WELLNESS TURIZMUS MENEDZSMENT 9.

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "WELLNESS TURIZMUS MENEDZSMENT 9."

Átírás

1 WELLNESS TURIZMUS MENEDZSMENT Boronyák Mária Szervezeti felépítés Szállodaigazgat llodaigazgató Wellness menedzser - / - Orvos Wellness tanácsad csadó Wellness asszisztens Masszır Kozmetikus Uszodamester Életmódtanácsadó Egyéb Személyi edzı Fitness instruktor Animátor 1

2 Wellness menedzser Felelıss ssége: A wellness részlegen r a munkatársak munkájának nak irány nyítása, felügyelete és ellenırz rzése, a munkafegyelem betartatása Alapvetı feladatai: Az irány nyítása alá tartozó területek hatékony mőködésének m biztosítása sa Munkafeladatai: A szolgáltat ltatások színvonal nvonalát t folyamatosan ellenırzi. Állandó kapcsolatot tart a vendégekkel, folyamatosan informálódik a saját részlegének a megítélésérıl. l. Szervezi és s folyamatosan figyelemmel kíséri k az irány nyítása alá tartozó egységek gek állapotát, t, biztosítja tja azok magas színvonal nvonalú mőködését. Biztosítja tja és s felügyeli a szolgáltat ltatások elvégz gzéséhez szüks kséges személyi és s tárgyi t feltételeket teleket (eszköz, z, anyag, textília stb,) Folyamatosan elkész szíti a munkabeosztásokat, sokat, szabadságol golási terveket, a havi munkaidı elszámol molásokat. Elkész szíti a tevékenys kenységével kapcsolatos statisztikai kimutatásokat. Wellness menedzser Folyamatosan biztosítja tja és s ellenırzi a higiénés és s fertıtlen tlenítési elıírások betartását. t. Kezeli a részleg r álló és s fogyóeszk eszköz z leltárát. t. Biztosítja tja és s ellenırzi beosztottjai diszkrét és s pontos munkavégz gzését, ápolt megjelenését és s a vendégekkel szembeni kulturált viselkedését. Figyelemmel kíséri k a hozzátartoz tartozó kollégák k szakmai és s nyelvi fejlıdését, szüks kség g esetén n számukra tréninget tart. Az új j kollégákat kat betanítja, tja, tájékoztatja t ıket a feladatokról, l, jogokról, kötelességekrıl. Munkaköri leírásukat elkész szíti és átadja. Rendszeresen tájékoztatja t munkatársait minden lényeges l kérdk rdésrıl Kezeli a beosztott munkatársak javaslatait, esetleges panaszait, sérelmeit. Ellenırzi és s felelıs s a SPA recepción n kiáll llított száml mlák k valódis diságáért. Folyamatosan tájékoztatja t a szállodaigazgat llodaigazgatót t a részlegr szlegének mőködésérıl, az észlelt és s megoldandó feladatokról, l, azok elvégz gzésérıl, a vendégek észrevételeirıl. l. Folyamatos kapcsolatot tart a szálloda egyéb b területeivel a részlegr szlegét érintı kérdésekben, feladatokban. 2

3 Masszır, gyógymassz gymasszır Felelıss ssége: Masszázs zs és s egyéb b meghatározott kezelések korszerő,, magas színvonalon törtt rténı elvégz gzése. Alapvetı feladatai: Masszázs zs és s testkezelések, sek, fürdf rdık k elıírás s szerinti végzv gzése Munkafeladatai: Munkaterület elıkész szítése se a kezelések végzv gzéséhez. Gondoskodás s munkaterülete anyag-,, segédeszk deszköz, z, tisztítószer szer és textília ellátásáról. l. Szüks kség g szerint gondoskodás s a kezelıhely kezelés s közbeni k tisztántart ntartásáról, takarításáról. Gondoskodás s az általa használt gépek, g készk szülékek biztonságos üzemeltetésérıl, l, a munkaidı utáni áramtalanításáról. Betartja a munkaterület letére vonatkozó közegészségügyi gyi elıírásokat (kész szülékek, kádak k tisztítása, sa, fertıtlen tlenítése stb.). Egészs szségügyi, gyi, orvosi titoktartás. Kozmetikus Felelıss ssége: A csomagokban meghatározott, illetve a vendégek kérésének k megfelelı kozmetikai szolgáltat ltatás s szakszerő elvégz gzése. Alapvetı feladatai: A diszpécserszolg cserszolgálat lat által megadott idıbeoszt beosztás s alapján n kozmetikai kezelés végzése A munkaterület letére vonatkozó közegészségügyi gyi elıir irások betartása Munkafeladatai: Elıkész szíti munkaterület letét t a kezelésekre. Gondoskodás s munkaterülete anyag, kozmetikai árú,, segédeszk deszköz, z, és textília ellátásáról, l, a mőszerek m karbantartásáról. Munkahelye leltárnyilv rnyilvántartásának nak vezetése. Gondoskodás s az általa használt gépek, g készk szülékek biztonságos üzemeltetésérıl, l, a munkaidı utáni áramtalanításáról A munkavédelmi és s tőzvt zvédelmi elıírások betartása. Egészs szségügyi, gyi, orvosi titoktartás. 3

4 Uszodamester Felelıss ssége: A medencék, a medencetér r a szaunák és s a fitnessterem felügyelete, szüks kség g esetén n elsıseg segély nyújt jtása. Az élményfürdı,, uszoda és s szaunák k gépeinek g és s berendezéseinek szakszerő kezelése. A medencék, medencetér, szaunák és s zuhanyozók k tisztaságának biztosítása, sa, ellenırz rzése. Alapvetı feladatai: A medencék és s szaunák k teljes terület letén n a kifogástalan tisztaság és higiénés állapot folyamatos biztosítása sa és s betartása. A fürdf rdıre re vonatkozó rendszabályok betartásának folyamatos ellenırz rzése. Munkaterület letéhez tartozó gépek és s berendezések üzemeltetése. Uszodamester Munkafeladatai: A medencék és s szaunák k nyitásra törtt rténı teljes elıkész szítése, se, felügyelete és s ellenırz rzése. A víz v z hımérsh rsékletének, minıségének nek és s tisztaságának ellenırz rzése, az elıirt dokumentáci ció végzése. A szaunák automatíkájának kezelése és üzemeltetésének szakszerő biztosítása. sa. A fürdf rdıkre vonatkozó egészs szségügyi, gyi, üzemeltetési elıírások és rendszabályok betartása és s betartatása A munkaterület letére meghatározott és s elıírt tisztítási si és s fertıtlen tlenítési technológi giák és s folyamatok betartása és s végzv gzése. Szüks kség g esetén n megfelelı segíts tségnyújtás s a vendégek részr szére. A napi mőszak m végén v n az elıírt berendezések áramtalanítása,, a medencék és s szaunák k zárásával z kapcsolatos feladatok elvégz gzése. 4

5 Életmódtanácsadó Az életmód-tanácsadó és s terapeuta élménycentrikus módszer együttes alkalmazásával segít t a paciensnek : az életmód átalakításában a civilizáci ciós s betegségek, gek, testi-lelki ártalmak csökkent kkentése vagy kiküsz szöbölése, se, egészs szségük k megırz rzése vagy helyreáll llítása érdekében. Az életmódot átalakítani tani tudó valamennyi természetgy szetgyógyászati ágban távolkeleti mozgásoktat soktatás, s, egészs szséges táplt plálkozás, rendterápia, természetes masszázsoktat zsoktatás, s, gyógyn gynövényismeret, nyismeret, hidroterápia, légzéstechnikák jártassággal rendelkezik. Ismeri a mentálhigi lhigiéné alapelveit és s mindezeket együttesen alkalmazza a páciens életmódjának átalakítása érdekében. Wellness tanácsad csadó Kompetenciahatárain belül l szakmai tanácsot ad szállod llodák és rekreáci ciós s sportlétes tesítmények számára egészs szségbarát és közérzetjavító szolgáltat ltatások tervezésére, re, kivitelezésére és mőködtetésére. Preventív v céllal c alkalmazza az egyes környezeti k tényezt nyezık (hımérs rséklet, víz, v fény, f szín, hang stb.) szervezetre gyakorolt hatását. t. Oktatja a wellness fogalmához szorosan kapcsolódó életmódelemeket és s egészs szségfejlesztı technikákat. kat. Összeállít t konkrét t egyéni egészs szségfejlesztı programot. Egyénre szabott pihentetı programokat és s kúrákat k kat tervez, és irány nyítja végrehajtv grehajtásukat. Átérzi és s közvetk zvetíti ti a pozitív életérzések fıf típusait és s jellemzıit. Együttm ttmőködik a rokon szakmák és s szakirányok képviselk pviselıivel ivel (természetgy szetgyógyász, animátor tor,, személyi edzı,, masszır, táplálkozási szakember stb.) 5

6 Fitness-wellness asszisztens Fogadja, és s szakszerően en tájékoztatja t a vendégeket a testedzési si lehetıségekr gekrıl, Ügyfélszolgálati lati feladatokat lát l t el, a klub által forgalmazott termékek kereskedelmi tevékenys kenységét t látja l el. Foglalkozik a létesl tesítmény mőködtetm dtetésével. Ötleteivel segíti a klub népszern pszerősítését, t, kezeli a munkavégz gzéshez szüks kséges irodatechnikai eszközöket. ket. Tisztában van a klub mőködéséhez m szüks kséges jogi és gazdasági gi ismeretekkel. Hozzájárul az egészs szségtudatos magatartás s kialakításához, betartja a munkahelyi kultúra szabályait. Személyi edzı Felméri a kliens fittségi állapotát és s testalkati mutatóit (vizsgálatok, tesztek). A kiinduló szintnek, az egyéni igényeknek, valamint a lehetıségeknek (szabadidı,, anyagiak) megfelelıen en prognózist készít. Ennek alapján n hosszú-,, közép-k és s rövid r távút célokat fogalmaz meg, optimális edzésfajt sfajtát t ajánl (mozgásforma, intenzitás, terjedelem). A klienssel közösen k meghatározott célok c alapján n edzéstervet készk szít, és s segíti annak végrehajtv grehajtását. t. Alkalmazza a fittségi edzés s elveit, módszereit m és s eszközeit. zeit. Kiemelt figyelmet fordít t a kliensek keringési, légzl gzı- és mozgatórendszer rendszerének nek aktuális állapotára a sporttevékenys kenység g során. Ellenırzi a terhelés által kiváltott reakciókat, kat, szüks kség g szerint javaslatot tesz az edzésingerek módosm dosítására. Kompetenciahatárain belül l szakmai tanácsot ad az egészs szség megırz rzéséhez és s fejlesztéséhez 6

7 Fitness instruktor Népszerősíti azokat az új j csoportos és s zenés fitness irányzatokat, amelyeknek mind a nemzetközi, zi, mind a hazai tapasztalatok szerint egészs szségfejlesztı hatásuk van. A vendégek érdeklıdéséhez (igényeihez) és s a foglalkozások céljához igazodóan an egyaránt felhasználja lja az újdonságokat és s a hagyományosan bevált mozgásfajt sfajtákat. Pozitív v modellként a gyakorlatanyagot szakszerően en és s esztétikusan tikusan mutatja be, megteremti a kellemes és ösztönzı fitness-termi termi hangulatot. Felismeri, és s differenciáltan foglalkoztatja a terhelés s szempontjából egyéni bánásmb smódot igényl nylı személyeket. Célszerően en és s hatékonyan megoldja az interperszonális helyzeteket Animátor Győjti és s hasznosítja az informáci ciókat a külfk lföldi ldi turisták és s a hazai lakosság g utazási szokásair sairól és s szabadidı-elt eltöltésük k tipikus formáir iról. Kirándul ndulásokat és s túrákat t szervez és s vezet. Labdás, ütıs, kaland-,, gördg rdülı,, vízi, v havas és s jeges játékokat j tervez, szervez és s lebonyolít. Szellemi vetélked lkedıket, ket, ügyességi gi játékokat, j kézmk zmőves foglalkozásokat szervez és s vezet. Ismerkedési si és s búcsb csúesteket, táncos t mulatságokat szervez és vezet. Felismeri és s kihasználja az aktuális feltételekhez telekhez igazodó programmódos dosítási si lehetıségeket 7

8 Munkavállal llalók k csoportosítása sa 1. Állandó állományba tartozók 1. - masszırök, uszodamesterek, fitnessben dolgozók 2. KölcsK lcsönzött munkaerık - takaritók,, uszodamesterek 3. Bérletes B jogviszonyban állók - kozmetikusok, pedikür-manik manikürös 4. Alkalmi munkavállal llalók - minden területen Létszámgazdálkodás s fontossága: mindig annyi munkaerı legyen jelen amennyire szüks kség g van! Több képesk pesítéssel ssel rendelkezı munkatársak jelentısége: - masszır+ uszodamester Szakképes pesítés Wellness menedzser / fıiskola, f érettségi, menedzseri végz./ Masszır, gyógymassz gymasszır / érettségi, masszıri, gyógymassz gymasszıri végz./ Kozmetikus / érettségi, kozmetikusi végz./ Uszó,, uszodamester / érettségi, uszodamesteri végz./ Wellness asszisztens / érettségi, wellness asszisztensi végz./ Wellness tanácsad csadó / érettségi, wellness tanácsad csadói végz./ Életmódtanácsadó / Fıiskola, F életmódtanácsadói végz./ Animátor / érettségi, animátori végz./ Fitness instruktor / érettségi, instruktori végz./ Személyi tréner / érettségi, szakmai elıképzetts pzettség, tréneri végz./ Egyéb / reflexológus gus, kineziológus gus, stb/ érettségi, TGY végz./ 8

9 Továbbk bbképzés, tréning Továbbk bbképzés s formái: OKJ képzés Tanfolyam / szakmai, nyelvi / Tréning - külsı - belsı Tréning terv készk szítése: se: - havonta meghatározott témákt - idıpont - tréningen részt r vevık k körek Egészs szségügyi gyi dolgozók k regisztráci ciója Wellness részlegek r összehangolásasa Masszázsok zsok Kádfürdık Beauty / kozmetika Medencefürd rdık, szauna részlegr Fitnessterem Összehangolás s alapja: Vendég g elırejelz rejelzés, foglaltság Kezelési idıbeoszt beosztás - számítógépes programok Munkabeosztás - heti, havi 9

10 Munkatársak motíválása Személyes szolgáltat ltatás s jelentısége: - segítıkészs szség, megbízhat zhatóság - megfelelı viselkedéskult skultúra - nyelvtudás - szaktudás Helyi motíválás: - továbbk bbképzések, tanfolyamok támogatt mogatása - extra bevétel bizonyos %-a% a felosztásra sra kerül - wellness részleg r szolgáltat ltatásainak engedményes nyes igénybev nybevétele 10

éért LTATÓI I SZEMMEL 2013.október 22.,IBS Budapest Munkavédelmi Bizottság ltatói i oldal +36309411907 1

éért LTATÓI I SZEMMEL 2013.október 22.,IBS Budapest Munkavédelmi Bizottság ltatói i oldal +36309411907 1 Együtt a kockázatok megelőzéséé éért MUNKÁLTAT LTATÓI I SZEMMEL 2013.október 22.,IBS Budapest Mandrik István ügyvivő Munkavédelmi Bizottság munkáltat ltatói i oldal +36309411907 1 EURÓPAI MUNKAVÉDELMI

Részletesebben

DR. STEINER ARNOLD. ltatók Klaszter Elnöke MEDICOR Elektronika Zrt. Vezérigazgat. Magyar Medikai Gyárt. rigazgatója

DR. STEINER ARNOLD. ltatók Klaszter Elnöke MEDICOR Elektronika Zrt. Vezérigazgat. Magyar Medikai Gyárt. rigazgatója Köszönti Önöket: DR. STEINER ARNOLD Magyar Medikai Gyárt rtók és s Szolgáltat ltatók Klaszter Elnöke MEDICOR Elektronika Zrt. Vezérigazgat rigazgatója Az Új j Széchenyi Terv 7 kiemelt programot tartalmaz:

Részletesebben

WELLNESS TURIZMUS MENEDZSMENT 1.

WELLNESS TURIZMUS MENEDZSMENT 1. WELLNESS TURIZMUS MENEDZSMENT 1. 2008 Boronyák Mária Tantárgy célja c : bővítse az egészs szségturizmuson belül l a wellness ismereteket. segítse elő az egészs szségturizmus szakterület letén n az eredményes

Részletesebben

Az Alapítv. azon belül l a legelesettebb emberek. kséges feltételrendszer. telrendszer

Az Alapítv. azon belül l a legelesettebb emberek. kséges feltételrendszer. telrendszer Az Alapítv tvány céljac A Segítő Kéz z Alapítv tvány 1999-ben alakult, így már r 11 éve dolgozik a szociális ellátásban azon belül l a legelesettebb emberek segítésében. Az Alapítv tvány időskor skorúak

Részletesebben

WELLNESS TURIZMUS MENEDZSMENT 10.

WELLNESS TURIZMUS MENEDZSMENT 10. WELLNESS TURIZMUS MENEDZSMENT 10. 2008 Boronyák Mária Kezelıhelyi standard Vendég üdvözlése Személyzet megjelenése Rend a kezelıhelyen A kezelıhely hımérsh rséklete, világítása A kezelıhely felszereltsége

Részletesebben

forrás csadó mesterszak

forrás csadó mesterszak Az emberi erıforr forrás tanácsad csadó mesterszak helyzete és s kihívásai az NYME-AK AK-n Dr. Szretykó György Tanszékvezet kvezetı,, egyetemi docens 2010. február r 17. A mesterszak képzk pzıhelyei Pécsi

Részletesebben

Területi gyermekellátás szakfőorvosi beszámol molója és aktuális kérdk rdései Dr. Kovács Julianna országos házi h gyermekorvos szakfelügyel gyelő Csecsemő- és s gyermekgyógy gyász Szakfőorvosok Országos

Részletesebben

lküliekkel, liekkel, a foglalkoztatás s világa

lküliekkel, liekkel, a foglalkoztatás s világa Szociális munka munkanélk lküliekkel, liekkel, a foglalkoztatás s világa WJLF III. évf. 2006/07 őszi szemeszter általános szociális munkás s szak VIII. ea. - A munkanélk lkülieket, lieket, álláskeresőket

Részletesebben

A GERONTOLÓGIAI. 4. A gerontológiai rendszerszemlélete SEMSEI IMRE. Debreceni Egyetem Orvos- és Egészségtudományi Centrum Egészségügyi Kar

A GERONTOLÓGIAI. 4. A gerontológiai rendszerszemlélete SEMSEI IMRE. Debreceni Egyetem Orvos- és Egészségtudományi Centrum Egészségügyi Kar GERONTOLÓGIA 4. A gerontológiai rendszerszemlélete SEMSEI IMRE Debreceni Egyetem Orvos- és Egészségtudományi Centrum Egészségügyi Kar RENDSZERSZEMLÉ szség A FENNTARTHATÓ EGÉSZS SZSÉG G RENDSZERE Minél

Részletesebben

ZSIBRIKI DROGTERÁPIÁS INTÉZET Kallódó Ifjúságot Mentő Misszió Támogató Alapítvány

ZSIBRIKI DROGTERÁPIÁS INTÉZET Kallódó Ifjúságot Mentő Misszió Támogató Alapítvány ZSIBRIKI DROGTERÁPI PIÁS S INTÉZET Kallódó Ifjúságot Mentő Misszió Támogató Alapítv tvány Szenvedélybetegek kezelési programja Kanadai módszer m alapján Egyedi és s megújított program Reintegrálja a szenvedélybetegeket

Részletesebben

SZERVEZETI MAGATARTÁS S II.

SZERVEZETI MAGATARTÁS S II. Szent István n Egyetem Gazdaság- és s TársadalomtudomT rsadalomtudományi Kar Társadalomtudományi Intézet Személyes Vezetés s Tanszék SZERVEZETI MAGATARTÁS S II. Salgó-Nemes Károly Szervezet és s Környezet

Részletesebben

Toborzás - Álláskeresés. Dr Gısi Zsuzsanna

Toborzás - Álláskeresés. Dr Gısi Zsuzsanna Toborzás - Álláskeresés Dr Gısi Zsuzsanna 1 A toborzás s fogalma és s céljac A toborzás: az emberi erıforr forrás s menedzsment azon résztevr sztevékenysége, amely során n a vállalat/szervezet egy megüresedett

Részletesebben

NKTH Innotárs. program KKVENT_8. pvállalatok nemzetköziesed. ziesedése. Benke Zoltán Phd hallgató, IKU Innováci. Tatabánya, 2010. november 24.

NKTH Innotárs. program KKVENT_8. pvállalatok nemzetköziesed. ziesedése. Benke Zoltán Phd hallgató, IKU Innováci. Tatabánya, 2010. november 24. NKTH Innotárs program KKVENT_8 A magyar kis- és s középvk pvállalatok nemzetköziesed ziesedése a mérnm rnöki tevékenys kenységet, mőszaki m kutatás- fejlesztést st végzv gzı vállalatok körébenk Benke Zoltán

Részletesebben

ÉPÍTŐIPARI KOORDINÁTOROK FELADATAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI A BIZTONSÁGOS MUNKAVÉGZÉS ÉRDEKÉBEN A BIZTONSÁGI ÉS EGÉSZSÉGVÉDELMI TERV LÉNYEGE

ÉPÍTŐIPARI KOORDINÁTOROK FELADATAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI A BIZTONSÁGOS MUNKAVÉGZÉS ÉRDEKÉBEN A BIZTONSÁGI ÉS EGÉSZSÉGVÉDELMI TERV LÉNYEGE ÉPÍTŐIPARI KOORDINÁTOROK FELADATAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI A BIZTONSÁGOS MUNKAVÉGZÉS ÉRDEKÉBEN A BIZTONSÁGI ÉS EGÉSZSÉGVÉDELMI TERV LÉNYEGE XXI. FELVONÓ KONFERENCIA SIÓFOK 2013.06.06. Somogyi Gyula munkabiztonsági

Részletesebben

PROJEKTTERVEZÉS. Page 1. A program definíci. A projekt definíci. Olyan egymásra melynek minden eleme, 1Art. 2Art. 3Art 2009.02.16. 2009.02.16.

PROJEKTTERVEZÉS. Page 1. A program definíci. A projekt definíci. Olyan egymásra melynek minden eleme, 1Art. 2Art. 3Art 2009.02.16. 2009.02.16. PROJEKTTERVEZÉS Art A program definíci ciója Olyan egymásra épülő projektekből álló tevékenys kenységi lánc, l melynek minden eleme, mérhető hozzáadott érékkel viszi közelebb k a szélesebb közössk sséget

Részletesebben

A helyreáll feladatrendszer

A helyreáll feladatrendszer A helyreáll llítási, újjáépítési feladatrendszer Közbiztonsági referensek feladatai a helyreáll llítás s időszak szakában 234/2011. (XI. 10.) Korm. r. IX. fej. 77..(3).(3) 6/2012. (III. 12.) BM OKF utasítás

Részletesebben

Egy sikeres akkreditálás eredményei

Egy sikeres akkreditálás eredményei Az akkreditált státusz tusz gúzsba g köt? k Egy sikeres akkreditálás eredményei és s tanulságai Tölgyfa Margit, Liszt Ferenc, Kovács L. GáborG Pécsi Tudományegyetem, Klinikai Központ, K Laboratóriumi riumi

Részletesebben

mint forrás Hálózati munka Pataki Éva

mint forrás Hálózati munka Pataki Éva A szociális hálóh mint erőforr forrás Hálózati munka Pataki Éva A képzk pzés s az Európai Unió társfinanszírozásával valósul meg. Teoretikus hátterekh Szociálökol kológiai elv (Germain( Germain/Gitterman):

Részletesebben

Az iskolaegészs. 5. Budapest

Az iskolaegészs. 5. Budapest Az iskolaegészs szségügyigyi ellátás s aktuális kérdései Dr. Kaposvári JúliaJ 2009. október 5. Budapest A 19/2009 (VI. 18.) Eü.M.. rendelet Mi változott? v Az újszülöttek Egészs szségügyi gyi Könyvvel

Részletesebben

FUX ZRT. H-3527 Miskolc, Vásártéri u. 8. Tel: 36-46-501-850 Fax: 36-46-501-851 www.fux.hu. Aswad Dina

FUX ZRT. H-3527 Miskolc, Vásártéri u. 8. Tel: 36-46-501-850 Fax: 36-46-501-851 www.fux.hu. Aswad Dina FUX ZRT. H-3527 Miskolc, Vásártéri u. 8. Tel: 36-46-501-850 Fax: 36-46-501-851 www.fux.hu Alapítási év:1991. December Alapítók: December 4. Drótmvek 2 f magánszemély Els üzleti év: 1992 F tevékenység:

Részletesebben

A gyógyászati segédeszköz forgalmazás, házhoz szállítás szabályozásának aktualitásai

A gyógyászati segédeszköz forgalmazás, házhoz szállítás szabályozásának aktualitásai Gyógy gyászati segédeszk deszközök k on-line értékesítése, se, a házhoz h száll llítás s szabályoz lyozás változásai,,webáruházak, webshopok és webpatikák egészséggel kapcsolatos termékek online értékesítése''

Részletesebben

AEROBIC I. max.. 3) A gyakorlati feladatok bemutatása. (elégtelen nem lehet) érdemjegye. gyakorlatainak bemutatása, ennek

AEROBIC I. max.. 3) A gyakorlati feladatok bemutatása. (elégtelen nem lehet) érdemjegye. gyakorlatainak bemutatása, ennek AEROBIC I. A félév f v elfogadásának követelményei Gyakorlati órákon való részvétel, hiányz nyzás s esetén n pótlp tlás s (max( max.. 3) Számonk monkérı teszt megírása A gyakorlati feladatok bemutatása

Részletesebben

A felnőttk szerepe a megváltozott munkaképess foglalkoztatásában

A felnőttk szerepe a megváltozott munkaképess foglalkoztatásában A felnőttk ttképzés s integráci ciós szerepe a megváltozott munkaképess pességűek ek foglalkoztatásában Szocio-Produkt Kft. Miskolc a Magyar Szociológiai Társaság éves konferenciája 2010. november 5-7.

Részletesebben

LT Consorg A TDM. Dr. Lengyel Márton. 2007. február r 22.

LT Consorg A TDM. Dr. Lengyel Márton. 2007. február r 22. LT Consorg A TDM Dr. Lengyel Márton Siófok 2007. február r 22. Tartalom I. A TDM lényege l II. A TDM aktualitása III. Gyakorlati teendt eendık I. A TDM lényegel TDM = Tourism Destination Management A magyar

Részletesebben

összetevıi 2007. október 4.

összetevıi 2007. október 4. A teljesítm tmény összetevıi 2007. október 4. Készítette: Farkas Katalin Szegedi Tudományegyetem Juhász Gyula Pedagógusk gusképzı Kar Sportteljesítm tmény fogalma: Az az összegezı és kiegyenlítési lehetıséget

Részletesebben

A járóbeteg szakellátásban dolgozó asszisztensek szerep és feladat változásai az egészségügyi reformok során

A járóbeteg szakellátásban dolgozó asszisztensek szerep és feladat változásai az egészségügyi reformok során A járóbeteg szakellátásban dolgozó asszisztensek szerep és feladat változásai az egészségügyi reformok során Gyurisné Pethő Zsuzsanna egészségügyi menedzser, diplomás ápoló Teleki Éva, diplomás ápoló Dr.

Részletesebben

Hulladékgazd. adó. Szombathely, 2015. február 12..

Hulladékgazd. adó. Szombathely, 2015. február 12.. A hulladékgazd kgazdálkodási jogszabályok változv ltozásai Szabó Mónika Hulladékgazd kgazdálkodási előad adó Szombathely, 2015. február 12.. Jogszabály módosm dosításoksok Törvény Új j végrehajtv grehajtási

Részletesebben

szakképz 2009. július 27-tıl

szakképz 2009. július 27-tıl Saját t dolgozó képzési költségeinek elszámol molása a szakképz pzési hozzájárul rulás s terhére re 2009. július 27-tıl Szakképz pzési hozzájárul rulás s felhasználása sa gyakorlati képzk pzést nem folytató

Részletesebben

2012.10.14. 2. Specializáció személyi költségei. 5. Specializáció mutatószámai

2012.10.14. 2. Specializáció személyi költségei. 5. Specializáció mutatószámai 6.22. Specializáció költségei Specialization Cost 1. Specializálódott tevékenységek Szolgáltatás kapacitások 2. Specializáció személyi költségei Élımunka igény 3. Közvetlen anyagi költségei Anyagi költségek

Részletesebben

Sum István. zpontvezet. Miskolc, 2007. április 12.

Sum István. zpontvezet. Miskolc, 2007. április 12. A felhasználók k igényeinek megfelelen en alakítani a szakképz pzést! Sum István Magyar Posta Zrt.. Oktatási KözpontvezetK zpontvezet Stratégiai Bizottság, elnök Miskolc, 2007. április 12. 1 Tartalom A

Részletesebben

DEMIN XV. Hete Gabriella

DEMIN XV. Hete Gabriella Egészs szségügyi gyi szolgáltat ltatók k minőségir girányítási rendszer tanúsítás s akkreditálása DEMIN XV. Nemzeti Akkreditáló Testület Hete Gabriella minőségir girányítási vezető Előad adás s tartalma

Részletesebben

üzleti, Szerbia makrogazdasági gi jellemzıi, Szerbiában ban REEVOLUTIO Regionális Fejlesztési Konferencia a gazdaságfejleszt 2009. október 20.

üzleti, Szerbia makrogazdasági gi jellemzıi, Szerbiában ban REEVOLUTIO Regionális Fejlesztési Konferencia a gazdaságfejleszt 2009. október 20. REEVOLUTIO Regionális Fejlesztési si Konferencia Magyar-Szerb területi együttm ttmőködések a gazdaságfejleszt gfejlesztés s szolgálat latában 2009. október 20. Szerbia makrogazdasági gi jellemzıi, üzleti,

Részletesebben

Klinikai pszichológia alkalmazása gyben

Klinikai pszichológia alkalmazása gyben Klinikai pszichológia alkalmazása az igazságügyben gyben Kötelezı szinten tartó továbbk bbképzés Budapest, 2010. április 19. Pataky Ilona Alapkérd rdések A mentális mőködést m érintı kérdésekkel a 80-as

Részletesebben

grehajtása Projektek végrehajtv MOTTÓ A A tapasztalás s majd mindig paródi az eszmének nek Goethe ellenőrz Output hatás Inputok A jogszerűség

grehajtása Projektek végrehajtv MOTTÓ A A tapasztalás s majd mindig paródi az eszmének nek Goethe ellenőrz Output hatás Inputok A jogszerűség 1 Projektek végrehajtv grehajtása MOTTÓ A A tapasztalás s majd mindig paródi diája az eszmének nek Goethe 2 Az ellenőrz rzés, monitoring és értékelés s kapcsolata Inputok Output Eredmény/ hatás Viszonyítás

Részletesebben

Metrológiai alapok. Horváthné Drégelyi-Kiss Ágota Fıiskolai tanársegéd, BMF BGK AGI. E-mail: dregelyi.agota@bgk.bmf.hu URL: www.bmf.

Metrológiai alapok. Horváthné Drégelyi-Kiss Ágota Fıiskolai tanársegéd, BMF BGK AGI. E-mail: dregelyi.agota@bgk.bmf.hu URL: www.bmf. Méréselmélet let és s méréstechnikam Környezetmérnök k hallgatók k részr szére Horváthné Drégelyi-Kiss Ágota Fıiskolai tanársegéd, BMF BGK AGI E-mail: dregelyi.agota@bgk.bmf.hu URL: www.bmf.hu/users users/dregelyia/

Részletesebben

Az egész. életen. pályázati projekt. julás

Az egész. életen. pályázati projekt. julás Az egész életen át t tartó tanulás fejlesztése se az intézm zmények közötti k nemzetközi zi együttm ttműködéssel TÁMOP-2.2.4. 2.2.4.-08/1-2009-00120012 pályázati projekt A projekt az Európai Unió támogatásával,

Részletesebben

Komplex munkaerőpiaci integráci. ciós s programok magyarországi gi tapasztalatai. Kellermann Éva csadó 2006. január r 31.

Komplex munkaerőpiaci integráci. ciós s programok magyarországi gi tapasztalatai. Kellermann Éva csadó 2006. január r 31. Komplex munkaerőpiaci integráci ciós s programok magyarországi gi tapasztalatai Kellermann Éva tréner, pályp lyázati tanácsad csadó 2006. január r 31. Komplex munkaerőpiaci integráci ciós programok Kifejezetten

Részletesebben

Nyugat Balatoni Turisztikai Iroda Nonprofit Kft.

Nyugat Balatoni Turisztikai Iroda Nonprofit Kft. Nyugat Balatoni Turisztikai Iroda Nonprofit Kft. térségi TDM szervezet a Nyugat-Balaton partján 1. Elızm zmények Nyugat Balaton mostohahelyzete vízminıségi problémák nincs image, nincs terv Tourinform

Részletesebben

UNDP-SZMM Cserehát Program. nyezések az egyenlı. A Cserehát és s a Kosice Program. 2008. október 28.

UNDP-SZMM Cserehát Program. nyezések az egyenlı. A Cserehát és s a Kosice Program. 2008. október 28. UNDP-SZMM Cserehát Program Szlovákia kia-magyarország g közötti k határon átnyúló kezdeményez nyezések az egyenlı lehetıségek gekért és s társadalmi t fejlıdésért A Cserehát és s a Kosice Program Varga

Részletesebben

Miről l lesz szó. Az SQI tevékenységének áttekintése 2006.11.28. CMMI alapú folyamatfejlesztés a szoftvergyártó cégek életében 2.

Miről l lesz szó. Az SQI tevékenységének áttekintése 2006.11.28. CMMI alapú folyamatfejlesztés a szoftvergyártó cégek életében 2. Az SQI tevékenys kenységének nek áttekintése Dr. Balla Katalin Dr. Ruttnerné Kassai Teodóra Kelemen Zádor Dániel Bóka GáborG Bóka Tibor 2006.11.28. ~ Cégünkről ~ Küldetés ~ Munkatársaink ~ Partnereink

Részletesebben

Aktuális pályázati lehetıségek a Közép-magyarországi Régióban

Aktuális pályázati lehetıségek a Közép-magyarországi Régióban Aktuális pályázati lehetıségek a Közép-magyarországi Régióban Elıadó: Ronbergerné Türk Edina, gazdasági témacsoport-vezetı Pro Régió Nonprofit Közhasznú Kft. Aktuális pályp lyázati lehetıségek a Közép-Magyarországi

Részletesebben

Foglalkoztatási. és s Szociális Hivatal lat ltató Iroda

Foglalkoztatási. és s Szociális Hivatal lat ltató Iroda FIATALOK A KÖZÉLETBENK CIVIL ARÉNA AZ ÁLLAMPOLGÁRI RÉSZVR SZVÉTEL FEJÉR MEGYÉBEN C. MŰHELYKONFERENCIAM 2009.SZEPTEMBER 25. Foglalkoztatási és s Szociális Hivatal Mobilitás s Országos Ifjúsági Szolgálat

Részletesebben

megoldásai a Trimble 5503 DR

megoldásai a Trimble 5503 DR Autópálya építés s kitűzésének speciális megoldásai a Trimble 5503 DR mérőállomás s segíts tségével Zeke Balázs Győző 2006 Magyarország úthálózata Autópálya 522 km Autóú óút t 130 km Csomóponti ágak 205

Részletesebben

Az egész. életen zi. projekt ZÁRÓKONFERENCIA

Az egész. életen zi. projekt ZÁRÓKONFERENCIA Az egész életen át t tartó tanulás s fejlesztése se az intézm zmények közötti k nemzetközi zi együttm ttműködéssel TÁMOP-2.2.4. 2.2.4.-08/1-2009-00120012 pályázati projekt ZÁRÓKONFERENCIA A projekt az

Részletesebben

A Magyar Köztársaság kormánya

A Magyar Köztársaság kormánya A Magyar KöztK ztársaság kormánya Roma Integráci ció Évtizede Program elnöks kségének átadása Szűcs Erika miniszter Szociális és s Munkaügyi Minisztérium 2008. június j 24. Roma Integráci ció Évtizede

Részletesebben

A projektek pénzp menedzselése

A projektek pénzp menedzselése 1 A projektek pénzp nzügyi menedzselése A folyamat tevékenys kenységei 1. A támogatt mogatás s felhasználásához hoz kapcsolódó szabályok megismerése se 2. Pénzügyi elemzés és s tervezés 3. Finanszíroz

Részletesebben

GÖDÖLLŐ. Szent István n Egyetem. Felnőttképzési és Szaktanácsadási Központ

GÖDÖLLŐ. Szent István n Egyetem. Felnőttképzési és Szaktanácsadási Központ Szent István Egyetem GÖDÖLLŐ Szent István n Egyetem GÖDÖLLŐ Felnőttképzési és Szaktanácsadási Központ SZIE - ÚMVP KÉPZK PZŐ INTÉZM ZMÉNY A Felnőttképzési és Szaktanácsadási Központ sikeresen pályázott

Részletesebben

www.szinergiaszakiskola.hu

www.szinergiaszakiskola.hu www.szinergiaszakiskola.hu H 1073 Budapest,Erzsébet krt. 39. I/5., Tel: 479-00-37 H 6721 Szeged, Berlini Krt. 16-18., Tel: 06-62/421-260 e-mail: szinergia.szakiskola@szofisztika.hu H- 3527 Miskolc, Bajcsy

Részletesebben

ÉRDEKVÉDELEM-ÉRDEKKÉPVISELET. Kockázatértékelés - munkavédelem - az alkalmazottak érdekképviselete, a munkavédelmi képviselő helye szerepe.

ÉRDEKVÉDELEM-ÉRDEKKÉPVISELET. Kockázatértékelés - munkavédelem - az alkalmazottak érdekképviselete, a munkavédelmi képviselő helye szerepe. ÉRDEKVÉDELEM-ÉRDEKKÉPVISELET Kockázatértékelés - munkavédelem - az alkalmazottak érdekképviselete, a munkavédelmi képviselő helye szerepe. NYÍREGYHÁZA 2008 OKTÓBER 14. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ OÉT MUNKAVÉDELMI

Részletesebben

referencia intézm kenysége január r 27.

referencia intézm kenysége január r 27. Szenvedélybetegek részr szére nyújtott közösségi ellátás referencia intézm zmény tevékenys kenysége 2011. január r 27. Az egyesületr letről 1990-ben alakult meg a Forrás s Lelki Segítők Egyesülete 3 telephelyen

Részletesebben

reformprogram végrehajtv 2007.

reformprogram végrehajtv 2007. A szak- és s felnőttk ttképzést érintő reformprogram végrehajtv grehajtásához hoz szüks kséges törvények módosm dosításáról 2007. A FIATAL MUNKAVÁLLALÓK (15-24 ÉVES) FOGLALKOZTATÁSI RÁTÁI AZ EURÓPAI UNIÓ

Részletesebben

ZI LIFELONG LEARNING KONFERENCIA

ZI LIFELONG LEARNING KONFERENCIA 7. MAGYAR NEMZETI ÉS S NEMZETKÖZI ZI LIFELONG LEARNING KONFERENCIA 7TH HUNGARIAN NATIONAL AND INTERNATIONAL LIFELONG LEARNING CONFERENCE 2011. április 21-22. 22. Pannon Egyetem Veszprém A válasz v egyszer:

Részletesebben

Neurológiai betegek rehabilitáci

Neurológiai betegek rehabilitáci Neurológiai betegek rehabilitáci ciója A KÁROSODK ROSODÁS( S( IMPAIRMENT) IDİSZAKOS VAGY ÁLLANDÓ ANATOMIAI, ÉLETTANI VAGY PSZICHOLÓGIAI VESZTESÉGET JELENT A FOGYATÉKOSS KOSSÁG G (DISABILITY) AZ EMBER NORMÁLIS

Részletesebben

MOTTÓ: ABBAN, AMIBEN JÓ, J ÉS SEGÍTENI ABBAN, AMIBEN TÁMOGATÁSRA SZORUL.

MOTTÓ: ABBAN, AMIBEN JÓ, J ÉS SEGÍTENI ABBAN, AMIBEN TÁMOGATÁSRA SZORUL. MOTTÓ: MEGERŐSÍTENI A TANULÓT ABBAN, AMIBEN JÓ, J ÉS SEGÍTENI ABBAN, AMIBEN TÁMOGATÁSRA SZORUL. Nevelőtest testületünk nk megfogalmazta jój hagyományokra épülő pedagógiai giai hitvallását Célunk: hitet,

Részletesebben

WELLNESS TURIZMUS MENEDZSMENT 2.

WELLNESS TURIZMUS MENEDZSMENT 2. WELLNESS TURIZMUS MENEDZSMENT 2. 2008 Boronyák Mária Wellness története Görög, római r, török t k fürdf rdők 17. század zad Anglia értelmező szótár: wellnesse jó egészs szség Sebastian Kneipp 1821-1897

Részletesebben

zszolgálati lati Egyetem Rendészettudom szettudományi kar

zszolgálati lati Egyetem Rendészettudom szettudományi kar Nemzeti KözszolgK zszolgálati lati Egyetem Rendészettudom szettudományi kar Nyíltnap 2013. január r 25. Alapképz pzési szakok a RTK-n nappali munkarend Bőnügyi igazgatási alapképz pzési szak bőnügyi hírszerzh

Részletesebben

A kockázat munkakegészs vonatkozásai

A kockázat munkakegészs vonatkozásai A kockázat zatértékelés munkakegészs szségügyigyi vonatkozásai dr. Misky Erika foglalkozás-eg egészségügyi gyi orvos 2008.06.16. Kockázat zatértékelés A jogszabályok által előírt követelményeket betartják-e?

Részletesebben

TÁMOP-2.2.4.-08/1-2009-0012. INTER- Studium. Az egész életen át tartó tanulás fejlesztése az intézmények közötti nemzetközi együttműködéssel

TÁMOP-2.2.4.-08/1-2009-0012. INTER- Studium. Az egész életen át tartó tanulás fejlesztése az intézmények közötti nemzetközi együttműködéssel TÁMOP-2.2.4.-08/1-2009-0012 INTER- Studium Az egész életen át tartó tanulás fejlesztése az intézmények közötti nemzetközi együttműködéssel Az egész életen át t tartó tanulás fejlesztése se az intézm zmények

Részletesebben

vnyitó Konferencia, Budapest, 2009. 08. 25.

vnyitó Konferencia, Budapest, 2009. 08. 25. Az óvoda- és s iskola-védőnői i ellátást érintő jogszabályi változv ltozások Odor Andrea országos vezető védőnő osztályvezet lyvezető Védőnői i Szakfelügyeleti Osztály ÁNTSZ Országos Tisztifőorvosi Hivatal

Részletesebben

WELLNESS TURIZMUS MENEDZSMENT 3.

WELLNESS TURIZMUS MENEDZSMENT 3. WELLNESS TURIZMUS MENEDZSMENT 3. 2008 Boronyák Mária Wellness életmód d jellemzői 1. Egés ségtudatosság 2. Rendszeres testmozgás 3. Egés séges táplt plálkozás 4. Rendszeres relaxáci ció és stresszkezelés

Részletesebben

település Regisztrált szervezet 31,9% közszféra 37,3% civil szervezet 30,8% vállalkozó Lakosságszám: 44.000 fı

település Regisztrált szervezet 31,9% közszféra 37,3% civil szervezet 30,8% vállalkozó Lakosságszám: 44.000 fı 60 település 185 Regisztrált szervezet A lehatárolt térst rség 31,9% közszféra 37,3% civil szervezet 30,8% vállalkozó Lakosságszám: 44.000 fı Stratégiai vázlatv Balaton-felvid felvidéki Akciócsoport csoport

Részletesebben

Mi a Selfness, és s mitől Selfness egy szolgáltat. Lélek. A kód k d neve:

Mi a Selfness, és s mitől Selfness egy szolgáltat. Lélek. A kód k d neve: Mi a Selfness, és s mitől Selfness egy szolgáltat ltatás? Alcím: Lélek A kód k d neve: Mi a Selfness? Tudatosságon alapuló,, fájdalmat f és károkozást nélkn lkülöző,, testi, lelki, gasztronómiai, pénzp

Részletesebben

Közép-dun dunánt ntúli Környezetv K rnyezetvédelmi és Vízügyi Igazgatóság Vízgy zgyőjt jtı-gazd gazdálkod lkodási Osztály A Víz V z Keretirányelv célja, c végrehajt grehajtása Elıad adó: : Tóth T Sándor

Részletesebben

Most mit kell tennem? Joga van hozzá?

Most mit kell tennem? Joga van hozzá? Most mit kell tennem? Joga van hozzá? Jogok és s kötelezettsk telezettségek a klinikai szakpszichológusi munkában a jogász sz- pszichológus szemével Klinikai pszichológiai kötelezk telezı szinten tartó

Részletesebben

Szécsény Kistérség. Szociális Szolgáltató Központ és Gyermekjóléti Szolgálat

Szécsény Kistérség. Szociális Szolgáltató Központ és Gyermekjóléti Szolgálat Szécsény Kistérség Szociális Szolgáltató Központ és Gyermekjóléti Szolgálat Szervezeti és Mőködési Szabályzat (Egységes szerkezetben) Szécsény, 2010. január I. Általános szabályok: A Szervezeti és Mőködési

Részletesebben

zoktatási rendszerben a korai fejlesztést a szakiskola befejezéséig ARANYHÍD Nevelési Központ gypedagógiai giai Módszertani Intézm Óvoda, Szakiskola

zoktatási rendszerben a korai fejlesztést a szakiskola befejezéséig ARANYHÍD Nevelési Központ gypedagógiai giai Módszertani Intézm Óvoda, Szakiskola Az autisták k a közoktatk zoktatási rendszerben a korai fejlesztést stıl a szakiskola befejezéséig ARANYHÍD Nevelési Oktatási Integráci ciós Központ Egységes ges Gyógypedag gypedagógiai giai Módszertani

Részletesebben

Adatbiztonság és adatvédelem

Adatbiztonság és adatvédelem Adatbiztonság és s adatvédelem delem ADATBIZTONSÁG Az adatok jogosulatlan megszerzése, se, módosítása sa és s tönkrett nkretétele tele ellen tett olyan eljárások, szabályok, műszaki m és szervezési si

Részletesebben

Nemzetközi. zi gazdasági gi ismeretek 4. A regionális gazdasági. gi integráci

Nemzetközi. zi gazdasági gi ismeretek 4. A regionális gazdasági. gi integráci Nemzetközi zi gazdasági gi ismeretek 4. A regionális gazdasági gi integráci ciók k elmélete lete Dr. Bernek Ágnes, fıiskolai tanár Harsányi János FıiskolaF 2008. 1 Az Uruguay-fordul forduló után Nyugtalanító

Részletesebben

DROGPREVENCIÓ. nak bemutatása

DROGPREVENCIÓ. nak bemutatása DROGPREVENCIÓ Általános irányelvek A FÜGE Drogprevenciós Munkacsoport munkájának nak bemutatása Drogprevenció A megelızés s három h szintő modellje (WHO): Elsıdleges megelızés: amikor a megelızés s arra

Részletesebben

A felnőttk. ltozásai az új j OKJ vizsga és követelményrendszere. Grünwald Ferenc

A felnőttk. ltozásai az új j OKJ vizsga és követelményrendszere. Grünwald Ferenc A felnőttk ttképzés s változv ltozásai az új j OKJ vizsga és követelményrendszere. Grünwald Ferenc A szakmunkáshi shiány növekedn vekedése, az iskolarendszerű szakképz pzés s rugalmatlansága, ga, elavultsága,

Részletesebben

MOTTÓ. Page 1. nzügyek, avagy határozza meg a tudatot. Ha ide néznn. znél, vad aranyszíved. Óh, hullna az arany, hullna egyre. nzügyi menedzselés

MOTTÓ. Page 1. nzügyek, avagy határozza meg a tudatot. Ha ide néznn. znél, vad aranyszíved. Óh, hullna az arany, hullna egyre. nzügyi menedzselés Azok a fránya pénzp nzügyek, avagy A A lél határozza meg a tudatot 1Art Ha ide néznn znél, vad aranyszíved Összeszorulna. Könnyed K eredne S úszó,, sötét s t gályg lyánk szőnyeg nyegére Óh, hullna az arany,

Részletesebben

Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény Sándorfalva Tel/ fax: 62/ 250-004

Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény Sándorfalva Tel/ fax: 62/ 250-004 Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény Sándorfalva Tel/ fax: 62/ 250-004 2012 I.FEJEZET ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1. A Szervezeti és i Szabályzat (SZMSZ) célja: Az SZMSZ célja, hogy rögzítse a Sándorfalva

Részletesebben

WELLNESS TURIZMUS MENEDZSMENT 8.

WELLNESS TURIZMUS MENEDZSMENT 8. WELLNESS TURIZMUS MENEDZSMENT 8. 2008 Boronyák Mária 5. A szálloda gasztronómiai kínálatk latában szerepelnek a régióra jellemzı,, hagyomány nyırzı magyar, tovább bbá reform- és s vegetári riánus étel-

Részletesebben

Nyíregyházi Fıiskola KTI Európai Üzleti és Kommunikációs Szakközépiskolája PEDAGÓGIAI PROGRAM

Nyíregyházi Fıiskola KTI Európai Üzleti és Kommunikációs Szakközépiskolája PEDAGÓGIAI PROGRAM Nyíregyházi Fıiskola KTI Európai Üzleti és Kommunikációs Szakközépiskolája PEDAGÓGIAI PROGRAM 2011 1 1. 2. Intézmény története és hagyománya 1. 2. 1. Szellemi hátterünk a Nyíregyházi Fıiskola Képzési és

Részletesebben

DÉRI MIKSA PROGRAM. magyar részvr DERI_EUREKA_07. Budapest, 2007.

DÉRI MIKSA PROGRAM. magyar részvr DERI_EUREKA_07. Budapest, 2007. DÉRI MIKSA PROGRAM Pályázat az Eureka programban való magyar részvr szvétel támogatt mogatására DERI_EUREKA_07 Pá felhívás Budapest, 2007. A Nemzeti Kutatási és s Technológiai Hivatal nevében a Kutatás-

Részletesebben

Logisztikai módszerek

Logisztikai módszerek BME GTK Ipari menedzsment és Vállalkozásgazdasági Tanszék Menedzser program Logisztikai módszerek dr. Prezenszki József - dr. Tóth Lajos egyetemi docens egyetemi docens LOGISZTIKAI MÓDSZEREK 3. Raktározás,

Részletesebben

Szegedi Tudományegyetem

Szegedi Tudományegyetem Szegedi Tudományegyetem Juhász Gyula Pedagógusk gusképzı Kar Testnevelés és s Sporttudományi Intézet selmélet let kialakulása Elıad adó: Orbán n Kornélia 2007. szeptember 20. selmélet let fogalma EDZÉS

Részletesebben

Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Kereskedelmi és s Iparkamara. A gyakorlatorientált. lt szakképz és s a magyar kamarai rendszer

Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Kereskedelmi és s Iparkamara. A gyakorlatorientált. lt szakképz és s a magyar kamarai rendszer Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Kereskedelmi és s Iparkamara A gyakorlatorientált lt szakképz pzés és s a magyar kamarai rendszer Kamarai rendszer (1999. évi CXXI. tv a gazdasági gi kamarákr król) - Országos

Részletesebben

Földrajz Kar Magyar Tagozat

Földrajz Kar Magyar Tagozat Babeş Bolyai Bolyai Tudományegyetem, Kolozsvár Földrajz Kar Magyar Tagozat Szakok, továbbtanul bbtanulás B.Sc. és M.Sc.:.: magyar nyelvő képzés Ph.D.:.: dr. BENEDEK József J magyar doktorátusvezet tusvezetı;

Részletesebben

A Felügyel tapasztalatainak összefoglalásasa

A Felügyel tapasztalatainak összefoglalásasa A Felügyel gyelőségellenőrzési tapasztalatainak összefoglalásasa Pados RóbertR Hulladékgazd kgazdálkodási osztályvezet lyvezető Szombathely, 2015. február r 12. Célkit lkitűzéseink A Felügyel gyelőség

Részletesebben

magyar felsıoktat Felsıoktatás mint a rendszerváltás hordozója Felsıoktatás mint a szimbolikus politizálás része

magyar felsıoktat Felsıoktatás mint a rendszerváltás hordozója Felsıoktatás mint a szimbolikus politizálás része A határon túli t magyar felsıoktat oktatás problémái, kihívásai 90-es évek fıbb f jellemzıi Demográfiai csökkenés Jogszabályi átalakulás Felsıoktatás mint a rendszerváltás hordozója Felsıoktatás mint a

Részletesebben

A magyarországi. gi mikrofinanszíroz. rozás gyakorlata

A magyarországi. gi mikrofinanszíroz. rozás gyakorlata A magyarországi gi mikrofinanszíroz rozás gyakorlata Kovács István A MAGYAR VÁLLALKOZV LLALKOZÁSFEJLESZTÉSI SI HÁLÓZAT H KONZORCIUM ELNÖKE OVK Kht. Elvi megközel zelítésem 1. Nem valami illetve valakik

Részletesebben

Nemzetközi. zi gazdasági gi ismeretek 3. Nemzetközi zi kereskedelmi egyezmények. Dr. Bernek Ágnes, fıiskolai tanár. 2008.

Nemzetközi. zi gazdasági gi ismeretek 3. Nemzetközi zi kereskedelmi egyezmények. Dr. Bernek Ágnes, fıiskolai tanár. 2008. Nemzetközi zi gazdasági gi ismeretek 3. Nemzetközi zi kereskedelmi egyezmények Dr. Bernek Ágnes, fıiskolai tanár Harsányi János FıiskolaF 2008. szeptember 1 A GATT 1947 Általános Vámtarifa V és Kereskedelmi

Részletesebben

Javaslatok a villamos energia

Javaslatok a villamos energia Javaslatok a villamos energia versenypiacára ra törtt rténı kilépéshez Cégprofil Közbeszerzési si tanácsad csadás Pályázatírás Energetikai szaktanácsad csadás Szervezeti átvilágítás és szervezetfejlesztés

Részletesebben

Az adózás rendjér szóló törvény változásai

Az adózás rendjér szóló törvény változásai Az adózás s rendjéről szóló törvény változásai 2011. A gyakorlatot segítő Képviseleti szabályok változások Képviselet a miniszter hatásk skörébe tartozó eljárásokban az Art. szerint. Képviselői i mentesülés

Részletesebben

Tisztelt LátogatL. togatóink! koztatást adni iskolánk TÁMOP 2009-00110011 - 3.1.4. /08/2-2009. megye közoktatk. zményeiben.

Tisztelt LátogatL. togatóink! koztatást adni iskolánk TÁMOP 2009-00110011 - 3.1.4. /08/2-2009. megye közoktatk. zményeiben. Tisztelt LátogatL togatóink! Szeretnénk nk rövid r tájékoztatt koztatást adni iskolánk részvételérıl, l, feladatairól l a TÁMOP - 3.1.4. /08/2-2009 2009-00110011 A A kompetencia alapú oktatás s feltételeinek

Részletesebben

TULAJDONOSI STRATÉGIAI ELLENİRZÉSI TERV

TULAJDONOSI STRATÉGIAI ELLENİRZÉSI TERV TULAJDONOSI STRATÉGIAI ELLENİRZÉSI TERV 2009-2014 2 I. BEVEZETÉS A Tulajdonosi Stratégiai Ellenırzési Terv célja, hogy a Magyar Nemzeti Vagyonkezelı Zrt. hosszú távú céljaival összhangban meghatározza

Részletesebben

Tájékoztató. ISKOLAI SPORTKÖR TARTÁSÁRA KÉPZETT SZAKEMBER szakirányú továbbképzési szak résztvevői számára

Tájékoztató. ISKOLAI SPORTKÖR TARTÁSÁRA KÉPZETT SZAKEMBER szakirányú továbbképzési szak résztvevői számára Tájékoztató ISKOLAI SPORTKÖR TARTÁSÁRA KÉPZETT SZAKEMBER szakirányú továbbképzési szak résztvevői számára Szakirányú továbbképzési program megnevezése: Iskolai sportkör tartására képzett szakember szakirányú

Részletesebben

KÖZPONTI PROGRAMOK SZERKEZETE. NSZFI Kutatásszervez

KÖZPONTI PROGRAMOK SZERKEZETE. NSZFI Kutatásszervez ORSZÁGOS KÉPZK PZÉSI JEGYZÉK, KÖZPONTI PROGRAMOK JOGSZABÁLYI HÁTTERE, H SZERKEZETE Menyhért Anikó NSZFI Kutatásszervez sszervezési si és s fejlesztési si osztály 1 A szakképz pzés alapdokumentumai - Országos

Részletesebben

GYERMEKKORI MOZGÁSPROGRAM-VEZETŐ (Rekreációs. mozgásprogram-vezető)

GYERMEKKORI MOZGÁSPROGRAM-VEZETŐ (Rekreációs. mozgásprogram-vezető) GYERMEKKORI MOZGÁSPROGRAM-VEZETŐ (Rekreációs mozgásprogram-vezető) I. Általános irányelvek 1. A képzés szabályozásának jogi háttere A központi program a közoktatásról szóló, többször módosított 1993. évi

Részletesebben

Hogyan, miért regyházi Fiskolán 2012.10.26. 1

Hogyan, miért regyházi Fiskolán 2012.10.26. 1 Hogyan, miért és s miért nem? Továbbk a Nyíregyh regyházi Fiskolán 2012.10.26. 1 Továbbk rendszere 1. Kötelez, jogszabályokban elírt 2. Pályázati forrásb sból megvalósítottak 3. Rendszeres 4. Aktuális

Részletesebben

ció Innováci ció kontra renováci Dr Litter Adrienn

ció Innováci ció kontra renováci Dr Litter Adrienn Innováci ció kontra renováci ció Dr Litter Adrienn Környezettudatos magatartásra nevelő témahét Olyan lesz a világ, amilyenné te teszed ( Légy te is ÖKO-llégista! gista! ) TÁMOP 3.1.4 TÁMOP 3.1.7 TÁMOP

Részletesebben

és s a pszichoterápi

és s a pszichoterápi Etikai kérdk rdések a klinikai pszichológi giában és s a pszichoterápi piában Dr. Kovács JózsefJ Semmelweis Egyetem, Magatartástudom studományi Intézet Bioetika RészlegR Az etika és s a kockázatkezel zatkezelés

Részletesebben

MFFLT Kongresszus Budapest 2009. június 19. IGÉNYEK ÉS LEHETŐSÉGEK. Felnőtt beszédfogyatékosok ellátása Székesfehérváron

MFFLT Kongresszus Budapest 2009. június 19. IGÉNYEK ÉS LEHETŐSÉGEK. Felnőtt beszédfogyatékosok ellátása Székesfehérváron MFFLT Kongresszus Budapest 2009. június 19. IGÉNYEK ÉS LEHETŐSÉGEK Felnőtt beszédfogyatékosok ellátása Székesfehérváron MODELLKÍSÉRLETI PROGRAMUNK SPECIALITÁSAI SAI Már r működőm ellátásra és s a helyi

Részletesebben

A titkos adatgyőjt. Dr. Kis LászlL. szló (2014)

A titkos adatgyőjt. Dr. Kis LászlL. szló (2014) A titkos adatgyőjt jtés s a büntetıeljárásban I. Dr. Kis LászlL szló (2014) I. Titkos adatgyőjt jtés Titkos informáci ciógyőjtés s (bőnüld ldözési célú) Titkos adatszerzés 1994. évi XXXIV. tv. (Rtv( Rtv.),

Részletesebben

ISMERETEK. Keszmann JánosJ

ISMERETEK. Keszmann JánosJ 1 ÁLTALÁNOS MINŐSÉGBIZTOS GBIZTOSÍTÁSISI ISMERETEK Keszmann JánosJ 2 A tantárgy oktatásának a célja: c A hallgatók ismerjék k meg a minőségir girányítás s alapfogalmait, a minőségir girányítási rendszereket,

Részletesebben

2013. február r 4. A rendszeres testmozgás s szerepe a és s a ban

2013. február r 4. A rendszeres testmozgás s szerepe a és s a ban Rák k világnap 2013. február r 4. A rendszeres testmozgás s szerepe a rákbetegség g megelızésében és s a rákbetegek rehabilitálásában ban Rajtad (is) múlik! m Legyen fontos a saját t egészs szséged! (Motiváci

Részletesebben

www.pipecontrol.hu info@pipecontrol.hu

www.pipecontrol.hu info@pipecontrol.hu IINTELLIGENS GÖRÉNYEZ G NYEZÉS Az intelligens görényez nyezéshez kapcsolódó műveletek P I P E C O N T R O L Mérnöki Iroda Kft. 8600 Siófok, Dózsa György u. 27/b Tel.: (+36) 84-506 702, Fax: (+36) 84-506

Részletesebben

Informatikai biztonsági elvárások

Informatikai biztonsági elvárások Informatikai biztonsági elvárások dr. Dedinszky Ferenc kormány-fıtanácsadó informatikai biztonsági felügyelı 2008. július 2. Tartalom Átfogó helyzetkép Jogszabályi alapok és elıírások Ajánlások, a MIBA

Részletesebben

A munkavédelemr. Munkaegészs munkavédelemben, kapcsolata a munkavédelmi érdekképviselettel. Dr. Nagy Imre

A munkavédelemr. Munkaegészs munkavédelemben, kapcsolata a munkavédelmi érdekképviselettel. Dr. Nagy Imre A munkavédelemr delemről l szóló 1993. évi XCIII. törvt rvény 2004. évi munkaegészs szségügyet gyet érintő módosításasa Munkaegészs szségügyi gyi szaktevékenys kenység g bővítése b a munkavédelemben, kapcsolata

Részletesebben