Budapest, október 25.

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Budapest, 2013. október 25."

András Ottó Lakatos
8 évvel ezelőtt
Látták:

1 Budapest, október 25.

2 Kelemen Gabriella Pedagógiai szakértő RPI

3 Az előadás tematikája A pedagógus portfólió, munkaportfólió Elkészítése elkerülhetetlen A minősítésben betöltött szerepe Hogyan készítsük el portfóliónkat? A pedagógus szakmai eredményessége a portfóliója alapján Minősítési eljárásban betöltött szerepe 3

4 A portfólió 326/2013. Korm.rend. 8. (1) bekezdés A portfólió egy olyan dokumentumgyűjtemény, amely alapján végigkísérhető a pedagóguskompetenciák fejlődése, a pedagógus szakmai útja, tevékenysége, nehézségei és sikerei, egyrészt a tények tükrében, másrészt a pedagógus reflexiói, értelmezése alapján. Pedagógus portfólió/munkaportfólió 4

5 326/2013. Korm.rend. 8. (6) A portfólió részletes követelményeit, a tartalmi elemekhez elvárt dokumentumok listáját az OH dolgozza ki, és teszi közzé az OH honlapján. A pedagógusértékelési eszközöket az OH dolgozza ki, és a miniszter hagyja jóvá. 5

6 Miért készül? A köznevelési intézményekben pedagógus-munkakörben foglalkoztatottak, besorolási fokozatok közti előrelépéséhez szükséges minősítés (vizsga, eljárás) kötelező dokumentuma. A minősítésre jelentkező pedagógusnak, a jelentkezéssel egyidőben kell feltöltenie a portfólióját az OH által kialakított és üzemeltetett informatikai támogató rendszerbe. 6

7 A Korm.rend. szerint a portfólió tartalmazza (8. (1)a): a szakmai önéletrajzot (Europass?) a nevelő-oktató munka dokumentumait, különösen legalább tíz tanóra, foglalkozás kidolgozott és utólagos reflexiókkal ellátott óratervét, (formai követelményei?) (tartalmi követelményei? RPI segédanyag) (több szakos is a nagyobb óraszámú tantárgyból minősül) a pedagógiai szakmai és egyéb tevékenységek bemutatását, dokumentumait, (versenyszervezés, táboroztatás, kiállítás szervezés, szakmai fejlesztések:kerettantervek, pályázatok) önálló alkotói, művészeti tevékenységek bemutatását, dokumentumait, (előadások, kiállítások) a pedagógust foglalkoztató intézmény, intézményi környezetének rövid bemutatását, valamint a szakmai életút értékelését. (önértékelés!) 7

8 Mivel önmagunkról készítjük, Jó alkalom A szakmai tudatosságunk erősítésére Visszatekintés, jelenlegi állapot rögzítése, további fejlődés tervezésére Valós képet ad-e? A minősítés legjelentősebb információforrása, a portfólió, mely dokumentumokat tartalmaz. Más forrásokhoz képest érzékelhető ellentmondások feloldását a szakmai beszélgetés szolgálja 8

9 Az eportfólió feltöltése 1. A személyi adatok megadása és engedélyezése a Köznevelési Információs Rendszerben (KIR). 2. Belépés az eportfólió felületre és a dokumentumok feltöltése 9

10 10

11 Adataink a KIR-ben 11

12 Adataink a KIR-ben 12

13 Adataink a KIR-ben 13

14 Adataink a KIR-ben 14

15 A portfólióval bemutatkozunk A pedagógus értékelésre szánt portfóliót céltudatosan, egyéni válogatás szerint készíti a jelölt Az érdemi részét a pedagógus döntése határozza meg Tartalmazhat bármilyen írott, képi, hanganyagot, mellyel a pedagógiai tevékenységeit mutatja be Szakmai fejlettségi szintjének alátámasztása céljából készíti a pedagógus. Reflexiói által ismerjük meg pedagógiai nézeteit, szakmai tudatosságát, problémaérzékenységét, problémamegoldó képességét, tanítványai ismeretét, feléjük megnyilvánuló attitűdjét 15

16 16

17 17

18 Szakmai kézikönyv Felhasználói útmutató 18

19 Értékelés közös kritériumok alapján Más értékelési folyamat okban Más szakterületeken dolgozó pedagógusok számára Más iskolaszinten, és iskolatípusban Más feltételek között dolgozók számára Más életszakaszban, életpálya szakaszban lévők számára 19

20 A pedagógus értékelése, a különböző forrásból származó információk súlya A Az értékelés elemei B % A pedagógus teljes szakmai tevékenységét bemutató portfólió értékelése A portfólióvédés értékelése Amennyiben a munkakör részét képezi foglalkozás, tanóra megtartása, a pedagógus által vezetett foglalkozás értékelése Amennyiben a munkakör részét nem képezi foglalkozás, tanóra megtartása, a munkakör ellátása során keletkezett dokumentum elemzése Intézményi önértékelés pedagógusra vonatkozó részei Amennyiben a munkakör részét képezi foglalkozás, tanóra megtartása, az országos pedagógiai, szakmai ellenőrzés során látogatott foglalkozások tapasztalatai Az országos pedagógiai, szakmai ellenőrzés összegző értékelése

21 Mesterpedagógus, Kutatótanár A Az értékelés elemei A pedagógus teljes szakmai tevékenységét bemutató portfólió értékelése B % 1. A portfólióvédés értékelése Szakértői, szaktanácsadói, intézményvezetői tevékenység, tehetséggondozás, felzárkóztatás területén nyújtott tevékenység, pedagógiai-módszertani fejlesztésben való részvétel, akkreditált jó gyakorlat bemutatása a portfólióban Kutatási-fejlesztési tevékenység bemutatása portfólióban Amennyiben a munkakör részét képezi foglalkozás, tanóra megtartása, a pedagógus által vezetett foglalkozás értékelése Amennyiben a munkakör részét nem képezi foglalkozás, tanóra megtartása, a munkakör ellátása során keletkezett dokumentum elemzése Intézményi önértékelés pedagógusra vonatkozó részei Az országos pedagógiai-szakmai ellenőrzés során látogatott foglalkozások tapasztalatai Az országos pedagógiai-szakmai ellenőrzés összegző értékelése

22 A minősítő vizsga és a minősítési eljárás lefolytatása A minősítő vizsga és a minősítési eljárás minősítő bizottság előtt folyik. A minősítő bizottság elnöke a kormányhivatal által delegált, Mesterpedagógus fokozatba sorolt, az Országos szakértői névjegyzéken pedagógiai-szakmai ellenőrzés (tanfelügyelet) vagy pedagógusminősítés szakterületen szereplő köznevelési szakértő, aki a külön jogszabályban foglaltak szerinti felkészítésben vett részt. 22

23 A minősítő bizottság tagjai: minősítő vizsga esetében 1. A pedagógusképző felsőoktatási intézmény Tanárképzési Központjának javaslatára az intézmény oktatója vagy gyakorlóiskolájának, gyakorlóóvodájának, gyakorlókollégiumának legalább Pedagógus II. fokozatba sorolt alkalmazottja, aki a külön jogszabályban foglaltak szerinti felkészítésben vett részt, 2. A pedagógust alkalmazó köznevelési intézmény vezetője vagy az általa megbízott pedagógusszakvizsgával rendelkező magasabb vezetői, vezetői megbízással rendelkező alkalmazott 23

24 A minősítő bizottság tagjai: minősítési eljárás esetében a kormányhivatal által delegált, az Országos szakértői névjegyzéken pedagógiai-szakmai ellenőrzés (tanfelügyelet) és pedagógusminősítés szakterületen szereplő köznevelési szakértő, aki a külön jogszabályban foglaltak szerinti felkészítésben vett részt vagy pedagógusképző felsőoktatási intézmény oktatója vagy gyakorlóiskolájának, gyakorlóóvodájának, gyakorlókollégiumának legalább Pedagógus II. fokozatba sorolt alkalmazottja, aki a külön jogszabályban foglaltak szerinti felkészítésben részt vett, a pedagógust alkalmazó köznevelési intézmény vezetője vagy az általa megbízott pedagógus-szakvizsgával rendelkező alkalmazott, az intézményvezető minősítési eljárása esetében a fenntartó képviselője, 24

25 Kutatótanár fokozatba történő besorolásra irányuló minősítési eljárás esetében Az előzőkön túl a Magyar Tudományos Akadémia delegáltja is. Tehát elnök és három tag. 25

26 Egyházi intézményben a minősítő vizsga és a minősítési eljárás során a felsőoktatási intézmény által delegált köznevelési szakértőt a bevett egyházi intézményfenntartó kéri fel. A köznevelési szakértőt a bevett egyházi intézményfenntartó által fenntartott pedagógiai-szakmai szolgáltató intézmény (estünkben: RPI) jelöli ki, ha az egyházi fenntartó a miniszterrel köznevelési szerződést kötött az általa fenntartott pedagógiai-szakmai szolgáltató intézményre vonatkozóan. A záró előadásban erről bővebben! 26

27 Pedagóguskompetenciák a) szakmai feladatok, szaktudományos, szaktárgyi, tantervi tudás, b) pedagógiai folyamatok, tevékenységek tervezése és a megvalósításukhoz kapcsolódó önreflexiók, c) a tanulás támogatása, d) a tanuló személyiségének fejlesztése, az egyéni bánásmód érvényesülése, a hátrányos helyzetű, sajátos nevelési igényű vagy beilleszkedési, tanulási, magatartási nehézséggel küzdő gyermek, tanuló többi gyermekkel, tanulóval együtt történő sikeres neveléséhez, oktatásához szükséges megfelelő módszertani felkészültség, e) a tanulói csoportok, közösségek alakulásának segítése, fejlesztése, esélyteremtés, nyitottság a különböző társadalmi-kulturális sokféleségre, integrációs tevékenység, osztályfőnöki tevékenység, f) pedagógiai folyamatok és a tanulók személyiségfejlődésének folyamatos értékelése, elemzése, g) kommunikáció és szakmai együttműködés, problémamegoldás, valamint h) elkötelezettség és szakmai felelősségvállalás a szakmai fejlődésért. 27

28 Kelemen Gabriella pedagógiai szakértő, RPI 28

Hasonló dokumentumok

A PEDAGÓGUSOK MINŐSÍTÉSI RENDSZERE S Z O M B A T H E L Y, 2 0 1 3. D E C E M B E R 1 1.

A PEDAGÓGUSOK MINŐSÍTÉSI RENDSZERE S Z O M B A T H E L Y, 2 0 1 3. D E C E M B E R 1 1. SZABÁLYOZÁS a nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény (Nkt.) 64. a nevelési-oktatási intézmények működéséről