Személyes életút - vonatút. Múlt. Jelen. Helyzetelemzés SWOT analízis. Jövő Célkitűzések

Átírás

1

2 Múlt Személyes életút - vonatút Jelen Helyzetelemzés SWOT analízis Jövő Célkitűzések

3 Az önéletrajz bevezetése előtt tisztába kell jönnöd magaddal és céljaiddal. Ezért fontos, hogy tudd: Az állás, aminek a megszerzéséért küzdesz, valóban kifizetődő-e számodra? Milyen munkakörben, milyen feladatokat látnál el szívesen? Milyen szakmai kihívásokkal szeretnék szembe kerülni, milyen anyagi színvonalat képzelsz el, vagy helyileg hol akarsz dolgozni, mennyire vagy mobil? Az álláskeresési útvonal még pontosabb kijelöléséhez készíthetsz egy céglistát ahova azokat a cégeket sorolod fel, ahol szívesen dolgoznál. Önismereti szempontból tisztában kell lenned erősségeiddel, gyengeségeiddel és lehetőségeiddel!

4 Álláskeresés előtt a következő bontásban futtasd végig magadban a céljaidat! Rövid távú célok ide tartoznak azok a célok, amelyek két éven belül kivitelezhetők. Például a szakmai gyakorlat, az első munkahely megszerzése vagy a nyelvvizsga. Középtávú célok a kettőtől öt éves időintervallum között megvalósítható célok, mint a magasabb pozíció, illetve jövedelem elérése, a szakmai specializáció, vagy a másoddiploma. Hosszú távú célok azok a célok, amelyek megvalósulásához több, mint öt évre van szükség.

5 FORMÁLIS ÁLLÁSKERESÉS (a munkáltató aktívabb) Az állást kereső alapvetően passzív, a munkáltató kezdeményezésére reagálva jelentkezik. Az álláskereső egy konkrét igényre reagál. Várakozik a számára ideális pozíció megjelenésére. Annak ellenére, hogy látszólag mindent megtesz, mégis azt látja környezete, hogy többnyire nem jár sikerrel. INFORMÁLIS ÁLLÁSKERESÉS (a munkavállaló aktívabb) Nagyfokú belső motiváció jellemzi az álláskeresőt. Célirányosan keres, szűkítik a kínálkozó lehetőségeket, csak a számukra kívánatos pozícióra pályáznak.

6 ONLINE KARRIER PORTÁLOK VÁLLALATI KARRIER OLDALAK SZEMÉLYZETI TANÁCSADÓK/FEJVADÁSZOK OFFLINE ÚJSÁGHIRDETÉSEK KAPCSOLATI TŐKE ÁLLÁSBÖRZÉK MUNKAÜGYI KÖZPONTOK KARRIER IRODÁK

7 KSH ADATAI ALAPJÁN Munkaügyi központokon keresztül ; 7% Állásbörzék, oktatási intézmények; 3% Állásközvetítők ; 7% Kapcsolatok útján; 40% Álláshirdetések; 13% Munkáltatók közvetlen megkeresése; 20%

8

9

10

11

12 A személyzeti tanácsadók az alsó- és középszintű pozíciókra keresnek jelölteket. A fejvadászok többnyire már tapasztalattal rendelkező álláskeresőkkel foglalkoznak, ott is javarészt felsővezetői szinttel. Személyzeti tanácsadókat azok a cégek veszik igénybe, akik nem tudnak, vagy nem akarnak saját személyzeti szakembereket alkalmazni, ezért kiszervezik ezeket a feladatokat. Szolgáltatásaik az álláskeresők számára ingyenesek. A jelentkezők adatait négy hónaptól egy évig tartják az adatbázisukban díjmentesen. Visszajelzést abban az esetben kapunk, ha az általunk keresett pozícióra alkalmasnak találnak. Előnye, hogy szakterületekre specializálódott cégek találhatók közöttük, így a megfelelő tanácsadót lehet alkalmazni egy pozíció megüresedésénél. Hátránya a közvetítésből fakadó időigényesség, hiszen nem kapunk azonnali állásajánlatokat a tanácsadótól, hanem a cég végső beleegyezésére is szükség van.

13 Újsághirdetések Ezek közül az ismertebb napilapoktól kezdve, az ismertebb hetilapokon át egészen a szakmai lapokig eljuthatsz, és érdemes végigböngészni őket. ( Népszabadság, Zalai Hírlap, HVG, Figyelő, Munkaügyi Szemle, egyéb szaklapok) Saját hirdetés feladása Kis cégeknél gyakori, hogy nem hirdetik meg az állást, hanem először a helyi kínálatot nézik át. Ezért is lehet érdemes saját hirdetést feladni, megjelölve a végzettséget és nyelvtudást, valamint hogy milyen jellegű állást keresünk.

14 Legelterjedtebb a cég megnevezésével történő hirdetés. A cégnek ez reklámlehetősége is jelent, hiszen megjelenik a cég neve, logója, ráadásul a hirdetés szövegében a cég bemutatásakor is megpróbálják fényezni magukat. Ilyenkor a következő tipikus mondatokkal találkozhatunk: XY cég, a termékek piacvezető kelet-európai gyártója.. Egy személyzeti tanácsadó cég hirdetésénél a kliens adatait bizalmasan kezelik, így a megrendelő cég nevét sokszor homály fedi, pl.: Megbízónk egy svéd tulajdonú.. Találkozhatunk olyan hirdetéssel is, ahol a cég nem kerül megnevezésre. Erre akkor kerül sor, ha a cég nem akarja felfedni a kilétét a versenytársak miatt. Olykor valójában nem keres senkit, csak az adatbankját bővíti. Munkavállalói szempontból riasztó lehet, hiszen nem tudod, hogy hova adod be a jelentkezésedet, és így a motiváció megfogalmazása és önmagad ösztönzése is nehezebb. Új üzlet nyitásakor vagy új cég alapításakor gyakori, hogy a munkaadó gyűjtőhirdetést ad fel. Például egy üzlet nyitásakor egy hirdetésen belül egyszerre kereshet üzletvezetőt, helyettest és eladókat is.

15 Az egyik legjelentősebb álláskeresési csatorna a személyes kapcsolatok megléte, azok felhasználása. Érdemes listát írni a potenciális kapcsolatokról, akik segíthetnek az álláskeresésben. Ezek között lehetnek tanárok, szakmai gyakorlati vezetők, barátok, családtagok, volt egyetemi csoporttársak, és akár a szomszédok is. Küldj körüzenetet az általad regisztrált közösségi oldalakon, tudasd a környezeteddel, hogy ha találkoznak egy lehetőséggel, akkor Téged keressenem meg először. Az ajánlásokon alapuló munkatárskeresés azért előnyös a cégeknek, mert megbízhatóbb forrásból kapják az információt és emellett roppant költséghatékony módszer.

16 Szinte minden nagyobb egyetem szervez állásbörzét, több helyen pedig évente 2x A cégeknek elsősorban reklámlehetőség és presztízs, másodsorban bővíthetik adatbázisukat későbbi állásajánlatokhoz de a konkrét ajánlat helyben ritka. Mindenképpen mellette szól, hogy közvetlen kapcsolatba kerülhetünk a cég képviselőivel, információt gyűjthetünk az elvárásaikról. A későbbiekben jó pont, ha egy konkrét névre hivatkozva keressük meg őket. Mindemellett szakmai előadásokon és próbainterjúkon lehet részt venni magyar és angol nyelven is. Önismereti tesztek és íráselemzés segítségével még hatékonyabban és tudatosan tervezhetjük karrierünket. Az állásbörzék is igényelnek felkészülést, hiszen már itt lehetőség van arra, hogy benyomás érje a leendő munkaadóinkat.

17 Minden megyében megtalálhatók és szolgáltatásaik díjmentesek. Nemcsak állásközvetítéssel foglalkoznak, hanem tanfolyamok és tréninges szervezésével is. Feladataik között megtalálható a tanácsadás is. Főként alacsonyabb végzettséggel rendelkező álláskeresőkkel foglalkoznak. Hátránya, hogy elhúzódó, hosszadalmas lehet. Az Európai Foglalkoztatási Mobilitás Portálja: http//eures.europa.eu Az európai állás- és tanulmányi lehetőségekkel kapcsolatos információk felkutatását megkönnyítő portál.

18 Legfontosabb feladatuk a tanácsadás és információszolgáltatás, amellyel a munkaerőpiacon történő eligazodást segítik, könnyítik meg. Különböző rendezvények, fórumok rendezésével találkozási felületet biztosítanak a munkát kereső végzős hallgatók és a cégek számára. Egyéb tevékenységek: tanácsadás önéletrajz és motivációs levéllel kapcsolatban munkaerőpiaci információk gyűjtése, feldolgozása és közzététele felkészítés állásinterjúra szakmai gyakorlati lehetőségek felkutatás tréningek szervezése

19 Készíts három névlistát és nevezd el A, B és C listának. A lista: közvetlen döntési pozícióban lévő ismerősök, akik közvetlen állást biztosíthatnak. B lista: nincsenek közvetlen döntési pozícióban, kapcsolatot létesítenek az A listán szereplőkkel. C lista: akik az álláskeresésnél bármilyen egyéb módon segíthetnek.

20 50 cégből álló célcsoport lista Írd be azokat a cégeket, amelyek számodra valamiért vonzóak és szeretnél ott dolgozni. A cégekhez tartozóan a döntéshozó nevét is beírjuk a listába.

21 Legyél pontosan tisztában azzal, hogy milyen állást keresel, mik a céljaid és mit szeretnél elérni. A listán szereplő embereknek mondd el, hogy állást keresel. Először telefonon vagy személyesen érdeklődj, majd küldd el az önéletrajzodat és motivációs leveledet.

22 Az igényeid legyenek reálisak! Ne várd, hogy azonnal felajánlanak neked egy állást. Csupán információt cserélsz, a későbbiekben ez is segíthet.

23