országban és térségben több mint 61 munkaadóval készült interjú. A felmérésben résztvevők a következő kérdésre válaszoltak: Hogyan látja az Ön vállalatánál/ szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a 21. június végéig hátralevő három hónap során a jelenlegi negyedévhez képest? Panamában első alkalommal vettek részt a felmérésben a munkáltatók. Így az amerikai kontinensen immár 1 ország, összesen pedig 36 országban működik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés. A felmérésében részt vevő 36 országból és térségből 27-ben nyilatkoztak a munkaadók úgy, hogy 21 második negyedévében növelni fogják alkalmazottaik létszámát. Az EMEA régióban (Európa, Közel-Kelet és Afrika) vegyes előrejelzésekkel tekintenek a következő időszakra; 18 országból 1-ben kedvezőek a kilátások. Az ázsiai és csendes-óceáni, valamint az amerikai régióban a munkaadók többnyire pozitívak, egyedül a japán munkáltatók jósolnak negatív munkaerő-felvételi hajlandóságot a következő három hónapban. Összehasonlítva az előző negyedévekhez képest, látható, hogy 35 országból és térségből 19 büszkélkedhet növekvő Manpower Munkaerőpiaci Mutatóval. Abban a 33 országban, illetve térségben, ahol előző éves adatok is rendelkezésre állnak, 23-nál tapasztalható javuló munkaerő-felvételi tendencia. A foglalkoztatással kapcsolatos várakozások Indiában, Brazíliában, Tajvanon, Costa Ricán, Peruban és Ausztráliában a legkedvezőbbek. A munkaerő-felvétel szempontjából Olaszországban, Spanyolországban és Írországban a legkedvezőtlenebbek a kilátások. Területi eloszlás tekintetében Kanada, Guatemala és az Amerikai Egyesült Államok kivételével ahol 21 első negyedévéhez képest csökkenést várnak az amerikai kontinens javuló tendenciára számít. A legnagyobb folyamatos munkaerő-felvételi növekedést Brazíliában, Costa Ricán és Peruban várják. Az álláskeresők kilátásai az USA-ban a leggyengébbek. Az ázsiai és csendes-óceáni régióban a gazdasági világválság előtt tapasztalt eredményekhez hasonló adatokra számítanak. Pozitív hozzáállás leginkább Indiában jellemző, ahonnan a legoptimistább munkaerő-felvételi kilátásokat jelentették. Az EMEA régió felmérésben részt vevő országaiban az álláskeresőknek szerény lehetőségeik a következő negyedév során. A legnehezebb munkaerőpiaci helyzetre Olaszország és Spanyolország munkaadói számítanak, itt mérték a globális viszonylatban is legnegatívabb mutatókat (-11% mindkét országban) * Az elemzés szezonálisan kiigazított adatokra épül ott, ahol az adatok rendelkezésre álltak. Válaszadók régiók szerint Amerikai kontinens 48% Ázsiai és csendes-óceáni térség 26% Európa, Közel-Kelet és Afrika (EMEA) 26% A 21 második negyedévére vonatkozó Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésben világszerte több, mint 61, a köz- vagy a magánszférában dolgozó HR-igazgató és szenior munkaerő-felvételi vezető vett részt. A válaszadók 48%-a az amerikai kontinens 1 országát, 26%-a az ázsiai és csendes-óceáni régió 8 országát és térségét, valamint 26%-a pedig az EMEAtérség 18 országát képviselte. 9

12 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Nemzetközi összehasonlítás EMEA régió A munkaerő-felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 21 második negyedévére vonatkozó várakozások vizsgálata során mintegy 16 interjúra került sor az EMEA régió Európa, a Közel-Kelet és Afrika 18 országában. A következő negyedévi előrejelzések vegyesek: 1 ország munkaadói számoltak be pozitív munkaerőfelvételi várakozásokról, és a legtöbb munkáltatónak szándékában áll megtartani a 21 első negyedévi vagy az afeletti létszámbővítési ütemet. A három hónappal ezelőtti állapothoz képest 8 országban enyhe javulás várható. Abban a 8 országban, ahol éves összehasonlításra van lehetőség, szintén fellendülést várnak. A legnagyobb munkaerő-felvételi hajlandóságot Lengyelországban, Észak-Afrikában, Norvégiában és Svédországban várják, a legkisebbet Olaszországban és Spanyolországban. Ausztria Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Csehország A Cseh Köztársaság 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. A legutóbbi negyedévhez képest Európa gyáripari szektorában a munkáltatók munkaerő-felvételi kilátásai javultak 11 országban, említésre méltó Lengyelország, ahol a munkáltatók 25%-a mondja, hogy növelni fogja a munkabéreket. Ezzel szemben a német álláskeresők kevesebb álláslehetőséget remélhetnek a következő negyedévben, különösen az építőipari szektorban, ahol a munkáltatók 16%-a jelezte, hogy létszámleépítést fog végrehajtani a következő három hónapban. Belgium Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Franciaország Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 1

13 Németország Görögország Görögország 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Magyarország Írország Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez Olaszország Norvégia Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Hollandia Lengyelország Lengyelország 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. 11

14 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Románia Spanyolország Románia 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Dél-Afrika Svédország Dél-Afrika 26 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Svájc Svájc 25 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Egyesült Királyság Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 12

15 Nemzetközi összehasonlítás Amerika A munkaerő-felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 21 áprilisától júniusáig tartó időszakra vonatkozó várakozások vizsgálata során mintegy 3 interjúra került sor az amerikai térségben. A felmérésben részt vett amerikai térség legtöbb országában a folytatja a lassú növekedést. A munkaerő-felvételi szándék tekintetében az éves összehasonlításban az összes országban, a negyedéves összehasonlításban pedig hat országban mutatkozik növekedés. A legnagyobb munkaerő-felvételi növekedést Brazíliában, Costa Ricán és Peruban várják a régióban. Az Amerikai Egyesült Államokban a leggyengébbek a munkaerőfelvételi várakozások, habár az előző három hónap előrejelzéséhez képest nem romlott a mutató, az egy évvel ezelőttihez képest pedig mérsékelten javult is. Argentína Brazília optimizmusát a pénzügyi, biztosítási, ingatlanés üzleti szolgáltatások ágazat és az építőipari szektor erősödése okozza. A brazíliai építőipari szektorban tevékenykedő megkérdezett munkaadók felének szándékában áll növelni a munkavállalók számát a következő negyedévben. Eközben Mexikó gazdasági kilátásait nagy mértékben növeli az, hogy a bányászattal és kitermeléssel foglalkozó szektorban a munkaadók 3%-a jelezte, hogy létszámbővítést tervez. Kanada Argentina 27 első negyedévében csatlakozott a felméréshez Kolumbia Kolumbia 28 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Costa Rica Costa Rica 26 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. 13

16 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Guatemala Panama Guatemala 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez Panama 21 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Mexikó Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Peru Peru 26 második negyedévében csatlakozott a felméréshez Amerikai Egyesült Államok Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Brazília Brazília 29 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. 14

17 Nemzetközi összehasonlítás Ázsiai és csendes-óceáni térség A munkaerő-felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 21. áprilistól júniusig tartó időszakra vonatkozó várakozások vizsgálata során mintegy 16 interjúra került sor a régióban. A munkaerő-felvételi hajlandóság Indiában, Tajvanon, Ausztráliában és Szingapúrban a legmagasabb. Egyedül Japán számol negatív százalékponttal, ahogy azt tette az első negyedévben is. A felmérésben részt vevő 8 országból és térségből 5-ben javulás tapasztalható az előző negyedév adataihoz képest. Éves összehasonlításban Japán kivételével mindenhol javuló munkaerő-felvételi hajlandóság mutatkozik. rendkívül optimisták, a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés helyi 25-ös indulása óta a legerősebb munkaerő-felvételi kilátásokat jósolják. Ennek az optimizmusnak jelentős részét a pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások szektor iránti erős kereslet gerjeszti, ahol a megkérdezett munkáltatók közel fele munkaerő felvételt tervez a második negyedévben. Eközben Japánban a második negyedévre tehető szokásos szezonális fellendülés ellenére, az álláskeresők lehetőségei továbbra is viszonylag stabilak a legutóbbi negyedévhez, és 29 második negyedévéhez képest. Indiában a munkaerő-felvétel üteme a várakozások szerint továbbra is élénk marad, ez növeli a munkáltatók magabiztosságát a pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások szektorban. A tajvani munkaadók Ausztrália Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Hong Kong Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Kína Kína 25 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. India India 25 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. 15

18 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Japán Új-Zéland Új-Zéland 24 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Szingapúr Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Tajvan Tajvan 25 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. 16

19 A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésről A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés negyedévente készül el annak érdekében, hogy felmérje, a munkáltatók milyen irányú létszámváltozást terveznek a következő negyedévben. A felmérés több mint 47 éve fut és egyike a világ legmegbízhatóbb munkaerőpiaci felméréseinek. A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésének sikerét az alábbi jellemzők biztosítják: Egyedülálló: A felmérés mérete, fókuszáltsága és időhorizontja tekintetében is egyedülálló. Előretekintő: A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés a legátfogóbb, legelőretekintőbb munkaerőpiaci felmérés a világon, amely a munkáltatók következő negyedévre vonatkozó prognózisán alapul, ellenben olyan követő felmérésekkel és tanulmányokkal, amelyek megtörtént, múltbeli adatokat tartalmaznak. Fókuszált: Több, mint négy évtizede a felmérés minden információja ugyanazon, egyetlen kérdés megválaszolásából származik. Független: A felmérés valamennyi résztvevő országban reprezentatív munkaadói mintán alapul. Résztvevői nem azonosak a Manpower ügyfélbázisával. Robusztus: A felmérés 36 ország és térség több, mint 61 munkáltatójának (magán- és közszféra egyaránt) megkérdezésén alapul. Célja, hogy felmérje a várható munkaerőpiaci trendeket minden negyedévben. A reprezentatív minta lehetővé teszi iparági és területi elemzések elvégzését, aminek révén még pontosabb információkat szolgáltathatunk. Ebben a beszámolóban végig a Manpower Munkaerőpiaci Mutató kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülésre számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerő csökkenést váró munkaadók százalékos arányának különbsége. Szezonálisan korrigált adatok A felmérés szezonálisan korrigált adatokat is szolgáltat a következő országokra vonatkozóan: Amerikai Egyesült Államok, Ausztrália, Ausztria, Belgium, Egyesült Királyság, Franciaország, Hollandia, Hongkong, India, Írország, Japán, Kanada, Kína, Mexikó, Németország, Norvégia, Peru, Olaszország, Spanyolország, Svájc, Svédország, Szingapúr, Tajvan, és Új-Zéland. Ezek a kiigazítások lehetővé teszik, hogy az adatokat a minden évben ugyanabban az időszakban jelentkező, szezonális fluktuáció nélkül vizsgálhassuk, tisztább képet kapva így. A Manpower célja, hogy a jövőben a felmérésben részt vevő összes ország esetében jelentessen meg szezonálisan korrigált adatokat, amint elegendő mennyiségű előzményadat áll rendelkezésre. 28 második negyedévétől a Manpower a TRAMO-SEATS szezonális korrekciós módszert használja. A kérdés Világszerte minden munkáltatónak, aki részt vesz a felmérésben egyetlen kérdést teszünk fel Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a következő negyedév végéig a jelenlegi negyedévhez képest? Módszertan A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés olyan elfogadott piackutatási módszertant alkalmaz, amely összhangban van a piackutatás legmagasabb szakmai normáival. A 36 részt vevő ország és térség kutatócsoportja a Manpower belső elemző csapatából és az Infocorp Ltd. szakembereiből áll. A felmérés minden részt vevő ország gazdaságára nézve reprezentatív. A hibaszázalék sem regionális, sem nemzeti, sem pedig globális szinten nem nagyobb +/- 3,9%-nál. A magyarországi felmérés hibaszázaléka +/- 3,5%. 17

20 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország A felmérés története 1962 Az első generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés elindítása az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában A Manpower az Egyesült Királyságban is elindítja az Amerikai Egyesült Államokéval megegyező felmérését, Munkaerőpiaci Kilátások Negyedéves Felmérése (Quarterly Survey of Employment Prospects) címmel. A felmérés ugyanazon előretekintő szemléletet veszi fel, mint az Amerikai Egyesült Államoké, és ezzel kategóriájában az első ilyen típusú felmérés Európában A második generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés elindítása az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában. Az új változat már egy korszerűsített kutatási módszertanra épül, követve a piackutatás területén lezajlott változásokat. 22 Az Egyesült Királyságban a Munkaerőpiaci Kilátások Negyedéves Felmérése új, továbbfejlesztett kutatási módszertant vesz át. A Manpower Írországban és Mexikóban is elindítja a felmérést. 23 A harmadik generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés bevezetése, ekkor már a program összesen 18 országra terjed ki: Amerikai Egyesült Államok, Ausztrália, Ausztria, Belgium, Egyesült Királyság, Franciaország, Hollandia, Hongkong, Írország, Japán, Kanada, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Spanyolország, Svédország és Szingapúr. 24 A Manpower Új-Zéland csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 25 A Manpower kínai, indiai, svájci és tajvani leányvállalatai is csatlakoznak a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 26 A Manpower Costa Rica és Peru is csatlakozik a programhoz. Ausztrália, Ausztria, Belgium, Franciaország, Hollandia, Hongkong, Írország, Japán, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Spanyolország, Szingapúr és Svédország megkezdi a szezonálisan korrigált adatok szolgáltatását a harmadik negyedévtől kezdődően. A Manpower Dél-Afrika is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 27 A Manpower Argentína csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. Új-Zéland az első negyedévtől kezdődően szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat. 28 Csehország, Görögország, Guatemala, Kolumbia, Lengyelország és Románia is csatlakozik a felméréshez. Kína és Tajvan szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a második, India és Svájc pedig a harmadik negyedévtől kezdődően. 29 A harmadik negyedévben a Manpower Magyarország, a negyedik negyedévben pedig a brazíliai leányvállalat is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 21 Manpower Panama műveletének indulásával a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés világszerte 36 országra és térségre bővült. Peru szezonálisan kiigazított adatai már elérhetőek a második negyedévben. A Manpower-ről A Manpower Inc. (NYSE: MAN) a munkaerő piaci szolgáltatások egyik vezető vállalata a világon, amely ügyfelei számára olyan szolgáltatásokat hoz létre és biztosít folyamatosan, amelyek segítségével a munkaerőpiac folyamatosan változó világának győztesei lehetnek. Az 1948-ban alapított, 16 milliárd dolláros cég széles körű humán-erőforrás szolgáltatásokat nyújt munkaadók számára, úgymint munkaerő-kölcsönzés, -közvetítés, jelölt- és munkatárs értékelés és kiválasztás, képzés, kiszervezés, kihelyezés és tanácsadás. A Manpower nemzetközi hálózata, amely 82 országban 4 irodát foglal magába lehetővé teszi, hogy évente 4 ügyfelének igényeit szolgálja ki. A Manpower ügyfelei közé tartoznak iparágtól függetlenül mind a kis- és középvállakozások, mind a világ legnagyobb multinacionális vállalatai. A Manpower fő célkitűzése az, hogy növelje a termelékenységet a minőség, a hatékonyság és a költségmegtakarítás segítségével, lehetővé téve ügyfelei számára, hogy fő üzleti tevékenységeikre koncentrálhassanak. A Manpower Inc. öt márkanevet foglal magába: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells és Right Management. További információkért kérjük, látogasson el weboldalunkra: 18

21 19

22 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország 2

23

24 Manpower Munkaerő-Szervezési Kft., 172 Budapest, Rákóczi út 42. Tel: Fax: , Manpower Inc. Minden jog fenntartva.