Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország

Átírás

1 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország 1 215

2 Magyarországi Munkaerő-piaci Előrejelzés A 215 első negyedévére vonatkozó magyarországi Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 751 munkaadóból álló, reprezentatív mintán végzett megkérdezésen alapul. A felmérésben résztvevő munkaadók a következő kérdésre válaszoltak: Hogyan tervezi az Ön vállalatánál a munkaerő létszámának alakulását a március végéig tartó három hónap során, a jelenlegi negyedévhez képest? Tartalom Magyarországi előrejelzés 1 Vállalat méret szerinti előrejelzés Területi előrejlezés Iparági előrejelzés Nemzetközi előrejelzés 14 Ázsia és csendes-óceáni régió Amerikai kontinens EMEA régió A felmérésről 3 A ManpowerGroup TM -ról 31

3 Magyarországi előrejelzés Növekedés Csökkenés Nincs változás Nem tudja Manpower Munkaerő-piaci Mutató Szezonálisan kiigazított mutató % % % % % % 215. jan.-márc okt.-dec júl.-szept ápr.-jún jan.-márc Adatoszlop hiánya értékű t jelent. A magyar munkaadók mérsékelt létszámbővítési hajlandóságról számoltak be a következő negyedévére. A munkáltatók 13 %-a tervez létszámbővítést, 8 %-a leépítést, 73 %-a nem tervez változást, így a nyers értéke +5 %. Amennyiben az adatot szezonális hatásokkal korrigáljuk, úgy a mutató +8 %-on áll, ami megegyezik a felmérés 29 harmadik negyedévi kezdete óta legkedvezőbb, 214 harmadik negyedévi kilátással. A létszámbővítési szándék negyedéves összehasonlításban 4 százalékpontot, éves viszonylatban 2 százalékpontot javult. A tanulmányban végig a kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülést tervező munkaadók százalékos arányának és a dolgozói létszámot csökkenteni szándékozó munkáltatók százalékos arányának különbsége. Ennek a számításnak az eredménye a nettó. A tanulmányban - ellenkező jelzés hiányában - mindig a szezonálisan kiigazított értékeket mutatjuk be. Manpower Employment Outlook Survey 1

4 Vállalat méret szerinti összehasonlítás A felmérésben résztvevő munkaadókat négy kategóriába soroljuk méretük alapján: mikro vállalakozás kevesebb, mint 1 munkavállalóval, kis vállalkozás 1-49 munkavállalóval, középvállalkozás munkavállalóval, és nagyvállalkozás 25 vagy több munkavállalóval. Mind a négy kategóriában létszámbővítést terveznek a munkáltatók 215 első negyedévben. A legoptimistábbak a nagy- és középvállalkozások, akik +14%-os és +8%-os mutatót jelentettek. Csekély mértékű munkaerő bővítési hajlandóságról számoltak be a mikro- és kisvállalatok +4%-os és +2%-os mutatóval. 214 negyedik negyedévével összevetve a nagyvállalatok 3 százalékponttal erősebb felvételi szándékról számoltak be. Ugyanakkor a mikro- és kisvállalkozások körében a létszámbővítési tervek 3 százalékponttal estek vissza. Éves összevetésben négyből három vállalati méret kategóriában erősödő felvételi hajlandóságot várnak, a nagy- illetve a mikro vállalkozások 7 és 6 százalékpontos növekedésre számítanak. Azonban a kisvállalatok létszámbővítési szándéka 7 százalékponttal visszaesett. Vállalat méret Növekedés Csökkenés Nincs változás Nem tudja Manpower Munkaerő-piaci Mutató Szezonálisan kiigazított mutató % % % % % % Mikrovállalat <1 fő Kisvállalat 1-49 fő Közepes fő Nagyvállalat >25 fő Mikro vállalat <1 fő Kis vállalat 1-49 fő Közepes vállalat fő Nagy vállalat >25 fő Szezonálisan kiigazított adatok. 2 Manpower Employment Outlook Survey

5 Területi összehasonlítás Nyolcból hét régióban a munkaadók a létszámbővítést terveznek a következő három hónapban. A legoptimistább létszámbővítési tervekről az északmagyarországi munkaadók (+19%) számoltak be. Közép-Magyarországon 13 %, Nyugat-Dunántúlon 11 % a értéke. A közép-dunántúli munkáltatók némi létszámnövekedésre számítanak, ahol a mutató értéke +7%. Míg a Dél-Alföldön visszafogott, -1 százalékpontos felvételi tervekről számolnak be. Negyedéves összehasonlításban a létszámbővítési szándék nyolc régióból négyben erősödött. A legfigyelemreméltóbb 1 illetve 5 százalékpontos növekedést Észak-Magyarországon és Budapesten jelentették. Azonban a felvételi szándék gyengült három régióban többek között Közép-Dunántúlon, ahol a munkáltatók 3 százalékpontos csökkenést jelentettek. Éves összevetésben nyolc régióból négyben javuló kilátásokról számoltak be. Észak-Magyarországon 13 százalékponttal javult a felvételi szándék, míg Közép- Magyarországon és Közép- Dunántúlon 6 és 4 százalékpontos munkaerő bővülést jelentettek. Ugyanakkor a felvételi hajlandóság 5 illetve 3 százalékponttal csökkent Dél-Dunántúlon és Észak- Alföldön. 1 Budapest 4 Közép-Magyarország Közép-Dunántúl Nyugat-Dunántúl Dél-Dunántúl Észak-Magyarország Észak-Alföld Dél-Alföld Manpower Employment Outlook Survey 3

6 +4 (+1)% Budapest +4%-os Manpower Munkaerő-piaci mutató alapján némi létszámnövekedés várható 215 első negyedévében a fővárosban. A létszámbővítési szándék 5 százalékponttal erősebb az előző negyedévhez képest, és változatlan az előző év azonos időszakához képest Adatoszlop hiánya értékű t jelent. +13 (+13)% Közép-Magyarország Az álláskeresők a munkaerőpiac három egymást követő, folyamatosan bővülő éve után a legtöbb álláslehetőségre számíthatnak a január-március közötti időszakban a felmérés 29 harmadik negyedéves kezdete óta, a munkáltatók +13%-os Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelentettek. A felvételi kilátások az előző negyedévhez képest 2, éves összehasonlításban 6 százalékponttal kedvezőbbek Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 4 Manpower Employment Outlook Survey

7 +7 (+6)% Közép-Dunántúl Az elkövetkező negyedévben, visszafogott létszámbővülésre számítanak a munkáltatók a +7%-os ja szerint. Negyedéves összehasonlításban 3 százalékponttal gyengült a mutató, azonban a munkáltatók 4 százalékpontos növekedést jelentetek 214 első negyedévéhez képest Adatoszlop hiánya értékű t jelent. +11 (+7)% Nyugat-Dunántúl A munkáltatók jelentős létszámbővítést terveznek a következő negyedévben a +11%-os val. A felvételi szándék mind negyedéves, mind éves szinten közel változatlan Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Manpower Employment Outlook Survey 5

8 -1 (-4)% Dél-Dunántúl A munkaadók csekély mértékű létszámcsökkenést terveznek a január-március között időszakban, a értéke -1%. A mutató változatlan maradt negyedéves összehasonlításban, de 5 százalékponttal csökkent az előző év első negyedévéhez képest Adatoszlop hiánya értékű t jelent. +19 (+15)% Észak-Magyarország A felmérés 29 harmadik negyedévi kezdete óta a munkáltatók a legjelentősebb létszámbővítést várják 215 első negyedévére a +19%-os Manpower Munkaerő-piaci Mutatóval. A felvételi szándék jelentősen nőtt negyedéves és éves összehasonlításban is, 1 és 13 százalékpontos növekedést várnak a munkáltatók Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 6 Manpower Employment Outlook Survey

9 +4 (+)% Észak-Alföld A munkáltatók visszafogottan optimisták +4%-os t jelentettek. Negyedéves összehasonlításban stabilnak mondható a létszámbővítési szándék, azonban 214 első negyedévéhez képest 3 százalékponttal csökkent Adatoszlop hiánya értékű t jelent. +3 (+)% Dél-Alföld Az álláskeresők csekély mértékű létszámbővülésre számíthatnak a következő negyedévben +3%-os mellett. A felvételi hajlandóság éves és negyedéves összehasonlításban közel állandó Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Manpower Employment Outlook Survey 7

10 Iparági előrejelzés A megkérdezett munkáltatók kilenc iparágból nyolcban számítanak létszámnövekedésre a következő három hónapban. A gyártásban tevékenykedő vállalatok a legoptimistábbak, ahol a Manpower Munkaerő-piaci Mutató értéke +21%. Pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások területén a munkáltatók erős felvételi hajlandóságát jelzi a +13%- os érték, míg az építőipar mutatója +9%-on áll. Két további szektorban várható új munkahelyek létrejötte +5%-os mutatókkal, a elektromos áram, gáz- és vízellátás területén, illetve a nagy- és kiskereskedelem területén. Eközben a köz-, szociális- és lakossági szolgáltatások területén enyhe létszámcsökkenésre lehet számítani a -2%-os értékkel. Negyedéves összehasonlításban a kilenc szektorból ötben erősödött a munkaerő-felvételi hajlandóság. 1 százalékponttal erősödött a mutató a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások szektorában, míg a mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás területén a mutató 8 százalékpontot javult. Három szektorban csökkent a felvételi szándék, a legnagyobb mértékben - 6 százalékponttal - a köz-, szociális- és lakossági területén. 214 első negyedév eredményeihez képest kilencből négy szektorban javultak a munkaerő piaci kilátások. A legjelentősebb erősödést a gyártó cégek illetve a mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás szektor munkáltatói jelentették 12 és 7 százalék pontos erősödéssel. Ugyanakkor a felvételi szándék gyengült két szektorban is. A köz-, szociális- és lakossági illetve a vendéglátás területén 9 illetve 6 százalékpontos visszaesést jelentettek. Elektromos áram-, gáz- és vízellátás Építőipar Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció Gyártás, termelés Köz-, szociális és lakossági szolgáltatások Mezőgazdaság, vad-, erdőés halgazdálkodás Nagy- és kiskereskedelem Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások Vendéglátás Manpower Employment Outlook Survey

11 +5 (+2)% Elektromos áram-, gáz- és vízellátás Kis mértékű munkaerő felvételre számítanak a munkáltatók 215 első negyedévében 5%-os val. A bővítési szándék az előző negyedévhez képest 4 százalékponttal erősödött, míg éves összehasonlításban nincs változás az előrejelzés értékében Adatoszlop hiánya értékű t jelent. +9 (+6)% Építőipar +9%-os val a munkaadók érezhető létszámbőítést terveznek a január-márciusi közötti időszakban. A felvételi hajlandóság negyedéves és éves szinten közel változatlan Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Manpower Employment Outlook Survey 9

12 +4 (+3)% Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció +4%-os alapján a munkáltatók némi munkaerő felvételre számítanak a következő három hónapban. A létszámbővítési tervek negyedéves szinten 4 százalékponttal javultak, éves viszonylatban változatlanok Adatoszlop hiánya értékű t jelent. +21 (+16)% Gyártás, termelés Jelentős mértékben nőhet az új munkahelyek száma 215 első negyedévében, mivel a munkáltatók 21%-os t jeleztek. A kutatás 29 harmadik negyedévi kezdete óta hat egymást követő negyedévben a legjelentősebb létszámbővítési szándékot jelentették. Az előző negyedévről 3, az előző év azonos időszakáról 12 százalékponttal javultak a felvételi szándékok Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 1 Manpower Employment Outlook Survey

13 -2 (-4)% Köz-, szociális és lakossági szolgáltatások Az álláskeresők csekély mértékű munkaerő kereslet csökkenésre számíthatnak az elkövetkező három hónapban a munkáltatók szerint, akik -2%-os Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelentettek. A az előző negyedévéhez képest 6 százalékponttal, míg az előző évhez képest 9 százalékponttal gyengült Adatoszlop hiánya értékű t jelent. +4 (-1)% Mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás Az álláskeresők számára a legkedvezőbb a munkaerő piaci alakulása a kutatás 29 harmadik negyedéves kezdete óta, mivel a munkáltatók +4%-os Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelentettek. Az előző negyedévhez képest 8, éves összehasonlításban pedig 7 százalékponttal javultak a felvételi kilátások Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Manpower Employment Outlook Survey 11

14 +5 (+3)% Nagy- és kiskereskedelem A munkaadók új munkalehetőségeket várnak a következő negyedévre +5%-os Manpower Munkaerő-piaci Mutatóval. Negyedéves összehasonlításban a felvételi hajlandóság változatlan marad, viszont éves szinten 2 százalékponttal erősödik Adatoszlop hiánya értékű t jelent. +13 (+13)% Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások A munkaadók a következő negyedévre vonatkozóan +13%-os létszámbővítési tervekről számolnak be, amely a kutatás 29 harmadik negyedévévi kezdete óta a legoptimistább. Negyedéves összehasonlításban 1, éves szinten 4 százalékponttal javult a mutató értéke Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 12 Manpower Employment Outlook Survey

15 +4 (-3)% Vendéglátás Kis mértékű létszámnövekedés várható az január-márciusi időszakban +4%-os Manpower Munkaerő-piaci Mutatóval. A felvételi szándék az előző negyedévhez viszonyítva 4, éves tekintetben pedig 6 százalékpontot csökkent Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Manpower Employment Outlook Survey 13

16 Globális Munkaerő-piaci Előrejelzés Amerikai kontinens Argentína Brazília Kanada Kolumbia Costa Rica Guatemala Mexikó Panama Peru USA 215 első negyedév % 3 (3) 1 (-2) 1-3 (-3) 1 6 (8) 1 1 () 1-4 (-6) 1 4 (1) 1 15 (17) 1-5 () 1-2 (1) 1 1 (8) 1 5 (4) 1-5 (-4) 1 1 (12) 1 15 (16) 1 Ázsia és csendes-óceáni térség Ausztrália 7 (8) 1 Kína 1 (11) 1 Hong Kong 15 (15) 1 India Japán Új-Zéland Szingapúr Tajvan EMEA Ausztria Belgium Bulgária Csehország Dél-Afrikai Közt. Finnország Franciaország Görögország Hollandia Írország Izrael Lengyelország Magyarország Németország Norvégia Olaszország Románia Spanyolország Svédország Svájc Szlovákia Szlovénia Törökország UK 13 (16) 1 1 (1) 1 3 (3) 1 41 (45) 1 18 (21) 1 25 (28) 1 16 (18) 1 37 (43) 1 1 (5) 1 2 (2) 1 Változás az előző negyedévhez képest -1 (2) 1-6 (-4) 1 4 (5) 1-3 (-2) 1 1 (2) 1-1 () 1-2 () 1 3 (2) 1-2 (1) 1-1 (2) 1-4 (3) 1-4 () 1-1 (-1) 1 Változás az előző év azonos időszakához képest -1 (-1) 1 9 (8) 1-4 (-3) 1-4 (-4) 1-2 (-2) 1 18 (19) 1-3 (1) 1 4 (4) 1 () 1 (1) 1-2 (-3) 1 1 (1) 1 12 (12) 1 6 (5) 1 6 (6) 1 () 1 5 (5) 1 1 () 1 3 (2) 1 5 (1) 1 2 (2) 1 4 (2) 1 1 (4) 1 3 (6) 1 1 (1) 1 13 (1) 1 8 (4) 1 7 (6) (5) (4) (4) 1 4 (8) 1 1 (1) 1 3 (3) 1-4 (-3) 1-4 (-2) 1-3 (-4) 1 7 (1) 1 1 (13) 1 16 (16) (5) 1-4 (-1) 1-3 (-3) 1 5 (8) 1 2 (4) 1 2 (2) 1 2 (5) 1-3 () 1 () 1 1 (3) 1-4 (-2) 1-1 (-1) 1-7 (-5) 1-1 (-2) 1 5 (5) 1 1 (9) 1 () 1 (3) 1 (3) 1 5 (6) 1 6 (6) 1 4 (6) 1-1 () 1 2 (2) 1-3 (-2) 1-6 (-4) 1-3 (-3) (8) 1 3 (2) 1 3 (3) 1 14 (2) 1-1 (1) 1-2 () 1 4 (7) 1-3 (1) 1 1 (2) 1 EMEA Európa, Közel-Kelet és Afrika. 1. A zárójelben szereplő érték a szezonális hatásoktól megtisztított Manpower Munkaerő-piaci Mutató. Ez az adat csak azon országok esetében érhető el, amelyek legalább 16 negyedéve részt vesznek a felmérésben 215 első negyedév India Tajvan +45% +43% Új-Zéland Japán Törökország Panama Szingapúr Kolumbia Peru USA Hong Kong Mexikó Kína Bulgária Kanada Írország Dél Afrikai Közt. Románia Ausztrália Brazília Costa Rica Görögország Guatemala Magyarország Szlovénia Izrael Egyesült Királyság Svédország Ausztria Franciaország Németország Lengyelország Csehország Argentína Norvégia Szlovákia Spanyolország Belgium +28% +21% +2% +19% +18% +17% +16% +16% +15% +12% +11% +1% +1% +1% +1% +9% +8% +8% +8% +8% +8% +8% +8% +7%* +7% +6% +5% +5% +5% +5% +4% +3% +3% +3%* +3% +2% Svájc Hollandia Olaszország Finnország -2% -3% -5% -8%* Szezonálisan nem kiigazított adatok. * 14 Manpower Employment Outlook Survey

17 Nemzetközi letszámbővítési szándékok A ManpowerGroup minden negyedévben felmérést készít, melyben a világ különböző országainak munkaerő-piaci trendjeit* vizsgálja. 215 első negyedévére vonatkozóan 42 ország és térség több mint 65 munkáltatójának létszámbővítési terveit vizsgáltuk. Világszerte minden munkáltatónak ugyanazt a kérdést tettük fel: Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a március végéig hátralévő, három hónap során, a jelenlegi negyedévhez képest? Az előző negyedévhez vagy az előző év ugyanezen időszakához képest 215 első negyedévében nem várható jelentős elmozdulás a globális munkaerőpiacon. Négy kivételével valamennyi országban a munkaerő számának növekedésére számítanak, igaz, eltérő mértékben, ugyanakkor nincsenek arra utaló jelek, hogy általánosságban jelentős bővülésre lenne kilátás. Az adatok hasonlóak, mind a korábbi negyedévben voltak. Az Egyesült Államok és Nagy Britannia munkaadói egyre bizakodóbbak. Kínában és Brazíliában továbbra is pozitív a mutató, ugyanakkor az látszik, hogy a növekedés mértéke visszafogottabb. Írországban és Spanyolországban ugyancsak pozitívba fordult a mutató az előző negyedév negatív adatai után. Globálisan a vizsgált 42-ből 38 ország és terület munkaadói jelentettek pozitív mutatót 215 első negyedévére. A kilátások általában jobbak, mint a korábbi negyedévben, illetve 214 azonos időszakában. Negyedéves összehasonlításban 22 országban erősödött, míg 12-ben gyengült a mutató értéke. Az egy évvel korábban mért adatokhoz képest 24 országból jelentettek erősödést, míg 13-ból gyengülést. A januártól márciusig tartó időszakra ismét Indiából, Tajvanról és Új-Zélandról érkeztek a legpozitívabb előrejelzések, míg a leggyengébb, és egyben egyedüli negatív adatokat Finnország, Olaszország, Hollandia és Svájc munkaadói küldték. Az EMEA régióban (Európa, Közel-Kelet és Afrika) vegyesek a kilátások. 24-ből 2 ország munkaadói növekedést jeleztek a következő negyedévre, míg 4 országban a dolgozók létszáma várhatóan csökken. A mutató értéke 12 országban erősödött az előző negyedévhez viszonyítva, míg éves összehasonlításban 15 országban javultak a várakozások. A legoptimistább előrejelzést a török munkaadók adták, míg a leggyengébb a finn mutató. A dolgozói létszám várhatóan mind a nyolc ázsiai országban és térségben növekszik a következő három hónapban. Az első negyedéves előrejelzés öt országban optimistább, mint a korábbi negyedévben, és csupán egyben csökkent a mutató értéke, míg két országban stagnál. Éves összehasonlításban hat helyről jelentettek növekedést, egy helyről stagnálást, és egy országból csökkenést. A legerősebb felvételi szándékról az indiai munkaadók számoltak be, a legkevésbé pedig az ausztrál munkaadók optimisták. A tíz vizsgált amerikai ország munkaadói valamennyien pozitív kilátásokról számoltak be. öt országban nőtt, háromban visszaesett, kettőben pedig stagnál a felvételi kedv az előző negyedévhez képest. Ugyanakkor hat országban gyengültek a várakozások éves összehasonlításban, és mindössze három országban erősödött a mutató értéke az egy évvel korábban mérthez képest. A régió éllovasa Panama, míg a legkisebb bővülést az argentin munkaadók várják. A jelenlegi negyedévre vonatkozó felmérés teljes eredménye a 42 országra és térségre lebontva, regionális és globális összehasonlításokkal együtt az alábbi oldalon elérhető press/meos_landing.cfm A következő Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 215. március 1-én jelenik meg, 215 második negyedévének munkaerő felvételi előrejelzéseivel. * Ahol az adatok rendelkezésre állnak, ott az elemzés szezonálisan kiigazított adatokra épül. 215 első negyedévére vonatkozóan először szerepelnek szezonálisan kiigazított adatok Bulgária, Szlovénia és Törökország esetében. Finnország, Izrael, Szlovákia esetében nincs szezonálisan kiigazított mutató. Manpower Employment Outlook Survey 15

18 Nemzetközi összehasonlítás Ázsia és csendes-óceáni régió A munkaerő felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 215 első negyedévre vonatkozó várakozások vizsgálata során több mint 15 interjúra került sor az ázsiai és csendes-óceáni térségben Pozitív a felvételi kedv az egész régióban. A legerősebb mutatót Indiából, Tajvanól és Új-Zélandról jelentették. Negyedéves összehasonlításban öt ország és régió jelentett erősödést, míg egy országban csökkent, kettőben pedig stagnál a mutató értéke. Az előző év azonos időszakához képest hat országból jelentettek erősödést, csökkenést és stagnálást pedig egyből. A negyedik egymást követő negyedévben ismét az Indiai munkaadók jelentették a legoptimistább várakozásokat globálisan. A mutató értéke a korábbi negyedévhez képest nem változott, jelentősen erősödött viszont az előző év azonos időszakához viszonyítva hétből hat szektorban, illetve négyből kettő régióban. Továbbra is hiánycikk a megfelelő szakember az informatika, a pénzügy, az építőipar és a tartós fogyasztási cikkek gyártása területén. Hasonlóan élénk felvételi kedvet jelentettek Tajvanról, ahol a mutató értéke a felmérés kezdete, vagyis 25 második negyedéve óta most a legmagasabb. A pénzügyi, biztosítási és ingatlan szektor területén a legmagasabb a felvételi kedv, de a szolgáltató szektor, valamint a nagy- és kiskereskedelem mutatója is rekord magasságon áll. Folyamatosan javulnak a japán munkakeresők kilátásai is. Az ország mutatója 28 második negyedéve óta nem volt ilyen erős. Az ötödik egymást követő negyedévben ismét a bányászat és az építőipar tervezi a legnagyobb bővítést. Továbbra is nagy a kereslet mérnökökre, informatikusokra és kereskedelmi dolgozókra. A mutató értéke ennek köszönhetően a válság óta most a legmagasabb hétből négy ágazatban és valamennyi régióban. Kína masszív belső piaca szinten tartja a munkaerőpiaci mutatót 215 első negyedévére vonatkozóan is. Az előrejelzés pozitív valamennyi ágazatban és régióban. Ugyanakkor a felvételi kedv változó arányban csökken a legtöbb ágazatban és régióban, ha az előző év azonos időszakához mérve vizsgáljuk. Egyetlen kivétel a szolgáltató szektor, ahol a felvételi kedv folyamatosan emelkedik. Ez arra utal, hogy Kína kezd elmozdulni a szolgáltatás alapú gazdaság irányába. Tartósan jók az új-zélandi munkakeresők kilátásai. A mutató értéke 27 második negyedéve óta most a legerősebb. A legnagyobb bővülésre a bányászat és az építőipar területén lehet számítani. Ezekben az ágazatokban tízből több mint négy munkaadó jelezte, hogy 215 első negyedévében munkaerő felvételt tervez. Pozitív előrejelzés érkezett Ausztrália valamennyi ágazatából, és egy kivételével minden régiójából. Ugyanakkor nem változott a felvételi kedv a meghatározó bányaiparban. Összességében szerény növekedés várható, az előző negyedévhez viszonyítva pedig csökkent a mutató értéke. Ausztrália +7 (+8)% Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 16 Manpower Employment Outlook Survey

19 Hong Kong +15 (+15)% India Adatoszlop hiánya értékű t jelent. +41 (+45)% Indiában 25 harmdik negyedéve óra folyik a felmérés. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Japán +18 (+21)% Kína Adatoszlop hiánya értékű t jelent. +1 (+11)% Kínában 25 második negyedéve óta folyik a felmérés. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Manpower Employment Outlook Survey 17

20 Szingapúr +16 (+18)% Új-Zéland +25 (+28)% Seasonally Adjusted Outlook Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Tajvan +37 (+43)% Szeonálisan kiigazított mutató Tajvanban 25 második negyedéve óta folyik a felmérés. Adatoszlop hiánya értékű t jelent Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 18 Manpower Employment Outlook Survey

21 Nemzetközi összehasonlítás Amerikai kontinens A ManpowerGroup közel 3 interjút készített 1 ország munkáltatóival Észak-Amerika, Közép-Amerika és Dél-Amerika szerte, a 215 első negyedévére vonatkozó munkaerő felvételi hajlandósággal kapcsolatos várakozásokat vizsgálva. A régióból mindegyik vizsgált országban pozitív a. öt országban növekedett munkaerő-felvételi kedv, míg háromban csökkent az előző negyedév óta. Éves összehasonlításban három országból jeleztek erősödést, míg hatból csökkenést. A régióban a panamai munkaadók a legoptimistábbak. Itt ötből egy munkaadó tervez létszámbővítést a következő negyedévben. Az álláskeresők lehetőségei a közlekedési és kommunikációs területen a legjobbak. A kolumbiai munkaadók ugyancsak optimisták, ők a bővülés lehetőségét leginkább a pénzügyi, biztosítási és ingatlan, valamint a szolgáltató szektorban látják. Az Egyesült Államokban ugyancsak javulnak a munkakeresők esélyei. A mutató 28 második negyedéve óta most a legerősebb. Minden szektorban és régióban pozitív a mutató, a legerősebb felvételi kedv pedig a szabadidős és vendéglátó szolgáltatások területén mutatkozik. Aktív felvételi kedv várható a nagy- és kiskereskedelem területén, ahol 21 első negyedéve óta nem jelentettek ilyen magas értéket. Ugyancsak rekordot döntött az építőipar: az Egyesült Államok valamennyi régiójában a legmagasabb értéket jelentették a válság óta. Hasonlóan pozitívak a perui munkaadók várakozásai. Szolid növekedésre van kilátás a pénzügyi, biztosítási és ingatlan szektorban, csakúgy, mint a gyártás területén, ahol a mutató értéke mind negyedéves, mind pedig éves összehasonlításban jelentősen erősödött. A kanadai munkaadók továbbra is óvatosan optimisták. Valamennyi ágazatból és régióból pozitív előrejelzés érkezett. A munkát keresők esélyei a pénzügyi, biztosítási és ingatlan szektorban a legjobbak, ahol öt munkaadóból egy bővítéssel számol a következő negyedévben. Mexikóban valamennyi szektorban és régióban pozitívak a kilátások. A bányászat ugyanakkor kivétel, itt 29 negyedik negyedéve nem mértek ilyen alacsony felvételi kedvet. Továbbra is növekedésre számítanak a brazil munkaadók, ugyanakkor a mostani előrejelzés a legkevésbé optimista a felmérés kezdete, vagyis 29 negyedik negyedéve óta. Ráadásul a gyártás és az építőipar területéről most először érkezett negatív mutató. Bár a mutató értéke Argentínában is pozitív, a munkaadók egyértelműen kifejezték bizonytalanságukat a 215-ben várható választások és a magas infláció miatt. Az ország mutatója a legalacsonyabb a kontinensen, és több mint ötéves mélypontra esett vissza. Argentína +3 (+3)% Argentínában 27 első negyedéve óta folyik a felmérés. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Manpower Employment Outlook Survey 19

22 Brazília +6 (+8)% Brazíliában 29 negyedik negyedéve folyik a felmérés. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Costa Rica +1 (+8)% Kanada +4 (+1)% Costa Ricában 26 harmadik negyedéve folyik a felmérés. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Guatemala +9 (+8)% Guatemalában 28 második negyedéve folyik a felmérés. Adatoszlop hiánya értékű t jelent Szeonálisan kiigazított mutató Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 2 Manpower Employment Outlook Survey

23 Kolumbia +15 (+17)% Kolumbiában 28 negyedik negyedéve óta folyik a felmérés. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Mexikó +1 (+12)% Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Panama +18 (+19)% Panamában 21 második negyedéve folyik a felmérés. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Peru +15 (+16)% Peruban 26 második negyedéve folyik a felmérés. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Manpower Employment Outlook Survey 21

24 USA (+16)% Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 22 Manpower Employment Outlook Survey

25 Nemzetközi összehasonlítás EMEA A munkaerő felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 215 első negyedévére vonatkozó várakozások vizsgálata során több mint 2 interjúra került sor az EMEA térség (Európa, Közel-Kelet és Afrika) 24 országában. A regió országai továbbra is változatos képet mutatnak. 24 vizsgált országból 2-ban pozitív a mutató. Az előző negyedévben csak 18 ország mutatója volt pozitív tartományban. A kilátások 12 országban javultak és nyolcban gyengültek negyedéves összehasonlításban, míg az előző év azonos időszakához viszonyítva 15-ben javultak és mindössze hatban romlottak. Az első negyedéves várakozások Törökországban a legerősebbek, míg a leggyengébb és egyben negatív adatok a finn, olasz, holland és svájci munkaadóktól érkeztek. Az Egyesült Királyság munkavállalói hasonlóan javuló helyzetre számíthatnak. Az, hogy a mutató értéke 28 óta a legerősebb az építőiparban jelentősen megerősödött felvételi kedvnek köszönhető. A spanyol és ír munkaadók bizalma is kezd visszatérni. A mutató mindkét országban ismét a pozitív tartományban van, míg az előző negyedévben negatív volt. Továbbra is óvatosan optimisták a német munkaadók. Németországban valamennyi szektorban és régióban pozitív tartományban van a mutató. A legígéretesebb bővítési tervekről a pénzügyi és üzleti szolgáltatások területén dolgozó munkaadók számoltak be. Ugyanakkor a gyártás területén két éves mélypontra esett a munkaadók felvételi szándéka, vélhetően az euro zónán belül csökkenő kereslet miatt. A török munkaadók továbbra is bővüléssel számolnak. A pozitív kilátások elsősorban a gyártásnak köszönhetőek, ahol továbbra is nagy kereslet van ruhaipari és autóipari dolgozókra. Rajtuk kívül jó esélyekkel indulnak az álláskeresők a gyógyszergyártás és az építőipar területén is. Franciaországban szerényen, de immár a harmadik egymást követő negyedévben javulnak a kilátások, és a legmagasabb szintet érték el 28 első negyedéve óta. A pénzügyi és üzleti szolgáltatások területén keresik a legtöbb munkavállalót. Csaknem két év óta először pozitív a gyártás mutatója ez a remélhetőleg fellendülő autógyártásnak köszönhető. Miután az előző negyedévben kissé visszaesett a magyar munkaadók felvételi kedve, most a legoptimistább előrejelzést adták negyedéve, vagyis a felmérés kezdete óta. A gyártás területén ugyancsak rekord eredmény született. A terület mutatója immár a hetedik egymást követő negyedévben erősödik. Szintén csúcsot döntött a mutató értéke a pénzügyi és üzleti szolgáltatások területén. Ezzel szemben a svájci és holland munkaadók felvételi kedve tovább csökken. Az építőipar és a gyártás területén mindkét országból jelentős csökkenést jelentettek az előző év azonos időszakához viszonyítva. Ausztria +1 (+5)% Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Manpower Employment Outlook Survey 23

26 Belgium +2 (+2)% Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Bulgária +5 (+1)% Bulgáriában 211 első negyedéve folyik a felmérés. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Csehország +1 (+4)% (+1)% Csehországban 28 második negyedéve óta folyik a felmérés. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Dél-afrikai Köztársaság +13 (+1)% Az országban 26 negyedik negyedéve óta folyik a felmérés. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 24 Manpower Employment Outlook Survey

27 Egyesült Királyság +4 (+7)% Finnország % Finnországban 212 negyedik negyedéve óta folyik a felmérés. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Franciaország +3 (+5)% Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Görögország +4 (+8)% Manpower Munkaerő-piaci mutató Adatoszlop hiánya értékű t jelent Görögországban 28 második negyedéve óta folyik a felmérés. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Manpower Employment Outlook Survey 25

28 Hollandia Írország +7 (+1)% Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Izrael +7% (-3)% Adatoszlop hiánya értékű t jelent Izraelben 211 negyedik negyedéve óta folyik a felmérés. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Lengyelország +1 (+5)% Lengyelországban 28 második negyedéve óta folyik a felmérés. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 26 Manpower Employment Outlook Survey

29 Magyarország +5 (+8)% Németország +2 (+5)% Norvégia +1 (+3)% Olaszország Magyarországon 29 harmadik negyedéve folyik a felmérés. Adatoszlop hiánya értékű t jelent Adatoszlop hiánya értékű t jelent Adatoszlop hiánya értékű t jelent. -7 (-5)% Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Manpower Employment Outlook Survey 27

30 Románia +1 (+9)% Spanyolország (+3)% Svájc Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Svédország +4 (+6)% Romániában 28 második negyedéve óta folyik a felmérés. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Szezonálisan kiizagított mutató -3 (-2)% Svájcban 25 harmadik negyedéve óta folyik a felmérés. Adatoszlop hiánya értékű t jelent Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 28 Manpower Employment Outlook Survey

31 Szlovákia +3% Szlovénia +5 (+8)% Szlovéniában 211 első negyedéve óra folyik a felmérés. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Törökország +14 (+2)% Szlovákiában 211 negyedik negyedéve óta folyik a felmérés. Adatoszlop hiánya értékű t jelent Törökországban 211 első negyedéve óra folyik a felmérés. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Manpower Employment Outlook Survey 29

32 A felmérésről A Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés negyedévente készül el annak érdekében, hogy felmérje a munkáltatók milyen irányú létszámváltozást terveznek a következő negyedévben. A ManpowerGroup átfogó felmérése több mint 5 éve fut, és egyike a világ legmegbízhatóbb munkaerő-piaci felméréseinek. A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésének sikerét az alábbi jellemzők biztosítják: Egyedülálló: A felmérés mérete, fókuszáltsága és időhorizontja tekintetében is egyedülálló. Előretekintő: A Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés a legátfogóbb, legelőretekintőbb munkaerő-piaci felmérés a világon, amely a munkáltatók következő negyedévre vonatkozó prognózisán alapul, ellenben olyan követő felmérésekkel és tanulmányokkal, amelyek megtörtént, múltbeli adatokat tartalmaznak. Független: A felmérés valamennyi résztvevő országban és térségben reprezentatív munkaadói mintán alapul. Résztvevői nem azonosak a Manpower ügyfélbázisával. Robusztus: A felmérés 42 ország és térség több mint 65 munkáltatójának (magán- és közszféra egyaránt) megkérdezésén alapul. Célja, hogy felmérje a várható munkaerő-piaci trendeket minden negyedévben. A reprezentatív minta lehetővé teszi iparági és területi elemzések elvégzését, aminek révén még pontosabb információkat szolgáltathatunk. Fókuszált: több mint 5 évtizede a felmérés minden információja ugyanazon, egyetlen kérdés megválaszolásából származik. A kérdés Világszerte minden munkáltatónak, aki részt vesz a felmérésben, egyetlen kérdést teszünk fel Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a következő negyedév végéig a jelenlegi negyedévhez képest? Módszertan A Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés olyan elfogadott piackutatási módszertant alkalmaz, amely összhangban van a piackutatás legmagasabb szakmai normáival. A felmérés minden résztvevő ország gazdaságára nézve reprezentatív. A hibaszázalék sem regionális, sem nemzeti, sem pedig globális szinten nem nagyobb +/- 3,9%-nál. A magyarországi felmérés hibaszázaléka +/- 3,6%. Ebben a beszámolóban végig a Manpower Munkaerőpiaci Mutató kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülésre számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerő csökkenést váró munkaadók százalékos arányának különbsége. A tanulmány szezonálisan kiigazított adatokat mutat be azon országok és térségek esetében, ahol legalább 17 negyedévnyi adat áll rendelkezésre kivétel amennyiben az ellenkezőjét külön nem jelezzük. Szezonális kiigazítás A felmérésben szereplő valamennyi ország esetében szezonálisan kiigazított adatokat használunk, kivéve Finnország, Izrael és Szlovákia esetében. A Manpower Group 28 második negyedéve óta a TRAMO-SEATS módszert alkalmazza az adatok szezonális kiigazításához. 3 Manpower Employment Outlook Survey

33 A ManpowerGroup TM -ról A ManpowerGroupTM (NYSE:MAN) már több mint 65 éve az innovatív munkaerő-piaci megoldások szakértője. Munkavállalók felkutatásával, értékelésével, fejlesztésével és menedzselésével foglalkozunk valamennyi ágazatban. A ManpowerGroup cégcsoporton keresztül Manpower, Experis, Right Management és ManpowerGroup Solutions 8 országban és térségben több mint 4 vállalatnak segítünk az üzleti sikereik szempontjából kulcsfontosságú munkaerőigényeik kielégítésében. A ManpowerGroup 214-ben már az egymást követő negyedik éve szerepel a világ legetikusabb vállalatainak (World s Most Ethical Companies) valamint a Fortune Most Admired Companies listáján, ezzel bizonyítva a tényt, hogy az iparág legmegbízhatóbb szereplője. ManpowerGroup Magyarország 1133 Budapest, Váci út , ManpowerGroup. Minden jog fenntartva. Manpower Employment Outlook Survey 31